新教师拓展培训方案

第一篇：新教师拓展培训方案

2011年西昌市新教师拓展培训方案

一、主题：“合作、交往、分享、共赢”。

我们共同厉志体验，做有光荣感、责任感和富有团队意识的合格教师！

二、日期：2011年8月24（27）日上午8点30至11点30。

三、地点：教师进修校操场。

四、对象：西昌市新招教师培训班全体学员。

五、培训师：王良，协调6(12)名学员一同担任培训师。

六、活动目标：

1、提升凝聚力，培养团队合作精神，激励上进心。

2、发展交往能力，倾听和认可他人的积极建议。

七、活动日程安排：

1、8点至8点半：（操场）签到。

2、8点半至9点：（操场）自主分组，以10人为单位，自由组合成为一个小队，队员间相互介绍，并推选一人为队长，确定好本队的队名和励志口号，将小队活动情况登记表发放给队长。介绍各个培训活动的具体参与办法。

3、9点至11点：（操场）各组依次轮换参与各个培训活动，取得相关积分(每一个项目满分为20分)。

4、11点至11点半：（操场）根据活动情况进行总结、并评定各队的情况。

八、具体操作安排（本次培训共有5个主培训内容、1个补充培训内容，各队参与时可根据自身情况决定选择内容的先后顺序。但由于参与队较多，活动内容不足以让每个队都能同时进行活动，所以在活动过程中定然会出现有的队伍排队等待参与活动的情况，在此时，就由各队的队长协调参与活动的顺序，或当几个队共同等待时协调各队间的先后顺序），另外每项活动所需要的器材都应该准备2套，以为备用：

（一）主培训内容（每项满分20分）：

1、飞行球（大珠光球1个）；

2、巧过拦网（长跳绳一根，铃铛5个，）；

3、沼泽地（A4纸若干，宽胶布一卷，蒙眼布5根）；

4、传递呼啦圈（呼啦圈2个）；

5、横渡山谷（小体操垫10张，长拔河绳一根）

（二）补充培训内容（满分50分，根据实际情况决定是否开展）：信任背投。（小体操垫6张）

九、准备步骤：

1、8月23日上午，策划准备，清点器材准备情况。

2、8月23（26）日下午，协助培训学员代表培训，23日需6名学员参与，26日需12名学员参与；场地区域规划布置。

3、8月23（26）日下午5点检查情况，各项准备必须到位，不到位的立即采取补救措施，加以完善。

4、8月24（27）日，培训工作人员7点之前到进修校布置场地器材。当日活动结束之后，各个培训点的负责人要回收器材及扫尾工作。

5、8月25（28）日回收心得体会，每个小组共同写出一篇心得体会。6、8月25（28）日公开展示各个小组的心得体会。

2011年8月

第二篇：新教师培训方案

襄垣三中新教师跟踪培训方案

新教师是学校教育教学的新生力量，新教师的培养是实现学校工作目标和完成各项工作任务的需要，也是新教师本身成长的内在要求，同时也是提高教学质量的前提。

为让每位新教师能够尽快地胜任教学，既有较高的专业水平，又能开展教育教学工作，尽快适应学校教育教学发展的需要，成为学校教育教学的坚实力量。现根据学校工作实际，特制订实施方案。

一、指导思想

新教师培养以党的教育方针为指南，以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，全面提升新教师的道德水平、学科素质、教育教学能力、教育科研能力等，有效促进新教师的专业成长。

二、培训对象 青年教师

三、培养目标

新教师的培养总体目标是：“一年合格、两年胜任、三年成才”。

1、全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质，发展专业思想，培养敬业精神,形成与时俱进的教育理念，掌握前沿的学科知识。

2、了解学校的办学理念、光荣历史，发扬老教师的光荣传统，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的理想,尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期,确立为教育事业终身奋斗的思想。

3、增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力，初步掌握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧,具有创造性地实施素质教育的能力和独立开展教育科研的能力，加速其专业化成长。

