2010年医院党务工作总结

第一篇：2010年医院党务工作总结

2010年荆州市第二人民医院党务工作总结

2010年，医院党委在上级党组织的正确领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，围绕医院改革发展大局，全面开展创先争优活动，加强五个基本建设，不断强化领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，努力提升医院社会形象和公众影响力，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障，现将一年来的工作总结如下：

一、开展创先争优活动、发挥党组织战斗堡垒作用

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央做出的重大决策部署。按照中央、省市委和市卫生局党委的统一部署，结合工作实际，我院按照领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的“五个好”要求，及时启动并扎实开展了创先争优活动。

㈠、领导重视、活动开展有高度

医院党委高度重视创先争优活动，把积极争创“五个好”党组织、“五个领先”党员作为新时期党建工作的一项重要任务，列入议事日程。一是成立了领导小组，领导小组下设办公室，配备了以职能科室党员正职、各支部书记为成员的工作人员。二是成立了一个工作专班，由党办、组织牵头，抽调了1名党员和1名职能科室干部组成，负责创先争优活动的日常工作和具体督促检查工作。三是建立了党委成员联系支部蹲点制，每名院党委成员与1-2个支部建立了联系点，每月指导参与联系点支部创先争优活动不少于1次，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，人人同参与的良好局面。

㈡、行动迅速、制定方案有深度

在活动领导小组的领导下，工作专班迅速行动起来，制定了《中共荆州市第二人民医院委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》和活动工作安排，在方案中明确了“五个基本建设”活动的指导思想、方法步骤和目标任务。

㈢、广泛动员、宣传发动有广度

活动方案制定后，我院积极召开了有全体党员和中层干部参加的创先争优活动动员大会，明确部署了活动方案和工作步骤，提出了目标任务和工作要求。动员会后，党委又召集各党支部书记开会，指出此次工作的重要性，要求各支部书记抓好本支部所辖科室的创建活动。各支部召开支部党员大会，进行再动员，并围绕如何确立创先争优的目标，如何立足岗位争优秀开展座谈会，使全体党员进一步明确创先争优的意义、内容、目标和具体措施，激发党员的参与热情和创先争优内在动力。

㈣、狠抓落实、活动推进有强度

一是突出领导带头。党政一把手亲自督导制定党员目标承诺书，带头参加目标承诺活动。二是抓实基础工作。以党支部为单位，按照创先争优活动实施方案中主要内容，在党员和群众中调查摸底，即摸清科学发展观活动整改情况、党员干部思想动态情况、职工工作责任心和工作目标情况、支部开展活动的意见建议、面临的困难和问题等情况。为活动开展夯实了基础，切实增强了创先争优的责任感和紧迫感。三是落实规定动作。院党委在不断提高践行科学发展观的自觉性和坚定性的同时，制定承诺内容，各党支部围绕“五好五强”方面承诺，普通党员主要侧重“五带五争”承诺。

㈤、注重结合、推动工作有力度

医院党委注重把活动开展与各项工作相结合，统筹兼顾、注重实效。一是与宣传学习模范典型相结合。认真组织医务人员学习了王争艳先进事迹；民政干部陆家新见义勇为英勇受伤入住我院后，医院党委迅速决定在全院范围内掀起向英雄学习的热潮，党委书记、院长陈锦文率班子成员到病床前慰问陆家新，并送去1000元慰问金，当场承诺英雄的救治费用全免，不让英雄流血又流泪。二是与提高业务技术和综合素质相结合。在全体医务人员中开展了业务技术岗位大练兵活动，开展每周一学（为进修实习医护人员进行讲座），每月一练（每月一个主题的技能操作练习），做到人人参与、人人考核、人人过关，掀起了学业务、比技术的热潮。此外，为提高员工整体素质，与人事科结合开展了员工培训，受到了广大参训职工的好评。

