县人大常委会机关干部职工八小时以外管理规定

第一篇：县人大常委会机关干部职工八小时以外管理规定

XXX人大常委会机关

干部职工八小时以外管理规定

一、要始终做党的路线、方针、政策的宣传者、捍卫者和执行者，模范遵守党纪国法和社会公德，遵守机关的有关规定，不做任何违法违纪的事，不做损害人民利益和公共利益的事。

二、要强化集体观念，关心和维护本机关的形象和利益，自觉承担单位安全保卫的义务。

三、要夫妻和睦，邻里团结互助，扶危帮困，争当文明家庭。

四、严禁参与酿酒、赌博、嫖娼等不健康的娱乐活动。

五、不准参与不正当的吃请，不准收受礼物、礼金和有价证券，不准参与不正当的集会和小团体。

六、不准拨弄事非，不准传播小道消息，不准向外泄露机关尚未公开的事项。

七、节假日期间，干部职工要开手机、电话，保证联系畅通；凡出县境的，必须向办公室负责人打招呼，并说明出走地方、范围、事由及随行人员等情况。

八、要树立健康向上的生活情趣，不能有低级趣味的生活情调；要有高尚文明的业余爱好，不能有任何不良嗜好。做到不该去的地方不去，不该看的不看，不该玩的不玩。

九、慎重交友，自觉抵制不良习气的影响，敢于同歪风邪气作斗争。

第二篇：民警八小时以外自律管理规定

民警八小时以外自律管理规定

第一条 为了从严治警，加强公安队伍建设，加强对民警的教育管理，提高民警拒腐防变能力，自我约束能力和遵纪守法的自觉性，避免民警在八小时以外因失去组织监督而发生违法违纪行为，制定本规定。第二条 纪律规定

（一）不论何时何地，不忘记人民警察的身份，严格遵守国家法律法规，遵守人民警察和国家公务员应遵守的各种纪律规定，遵守社会公德与公共秩序，礼貌待人，仪表端庄，自觉维护人民警察的声誉。

（二）凡遇国家、集体利益和群众生命财产遭到非法侵害时，要挺身而出，如果不作为，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定严肃处理。

（三）遇到自然灾害事故（如地震、水灾、车祸等）要积极主动参与抢险救灾工作，有意躲避抢险造成不良影响的，要依据有关规定严肃处理。

（四）不准在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论工作机密；不准携带枪支、案卷、文件、资料等保密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。；

（五）不准利用职务之便参股、炒股、经商、办企业，从事有偿中介活动，不准利用职权为配偶、子女和其他亲友所办企业提供任何优惠条件。

（六）不准为企业事业单位和亲朋好友讨债、逼债，插手经济纠纷。

（七）不准参与经营娱乐性场所和为其充当保护人。

（八）不准接受案件当事人宴请和送礼，不准接受礼金和各种有价证券。

（九）不准用公款请客送礼，参与高消费娱乐活动，游山玩水，铺张浪费。

（十）不准吸食毒品、参与赌博、宗教迷信以及邪教组织活动。

（十一）不准观看淫书、淫画、淫秽录相,传播淫秽物品。

（十二）不准参与嫖娼、淫乱活动，包养情妇。

（十三）不准借本人和亲属婚丧嫁娶等事宜大操大办；力求文明、节俭。

（十四）不准打骂、虐待家庭成员，要尊老爱幼，搞好家庭团结，教育管理好配偶、子女，处理好邻里关系。

（十五）不准与社会上有劣迹的人饮酒，严格遵守《五条禁令》。（十六）不准酒后驾车、无照驾车、公车私用，不准将警用车辆、号牌、标志转借外单位、人员使用。

（十七）不准随意玩弄枪支和鸣枪，所配枪支要随身携带，不准携枪饮酒，不准将枪支、弹药、警械、警服借给他人使用、保管。（十八）不准狩猎，嬉耍易燃、易爆等危险物品。

（十九）非执行公务、非因公外出时应当着便服，警便服不得混穿。第三条 监督措施

（一）公安机关应当建立警风警纪纠察制度，认真开展纠察活动。

（二）政工、纪检、督察、法制等监督部门要联合开展定期与不定期的明察暗访,对民警易涉足的餐饮、娱乐场所进行访查。

（三）每半年召开一次公共娱乐场所业主座谈会，了解掌握民警的业余活动情况。

（四）向公共娱乐场所公布政工、纪检、督察部门的举报电话，受理群众对民警生活方面的违规违纪行为的投诉。

（五）走访民警家庭，听取对民警的意见建议，加强对民警的管理约束。

第四条 纪律追究

（一）对犯有第二条所列违纪违法行为的民警。应依据《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公务员法》、《公安机关督察条例》等有关法规、制度进行严肃处理。

