第一篇：如何驱走业务员的散漫,重新燃起工作激情？
如何驱走业务员的散漫，重新燃起工作激情？
业务员如果缺少一个核心领导者，就会失去重心，久而久之，就会形成一种散漫的工作状态，这种状态就像一颗毒瘤，如果不及时清除掉，就会危及整个团队，甚至会损害公司的利益。尤其是一些老员工，对业务比较熟悉，对公司衷心耿耿，但是他们却倚老卖老，我行我素，无视公司制度的存在，公司又不能开除掉他们，毕竟大部分的业绩还是来自于老员工。
新入职的员工就像一张白纸，老员工就是新员工的榜样，老员工的精神状态会直接影响到新员工，导致公司永远发展不起来。但是心入职的员工管理起来也是比较容易的，这个时候就需要有一个好的管理者，以及一套的严格的管理制度。
说起管理制度，要制定一套好的管理制度很容易，但是要真正实行起来还是有一定困难的，例如：上班签到，业务员可能会直接去客户那里，如何确保他确实到了客户那里，没有在家偷懒呢？拜访客户要填写客户信息，那么如何确保这些信息是真实有效的呢？出差会有一些费用报销，如何确保这些费用都是真实的呢？业务员每天都要填写工作报表，上交给经理，经理还要对此再做统计，有没有简单一点的方法呢？
上面说的这些问题，在贵公司是不是也存在呢？那么这些问题该如何解决呢？
老板可能会比较忙，没有时间管理业务员，那我们可不可以找一个助手帮助我们来管理业务员呢？这个助手必须要有一定的威慑，还必须能把问题解决，你找到了吗？
蓦然回首，企效通外勤管理助手就在我身边。
第二篇：如何驱走散漫提高团队积极性？
如何驱走散漫提高团队积极性？
对于一个团队，只有管理者是新进的，而员工的工作效率和态度又不能符合你的要求，这时候要如何提高整个团队的积极性呢？
员工倦怠、团队松散，是很多接手新团队的管理人员会面临的难题。对于一个团队，只有管理者是新进的，而员工的工作效率和态度又不能符合你的要求，这时候要如何提高整个团队的积极性呢？又如何更快融入团队，提高自己在新团队的领导才能呢？关于这些问题，世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。
员工散漫两面看
面对你认为散漫的员工或团队，用户“画水无风”提醒要擦亮双眼看清楚团队是否真的如你所想。“画水无风”认为在接手新团队时首先应该问问自己对这“散漫”的定义到底是什么，它对你所要实现的管理目标有什么的阻碍。当我们觉得员工“散漫”，尤其是在一个新地方有这样的感觉，我们应该意识到这“散漫”的本质是这里的人做事的方式与你的心理预期不同。
然而，做事的方法不同，并不绝对意味着做事的方法“不对”。这就要把“散漫”的现象与工作完成的效果联系在一起，如果这些现象确实拖延了工作效率，那便证明它有被改变的必要；反之，我们就应该更多地去考虑这种改变的不良影响。
从一个正面例子来看，Google 员工穿拖鞋上班，这一般看来是一种散漫的现象。然而，当放在Google所特有的“放任思维，挖掘创新”的企业文化里，这种散漫倒变成了让人津津乐道并争相效仿的典范。因此，不是每个团队都采取一样的工作模式，新官上任三把火，要看清楚整个团队的工作习惯，切忌烧那些影响效率的“陋习”。
但从另外一面来看，如果散漫的现象确实影响了工作效率，那出手确实不能含糊，但要稳健而富于逻辑，大胆而讲究艺术。用户指出改变懒散工作氛围，要一手严格抓制度，一手通过激励措施鼓励员工。
五个为什么？
那么在决定要整治团队工作氛围之后，用户“心念”认为首先要问自己五个为什么，只有提前对整个团队的问题了解清楚才能更好地制定策略：
1．团队的组织架构是否合理，规章制度、岗位职责、工作流程是否有清晰规定，是否完善？
2．团队的绩效考核、奖惩制度、晋升机制是否科学有效并有严格执行？薪酬结构是否合理？
3．团队总人数一共多少，中层干部有多少，是否有及时和各层员工沟通谈话？是否了解员工的需求和问题？
4．团队内是否每个职位上的员工都适才而用？有没有出现大材小用或者力不从心的情况？
5．团队中是否有害群之马？是否有一些非改不可的集体陋习？
层层沟通出真知
关于具体的整改措施，网友“牧翁”认为沟通是解决问题的关键，因为每个团队的特质都不一样，只有通过层层的沟通才能得出最有效科学的解决方法。“牧翁”为我们阐述了各种针对不同级别的正式或非正式的沟通作用和技巧：