4、激活新教师主动学习的愿望，积极参与培训和实践活动，形成赏识他人、合作沟通、分享经验等良好习惯，为可持续发展奠定基础。

四、培训阶段

第一阶段：培训启动阶段

新教师见面会、新教师培训启动会。

第二阶段：培训实施阶段

新教师基本功培训[三字两（画）话，两课三技，一达标]、课堂教学等。

第三阶段：展示评比阶段

开展课堂教学大比武、教学基本功大练兵等综合评比活动

五、培训内容

培训内容包括课程标准、教学常规配培训、教师教学基本功和基本技能、教育教学能力等。

六、培训形式

1、抓培训。

学校将依托“一师一徒”、“师徒结对”、“青年教师风采大赛”等活动，组织开展分散与集中培训。通过听专题讲座、观摩优秀教师和骨干教师的展示课、观看教学录像等，使新教师尽快了解、掌握教学工作的全过程，熟悉备课、上课、作业、辅导、考试等各个环节的规范和要求，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，养成自觉钻研业务的良好习惯。

2、促自培。

新教师要制定好个人计划，根据个人计划，合理安排教育教学工作时间，新教师要积极参加各级各类培训，提高自身的专业水平。阅读2本以上的教育理论专著，并撰写读书笔记，在读书交流会上分享读书心得。根据自己所教年级学科需要自觉观看相关教学录像。

学校根据省市区开展的培训活动，不定期采用“走出去”、“请进来”的方法，开阔教师的视野，丰富新教学阅历。

3、结师徒。

培训采取教研室集中指导和单位（学科组）“骨干结对”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合；充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

由学校为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为结对教师，按照新教师校级培训的有关规定，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。通过教学观摩、教学实践指导、开展交流研讨等形式，通过相互听课、互动交流，促进新教师快速成长。

4、常训练。

新教师要加强毛笔字、钢笔字、粉笔字、普通话、简笔画等教学基本功的训练，尽快熟练掌握教育教学工作所必备的各项技能。同时加强现代教育技术培训，要求能独立制作课件。

根据李官小学新教师培训计划和个人计划安排，新教师应做到认真、及时、高标准的完成培训期间各项培训任务，虚心请教结对教师、深入研究教材教法、扎实开展教学活动，积极参加学校举行教学基本能力考核评比活动。

5、倡教研。

一是通过校级教研加强新教师的理论学习和组织研究能力。二是提倡新教师写教后记，逐步养成自我研究的习惯和能力，做到“六会”，即教学理论会运用、教学专题会研究、教学经验会总结、教学模式会提炼、教学观摩会评价、教学风格会创造。

七、考核评价

1、培训期间，学校教研室将组织新教师教学基本功、综合素养展示活动，对新教师的教学基本功（毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话）、课堂教学常规（备课、听课、理论学习）等情况进行评比，以此来检验新教师达标培训效果。

2、培训阶段末期，学校将根据新教师培训内容考核新教师，考核内容为：准备一节课、说课、理论、教材教法测试等。

八、组织领导

1、加强领导，确保新教师培训工作取得良好效果.学校将成立以校长为组长，业务校长为副组长的教师培训领导小组和以业务校长为组长、教研室主任为副组长,成员由各学科专兼职教研员、部分骨干教师组成的指导小组。指导小组的主要职责是，制定本单位的“教师培训计划”,落实各项培训活动，监督、检查、指导教师培训全过程，并落实好指导教师的帮带责任。

2、提供保障，促进各项培训活动顺利开展。各单位分管领导需为新教师统一配备字帖和练字本，做到人手一册一本，并配置适量的小黑板，保证每位教师每人一块（由各学校统一申请）。学校新教师培训指导小组要及时对教师基本功培训进行跟踪指导，确保教师分散培训保质保量,达到实效。

3、提高认识,严肃、严格、扎实、认真做好培训各项督查工作。学校教研室将成立专门的检评小组，不定期对学校教师培训工作进行专项督导和抽检。考核验收的内容及负责部门：

1、理论、基本功、教材教法测试。由教研室负责。

2、新教师与结对教师互听课情况。由各单位教导处协同级部进行检查。

3、新教师基本功常规性材料（毛笔字、粉笔字、钢笔字、普通话、简笔画）的收集、检查、量化。由各单位教导处统一收集，按月上交教研室。

4、新教师培训培养学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会等。由各单位教导处负责统一收集，上交教研室。

