第一篇：关于奖励全省企业申请专利的通知
关于奖励全省企业申请专利的通知
作者：管理员 时间：2011-09-29 13:43:14
黑龙江省知识产权局 黑龙江省财政厅关于奖励全省企业申请专利的通知
2011-09-26
各市（行署）知识产权局（科技局），市县财政局，省农垦总局、省森工总局，国家级高新技术开发区管委会，国家级大学科技园区管委会，有关企业：
为提升全省企业自主知识产权创造能力，激励更多的企业将创新成果申请专利，提高全省企业专利申请量，特别是发明专利申请量，按照《黑龙江省专利技术专项资金管理办法》(黑财企[2011]64号)的规定，省知识产权局、省财政厅拟对全省申请专利的企业给予资金奖励，现将相关事宜通知如下：
一、奖励对象
专利第一申请人为在我省行政区域内注册的企业。
二、奖励范围及标准
（一）对在2010年7月1日至2011年6月30日申请专利的企业，按照发明专利申请每项900元，实用新型、外观设计专利申请每项500元给予奖励。
（二）对2010年7月1日以前从未申请过专利的企业，首次申请发明专利的奖励5000元，首次申请实用新型外观设计专利的奖励3000元。
（三）对2011年全年专利申请量超过50项的企业，给予5万元奖励；超过100项的企业，给予15万元奖励。
三、申报材料及程序
（一）申报首次申请专利奖励的企业，需提交《黑龙江省专利奖励资金申请表》（在专利名称一栏中加注“首次申请”），专利申请受理通知书复印件，企业营业执照复印件，经办人身份证复印件。
（二）申报专利申请超过50项和100项奖励的企业，需提交《黑龙江省专利奖励资金申请表》（在专利名称一栏中加注“超50”、“超100”），企业法人营业执照复印件，经办人身份证复印件，专利申请明细表。
（三）各市（行署）知识产权局（科技局）、各市县财政局负责本辖区企业的申报、受理和初审工作，申报首次申请专利奖励的材料初审合格后于10月10日前汇总，联合上报省知识产权局、省财政厅，对2011年全年申报专利申请超过50项和100项奖励的材料初审合格后于2012年12月15日前汇总，联合上报省知识产权局、省财政厅
四、奖励资格的确认和奖金发放
各市（行署）知识产权局（科技局）、市县财政局按照《2010年7月1日至2011年6月30日全省企业专利申请明细》（附件2）负责本辖区内符合支持条件企业的确认工作，同时组织企业提交企业营业执照复印件，企业的银行开户行、户名和账号，并于10月10日前将相关材料汇总报送省知识产权局、省财政厅，省知识产权局会同省财政厅依据相关规定对企业进行审核后按照相关程序拨付资金。未报送企业经济效益月报的企业，需按照有关规定按时向所在市县财政局报送企业经济效益月报。
其它相关部门配合本地区的市（行署）知识产权局（科技局）、市县财政局做好本系统有关企业的申报和确认工作。
省知识产权局会同省财政厅对申报首次专利申请、专利申请超过50项和100项奖励的企业进行审核，对通过审核的企业按照相关程序给予奖励。
五、其他事项
（一）针对每项专利申请不重复奖励。
（二）申报专利申请超过50项和100项奖励的企业，其超出50项和100项的专利申请，继续按照发明专利申请每项900元，实用新型、外观设计专利申请每项500元给予支持。
（三）2010年7月1日后申请的专利未进入公开程序的，无法计入附件2的明细中，将纳入明年的奖励范围。
黑龙江省知识产权局黑龙江省财政厅二〇一一年九月二十六日二〇一一年九月二十六日
联系人：省知识产权局专利管理处 张少军 苏向阳 韩嘉 康盈省财政厅企业处 吴晟囡
联系电话：0451-82627634，87589223
0451-53643946
传真：0451-82627634
电子邮箱：hljzlglc@126.com；qycyl@163.com
《黑龙江省专利奖励资金申请表》见下载区。
第二篇：内部员工申请专利的奖励办法（推荐）
内部员工申请专利的奖励办法
一、概述
为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动，以增加公司知识产权积累，提高公司科技含量，提高公司的综合实力，制定本办法。
二、适用范围
适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、产学研活动的主要参与人员。
三、规范性引用文件
《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4员工离职或XXX公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六、专利申请
6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、研发部负责人、人力资源部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由人力资源部联络代理机构。6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
6.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件，由人力资源部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。
6.4专利发明人应协助公司专利管理部门（人力资源部）进行专利申请和维护。
七、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。奖励
办法：
7.1发明专利：公司在职员工发挥自身技术专长，发明与公司业务相关的且获得国家知识产权局授权的《发明专利》技术，知识产权属公司拥有，每项可奖励2000元。7.2软件著作权：以获得中国版权保护中心正式授发的证书为准，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其公司拥有，每项可奖励500元。
八、奖金的发放
8.1分配原则：
8.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。挂名的除外。
8.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
8.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，人事行政部与公司专利评审小组共同确认。
8.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
8.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。
8.2操作流程：
8.2.1专利申请奖金每半年发放一次。
8.2.2年中及年未，人力资源部统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经与申请部门确认后，办理奖励申请流程。
8.2.3流程：人力资源部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请部门负责人—>总经理—>人力资源部（奖金发放）。
九、自2016年07月21日起开始执行。
人力资源部 2016年07月21日
第三篇：怎么申请专利
一、申请前的准备
1、申请专利前，申请人须进行检索，了解以前是否有同样的发明创造或外观设计，确定是否申请专利，申请人应对其发明创造的新颖性、创造性和实用性负责。
二、专利申请
1、外观专利申请需要准备的资料：
－ 签定专利申请委托代理协议
－ 实物正六面照片各一张和正面俯视45度照片一张
－ 申请人（单位时）营业执照复印件一份加盖单位红色公章
－ 申请人（自然人时）身份证复印件一份
2、实用新型专利申请需要准备的资料：
－ 签定专利申请委托代理协议
－ 技术交底，包括技术领域、背景、发明内容、具体实施方法等
－ 如是功能构造方面的，必须附图说明，且该图应为CAD格式的电脑图 － 申请人（单位时）营业执照复印件一份加盖单位红色公章
－ 申请人（自然人时）身份证复印件一份
3、发明专利申请需要准备的资料：
－ 签定专利申请委托代理协议
