中国水利电力物资华南公司创建文明单位方案

第一篇：中国水利电力物资华南公司创建文明单位方案

中国水利电力物资华南公司创建文明单位

方案

为深入贯彻党的十八大会议精神，树立全面、协调、可持续的科学发展观，进一步巩固企业文化建设成果，提升干部职工文明素质和社会文明程度，推动我公司精神文明创建工作进程，结合公司实际情况，制定如下实施方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻落实党的十八大以及总书记重要讲话精神。

二、重点工作：

（一）以学习贯彻党的十八大精神为指导，积极推动道德文明风

尚建设。

1.加强理论学习。通过举办专家讲座、组织专题研讨、开辟专栏专刊、开展交流体会等形式，丰富载体，努力增强学习宣传贯彻党的十八大精神的吸引力和感染力，把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入。

2.加强思想道德建设。从“文明、修身”入手开展道德讲堂活动，搭建思想道德建设新平台，把思想道德建设的内容实践化。

3.加强职业道德建设。有应知必读的道德经典、促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目、篇目。组织开展读书

学习交流活动、职业道德演讲比赛等形式各样的活动。

4.加强企业优质服务建设。完善企业优质服务制度规范和优质服务承诺，提升企业服务意识以及服务水平。

（二）以弘扬雷锋精神，开展学雷锋活动为载体，加强社会主义

核心价值体系建设

1.深入宣传，开展学雷锋活动。公司开展雷锋事迹宣讲会、观看弘扬雷锋精神专题影片活动，并以宣传标语和横幅等形式，通过网站、宣传栏引导广大青年员工立足岗位学雷锋，展示青年风采和精神风貌。

2.志愿先行，践行雷锋精神。组织青年志愿者服务队开展义务劳动、义务献血活动，以自己的实际行动弘扬无私奉献的雷锋精神。

3.成立网络文明传播志愿者小组，开展手机、网上文明传播行动，配合中国文明网开展重大网上宣传活动。

（三）以树立民族传统优秀品质为目标，打造优美工作环境，营

造良好工作氛围。

1.开展“节约一滴水、一度电、一张纸”签名活动，从节约用水、用电、用纸做起，让节约成为一种习惯，一种修养，把勤俭节约的美德内化为自身品质。

2.成立网络文明传播志愿者小组，开展手机、网上文明传播行动，配合中国文明网开展重大网上宣传活动。设立员工文明上网规范要求。

3.深化“我们的节日”主题活动，以春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日主题活动为载体，继承中华民族传统文化和弘扬时代精神。

4.加强办公环境的绿化、卫生建设，营造优良的办公环境。

三、工作要求

1.成立公司精神文明建设工作小组，明确工作职责。

2.在创建过程中，党员应发挥积极带头作用，带领群众职工高效完成工作任务，为公司精神文明创建工作提供思想保障和精神动力。

3.要把创建工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第二篇：中国水利电力物资华南公司廉洁文化建设方案

中国水利电力物资华南公司廉洁文化建设

方案

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

二、重点工作：

（一）教育倡廉，增强思想免疫力。

坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。

（二）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。

制作《廉洁文化手册》、宣传板报，总结提炼本公司廉洁文化建设

理念，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络建设廉洁文化及党风廉政宣传教育网页，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣

（三）活动兴廉，培养廉洁行为。

1.廉洁文化进班子：严格落实《华南公司领导人员廉洁从业实施细则》，坚持党支部中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导班子每年至少一次组织党员干部开展反腐倡廉形势教育讲座，加强党纪政纪条规和法律法规知识培训。

2.廉洁文化进公司：干部职工认真履行岗位职责，“诚实守法、廉洁敬业”，树立“廉洁高效”的公司形象；组织开展以“加强作风建设”为内容的主题活动，提高干部职工的思想政治素质，打造“廉洁务实”的干部职工队伍。

3.廉洁文化进岗位：针对企业内部不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；认真执行新提拔干部“廉政考试制度”，增强领导干部对廉政知识学习的主动性，以及对廉政规定的熟悉和掌握程度，积极开展廉洁承诺活动。