（二）对犯有第二条所列违法违纪行为的民警。系党员的，由纪检部门立案查处；系非党民警和工勤人员的，由监察部门立案查处；如已触犯刑律的，则按案件管辖范围规定，分别由公安刑侦部门立案侦查或移送检察机关查处。

（三）对犯有第二条所列违法违纪行为的民警以及所在部门的有关领导，除依据有关法规、制度进行处理外。还应及时进行通报批评，开展警示教育，扩大教育面。

（四）对发现的违反第二条规定的外地公安民警，应当移交当地公安机关处理。

第三篇：八小时以外的管理

新形势下，加强领导干部八小时外的管理，塑造领导干部的良好形象，弘扬浩然正气，是践行“三个代表”重要思想的要求和做到“五个模范”的内在要求，也是从严治党、加强干部队伍建设的迫切需要。现在一些领导干部出问题，大多与八小以外不正常交往有关系。加强领导干部八小时以外生活圈、社交圈和娱乐圈的管理，已成为当前急需解决的问题。

首先要从抓好思想教育入手，把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别领导干部之所以存在八小时外生活圈不严肃、社交圈过广、娱乐圈过滥的问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和新《党章》的学习，进一步深化保持共产党员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素质”教育，重温入党誓词，牢记党的宗旨，切实解决好立身做人、掌权用权的问题。要牢记“两个务必”，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终。要始终保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。

落实制度，在遵纪守规上下功夫。制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治军，加强正规化建设的重要内容，也是加强领导干部八小时以外管理的可靠保证。人的自律自控能力不仅是有限度的，而且是难以持久的，通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。必须严格落实各项规章管理制度，规范和约束领导干部的言行举止。要加强对领导干部用权用钱方面的监督管理，严格控制公款消费和花公家的钱办私事、施私人恩惠、建个人交情以及利用手中权力吃喝玩乐、捞取个人好处，从源头上控制领导干部八小时以外乱吃、乱走、乱交往和参与庸俗活动。要勇于开展批评和自我批评，注重监督管理领导干部的生活圈、社交圈和娱乐圈，对存在的问题和苗头，经常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹风。还要把组织监督管理、群众监督管理与家庭监督管理结合起来，鼓励和引导群众积极参与对领导干部的监督。

加强整改，在解决问题上下功夫。对个别领导干部存在的一些倾向性问题，决不能麻木不仁，掉以轻心，甚至见怪不怪，放任自流；否则，问题越积越多，包袱越背越重，后果将不堪设想。要坚持求真务实的精神，对存在的问题敢于亮丑，不讳疾忌医，不搞大事化小，小事化了。要敢于较真，严格执行条令条例和规章制度，对违法违纪行为的惩处，不管什么人、不管什么背景，绝不姑息袒护，一查到底。要着力解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。还要发扬坚韧不拔、迎难而上的精神，抓反复，反复抓，不解决问题不撒手。

改善环境，在拴心留人上下功夫。领导干部的成长进步也离不开环境的熏陶和感染。必须尽可能地改善军营内部环境，增强向心力和凝聚力，把领导干部的人留在营区、心拴入正轨，切实掌握八小时以外管理的主动权。要营造健康向上的文化生活环境，完善文体活动设施和场所，开展读书育人活动和各种体育活动，健身益智。把严格管理与激励鞭策结合起来，坚持用积极因素克服消极因素，对遵章守纪、勤政廉政的宣传表彰、提拔使用；对有令不行、有禁不止的批评处理，决不姑息迁就。在领导干部的提拔使用上，要把领导干部的八小时以外的管理情况列入干部考察和考核的重要内容。

第四篇：浅议如何加强职工八小时以外管理

10月23日，分公司年政工干部培训班学员就如何抓好职工八小时以外生活,确保职工生命财产安全和普光气田安全稳定运行进行了分组讨论。我们第一组学员结合单位工作性质、人员结构、食宿特点等实际情况，进行了认真分析和深刻讨论，达成了统一认识强管理，完善制度明责任，分类管理抓难点，疏堵结合重引导的八小时以外职工管理共识。

一、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作

大家认为，普光气田处于川东北山区野外，职工远离油田本部、远离家庭亲人，独自在外工作，可自由支配时间多，即使双职工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。目前，根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同，一类是“宅男型”，喜欢在宿舍看电视、看书、上网等足不出户；另一类是“运动型”，爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等；还有一类是“活跃型”，热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。严格的来说员工八小时以外的时间属于个人空间领域，应该列入隐私的范畴，不应过多的干涉，说多了管多了，容易引起员工反感，产生抵触情绪。但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如：各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

