第一篇：行政执法人员行为准则及违规处理规定
为进一步加强对交通行政执法队伍的监督管理，规范执法行为，推进交通行政执法队伍规范化建设，树立和维护交通窗口行政的形象，根据上级有关规定，结合我市实际，制定本规定。本规定适用我市交通行政执法人员。
一、仪容风纪
交通行政执法人员要注意加强自身素质修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整、举止端庄、言行规范。
(1)按规定统一着装的交通行政执法人员上岗时必须佩带交通行政执法证件，着装整齐，不准着短裤、背心、拖鞋，不准赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀。不准将标志服转借给着装范围以外的人穿着。
(2)交通行政执法标志服的着装人员，不准染发、纹身；男同志不准留长发、蓄胡须、留大鬃角，女同志不准留披肩发、描眉、涂口红、染指甲等。
(3)交通行政执法人员禁止在任何时间、任何场合不文明饮酒和酗酒，酒后不准执行公务；不准着装在公共场合饮酒；不准接受行政管理相对人的宴请或到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；
二、文明服务
交通行政执法人员要坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明、态度和蔼、平等待人、服务热情。
(1)不准对行政管理相对人态度冷横硬、训斥、冷落、刁难、打击报复。
(2)不准说脏话、粗话、禁语，不准与行政管理相对人争吵，不准辱骂行政管理相对人。
(3)执法过程中，除危及执法人员人身安全而采取的正当防卫外，不准殴打行政管理相对人，违反者予以开除辞去。
(4)行政审批、办证、征费、处理违章等“窗口”上岗的交通行政执法人员，在工作时间内不准脱岗、串岗、聊天，不准利用计算机进行网上聊天、玩游戏。
三、严格执法
交通行政执法人员要学法、知法、懂法、守法，贯彻公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法。
(1)“窗口”单位交通行政执法人员必须持有效的交通行政执法证件挂牌上岗。不准无证、无牌或挂无效证件上岗。
(2)行政审批、办证、征费等交通行政执法人员不准对属于职责范围内的审批申办事项推诿扯皮，无故拖延时间；不准超过法定政务公开、承诺服务的时限要求；不属职权范围的事情，应向申办人作出解释。
(3)不准交通行政执法人员越权审批、越权检查、越权处罚，不准代其他部门拦截车(船)、检查、罚款、收费、扣车(船)、扣证。
(4)不准超标准收费、搭车收费和故意漏收费。
(5)不准私自查扣车船，不准擅自对查扣的车辆和船舶放行；执法过程中，不准违反规定单独接触被管理对象。
四、廉洁从政
交通行政执法人员要严格遵守各项廉政规定，做到清正廉洁，不谋私利，不徇私舞弊。
(1)不准收受行政管理相对人的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券。
(2)不准接受行政管理相对人安排的宴请、娱乐、健身活动和外出考察活动，不准接受行政管理相对人提供的交通工具、通讯工具和其他设备物品。
(3)不准乱罚款、乱摊派、乱收费和违反罚缴分离、“收支两条线”规定，不准截留、挪用、私分罚没款物。
(4)不准参予或变相参予各种经营活动，不准利用职权为亲友从事经营活动提供便利，所(队)领导的亲属、子女不准参予其职权范围内经营活动。
(5)不准超越职权干预企业的正常生产经营活动。
五、违规处理
(1)违反第一点(1)(2)(3)、第二点(1)(2)(4)、第三点(1)(2)(3)(4)(5)、第四点(5)项规定的，第一次批评教育，第二次离岗培训，培训期间只发基本生活费；第三次调离执法岗位或辞去。
违反第二(3)、第四(1)(2)(3)(4)项规定的，视情节轻重分别给予离岗培训、调离执法岗位、党纪政纪处分，直至辞去。触犯刑事的移交司法机关处理。
(2)执法人员违反本规定，单位领导不按规定向上级反映情况或知情不报的，追究单位领导的责任。
本规定由Xxx市交通局负责监督实施。自发文之日起执行。
为进一步加强对交通行政执法队伍的监督管理，规范执法行为，推进交通行政执法队伍规范化建设，树立和维护交通窗口行政的形象，根据上级有关规定，结合我市实际，制定本规定。本规定适用我市交通行政执法人员。
一、仪容风纪
交通行政执法人员要注意加强自身素质修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整、举止端庄、言行规范。
(1)按规定统一着装的交通行政执法人员上岗时必须佩带交通行政执法证件，着装整齐，不准着短裤、背心、拖鞋，不准赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀。不准将标志服转借给着装范围以外的人穿着
。
(2)交通行政执法标志服的着装人员，不准染发、纹身；男同志不准留长发、蓄胡须、留大鬃角，女同志不准留披肩发、描眉、涂口红、染指甲等。
