西科软件-帮你做最好的职业规划

第一篇：西科软件-帮你做最好的职业规划

致各位待业者、择业者的一封信

你好，当你看到这封信的时候，你是不是正在招聘网站上海投简历？是不是还在为找不到一份称心如意的工作发愁？看到身边朋友都有一份稳定的工作，拿着满意的工资，是不是很羡慕，但却又很无奈。其实完全没有必要沮丧，《汉书·董仲舒传》中说到“临渊羡鱼，不如退而结网”，意思就是说当你看到河塘里的鱼游来游去确吃不到的时候，还不如下工夫织一张网把鱼捞上来，实现愿望。我们生活在这个物价飞涨的社会中，为了让自已的生活过的好一点，钱挣的多一点。我们只能让自已的脚步快一点，自身能力强一点，这样才能跟的上生活的变化，社会的需要。

每个人都在为自已的生活奋斗着，改变着，有些人改变的很快，可有些人却改变的很慢，甚至走了不少弯路，为什么会出现这样的情况呢，很简单，主要原因还是选择出现了错误，就像人们经常讲的：男怕入错行，女怕嫁错郎，我们无时无刻不在做着选择，工作也一样，在这个科技高度发达，信息极度膨胀的社会里，从事一份什么样的工作将成为我们选择的关键？

要想改变现状就需要从眼前开始，放弃看不到结果的努力，给自己几个月的缓冲时间，就算不为家人，不为别人，只为了自已以后想要的生活，再次为自己制定一个规划，确立一个目标，努力学习一技之长，相信自已，几个月后，你！也可以实现自已理想的生活，找到生活的方向和目标。

说起行业和工作，目前的软件业是国民经济支柱产业，被誉为朝阳行业。现代科技社会当中处处离不开软件，我们使用的手机，电脑，ipad，每天登陆的QQ，发的邮件，包括我们家里的智能家电，用的各种银行卡，这一切都给我们带来了便利，可这一切无一不是软件产业的成果，随着物联网时代的到来再一次推动了软件行业的发展。正是因为生活中我们对软件服务的大量需求促使了软件业的快速发展。

我们古城西安是国家八大国家级软件基地之一，从98年建立软件园以来，先后被认定为国家火炬计划软件产业基地、国家软件产业基地、国家软件出口基地、国家服务外包基地城市示范区，是目前国内四个拥有国家软件“双基地”的园区之一。

2010年西安软件业再次迎来快速发展契机，政府投资总额超300亿，将西安高新区建设成为中国“软件之都”。同时引进华为、三星等上千家世界500强前企业，这无疑对西安软件开发人才提供了广阔的发展空间。据国家统计局数据，软件业是西安收入最高的行业，软件工程师平均月薪达到9198元，而最低的是娱乐服务业，平均月薪为1314元。两者相差7倍，刚入行的软件工程师月薪3000—6000元左右；具备2—3年工作经验，月薪资翻番；具备3—5年工作经验，年薪10W-20W，软件工程师作为技术工种，当我们的技术越强、经验越丰富、收入自然会越高。这样的薪资，这样的工作，谁不想做？！

现在只需要3-8个月，你也可以成为一名优秀的软件开发人员，西科软件实训中心受西安45家软件企业委托，定向培养软件工程师，本月招收40名有志从事软件业的待业者，经岗前实训合格后，直线式进入IT名企就业，起薪工资 3000--6000元，且颁发国家工信部软件工程师证书。

第二篇：西科软件——《中国合伙人》

西科软件：由《中国合伙人》做引－男人，要保持你的斗志

《中国合伙人》里有句话，我印象很深，“如果额头终将刻上邹纹,那我们唯一能做的，就是不让它刻在你心上。”没错，这句话说得就是，我们不能让时间摧毁我们的心，我们要有一颗不老的心，不向岁月屈服。

看了这部影片，我还是感触很多，片中孟晓骏、王阳、成东青三人的成长经历给我们很好的借鉴。他们为了梦想，不惧不畏，经历挫败，最终走到一起共同创立“新梦想”

其实，看到他们，我有种特殊的感觉，似乎能在他们身上看到我当年的影子，初出茅庐，无所畏惧，一心想着创业，但经历之后，才发现，事情没做过之前永远都不是你想象中的样子，不是一种人生起步到成功的方式就适合每一个人，所以，我们不必急急匆匆的跟着盲目创业，好多人条件还不成熟就急着创业，到头来时间浪费了，钱也花了，最后却什么没做成。

