西安东大肛肠医院-中国梦

第一篇：西安东大肛肠医院-中国梦

西安东大肛肠医院-中国梦

2013的两会召开以来，新当选的国家主席、党中央总书记习近平提出的“中国梦”很振奋人心。中国梦的基本内涵是国家富强，民族振兴、人民幸福，实现中华民族的伟大复兴是十三亿中华儿女的共同愿望。中国梦是人民的梦。

阅读中国历史，我会为之激动、忧伤、悲愤、骄傲。我为曾受屈辱的旧中国伤心，为站起来的新中国欢乐，更为今天让世界人民刮目相看的强大的中国喝彩！

自1840年以来，无数中华儿女为民族复兴而艰难求索。习总书记分别用“雄关漫道真如铁”“人间正道是沧桑”“长风破浪会有时”，三句诗阐释了中华民族的昨天、今天和明天。实现中国梦，不仅要靠一支务实强硬的中央领导集体，更需要全国各族人民的共同努力。作为中国梦的受益者，我们每一位中华儿女都有义务为国家的繁荣富强尽自己应尽的力量。

党中央有中国梦，企业也有企业梦，员工也有员工梦。

实现企业梦，企业的用人原则、管理理念和完善的人才激励机制很重要。优秀企业的用人原则是德才兼备，以德为先。必须有一支思想素质和技能素质较高的管理团队。企业的领导人要把员工当成自己的兄弟姐妹一视同仁，任人唯贤。有良好的修养，善于倾听不同的声音。在人员管理上，企业不断完善竞争和激励机制，按照“让想干事的人有机会、让能干事的人有岗位、让干成事的人有地位”的原则，制定多项岗位竞争、动态考核制度，形成岗位靠竞争、收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。企业应坚持以人为本、人尽其用的原则，使所有员工通过自身的努力和学习均有走上管理岗位的机会。科学合理的用人机制和工资分配制度，会极大的激发和调动全体员工的工作积极性和主动性。引导员工把学习和创新当成工作和生活的最高追求和乐趣。组织设计全体员工的共同愿景，勾勒未来医院的景象和相应的个人发展前景，使员工深信，随着东大的发展，作为东大的一员，定能获得更加广阔的发展空间，实施自己的人生价值，通过共同辛勤的努力，使全体员工共享东大发展的果实和荣耀。管理者应是员工的一面旗帜、一个榜样、一个标杆、一面镜子。办实事、办好事。素质和能力应和职位成正比。以真诚正直的做人原则，一切以东大的利益为出发点。

作为东大的一名员工，我们要感恩东大，医院为我们搭建了展示才能的舞台，我们要立足岗位，担起敬业责任。珍惜每一次锻炼自己的机会，练就过硬的本领，用我们的真心和诚意为医院的发展尽自己的一份力量。医院给我们创造了良好的工作和学习环境,搭建了展示自我的舞台。让我们享受到优厚的福利待遇,有房租补贴、有各种保险,衣食无忧。我们没有理由不感恩医院。作为东大的员工,我们不仅要加强自身的思想素质,同时也要不断地加强自身的技术素质。用实际行动干好本职工作，爱岗敬业,回报医院。感恩东大就要在感恩中学习,在感恩中工作,在感恩中成长,在感恩中成才。品德和责任,是我们安身立命的基础,事实上也是任何一个组织战斗力的保证。任何事用力做只能算称职，用心去做，才能算优秀。用感恩的心去工作肯定会把工作做得更好。爱好是最好的老师。把学习当作一种爱好,要在学习中工作,在工作中学习。要把自己的工作当成光荣而神圣的使命去完成。要把巨大的压力变为动力,把技术精湛的师傅视为宝贵的财富,把每次月末工作总结会议都当作一次学习实践的课堂。

同事们，人生如船，梦想是帆。今天，我们距离中国梦的目标比任何时候更接近，实现东大梦的信心比任何时候都要更坚定。让我们奏响筑梦的号角，凝聚实干的共识，集思广益，群策群力，以实际行动共同构建我们的东大梦、中国梦！

第二篇：肛肠医院简介

南京肛泰医院简介

南京肛泰医院是一所经省、市卫生部门审批，以肛肠、胃肠疾病为特色诊疗的专科医院，是一所集诊断、治疗、预防、保健、康复和学术交流于一体的现代化中西医结合肛肠专科医院。是南京市医保定点医院、南京“三信三优”单位、南京明星医院、江苏省十佳优秀医院。

南京肛泰医院占地4000多平米，拥有肛肠科、检验科、血液科、药剂科、影像科、麻醉科、住院部等临床医疗、医技科室20来个，常年开放床位60多张，医疗设备先进，诊疗技术精湛，专病专治，是华东地区极具影响力的大型肛肠专科医院。

一、质量立院，“肛泰疗法”获多方肯定和表彰

南京肛泰医院以提升肛肠病治疗技术为核心，传承祖国医学精粹，应用现代尖端设备，潜心研究和开展肛肠病的诊断与防治，导入国际最新肛肠病治疗理念，“肛泰疗法”在治疗痔疮、肛裂、肛瘘等方面效果显著，大大缩短了疗程，有效减轻患者痛苦及负担，确切疗效获得医学界权威及广大患者的广泛认可，成为肛肠病患者值得信赖的疗法，凭借过硬的医疗质量荣膺“全国十佳肛肠专科医院”、“全国肛肠疾病新技术推广单位”称号。

二、专家强院，汇聚肛肠领域权威专家

南京肛泰医院坚持“专家强院”的方针，构建了一支由肛肠学科带头人为主导的高水平队伍，拥有卫技专业人才近200人，知名肛肠科临床、检验及手术专家20多人，专家阵容强大，全国名老中医、国务院特殊津贴专家李柏年教授、南京市名中医朱传娣领衔坐诊。在省内建立第一个远程专家会诊平台，聘请国内知名肛肠专家、教授多名，并与中国医师协会肛肠专业委员会、中华中医药学会肛肠分会、中西医结合学会大肠肛门病专业委员会等国内权威医疗机构进行长期的技术合作与交流，使医院真正达到“专业医院·专心治痔”的医疗水平。

三、科技兴院，先进设备最大限度保障疗效

南京肛泰医院遵循“科技兴院”的宗旨，引进国际国内先进肛肠诊疗设备：采用RPH自动痔疮套扎术、PPH痔上粘膜环切术、COOK痔疮枪、DG-HAL超声多普勒痔动脉结扎术、HCPT高频电场消融术、TST选择性痔上粘膜套扎术等国际一流微创技术。引进C14幽门螺杆菌检测仪、韩国电子肛门镜、日本奥林巴斯电子肠镜、全自动生化检测仪、全自动红光治疗仪、超声雾化熏洗仪、旋磁光子治疗仪、体外短波电场热疗等先进检测、治疗仪器，是华东地区设施最齐全、规模最大的肛肠、胃肠疾病专科医院之一。