(3)交通行政执法人员禁止在任何时间、任何场合不文明饮酒和酗酒，酒后不准执行公务；不准着装在公共场合饮酒；不准接受行政管理相对人的宴请或到可能影响公正执行公务的各种场合饮
酒；
二、文明服务
交通行政执法人员要坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明、态度和蔼、平等待人、服务热情。
(1)不准对行政管理相对人态度冷横硬、训斥、冷落、刁难、打击报复。
(2)不准说脏话、粗话、禁语，不准与行政管理相对人争吵，不准辱骂行政管理相对人。
(3)执法过程中，除危及执法人员人身安全而采取的正当防卫外，不准殴打行政管理相对人，违反者予以开除辞去。
(4)行政审批、办证、征费、处理违章等“窗口”上岗的交通行政执法人员，在工作时间内不准脱岗、串岗、聊天，不准利用计算机进行网上聊天、玩游戏。
三、严格执法
交通行政执法人员要学法、知法、懂法、守法，贯彻公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法。
(1)“窗口”单位交通行政执法人员必须持有效的交通行政执法证件挂牌上岗。不准无证、无牌或挂无效证件上岗。
(2)行政审批、办证、征费等交通行政执法人员不准对属于职责范围内的审批申办事项推诿扯皮，无故拖延时间；不准超过法定政务公开、承诺服务的时限要求；不属职权范围的事情，应向申办人作出解释。
(3)不准交通行政执法人员越权审批、越权检查、越权处罚，不准代其他部门拦截车(船)、检查、罚款、收费、扣车(船)、扣证。
(4)不准超标准收费、搭车收费和故意漏收费。
(5)不准私自查扣车船，不准擅自对查扣的车辆和船舶放行；执法过程中，不准违反规定单独接触被管理对象。
四、廉洁从政
交通行政执法人员要严格遵守各项廉政规定，做到清正廉洁，不谋私利，不徇私舞弊。
(1)不准收受行政管理相对人的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券。
(2)不准接受行政管理相对人安排的宴请、娱乐、健身活动和外出考察活动，不准接受行政管理相对人提供的交通工具、通讯工具和其他设备物品。
(3)不准乱罚款、乱摊派、乱收费和违反罚缴分离、“收支两条线”规定，不准截留、挪用、私分罚没款物。
(4)不准参予或变相参予各种经营活动，不准利用职权为亲友从事经营活动提供便利，所(队)领导的亲属、子女不准参予其职权范围内经营活动。
(5)不准超越职权干预企业的正常生产经营活动。
五、违规处理
(1)违反第一点(1)(2)(3)、第二点(1)(2)(4)、第三点(1)(2)(3)(4)(5)、第四点(5)项规定的，第一次批评教育，第二次离岗培训，培训期间只发基本生活费；第三次调离执法岗位或辞去。
违反第二(3)、第四(1)(2)(3)(4)项规定的，视情节轻重分别给予离岗培训、调离执法岗位、党纪政纪处分，直至辞去。触犯刑事的移交司法机关处理。
(2)执法人员违反本规定，单位领导不按规定向上级反映情况或知情不报的，追究单位领导的责任。
本规定由Xxx市交通局负责监督实施。自发文之日起执行。
第二篇：河南省交通行政执法人员行为准则及违规处理规定
河南省交通行政执法人员行为准则及违规处理规定
为进一步加强对交通行政执法队伍的监督管理，规范执法行为，推进交通行政执法队伍规范化建设，提高交通行政执法人员的执法水平，树立良好的交通形象，根据国家和省有关规定，结合我省交通实际，制定本规定。
一、仪容风纪
交通行政执法人员要注意加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐，风纪严整，举止端庄，动作规范。
(一)按规定统一着装的交通行政执法人员上岗时必须着装整齐，不准便装与制服混着，冬装与夏装混着，不准将标志服转借给着装范围以外的人穿着。
(二)着装交通行政执法人员男不准留长发、蓄胡须、留大鬓角，女不准留披肩发、描眉、涂口红、带耳环、染指甲等。
(三)交通行政执法人员不准要在工作日中午和执行公务时饮酒；不准着装在公共场合饮酒；为准到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；不准着装出入于营业性娱乐场所。
二、文明服务
交通行政执法人员要坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情。
(四)不准对管理对象态度冷横硬，不准训斥、冷落、刁难、打击报复管理对象。
(五)不准说脏话、粗话、禁语，不准与管理服务对象争吵，不准辱骂管理服务对象。
(六)行政审批、办证、征费交通行政执法人员工作时间不准脱岗、串岗、聊天、打闹和做与执行公务无关的事情。
三、严格执法
交通行政执法人员要学法、知法、懂法、守法，贯彻公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法。
(七)交通行政执法人员执行公务时必须持证上岗、亮证执法。
(八)交通行政执法人员在行政审批、办证、征费等执法活动中不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求。
