38个暑期实习／初入职场的

第一篇：38个暑期实习／初入职场的

二十年前，劳务市场竞争没现在激烈，暑假就是暑假，读读书、休休息、搞搞活动，就是两个月，近年情况有变，加上年青人对未来更有打算，不想浪费时间，所以暑期实习取代了暑假，年青人须要用这两个月的实际工作经验，与过去十个月在学校的知识互相补充，毕业时找工作才较有把握；同时，有些大学生毕业，要离开自己身处二十年的「学校世界」，如果完全抱着以往「老师有义务照顾学生，所以老板亦应照顾员工」的想法，加上运气不好，碰到要求高、说话不留情面的上司，就会有挫败感。

我想通过以下三十八事，告诉年青人应该如何调整自己的心理状态；当然，地方不同，工作性质不同，机构规模、文化背景不同，情况因人而异，期望有一半能对你有用。

１．学校与职场是两个完全不同的地方。

２．在学校，作为教师，我有责任照顾我的学生，指出他的错处，告诉他正确答案，容忍他去犯错；在职场，没有人有责任照顾你，你要自己照顾自己。遇到好上司、愿意教导新人的上司，是你的运气，然而这种运气并不常见，要好好珍惜。

３．每家公司都有自己的文化，去到新环境，先了解一下，例如他们接电话会如何说？同事是否习惯过了下班时间很久才走？有没有人在办公时间做私人事？拨私人电话？了解过，你才开始考虑是否做自己习惯做的事：例如立即为自己案头计算机安装QQ、拨手电谈下班后的私人约会、看无关公务的私人网页。

４．付出劳力，公司有义务发放之前答应了的薪酬，但公司没有义务给你工作、教你如何去做！没事做不要怨公司，自己找东西学。

５．的而且确，有些坏心肠的机构根本在找廉价劳工，甚至不付任何酬劳；这情况在内地、香港、外国都有，他们窥准学生没有实习机会；比较常见的是Promoter（例如超市促销员）及公关行业，在香港，公关及广告的暑期实习生的薪酬，一样的工作，可以跟正职一样多，最极端的例子，只有正职的10%，甚至不提供薪酬（却要做跟正职一样的工作）

６．对于低偿或无偿的暑期工作，这问题不是你或我能解决，那是市场的畸型行为；要么不接受！接受了，与其每天在叹息自己在蚀本，不如找寻其它的回报；例如在最短期内学最多的东西，接触最多的人，钱赚了花过就走了，见识、学识永远随身；做过贸易的，知道价钱含FOB(Free on Board)、COD（Cash on Delivery）的分别，将来面试时说得出行业用语、流程，比毫无头绪的好得多。

７．为何机构会喜欢聘用暑期实习生当长工？因为暑期实习是Prolonged Interview；在十分钟的面试里，你大概不会迟到，你不会要求提早离开，对方的要求，你也很少拒绝，对方问你能不能通宵达旦地工作，你又多半回答没问题；然而，暑期实习那两个月，你的时间观念、工作态度面临长期、严厉的挑战，所以一般机构会认为利用暑期实习的表现评核一个人，比十分钟的面试更准确。

８．面试里，你只会让对方知道你最好的一面；然而在暑期实习的两个月里，雇主能了解你的优点，和你的缺点；假设没有人是完美的，有时对缺点的评估，比对优点评估，更能影响雇主聘用员工的决定。

９．公司里的「公平」，跟学校的「公平」，有不同的定义；你眼中的「公平」，跟公司、上司的「公平」，亦可能有很大的差距；你不一定要接受他们的一套，但暑期实习就是一个机会，让你开阔眼界，看看原来有人是这样想的。

１０．在学校里优秀学生，不代表你就能成为平步青云的「打工皇帝」；原因见１。

１１．永远由对方角度想，你不一定要接受，但要了解对方（客户、上司）想法，利用这种思考方法得到的体会，比你有多少薪酬更重要。

１２．在学校，教师要先教大学，然后练习，最后考试，即所谓「先学后做」；然而，在职场，６０％是「边做边学」，只有２０％是「先学后做」，至于余下来的１０％，是「先做后学」；二十年前，我的上司跟我说：「Vichy，你做完，错了，我把你骂得死去活来，你以后就不会再犯！」