二、加强五个基本建设，推动医院中心工作进步

按照市委、市委组织部“五个基本”建设工作领导小组的统一部署和要求，我院根据自身的实际情况，全面深入地开展了“五个基本”建设。经过近一年的努力，初步形成了稳定可靠的基本队伍。标准规范的基本阵地，务实有效的基本活动，可行管用的基本制度，必要可靠的基本保障，推动了党组织建设的全面提档升级，党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，进一步推动了医院的科学发展。

㈠、选好班子，带好队伍，大力加强基本队伍建设

基本队伍是基层党组织建设的主体，推进“五个基本”建设，队伍是关键。我院党委一贯坚持把工作重点放在基本队伍建设上，按照《党章》的要求，严格执行党的组织制度，认真组织好党支部及党委的换届选举工作。2010年4月份，组织进行了5个支部的选举工作。10月份，按照上级党组要求进行了党委换届选举，产生了新一届党委和纪委，为建设一支好队伍搭建了一个坚强的领导班子。

做好发展党员工作，确保党的事业后继有人。注重从临床业务着手，年轻团员、女干部中培养入党积极分子、发展党员，建立发展党员推荐制、考察制、预审制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。

㈡、整合资源，搭建平台，大力加强基本阵地建设 基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受教育，发挥作用的重要平台，也是把党员和群众团结凝集在党组织周围的重要物质依托。医院党委坚持把阵地建设作为一项重要的基础性工作来抓，切实解决党组织活动场所问题。在业务用房比较紧张的情况下，通过整合各种资源，严格按照“十二个一”标准，规范建设党员活动室。

积极推进党员发挥先锋模范作用的实践平台。结合创先争优工作，在全院范围内有党员的岗位设置党员示范岗。开设有党建专栏和党务公开栏，在互联网上开办了党建专栏，充分发挥了教育党员，凝集群众的宣传阵地作用。

㈢、接受教育经常化，发挥作用载体化，大力加强基本活动建设 基本活动是党组织和党员发挥作用的重要载体。我院党支部紧紧围绕和发展党的先进性，狠抓党员教育管理，把学习培训，“三会一课”、民主评议、纪念表彰等日常教育管理活动作为“规定动作”.党员每年参加集中学习时间累计不得少于12天，临床一线的党员集中学习不得少于6天。

组织富有特色的专题实践活动，使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。组织党员、团员青年开展“庆七一诗歌朗诵”竞赛活动；邀请党校老师来院讲党课；组织青年医师护士举行临床操作大练兵，提升服务质量和水平，组织“党员服务队”进社区、下乡村开展义诊、健康咨询等惠民活动。

㈣、整合完善制度，建立长效机制，大力加强基本制度建设 基本制度是基层党组织建设的重要保证。几年来，我院党委通过整合完善已有制度，按照“精简效能、简便易行、实在管用”的原则，整合形成了18项基本制度，并编印成册，方便制度执行。

狠抓制度落实。建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，对制度执行情况定期进行考核，加大监督检查和责任追究力度，确保各项制度真正落实到工作之中，根据形势发展变化，推进制度创新，形成党支部建设不断加强的长效机制。

㈤、经费保障，正常运转，大力加强基本保障建设

基本保障是基层党组织建设的前提和基础。我院党支部在保证单位经济正常运转的情况下，争取多种措施解决党组织的经费保障问题，将经费纳入年度预算，确保经费到位，党组织每年活动经费不少于5万元，加强了基本保障建设。

三、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

㈠、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每季度组织党委中心组学习，按年度计划，结合实际安排学习。平时党委中心组成员通过个人自学，将学习和工作相结合，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党委中心组成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

㈡、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。医院党委坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位工作。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会集体研究决定。

四、落实党建抓基础，支部工作得到进一步加强

2010年，医院党委制定了党委及支部党建工作目标责任制管理办法，全面开展了党建目标责任制管理。通过细化工作程序，强化制度落实，定期开展考核，不断加强党建工作管理，使各项工作有章可循，条理清晰，提高了基层党建工作制度化、规范化、科学化水平，有力地推动了医院各项事业的全面、协调、和谐发展。