第三篇：新教师培训方案

惠安县东岭中心小学新教师成长培养方案

（2016～2017学）

2016年9月

一、指导思想

2016年秋季，对东岭辖区内14所小学而言，是真正到了一个充满期待、充满希望的发展拐点，因为有大量新鲜血液的注入：编内统招15名，编外县聘8名，自聘15名，新教师的数量达到一个新的历史高峰期。这种“井喷式”的景观仅在上个世纪九十年代出现过，恰如久旱逢甘霖。年轻代表着希望，新教师的涌入无疑给本已老气横秋暮气沉沉的学校带来了生机活力，但其专业学历的多样性、经历经验的差异性和诸多不稳定性又给学校的管理带来全新的挑战。年轻是每个成熟教师的必经阶段，关注新教师的成长，为新教师的成长搭设平台、铺路造桥，是每一所学校应尽的义务和职责，也是教育能够持续、健康、协调发展的必由之路。因此，为了全面提高新教师的专业素养和专业技能，推动东岭基础教育的蓬勃发展，促进惠安县顺利通过国家级“义务教育基本均衡县”复检和“教育强县”的评估验收，现结合本单位的实际情况，特制订本方案。

二、总体目标

致力于建设一支爱岗敬业、业务精良、乐于奉献、充满朝气的年轻教师队伍，使他们能尽快胜任教育教学岗位，能独立完成学校安排的各项工作，能尽早赢得学生与家长的信任和社会的认可，争取做到“一年入门，两年合格，三年成熟，六年骨干，九年成名”（简称“12369”工程），从而全面提升辖区内各小学教育教学的整体水平。

三、培养对象

2014年8月至今新招聘的教师，含各小学自聘教师（年龄在35周岁以下）。

四、培养目标

（一）时限目标：三至九年

1、前三年为第一轮。

2、后六年为第二轮。

（二）阶段目标

1、第一步：适应学科教学各项工作，融入学校校园文化，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤学好问，初步了解并遵循教学常规，掌握一定的教学基本功。

2、第二步：对照落实课程标准的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，不断开展教学反思、总结经验教训，改进完善教学方式与方法，养成良好的教学工作（备、教、批、辅）习惯。

3、第三步：加强理论联系实际，在2011版课标理念的指导下创造性地开展工作，在吸收同行先进经验的基础上，初步形成自己的教学风格，能够胜任班主任和少先队辅导员工作。技能常识科专任教师能成为该学科的业务骨干。

4、第四步：成长为师德高尚、业务过硬的教育教学骨干甚至名师，得到学校、家长和社会三方面的一致认可。

（三）终极目标：继续保持东岭在全县农村小学中的“心理位臵”，全面提升东岭教师的群体形象。

五、培训内容

1、中小学教师职业道德规范。（教育部颁布）

2、教育教学常规。（《惠安县中小学（职校）教学常规精细化管理指导意见》、《东岭中心小学教学常规管理制度》）

3、课标与教材的学习与研究。（2011版新课标、2013年版新教材）

4、有效课堂、生命课堂的探索与研究。（结合中心校省级立项课题《有效对话——构建生命课堂策略研究》）

5、教师基本功训练。（三笔、片断教学、微课、课件制作、教学反思等）

六、培训形式

坚持理论与实践相结合、集中学习与个人自学相结合、教研与培训 相结合的原则，注重提高学习的质量和实效性。

1、集中培训。

①校本培训。由各学校统一组织新教师，通过开设专题讲座、问题会诊、观摩课、阅读与分享等多种形式进行培训，探索以问题为导向、以微信为平台的“微教研”、“微培训”。

②镇级培训。由中心小学牵头，组织各小学新教师，通过开展专题学术讲座、教学开放周等形式进行培训。

③县级（及以上）培训。配合市、县教育主管局和教师进修学校，组织新教师参加市、县级举办的新教师入职培训、课堂教学蹲点调研、新教师见习期培训等活动，组织参加省、市级举办的各类新课程教材培训。