我当初两次创业失败后，我就想那些不是自己创业的人也有许多发展的不错，我就想，选择一个不错的行业，找一份好的工作比你自己创业或许成长的更快。当你有了足够的生活及工作经验之后，你再回头创业，那时就比较容易了。

当初我选择IT行业，就是因为IT行业发展空间非常大，中央和地方都扶持，形势非常好，所以我才选择从事IT行业，还有一个很重要的原因：这行待遇很高。因为IT行业属于技术行业，岗位的专业性强，不易被代替，再加上行业本来就很缺这类人才，公司给出的薪资很客观，目前，陕西西安软件工程师的平均月薪已经超过9000元，这对一般人来讲，已经是相当不错的行业待遇了，为此，我就毅然选择了从事IT行业。

当初年轻气盛，觉得就想干出点成绩来，所以，学习上也下了一番功夫，“功夫不负有心人”这是实话，我用不到一年的时间学完软件开发的课程，由于当初选择的学习机构以实训（动手操作）为主，所以工作之后上手很快，没觉得有多少理论和实践的转变痛苦，这一路走过来，很顺利。选择这事，很重要，你几年前的选择，直接决定了你现在的发展状况或者你的生活状态。

好多人觉得软件开发，没意思，工作没有趣味性，我并不这么认为，你可能说：“你做这行你可能不觉得”，那我告诉你，什么事情在你没做之前，你永远不知道他是什么样子，什么感觉，当我参加公司一年一度的密码破解大赛的时候，我就异常亢奋，当我拿了一等奖，拎着一台苹果电脑回家，老婆看了只等眼睛的时候，我可没觉得软件开发是没趣的„„所以，无论你做什么事情，要看你怎么去想，看你有没有心去做好它。

作为一个男人，我觉得自己有必要时刻保持自己的斗志。只有这样我的生活才会有精神，不萎靡！

第三篇：西科软件点评点评高考作文

西科软件点评高考作文题目

作为高考语文中的重头戏，高考作文题目每一年都抢足了风头，引发社会的强烈关注。昨日，2013陕西高考作文题目出炉，立刻引发了关于“经验与勇气”的讨论。本报记者也在第一时间采访到三位作家，他们对今年的陕西高考作文题目进行了点评。

第一、“给出的命题素材比较蹩脚，但是也可以激活考生联想，写出无数种作文。工匠不敢切割是因为商人没有投保吗？徒弟大胆切割，有没有切坏了要赔偿的风险？师傅审美品位太低，因为根据“道法自然”的高端标准，应劝说商人保持原生态多好！当然，如此工匠就挣不到钱了。”

第二、“从刚恢复高考的前几年主要倾向于政治，到中间十年转变为空谈的道理性题目，直到2008年以后更注重“人性”的命题方式，我们的高考作文命题在不断地进步。”吴克敬表示，这次陕西高考作文的命题就非常好，“高考学生正好处在这样一个人生的转折处，经验与勇气的话题正好符合了他们的现状。”与孩子们的生活经历相符合，也就更容易写出真情实感，让高考作文可以摆脱程式化的模式。

同时，在吴克敬看来，这个话题不仅是一个作文，更是让孩子们对未来提前进行思考。“我们的人生就如同题目中的美玉，你能否去发现去认识美，就看你选择以怎样的方式面对。面对困难人会止步很正常，但只有鼓起勇气去隔开它，你才能获得美。”

第三、作为全国小小说最高奖“金麻雀”两届金奖得主，陈毓的小小说《雉诱》《减法》《两个老人》等多篇文章都曾被一些出题官拿去做考评中学生的阅读考题。有考生在其博客下留言询问标准答案时，陈毓表示会心存恐慌，努力作答，但能否得考官高分，心中则十分没底。

在她看来，作为高考作文的考题，大不如准，准是指立足学生的视域，既能使其有话说，又能表达得出，使其作文时既能脚下有路，又能仰望头顶的星空。从这一点看今年的作文考题，这段材料给得好，站在学生作文的立场，可小可大，有得发挥，能够发挥。在此基础上，考验学生的知识面、剪裁能力、分析能力以及表述力。