(九)交通行政执法人员不得越权审批、越权检查、越权处罚；公路路政、道路运政、交通规费征稽、水上检查人员不准代其他部门拦车(船)、检查、罚款、收费、扣车(船)、扣证。
(十)路政管理、交通规费征稽人员不准超标准收费、搭车收费和故意漏收规费。
(十一)路政管理、道路运政管理、水路运政管理、交通规费征稽人员不准私自查扣车船、不准私自对查扣的车辆和船舶放行；执法过程中，不准违反规定单独接触管理相对人。
(十二)交通基础设施建设市场管理执法人员不准向设计、施工、监理单位推销建材、介绍相关经营业务、不准向投标单位暗示、泄露标底，干预正常的工程招标活动；工程质量监督人员不准对工程质量问题、质量缺陷隐匿不报，不准在工程质量检验中
擅自降低或提高等级标准。
四、廉洁从政
交通行政执法人员要严格遵守各项廉政规定，做到清正廉洁，不谋私利，不徇私舞弊。
(十三)不准接受管理服务对象的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券。
(十四)不准接受管理服务对象安排的宴请、娱乐健身活动和外出考察活动，不准接受管理服务对象提供的交通、通讯工具和其它设备物品。
(十五)不准乱设卡、乱罚款、乱收费和违反罚缴分离、“收支两条线”规定，不准截留、挪用、私分罚没款物。
(十六)行政执法人员不准参与或变相参与与本职工作有关的各种经营活动，不准配偶、子女参加与其职权范围内的经营活动，不准利用职权为亲友从事经营活动提供便利。
(十七)道路运政驻站(场)执法人员不准超越职权干预企业的正常生产经营活动。
(十八)路桥收费人员不准私自免费放行，不准出售、倒卖废票，不准只收款不给票或少给票。
五、罚则
(十九)违反第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七、第八、第九、第十、第十一、第十七项规定的，第一次离岗培训三个月，培训期间只发基本生活费；第二次调离执法岗位。
违反第十二、第十四、第十六项规定的，调离执法岗位，并按有关规定处理。
违反第十三项规定的，除如数退还纪念品、礼品、礼金和人有价证券，调离执法岗位外，按有关规定处理。
违反第十五项、第十八项规定截留、挪用、私分罚没款物的，出售、倒卖废票，收款不给票或少给票的，没收违法所得，分别给予调离执法岗位，党纪政纪处分，除名。触犯刑法的由司法机关追究其法律责任。
六、检查监督
(二十)执法人员违反上述规定，单位领导不按上述规定处理的，上级单位对该单位领导批评教育，责令其限期处理，过期仍不处理的，要追究单位领导的责任。
执法人员违反规定，单位领导能按本规定提出处理意见，其上级领导不按规定处理，单位领导应当直接向省交通厅报告，由省厅出面地方组织人事部门对违规者及其不按规定处理的领导干部予以处理。
本规定适用于全省各级交通行政执法机关和公路 路政、道路运政、水路运政、航道行政、内河水上安全监督、交通规费征稽、船舶检验、工程管理等全体执法人员。本规定由各级交通主管部门的法制工作机构和各专业局负责监督实施。自颁布之日起执行。
第三篇：价格行政执法人员廉洁自律规定
价格行政执法人员廉洁自律规定
为了进一步加强价格行政执法队伍廉政建设，更好地履行价格行政执法职能，现对价格行政执法人员廉 洁自律作如下规定：
一、牢固树立宗旨意识。树立正确的权力观和价值观，增强责任感和使命感，依法行政，坚决执行廉政纪律，自觉抵制有损公平公正执法的不正之风，维护价格行政执法队伍的良好形象。
二、自觉加强廉政学习。积极参加廉洁自律教育，学习先进典型弘扬正气，不断增强廉洁自律的自觉性，筑牢思想防线。
三、在履行职责时应遵守以下规定：
（一）不准利用执法权力为本人或特定关系人谋取任何形式的利益；
（二）不准以任何方式向检查对象索要和收受礼品、礼金和有价证券；
（三）不准参加检查对象安排的旅游、宴请和娱乐活动；
（四）不准要求检查对象报销任何应由个人承担的费用；
（五）不准无偿占用或者借用检查对象的设施、工具、物品；
（六）不准在非公务活动中使用执法证件要求提供便利；
（七）不准向检查对象提出任何与工作无关的要求。
四、在查办案件过程中，应遵守以下规定：
（一）不准以任何理由将应该立案的案件不立案处理；
（二）不准未经批准私自 接触检查对象商谈与案件有关的工作；
（三）不准向检查对象泄露秘密；
（四）不准弄虚作假，隐瞒不报；
（五）坚持案件集体审理制度，执法人员不得私自定案；
（六）不准以任何形式代替没收违法所得、罚款的行政处罚；
（七）不准对尚未终结调查程序的案件作出不予处理或者免予处理的决定，不准对未全部执行处理决定的案件作出结案决定。
五、实行责任追究。凡违反上述规定者，将视情节轻重，依据有关规定，分别予以批评教育、组织处理或者给予党纪政纪处分。情节严重、影响恶劣的要坚决清除出价格行政执法队伍。因泄露〕国家秘密、商业秘密或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿，构成犯罪的，要移交司法机关，依法追究刑事责任。
六、本规定自发布之日起执行。《国家计委关于印发（物价检查人员廉洁自律的若干规定）的通知》(计价检〔1994〕 689号）同时废止。