１３．暑期实习是Prolonged Interview，对方会有两个月时间去评估你；同样地，你也应了解：你也有两个月时间去评估这个行业和行业内的人；问问自己：十年后我是自己的顶头上司，我愿意吗？我喜欢这个行业吗？用两个月去了解自己和这个行业，找寻自己的理想，也是暑期实习的重要目标。

１４．公司经理的最大责任是在合法、合理的情况下为公司赚取最大的利益。

１５．不要抱怨为何把你招了来却只要你做琐碎事，看看上一条，可口可乐、Nike、Nokia这些不可得失的大客户当然是由上司来负责，你如果能跟着去看看已是很不错的事。

１６．在学校你可以做「填鸭」，老师把东西喂到口边，请你吃下去；然而在公司里「主动学习」是重要的。当A利用没工作的空闲时间跟朋友闲聊QQ时，B去拿出公司以前的档案拿出来学习，C跑到技术支持部跟老师傅打好关系，虚心请教公司各项产品的特点；暑期完毕，谁能留下来？谁的发展会快一点，虽然未必完全公平，但总有原因的。

１７．暑期实习常做的事：「茶王」、「影后」、「CEO」。「茶王」：Peter，Tea Time，烦你帮同事到星巴克买几杯咖啡冰茶回来；「影后」：在香港，称「覆印」为「影印」；「CEO」：别开心，这是一个在高盛(Goldman Sachs)当暑期实习的学生告诉我的：Check Email Officer：「老板！你今天早上有三个电邮，已印出来了……。」

１８．在没有机会表现自己时，记住这一句话：把琐碎事做得妥贴，是一种成就！

１９．上司没有责任教你（原因见１４），但虚心地提问，在不阻正常的工作的情况下，绝大部份上司都愿意教。至于何处适合向上司、顶头上司请教？上班、午饭后，升降机偶遇的一分钟，又或茶水间。

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２０． 在学校念书，早已规定你何时学习？何时复习？何时考试？老师会清楚告诉你考试的范围，你也会知道成绩，而成绩好，排名一定比成绩不好的前。在职场，大部份时间，你自己决定何时学习（或只做不学都可以），考验何时来到？会不会来到？你不知道，甚至考完后自己的成绩，有甚么做得好？有甚么做得不好？上次错了甚么？成绩呢？也不一定知道！甚么时候考验来临？考甚么？你考得如何？怎样考？怎样评分？你也不一定知道！你能做的，是何时何地都全力以赴，做到最好！

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２１．每天想好问题，因为机会到时才想就来不及。想问题，也要想答案，因为对方会先答：「我想先听听你的想法」这时候，你要知道：若你能准备好，又答得好，答得到题，报酬是好印象，甚至是明年毕业后一份理想的工作。原因？见上一题。

２２．上司让你进入会议室，或去见客户，就算是下班后、假期，也应视为学习机会（原因见２１）。每次坐在旁，留心以外，还要想

一、两个有意义的问题；年青人平均２０次这样的机会才会有一次在会议完结时被上司问及意见或要求提出问题，但一个好问题除了代表你的见识外，还代表你在其它１９次会面时都留心和投入。

２３．对经理而言，每天有那么多跟自己「最大责任」（见１４）有关的事要照顾、决定，新招来的暑期实习生、新同事有没有工作可做，在他的「To Do List」排名很低，那是可以想见的；年青人「自己照顾自己」，不能以「公司没有给我工作」作为偷懒、浪费时间的借口。

２４．或是「忙死」（太多工作），或是「闲死」（没有工作闲着发呆），这是常见的；没有人有责任保证给你的工作量刚刚好做到五时半下班，不多不少。

２５．对于工作以外的「份外事」（销售的去搬货、审计的要见客），只要合情合理，雇主会喜欢你以「二不一讲」的态度去面对：「不ask why」、「不say No」，面对雇主合理要求时，常常讲「Why Not」回应。