2、个人自学。各小学布臵自学课题、阅读书目，并提出要求，新教师自学自研，做好笔记。

3、拜师结对。

①由各小学向新教师推荐指导教师（基层完小可以以大片区为单位，跨校结对），或新教师选择自己喜欢的指导教师，双方签订培养合约，落实师徒各自的职责。指导教师和新教师可根据学校《新教师培养计划》，结合自身实际，在每一学年初共同制订出培养计划。

②学区教导处牵头组建学科指导组，对新教师进行全程的业务跟进指导，每学期针对每一位新教师至少开展听评课（见面课）活动一次，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范、辐射功能。

③具体结对名单，各小学应于每学年初开学第二周送交学区教导处509室。

④各指导教师应在师德规范、工作作风、教育观念、业务技能等方面全面地进行指导，帮助新教师成长，每学期至少指导新教师备5节课，听评新教师8节课。新教师要虚心接受指导和帮助，每学期至少要主动听指导教师2节课，在指导教师帮助下，上一节汇报课（一般安排在下半学期）。

4、示范引领（1）以学科教研组为单位，组织部分骨干教师、学科带头人为新教师开设示范课、研讨课。

（2）以教研组为单位，组织新教师观看特级教师和全国“一师一优课，一课一名师”网上晒课的课堂教学实录。

（3）以年段为单位，每学期组织新教师参与主题班队观摩活动两次，家长会一次。

5、研讨汇报

（1）各学科教研组内，要经常听年轻教师的课，并及时予以点评、指导。同时，各学科组要明确目标，敢于实践，组织形式多样的研讨活动，来提高年轻教师的业务能力。

（2）每学期要安排新教师上汇报课，及时把握新教师的课堂教学现状，听取新教师的教学心得体会和困惑，进行专业的指导。

6、外出学习

各小学在安排教师外出学习时要向新教师倾斜，尽量多为新教师创造走出去的机会，并要求新教师回来后必须作“微讲座”。

七、跟踪考核

1、新教师在每月结束前，必须上交的基本功考核资料包括：三笔字各一份，教学反思一篇。

2、新教师在每学期结束前，必须上交的资料有：所担任学科的教案本（详案、手写），读书笔记一本（不少于5000字），教学心得一篇，听课记录（不少于20节），汇报课教案一份（含教学设想）。

3、学校应在学期内组织两次对新教师的听、评课活动，并按照《东岭中心小学课堂教学评价表》进行量化评定打分。

4、学区每学年举行一次面向全体新教师的教学业务综合考评活动，对表现突出的新教师给予表彰奖励。

5、每学期结束时，各小学要建立新教师个人成长档案，对新教师的成长轨迹进行整档、验收。

第四篇：新教师培训方案

棋盘小学

2017级新教师培训方案

2017年9月

新教师培养培训计划及措施

一、指导思想

通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进专业成长，使他们尽快成长为教学能力出众的合格教师。为此，我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本校实际制订此新教师培训计划。

二、培训目标

1、让新教师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。

2、初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及学科质量。

三、培训对象

2017年9月入职的新教师

四、培训时间

2017年9月——2018年6月

五、培训形式与要求 由集中培训和分散培训两部分组成。集中培训由学校统一组织，分散培训由各教研组直接负责。

七、重点培训工作

1、从抓学习入手，以促发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，利用课余时间集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。

2、从抓考核入手，以促提高。对新教师实行考核制，采取学期考核与学年考核相结合，学生考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据。

3、以课堂教学为主阵地，深入开展“三以高效课堂”训练，提高课改意识。深入开展新教师备课评比、公开课、青年教师说课比赛、研读教材等活动，要求新教师每月听课至少5节，取长补短，促其发展。

4、培养与提升新教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新教师课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实践，及时总结，更好地成长。