4.廉洁文化进家庭：针对性地开展“家庭廉洁倡议书、廉洁叮嘱

信、廉洁短信息”等活动，对领导人员家属进行及时的助廉提醒，营造倡廉助廉的良好风气。

5.举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛、评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。

（四）读书思廉，树立正确利益观。组织开展中层干部及关键岗位人员廉洁从业读书学习交流活动，下发《廉洁文化手册》、《反腐倡廉知识读本》等廉洁文化学习资料，开展读书学习交流活动。公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。

三、工作要求：

1.成立廉洁文化建设小组，明确工作职责。

2.把企业廉洁文化建设和企业文化建设统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色。

3.把廉洁文化建设工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第三篇：中国水利电力物资华南公司企业文化建设方案

中国水利电力物资华南公司企业文化建设

方案

一、企业文化建设的指导思想：

按照集团公司相关文件精神指示，贯彻落实党的十八大精神，贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，积极适应国际国内市场竞争的变化，努力建设符合公司发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有时代精神和企业特色并为全体职工普遍认同的企业文化。要立足于文化强企、文化治企、文化育人，与提高企业的发展能力相结合，提升企业的核心竞争力和软实力，推进企业科学可持续发展。

二、企业文化建设的基本方针：

1.坚持以人为本，全员参与。员工是企业文化的基本载体，是推动企业文化发展的主体力量。在企业文化建设中，要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案；要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任务，要通过企业文化建设，把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动，发挥群体的力量，推进企业又好又快发展。

2.坚持体现共性，彰显特色。处理好继承和发展的关系，在积极宣贯集团公司与有限公司同心文化精神，突出文化导航作用的同时，引导公司员工参与文化建设的积极性和创造性，将华南公司“四好四勤”特色文化推向新高度。

二、重点工作内容：

（一）质量文化建设

1.提高技能水平和业务水平，为公司质量文化建设夯实基础。倡导开展业务人员岗位培训、业务技术培训和岗位练兵活动，提高员工业务技术水平和服务意识，为公司质量文化建设夯实基础。2.加强员工职业道德教育，促进企业文化发展。加强公司全体员工职业道德教育，通过思想教育和制度保证，使员工具备良好的职业道德，自觉重视业务质量、提高服务意识，争创优质服务，塑造品牌形象，提升企业知名度，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。

（二）廉洁文化建设

1.坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，贯彻落实《华南公司领导人员廉洁从业实施细则》。中心组定期学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，组织党员干部开展一次反腐倡廉形势教育讲座认真贯彻执行“三重一大”民主决策制度。

2.针对企业内部不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。组织开展以“加强作风建设”为内容的主题活动，提高公司员工整体队伍的思想政治素质，打造“廉洁务实”的员工队伍。

（三）岗位文化建设

1.开展岗位意识教育，使员工充分认同岗位文化理念。通过开展多种形式的培训，使员工认知、认同公司的企业精神、企业核心价值观、企业标识、价值观念，按照公司的企业愿景、经营理念、职工行为规范，紧紧围绕提高岗位效能这一主旨，立足于本职开展岗位文化建设，使“爱岗敬业精神”渗透到岗位成员的思想和行动中,实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。2.明确岗位职责，优化工作流程，规范工作标准，量化工作目标，严格奖惩兑现，建立科学、合理的考评机制，客观、公正地评价每一个人的工作实绩。强化绩效考核，制定绩效考核管理办法，把绩效评定与干部任用、待遇落实有机地结合，激发广大员工的工作热情，营造积极进取、力争上游的良好氛围。

3.培育爱岗敬业精神。通过发动每一名员工根据自身岗位编写自己的岗位箴言，增强对本岗位工作的认同感。再通过提炼各个岗位的岗位箴言，最后形成本单位的岗位文化。以爱岗敬业为核心，通过开展岗位培训教育，进一步培育广大员工的核心价值观，强化主人翁意识。通过组织岗位标兵评选，为员工搭建好争先创优的舞台和平台，激发每一个人的活力，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