２６．对于不合理的「份外事」，要学习婉转拒绝。婉转拒绝是一种学问，也是一种态度，尤其女孩子，要时刻分清异性上司的要求的合理性，有效保护自己。

２７．办公室里的男女关系，尤其乱七八糟的男女关系，是十年后你由nobody变成somebody后，被敌人拿出来阻你更上一层楼的好工具。

２８．小公司，每年只聘几个暑期实习生，在这些公司里工作比较多样性，一个人要做很不同的事，你可以学到更多，不要因为进不到跨国集团就自我放弃。

２９．你代表了你自己……和你的学校；不能让母校声誉有损，努力做下去，期望对方因为你，而对你的母校另眼相看。

３０．在初入职的层次，如果你坚持不能把有须要但又做不完的工作拿回家做……那你应该检讨一下。

３１．昨晚加班至凌晨一时，不一定是第二天迟到的合理解释。

３２．甚么是「加班」？可以是办公时间外的工作，也可以是回家的公车内、洗澡时、睡觉前的深层思考：「明天小组会议，我要怎样才能把自己的建议更好地传达给上司？」这种「加班」一般没有「加班费」可拿，但养成这种思考、关心自己工作表现的习惯，得益不会比薪酬少。

３３．上司讨厌没时间观念的年青人。听过我的讲座的同学会知道：到今天，「准时」对我来说，等于「预定时间之前十五分钟」，甚至更早。

３４．上司讨厌没时间观念的年青人，但更讨厌没时间观念＋说谎的年青人。１．在这行业十多年，谁说真话？谁说假话？心里有数。２．这里不是法庭，不必严守证据定罪的法则，年青人只要让上司觉得自己「有可能」在说谎，已对前途有影响。

３５．不让上司怀疑自己有何方法？不迫自己说谎有何方法？「若要人不知」下一句是甚么？（你也知道的，去实行吧！）

３６．你是个擅长交际的人？烂笑话常把朋辈笑得死去活来？不代表你跟不同年龄的人交往没问题。沟通是要学习，还要虚心学习的，你有多少同龄朋友，与你跟上司、客户的沟通是否成功没必然关系；尤其那年龄层的人，是决定你的前途的人。

３７．没有大客户、大Project可以做，只做琐碎事，怎样表现自己？首先，见１８；另一方面，我不只一次在部门月会／周会最后一个议程A.O.B.中听过以下对话：「几个暑期实习生／新同事表现如何？」「A 工作态度可以，但很cool！」「B很友善，但没事做时就常拿着手提电话谈私人事！」「C？没有印象是谁？有聘C这个人吗？」「D？噢！那个冒失的年青人，我记得上星期同事生日会那天，请他负责买蛋糕，连生日的人的名字都搞错？幸好不是公司的合约！」「E？我有印象！每天照镜几十次，关心自己容貌多过工作那一个！」……「F每样都不错！」「对！每次我在茶水间碰到F，就算不认识的，她都笑着跟我道早安！」「我同意！每次要加班、找人帮忙，F或是第一个跑来，或是笑着说OK的！」……「好！我们就此决定明年唯一一个由实习生转长工的trainee officer的机会就给F！」

３８．耐心看到此处，谢谢你！如果你快将／已有暑期实习的机会，恭喜你！你已比今年很多想找实习机会却找不到的年青人幸运。Anyway，不管你是否有实习机会，送你甚么时候都有用的一条船（SHIP）：Smart, Humble, Intelligent, Presentable.

第二篇：初入职场实习心得体会

初入职场实习心得体会 3 3 篇

初入职场实习心得体会范文一：

人对自我的认知和所持的态度，决定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到承担的勇气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。

入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思考，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺承担工作的思路。每一次，我都愿意认真去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。因为我深深的知道，想成为什么，先要模仿到有模有样，想做到什么样，先要摆出大概的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。

进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过准备的挑战，短暂的思考，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜欢具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思考，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停歇，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些改变。明确了方向，就有了基本的认知，于是认知影响态度，态度即将决定一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担心找不到好工作，因为为谁干活我都会卖命”，也许这也算是认知和态度最好的行为诠释。

关于学习与成长

人生，要敢于仰望星空，更要学会脚踏实地，没有仰望星空的胆

量就没有崇高的梦想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。

工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都抱怨无暇去读书、去深造、去提升、去思考，同时我也发现一个现象：很多成功、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思考和真正的工作才刚刚开始，我将它归结为 “十二点分界现象”，十二点未必是个准确的时间值，却是一个人从事务忙碌转向思考静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开始”!