第四篇：职业规划帮你提高成功几率

职业规划帮你提高成功几率.txt15成熟的麦子低垂着头，那是在教我们谦逊；一群蚂蚁能抬走大骨头，那是在教我们团结；温柔的水滴穿岩石，那是在教我们坚韧；蜜蜂在花丛中忙碌，那是在教我们勤劳。职业规划帮你提高成功几率

作者：杨开转贴自：全球职业规划师网点击数：1267字体颜色： 选择颜色 黑 色 红 色 黄 色 绿 色 橙 色 紫 色 蓝 色 褐 色 墨 绿 深 蓝 赭 石 粉 绿 淡 绿 黄 灰 翠 绿 综 红 砖 红 淡 蓝 暗 红 玫瑰红 紫 红 桔 黄 军 黄 烟 灰 深 灰 灰 蓝【字体：放大 正常 缩小】

一项调查显示，61%的白领承认自己的职业困惑很多。“缺乏合理的职业规划导致众多白领产生职业困惑。”有这样一种声音。于是，“职业规划”再度抢眼起来。但随之而来的，还有人们对于这个职场时髦词的种种疑问。

疑问一什么是职业规划？

记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？

杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导来询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出生涯决定，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力量或周围的资源，如朋友、父母或其他重要人物，做出职业规划。

记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业规划？杨开：劳动部的《中华人民共和国职业分类大典》中共有1838种职业，任何人都无法亲身体验所有的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。

疑问二职业规划可有可无？

记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？

杨开：一个人可能不借助规划师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。自觉不自觉地，人们已经在思考职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很成功。毕竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，发展史不是很长，我们不能说在这之前就没有成功的人。但系统的职业规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。

记者：相比于规划，很多人更强调尝试。

杨开：“职业发展”有很多阶段，其中就有职业兴趣探索阶段。探索在职业发展过程中是必要的。因为有时候，仅依赖测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道到底适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探索范围。如果一个人将360行都探索一遍，那一辈子的时间可能也不够。我们鼓励探索，但那是在一定范围内，基于科学方法的探索。记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误解？

杨开：人们对职业规划的误解很多，一种是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做决定、预测前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。三是很多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的经验来看，越早进行规划，就能越早进行职业定向，减少所受的挫折。

疑问三如何制定职业规划？

记者：许多白领都有职业困惑，您认为，这是否与很多人缺乏合理的职业规划有关？杨开：确实如此。就像大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的价值观是什么，自己的兴趣在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生很多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而减少职业困惑。现在，大学生很难在毕业之初就找到好的工作，很多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。如果是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人，他就会抱怨：“为什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就变成了一个混日子的人。而如果是一个有较为清晰职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太理想的工作，但他知道自己适合做什么，会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何根据环境来实现自己的目标，而不是抱怨。

记者：如何才能做出合理的职业规划？

杨开：最基础的是要了解什么是职业规划，了解合理的职业规划理念。我们在来询者中做过调查，发现很多人并不了解职业规划，他们只关心哪个行业会发展得更好。记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？

杨开：首先职业规划是个动态的过程，是在个人与环境之间寻找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程中有两个基本内容，一是对自己的了解，比如自己的兴趣、特长，二是对劳动力市场和社会环境的了解，在此基础上才谈的上具体的职业决策和规划。做职业规划需要以成长的心态来对待，很多人一时找不到合适的工作，就认为一辈子完了，因此变得很焦虑，反而影响正确的职业决策，其实此时应当看到自我成长的一面，对发展中的自我有良好的信心。此外，职业生涯的发展是有阶段的，每个生涯发展阶段的任务不同，探索的重点也会不同。二十多岁的人要在社会上安身立命，要被社会接受、承认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探索更深层次的东西，比如“当我离去时，我希望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。

案例1我为什么总得不到提升？

两年前，唐先生应聘进入一家公司担任市场部副经理一职。市场部的主要工作是配合销售部门的统筹，负责所管辖地区的市场活动。两年中，为了工作，唐先生付出很多，也没少和老婆闹矛盾。但每次，他都会这样告诉老婆：“我已经快35岁了，再不努力表现，这辈子就只能当个副手。”

在唐先生的逻辑中，提升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。他离开原公司，正是因为工作5年后，领导提拔了一位公关能力极强、业务能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辞职进入了现在的公司。

两年下来，良好的工作业绩和人际关系让唐先生觉得自己很有希望获得提升。恰在此时，市场部经理被一家同业公司挖角。唐先生满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理——一位31岁、海外学成归来的MBA。唐先生又一次失望了，但这次，他没有马上做出跳槽的决定。“到了新公司，万一还是得不到提升怎么办？”唐先生问自己。

