深圳市职工患病或者非因工负伤补偿

第一篇：深圳市职工患病或者非因工负伤补偿

深圳市职工患病或者非因工负伤补偿标准

1、医疗费:按参保年限具体确定补偿标准，由社保基金给付。如企业未依法为职工购买社会保险，费用由企业承担。

2、医疗期工资：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。由用人单位按不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十的标准发放。

3、经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、医疗补助金：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5、退休待遇：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律依据

《深圳市社会医疗保险办法》

第四十六条每医疗保险年度基本医疗保险统筹基金的最高支

付限额与参保人连续参加基本医疗保险的年限挂钩，连续参保时间不满半年的、满半年不满1年的、满1年不满2年的、满2年不满3年的、满3年以上的，最高支付限额分别为本市上年度在岗职工平均工资的0.5倍、1倍、2倍、3倍、4倍。

第四十七条综合医疗保险、住院医疗保险参保人住院发生的列入基本医疗保险记账范围的医疗费用，在住院起付线以上、统筹基金最高支付限额以下的部分，由基本医疗保险大病统筹基金全额支付。农民工医疗保险参保人住院发生的列入基本医疗保险记账范围的医疗费用，在住院起付线以上、统筹基金最高支付限额以下的部分，由基本医疗保险大病统筹基金按住院医院级别支付不同的比例，市内一级医院、二级医院、三级医院、市外医院的支付比例分别为95%、90%、80%、70%，其余部分由参保人支付。

农民工医疗保险参保人因工外出或出差、在非结算医院因急诊抢救发生的住院费用，按前款规定标准应支付费用的90%报销，有条件的医疗机构可实行记账。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十

二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《深圳市员工工资支付条例》

第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见》

21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月)的医疗期，上述医疗期分别按6个月、12个月、15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3个月病假为90日。如果劳动者不间断休病假，则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始其休病假两种情况。如从5月1日开始不间断休3个月病假，医疗期应计至7月31日。如从5月1日开始不间断休3个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。

劳动者累计医疗期未满而劳动合同期己满，且需要停工休息治疗的，劳动合同期限自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；

对其中经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需要停工休息治疗的，只要劳动合同期满，便可终止劳动合同。

22、根据劳动部办公厅《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》(劳办发［1997］18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

第三十七条员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。

本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。

非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。

作者：王金龙

2011年3月1日

第二篇：职工患病或非因工负伤病假管理办法-2013.8.31（模版）

职工患病或非因工负伤病假管理办法

一、总则

为了进一步规范在职员工病假（患病或非因工负伤）管理，维护公司正常工作秩序，保障员工疾病休假权益，特制订本办法。

二、适用范围

适用于公司因患病或非因工负伤停止工作病假休息的在职员工。

三、申请病假流程

1、员工因病无法上班可申请病假，由本人或委托人（本人因病无法直接请假时）填写《员工休假申请表》，选填病假栏，并同时提交就诊医院《医疗诊断证明书》向公司办公室申请病假。

（1）0-2天病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导审批，分管领导核准，递交办公室备案后生效；

（2）2天以上病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导、分管领导审批，总经理核准，递交办公室备案后生效。

四、管理原则

1、病假医疗期：是指在职员工因患病或非因工负伤停止工作病假休息的时限；

2、医疗期的具体计算方法：自员工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。

根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、员工停工医疗期的计算

（1）医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

（2）医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

（3）医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

（4）医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

（5）医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

（6）医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

4、如有其他国家法律法规，规定不能享受病假的福利待遇的，则员工不能享受以上待遇。

5、在医疗期及累计计算期内，员工中途或销假后上岗工作需经部门领导、分管领导审批，经公司办公室核准同意方可上岗（正常出勤以同工种工作要求标准为参考，否则不视为正常工作出勤）。按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可依法解除《劳动合同》，并终止劳动关系。

五、本管理办法自2013年9月1日起执行

二O一三年八月三十一日

第三篇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳部发〔1994〕479号

(1994年12月1日)

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自1995年1月1日起施行。

第四篇：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（范文模版）

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤

医疗期规定》的通知

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 19941201

【实施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上 海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇

按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至 十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照 有关规定执行。

第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行

关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、卫生厅（局）、经（计）委、工商行政管理局、总工会：

目前，多数企业重视对伤病长休职工的管理，认真执行国家社会保险政策，同 时注意在改革中探索建立健全新的制度和办法，使社会保险制度更有利于保障职工 的基本生活，促进企业改革和生产发展。但是，由于种种原因，近几年企业伤病长 休职工人数出现增长趋势，其中部分职工一面领取伤病保险待遇，一面从事各种有 收入的活动，影响了在岗职工的劳动积极性，不利于搞好企业特别是大中型企业。为加强对企业伤病长休职工的管理工作，现通知如下：

一、要健全企业职工工伤和疾病保险的管理制度，做好伤病职工的管理工作。各地要按照国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划提出的建立社会保险体系 的要求，在总结经验的基础上，结合落实搞好大中型企业的措施，本着既有利于保 障职工基本生活，又有利于改善企业管理和提高经济效益的原则，抓紧进行工伤及 医疗保险制度改革的试点工作；各地可根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有 生活保障。

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工 需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动

鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解 长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据 劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对 逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求

是地安排职工休息、治疗、复工或调换工作。要建立和保存好职工的工伤和健康档 案，制定严密的鉴定程序和制度。县以上各级劳动鉴定委员会要按照统一的鉴定标 准，对完全丧失劳动能力的职工做好退休退职的鉴定，及时处理疑难问题。各级劳 动部门要与卫生部门和工会等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办 公室要处理好日常工作。

四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业

不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险 待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职 工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的管理工作。劳动部门除了做好工伤、疾病保险和劳动鉴定工作外，要加强对劳务人员的管理，严格用人审批制度；医疗 卫生部门要加强监督和管理，纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风；工商

行政管理机关要依法核发营业执照，不准伤病长休人员从事个体、私营经营（法律、法规另有规定的除外）；企业主管部门要把搞活企业、提高经济效益与加强劳动、工资、社会保险管理结合起来；工会要积极发挥监督作用，协助企业行政搞好伤病 长休职工的管理、服务和思想教育工作。

六、各省、自治区、直辖市有关部门要对本地区伤病长休职工的管理情况进行

一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案

第五篇：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

前篇

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[1]的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》[1]有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

2实施方案

第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条： 本规定自一九九五年一月一日起施行。