应届毕业生求职最青睐国有银行

第一篇：应届毕业生求职最青睐国有银行

上海应届毕业生求职最青睐国有银行 http://.cn2011年12月04日 16:08新民晚报

时值12月，各大企业的第一轮校园招聘渐渐走向收尾阶段，而应届生求职也将暂时告一段落。据调查显示，目前应届生最为青睐的企业即为“银行”，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外，大多数国有银行对应届生并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。

招聘成焦点

每年，各大银行的校园招聘规模都不算小，但由于应聘人数过多，录取率仍然在各个行业中偏低。

应届生杨文俊目前已经向工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等几家银行投送了简历，并且收到其中几家的笔试通知。就读于哲学专业的他表示，国有银行是他现阶段最渴望达成的求职目标。“如果论专业的求职竞争力，可能并不是太强，但是据说国有银行在面试中并不太注重专业背景，而是更关注综合素质，我就觉得自己有希望了。”杨文俊坦言，身边不少同专业或不同专业的应届学子都已经将银行作为求职首选，所以他即将面对的竞争强度也并没有想象中那么小，但即便如此，与那些要求较高的外企相比，国有银行没有用“专业”杠杆将大多数人拦在门外，更在薪资福利、工作环境、压力强度等方面具有很强的吸引力，自己自然会想要牢牢抓住招聘机会。

国有银行人力资源经理施岚表示，随着金融机构不断庞大，银行几乎一年四季都在招兵买马，而校园招聘只是解决了银行基础人才的储备问题，在成熟人才的招募方面，无论是国有还是外资银行都不曾断档。“目前，不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之，而国有银行也在巩固传统业务的基础上，慢慢摸索投资业务的发展。”施岚透露，由于如今银行业务发展迅速，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募，即便数量上并不像校园招聘那般大张旗鼓，但每次招聘需求一经发布，就会吸引来自各行各业的成熟人才和职业经理人，银行业已经成为招聘的大热门。门槛并不低

虽然在校园招聘中，银行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛，但这并不代表着招聘要求就由此变低。对此，国有银行人力资源经理施岚表示，由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。

闯进了外资银行校园招聘终面的应届生Eric透露，经过几轮面试，他发现身边的竞争对手个个实力惊人，不仅有国外名校毕业的金融海归硕士、MBA，国内各大名校的校园风云人物也几乎经由面试汇集到一起。即便大家的专业背景五花八门，但通常对银行业都有一定的认识和见解，而且60%以上都有留学或出国交流学习的经历。“从某种意义上来说，银行业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。”Eric表示，从自己目前的应聘经历来看，这家银行的求职者平均素质可谓数一数二。

对此，人力资源经理施岚表示，行业普遍关注基础人才的沟通能力及中高端人才的专业能力，因此在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，人力资源部通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力；在社会招聘中，则会对应聘者的专业能力提出较高要求，希望他们已经具备了银行内部高端职位所具备的基本知识和实践方法，“拿来就能用”。从这两个层面上来看，无论是招收新人还是熟手，银行对于应聘者的要求都不低。施岚认为，越来越多的银行已经放开专业限制，招收真正素质过硬的服务人才，提升一线服务质量。

第二篇：应届毕业生如何求职

应届毕业生如何求职？

首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。

其次，到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位

要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三，从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。

第六 上门自荐，以特长取胜

面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。

第三篇：求职—应届毕业生

求职——应届毕业生

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转眼，我们迎来2013应届毕业生的求职季，全国各地都在竞相举办各种类型的招聘会，尽管这几年来就业率逐渐回升，但由于高校培养的人才与企业所需求的人才并不都是符合的，就业形势依旧严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好了吗？面对当前的就业形势，作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢？又该如何找准自己的定位呢？

正确认识自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，定好航线。

2013，我们完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个学业的终点。刚踏出校园门，步入五彩缤纷的社会，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必须做出自己的方向选择。暂时的把脚步停住，并不意味着你的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。也许很多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图；但更多的同学会感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程该如何面对。不管你是什么样的状态，你都要面对人生中这一最大的挑战。在你踏上征途之前，我们应当端正自身态度，全方位地剖析自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，对自己进行完全的自我认识评价，然后制定出一个完整清晰的职业规划。

放低身份，以最低的姿态选择工作，学会学习，认真地对待工作。

初入职场，有很多新人都自以为是本科生、硕士生，显得高高在上，但请别忘了，我们也是一名应届毕业生！到了新的工作岗位，我们只是一名学徒而已，一切都是从头开始、从零做起。正所谓“能够放低自己的人，将来才能走得更高”，职场新人应当放低自己，脚踏实地做好自己的工作，切忌眼高手低。学习，你必须不断地学习。不要以为从校园出来后你就不用在学习了，那可是大错特错了。在社会上，你要比以前更加努力的学习。初入职场的工作是学习和提升自己能力的最好机会，也是以后成长的垫脚石。只有在新的工作岗位上，主动了解你的工作内容，对自己的能力与工作要求进行分析，努力学习行业知识和发展动态，不断查缺补漏，主动融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地适应工作，也越有机会表现自己的能力，获得上司的欣赏，才能够得到进一步的提升！

在进入职场后，一定不要因为当前的薪资而忽略了未来的“钱途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相关，不要认为大学生就应拿高工资，其实一份工作的好坏，不是看工资的多少，而应该看到发展前景和能力的拓展！坦白来说发展前景比工资重要，所以在选择工资和发展时候应侧重于发展！未来成就的高低，取决于你现在付出的多少，更何况现在的这个社会是不断变化的时代，如果不想被遗弃，就必须不断的学习，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在这个社会中。

