信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)

第一篇：信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)

信丰中学教职工结构工资方案

（年月 日校委会讨论通过）

为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资方案。

实施对象：信丰中学在岗教职工。

一、工作量

（一）职务工作量

1．校长、书记：2节/周2．副校长、副书记、工会主席：4节/周3．中层正职：5节/周4．中层副职：6节/周（二）教师工作量

1．高考科目：10节/周2．非高考科目：12节/周二、各种津贴

（一）职务津贴（担任两个以上业务型职务者，职务津贴按累加计算）

1．校长、书记：500元/月

2．副校长、副书记、工会主席：450元/月

3．中层正职：380元/月；中层副职：300元/月

4．年级组长、教研组长：200元/月

5．备课组长：180元/月

（二）正常课时量津贴

1．基本课时津贴：上课6元/节，备课2元/节

（三）超课时津贴：

1．高考学科超课时：15元/节。2．非高考学科超课时：12元/节。

三、其它岗位津贴

1．教学辅助人员、专职干事、职工：200元/月。

2．处室兼职干事（学校讨论通过）依上课教师计算课时津贴，另加岗位津贴100元/月与课时津贴合并计入结构工资。

四、说明：

1．业务型职务是指领导型职务和与教学工作有直接关系的职务，具体为：行政职务、年级组长、教研组长、备课组长；其余为非业务型职务。

2．超课时津贴只按超课时标准计算。

3．教师课时量不含补课，跨年级教师或高二文理分科后数学跨文理教师备课节数按实际开课数计算。

4．老师请假时由其他老师代课节数以教务处登记为准，请假时由非同学科老师上课视为换课，没有代课津贴，代课津贴按超课时计算津贴，被代课教师应扣除相应课时，若代课教师工作量只有正常工作量的一半，则代课按基本课时津贴计算课时津贴。教学辅助人员、专职干事、职工请假每天扣10元（公差除外）。