一是与各支部签定了《党支部工作目标管理及党风廉政建设责任书》，将党建工作目标化、细则化、责任化。二是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。三是积极推进支部组织建设，完成了5个支部的选举和支委增补工作，配齐配好配强支委，切实履行好支部工作职责。四是积极发展新党员16名，预备党员转正10名，培训入党积极分子10名。

五、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党委始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党委会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初，医院召开党委会研究部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设和纠风工作纳入党委和医院工作计划，实行党委书记与党委成员、支部书记、科主任层层签订党风廉政建设责任书，印发2010年度党风廉政责任制实施办法与调整领导干部责任制通知的文件，并布置了2010年度党风廉政建设和纠风工作责任制分解与责任制考核工作，明确了责任追究。积极探索科主任、护士长考核管理办法；与支部书记、科主任和部分职能干部签定廉政建设责任书；组织中层以上干部和重点岗位人员集体观看警示教育片；与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。10年五月，根据全市第十一个党风廉政建设宣传教育月活动电视电话会议精神和市纪委对宣教月活动的要求，我院制定以“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”为主题的党风廉政建设宣传教育活动方案，通过成立活动领导小组、举办读书会组织党员干部学习《廉政准则》、播放警示教育片《难逃其咎》（郑筱臾）、开展《廉政准则》知识题测试、签订廉政承诺书、评选勤政廉政先进典型、组建代表队参加市卫生系统廉政准则知识竞赛等一系列活动，推动了宣传教育活动的深入开展，推进了我院的党风廉政建设。该活动共组织全院领导、党员、干部175人进行了《廉政准则》知识答题，由三人组成的代表队在市卫生局组织的知识竞赛中获得三等奖。

六、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

1、不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，积极参与四城同创和无烟医院创建活动。医院基本做到了整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开；医务人员按规定着装挂牌，自觉使用文明用语，一年来文明建设成果丰硕，职工文明素质得到提高，医院获得荆州市文明单位荣誉。

2、认真做好医院宣传工作。一年来，我院宣传工作如火如荼的展开，不断挖掘各科及工作亮点，一方面在市内媒体刊登，一方面在医院网站更新，全年共发表新闻近200篇。不断加强与市内各大媒体的主动联系和沟通，做好舆论引导工作，不断提高了医院的影响力和信誉度。

七、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。积极发挥工会组织作用，充分履行民主管理职能，加强对院务公开及科务公开的监督管理，顺利组织召开了2010年职工代表大会。组织职工开展系列健康有益、奋发向上的文体活动，如职工篮球赛、诗朗诵、健步走等活动，提高了职工的凝聚力。

团委也通过开展青年文明号创建工作，积极发挥助推作用，经过认真创建，内三科获得市级“青年文明号”光荣称号。积极做好“推优”工作，走访科室，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

医院党委充分发挥民主党派和党外知识分子的作用，为他们岗位成才提供平台。积极支持民主党派开展活动，医院不仅给予经费支持，而且定期召开民主党派和党外知识分子代表座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议。

医院党委重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加各种学习活动，征订学习材料，离退休支部定期下发《老干部学习园地》，及时通报医院发展情况，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综合治理责任制和“一票否决制”。针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律及预防意识。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效，荣获沙市区综合治理先进单位。

回顾医院2010年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于上级党组织的正确领导和医院党委解放思想，求真务实；得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党委将以“十二五规划”为目标，紧密联系医院工作实际，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强五个基本建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

二○一一年四月一日

第二篇：医院党务工作总结

2010年党务工作总结

创先争优抓党建 构建和谐促发展

今年来，我院党委在市卫生局的领导下，坚持以党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，以创先争优、开拓创新为主题，坚持一手抓党组织建设、一手抓党组织作用发挥的“两手抓”方针，以创建三级甲等肿瘤专科医院为契机，全面加强班子、队伍、党风、院风四项建设，努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，形成了“班子过硬、队伍得力、载体丰富、服务到位”的党建工作新格局，为医院的改革、发展、稳定提供有力政治保障和坚强的组织保证。

