第一篇：解决珠三角用工荒的关键主体是劳方 四辩稿
我们今天对解决珠三角用工荒进行了深入的探讨，劳方和资方何者是关键的主体，那就必须判断两方入手解决问题哪一个具有更大的有效性和可行性。就珠三角企业组成分析，珠三角企业中大多数为劳动密集型的制造业和服务业类的中小型企业，利润率极其微薄，再加上企业面临用工量增加，产业转型压力大以及流动资金短缺等现状，所以“用工荒”在很大程度上不能指望企业，即是资方单方面解决，调控部门的积极介入与引导是有必要的，而关键是以新生代农民工、大学生和失业城镇居民为主体的劳方的就业观念问题，以及劳方的受教育程度或是技术层面的不足。
我们再次对珠三角的就业现状进行分析，各地劳动部门权威数据显示，珠三角的用工缺口在200万左右。而据统计2010年广东省城镇登记失业的人口就超过了200万，再加上外来工，遗留的待业大学生以及面临毕业的大学生，树立正确的就业观念问题，将及其有效地解决珠三角的用工缺口。正是“此处不留爷，自有留爷处，若无留爷处，老子回家住”这种思想，直接造成了13万大学生啃老族。而不少新生代农民工对于工资或是福利的要求高于企业的承受极限，就以制造业的大公司富士康来说，利润率也仅为4%~5%，更何况利润率更低的中小型企业，企业在提高薪水和福利方面是有限的，新生代农民工对自己能力过高的估计导致部分农民工的用工缺口。所以说，失业人口以及待业人口要树立正确的就业观念，理性的对待待遇要求，是从解决珠三角用工荒现状关键主体。
从现有的经济趋势来看，珠三角的大部分企业若是不转移产业，那么产业升级便是企业发展的唯一途径。而珠三角的“用工荒”却从一个侧面说明，珠三角似乎暂时还没有找到更为高端的替代性产业，而依然在低端劳动密集型产业层面上与其它地区竞争。珠三角技师和高级技师职务的求人倍率均在2以上，这也体现的劳动力资本的不足直接滞后了企业的发展。解决企业产业升级问题的根本办法是通过提高受教育水平，让农村务工人员成为人力资本。由于目前劳动力供给主要来自于农村劳动力转移，农村务工人员的教育水平，决定了劳动者人力资本的总体水平，也决定了制造业的产业结构升级，乃至经济增长的可持续性。劳方的受教育程度提高或是技能水平的提高，将从根本加速企业的产业升级，从而在根本上解决珠三角用工荒。所以说，劳方是从根本上解决珠三角用工荒最为关键的主体。
综上所诉，无论是解决珠三角用工荒的现状，还是从根本上解决珠三角用工荒，劳方都是最为关键的主体。
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