1.利用各种场合、机会，与各级人员进行广泛、深入的非正式交流。这样可以了解出现当前散漫现象的关键点是什么，例如是针对你的还是长期养成的。而且，通过广泛的接触给中层这一级别形成这个无形的压力，让自己夺回主动权;同时积极地帮助他们解决一些他们关心和关注的问题；
2.与部门经理进行正式和非正式的沟通。通过非正式沟通，了解他的一些个人情况，表达你对他的关注和关心，营造亲情的氛围。通过正式沟通，了解他当前工作中存在的难点和工作开展过程中的阻力，在深入探讨的基础上逐步形成共识和制定有效措施来突破。通过这些沟通交流，还能帮助判断他是是否忠心并对团队有用的人；
3.在充分掌握中层甚至基层人员的品性、工作能力、解决问题的能力等基础上，将中层人员进行分类，谁是你的战略合作者，谁是需要培养的干部，谁是继续观察的干部，谁是必杀之的干部，并根据分类和定位实施不同的策略，进行分化，确保他们各归其位；
4.根据公司目标结合当前的实际情况，与各部门确定季度或半工作重点和计划，在此基础上由他们各自制定月度重点工作计划，每月进行公示和汇报，并以工作效率为标准实行严格的考核奖惩制度；
5.在这些沟通和重新定位的基础上，就可以制定有效的应对措施。另外，在加上一些薪酬福利待遇的提高，提高工作效率就不再困难了。
四招治散漫
关于具体的整治措施，网友“ming65”为我们推荐了整治散漫团队或员工的四个招数：
1.重整工作流程，明确各个员工的工作责任和权力并严格执行。只有严格有效的工作职责制度，才能明确地对每个员工进行考核，无形中也给员工带来一定的压力；
2.加强激励机制，设定优胜劣汰措施，落绩效考核到岗位，明确责任到人。优胜劣汰的措施给员工带来压力，这样能有效整治懒散的工作习惯。同时激励措施能够平衡淘汰措施，刺激员工工作积极性；
3.设定岗位工作目标，按周检查目标的进度。设立明确的工作目标和前两条的明确职责是相辅相成的，这样才能让员工更有针对性地开展工作，同时也能锻炼员工养成良好科学的工作习惯；
4.加强各部门工作会议，强化沟通工作常态化，发现问题，限期解决。这里同样强调沟通的重要性，正式的会议以及各级之间的及时沟通可以避免很多差错。
总的来说，在接手一个新团队时，最重要是不能先入为主，不同的工作习惯不代表就是“不好”的工作态度，因此首先要多加观察确定是否有真正的散漫工作氛围。一旦发现确实存在这种现象，就要通过沟通和观察更好地了解团队和存在的问题以及原因，这样才能通过职责分工、激励政策等措施来改变散漫团队。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入怎样提高散漫员工的积极性？
第三篇：燃起充沛的工作激情
燃起充沛的工作激情
精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中提出的“四个危险”，振聋发聩，引人深思。其中，精神懈怠的危险排在首位，非常引人注目。如何才能克服精神懈怠的危险？这自然需要我们增强忧患意识、使命意识、责任意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。而燃起充沛的工作激情，以高昂的斗志、饱满的热情干好工作，通过干好工作推进事业、促进发展，是克服精神懈怠危险的必然要求和重要体现。
毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。振奋的精神是一个人、一个政党、一个国家和民族不断发展进步的强大动力。人的精神是多方面的，既体现在生活上，更体现在工作上。工作激情是一种发奋忘我、干事创业的精神状态，是一种精益求精、争创一流的精神追求。我们党成立90年来，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持奋发有为的精神状态，领导全国各族人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，我们完全有理由为此感到自豪。但必须清醒地认识到：我们现在所取得的成绩还是阶段性的，实现本世纪上半叶的两个宏伟目标还面临许多困难和挑战，实现我们党的最高理想更有漫长的路要走。因此，我们在成绩面前决不能有半点骄傲自满，决不能躺在过去的功劳簿上，而必须进一步振奋精神，拼搏奋斗、攻坚克难，扎实做好各项工作，努力实现更大发展。
