履职为公 执法为民——在法律援助工作中践行公务员职业道德

第一篇：履职为公 执法为民——在法律援助工作中践行公务员职业道德

履职为公执法为民

——在法律援助工作中践行公务员职业道德

不知不觉中，我在法律援助中心已经工作了十年，这期间，对法律援助工作有过不少感想。一段时间的公务员职业道德教育，使我感触良多，这段时间，我一直思考一个问题：如何在法律援助工作中践行公务员职业道德。

“财富的拥有可以有先后之分，司法公正的获得却不能有先后之别，法律援助让人人平等地站在法律面前”。法律援助作为一项“功在党和政府，利在人民群众”的特殊公益事业，是国家通过制度化的形式保障弱势群体获得司法公正的权利。作为社会弱势群体应当享有的一项政治权利，为当今世界法治文明国家所普遍确认。

履职为公，崇尚公平是公务员的基本品质，也是我们法律援助工作者的职业追求。维护和促进社会公平正义，是我们每一位公务员的神圣职责。法律面前人人平等，不仅仅是法律规定上的平等，更是实现法定权利手段上的平等。但在现实生活中，个人由于社会地位、经济地位的不均衡，导致实现法定权利的手段上仍不能完全平等。试想一下，一个一文不名的农民工或者行动不便、没有收入来源的残疾人、老年人，在自己的合法权利受到侵犯的时候，他能有效的维护自己的合法权益吗？多少次，我们见到农民工因不懂法，到中心求助时候，诉讼时效已经超过，自己辛辛苦苦赚来的血汗钱无法得到法律的保障。而改变这种因经济地位的不平等导致的法律面前实际上的不平等，让社会弱势群体能够平等的得到法律的保障，就是我们法律援助工作的目标。法律援助工作就是为了完善法律权利的实施，实现弱势群体所诉求的正义。一位被老板强制劳动的农民工，从单位逃出时受

伤，老板拒不赔偿，后经过法律援助，多方协调，几次诉讼，他终于得到了应有的赔偿。

忠于国家、服务大局是公务员的天职，也是我们法律援助工作的重要使命。古语讲，礼失求诸野。从法治的角度来讲，司法救济是社会纠纷解决和社会公正的最后防线，那么为什么现在这么多的群众宁愿选择上访而不选择诉讼？司法成本的居高不下是其中重要的原因，特别是贫困人群，更是没有足够的经济实力去承担高额的司法成本。如果不给予无偿的法律援助，就可能因部分当事人采取法外处臵而带来大量的社会问题，甚至影响社会的稳定。法律援助中心服从服务于区委区政府工作大局，主动介入到动拆迁矛盾集中的动拆迁基地，设立法律援助服务站，为经济困难的群众提供法律咨询，为符合法律援助条件的居民提供法律援助，为区重点工程的顺利开展保驾护航。某刑释解教人员回家后发现房子被拆迁，但是自己却没有拿到动迁款，多次上访无果，扬言要采取过激行动。中心知情后，果断介入，主动服务、上门谈话、多方化解，最终使其获得数十万元的补偿，使这起即将引发重大不安定因素的事件，得到了圆满地解决。

服务人民是公务员的根本宗旨，也是我们法律援助的根本出发点和落脚点。邓小平曾明确说过：人民满意不满意，人民高兴不高兴，人民赞成不赞成，应当成为检验我们一切工作的标准。人民群众的思想都是朴素的，感情都是淳朴和率真的。法律援助工作者为他们所援助的每一起案件，办理的每一件事件，那怕是微不足道的一件事，都足以让他们铭记一辈子。这种感觉只有在和弱势群体的接触中才有更为深刻的体会，这也是我们法律援助工作者一直默默无私奉献的精神力量。一位满怀对美好生活憧憬的女孩从安徽来上海打工，然而一场