改变自己，适应环境，学会坚持，保持激情，积极应对工作。

过去的你生活在校园中，没有社会竞争的恐怖压力和尔虞我诈，对于未来抱有美好的憧憬。当你踏进这个大环境中时，你突然发现，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地别。严肃的上司，枯燥的工作，冷漠的同事„„各种困难和压力扑面而来。如果你选择退缩和逃避那你就输了。你必须重新评估新的环境和工作，改变以前不良的生活习惯，端正心态。

坚持，我想不需要用事例来证明有多少名人的成功来自于坚持了。你坚持的每一秒都是以后成功的坚实基础，所以用微笑面对一切，用温暖化解坚冰，成功就会在前方等着你。

上帝对待每一个人都是公平的。请不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对我们应届毕业生的偏见。一味地抱怨只会使我们的心变得更加浮躁，让我们失去很多原本可以得到的机会，更让我们失去了前进的勇气。在求职过程中，我们需要不断认识自己。拥有一颗平常心，会让我们在这一过程中变得更加从容；带着一颗感恩的心，会让我们发现世界的美好。让我们提早做好求职的各项准备，不断完善自己、不断充实自己，这样我们才有可能在布满荆棘的求职路上找到自己的目标和方向！

第四篇：公务员最青睐哪些专业

公务员最青睐哪些专业

2011年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)笔试已经结束。本报记者以这次沈阳市原计划招录的855名公务员(工作人员)为蓝本，对各职位的专业需求情况进行了统计分析。分析结果不仅揭晓了公务员最青睐哪些专业，对即将面临高考选择专业的毕业生填报志愿也有帮助。如果你将来想当公务员，中文、法律等专业或是不错的选择。

中文及相关专业

职位数量：266个

中文及相关专业主要包括汉语言文学、汉语言、中国少数民族语言文学、中国语言文化、中国文学、汉语言文学教育、秘书、秘书学、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、中文应用、经济秘书、文秘、旅游文化等专业。

浏览公务员招录职位信息表，汉语言文学及相关专业是出现最频繁的字眼，如沈阳市规划和国土资源局铁西分局、沈阳市住房保障与房改办公室等部门招收的负责文书处理、文件起草、办公室事务、行政事务、新闻宣传等工作的职位。财会类及相关专业

职位数量：124个

财会类及相关专业主要包括会计学、财务管理、财政学、国际经济与贸易、财政税收、理财学、审计学、财务会计、工业会计、会计电算化、会计与审计、财经管理、注册会计师等专业。

其招录的职位主要是进行财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等，招录的部门包括沈阳市财政局国库收付中心、沈阳市社会保障资金管理中心、沈阳市社会医疗保险管理局等。沈阳市财政局招收6人负责财政支农资金管理、3人负责财政监督检查都需要会计学、审计学、财务管理等专业。

法律专业

职位数量：100个

法律专业主要包括法学、宪法与行政法学、诉讼法学、经济法学等专业。招录的职位主要是负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作、如劳动监察、医疗监察、劳动仲裁、交通外勤执法等。招考的部门包括沈阳市劳动人事争议仲裁院、沈阳市公共交通指挥调度中心等。比如沈阳市城市管理行政执法局铁西分局一次招录行政执法人员9人，要求本科为法学，研究生为法律硕士。经济类专业

职位数量：96个

经济类专业包括经济学、金融学、财政学、国际经济贸易等。

对经济类专业的招考的部门主要包括沈阳市就业和人才服务局3人要求经济学，负责就业研究、人力资源指数分析等工作。另外，一些街道办事处经济管理岗位也招收经济学专业，沈阳市于洪区沙岭街道办事处招收经济管理2人需要经济学专业。

计算机及相关专业

职位数量：65个

计算机及相关专业主要包括计算机科学与技术、网络工程、计算机与应用、计算机软件、计算机网络工程与管理、计算机系统维护技术、自动化等专业。

招录的职位主要是从事计算机管理、网络系统建设与维护、信息网络管理等工作。招考范围比较广，包括法院、检察院、统计局等部门。

此外，还有76个职位对专业要求没有限制，这部分招录的职位包括文字综合、财务管理、网络维护、司法调解、法警、执法局法官等。这部分岗位主要集中在法院和一些乡镇政府，不设专业门槛主要为了吸引考生报考。例如沈阳市于洪区人民法院招收13名执行局法官队专业就没有限制。但这样的职位，往往也是竞争激烈的职位，考生命中的可能性要大大降低。

相对于热门专业，园艺学类、音乐学、历史学、图书档案管理等专业需求较少，除了无专业限制岗位外，明确招录以上专业职位的只有不到10个。护理学只有苏家屯、新民市卫生局两个岗位，农业机械化只有沈阳市农机安全监理所一个岗位招录。

从分析来看，不难发现某些岗位对中文、会计、法律类的需求较大，这部分招考职位几乎占据了职位的半壁江山。这些专业成为了敲开公务员招录大门的热门专业。

第五篇：应届毕业生求职简历

姓 名 ：_____________________________ E _ mail ：_____________________________ 联系电话 ：_____________________________ 联系地址 ：_____________________________

个人概况：

姓名：________________

性别：________ 出生年月：____年__月__日 健康状况：___________ 毕业院校：_______________专业：____________________ 电子邮件：_______________手机：____________________ 联系电话：_______________ 通信地址：_______________邮编：____________________ 教育背景：

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：

________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：

____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：

*基本技能：听、说、读、写能力 *标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!