四、特色办院，就医方便治疗舒心

南京肛泰医院坚持“病人第一、患者至上”服务理念，推行服务质量管理，建立医疗质量保障体系，全面采用先进完善的医疗管理模式，先后开展“女子肛肠诊疗中心”、“专家夜门诊”、“博导名医堂”、“全程导医服务”等先进的医疗服务模式和理念，为患者提供一站式、家庭式的诊疗服务。

1、肛泰“博导名医堂”

肛泰“名医堂”成员全部由国内知名肛肠专家组成，由全国中医肛肠医疗中心、南京中医药大学教授、博导李柏年领衔坐诊，接诊专家多为主任医师、副主任医师，个个拥有一二十年的从业经验，理论知识深厚，临床经验相当丰富，接诊患者数以万计，为患者提供放心保证。

2、男女分诊治疗

本着“尊重女性隐私，呵护女性健康”的宗旨，实行男女分诊，推出“女子肛肠诊疗中心”，南京市名中医、江苏省中医药学会肛肠专业委员会委员朱传娣主任担任首席专家，接诊、看病、治疗、换药都由女医生完成，实现了女性朋友们期望“女性肛肠病由女医生专看”的心愿。

3、坚持平价收费

南京市医保定点医院（江宁可用）、响应国家医改精神，贯彻利民惠民政策，坚持平价收费标准，医院一直规范实施医保报销政策，为广大患者在就医过程中提供了有利、便捷的服务，切实减轻了百姓看病难、看病贵的问题。

4、服务贴心周到

注重顾客的知情权和隐私权，倡导亲情感动服务，全程导医陪同、三米微笑服务，开通绿色诊疗通道VIP门诊（患者无须排队候诊）、专家夜门诊服务（门诊时间延至晚9点），患者住院，专人负责提供膳食；护士24小时值班服务，随叫随到。

5、环境温馨优雅

院内按星级酒店式标准装修，整体环境绿意盎然、古朴典雅，和谐温馨、舒适宁静。无线wifi覆盖全院，提供使用冰箱、微波炉，每间病房都安装大屏液晶数字电视„„，堪称花园式的就诊环境，星级宾馆式的住院享受。

“以诚取信，以信致成”，多年来，南京肛泰医院一直坚持以“显著的疗效，优质的服务，合理的价格”取信于民，造福于民，为江苏地区乃至全国百姓健康做出了自己的贡献。

第三篇：青年志,东大情,中国梦

“青年志，东大情，中国梦”活动策划

一、活动背景

5月4日，总书记走进北京大学，并在北大师生座谈会上发表重要讲话。他指出爱国、进步、民主、科学的五四精神，是与当今社会主义核心价值观一脉相承的，广大青年①要勤学，下的苦功夫，求得真学问。②要修德，加强道德修养，注重道德实践。③要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。④要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。

二、活动目的学院2013级各团支部要把学习贯彻总书记重要讲话精神持续引向深处，把在青年中培育和践行社会主义核心价值观作为一项长期工作、战略任务，切实全面贯彻到全体共青团员的学习和实践中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起强大青春力量。

三、活动主题

青年志，东大情，中国梦

四、活动时间

2014年5月9日至5月16日

五、活动地点

东北大学基础学院

六、活动对象

机械学院2013级各团支部

七、活动形式

1、主题团会

2、集体宣誓

3、新媒绘梦

4、志愿服务

5、自我创新

八、活动流程

（1）主题团会：

团支部以习总书记讲话精神为主题召开主题团会，期间要求所有团支部成员观看习总书记讲话视频，并就此发表如何在大学期间努力学习实践、成才报国、奋斗青春的感言。

团会期间其余活动团支书自拟。

（2）集体宣誓：

为充分体现中国当代青年的精神风貌，要求各团支部全体成员进行青春宣誓，誓词各团支部自拟，要求内容能够表达当代大学生信念与责任，执着与奉献，能够体现出团员精神。集体宣誓可以放在主题团会中进行。

（3）新媒绘梦

要求：1.各团支部全体成员向机械微信公共平台发送自己的梦想，标明支部名称和团员姓名。

2.各团支部成员向支部微博发送支部梦想并@东大机械2013。

3.梦想要求：以习总书记讲话精神为背景，发表自己对未来的想法，大至中国梦，小

至个人梦。

注：总结时各支部上交相关截图

（4）志愿服务

各支部组织一次志愿活动，内容自拟，能够展现各支部的奉献精神。

（5）自我创新

希望各支部从团会、绘梦方面进行创新，有层次的开展学习习总书记讲话精神的活动，除上述活动外，请各团支部自由开展不同形式的活动，如团支部内部举办朗诵比赛，书法大赛，征文比赛等有关中国梦的活动。

九、总结材料要求

要求活动结束后各团支部上交总结材料电子版和照片（材料中标明时间、地点、人员、活动名称、活动内容和活动意义，总结详细为好）。

十、安全注意事项

志愿服务外出需要签订安全协议，各团支书做好安全防范措施，外出注意安全。

十一、活动评比

组织部会根据各支部的团会质量、参加人数、活动形式、志愿服务内容进行评比。

具体奖项：一等奖（一名）200元活动经费+证书

二等奖（两名）150元活动经费+证书

三等奖（三名）100元活动经费+证书

（个人有院级奖励证书）

机械工程与自动化学院2013级团总支

2014年5月8日

第四篇：肛肠医院员工手册

XXXX肛肠医院

员工手册 前 言

本手册旨在员工加入医院时，便于了解医院的经营、管理和服务特点与方式，适应医院工作的需要，并充分发挥员工的聪明才智，为提高医院的管理水平和服务质量，推动医院事业健康发展做出应有的贡献。

同时，明确了员工和医院必须承担的责任和义务，以便使员工能更好地工作，与医院共同发展。

有关本手册内容的解释，应遵照集团公司有关部门的规定。在必要时，医院在遵守国家法律法规、集团公司规章制度的情况下，有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或更改将在院内给予公告。

真诚欢迎您成为医院的一员，请详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，在完全清楚、同意相关内容的前提下，与医院签订聘用合同，确立劳动关系。本手册是员工所要遵守的工作规范准则，将对您今后的工作和事业有很大的帮助，请妥善保管，不可遗失。

欢迎您加入我院。深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。

我们致力于建设成为一所规范化管理的新型专科医院，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，成为有志者放飞理想的平台，愿每位员工都能与医院共同成长，用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。

二0一三年三月

医院宗旨及组织形式

办院方针：以医疗质量为基础

以医疗安全为前提

以人性化服务为特色

以新特技术为先导

以专科治疗为中心 医院精神 ：团结 诚信 创新 高效 服务理念： 以人为本、真诚服务 人才理念： 精英汇聚、人才立院 管理理念： 精细管理、追求卓越 医疗精神： 科技进步、精益求精