（四）企业形象建设 1.编制《企业文化手册》。手册包括企业发展历程、企业精神、愿景目标、经营理念、员工行为守则、企业标识、企业人格化代表故事精选等内容。在继承集团公司和有限公司文化内涵的基础上，形成具有华南公司特色的企业文化。将企业文化培训作为新员工岗前入职培训和员工岗位培训的一项内容。

2.编制《企业大事记画册》。记录公司发展过程中的重大事件和重要人物事迹，体现公司的发展历程，提炼企业精神，实现公司文化人格化、理念故事化。

3.建立企业文化展览室，在公司网站开辟文化建设专栏，利用报纸、网络等宣传媒体，加大对企业文化建设的宣传，丰富企业文化建设的内容。

三、工作要求：

1.成立企业文化创建工作小组，建立企业文化建设测评体系，制定相关的企业文化创建工作制度，包括职工行为准则、实施细则、人才培训制度、创建标准和管理制度，规范创建工作。分阶段完成企业文化建设工作。

2.加强对中层领导干部企业文化知识的培训，定期举办培训班，召开讨论会，不断提高对创建工作的认识水平、领导水平和工作水平。

3.结合公司生产经营工作和环境条件实际，积极开展形式多样、内容健康、群众喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和战斗力。

4.把企业文化建设工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第四篇：华南公司投资方案

案例.华南公司投资方案*

问题的提出：华南投资公司在实施“九五”后三年及“十五”初期发展规划时，决定投资兴办产业，以增强发展后劲，投资总额为 800 万元，其中第一年(即 1998 年)350 万元，第二年 300 万元，第三年 150 万元．投资方案有： A1 ：建立彩色印刷厂．第一、二年年初分别投入 220 万元和 220 万元，第二年年底可获利 60 万元，第三年起每年获利 130 万元． A2 ：投资离子镀膜基地．第一年投资 70 万元，第二年起每年获利 18 万元． A3 ：投资参股 F 企业，第二年投入 180 万元设备，第三年起每年可获利 50 万元． A4 ：投资 D 企业，每年年底可获投资额的 25% 利润，但第一年最高投资额为 80 万元，以后每年递增不超过 15 万元． A5 ：建立超细骨粉生产线．第三年投入 320 万元，第四年起每年可获利 90 万元． A6 ：投资所属中北机电设备公司．年底回收本利 120% ．但每年投资额不低于 60 万元． A7 ：投资所属澳得技术公司，年底回收本利 115% ．投资期 5 年，需从上述七个方案中选择最优投资组合，使得 5 年末时资金总额为最大．

* 案例来源：《管理运筹学》，韩伯棠，高等教育出版社.

第五篇：文明单位创建方案

中共鄂城区委组织部创建文明单位实施方案

为了进一步巩固和发展我部机关精神文明建设成果，积极创建区级文明单位，树立组织部门的良好形象，推动各项组织工作全面、协调和可持续发展。我部特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”这一总体目标，按照“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”的要求，瞄准“政治坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良”的标杆，以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关为抓手，以“创先争优”、“讲党性、重品行、作表率”、“组工文化建设年”、“党性教育”、“讲文明树新风”等活动为载体，不断加强部机关全体干部职工的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，不断丰富和完善创建文明单位活动的内涵，提高文明单位创建工作的层次和水平，推动部机关整体工作再上新台阶。

二、创建目标

按照区级文明单位标准和新时期组织工作总体要求，明确创建目标，在总结区“文明单位”创建经验的基础上，努力实现创建工作在巩固和拓展上相结合，努力做到：在巩固上有新措施，在拓展上有新载体，在活动上有新内涵，在质量上有新要求，要通过创建工作使部领导班子更加团结，干部职工的思想道德素质更加优化，机关内部关系更加和谐，工作水平更加提高，健康有

益的文体活动更加丰富多彩，遵纪守法观念更加牢固，办公环境更加优美，真正把我部创建成一个廉洁、高效、务实的文明单位。2012年争取实现“区级文明单位”的创建目标。

三、组织领导

为使创建活动顺利开展，区委组织部成立创建区级文明单位活动领导小组。部长任组长，副组长由其他副部长担任，成员由各科室负责人担任。领导小组下设办公室，负责创建活动日常工作。从部办公经费中列出专项经费用于创建工作。