一、抓班子，强队伍，增强党组织的凝聚力和向心力

抓好医院领导班子建设是促进医院发展，增强党员队伍凝聚力的根本举措，今年以来，我们始终以“领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳”为目标来加强医院班子的建设。院领导班子每月坚持一次中心组学习，对党员进行常规性、适时性教育，重点学习了党的十七届四中、五中全会精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等；把党风廉政教育纳入领导班子理论学习计划，把反腐倡廉教育作为理论学习中心组的重要内容，开展了“算好廉政账”主题活动；开展党员示范岗位活动，充分发挥示范组织和示范岗的示范作用，进一步发挥共产党员的先进性，让群众看到“困难面前有党员，艰巨任务冲在前”，在各项工作中都要经得起考验，真正成为干部职工工作的楷模，学习的对象。鼓励业务精、思想要求上进的年轻同志向党组织靠拢，2010年共有18人向党递交申请书，全年发展新党员7名，预备党员转正10名，参加卫生局建党积极分子培训7名。

二、抓服务，重教育，增强党组织的亲和力和吸引力

今年，我院大力创建三级甲等肿瘤专科医院。围绕这一中心工作，我们着重抓好职工的思想教育，充分发挥党员干部的表率作用，凝聚全体职工的力量，全力做好迎接等级医院评审的各项工作。大家为了共同目标毫无怨言；大家自我加压，进一步明确、落实各项制度和规范，强化“三基三严”训练，提高整体业务技术水平；门诊部和患者服务中心为强化医院无缝隙服务，打响品牌、做出特色，1 成立了流动服务小分队，为就诊患者提供全方位便捷服务。各职能科室和后勤保障部门也全力服务临床一线，做好坚强后盾，通过全院上下齐心协力，等级医院创建工作在9月19日正式评审中得到专家的充分肯定。

一是开展“迎世博迎亚运讲文明、三优一满意”文明优质服务竞赛活动。为贯彻落实中央文明委关于组织开展“迎世博讲文明树新风”活动的有关部署，结合三级甲等肿瘤专科医院的创建，5-10月份在全院各科室、各服务窗口开展“迎世博迎亚运讲文明、三优一满意”文明优质服务竞赛活动，通过活动的开展，旨在进一步创新服务理念、拓展服务内涵、提高服务质量，展示文明风采，为等级医院创建塑造良好形象。通过院报、网站、宣传栏等开展了“迎世博迎亚运讲文明”为主题的宣传，推出了省医德模范潭清和等服务典型，打造服务文化。结合创建党员示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等活动，将文明礼仪服务贯穿于日常工作之中。

二是组织部分党员干部赴小岗村参观学习沈浩精神。组织各支部小组长以上人员、民主党派负责人共四十多人赴凤阳县小岗村，深切缅怀沈浩，深入学习他的先进事迹。通过参观学习，大家在思想上受到了震动，心灵上得到了洗礼。大家纷纷表示，在今后的工作中一定要以沈浩为标杆，踏实工作，忠于职守，无私奉献，为医院的建设和发展作出新的贡献。

三是开展无邪教医院创建活动。根据市委610办公室《市委610办公室关于着力延伸反邪教基层基础工作树立典型单位的通知》要求，我院作为港闸区唯一医院参与到创建无邪教医院活动中去，医院高度重视邪教工作，及时成立了反邪教领导小组和办公室，制定了实施创建实施方案，将开展诸如反邪图片展等活动，使创建活动深入扎实。创建活动受到上级有关部门的表扬和肯定，我院被评为创建无邪教医院先进单位。