八、总体措施

1、成立新教师培养工作组

组 长：孙敬龙 副组长：王

辉

组 员：杨新桥

张春

王玮玮

魏彩

朱进

王青兰

晁城骏 王伟利

王德玲

乔双

采取“以老扶新”的传统方式，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，使新教师尽快成长，师傅要从研读教材、备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术，每周至少听师傅1节课，每两周至少准备1节课请师傅听。学校要分阶段安排新教师上公开课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进新教师快速成长。

2、重点推进三个工程

（1）“三以高效课堂工程”——全力打造优质的高效课堂，通过“好课共享”、“同课异构”等活动，扩大课堂交流的横向沟通和纵向交往，重点关注新教师课堂现场的互动生成。

（2）“教师读书工程”——创造有利于新教师读书的文化条件，营造浓郁的读书氛围。通过开展“读书心得”、“教育专著解读”等活动，提高新教师的综合素养，提升新教师的精神追求和品质内化。

（3）“名师引领工程”——一是通过多媒体观看专家讲座、名师观摩课等形式，引领新教师不断走向新领域；二是提供充分条件让新教师外出学习、培训，及时吸收先进的教育教学信息，实现教育教学理念的新跨越。

九、培训考核验收 新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课、教师基本功比赛、编写教案、检查读书笔记等方式进行。

新沂市棋盘小学 2 0 17年 9月

第五篇：新教师培训方案

新教师培训方案

为了促进我校新教师尽快适应新的工作环境，熟悉我校教育教学要求，成长为合格的教师，根据我校师资队伍建设规划及学校培训管理规则要求，结合我校新教师实际情况，学校决定对2014年新进校的教师进行为期一学年的培训，现制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导提高新教师师德师风水平，以抓新教师基本功为重点，提高新教师的业务水平和能力，全面贯彻渗透新课程改革理念，通过自学、讲座、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。

二、组织机构

组 长：王本山

副组长：丁春美、徐文亮

组 员：宋华、韩玉娟、王海凤、宁桂梅、徐兴花、王金梅、徐玉辉

王娜娜（语文）、逄晓晖（语文）、李宗峰（语文）、柴桂红（语文）、徐萍（英语）、卢帆（英语）、王迪（音乐）

三、培训目的

树立正确的教育理念，养成良好的职业道德，了解义务教育政策法规，熟悉小学教育教学内容，完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力，熟悉新课改理念和基本要求，了解校本教研、课题的实施方法。

四、培训形式

教导处、教科室、年级组集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

五、培训对象

2014年下学期分配到我校的新教师。

六、培训内容

1、教师职业道德，日常行为规范教育（讲座）丁春美负责

2、学习领会新课程改革的理念精神（讲座）徐文亮负责

3、教学技能培训（骨干教师、优质课获奖教师示范课；青蓝工程师徒结对，发挥老教师“传、帮、带”作用）徐文亮负责

4、学习《中小学教师职业道德规范》以及《教师法》《未成年人保护法》《公民道德实施纲要》等教育政策法规（自学）

5、教研能力培训（讲座）各教研组长负责

6、教育教学实践活动 宋华 于楠 王金梅、徐玉辉负责

七、培训要求

1、新教师必须按照要求积极参加各项活动。

2、教师听各种讲座必须认真做好笔记（教导处检查收集归档）。

3、新教师在培训结束时上交1000字以上左右的培训总结。

4、主讲教师要有讲稿（教导处收集归档）。

5、新教师培训期间听课不得少于20节。

6、培训结束时每位新老师上一节汇报课。

八、考核方式（共计100分）

1、讲座出勤计10分。缺勤一节扣3分，迟到早退一次扣1分，扣完为止。

2、备课计20分。优秀20分，良好18分，合格15分。

3、听课记录计20分。缺一节扣1分，听课记录各项内容记录不完整者将酌情扣分，扣完为止。

4、新老师汇报课计20分。优秀20分，良好18分，合格15分。

5、学习班级管理班主任助理。优秀20分，良好18分，合格15分。

6、培训总结计10分。优秀10分，良好8分，合格5分。

总分90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79为合格。学校将对这次培训优秀学员进行表彰。本次培训成绩将记入教师业务档案，并作为评优的依据。对不合格的老师继续培训。