对员工的历练和培养是我梳理总裁办工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培养的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是希望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积累一点知识，每天都有一些新改变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专家，所谓的核心竞争力和不可替代性大概就是源于此处。

关于成功与荣耀

谈到成功与荣耀，我想借用今年 6 月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章《与未来同行》的两段话，也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。

每个人对成功都有不同的定义，也都期待属于自己的成功，但是成功可以分为“小成”与“大成”。首先，企业应该鼓励员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人，让父母、子女为之

骄傲，让家庭为之自豪，让身边的亲朋为之荣光，就做到了“小成”。

在“修身齐家”的“小成”基础上，担起社会的责任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为企业创造高于工资的价值，为社会做点有益的事情，为国家奉献一份力量，做到“立业治国平天下”这就是“大成”。《赢家》告诉我们：“珍惜身边平凡的幸福，每个人都是赢家”就是“小成情结”，《士兵突击》经典台词：“好好活着，做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好 “小成”你就是一个幸福的人，做得到 “大成”就是有意义的一生。

作为刚刚步入职场的新人，面对成功的梦想，我也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情，坚守住为学的那份执着，但是我却不惧怕那些艰难困苦的日子，因为我也期待着玉汝于成。刚刚步入社会，学会忍住孤独，挨住寂寞，没有谁永远可以顺水行舟，不历风雨，曾经的荣誉和成绩都是过往了，我懂得需要创造新的辉煌，在这期间，可能我会因为做事得不到肯定而沮丧，会因为岗位得不到重视而彷徨，但是我会告诉自己：“苦闷的岁月就是‘人生的蛰伏期’”。人总要有一段不出名，不显山，不露水，不辉煌的时期，但是却不能不努力，不上进，不做事，不自信。

关于道德与忠诚

进入职场之初，从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一部分，“才能需要时间的检验，道德更要底线的考量”。

上周和邵哥、小袁一起看全国道德模范人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的湿润，同

时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。

有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾;有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职场道德与之无异。

职场之内，勤能补拙自然可以解决能力差异与自身不足，而勤的基础则源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业发展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。如果把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好;如果当成职业发展的道路，同样的钱，分内之内学到越多越好;如果当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料;第二种是权且尽力，奋力而为;第三种则是无私奉献，人企功荣。

工作了，却保留着学生时代那种爱思考的习惯，喜欢过段时间去去写篇日志，喜欢偶有所感去发个状态与朋友分享，喜欢教条式的好像什么都明白的去指导别人，两个月的时间，我也感觉工作的职场很简单，至少我没有变，未来，加油!

初入职场实习心得体会范文二：

拿公司的钱，请做好事，即便给你的钱不多，也要有职业道德，敬业是被人欣赏的，起码的职业道德是作为职场人生的基石，任何一个公司都不会允许员工拿钱不做事、不上班，请坚守这条，否则，请离开，对自己对工作都是一个解脱，尸位素餐很可怕，我自己叫它行尸走肉!

烦躁的时候立刻去发泄，尽量不要带到工作中，如果做不到，请离开，因为受影响的可能不只是你一个人。

有建议是好事，但是请不要仅仅有建议，实施它，实现它，实践它，否则只是一纸空文，只有做了，才能证明建议是不是对的，否则只是个空想主义者。但是有的时候会很难。。

懒惰很可怕，可能要改正它很难，但是一定要尝试着去改正，因为它是一切工作倦怠的源泉。

不要在任何人在你面前谈起你过去的成绩，再优秀，那也是以前的，现在的表现说明一切，说的再多也是往脸上贴金而已，用行动说话，换句话说：你讲的谁信呢?

不要抱怨薪水低、待遇不高，学到东西就好，眼前的经历要珍惜，等有了本事去挑战高薪，一味的计较眼前的薪资，只会让自己更势利，而丢失学习的兴致。

细心、一定要细心，如果做不到，找个细心的搭档，如果没有这样的伙伴，那就必须自己细心。

有问题先从自己身上找原因，不要怨天尤人，无则加勉，有则改之。

不要找借口，借口只是逃避责任的托词，错了就是错了，改正就好，否则你还会犯一样的错误。

“狼来了”谁都知道，相信这个故事。现实就是这样的，坦诚些，如果做不到，那人品有问题。

任何人都有优点，即便是再差的小人，不要苛责为难，大家都不

容易，人尽其材，给他们一点光，可以照亮自己的天空，哪怕只是一点点。

不要在背后说人，虽然谁人背后不说人，谁人背后无人说，但是背后说人毕竟不是君子所为，只能折射你的道德缺陷。对传言姑且听之，请不要相信耳朵，只有眼睛不会骗你，虽然有时候眼睛也不准确，但是总比耳朵来的可靠，为什么眼睛要长在耳朵前面呢?

