应届生简历错字连篇,面试注意几大事项

第一篇：应届生简历错字连篇,面试注意几大事项

应届生简历错字连篇，面试注意几大事项

万学教育

面试，是找工作必经的一步，在面试之前是给公司投简历。因为网络的发达，大部分都是先网投后面试，也有部分是用打印的简历在招聘现场或者面试现场交给招聘公司。不管是采用哪种形式，简历都是必不可少的。但是几乎没有人会注意到在面试的过程中，用人单位会不会让招聘者手写简历，尤其是文秘等需要好的文笔的职位，会更看重书写方面。

500字简历出现32个错别字，面试栽跟头

“我自己都不知道怎么写出这么多错别字。”某名牌大学的高材生小A同学在得知面试失败之后有些懊恼的发此感慨。前几天被通知去一家比较大型的公司面试文秘职位，因为毕业学校是名牌大学而且已经通过了第一轮的简历筛选，所以没有非常在意这次复试面试。当天复试的主要内容就是和经理进行面对面交谈，在交谈中回答的问题都比较得体，也赢得了经理的好感。交谈后，人事部工作人员突然拿出一张简历让小A填写，最后有一部分是关于自我介绍的内容，要求500字左右，小A按照要求填写后就回家等消息。几天之后小A得到人事部的电话没有被录取，因为她复试时写的简历中有30多个错别字，而且经理认为她字写得不好。虽然公司一般用电脑作业，但经理比较看重这方面，所以最后录取了当时和小A同去的另一位女生。

求职面试特别需要注意内容

作为企业的一名招聘工作者，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练、万学教育ACT职业能力特训名师毛永丰老师把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

求职信首先要注明招聘有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，这样被录用的机会也不大。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

简历出现错误、混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以对于简历中出现的时间、数字等内容一定要认真检查，一旦出现错误几乎就没有可能再给用人单位留下好印象。有些公司在面试过程中可能会临时让求职者填写符合自己公司格式的简历，或者会让考生答卷。所以求职者平时在准备简历的同时不妨亲自动笔写一下。就如上面提到的名校的求职者，虽然面试过程对答如流，应付自如，但是没想到却因为错别字而栽了跟头。万学教育ACT职业能力名师毛永丰老师提醒广大的应届生求职者，一定要针对职位要求做好各方面的准备，切勿因小失大。

第二篇：浅谈做好伪原创需要注意的几大事项

做网站优化的朋友都知道“内容为王，外链为皇”这句话，很形象的说明了网站内容和外链的重要性，其中内容是网站的核心部分，内容为王，用户体验为主，做好内容建设是做网站的基本要求。内容如果都是原创的当然很好，但是我们一般站长来说，全是原创的内容，是不可能的，除非自己本身非常熟悉网站主题的行业，拥有非常专业丰富的行来知识，一般人的站长都达不到这个要求的。所以才有了伪原创，伪原创是把双刃剑，做得好了，就又助于网站的权重提升，也助于留住用户，伪原创的太假，或者太没水平，则相反。武汉SEO培训小编在这里总结一些伪原创的注意事项。

一、检查标点符号。蜘蛛是非常细心的，我们伪原创时，要一句一句的读读，看看标点符号正不正确，有没有用错，特别是中英切换时的标点符号，细节决定成败。

二、合理的插入关键字。除了h1 h2 h3要出现关键字外，在内容中也是要合理出现关键字的，在首尾两段，中间段，适当的出现关键字以及相关超链接，带超链接的词不要太多，文章页也是有权重的，链接多，相应权重就少了。

三、伪原创内容的选择。一定要找与目标网站的主题相似或者相关的内容，风马牛不相及的内容再怎么伪原创也是对目标网站起不到好的作用的，建议到一些大的门户或者论坛社区之类的网站找到与目标网站相关的内容，然后选择比较新的，字数在500以上的，字数太少是不利于伪原创的;也可以找同行的网站上扒内容下来伪原创，反正要保证相关度。