组织形式∶医院实行集团公司领导下的总经理负责制，总经理统管和指挥医院的一切经营管理活动，实行逐级负责的管理制度和全员聘用合同制。

员工权利与义务

一、员工权利：

1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留不同意见，越级申诉问题和不被歧视的权利。

7、员工享有国家法律规定的其他权利。

二、员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。

3、员工有遵守职业纪律、保守医院机密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员

工有义务无条件地服医院发出的指令，全力以赴地完成任务。

员工行为规范

我们相信每一名员工都能有条不紊、高质量地完成自己的工作，医院所列出的成文规则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护医院和员工利益的需要，医院还是制定了规章制度。这些规章制度并不限制医院对于其他有损医院、患者和其他员工利益的行为进行处分的权力。

一、员工守则

1、热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家法律法规和医院规章制度，自觉维护社会安定和医院秩序。

2、3、围绕医院经营管理开展工作，维护医院利益，促进医院发展。认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识的行为规范。

4、遵守社会公共道德标准和医院行为规范，大力弘扬医院精神和文化。

5、与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。

二、合格员工的基本要求

1、具有市场经济与竞争的理念

2、具有开拓创新的精神和能力

3、具有不断进行知识更新的观念

4、具有良好的团队合作精神

5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能

6、务实、准确、高效，忠于职守、敢于负责

三、仪容仪表规范

我们是医院形象的代表，一言一行，一举一动，都蕴藏着医院深远的文化涵养和优质的服务理念，如下的规范要求，将会体现每个员工协作的精神和优雅的气质：

1、着装：工作期间按医院要求统一着装，穿着工作裤或工作裙，工作服要保持整洁、挺拔；鞋袜干净、光亮，不可穿高跟鞋；在同一处佩戴统一的员工标识。男员工须经常修剪（以不遮耳朵为宜）、清洗头发，不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等手饰，染发颜色不得过于鲜艳或奇异；穿工作裙时应穿与肤色相同或相近的长筒丝袜，着非工作裙长度不得超过外大褂，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。

2、举止：全体医护人员要落落大方、彬彬有礼，在病人面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻子、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽；在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿用品轻。

3、站立：姿势端正、直腰挺胸、目视前方、双腿站直。（女士脚跟并拢，双脚自然为60度，呈“V”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽，两手侧放或相交于身后臀部），呈现端庄、大方、稳重之感。

4、坐姿：轻、稳入座，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰、歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，要求舒展、端庄、大方。

5、语言：与病人或同事交谈，要精神饱满、彬彬有礼、保持微笑、语调亲切、声调适中，要讲普通话，适时运用各种礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口。

6、导医：在迎接病人时，应向前迈半步，然后保持站立姿势，双眼注视对方的脸部，双手自然下垂，身体向前自然弯曲15度，同时致以礼貌用语。

7、行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺，两手自然摆动，不允许快跑和急走；与病人交会时要与病人礼让，靠右让病人先行，乘电梯要让病人先进先出，引领病人时走在病人的右前方3步左右，转弯时主动伸手示意。

8、态度：服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感。具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和，接待病人时不得左顾右盼、心不在焉，眼睛平视病人。征求病人意见时要态度诚恳，有失礼之处及时向病人道歉，病人如有不礼貌言行时，不得与病人呢争辩，应耐心解释。

四、社交礼仪规范

我们要培养自己高素质的员工队伍，把自己严谨而富有朝气的精神风4

貌呈现给每一位病人和家属。

1、2、与人交谈应讲普通话，使用礼貌语言。

与人交谈要耐心倾听，不随意打断对方谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人隐私，不说粗话、脏话、带刺话。

3、同事间交流，应当谦虚谨慎，措辞恰当，维护医院形象，不互相指责，不探听他人是非，不议论涉及医院机密的事。

4、5、接待来客要热情迎送、礼貌得体，不亢不卑。

接名片时要用双手接过；递送名片时，要将名片正面正对对方，用右手推过去，并站立进行自我介绍；互相交换名片时，用左手接，右手递，接过名片后，须当面读一下，以确认对方的姓名。

五、日常行为规范

我们的行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯将会使您终身受益，我们是医院的主人，一同在做着经营的事业，医院的兴衰成败与大家息息相关，员工应以医院为家，维护医院和大家的共同利益。

1、遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，填报《请假卡》并报有关部门。

2、医院诊疗服务区域内都是禁烟区，任何人都应遵守，无论是病还是家属只要进入医院我们就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。

3、4、不吃零食、不看闲书，要保持良好的精神状态，乐观进取。尊重上司，团结同事，互相帮助，关系和谐，不将个人喜好带到工作之中，不说不做不利于团结的话和事。

5、出入会议室及其他部门办公室，应先敲门，听示意，后进入，进入房间随手关门，严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人。

6、接听电话要使用文明用语，如：您好，这里是XXXX肛肠医院；注意通话的方式方法，要保证电话铃响三声内接通，迟接电话须表示歉意，待对方挂断电话后方可挂机。

7、办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。不得将食品及其它与工作无关的物品带入科室。

8、9、上下班前后应检查门窗，电源是否关闭，及时清除安全隐患。节约一张纸、一滴水、一度电、一份耗材，减少浪费节省支出。

10、如无特殊情况，员工在上班时间不应乘坐电梯、客用沙发及其他客用物品。不得将医院的公用物品据为己有，也不得接受病人、家属和厂家任何形式的馈赠（如红包、回扣、礼品、吃请等），否则将会受到医院相应的处罚，直至开除或交由司法机关处理。

11、医院禁止任何员工做出性骚扰行为，性骚扰行为包括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成不良的工作气氛，或以升迁、加薪、得到工作为交换条件。

12、在聘用期间，未经医院同意，员工不能参与职业有冲突的工作和业务，不可与医院及其供应商做生意或企图发生商业关系。必须避免可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。

13、在没有受过有关专门的训练以及在总经理授权同意的情况下，应该谢绝新闻媒体的采访，而应呈报医院管理层处理，发现有参观者、医托嫌疑人员应立即报告管理部门。

14、不得使用办公电脑从事任何与工作无关的活动，未经网管批准，不得在电脑内下载安装任何软件。

15、每位员工必须保持24小时处于可联络状态，以便因工作紧急情况可6

以及时通知到位。

六、服务理念

我面带微笑，因为我热爱工作； 我衣着整洁，因为这是形象化的塑造； 我轻声细语，因为这是专业性的服务； 我心地善良，因为与人为善能感化一切； 我体谅别人，因为没有人不会犯错； 我淡妆打扮，因为这是基本的礼貌； 我态度亲切，因为我喜欢我的顾客； 我乐意助人，因为这是我的朋友； 我关心别人，因为我懂得照顾自己； 我传播快乐，因为没有人会拒绝我的快乐。