很多人都会耍手段、耍心眼，看来也许不是坏事，关键出发点很重要，好的就叫有能力，不好就是阴谋家。

被人利用也不要太过懊恼，说明你还有被利用的价值，虽然有些阿 Q，但是既然发生了，能怎么样呢?吃一堑，长一智，学会受伤挨打。

别人的成功虽然有值得借鉴的地方，但是不一定都适合自己，了解自己才是最重要的，也许有天自己的成功也会成为经典。

学习别人的东西是最便捷的途径，请虚心，哪怕他是你的敌人，眼睛最好多看别人的闪光点，否则，目光会狭隘，心胸会狭窄。

初入职场实习心得体会范文三：

这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a 能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b 不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子

让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留心。每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事;

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

有的时候，在想公司的__部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升;

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优

势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多;

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先。

初入职实习应该注意的事项：

1.初入职场者不守时

守时，看起来是一件非常小的事情，很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节，特别是第一印象时，不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟，或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。通常会有这样一个现象，本来是公司约你在 9：00 见，但往往是到了 10：00才正式与经理见面。为此，应聘者是大为抱怨，哼，约我都不守时，为什么只要求我准时呢?

忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢?这不是态度问题，而是一个素质问题。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。

2.初入职场者自满才华，不虚心

总是说，大学生是“天之骄子”，国之栋梁，读了多年书的人总是很自愎，不少专科生总是以熟练动手能力自居，本科生总是以知识丰富自诩。两者各有千秋，培训时，对经验员工的言传身教，不屑一顾。在具体工作中，往往又凭个人感觉行事，结果是在做错的情况下，还自以为为公司创造了业绩。

忠告：往瓶子里灌水的时候，总是听到“咚咚(懂懂)”的声音，从瓶子里倒水的时候，总是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的声音。现在的大学生就是像这个瓶子，工作就是我们身边的生活，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先熟悉。后了解，再实践，多总结，做好工作并不是要创新，执行到位也可以成功。

4.初入职场者 不能忍耐一时之气

其实，销售做的就是人的工作，有时候，可能你一夜的物料准备，并不能得到客户的认同，加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨，客户会故意刁难或者是盛气凌人，一而再，再而三，新入职者往往就不能忍受，“不为五斗米折腰”，放弃与客户的进一步接触。

忠告：俗话说，商场如战场!在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，具体问题具体分析，遇到困难时不妨多向老员

工请教，要知道自己的优势在哪里?在后续的反复沟通中注意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。

5.初入职场者得理不让人

与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友，但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们和睦相处，有时，因为某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋得意，处事不加收敛，自然会受到同事的排挤了。

忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多发挥自身的优势，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。

6.初入职场者 居功自傲，越级上报

新鲜的血液总是能给公司带来活力，新入职者的工作态度是值得赞叹的，不管是个人努力还是团队合作，有了业绩，自然是满面红光。新入职者在业绩面前证明了自己的实力。这时候，一些好的想法和建议难免会陈书直言，限于现实环境，在主管那里问题可能得不到解决，就事论事，事情就会直接反映到老总那里，自然，主管的脸色是很难看啰。

忠告：越级上报是各级管理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的，而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能因为自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责，新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。

7.初入职场者 个性太强，不顾全大局

在工作中，总是有一些不如意，特别是在一个大的项目中，磕磕碰碰在所难免，每个人都有个性，自己受了委屈，还要忍着，在工作中或许还要受到同事的冷言冷语，主管不理解，同事不配合，自己这般卖命图的是什么?恰若此时，有好的职位，一纸辞呈，马上走人。

忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力?人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗?眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂。

初入职场实习心得体会 3 篇

第三篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第四篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。

第五篇：初入职场工作总结（本站推荐）

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！