突如其来的车祸无情地击碎了她的梦想——车祸导致她失去双腿。悲剧发生后的13年时间里，铁路部门一直没有就赔偿问题与其达成一致。她坐在轮椅上四处奔波，寻求帮助，引起了社会各界的关注。法律援助工作人员为其不幸深深震动，主动为她提供了法律援助。由于时间跨度长，取证工作难度大，而且相关的法律法规对其不利。但是，法律援助工作者毫不气馁，通过大量工作，与铁路部门就赔偿问题达成一致，铁路部门赔偿其22万元。使这起长达13年久拖不决的案件得到了圆满解决。她坐在轮椅上，悲苦无助的脸庞上热泪横流的神情，让人动容！在法律援助中心，这样的事例太多太多。一幕幕这样感人的场景，使我们更加坚定了“对人民负责，为人民服务，受人民监督，让人民满意，永做人民公仆”的信念。

恪尽职守是公务员的立身之本。作为一名公务员,一名法律援助工作者,我们要增强职业使命感,求真务实、勤于任事、淡泊名利、兢兢业业做好本职工作。法律援助中心是我们政府的窗口，我们一直把法律援助岗位作为为人民服务的平台，把法律援助工作作为保护和实现人民利益的途径，认真落实各种便民、利民、护民措施，实行上门服务、午休接待、巡回咨询等各种行之有效的措施和制度，方便群众求助。

在工作中，面对每一位求助者，我们都能做到不怕苦，不怕累，不怕麻烦，认真履行自己职责，认真对待每一位当事人，认真办理每一起法律援助案件，使广大弱势群众“抱着希望来，带着满意走”。老百姓的问题解决了，就是对我们工作最大的肯定。

法律援助这项工作所能产生的社会意义，我无法用很高很深的理论去阐述它，只是想告诉大家：当困难群众的利益受到侵害而得不到

保障时，当他们满身冤屈、失去自由又无从伸张时，当他们身患残疾感到无助时，是法律援助让他们获得做人的尊严，正义的存在，让他们切身感受到党和政府人性化的关怀！

2012年9月24日

第二篇：2014金华公务员考试时事热点：俞正声：努力为委员履职尽责创造更好的条件

http://jinhua.offcn.com/

2014金华公务员考试时事热点：俞正声：努力为委员履职尽责创造

更好的条件

俞正声：努力为委员履职尽责创造更好的条件

俞正声代表政协第十二届全国委员会常务委员会作工作报告。

俞正声表示，充分发挥委员主体作用。政协委员是政协工作的主体，如何把每位委员的积极性、主动性、创造性充分调动出来并发挥出去，始终是人民政协的一项基础工程。要切实尊重和保障委员的各项民主权利，努力为委员履职尽责创造更好的条件。要完善委员联络制度，充分发挥政协参加单位、专委会、界别、机关等联络服务委员的作用。联络贵在经常性、服务贯穿履职中，要强化组织依托、明确职责定位、拓展联络渠道，努力让每位委员在政协组织中都有发挥作用的领域。政协组织的调研和各类会议要尽可能扩大委员参与面，在地方调研要尽可能多安排当地的全国政协委员参加，方便委员发挥作用。政协委员既是荣誉，更是责任，这种责任是对国家的责任、对人民的责任、对政协事业的责任。要增强委员意识，珍惜委员荣誉，维护委员形象。牢固树立法制观念，模范遵守宪法法律，自觉锤炼道德品行，不断提高能力素质。无论是在本职岗位上还是社会工作政协工作中都要勤于学习、努力工作、严于律己，始终如一的承担起政协委员的责任和使命。

本文来源：金华人事考试网

第三篇：关于在全县纪检监察系统开展以提高干部履职能力为核心的素质建设工程的实施方案

关于在全县纪检监察系统开展

以提高干部履职能力为核心的素质建设工程的

实施方案

为认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神和省、市纪委关于实施纪检监察干部素质建设工程的部署要求，不断提高纪检监察机关自身建设和工作水平，经研究，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过加强教育学习、开展系统培训、完善规章制度、强化内部监督等措施，不断提高纪检监察干部的思想政治素质和业务素质，使全县纪检监察干部政治更加坚定、纪律更加严明、作风更加优良、业务更加精通、工作更加高效，为全面完成纪检监察工作和反腐倡廉建设各项任务提供坚强保证。