四、创建措施及责任分工

（一）加强组织领导，完善工作制度。加强领导，在制度上抓落实，在创建活动上抓落实，在人力物力投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照区级文明单位创建要求，结合我部实际，制定干部职工道德行为规范；修订完善我部文明科室评选标准和办法，并认真组织评选。

（二）加强领导班子建设，积极争创“五好班子”。加强领导班子政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究决策，班子成员自觉贯彻执行党组决议、决定，维护班子集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的要求，自觉加强领导干部的党性休养，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱

进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下组织工作新局面。

（三）加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。坚持和完善“周学习日”制度，组织干部职工认真学习科学发展观和十七届五中全会等精神，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展区级文明单位创建工作是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍的需要，是促进我部物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规和方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强依法行政的使命感和责任感。

（四）加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位的为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，推进廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性。

（五）加强基层党组织建设，实现组织创新。巩固扩大创先争优活动成果，加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚

力、向心力，充分发挥党员的行业先锋模范作用。按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才入党，不断壮大党员队伍；建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导，建立长效机制。

（六）积极开展创建工作，实现组织各项工作目标。积极开展创建活动，把创建工作同组织各项业务工作结合起来，与推进重点项目建设结合起来，与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与学习型机关建设和创先争优活动结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进组织各项工作又好又快开展，确保各项工作目标顺利实现。

（七）加强干部职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高行政能力的培训原则，加强干部职工适应性培训与学历教育。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高依法行政的政策水平；加强组织业务知识培训，提高广大干部职工业务能力；切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为组织事业持续发展提供坚强的智力支持。

（八）加强工作和生活环境的整治和建设。发动全部干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。

（九）切实开展创建活动，树立组织良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，树立组织对外良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。

1、积极开展对外树立良好形象活动。按照区文明办统一安排，结合自身实际，积极开展“讲文明树新风”活动、“道德模范”评选活动、“城乡文明结对共建”活动、“组工干部蹲点驻村学习调研”、“送温暖、献爱心”活动、“关爱他人、快乐自己”志愿服务活动等，树立组织对外新形象。

2、切实加强对内提升队伍素质活动。一是开展“进组织部为什么，在岗位上干什么，将来留下什么”主题实践活动，促使组织干部职工党性意识大增强，服务效能大提升，以良好的工作姿态真真正正为困难群众多办实事、办好事，为组织事业做出新贡献；二是继续开展“学习型机关”活动；三是开展文明科室评比活动。四是加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。

（十）以检查督促为手段，推动创建目标实现。把加强行风建设、树立组织良好形象行为作为创建活动的主要内容。通过设立投诉电话、征求意见箱、聘请行风监督员、建立内部督察机制等措施，加强对创建活动的社会监督。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法的文明行风，深入基层、加大调研、服务群众，再塑组织新形象。

五、实施步骤

为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段：

（一）宣传组织发动阶段（3－4月）。召开创建区级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全部干部职工学习相关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在部机关迅速掀起创建区级文明单位的高潮。

（二）全面实施阶段（5－8月）。认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请市、区精神文明办领导为创建工作当顾问，指导工作，确保创建活动出实效。

（三）自查提高阶段（9－11月）。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请上级有关部门和部风监督员、特聘组织员等检查指导我部创建工作，对存在问题进行整改完善，查缺补漏。

（四）总结上报阶段（11－12月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告区、市文明办，做好迎接检查验收的准备。

六、创建要求

（一）创建区级文明单位工作是今年区委组织部的一项重要工作，是加强精神文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各科室要高度重视此次创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好纪律作风，安全计生，综合维稳，依法行政等”一票否决”和热点焦点工作。

（二）按文明单位创建工作的任务要求，本着”谁主管，谁负责”的原则，各科室要把任务落实到岗位，分解到人头。部办

公室每半月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标责任考核中。

（三）各科室要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。