5．部门负责人职务津贴按正职计算，未上课行政成员只享有行政津贴。

6、非高考学科:音乐、美术、体育、微机等高考不考学科。

7．本方案自年下半年起执行，解释和修订权归学校行政会。

年月日

第二篇：信丰中学第十一届教职工代表大会选举方案

信丰中学第十一届教职工代表大会选举方案

为不断健全、完善我校的教代会制度，促进我校的民主化、法制化、制度化

建设向纵深发展，维护广大教职工的合法权益，促进我校的全面、科学、和谐发

展，参照全国总工会和江西省教育工会的有关要求，并结合我校的客观实际，特

制定我校第十一届教职工代表大会选举方案。

一、教代会正式代表的人数：

1.按规定：200—1000人的单位，代表数应占教职工总数的10%—20%的比例。

2.我校教职员工总数为323人，采取教代会代表数占教职工总数的20%的比

例，代表数为66人。

二、教代会正式代表的组成比例：

1.一线教师代表占教代会代表总数的比例，应不低于50%；

2.女教职工、少数民族教师均应占一定比例；

3.中级以上管理人员占20％，一般管理人员不超过30％。

三、教代会正式代表的名额分配：

按采取20%的比例计算，我校第十一届教代会正式代表为66名。按工会小

组为单位，代表名额分配如下：

政治组： 4物理组:6体艺组：4

语文组： 9化学组:5生物组：4

数学组： 9历史组:3综合组：6

英语组： 9地理组：3后勤组：4

四、教代会正式代表、工会委员的产生办法：

1、教代会正式代表的产生方法：

采用无记名投票直接选举方法，进行二轮投票选举：

第一轮，在各工会小组组内，针对三分之二以上参会人员，采用无记名投票

直接选举方法，推选教代会正式代表候选人，得票超过所到人数半数者方可当选；

如遇2人或多人票数相同，则须对2人或多人加选，直至选出分配到的所有教代

会正式代表候选人。

第二轮，针对第一轮选举产生的候选人，提交有三分之二以上教职工参会的教职工大会采用无记名投票等额选举方法，选举产生教代会正式代表，得票超过

所到人数半数者方可当选。

2、工会委员的产生方法：

为更好地开展工会工作，新一届工会委员人数由现在的7名，增加到9名。

第十一届工会委员候选人的产生，已于4月20日由党、政、工联席会讨论、推荐、确定了9名正式候选人名单，在第十一届一次教职工代表大会上，采取无

记名投票等额选举方法，选举产生第十一届工会委员9名。

江西省信丰中学

2010年4月20日

附通知：

学校第十一届一次教代会定于5月4日召开，各工会小组须于下周三（4

月28日）之前选出本组代表并把代表名单和提案表上交工会林群珠主席或赖燕

萍主任处。

第三篇：教职工结构工资发放办

教职工结构工资发放办

一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×

4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。

二．项目：

1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）

2．备课：a.语文系数为5。

b.数学系数为4。（跨课系数为4。）

c.临时兼课每课系数为0.5。

d.科任课系数为3。

3.自习：按实际节数计算。

4． 跨课:a.主课跨课加2节.(含一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。

5． 早读： a.语文早读加1.5。

b.数学早读加1。

c.英语早读加2。

6．其他系数：a.课外活动每次加0.5。

b.班会加0.5。

c.早操（体育教师每次加0.5。）

7．作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b.数学高年级系数为7。中年级为6。

低年级为5。（数学按2个班计算）

c.兼课系数为1。

d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。（体育无作业）

8．兼职：a.多功能室管理加4。

b.广播室管理加3。

c.仪器室管理加4。

d.图书室管理加4。

e.卫生室管理加12。

三．各类人员奖励：（满课时情况）

1．工会主席每月奖励24节。（每周6元）

工会委员每月奖励4节。（每周1元）

3．团支部书记每月奖励6节。（每周1.5元）

4．教研组长每月奖励10元。

5．班主任每月奖励20元。

6．语数教师每月奖励10元。（语数质量把关）

7．毕业班教师每月奖励10元。（单科8元）

四．超金：（超数额奖。）

1．语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。（数学按两班计算）

2．科任：节次×超额人数平均数×4×0．0125。

五．工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。

六．纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。

七．行政、工勤人员发放标准：

1．正校级：发教师1—2名平均值。

2．副校级：发教师1—4名平均值。

3．主任：发教师1—6名平均值。

4．副主任：发教师1—8名平均值。

5．一般行政人员：发全体教师的平均值。

6．工勤人员：发教师的最低值。

八．扣罚规定：

1． 结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。（含病、事、婚、产、丧等假）直至扣完。

2．教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。

教职工30%津贴发放办法

一．事假； 事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。

二．病假： 病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。

三．在考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。

第四篇：中学教职工奖励性绩效工资分配方案

一、基本原则

根据靖政综【XX】216号文件、靖教【XX】6号、靖教【XX】58号、59号等文件精神，为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广大教职工教书育人的积极性，促进我校教育事业又好又快发展，据此制定本方案。

二、发放的对象范围: 全校在编在岗的教职员工。

三、发放的具体办法

（一）、为切实落实绩效考核中“以德为先”的要求，明确师德表现在绩效考核中的“一票否决”作用，有下列行为者，取消当年奖励性绩效工资的发放。

1、因违纪违法被执法机关处理。

2、因师德师风问题被上级有关部门处分。

3、考核被评为不合格者。

4、无特殊理由拒不服从学校工作安排（如不服从学校安排当班主任、不承担学校或年段安排的相关工作、不服从年段安排的早读、晚自修值班等）。

5、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有教育教学工作任务且学校又无法安排工作岗位的。

（二）、因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究制定发放标准。

（三）、因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报批评者，由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究给以扣除10%以上奖励性绩效工资直至取消全部奖励性绩效工资。

（四）、按上级有关文件的规定，学校应将奖励性绩效工资总额中不低于60%的部分作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位安排的基本工作量，可全额领取考勤履职津贴。教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中。教职工考勤情况按照《南靖县山城中学教职员工考勤制度》有关规定执行。教职工必须完成学校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一；超出基本工作量，超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据。

（五）、按上级相关文件规定，初中专任教师基本工作量为平均每周教学工作量不少于12课时。

（六）、教职工每周固定岗位工作量补贴标准：

（1）校级领导：8课时，（2）教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会副主席、团委书记、保卫科长等）：6课时，（3）年段长、生管组长：6课时，（4）保卫科人员：5课时，（5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室管理员：4课时；团委委员：1课时（6）教研组长、信息报道员：3课时，（7）理、化、生实验室管理员：3课时，（8）多媒体教室、农村远程教育课室、计算机教室、音、体、美、劳室管理员：2课时，（9）电子学籍管理员：2课时，（10）学校兼职电工以满工作量（12课时）计算，（11）花草管理员：8课时，（12）班主任：2课时，（13）图书室管理员：6课时，（14）按上级相关文件规定，负责学校安全的校长助理不用上课，每周以满工作量计算，（15）临时性或根据实际工作需要临时增加的工作量，按实际情况化为课时，（16）参加各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实际安排授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变，（17）寒暑假、节假日因学校工作需要加班，其具体的工作时间和工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组审核。