杨开观点：升职只是实现自我价值的一个途径。

在这个案例中，“升职”是一个出现频次很高的词。这就涉及到一个人对“升职”的定义。唐先生认为，“升职”等同于对自身能力的肯定，代表更好的经济收入，是自己奋斗的目标。但我建议，当一个人试图将“升职”与“职场奋斗目标”画上等号时，还是要尝试拓展思路，问自己：“还有没有其他方法和途径来实现自己的目标？”

两次失败的经历并没有让唐先生去仔细思考个中原因。在他心中，自己是最合适的提升人选。但正副职位的要求是不一样的，能干好副职的，不一定能做好正职。第一次失败时，唐先生就应该总结自己为何没得到提升，也许公关能力不佳正是自己的软肋。现在的公司宁愿冒风险去用一个“新人”，也没有从内部提升，这就说明对于升职唐先生身上也许存在某种“致命缺陷”。只有找到这个“缺陷”，才有弥补的可能。如果唐先生发现这个“缺陷”根本无法弥合，那么只能尝试通过升职以外的途径来实现自己的价值了。

此外，唐先生是在“满怀欣喜地等待提升消息”，这也说明他可能与领导缺乏必要而有效的沟通，不善于表达自己的意愿。可能在领导眼中，有着良好业绩和人际关系的唐先生很满意于现状，根本没有升职的意愿。领导考虑的是将员工放到最合适的位置，而非最高职位上。最后，我还要提醒唐先生，每个人在人生不同阶段会同时扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促进与补充的。谁也无法保证在工作中总是一帆风顺，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭将给他很多慰寄。人生的各种角色是需要平衡的。对一个角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不适合做SOHO一族？

今年27岁的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO两年。当初，Lucky选择加入SOHO大军，是看中了它的自由。本以为凭着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，Lucky却发现，怎一个“难”字了得。自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子经常石沉大海，杳无音信。

有一次，Lucky凭着以前上班的经历，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时Lucky发现，不做上班族太久，她根本不清楚现在的上班族关注什么。

有时出去采访，没有单位介绍信的Lucky经常吃到闭门羹。无组织可靠、无权益可维、无单位证明„„SOHO一族，浪漫背后是尴尬。

这两天，一个朋友动员Lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依然厌恶上班的刻板，但想想这两年不成功的SOHO经历，Lucky真的不知道应该如何做决定。杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。

这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、忙碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但梦想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担心营业额，要牺牲原有的假期„„Lucky和这位白领女性一样，过于理想主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。

为避免因理想主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很漂亮。但试穿后你可能发现，自己的身高、肤色并不适合这件衣服，从而可以避免错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。

很多人在投身新职业前，都比较容易冲动，似乎一切困难都能克服。对于他们进行新旧职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比如，Lucky认为原先的工作很乏味，但如果将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着电脑，而且所写的内容不一定是自己喜欢的，你能够忍受吗？这样的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，对个人的时间管理能力、自我经营能力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。Lucky需要通过职业规划，从个人性格、能力和价值观等方面看看

自己是否真的适合做SOHO一族，如果想成为其中优秀的一员还需要哪些方面的学习和提升。

注：

本文摘自全球职业规划师网

杨开，北森公司高级职业咨询师，认证全球职业规划师，曾参与全球职业规划师课程的本土化工作，香港中文大学心理咨询与治疗方向硕士，拥有丰富的行业经验。

第五篇：西科软件之网络推广工作汇报

网络推广总结汇报

从2月末进入公司至今，历时两个半月了，期间一直负责公司网络推广方面的工作，得到了田经理及王老师的莫大信任与支持，在此深表感谢！在这近一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和鼎力相助下，通过自身不断的摸索和自学，从一开始不熟知网络推广到开始已经慢慢掌握各种推广渠道，就目前的情况来看，现将我的工作情况简要汇报如下。

一、推广内容：

1、论坛推广通过公司的论坛，每天在各个板块（前端技术、Java技术交流群、SQL、技术文档、Linux操作系统）内容更新相关内容的帖子，通过软件技术的资讯分享，吸引更多的浏览者访问，并在这些文章资讯里添加西科软件外部链接，提高访问量；