二、总体要求

围绕提升纪检监察干部素质，着力加强“四种修养”、提高“三种能力”。

加强“四种修养”：

一是加强理论修养。不断深化纪检监察干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大理论的认知和把握，努力夯实理论基础，切实增强用科学理论指导纪检监察工作实践的能力。二是加强道德修养。不断提高全县 纪检监察干部的道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德意志，提升道德境界，着力塑造纪检监察干部良好的道德风尚。三是加强纪律修养。进一步增强纪检监察干部的纪律意识，带头执行党章及党内法律法规，带头维护纪律的严肃性。充分发挥纪律的保障作用，用纪律规范行为、管理队伍、塑造形象。四是加强作风修养。切实增强纪检监察干部的党性修养，大力树立和弘扬良好作风，不断推动纪检监察机关工作作风的转变和工作效率的提高。

提高“三种能力”：

一是提高服务和促进科学发展的能力。认真研究、准确把握科学发展观的深刻内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，牢固树立服务发展的理念，充分发挥服务保障作用，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，积极营造有利于经济社会平稳、较快发展的良好环境。二是提高依法执纪和依法办案能力。加强案件管理制度和办案纪律制度建设，强化依纪依法办案理念，全面提高纪检监察干部拓展线索的能力、依据程序办案的能力、突破案件难点的能力、查办案件的组织协调能力和案件审理能力，切实发挥查办案件的治本作用。三是提高工作创新能力。充分调动纪检监察干部工作的积极性和主动性，激发工作热情，强化创新意识，探索工作方法，破解工作难题，依靠创新推动工作落实，通过创新打造特色亮点，推动纪检监察各项工作再上新台阶。

三、工作措施

实施素质建设工程要以学习为根本，以制度作保证，以活动为载体，以创新促工作，以工作保成效，重点落实三项措施：

（一）加强学习教育

以基本理论、基本技能、专业知识为主要内容，在全县纪检监察机关开展学习教育活动，使广大纪检监察干部不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。

一是坚持常委会理论中心组学习制度。县纪委常委会和各乡镇纪委书记每个季度确定一个学习专题，安排学习1—2次，采取内部交流、专题研讨的方式，紧密结合纪检监察工作和各常委分管工作实际，就纪检监察工作的重要问题和难点问题进行深入交流和研讨。交流研讨的内容要突出理论性、实践性、前瞻性和探讨性，要达到解决问题、推动工作的目的。根据需要可采取常委会理论中心组学习扩大会议的形式，邀请有关专家作专题辅导报告。二是认真落实机关集体学习制度。严格落实“周五论坛”学习制度，通过机关人员轮流讲课，相互点评等学习方式，培养和提高干部语言表达、独立思考能力，切实提高学习的质量和效果。三是强化干部的日常学习。以完善干部知识结构，提高干部综合素质为目标，以提高干部修养和工作技能为重点，倡导多读书、勤学习的良好风气，采取荐书、评书、心得交流等多种形式，教育和引导纪检监察干部加强政治、经济、文化、法律、哲学以及现代管理等知识的学习。四是深化主题教育。根据当前工作形势，结合“干部作风建设年”、学习实践科学发展观两项活动，谋划、组织纪检监察业务知识和科学发展观知识考试，组织系统内部知识竞赛。以学习王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先进典型为载体，通过集中学、个别学、写心得、谈体会、集体辩论、演讲比赛、解放思想大讨论等方式，丰富学习形式，提高学习效果。同时，通过深入挖掘王瑛、苗汝英等先进事迹精神内涵和精神实质，使全体纪检监察干部提升自豪感、荣誉感和责任心。以警示教育光盘、典型案例等资料中的反面典型为警示教育载体，通过发放警示教育光盘、编发警示教育案件资料，剖析发案原因，提醒全体纪检监察干部严格要求自己，防微杜渐、防患未然。五是开展调研交流活动。结合“三个一”服务调研活动，每季度围绕加强纪检监察机关自身建设和提升纪检监察工作水平开展专题调研，形成调研成果，采取适当方式进行交流。每名纪检监察干部都要建立工作联系点，紧密结合自身的岗位实际定期到联系点进行蹲点调研，切实做到服务科学发展、保障科学发展、促进科学发展。