基本规章制度

任何一个想要成功的医院都要追求机制与人的双赢，医院已拥有了优秀的员工，还需通过我们良好的职业素质、高度的凝聚力，统一协作的精神，共同传播医院的文化，医院将竭尽所能帮助员工在工作岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。

一、保密

面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器，维护医院利益是员工自身利益得到实现的首要前提，为使医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，应将共同遵守医院《保密管理办法》视为每个员工应尽的义务。

1、医院的保密等级分为“绝密”、“机密”和“秘密”。

绝密是最重要的医院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受特别严重的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入等为绝密级。

机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工工资性收入为机密级。

秘密是一般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2、不准在私人交往和通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论医院秘密，不准通过其他方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。

3、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室或总经理；否则您将受到经济处罚，直至被辞退。

4、对保守、保护医院秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工进行奖励。

二、招聘

员工招聘既是医院的现实需要，也是发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院生存与发展的基础与保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公平、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔，考核合格即可试用，试用合格即可聘用。

1、医院出现职位空缺，首先考虑从内部进行招聘，采取内部晋升、调职或竞争上岗的方式，以满足医院员工的职业发展需要，办公室将以医院内部网、公告栏、内部招聘文件等形式发布内部招聘公告，所有正式员8

工均可向办公室提出应聘申请。

2、3、当内部招聘无法满足用人需求，办公室则考虑面向社会公开招聘。办公室负责发布招聘信息，组织用人部门主管参加面试，并办理相关手续。员工的聘用与解聘权归总经理，必要时需报集团公司批准。

4、医院欢迎员工推荐合适的人才前来医院应聘，凡所推荐的医疗、医技、护理、经营管理及企划等中级以上人才的，在其转正之后，医院将依制度给予推荐人相应的奖励。

三、录用

经过相关面试审批手续，医院总经理在决定录用新员工人选后，由办公室负责办理报到手续。

1、新进员工接到录用通知，应在指定时间内到办公室报到，办公室将组织职前教育培训，以帮助新员工能对医院有一个系统的了解，尽快融入医院环境。

2、新员工应妥善处理与原单位的劳动关系，若与原单位发生任何劳动关系纠纷者，后果均由当事人自负，医院不负任何责任。

3、在报到时需提供以下证件的原件及复印件：毕业证、职称证、执业资格证、英语、计算机等资格证、其它职业资格证（如电工证）、身份证等，1寸免冠照片2张。

4、5、报到后应及时领取上岗证、考勤卡和员工手册等入职资料。办公室将持《员工入职通知》安排新员工与部门主管交接工作，部门主管会对工作做具体安排并介绍同事认识。

6、部门主管会安排好办公（工作）地点，及时为新员工领取办公用品、工作器材和工作制服，如有其它需求，可直接向本部门主管申请。

四、人事档案

医院将建立、保留每位员工的人事档案，并对员工工作期间的个人资料及时归档。档案中的所有资料都是严格保密的，不允许无关人员查询，只有相关负责人有权查阅。

每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符。为了使医院的人事档案准确、真实，员工在下述情况发生更改时应立即通知办公室：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况等。否则医院将会认为虚报资料，会按照情节轻重给以处分，由此引发的一切后果由当事人自行承担。

五、试用、转正

试用期间，医院将对员工的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，员工在试用期的表现将直接影响其是否被正式聘用。

1、试用期1～3个月（须签订试用期合同），若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩相当优秀的，可申请填写《转正申请表》办理提前转正，以最终批准为实。

2、员工在试用期内请假超过一个月，将按自动离职处理，请假在一个月内，须相应延长试用期。

3、试用期内，如员工确属不能胜任岗位或经安全调查有不法情况者，或经体检发现患有传染性疾病者，医院有权予以解除试用。

4、如员工顺利通过试用，医院会与其签订一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。

六、出勤

某位员工缺勤则意味着其他员工将承担额外的工作任务从而增加其工作10

量，因此每个员工都应把自己的缺勤次数控制在最低限度，如遇特殊情况，必须事先或提前一天通知所在部门的主管和办公室。缺勤、迟到或早退将作为工作记录的一部分，并将会影响员工在医院的职业发展。

1、2、医院员工实行每周六日工作制。

行政班员工，每日工作时间为8、30：—12：00，13：00—

17、30：，如工作时间变更则另行通知；倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节假日轮班表上下班。

3、除下列人员外，医院员工一律上下班2次考勤登记，上、下班需在规定时间前10分钟和后5分钟进行考勤登记，倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班。

① 总经理以及经总经理核准免予考勤者。② 因公出差，经核准者。

③ 临时事务，事后说明事由，经核准者，并书面报办公室。

4、倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报办公室后，原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，需填写《调班申请表》，经核准后报办公室方为有效。

5、所有员工须先到医院考勤登记后，方能外出办理各项业务。由于特殊情况未考勤者，需持《未考勤情况说明》于3日内由部门负责人签署意见后报办公室；超过限期或不办理批准手续者，按旷工论处。

6、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并到办公室备案。凡过期限或未填写出差登记表者，按旷工论处。

七、请休假

1、需要请假时，请按以下请假程序及假期核准权限进行：

① 假别分为病假、事假、公假、婚假、产假、丧假，请假需填写《请假卡》，送交相关权限主管审批；

② 员工凡请病假者，需有医院诊断证明，由部门主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；

③ 请假时，首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任及总经理批准后方可休假；

④ 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务科主任审核；

⑤ 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；

⑥ 部门批准权限为1日；假期在3日（含）以内的由院长批准，3日以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；

⑦ 请假人员需将核准后的《请假条》报办公室备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

2、除因急病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

3、员工请假期届满未行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。

4、若请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

5、请假时，必须将经办事务交他人代为办理；如果是科室（部门）负责人，必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，以方便工作的开展，并在《请假卡》上注明被授权人的姓名。

八、学习与培训

未来唯一持久的竞争优势就是具有比你的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将医院建设成一所新型的专科医院，为提高所有员工的素质和工作技能，会对所有员工进行培训教育，以适应现代市场竞争的需要。

1、在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加与本岗位相关的培训活动。2、3、4、5、培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。在参加医院举办的各类培训后，根据签订的培训合同，员工必须继续在参加各种培训活动时，医院尽可能的为受训员工提供方便。员工有义务参加医院安排的各种培训活动，并达到培训要求的效果。

在医院至少服务完规定的年限。

6、7、员工在培训期间，医院不会解除或终止聘用合同。

医院办公室会在员工入职后进行医院规章制度、文化、行为规范等职前培训，使新员工能够对医院有一个较为系统的了解。办公室将协助员工所在的部门对员工进行业务技能、业务操作规范等在岗培训。

8、在工作中员工可根据自身的培训需求提出申请，直接上报部门领导，部门领导会根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划上报办公室。医院将对各部门的培训计划予以积极的支持和协助，还会为优秀的员工出资提供脱产培训（或教育），以培养医院高、尖端医疗技术和管理人才。