黄岛区大场镇中心小学

2014.9

（一）中小学教师职业道德规范

一、依法治教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。不得有违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，使学生全面、主动、健康发展。

四、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同事，相互学习、相互帮助，维护其他老师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

六、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

七、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职权谋求私利。

八、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

（二）教师日常行为规范

为了进一步规范我市广大教师的职业行为，增强责任意识，树立良好形象，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，制定我市中小学教师日常行为规范。

一、遵纪守法，依法执教。要认真贯彻落实党和国家的教育方针政策，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规。不得散布、传授违背党和国家方针政策、影响学生身心健康的言论。

二、爱岗敬业，乐于奉献。要热爱学校，热爱本职工作,树立甘为人梯、乐于奉献精神，不得损害学校利益和集体荣誉，不得刻意索取待遇，不得擅自迟到、早退和缺课，不得不备而教、不批改学生作业。

三、服从分工，讲求团结。要服从学校分工安排，维护集体利益，同事之间要互敬互谅、讲求团结协作，不得拉帮结派闹小团体。

四、爱护学生，平等相处。要关心爱护、公平对待每一位学生，要尊重学生的人格，保护学生的合法权益。不得讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，强迫学生休学、转学、退学。

五、严谨治学，遵章守纪。要树立优良的学风，刻苦钻研业务，不断探索教学规律，改进教学方法，提高教育教学水平，不得以个人名义在校外兼职，不准参与赌博、邪教、传销等违法违纪活动。

六、廉洁从教，严于律己。要坚守高尚的道德情操，自觉抵制社会不良风气的影响。不准利用职务之便索要或变相索要、收受学生和家长礼物，不准接受学生及学生家长的宴请，不准利用职务之便谋取私利，不准向学生和家长推销或暗示学生到指定地点购买课外书籍、教辅资料等，不准在职教师组织和参与有偿家教，或通过介绍、暗示、诱导学生，为社会培训机构、退休教师提供有偿家教生源并从中获利。

七、尊重家长，相互信任。要建立家校联系制度。教师要主动与学生家长联系、沟通，虚心听取家长的意见和建议，不准训斥、指责、刁难和侮辱学生家长。

八、以身作则，为人师表。教师要在政治思想、道德品质、言行举止等方面以身作则，自觉为学生率先垂范，做到行为规范、为人师表、教学相长。不得巧立名目乱收费，不得向学生施以任何名目的罚款，不得在评优、晋级、晋职、调动、招生等工作中弄虚作假。

大场中心小学新教师培训重实效

日前，黄岛区大场镇镇中心小学对7名新教师进行为期一学期的业务培训，旨在让新教师尽快熟悉教育教学工作，提高实际工作能力，努力达到学校提出的一年合格、两年优秀、三年成骨干的成长目标。一是新教师进行《教师职业道德》和《教师日常行为规范》的学习。二是学习领会新课程改革的理念精神。由学校市、区骨干教师按语文、英语、音乐，围绕教材分析、课前准备、课改的教学方法、教学策略、课堂教学应达到的效果等方面对新教师进行全方位培训，增强新教师的业务素质。三是选拔新教师担任副班主任。学校针对新教师的特长，选拔他们担任副班主任进行锻炼，让新教师尽快熟悉学校工作，提高实际工作能力，促进新教师快速成长。四是加强基本功培训。采取集中培训与自培相结合的方法，加强对新教师教学基本功培训，要求新教师每天必须在学校自培1小时以上，学校定期对教师的培训时间、培训内容、培训效果等进行检查、考核。五是开展“青蓝工程师徒结对”活动。由市、区骨干教师与新教师结成帮扶对子，签订帮扶协议，“师傅”从教学技能、教学方法、组织教学、课堂教学管理等方面对徒弟给予指导帮助，“师徒”在教学实践中，共同探讨教学方法，交流教学经验，并将“徒弟”的成长列入“师徒”二人的目标考核。六是严格实施考评制度。每位新教师结合课堂教学、基本功的培训情况，不定期向学校申请检测，检测不合格的教师将参加下一轮培训，直到检测合格为止。