三、抓表率，创特色，增强党组织的影响力和渗透力。

医院深入开展创先争优活动，根据医院工作实际，紧紧围绕提升医疗服务水平这一中心工作，与学习型党组织建设相结合，立足岗位，积极探索创先争优有效载体，发挥好党员干部的示范、带头、引领作用，及时总结经验，树立先进典型，不断将创先争优活动推向深入，并将创先争优活动与创建三级甲等肿瘤专科医院、医院管理年活动相结合，互相推动、互相促进，全面推进医院各项事业健康发展。一是积极做好援疆工作，发挥党员率先垂范作用。2008年7月底响应党的号召，时任外科支部书记、大外科副主任施民新同志克服种种困难，只身远赴新疆伊犁支援边疆建设，在友谊医院成立了乳腺中心和肿瘤治疗中心，在伊犁州率先提出了肿瘤单病种治疗模式等，被评为新疆优秀援疆干部，作为江苏74名代表到乌鲁木齐领奖。其他两名同志也在各自岗位上忘我工作、默默奉献的精神感动了新疆的各族群众，诸多事迹被《健康报》、《新疆日报》、《伊犁日报》、《伊犁晚报》等多家媒体报道。在今年的援疆任务确定后，入党积极分子麻醉科张建峰医师多次、主动要求支援边疆建设，体现了一名年轻医务人员甘于奉献、积极向上的精神风貌。

二是深入开展了党员先锋岗创建活动。充分发挥党员干部的模范带头作用，带领全院职工讲学习、树正气、谋事业。通过一系列主题活动，坚定信念，强化责任，树立形象。妇科九病区医生组、麻醉科医生组、内科十二病区医生组、肝胆病区医生组等８个科室（班组）均提出了创建目标，公示了创建承诺，党委加强对创建工作的督查指导，统一制作了党员先锋岗公示牌，发放了台账本，落实了创建责任人，以创建工作有力推动各科事业的发展。

三是开展各种志愿服务活动。8月5日至11日，我院组织28名党团员志愿者，冒着酷暑在市区大饭店路口开展为期一周的“讲文明树新风迎世博”文明交通劝导活动。我院的“文明交通志愿者”以文明交通劝导员的身份，在每天上下班的高峰期，前往青年路、人民路等车流量大的主要路口，对过往行人和车辆闯红灯、跨越护栏、乱穿马路、逆向行驶等不良行为进行文明劝导与引导。8月份，结合等级医院创建活动，医院成立了“门诊流动志愿服务队”，每周一上午8：00-9：00病人就诊高峰安排青年志愿者提供便民服务，指导就诊，帮助老、弱、病残人员，并对抽烟、随地吐痰等不文明行为进行劝导、接受咨询、指导就诊、发放宣传资料等。

四是组织党员专家参加义诊服务活动。今年，我院多次组织党员到通州、如东义诊。我院内、外、妇、放及糖尿病、放射科的10余名党员专家还代表卫生系统参加由市委组织部、市级机关工委组织的“先锋广场”服务活动，专家们冒着酷暑到环西文化广场为市民提供义诊、健康指导、测量血压等服务，受到一致好评。

五是积极开展助老爱孤行动。我院党团员积极参加南通市妇联组织的“爱心助孤促成长”活动，结对帮扶孤寡儿童3名。10月15日，党办、医务科、团委还联合开展“党团员、红会志愿者创先争优在行动——敬老爱老志愿服务”特别活动，走进平潮镇敬老院，服务孤寡老人。志愿者们还和孤寡老人一一结成帮扶对子，今后将定期上门服务。另外，“八一”建军节前夕，随同市卫生局慰问组再次赴海安镇隆政街道慰问重点优扶的复原军人倪水圣，赠送慰问金600元，并购买了近300元的生活用品，让老人倍感温暖。

六是共同举办好第九届抗癌明星活动，构建和谐医患关系。自2002年首届抗癌明星活动以来，医院连续举办九届联欢活动，近5000名抗癌明星参加，通过活动的开展，接近了医患距离，融洽了医患关系。