以上各项工作量兼任可以累积计算。

（七）、各项教育教学工作量计算方法

（1）上课每节以1课时计算，（2）早读每节以0.6课时、晚自修值班每节以0.8课时计算，（3）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以0.5课时计算（教研组、备课组组织的集体听课、评课每节以1课时计算），每周未达到一节，扣20元，（4）门卫值班每人每班次（5小时）以3课时计算，（5）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以2课时计算，（6）每周星期五放学校外值班每人每班次以0.5课时计算，（7）卫生值日师每班次以1课时计算，（8）初三年毕业班教师坐班每节以0.4课时计算，年段长、分管领导每周以5课时计算，（9）年段学生周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以4课时计算，监考老师监考语、数、英三科每次以2课时计算，其余科目每次以1课时计算，（10）协助生管值日师（指不领生管补贴）每班次以1课时计算，（11）各项兴趣小组上课每节以1课时计算，（12）后勤人员除出公差外，每周到校上班5天，以满工作量12课时计算，（13）值班教师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补贴，（14）学校或各部门布置的在规定时间内必须缴交的各项材料没有按时缴交的，每次扣20元。

（八）、班主任津贴为奖励性绩效工资中的必设项目，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月70元。

（九）、奖励性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余部分主要用于发放超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励等，具体内容包括：

（1）节假日、寒暑假辅导每节15元，晚自修每晚（3节）12元、早读每次3元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段平均数计算，（2）生管教师值班每班次12元，过夜值班每次12元，(3)行政值日每天30元，（4）护校值班(包括节假日、防汛值班等)每天20元,（5）由学校组织的家访每天每人60元，（６）教师参加各种教育教学比试获奖：获县级三等奖以上每人每次奖励100元，市级三等奖以上每人每次奖励200元，省级三等奖以上每人每次奖励300元，国家级每人每次奖励500元，（7）指导学生参加各种竞赛获奖：获县级三等奖以上每次奖励指导老师100元，市级三等奖以上每次奖励指导老师200元，省级三等奖以上每次奖励指导老师300元，国家级三等奖以上每次奖励指导老师500元（以上奖项不以学生人数多少累积，同一项目以最高级别奖项为主），（8）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成绩达到学校制定的目标，最高奖金封顶为4万元，（9）校级领导每人每学期补贴350元，教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长）及年段长每人每学期补贴300元，（10）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作需要加班，由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组视情况给予一定工作量补贴。根据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于5元，（11）每学期由教务处组织有关人员推荐评选若干个教学常规工作优秀教师，上报学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究确定并给以一定的奖励。

第五篇：实验小学教职工结构工资试行方案

实验小学教职工结构工资试行方案

一、总则：第一条：为了更好地体现按劳分配的原则，调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，根据我校的实际情况，特指定本方案。第二条：实行结构工资方案应以工作量大小，责任轻重，质量高低和贡献大小为基本依据，做到多劳多得、责重多得、贡献大的多得、并为实施教师聘任制提供依据。第三条：教师工作的复杂性，决定了学校工作量奖励方案只能以学校正常的主要工作内容为依据，不可能将教师繁杂的工作细目和临时性工作全部包含进去，教师工作的基本定量和原则标准也做不到绝对科学和公平。因此，在实行本《方案》的同时，仍需提倡教师的敬业奉献、团结协作精神和强烈的主人翁意识。第四条：本《方案》实施对象为学校在编、在职的教职工。第五条：本《方案》经第一届教代会第四次会议讨论通过，于2000年9月1日起执行。《方案》修改权属下届（次）教代会。两次会议期间在试行中遇到本《方案》无法解决的具体问题，可由校长提出交校务会议讨论，制订补充规定。第六条：本《方案》的解释权属教代会。