－ 技术交底，包括技术领域、背景、发明内容、具体实施方法等－ 附图说明
－ 申请人（单位时）营业执照复印件一份加盖单位红色公章
－ 申请人（自然人时）身份证复印件一份
三、所需时间
1、外观专利：6——10个月不等
2、实用新型：8——12个月不等
3、发明专利：2年——3年半不等
4、三种专利我公司都保证递交当天即可下发受理通知书
第四篇：有关奖励通知
有关奖励通知三篇
在社会一步步向前发展的今天，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的奖励通知3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
奖励通知 篇1一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在：
1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；
1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；
2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；
3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
1、印尼方管柱几点之间口400*16的'放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；
2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；
3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
奖励通知 篇2全体成员：
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，XX团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对XX团队通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望XX团队在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
行政人事部
XX年XX月XX日
奖励通知 篇3各位亲爱的导师们：
炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。
地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我们都铭记在心，军功章上有你们的一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现决定对六月份销售作出如下奖励：
一，总代储值前三名，每人奖励市场价1000~20xx元的皇家御枕一个;
二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。
温馨提醒：为了让大家早日收到奖励的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。
第五篇：奖励通知
奖励通知四篇
在不断进步的时代，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的奖励通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
奖励通知 篇18月份以来，襄阳整备车间各整备组秉承精检慎修、优质供车理念，狠抓日常整备作业标准，涌现出许多好人好事，确保了车间8月份机车质量稳定，具体情况通报奖励如下：
8月11日02时00分，北电一组当班，HXD1型1020机车正常回段，工长吴聪迎问无报活。02时10分，北电一班褚士磊上车顶进行检查，发现该车高压连接器外观变形严重，扩大检查范围，打开高压连接器检查，发现一紧固螺栓断裂，及时进行更换处理，消除了一起机车隐患，预防一起机破的发生。奖励200元。
北折整备组认真落实整备作业范围及标准，连续发现接触器故障。8月16日3时20分，北折一组车内作业人员余斌检查SS6B1143机车发现204KM一动触头弹簧断故障隐患；8月7日3时10分，北折三组车内检查员林建发现12KM过热严重重大质量隐患。各奖励200元。
7月25日13时30分，SS6B6043机车整备作业，北折三组走行部专检人员兰学强认真落实整备作业范围及技术标准，发现II端右侧拐臂销垫子破损故障隐患，及时更换处理，消除质量隐患。奖励100元。
8月24日13时20分，HXD30531机车整备作业，北折四组车顶作业人员魏彪认真落实整备作业范围及技术标准，发现车顶穿墙接线柱烧损严重，绝缘子变形严重故障隐患，及时扣修机车，将机车故障隐患堵在库内，消除一起机故的发生。奖励200元。
8月15日，襄阳东一组检查员孙建明在检查HXD3D0823机车走行部时，发现I端车钩不能开启到全开位，进一步检查试验发现钩舌月牙推铁变形，钩舌销套窜出3mm,。奖励200元。
8月12日21时30分，SS6B1089机车，北折四组车内作业人员李尚涛认真落实整备作业范围及技术标准，在检查I端左侧刷雨器发现刷雨器转动异常，多次试验后，刷雨器断裂脱落，及时提报更换处理。奖励100元。
8月1日，HXD3C00201机车总风缸压力上升慢，襄西质管员曲寒发现第一风泵干燥器B塔排污阀排风异常，与罗刚将进气止回阀拆下检查，发现密封座垫破损，因无备品，区域管理员张敏自己动手，解体进气止回阀，对阀体内部密封垫进行更换。奖励200元。
8月15日，襄阳东整备一组夜班，HXD3C0824机车入库正常整备作业，车内作业人员张勇发现机车蓄电池电压有98V，整备作业完毕后再次检查蓄电池电压只有95V，及时进行关注，同时通知工长进行蓄电池单节检测，有11节电压在2.0V以下，且电压仍然在快速下降，经进一步检查确定该机车蓄电池存在问题，及时扣车处理，确保了暑运期间机车的正常运用。奖励200元。
8月21日，襄阳东四组夜班，在对HXD3C0161机车进行申请隔离开关断电作业时，防护工长沈天兵认真履行防护职责，在操作隔离开关过程中，发现有螺栓从空中落下，立即要求停止作业，在认真检查后发现隔离开关主引线固定螺栓掉，连接线松动，随时就有脱落的危险，存在安全严重的隐患。奖励200元。
7月27日，北内质量管理组聂革生对DF4 6557机车进行整备作业时发现左2上圆簧子簧断，及时扣修，防止了走行重要部件断裂质量隐患。奖励200元。
奖励通知 篇2公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的'优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
中国农化招商网网站美工杨柳：她一直积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年9月11日
奖励通知 篇3近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励人民币为XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司
20x年xx月xx日
奖励通知 篇4公司将在2月10日晚上年饭时表彰优秀员工：
1、一等奖10名，奖励1000元； 二等奖20名，奖励600元；
三等奖30名，奖励300元；
2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。生产部单独提报，其他各部门有优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无需要提报。
3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。
人事行政部
20xx年2月7日
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