第四篇：员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定
一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
备注：总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：
1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。1.受到口头警告处分的员工；
原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工；
原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。
处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。
3.受到通报批评处分的员工；
原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质
当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。
处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。
4.受到降级处分的员工；
原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力
与表现无法达到实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。
处罚决定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。
5.受到留岗查看处分的员工；
原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作原因，或者特殊工作状态、或者特殊客观原因、或者临时性突发状况、或者当事人态度、情绪等因素的制约、影响，但必须对事件进行处理。
处罚决定当月生效，免除所有管理职务，免除所有行政级别，员工发展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。
6.受到责令辞职处分的；
原则：按照事件性质、事件影响、事件结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质极其严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，事件发展与结果出现不可挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。
处罚决定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年所有绩效考评与绩效奖金，取消所有先进奖励，若事件影响到公司实际经济效益，或者事件触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。
七、本制度执行时间为2015年1月1日。
* * * * 实业发展有限公司
二Ｏ一五年一月一日
第五篇：考试违规违纪处理规定
关于考试工作违规违纪的处理决定
为了端正考风，严肃考纪，使我街道小学考试工作得以顺利进行，确保各项工作不出问题，根据《临沭县教体局关于进一步严肃考风考纪、加强考试管理工作的通知》及《师德考核实施方案》，特制定本处理规定：
1、不能按规定时间到达监考或阅卷地点的，监考或阅卷没有结束未经批准私自早退的，迟到（早退）10分钟者罚款10元，扣本人本学期量化考勤积分的5%，迟到（早退）超过20分钟者，罚款20元，扣本人本学期量化考勤积分的10%；迟到30分钟者，视为旷工，旷工半天，罚款100元，扣本人本学期量化考勤积分的20%，考试中途溜场一次，对组长、副组长、监考教师按迟到一次处罚；
2、不听从监考或阅卷工作安排，自作主张造成不良后果的；
3、故意将试卷泄密者；
4、监考教师不认真负责导致考场内纪律涣散者；
5、试卷装订时未按考号顺序装订或错订、漏订、倒订者；或者有漏收试卷情况。
6、出现意外情况不及时汇报者；
7、集体作弊者；
8、私自调整分工者；
9、不能严格按照阅卷评分标准阅卷者；
10、阅卷时态度不认真，造成重大失误者；
11、合计试卷成绩时多处出现错误者；
12、合计试卷成绩时故意加减分者。
13、统计成绩时故意读错或写错者；
14、不到拆卷时间，私拆试卷者；
15、其他违反阅卷纪律弄虚作假者。
16、监考时未能做到主考在前，副考在后者。
17、其他舞弊行为。
有上述行为之一者，除按规定作出相应处罚外，本的评先树优一票否决，全街道通报批评，并上报县教育局记入本人档案。
中心校
2013年1月
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