应急救援中心作为普光分公司唯一的准军事管理单位，接连发生酗酒打架、职工“失踪”事件，特别是近期有职工夜间私自驾车外出，酿成重大交通伤亡事故，再次给我们敲响了警钟——八小时以外职工管理工作，只能加强，不能削弱，必须综合施策加以应对解决。

二、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制

八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题。首先，建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间，根子在八小时以内，要从八小时以内抓起，要把员工业余时间纳入到管理范围，从员工思想教育抓起，改善基础环境建设，创建良好的人文环境，引导员工八小时以外的健康活动，保持员工队伍的稳定性，增强凝聚力。

其次，进一步明确管理责任主体和职责。在普工作，家庭对部分员工的影响有时会是鞭长莫及，“将”在外军令有所不受，但企业应该当好“帅”管好“将”把住门管好人，防止员工思想情绪的变化，忽好忽坏引发意外。因此，加强对员工的思想教育，提高自身素质，增强自律意识、法律意识显得尤为重要。党政正职是职工管理工作的第一责任人，党组织书记是负责八小时以外管理的主要负责人，车间主任（或班站长）富有监管和帮扶职责，注重了解和主动关心员工的思想、工作、生活、身体、心理健康和家庭等方面动态情况，对员工做到“五清楚”既：家庭状况清楚、性格爱好清楚、主要诉求清楚、社会关系清楚、健康状况清楚，建立起员工个人信息库。

第三，坚持干部夜间巡查制度。针对一些不合理现象，譬如夏季亲朋好友相聚，晚上三五成群露天宵夜，场所各种人员混杂，极易导致发生纠纷和治安事件，太晚休息也使第二天上班精神不足，容易导致工作质量下降或引发安全事故，普光、大湾和双庙清溪采气区等单位为此制定了《文明宿舍管理规定》，规定晚上十点半以后不允许在外宵夜，每天晚上值班干部要巡查宿舍，查看归队情况，及时掌握人员动态，这样做表面看是过多干涉个人的时间和空间，但目的还是为了关心员工身体健康，保护的是员工利益，通过一段时间的实践，事实证明员工是可以接受的。

第四，坚持执行油田“四必访”制度。要主动深入到员工中去，与员工保持思想上的接触、心灵上交流，经常性的到员工宿舍进行探访，掌握员工所思所想，对新轮换员工个人情况、主要诉求等进行了解性探访；对思想情绪突然变化和工作一反常态的员工，防止矛盾发展和意外事情的发生进行预防性探访；当一些员工的思想疙瘩一时难以解开，正面工作不见起色时进行说服性探访；对突发事故后、生病、家属探亲进行慰问性探访。通过开展针对性的“四访”形式，有效控制潜在的矛盾，及时化解问题，拉近干部员工之间的距离，有效推行八小时以外管理制度。

第五篇：干部“八小时以外”

干部“八小时以外”

[注意]干部“八小时以外” 长岭县乡（局）级领导干部

八小时以外行为“十严禁、十不准”规定

一、在政治纪律方面做到五个严禁：

1、严禁捏造、传播政治谣言和不利于安定团结的小道消息；

2、严禁编造、散布“政治笑话”和丑化党和政府形象的言论；

3、严禁参与、支持、同情“法轮功”等邪教组织和封建

迷信活动；

4、严禁参与磕头结拜，拉帮结伙和搞“黑白两道”充当黑恶势力保护伞；

5、严禁把保密文件材料带离工作场所，传播和泄露组织机密。

二、在廉洁自律方面做到五个严禁：

1、严禁接受可能对公正执行公务有影响的馈赠和宴请；

2、严禁利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典、乔迁新居、子女升学等机会大操大办，借机敛财；

3、严禁涉足能影响自身形象的不健康场所和接受色情服务；

4、严禁参与任何形式的赌博活动；

5、严禁用公款大吃大喝，酗酒闹事，损害党员领导干部形象。

三、在社区生活方面坚持五不准：

1、不准对社会违法违纪现象听而任之、熟视无睹；

2、不准违犯社会秩序和社区管理制度；

3、不准损坏公共设施和影响环境卫生；

4、不准媚上凌下、与民争利、欺压群众；

5、不准编造、传播带有色情和不健康的“黄色段子”。

四、在家庭生活方面坚持五不准：

1、不准有婚外恋和任何违反道德规范的行为；

2、不准对家庭成员实施家庭暴力；

3、不准听任“枕边风”导致公私不分和包庇纵容家庭成员的错误行为；

4、不准不尽赡养和抚养义务以及教育子女的责任；

5、不准对遇有危险的邻里麻木不仁、袖手旁观。