二、结构工资的结构和分配。第七条：结构工资由保留工资、津贴工资两部分组成。

（一）保留工资：是工资构成中的固定部分，即国家规定的各项工资，增资、资金和补贴（包括学校自负的部分）。凡接受并完成学校的某一岗位的工作任务，即享受职务工资。

（二）津贴工资：是工资构成中与教职工的实际工作数量挂钩的部分，由课时补贴、教案补贴、兼职工作量补贴三个部分组成。

（三）课时和教案补贴的计算方法为：首先按实际任课节数计算：每一节课补贴2.5元，每一教案补贴1.5元（教案不算系数）；再根据课时系数，计算出每位教师的实际补贴（计算公式附后）。课时系数列表如下：年级学科一二三四五六语文1.11.11.21.21.31.3数学1.11.11.21.21.31.3思品111111体育111.11.11.11.1英语111.11.11.21.2常识111.11.11.21.2音乐11111.11.1美术11111.11.1班队111111生劳111111活动111111思训111111计算机111111信息111111书法111111兴趣小课111111自学0.80.80.80.80.80.8另外，语数包班，课时系数上升0.1；担任两个班语文、数学的，课时系数上升0.1.(四)兼职工作量补贴发放对象及执行标准。（1）中层副职（含大队辅导员）每月补贴110元，科室人员补贴80元，每年组长60元，党小组长30元，教研组长40元，副组长30元，年级大队辅导员30元，备课组长（书法、思品、生劳等）按活动次数每学期计贴。干部多重兼职，向高一级靠，不重复计算。（2）担任行政职务因工作需要不兼课或兼课不到规定节次，其课务工作量补贴计发180元。（3）不兼课的后勤人员补贴每月180元。（4）因学校工作需要安排兼职教师其教学工作不足部分补足部分补足到合理工作量，最低标准确定为180元。兼职又超过工作量的视实际情况以适当补贴，补贴标准由校务会议集体讨论确定。（5）带课外兴趣小组，按学校规定次数开展活动，按学校规定时间每次活动计2课时，奥数、阅读、作文每活动课时系数为2，其他兴趣小组课时系数为1.5；若有增减，经教导处同意后按实际活动次数发放补贴。学校电视台工作人员工作量折合为每周2次兴趣小组活动的补贴。（6）负责电教、宣传、实验室等工作的，每月补贴40元（兼职不重复计算）。课外活动管理（包括领操、器材收发管理），每月补贴40元。（7）跨校区上课的教师每月补贴20元。（8）值日教师每月补贴20元。值周班级班主任每周补贴40元，副班主任每周补贴20元，行政值周20元。（9）学校安排代课，按进度上每节补贴8元，不按进度上每节补贴4元。代班主任每天补贴4元。（10）节假日加班值班每天补贴20元（加班、值班不重复计算），农历大年夜、正月初

一、初二加班补贴加倍。（11）事假每月累计超出3天，扣除当月津贴工资；病假、法定假每月累计超出一星期的，按实际上班时间计算发放。保留工资部分按上级文件精神处理。

（五）校级领导津贴工资靠第十五位教师，中层正职靠第二十位教师。

（六）见习期内的教师津贴工资享受85%。

（七）支教教师按上级文件待遇发放。

（八）班主任补贴每月150元，按月发放40元，学期末考核每月50元，增设班主任安全规范教育奖每月60元。副班主任学期末考核每月25元。

三、审核发放办法：第八条：教职工结构工资由教导处按教职工实际任课任职按月统计，报校长室审批后发放。寒、暑假期间不享受津贴工资。从每学期开学第一周算起。附：计算工式每周课时、教案补贴=2.5元×节数×课时系数+1.5元×教案系数 诸暨市实验小学2000年10月

实验小学2001学年教职工结构工资方案修改意见

1、新增书法课，课时系数为1。

2、英语课课时系数调整为1（一、二年级），1.1（三、四年级），1.2（五、六年级）。

3、担任两个班数学、语文，课时系数上升0.1。

4、年级组长每月补贴为60元，增加20元。

5、年级大队辅导员每月补贴30元。

6、备课组长（书法、思品、生劳等）补贴每学期按活动次数计贴。

7、写作兴趣小组每次活动课时系数为2。学校电视台工作人员工作量折合为每周2次兴趣小组活动的补贴，增加1次活动补贴。

8、兴趣小组活动次数由学校安排，若有增减，经教导处同意后按实际活动次数发放补贴。

9、班主任补贴每月150元，按月发放40元，学期末考核每月50元，增设班主任安全规范教育奖每月60元。副班主任学期末考核每月25元。

10、新增活动课时系数为1。

诸暨市实验小学2001年9月

实验小学2002学年关于教师课职务的几条修改意见

经校委会讨论决定，对教师课职务奖作以下调整：

1、担任行政职务工作需要不兼课或不到规定节次，其课职务工作量补贴由180元调整160元。

2、行政值周、值周班级工作量作加班二天计算。其余值周班级班主任得40元，副班任得20元。荷花校区行政值周晚上值班单独发放值班补贴。

3、活动课课时补贴与兴趣小组课等同计算。课时系数为1。

4、学校络管理员（徐大刚）每月补贴40元，因学校工作需要安排兼职课时不到节次由补足160元。

5、城西校区教研组长每月补贴30元。幼儿班教师工作量奖为180元，班主任补贴60元，纳入年终班主任考核。孟珂可、陈碧芳两位教师职务补贴为110元。

6、詹家山学校负责人月工作量奖为220元，教师师为200元，均不享受学校的班主任补贴年终班主任考核奖。