四、抓行风，树典型，增强的职工的廉洁性和自律性

为了进一步巩固治理商业贿赂和无红包医院创建成果，我院坚持抓好正面教育，帮助职工树立正确的价值观，切实增强抵制收受“红包”不正之风的自觉性。一是开展社会主义医德教育；二是推行了制度化考评，把医务人员医德表现与干部的任用、晋级挂钩，形成促进医德落实的利益激励机制；三是开展各种形式的反腐倡廉教育和社会主义荣辱观教育，增强遵纪守法意识，树立社会主义价值观、利益观和荣辱观。在普遍教育的同时，我们更注意和医疗骨干交心，通过分层次座谈、个别谈心等多种形式，激发他们的参与意识，并当好表率。与此同时，我们还通过设立无红包奖励基金、手术科室风险基金、医疗责任赔偿保险基金和为医务人员办实事等形式，解决他们的后顾之忧，使大家更自觉地做到廉洁行医，自觉抵制不正当行为。今年1-9月份，共有347名医务人员将难以拒绝的病员红包退还至病人住院账户共29.40万元。

五、树形象，展风采，努力提高医院的美誉度和知名度。

今年，医院进一步加大宣传力度，进一步提升医院整体形象。重点围绕创建三甲医院和南通市PET/CT中心开机，进一步加大宣传专家、专科、技术、设备等方面的特色，尤其是专家特长、医疗技术、科研成果等新举措与新成就，通过在院报、医院网站及一些新闻媒体宣传了医院创建三甲医院的做法和进展，从多方面让社会了解医院、认识医院，即减少了群众求医治病的盲目性，也有效地树立了医院以病人为中心，努力满足病人多层次多样化的医疗需求，有力提高了医院的美誉度和知名度。今年的党建工作，坚持围绕中心，服务大局，通过不断解放思想，改革创新，着力加强了党的基层组织建设和党员先进性建设，取得了一些成绩，保持了工作的正常运转和稳定，保证了党的方针、政策的贯彻落实，同时也存在一些不足，比如在服务中心工作中如何协调好与业务科室的关系，使一些好的想法能够顺利实施等。今后，我们将以更加昂扬的斗志，更加科学的态度，更加扎实的作风，发挥党组织政治核心作用，统一思想，增强政治意识，责任意识和大局意识，把医院党建工作做得更好、更实、更活、更深，进一步创新工作机制和工作载体，把医院党建工作不断向前推进。

第三篇：医院党务公开工作总结

xx人民医院xx年党务公开工作总结

根据党的十七届四中全会提出的“推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道”，保障党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权，***年，在上级党委的统一部署下，我院党委把开展党务公开作为践行党的十七大精神、发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，并结合医院工作实际，加强领导，精心组织实施，采取多种有效形式，扎实开展党务公开工作，取得了良好的效果。现将我院党委***年开展党务公开工作情况总结如下：

一、领导重视，力求党务公开制度及组织完善

为做好党务公开工作，我院领导高度重视，把党务公开工作摆在重要议事日程，制定了《****委员会推行党务公开工作的实施方案》（[***]号）文件，把医院推行党务公开民主管理，作为践行十七大精神、科学发展观，实现以人为本、构建和谐医院的内在要求；把提高党务公开民主管理水平，作为促进医患和谐关系，加强党风廉政建设，提升医院效益的重要手段。

按照要求，医院还成立了党务公开领导小组，由**担任组长，副书记**任副组长，各党委委员为成员，下设负责具体实施工作的党务公开办公室和监督小组。形成党委统一领导，党办具体组织实施，监督小组监督检查的工作格局。

二、丰富形式，提高党务公开内容及形式透明度 在公开的时间上，我们根据公开的内容每季度、每半年、每公开，以及通过会议适时公开、及时公 开、不定期公开等。

在公开的形式上，坚持务实创新。对涉及医院秘密的有关问题，不宜大范围或不能公开的重大决策等，则通过院长办公会、院周会、以及各质量管理委员会等形式公开；对涉及职工利益、职工普遍关心、容易引发矛盾和容易滋生腐败现象的问题，则通过党员大会、职工大会、专题会、科务会、党委简报、医院行政查房通报等形式公开；另外，还在院内设立了电子显示屏、宣传栏、展板、科务公开栏等，丰富了公开的形式。在全面展开党务公开工作中，我们把党务公开民主管理作为一项日常的工作来抓，不断提高党务公开工作的实效性和透明度。

