2014长平乡落星小学教师目标管理考评评分细则

第一篇：2014长平乡落星小学教师目标管理考评评分细则

长平乡落星小学教师绩效工资考评评分细则

绩效工资以100分计算，从德、能、勤、绩四个方面对教师进行考核，其中教师师德方面记20分、出勤方面记20分、教学能力方面记20分、教学成绩记40分。

教务处负责考核的方面：

(一)教学能力方面（20分）

1、加分

（1）积极参加教研活动，上好学校安排的示范课记0.2分，优质课或

其他竞赛活动获市级一、二、三等奖分别记4、3、2分，获县级一、二、三等奖分别记2、1.5、1分，获乡级一、二、三等奖分别记1、0.6、0.4分。

（2）积极撰写教学论文或工作总结，获省、市级一、二、三等奖分

别记1.5、1、0.5分，获县级一、二、三等奖分别记1、0.5、0.5分。（上交了评审费获奖除外）

（3）指导学生获市级一、二、三等奖分别记3、2、1.5分，获县级一、二、三等奖分别记2、1.5、1分，获乡级一、二、三等奖分别记1、0.5、0.5分。

（4）新闻稿在国家、省、市、县级正规报刊、教育类杂志上发表分

别加5、3、2、1分，在上栗教育网每发表一篇文章加0.2分，累计加分不超过5分。

2、扣分

（1）能根据《课程标准》大纲精神备好课，使用旧教案或无教案扣

10分、备课马虎或无教学反思扣1—3分，每少一节教案扣0.5分。

（2）能精心组织好课堂教学，用普通话讲课，否则扣1～2分。

（3）作业布置数量适中，批改要及时认真，作文两周一次，有激励

性评价，否则扣1～2分。

（4）单元试卷测评后要及时批改和总结，否则扣1～2分。

（5）有计划安排好对“学困生”和“拔尖生”的个别辅导，并作好

记录，否则扣1～2分。

（6）全期听课不少于15节，学校组织的远程教育示范课，相关教师

必须参加听课和评课，否则酌情扣1～2分。

（7）要按时上交各种资料，否则酌情扣1～2分。

（8）业务学习10次计满分，每少一次扣一分。

（二）教学成绩方面（40分）

1、达乡统考平均成绩记40分，超出或低于乡平均（无乡级统考计

算校平均），每高于或低于乡平均1分分别加减1分。本项累计加减分不超过15分。

2、全乡统考成绩获第一、二、三名依次加3分、2分、1分。

3、抽考语、数、英成绩获全乡第一、二、三名，科任教师分别加2、1.5、1分。（如遇期末抽考不重复加分）

4、县抽考成绩获一、二、三 名分别加10、8、6分。

5、县、乡统、抽考时，县级成绩位列倒数一、二名的成绩分别扣

20分，15分，乡级成绩位列倒数一、二名的成绩分别扣15分，10分。

6、黄皇老师的成绩分为基础分40分的1.1倍、即44分。

7、学前班升一年级人数中，平均分以85分计算，每高于或低于平

均1分分别加减1分。本项累计加减分不超过15分。

（三）师德方面（20分）

1、认真学习师德师风的各项条例，关心爱护学生，受到师生和

家长的一致好评，记20分。

2、体罚打骂学生，造成家长闹事，扣5分。

3、在师德师风方面受到上级处分，则该项不计分。

4、认真参加政治学习不少于10次，少一次，扣1分。学习笔记不满10000字，扣2分。

5、对不接受学校布置的工作任务的，根据情况扣1—5分。

（四）出勤方面（20分）

1、每天按时到校，不迟到，不早退，满勤20分。

2、请假,事假、病假累积两天以内，不扣分。

3、事假超过一天扣2分，病假超过一天扣0.5分。

4、迟到、早退一次各扣0.5分。

5、旷工扣4分，旷课扣2分。

6、产假、丧假按上头文件执行。

注：

1、本方案外产生的需要扣加分的，需要经校务会讨论后进行。

2、在迎接全乡和全县检查时，乡级检查出问题项得一半分，县级以上检查出问题项记零分。