四、按照写论文的排版要求检查文章。在我们做好伪原创后，按照写论文或者写公文的排版要求检查几次，这个相信很多站长都没有做到，公文写作排版要求是公认的排版要求，相信蜘蛛也是用了这套规则，公文写作排版相关的知识，在百度搜一下就有很多了。

五、中间内容。中间内容可以用伪原创工具来替换相似的词，建议这个相似的词语最好是自己去组织和编写，因为大部份伪原创工具都是用了相同的词库，最好是自己把词库里的词换了，可以达到很强大的伪原创，而且与别人不一样，中间内容只要替换相似的词就可以，我们不止是做给蜘蛛看的，重要是做给用户看的，所以要保持段落的工整，语句通顺，上下无断层。

六、首尾两段的改写。一般我们选择的文章或者内容，最好有5段以上，这样有利于改写首尾两段，我们上学时，写的作文，一般的老师都是只看首尾两段的，蜘蛛是模仿人的思想，所以首尾两段是重点，首尾两段的修改度最好在80%以上，首尾两段的字数最好都在一百字以上，这样有可读性。

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第三篇：应届生求职失败的几大简历“死穴”

应届生求职失败的几大简历“死穴”

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！海南人才就业指导中心的专家提醒大家求职过程中一定要注意以下几个问题

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室了，难不成向公司交学费？

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘

自己、充实自己先！

Cf杀敌图标南瓜园 ijo.5d6d.com 影视帝国爱舞者

第四篇：房地产企业面试事项注意

我是一个相对沉默的个性，与人交流的时候更喜欢倾听和理解。我觉得我很适合贵公司

1、我热爱这个行业，中国人是一个家庭至上的民族，房子对

于中国人的意义是无与伦比的。中国的房地产行业未来也一直会是朝阳行业。同时我也看好贵公司，认识到贵公司一直致力于创新与服务，我认为这样的理念是符合房地产行业未来发展潮流的。

2、我喜欢倾听别人，只有做好一个聆听者，才能获得良好的沟通，作为女性、也是我的性格所致，我比较容易理解别人，善于站在对方的角度考虑问题，希望这些特质是贵公司需要的。

3、在大学的时候，我在学生会工作学习了很长时间，在学生

会的经历给我的最大感触就是要不断总结和进步。中国的房地产市场受到政策的干预很大，政策足矣左右行业的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、总结和理解政策是从业者必备的条件。

4、自认为我有较好的学习力，不论是从求学经历还是技能提

升来看，我都喜欢接受新鲜事物和知识。房地产行业的不可预知性较大。所以，随时感受变化才是我们行业不变的法则。如果我有幸加入公司这个大家庭，我一直都会做好的事情就是不断给自己充电，以应对错从复杂的情况。

5、房地产市场的走势和群众的预期有很大关系，我希望以我敏锐的洞察和细心的理解，尽量把握潮流的脉搏。

6、合作是双向选择，我选择了贵公司，是我心之所属。当然，公司是否选择我要考虑的因素会很多，我当然希望自己能留下，但是无论怎样，我都祝愿公司不断发展，书写传奇。

第五篇：程序员面试注意的事项

作为面试官，在面试程序员时，都会关注哪些问题？而程序员应该从哪些方面做好面试的准备？本期话题相信对面试官和程序员都会有所启示。刘秋伟 深圳市万兴软件有限公司研发总监

与其他岗位相比，程序员相对来说会内向一些，思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务，所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方面考察程序员。

技术水平是对程序员最基本的要求，很多企业会通过笔试来辅助考察。技能的考察主要看面试者技能匹配度、对技术发展趋势的了解以及自己的职业规划。1.你认为自己最擅长的技术是什么？