9、医院鼓励学术活动，并依据规定给予相应的奖励。

九、薪酬福利

1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、福利津贴等（包括工作餐、住房等）。

2、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放到员工个人手中，遇节假日则提前或推迟一日或数日发放。

3、工资在医院属于保密范围，工资标准和加班工资的密级为机密，奖金的密级为绝密，请严格遵守《保密管理办法》。

4、5、每月发放工资时，由财务科将员工工资条发放至员工本人。对于薪酬外泄或相互打听工资（奖金）而造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严重程度予以经济处罚或辞退处理。

6、对工资产生疑义时，员工有权申请工资复核，具体与办公室、财务科联系。

7、根据医院当期经营业绩确定绩效工资额度，并制定绩效工资分配方案经批准后执行。

8、9、员工享有国家规定的法定假日（包括婚丧假等）。

员工在医院工作满一年后，将拥有医院按月发放的工龄工资，以肯定员工在为医院发展建设中做的努力。

10、员工在法定节假日加班，医院将会根据集团公司的规定标准支付加班费用。

11、医院将积极为员工办理相应的福利，包括年节礼品，有关社会保险等。

十、考核

1、医院将定期或不定期地对员工的工作业绩进行考核，以激励员工提高业务技能，考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训教育的依据。

2、考核内容主要包括业务绩效指标、医疗规章执行情况、行政制度遵守情况，服务态度、成本控制等方面。

3、考核成绩优秀的员工将会予以表彰、加薪或晋职；考核成绩未达标的员工将予以降职、降级或解聘。

十一、安全保卫与消防

医院承诺为员工提供安全的工作环境。作为一名合格的员工，应该了解医院相关安全消防制度和处理事故的程序并且对其具备高度的责任感，以保障病人及员工的人身安全，维护医院公共财产不受损失。

1、每位员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法，具体做到四懂和四会，即：懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法；会报警、会使用灭火器、会处理险肇事故、会疏散逃生。

2、3、每位员工都负有发现火灾隐患或火情及时报告的义务。

如发生火警，应遵循有关人员的安排或指挥，维护秩序，关闭所有电器用具。

4、每个员工都必须了解相应应急程序以及安全出口，一旦发生这类灾害，需要立即疏散。员工有责任有义务首先转移病人。

5、盗窃分子或其它破坏分子在医院作案时，在场的员工均应团结一致，加以制服，并送相关部门处理。

6、一旦发生险情（如火情等），保持镇静并首先报告医院领导或总值班，由医院领导或总值班决定是否报119或110，否则将承担法律责任和医院的从重处罚。

7、发现可疑人员、医托、推销人员与参观人员应及时制止，并上报有关部门。

十二、奖惩

（一）、奖励1、2、3、全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖。具有重大业绩，为员工之表率者。

合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益及良好声誉，成绩突出者。

4、5、见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。获得医院先进员工称号者。

（二）、处罚

员工未遵守保密规定出现下列情况之一者，给予警告，并处以罚款或辞退。

1、员工未遵守保密规定出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

① 故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的； ② 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规提供医院秘密的；

③ 利用职权强制他人违反保密规定的。

2、员工迟到、早退或擅离职守，处罚20元/次。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。

3、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。

4、上班时间串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食者，每次扣罚20元，累计3次者另按一天旷工处理。

5、凡是当月有旷工行为的员工，扣发其当月绩效工资；凡连续旷工2天者，医院予以辞退。

6、员工即辞即走或不辞而别的，扣除未发之工资，造成损失的要依据损失情况予以赔偿。

7、未履行医院培训合同：接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。

十三、沟通

医院犹如一部大机器，沟通有其不可缺失的存在价值，有了良好的沟通这一“润滑剂”，这部大机器才能快速运转，我们承诺对员工的问题和意见给予及时处理。

1、鼓励员工通过各种沟通渠道（如总经理信箱、会议、座谈、书面等形式）参与医院管理，鼓励各级管理干部经常与所有员工进行沟通，以形成良好的团队互信、和谐的工作氛围。

2、各级主管将会针对员工的职业发展、业务技能等问题共同探讨并进行指导，帮助员工改进和提高，以进行有效沟通，真诚合作。

3、员工在传递自信时要遵循逐级传递的原则，但涉及下述情形之一者可采取越级传递。

① 为迅速处理管理中重大问题。

② 由于上级主管部门“官气”严重，会妨碍时效。③ 时效性特别强的信息，需要立即向决策者汇报。④ 涉及个人隐私需要保密的材料等。

4、医院设有总经理信箱，总经理会安排专人定期开启信箱并亲自拆阅员工提出的意见或建议。同时，请员工在提出书面意见或建议时，一定要签上姓名（需要保密时，我们会严格保密），以便于问题能快速得以解决。

5、员工提供的合理化建议得到采纳并在工作中取得良好的效果，将会得到相应的奖励；如果取得了重大经济效益，医院会进行重奖。

十四、投诉

1、为保障员工的合法权益，维护医院的声誉，监督各规章制度执行人员在执行过程中的行为，或对自己的工作及医院有任何疑问或不满，请放心大胆的与上级主管讨论，主管应尽力在接到投诉后48小时（特殊事件投诉的反馈不超过7天）内对绝大多数问题给予妥善处理。

2、投诉内容主要有以下几个方面，即：

⑤ 上级处理事情不公，滥用职权。⑥ 部门间因协作而发生不作为，影响工作。⑦ 损害医院利益，蒙骗医院，徇私舞弊。⑧ 偷盗医院财产及包庇偷盗行为。

3、投诉必须要以事实为依据，若因打击、报复等目的而捏造事实进行投诉，一经查实则会受到从重处分。

4、若员工对处理意见不甚满意或没有在规定时间内得到反馈，可向具有管辖权的更高一级领导投诉，直至向总经理投诉，但最好把问题写下来以免引起误解。医院将竭诚处理员工的一切合理抱怨和投诉。

十五、分析、总结工作

进行工作与总结有助于工作经验的积累与能力的提高。如果是一名科室的员工，请每年做一次工作总结交与直接上级；如果是一名科室的负责人，请每季做一次工作总结交与办公室。

十六、离职

员工无论出于何种原因要离开医院，请按下列程序办好离职手续。

1、辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，医院将按照合同和有关离职规定办理。

2、离职申请得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办理完毕需送交办公室审核。移交工作需在3个工作日内完成。

3、在办理工作移交时，应由直接上级指定接交人员接收，如无合适接交人员，暂由直接上级自行接收；

4、《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。离职员工的直接上级，在离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应负责追索。

5、当办妥离职手续后结算当月工资，在下月发薪时汇入员工银行账户。

6、如果员工给医院造成损失，要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。

7、离职时的移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自行办理，需书面委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由本人负责。