充沛的工作激情来自哪里？来自对理想信念的执着。坚定的理想信念是激情迸发的源泉。革命战争年代，无数先烈之所以能在敌人的屠刀面前大义凛然、视死如归，就是因为他们心中燃烧着火热的激情，为了追求共产主义理想不惜献出宝贵生命。在新的历史条件下推动党和国家事业发展，同样离不开坚定理想信念的支撑。只有进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，才能克服精神懈怠、燃起充沛的工作激情，才能切实履职尽责、战胜前进道路上的各种艰难险阻。
燃起充沛的工作激情，要求我们刻苦学习、提高能力素质。当今时代，新情况、新问题层出不穷，知识技术和思想观念日新月异。要干好工作，就必须重视学习、加强学习，在学习中不断提高思想境界、激发工作动力，在学习中不断提高能力素质、推动工作开展。重视学习、加强学习，就要把学习当作一种责任、一种习惯、一种精神追求，努力掌握一切科学的新知识、新观念、新经验；就要注重把所学的知识运用于实践，不断提高解决实际问题的能力，使学习成果转化为工作成效。
燃起充沛的工作激情，要求我们爱岗敬业、争创一流业绩。激情唤起责任，激情创造奇迹，激情成就事业。充沛的工作激情不能停留于口头上，而要体现在行动上。燃起充沛的工作激情，就要切实增强责任感与使命感，爱岗敬业、全心投入，把工作当成一种追求，对待工作满腔热情、极端负责、精益求精；就要具有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气，埋头苦干、创先争优，不断提高工作的效率和质量。
燃起充沛的工作激情，要求我们奋发有为、勇于开拓创新。激情激发灵感，激情开启才智，激情改变平庸。一个人只有永葆激情，才能不断超越自我、成就辉煌人生。燃起充沛的工作激情，就要始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，敢于打破不合时宜的观念、体制、做法的束缚，不断创新工作的思路和方法；就要改变因循守旧、墨守成规的行为方式，善于用改革创新的办法解决前进中的矛盾和问题，不断开创事业发展新局面。
第四篇：燃起充沛的工作激情读后感
燃起充沛的工作激情读后感
拜读完《燃起充沛的工作激情》这篇文章，对我触动 颇深。我感到，本文的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作，对事业的强烈追求，或者说是一种激情。在这里，我想谈谈读后的一些感想。
一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。员工的价值是什么？有人说，员工的价值是兢兢业业做好每一项工作；有人说，员工的价值是告别消极，以积极态度面对工作；也有人说，员工的价值是信守责任，成为企业最受欢迎的人。这些说法都对，但都没有说到员工价值的核心。通过读这篇文章，我认识到真正体现员工价值的，是员工在困难面前，在挫折面前，保持高度事业激情，始终保持自强不息的态度、火焰般的热忱，以强烈的使命感迎接挑战，与企业共奋进！要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一。只有拿出你的激情去工作，才会收获无限可能！
那么什么是激情呢？激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的集体；有了激情，我们更可以获得领导的提拔和赏识，获得更多的发展机会。“点燃我们的工作激情”。几乎每个人刚参加工作时，都经历过激情四射的工作状态。但是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切似乎平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了了事。即厌倦又无奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求，以及一些日常工作的琐事，无时无刻不在禁锢我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对工作的激情。激情不是外部的促进，而是从内而外的点燃。当你对工作感到乏味时，检查一下自己，是不是自身出现了问题，点燃心中的热情，从工作中挖掘兴趣与快乐，创造属于自己的奇迹。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失吸引力。当你把过