2.谈谈你对XX行业/技术发展趋势的看法？对最近XX技术问题发表下你的看法？

3.在五年的时间内，你有什么样的职业发展规划？

技术快速更替，员工的求知欲和学习能力比他现在的技能更为重要。宁愿招聘一个学习能力很强的员工，也不要一个靠吃老本、不愿学习的员工。1.你最近有看哪些书或参加过什么样的培训？有灌技术论坛的习惯吗？ 2.今年有什么学习计划？今年有什么目标？ 3.研究过开源项目吗？有什么收获？ 在现在的软件开发中，已经没有所谓的“孤胆英雄”，项目主要靠团队合作来完成，而团队合作能力可以通过考察以往项目，来了解面试者对团队的理解、遇到问题的解决思路等。

1.你做过哪些项目？最成功的是哪个？为什么？ 2.辛辛苦苦工作半年的项目失败了，你怎么办？

3.评价下你过去的团队？你喜欢在什么样的团队中工作？ 4.你的业余爱好是什么？

招聘新员工，需要了解面试者对工作的心态和价值取向，并且与他沟通公司的企业文 化。如果你所在企业需要快速发展，有高强度的研发任务，而他想找一份轻松的工作，可能就不是很合适了。1.为什么选择离开上一家公司? 2.有了解过我们公司的产品/服务吗？

3.你对加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么办？ 4.如果在试用期发现你技能不符合要求，该怎么办？

最后，技术人员的有效沟通能力也非常关键，特别是对问题的分析和说明，所以在整个面试过程中你要观察面试者的分析思路，对问题重点的把握以及表达。经常有一些滔滔不绝、但不知所云的面试者，让人非常头疼！蒋建华 北方跃龙项目经理，微软最有价值专家（C#MVP）

程 序员的能力分为两种：技术能力和非技术能力。技术能力包括编码能力、系统分析与设计能力；非技术能力包括写作能力、沟通与协作能力、组织与管理能力等。而 根据程序员的能力水平，可以将程序员分成初级、中级、高级三个级别。因此，在面试过程中我会针对初级、中级、高级程序员三个级别来提出不同的问题。

在技术能力方面，重点考查初级程序员的编程能力、中级程序员编程能力并兼顾系统分析的能力、高级程序员的系统分析与设计能力。在非技术能力方面，重 点考查初级程序员的沟通与协作能力、中级程序员的写作能力（主要指编写技术文档，如需求分析文档、用户手册、部署手册等）、高级程序员的组织与管理能力（如指导、协助中级程序员进行问题分析和开发）。

在面试时，程序员首先要将自己的技术能力展现出来，以一种交流的心态去面对，不要紧张，要有自信，即使面试失败自己也要下去总结失败的原因，找到技 术弱点加以弥补；其次，面试中遇到不会的问题要讲明自己的思路，因为有些问题不是考你的编程能力，而是逻辑思维的能力；最后，对照程序员能力模型进行自我 分析与评价，做好职业规划，不断学习，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

以SQL Server为例，我来分享一下面试时常问的一些技术问题。1.聚集索引和非聚集索引有何区别？应该怎样使用？

2.SQL的一张表中有一个自增的ID字段，但是现在不连续，写一条SQL语句取出某个位置到另一位置（如50~60）之间的数据。3.如何判断和防止SQL注入？ 4.如何对海量数据进行处理？ 第1题考查基础知识；第2题考查SQL语句的编写能力和技巧，属于初级程序员的问题；第3题考查SQLServer的安全性，属于中级程序员的问题；第4题考查SQLServer的性能，属于高级程序员的问题。通过这几个问题可以判断出应聘程序员的数据库水平。

毛颖 法国CAPS公司销售工程师

从个人经历来说，我会对以下五个问题比较感兴趣。

1.请说出3个你觉得至今都没有算法可以解决的问题。

这是一个开放式问题。从回答中我们可以了解到被面试者的思维方式和思维敏捷度，而这两点是一名优秀程序员不可或缺的。我预料一般有两类回答：第一，学术类，比如有人会说一些关于寻找质数之类的现在还无法解决的问题；第二，生活类，我比较期待这一类有意思的回答，如果被面试者可以结合一些现在的社会现 象作出回答，也可以从另一个角度反射出其社会属性。2.请从技术角度谈一下《黑客帝国》的观后感。