8、如果员工掌握医院核心技术、商业核心，未经集团公司批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。

附 则

1、本手册未尽事宜，以医院最新规章制度为准。

2、医院有权根据发展和实际需要，对《员工手册》进行逐步修改、完善。

3、本手册适用于医院全体员工。

4、本手册解释与修改权归办公室。

员工承诺

本人已详细阅读《员工手册》中规定的所有条款，承诺严格遵照执行，否则愿接受相应的处罚。同时签字认可。

员工签名：刘勇华

日期：2013年3月19日

第五篇：东大批判--中国高等教育有病

东大批判－－中国高等教育有病

前言：今天看过之后，感觉内容好散写的，没有整体连贯的感觉，真有马原孙说的东一榔头，西一棒子的架势。也难怪，每看完一章，就写点，然后整体拼起来的，不是看完之后才一气呵成的，哪里会有逻辑可言。不过自认为是写的第一篇算是有一点点内涵的东西。写了过万字的心路历程和又一篇七千字的读后感之后，表示现在写啥三千字的论文，都是浮云。那八篇读书报告不愁了，反倒觉得是一种享受。其实早在来学校的时候就写好了，一直没发而已，但是作为自己的处女座，也还是拿出来见见光，虽然写的不咋地吧，但或许也还能给人一点点思考的余地。对了，哥还要拿到百度文库里去晒晒，可惜分数最大只能到20，否则，嘿嘿，你懂的~猪啊，你就等着坐收渔翁之利吧，看着分数指数增长吧~

大学，一个让很多大学生纠结的地方。天堂？不像啊；地狱？也不至于啊。总之吧，高中对大学充满期待，刚上大学，对大学感到万分失落，大二，对大学麻木不仁，如今，对大学已经满是批判。为何会有这样的感触呢？因为，见标题。咱薛涌薛老都出书批评了咱大学教育有问题，而且很严峻，我也就有模学样，也批判批判这有病的大学。不是说欲与薛公试比高，只是觉着看了书，不写点啥，心里别扭。不过说实话，看了薛老这书，真值，算长见识了，虽然看的是电子盗版书，28万字还缺了18万来着，可写的那叫一个精辟啊。下面就说说有病的大学吧！

以东大为例吧。细想悲哀的东大，工科主导一切，还综合性大学。东大的还算是好学的了，平日学风也甚好。可是，可是学的究竟是什么呢，都是抱着一些专业书或者基础课的书在看。有多少是在关心人类的问题，有多少是在探讨民生问题？甚至有多少是在讨论的。就是基础课或者专业课，也应该是要讨论的吧，可是，也没有，至少是很少很少。连我们学风这么好的电气都少的可怜，更别说其他专业了。看看现在的大学生都在干嘛吧：我们还算是好一点的，平时作业还自己认真做，平时书还会看点。没事的时候也不打游戏，也就看看电影，听听音乐而已。不对，上网更多好像是在玩人人，看搞笑的东西，踩空间，浏览网页看新闻。还有不知道多少同学，拿着电脑当影碟机，当电子书，当游戏机，甚至足不出户，吃饭还订餐，小日子过得“逍遥自在”。当然我知道，玩游戏的同学一定内心很空虚，对前途一定很渺茫，就我玩人人，还有这种感觉，更别说玩游戏的哥们了。还有更可气的是，东大还居然没有了语文。虽然平时也不少讲座和人文课，还有许多大师，可是东大还是缺少人文的气息，缺少探讨，缺少交流，应该说东大就是一群为自己，单打独斗的家伙的聚集地。再看看我们的教师，他们便是中国教育的高级产物。他们上课的效果如何呢？他们的教学水平又如何呢？说来，不禁想笑。大一时上的基础课，还算遇到一个比较给力的毛爷爷，其他神马的都是浮云；大二，基本都是专业课，而且是电机专业课，这个学期刚上了五门专业课，一个个专业老师堪称催眠大师，功力一个比一个高。讲话有气无力，面无表情，授课形式呆板无趣，只会照p（ppt）宣科，也没有互动，一如既往的满堂灌。看着他们，就知道我们的教育有多成功了。这种填鸭式的教育不仅摧毁了人的感受力，更还有人的思想能力，感情也被标准化。不禁感叹中国的技术有多先进，造出那么多的机器人出来！再看看现在的许多毕业生，听说社会上找工作是看的都是文凭，而且本科生许多都找不到工作，就算找到工资也很低，于是又如过江之鲫盲目的就又跟风，一脑子的读研去了。更有同样的原因继续读博、博士后的种种。这种没脑子的行为居然还是读了四年大学的本科生和读了近十年高等教育的研究生干出来的事情，是不是觉得很可笑啊。教育的最终目的是要使人成为自己，可是许多人活了一辈子都还很可悲的不是自己。

也许单说国内教育，理解的并不清楚，我们再对比对比中西方的差异吧。先看看美国的教育：美国读大学是选学校，而且有几个可以选，你可以被几所学校录取，具体读哪所，由你自己听过他们的介绍，看过具体学校决定。另，就是不选专业，大二大三才选专业。美国大学讲究通才教育，而且任务也是有所不同，美国特别强调读和写。一般而言，美国的本科生一周的阅读接近二百页或者更多，一个学期要读两三千页。上大课，本科生还要额外参加讨论班，围绕着阅读内容发表自己的见解。（阅读跟不上会相当相当痛苦。）而耶鲁大学仅仅两年的硕士生，就要写快300页，这可是一本书的篇幅。（这些都是来自薛公笔下。我想薛公不至于这也敢伪造吧）而我们中国读大学是选学校和选专业。培养的都是专才，专家。再想想我们的大学生命时候听到过要多读多写，又是什么时候有过多读多写了。至于读和写的作用大概大家都心知肚明。大家一定觉得我们培养的都是精英，美国培养的都是万金油。可是结果呢？结果就是中国的专业工具越来越多，有思想的人越来越少。我想结果能说明一切。现在的中国大学：满堂灌，标准的填鸭式教学；学校是到处高楼林立，可是却严重缺乏辩论的声音；大部分课程都有给定的答案。大学的传统，在我们这里之前很久似乎就已经失传了。而大学最重要的论辩已经悄无声息的被扼杀了。（注：薛老对论辩的解释是：论辩并不一定是公开的口头辩论，而更多的是在心灵中默然进行的是非辨析，是一种永无止境的精神努力。）从大学诞生以来的八百多年中，“论辩”作为大学核心的精神从来没有丧失过（这是原话）。而这种最重要的东西到了我们中国很久之前的大学就已经失传了。我想，通过这样的对比，一定理解的比较深刻了吧。理解不了的，肯定是中文没学好。