去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。有句谚语：“湿火柴点不着火”。当我们觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的易燃点不够低。让我们点燃心中的热情，在工作中不断发现乐趣和惊喜，从事业生涯中获得意义，在工作的激情中不断创造属于自己的奇迹。
让我们点燃工作的激情，怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作态度，继续投身于我们的建行吧！以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的决心和勇气，为我们生命的尊严和人生的幸福以及伟大的建行事业而努力工作吧！
机电队：栾福勇
2012年3月25日
第五篇：大学生思想汇报：燃起激情
敬爱的党组织：
为期一个月的党课已接近尾声，是该到总结一下的时候了。
此时我的心中首先涌出了一连串的问题：通过党校的学习，我的思想觉悟提高了吗?我对党、对人生的认识有所改变吗?我收获到了预想的东西吗?我发现了自身的某些缺点吗?我从其他学员身上学到有益的东西吗?……
很快我就在心中和记事本上键入一连串的字符：是，是，是，是，是……。
是的，就是这样。这是事实，无需雄辩，胜于雄辩。
我必须承认党校的学习让我学到很多有用的东西，而不是我预想的那样——党课只是一种形式;我必须承认党校的学习使我领悟到很多有益的人生哲理，而不是我预想的那样——党课只是一种思想灌输;我必须承认党校的学习将对我的人生产生深远而持久的影响，而不是我预想的那样——党课只是普通的政治课，就像生命中很多遗忘在记忆角落的政治课一样。……
概括一下，党课对我的影响主要有以下三个方面。
首先，党课让我经常想起“国家”、“民族”、“人民”之类的字眼。我不知道这样说是否恰当，是否会引起误解，但“这是事实，无需雄辩，胜于雄辩”。我现在还不敢说：“通过党校的学习，我已怎么怎么样，我会怎么怎么样”。任何豪言壮语，如果失之行动，终是空话。实事求是的讲，我现在只是在考虑个人荣辱得失、喜怒哀乐之后、抑或之时，偶尔会想起这些崇高的字眼。我的意思是，党校的学习增强了我的社会责任感，燃起了我“爱国、爱党、爱人民”的激情。我想这是我思想上的最大进步，是我觉悟提高的最明显的体现。
其次，党课使我对党的认识有了根本的改变。可能是以前耳濡目染的一些事情，让我对党产生些许偏见——党很腐败。现在我明白了：某些不好现象的出现，只是某些党员的个人行为，只是他们党性不强的体现。一切和党的性质无关，少数无法代表整体，而党正在加大反腐倡廉的力度。
关于这一点，吴老师的讲座给我的感受很深，特别是他最后表达自己观点时引用的《也要相信》，至今仍让我“震颤不已”。是的，不要过分关注事物的阴暗面，要多去用心感受光明，光明早晚会战胜黑暗——这也是事实，“无需雄辩，胜于雄辩”。
最后，党课让我充分认识到了自身的一些缺点。这是通过党课上看电影、纪录片，老师的讲座以及和周围优秀的学员交流过程中，一点一点认识到的，虽然不一定全面，但很真实。懒惰、缺乏进取心、不够自信、放纵、无恒心……，诸多缺点在观看中、学习中、讨论中暴露无遗。我必须改正，从此刻，从现在。
好了，就这些。尽管“语已多，情未了”，然该结束的终归会结束，过分的留恋无法留住光阴匆匆的脚步。不管怎么说，这是一段美好的时光，我会永远怀念这段不平凡的岁月，永远怀念我同期的学员、我可爱的组员、我可敬的老师。
汇报人：好范文
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