（二）强化业务培训

针对县直纪检监察机构改革，人员增多、素质层次不齐的问题，在全县举办全体纪检监察干部培训班。以理论知识和纪检监察业务知识为主要培训内容，多层次、多渠道、大 规模培训干部。邀请财政、审计、法院、检查、司法等部门业务骨干及县级纪检监察机关常委、室主任对全县纪检监察干部进行全方位的业务培训。邀请市纪委办案人员、安排本机关案件、执法、信访等科室结合当前正在查办检查和受理的有关案件、项目、事项，结合实际为全休纪检监察干部讲经验、讲程序、讲规章制度，切实提高纪检监察干部的业务素质。各乡镇纪委除参加集中培训外，还要自行组织研究制定经常性的培训计划，并要结合新农村勤廉工程的实施，牵头和配合有关部门对农村党员干部进行培训。

（三）完善规章制度

以提高纪检监察工作的制度化、规范化水平为目标，以强化激励约束作用为重点，进一步健全完善纪检监察工作各项制度，保证机关各项工作有章可循、有据可依，努力实现靠制度管人，靠制度管事，靠制度推动工作落实。

一是修订完善工作制度。要在继续落实每日签到制度、去向告知制度、班子内部谈心谈话制度、基层纪委书记届中考察、述廉等各项原有制度基础上，根据新形势、新变化、新要求重新修订完善机关各项工作制度，包括案件查办、执法纠风等方面的业务工作制度，办文办会、财务管理、公务接待、后勤保障等日常管理制度，日常工作督查和过错责任追究等落实保障制度。二是完善内部考核机制。实行日常考核和年终考核相结合，定性评价和定量评价相结合，完善机关考核实施办法，加强考核结果运用，进一步增强考核工作 的导向和激励约束作用。三是健全纪工委、监察分局各项制度，提升纪工委监察分局履职能力。制定《纪工委监察分局工作细则》，对纪工委监察分局开展工作提供依据、提供基础。对纪工委监察分局工作的考核、人员评价、述职、述廉、工作报告、定期督促检查，开展专项巡查或检查等内容予以完善，强化管理，提高工作针对性，切实形成工作合力，整体推进纪检监察工作上台阶、上水平。

（四）强化监督约束。

通过设立纪委书记电子信箱、监察局长电子信箱、向社会公开承诺、聘请纪检监察监督员和组织社会各界对纪检监察干部进行民主评议等形式，进一步加强对纪检监察干部队伍的日常监督。同时，要建立纪检监察干部监督责任制，纪委书记、副书记、主管常委、科室主任、一般人员之间逐级签订监督责任状，形成一级抓一级，一级对一级负责的监督责任体系。通过监督约束，切实树立起新时期纪检监察干部政治可靠、纪律严明、业务精湛、能力完备、作风优良、业绩显著的良好形象。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立全县纪检监察机关素质建设工程工作领导小组，由县纪委书记任组长，县纪委副书记、监察局长，县纪委副书记任副组长，有关职能室负责人任成员。领导小组办公室设在县纪委办公室。领导小组每月召开一次调度会，听取工作汇报，分析情况、总结经验、研究对 策，及时加强指导，解决工作中遇到的困难和问题，保证素质建设工程扎实推进。

（二）精心组织安排。要把实施素质建设工程与深入学习实践科学发展观、“干部作风建设年”活动紧密结合起来，与本部门的反腐倡廉工作实际结合起来，与转变职能、改进作风、提高效能、创新制度结合起来，做到统筹谋划、精心安排、同步推进。各乡（镇）、街道和县直部门要根据本单位的实际情况，制定工作目标和实施方案，要体现科学性、完整性、层次性和可操作性，增强活动的广泛性和吸引力。真正使纪检监察干部队伍素质明显提高，机关和干部作风明显改进。

（三）强化监督检查。领导小组办公室要加强对素质建设工程实施情况的督促检查，研究制定素质建设工程任务措施落实情况的考核评价办法。对于认真对待、精心组织活动的单位要通报表扬，对于走过场、重形式，效果差的单位要通报批评，并将考核情况作为年终考核的重要依据。