其实上一次期末考试的时候，陈曦就提出来一个比较深刻的问题：为什么那么多人争着抢着去图书馆占座看“书”复习，为什么东大的学生那么努力，可绩点高的就没几个呢？（当时就觉得这个问题比较揭露本质）是啊，这不是很好的反映了有病的教育吗？这种情况又作何解释呢？我想一个是很多人也实在是读书不努力，两天打渔，还冒出了三天晒网，还有一天则是往后借的；二来嘛，许多人没有选对专业，读不符合自己的专业确实够呛；而我认为最重要的一点就是教育真正意义上的有病。教育的大背景就有问题，就有很深很深的淤泥，要想做到出淤泥而不染，实在困难，毕竟表现型是由基因和环境共同决定。中国的大学生被摧毁的拿来像机器一样被训练，能优异到哪里去就怪了。CUO曦说的问题就不难解决了。（说真的，好喜欢，也很愿意，更是好期待跟舍友他们讨论这些事）。当然我们的大学也出现了很多优异的大学生，不可否认，可是，只是那些吗？就只有那些吗？只应该是那些吗？每每看到、想到这些情景，我都在想：读大学究竟读什么！！读大学究竟是一种什么行为？经济行为？产出比投入少的多。精神？坐而论道者更少。

思绪追溯到当初自己选专业。选专业时，也没啥主见，没啥想法。我老爸当时要我去读军校，我死活不肯，跟他说了我想过自己的想过的生活。于是通情达理的老爸没有再干扰我了。但是不读军校，自己却不知道该选什么学校，选什么专业。当时抱着不要浪费自己分数的想法，看着填志愿的书，就看中了东大，再一听老师都叫好，就抱着东大不放了。填专业更搞笑，居然听到我们村一个人也在东大，就去咨询了下，说电气在东大很给力，都是全国排名前十的专业，以后找工作也很好找，而且她男朋友也是学电气的，毕业出来在我们郴州电力公司上班，一个月八千多的工资，当时就很傻帽的想也不想，就是东大电气了。当然也

还去网吧考证了一下，确实就业很不错，网上口碑都很好，而且说又是工科，学门技术好糊家养口。就这样被上了东大热门专业电气。想着就可笑啊。当时被录取的时候，还感觉捡到宝一般兴奋，为自己中了个热门专业而雀跃。热门专业，呵，说的好啊，真搞笑的一个名词。什么叫热门专业？热门只是说明对别人有用，对自己呢？是否也那么有用？可能读电气真的会比一般的专业更加吃香，待遇会更好，可是有没有想过学自己真正适合并且又喜欢的收效会更好呢？我都怀疑那些热门专业了，真有那么多人适合吗？真有那么多人喜欢吗？是不是还有更多的都是像我这样的没头没脑的选的专业的？那么多人追求，一方面说明电气确实好啊，也说明人人都追求更好的生活，但是也显得现如今的人更加势利，势利的自己的眼睛都黑了，连基本的判断都失去了，或者根本就没什么判断。上完高中，基本都成年人了，还没有自己的判断，不说大学了，可见我们的高中教育就有多失败。而且老是听别人说，看别人怎么做，多么的可笑与滑稽啊。现在细想起来，学工科是自己的真正的意愿吗？自己又真正适合学工科吗？扣心自问，答案都是：NO！猪和CUO曦都说我不适合学电气。至少现在我自己对此也不是很感兴趣。再说军校，幸好我没听老爸的，去读军校。听我一个在南京读军校的学弟说，他们连网都只能上军事网，也不知道是不是真的，还是只是在他们学校是真的。这是什么不成文的规定，这样出来跟机器有啥区别。本来我是非常敬佩军人的（电视上打仗抗战的那种），那种飒爽的英姿，那种给人永远饱满的精气神，那种钢铁一般的意志，那种奋勇杀敌的气概，那种抛头颅洒热血的豪迈，那种对国之热爱至高无上的信仰，真的很让人肃然起敬。可是当我想到现在的这种军校教育，我就不寒而栗。我不知道是我目光短浅还是真的教育有病，我也不知道还能不能培养出这种对死之无畏的国之栋梁了。（额，好像扯远了。。）

再看看我上大学至此，已经一年有半了，听过许多讲座，看过许多视频，读过不多书籍，一直想弄明白读大学究竟读什么，怎么读。让我印象最深的是我们中南大学来的，也是现在鸿儒堂文化传播有限公司的总裁覃彪喜上一次来我们学校的那次讲座——读大学究竟读什么！（他还写了本非常出名的畅销书——《读大学，究竟读什么》）我总结一下，其实就是两点：有自己的核心竞争力和培养自己的批判性思维与创造性思维。核心竞争力，其实指的并不是学好专业知识，而是自己行之有效的学习方法。第二点就不言而喻了。而薛老所说的跟覃老讲的很类似，只是覃老没有具体展开而已。那到底自己理解读大学究竟学什么呢？我对自己的大学的学习理解，总结起来就六个字：学知识，学做人。学知识嘛，就是拓宽视野，即所谓的通才教育———多学习人文，历史及自己感兴趣的东西。学了知识之后更多的是要上升到思想层次上，形成批判性，创造性思维的思辨能力。学做人嘛，学会做自己，培养主宰生命的心灵，做到明确人生的框架。另一点就是培养人格。为什么说是学做自己呢？一定很奇怪吧。对，就是做自己。想想自己大学的自己是真正的自己吗？你是不是觉得自己老是被迫干一些事情？自己总是不能主宰自己的命运呢？大多数人的答案都是肯定的吧。我也是，而且很彻底。举个简单的例子吧。大家都说现在社会很现实，人更现实。真的吗？我想很多我们这样的大学生毫无疑问的就接受了吧，然后就自己给自己设定了个“锚”，自己也要很现实，然后不现实的自己也真的自己也变得很现实，结果就是社会也越来越现实。不是这样吗？还有自己老是自己心里决定很多东西，可是被许多莫名其妙的东西一次又一次的给阻拦了。心不决，能很自我吗？能自己主宰自己的命运吗？能有一个狠清晰的人生框架吗？所以说学知识是基础，学做人是上层建筑。哲学上也说：物质决定意识。大家都懂的。而怎么学的问题，在我现有基础上看来，一个是在于论辩，另一个则在于自己。论辩是外在条件，当

然也是非常重要的。薛老说了解真理的最好方式就是辩证（其实就是一种通过问答的方式获得知识的途径），而我说啊，提高思想认识的最好方法也是论辩（当然是在有思想的前提下）。自己是内在决定因素，显然是“首当其冲”的。首先是自己要学，想学，才会有接下来的一系列东西，才会有措施。才能学到东西，才能真正有提高。