2、推广安排：

上午9:30—11:00，下午12:30—14:30是论坛网友活动频繁期，论坛的每一个板块两天更新发帖6篇，以增加账号的活跃指数和访问次数；论坛推广的内容筛选上，一般以IT方面的技术为主，多增加西科软件的外链地址；

3博客推广：

每天在新浪博客、网易博客、搜狐博客、中更新内容一篇，其中内容包括有关高校就业信息和西科软件的信息传递类的软文，文章尽量都是原创；同样转载类的文章选择上一般选择网上比较热的帖子，包括生活类、娱乐类、搞笑类等，以提高个人博客的访问量，新成立

起来的博客刚开始最重要的是提高博客的访问人气和关注度；所以一般发表的文章大多热帖居多；

4、各大社区网站

近两个多月使用的社区平台有：酷易搜、快点

8、百姓网、西安列表网、去114网、天天招生网、娃酷网、西祠胡同、求艺网、手递手、老客网、紫页网这12大生活平台，一个月多前，每天在这些平台上更新有关西科软件招生的文章一篇，通过一个多月的观察发现，这些平台的文章访问量不多，于是考虑删减平台，之后一周发那么一两篇发现，招生类的文章访问人数低，招聘类文章访问量多，于是转型到招聘类；后来在58同城发布信息时，浏览量和反馈比各大生活平台效果好，最后重点放到58同城上面，但各大生活网站每周也会发布一两篇招生或招聘文章，先考虑持续不断更新；

5、百度旗下（百度网页、百度知道、百度文库、百度贴吧）西科软件贴吧新成立不久，百度系列中，百度贴吧放为重点关注，每天在贴吧里发帖子和整理后台，并在其他热门贴吧里面互动增加经验值，并快速升级成为吧主，经过一个多月的时间，顺利申请到了西科软件的吧主，并在经营管理贴吧；平时写的关于西科软件的招生软文，上传到百度文库；在百度知道中回答有关西科软件所有问题，见到正面的回答就顶贴，用自己注册的3个百度账号回答并顶正面回答；

6、QQ空间、微博推广

在新注册的QQ里面添加来西科软件应聘和有意向的人的QQ号

码，现在QQ里面达到好友数快300人，每天在空间里面发表招生软文类文章一篇，并发表其他类别的热门和抒情类日志，增加QQ关注度，并在新浪微博、腾讯微博、网易微博、搜狐微博、人人网、企博网中，发表招生软文和其他类别的文章，增加微博等级和关注；

7、公司网站和博客推广

公司网站一周内写两篇学员心得文章并发表到学员心得栏目，一周更新两篇最新资讯，在西科软件的官方博客每天更新最新的科技技术信息；

二、推广中出现的问题和缺陷

问题：每天在生活网站、论坛、微博、博客、QQ空间发表招生类软文，得到的效益不是很大，虽然有访问量，但是上门或者电话咨询的人很少;百度搜索引擎中，之前发表的文章排名不是很靠前，百度词条编辑很难编辑和采纳；

缺陷：自身欠缺推广和营销方面的实践经验，自学的同时有可能没有找到正确的研究方向，错误的进行了工作，从而没有后期效果，在学习沟通的同时，有可能只按照自己的想法，欠缺和田老师、王老师沟通。自身了解的不多，虽然经常看相关方面书籍，但依旧缺乏实战经验，所以没有达到很明显的实质效果。

三、推广中近期得到的收效

在58同城中，利用个人账号发表的招聘信息，得到一部分人投简历；在QQ咨询中，有一些人通过咨询主动要联系地址，通过给公司的具体地址和联系电话，有一部分人表示来公司了解；还有一部分

人通过电话咨询；在百度图片里，一部分公司的宣传图片被百度和360搜搜问问所收录，在各大生活网站上面发表的文章大多被百度收录；百度文库中上传的6篇文章，有4篇审核通过并上传成功；百度知道里面回答的问题和顶时，回答成功并收录；

四、总结

以上为我两个多月来简要的工作总结，也许有很多地方需要进一步完善和改进，尤其是在网络推广方面上存在“单

一、死板、效率低”等弊病，以及团队成员推广意识，技巧欠缺，热情不高等问题。接下来将配合团队继续保持、发扬比较好的工作方法并进一步思考、尝试其他推广方式，调动大家的积极性和主动性，从而将网站让更多需要这些内容的潜在客户知道，同时提高网站价值；

品牌推广部：xxx2014 年5月12