同样又是一个开放式问题，完全没有所谓的标准答案。《黑客帝国》是程序员的必看“教材”，整个故事最精彩的莫过于构思。我觉得能具备这样的构思能力 是程序员的最高境界。那么从技术角度，对于这个构思的框架搭建以及实现等，我想听听程序员的不同理解和实现方法，从侧面了解他们的潜在创造能力和对身边事 物的建模能力。

3.你比较偏向于把程序员比作翻译、建筑师还是设计师？

问这个问题的目的是看你怎样理解程序员这个职业。一个人对自己职业的认识以及定位将直接决定其在这个职位上的积极性和创造能力。我的答案是程序员既是翻译，又是建筑师，更应该是设计师。并且随着这三个职业的排序，正是我认为的程序员职业能力升华台阶。

4.请设计至少两个不同的算法解决将一个蛋糕平均分为6份的问题。比较实际的专业能力题。这是一个既简单又综合的考验。除了对程序员这个职位的正确认识之外，实际操作能力毕竟是影响今后实际工作的第一要素。这道操作题，考察应聘者对问题的思考，以及分析能力和解决问题的动手能力。5.比较一下这两个算法，你觉得哪个更好，依据是什么？

比较算法，还是考察的专业能力，目的是看你怎样判断一个算法的好坏。对这道题，没有接受过专业训练的应聘者应该无法给出全面且科学的分析。并且请他们评论自己设计的算法，也是对自我认识的一种衡量。李颜杉 某外资人力资源顾问公司猎头顾问

程序员的概念有点宽泛，为更有针对性，我主要分享对“网络程序员”的观点。简言之，我们主要关注面试者的硬条件、软条件两个方面。

硬条件是指学历、技术经验、语言等能直接呈现的能力。技术是实在的东西，有就有，没有就没有，由不得半点浮夸。我们比较感兴趣的问题如下。

1.做过什么：是写代码、设计还是架构？

2.做成功过什么：是大型的平台吗？其特质如可扩展、高并发、交互式。3.擅长做什么：使用的编程语言是哪种？使用经验有几年？ 4.Debug的经验，遭遇什么复杂的问题（需例证其复杂性）？

技术面试的后续往往是笔试或上机，比如，在所有你使用过的DesignPattern中，请解释对比其中两种，如CommandPattern和 VisitorPattern（可以文字回答，也可以画图）？DOMparser与SAXparser的区别在哪儿？什么情况下采用DOMparser而 不是SAXparser？大家在面试之前可以Google一下类似的题目。如果面试外资公司，需要英文达到流利读写的水平。因为项目的完成往往需要协同全球多个国家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的发展是比较受限的。计划今后进入外资公司的朋友，一定要加强练习。

软条件是指性格、兴趣、职业规划等非直接呈现的能力。公司对于程序员一般会看重两种性格特质：爱技术、乐分享。

“爱技术”的人才会自发的钻研，不浮躁，也才会在这一行做得长久。对于这点，面试官可能希望了解你工作之外喜欢做什么。我听到过很多分享：经营自己的博客或者技术论坛；尝试新技术、新设备，学习新技术是一种乐趣而不是负担；当然，下次你可以说你平时喜欢阅读《程序员》。

“乐分享”的人才能带动团队整体进步。对于这点，面试官可能希望了解你在团队中是什么角色。有的人可能讲我是Mentor，我们遇到技术问题时要内 部讨论，我往往是能给出solution的人，所有人都解决不了，我们会求助于互联网——说明你不只愿意分享，而且有东西可以分享。

以前曾在面试中听说，程序员是青春饭，3~5年之后一定要转做Manager。我觉得职业发展一定要切合自己的性格，并不是每个人都很享受并善于处 理人事管理。有的资深开发人员转成Manager几年之后，又转回纯技术（IndividualContributor）。而资深技术人员对于公司是非常 宝贵的财富，不管从受重视程度、薪资福利待遇都是非常有吸引力的。