大家可能会提到能力的培养，不错，大学是应该，也确实是一个培养能力的地方，但我想这种能力更倾向于学习能力吧，而其他的一些能力很多都是可以在社会上培养的，有社团经验的我颇有体会。大学要学的是普及自己的知识面，拓宽自己的视野，更重要的是做一个有思想的人，而不是单单只是工具———专业工具。能力真不是重中之重。说真的吧，现在对国内教育确实抱有很大程度上的失望，现在有点期许能出国玩玩，一来去国外见见世面，体验一下外国的生活，见识一下外国人的价值观，二来嘛，最想接受外国人的教育，想探究究竟哪种教育孰优孰劣。当然现在在薛老的笔下，当然是美国的教育更胜一筹。这也更加让我有去国外的冲动了。不过听说出国，除非家里有个百把万的，否则一般家庭想都不要想。更何况自己觉得一般还不如呢。听着倒是挺吓人的，不过没具体考证，不太清楚。但始终觉得美国常青藤的主流“认识自己、认识社会、分析生活的文本”是我们中国大学所应该追求的，而不是训练各种专业工具。毕竟人关怀什么，就决定了他成为什么样的人。这话说的没错吧。

看了薛老的书后，当然，对大学有了进一步的理解，但却一直有些问题围绕着我，挑几个比较典型的问题吧。一个是自学与辩论的矛盾。支持辩论，却也同意自学。你是不是也觉得二者有种不可调和的矛盾？其实呢，二者也并不矛盾。大学还是自学，老师上课基本就是蜻蜓点水式的讲解，大学需要你花大把时间自己去学该学的东西，学你想学的东西，这就需要自学。而学完之后则少不了一翻辩论吧，于是，就有了辩论。平时玩的好的就可以在一起相互讨论。讨论必有分歧，分歧必有辩论。这就需要辩论。这样更可以集思广益，学习别人的思想。高中就很喜欢问，喜欢找老师辩论，而这也是我高中通过学习的一种重要方法。而大学已经往事已成空。另一个是，在比较了文理生的不同之后发现学文的很讲究思辨，比较理性，但是却脱离实际。学理学工的很讲究简洁，套路，讨厌繁琐，同时也比较讲究严谨———说实话，更像工具，势利又缺少必要的人文气息、儒雅和内涵。所以另一个问题是在大学这种大背景下，学文的感觉更缺乏领袖风采。像领袖胡锦涛和总理朱镕基，都是学电机，也就是我们的电气，像俞敏洪，读了那么多书，就觉得很儒雅，很愚笨，相比马云，没读多少书，却依然霸气十足。最后想想还是自己视野不够开阔。单单几个简单的例子就能概括出来的？不完全归纳的推断不一定都是对的。要例子，也有。看我们伟大领袖毛主席，读了那么多书，关心国家大事，却依然是一代领袖。豪气一点不比力拔山兮气盖世的项羽少。甚至还口出“宜将胜勇追穷寇，不可沽名学霸王”的豪言壮语。所以书籍是人类的精神粮食，一点没说错。还有一个是：读历史和文学方面的书籍真能达到这种效果吗？这是我一直比较怀疑的问题。不过现在我不怀疑了，应该说不那么怀疑了，经过薛老先生“现身说法”，而且也初见了一点点效果。至少我被这本书“洗脑”之后，就变化很大，思维上的变化。也学会了一点点批判性的阅读，既有的叙述、解构叙述特权、主动去发现被压抑的“叙述者”的声音、通过感情移入理解他人，稍微能运用一点多重叙述者的思维。一个人在不同时空中的利益、情感、理智以及目的可以非常不一样。所以所说所作所为都会不一样。而我们则需要辨析这种变化，从而做出自己准确的判断。其实这一点，跟感情移入很相似，感情移入又跟我们平时所说的换位思考是等价的。其实说白了就一点：站在他人的角度去思考。而生活的经

验与教训都教导我们要换位思考，否则就根本无法理解别人，也会多出很多摩擦与矛盾，更无法领导与驾驭别人。我相信运用这种“文科式”的思维去解读阅读，去解读生活文本，这种思维也会逐步完善。有了文理科的思维的结合，我想对自己会更有益处，而且，这种可能还是终生受益的。

大学一年多，不写议论的东西long long ago了。写篇文章出来，费劲极了。经过这一次，觉得写确实很有必要，体会也比较深。以前虽然写的都是些不入流的东西，都是些什么自我总结，没什么内涵的东西，但是也喜欢写。我以前的几个本子都写了一部分，还有一个是专门用来写的，也写完了。总之就是喜欢写东西，把自己的经历、情感、总结写出来，而现在，不，应该是上了大学，就把手头功夫耽误了，越来越不喜欢写了。而读嘛，向来就不喜欢读书，看到文字就偷痛，感觉好难看，没那个毅力去读，特别是文学名著，看着就头痛，还很多都看不懂。我归结为没有文学细胞，所以有了借口，就更加懒得去看那些烦心的东西了。相反，更加喜欢的是看视频之类的东西，易理解，也比看书来的快些。现在方知书到用时方恨少啊。所以看的书不多，但是写又喜欢写；而写的都是一些现在看来比较幼稚的东西；到了大学，却连幼稚都不如了，因为幼稚的东西都写的很少了。而且，老是以自我为中心。高中生进入大学，最大的一个变化就是自己和世界的关系变了。我们已经不是世界的中心，世界不会围着我们在转，相反，我们必须围着世界转。是啊，以前不看书之前一直都没有发现，没有发现自己是多么浅陋，多么狭隘。薛老说的那些麻木不仁，后知后觉的大概也许可能确定以及肯定就是我吧。而写作的意义是帮助我们建立自己和世界的关系。还好，能及时反省自己的写作习惯和风格。以后要一改幼稚风格，多写些有内涵的东西。另一个则是要长期坚持大量阅读，必要的时候就和同学一起讨论，然后不断把自己的想法写出来，以这种强度提高自己的语文能力。其实生活中哪里又缺得了阅读和写作呢？现代社会讲究的是快鱼吃慢鱼，而不是原来的大鱼吃小鱼了。在这个信息爆炸的时代，走上工作岗位，谁能够在有限的时间内快速有效地从大量阅读中吸收信息也必然在人群中脱颖而出。所以，读写能力已不由分说的说了！

中国自古就有“出淤泥而不染”之说。如果说将中国现在的教育比作淤泥的话，那么那些个成功人士则是不染的君子吧。总有些人是能在大学里找到自我，最终进入精神的殿堂。他们能居陋室而不改其乐，居陋室而谓曰：“何陋之有！”他们改变了境遇，而不是受制于境。没有一切跟着环境走，或者说是他们利用了环境而已。所以他们才成功了。在教育不能很好的教育自己的时候，自己教育了自己。也许他们是这样做的吧，这是我的理解。我们要做的是什么呢？教育不好的情况下，试图能改变她；不能改变的时候，也不是抱怨，更不是自暴自弃，而是向自己认可的那些人一样：自己教育自己。写到此，我好像词穷了。。当然还是希望病态的中国教育能被治好，而不是泱泱大国沦为一个全是机器人的国度！