（一）对院内民主管理公开

1．公开栏形式：设立党务公开专栏，每季度向全院通报党员队伍建设、医德医风建设、三项制度落实情况、医院党委开展重要工作情况；以及优秀党员、职工及各类先进评选、职工入党情况、捐款捐助等情况公示。

2.会议形式：医院职代会每年就医院改革与发展及管理重大事项2.会议形式都进行讨论研究，医院行政、工会每年向职代会作医院工作报告、财务预决算报告等，并通过职代会讨论通过。

3.书面形式：及时下发院长办公会议通知和医院行政、党委文件书面形式等,适时行文通报医院各时期工作动态和工作安排、重大决策事项、医院专业技术人员聘用、中层干部任免、职工奖惩等。

（二）对外医疗服务信息公开

1.坚持“以病人为中心”的服务宗旨，在医院宣传栏公示医疗服务社会承诺；通过展板向社会公开医务人员廉洁行医承诺；向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。

2.在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人了解药品、医疗服务价格；坚持门诊病人发放价格清单，住院患者实行一日清单制，在服务、质量、价格方面让患者放心；功能科、检验科、放射科、病理科等医技科室取检查结果时间公开，避免患者浪费时间，提高诊治效率。

3.成立客户服务中心，对外公布投诉和举报电话，设置意见箱，全院所有病区设立意见本，专职人员及时处理、应答患者的投诉和纠纷，并对患者进行定期回访，营造了医患和谐相处的良好氛围。

三、落实监督，确保党务公开扎实开展

（一）内部监督

1.落实职代会的监督职能。凡需经职代会公开和审议的项目均通过职代会审议和通过后实施，职代会同时监督实施情况，如医院工作计划、工作报告，财务预决算报告，职代会提案落实报告，医院领导民主测评的实施等。

2.坚持一年一次的职工医德医风考评制度，作为职工聘任技术职称、工资晋级、评优评先的重要条件。

3.定期对全院医疗各项收费情况进行检查监督，发现问题，及时通报，及时纠正。

4.完善采购监督制度，制定并下发了《***医院采购实施方案（试行）（****[***]号）文件，成立由纪检书记任组长，审计科主任任》副组长，党支部、工会、团支部等负责人为成员的采购监督组，对全院各种采购全程监督管理，避免暗箱操作。

（二）社会监督

1.聘请社会监督员，定期召开社会监督员会，通过暗访病人、发放问卷调查、征求意见等形式，收集社会对我院的反应、意见及建议，把收集到的意见及建议，及时反馈给相关科室，督促科室制定整改措施，落实整改。

2.继续在门诊和住院部各病区设置意见箱和意见本，向社会公布投诉电话和举报电话,由客户服务中心负责处理投诉和信访。

3.定期组织召开病人和家属座谈会，每月向住院病人发放服务及医德医风调查表，广泛征求社会各界群众代表对我院服务及纠正行业不正之风的意见和建议，及时了解和掌握病人对医院综合服务的评价，促进和提高医院医疗服务质量。

四、党务公开取得的主要成效

***年，我院党委高度重视党务公开与院务公开的有机结合，努力打造医院和谐文化，使职工、党员的凝聚力得到进一步增强，医院的正气文化得到进一步弘扬，促进了医院可持续发展的良好发展局面。

（一）党员干部队伍稳定，管理水平明显提升 党员干部队伍稳定，管理水平明显提升队伍稳定

通过加强党员、干部的培训，提高了党员、干部的责任意识，使广大党员干部观念得到更新，凝聚力和执行力进一步加强，管理水平得到明显提升。

（二）医、教、研全面发展，为医院提供强有力的支撑 为了全面提升医疗、教学、科研和综合管理水平，促进医院可持续发展，***年，接收在院实习生达300人；科研工作也取得了前所未有的好成绩，获得科研立项20项；*****科创建成为“重点专科”。医、教、研的全面发展，为我院的持续、健康、快速发展提供了强有力的支撑。

（三）严格控制药占比，降低患者费用，打造良好和谐医患关系

药占比是体现医院管理规范的重要指标。为了使医院的药品比例降至合理水平，做到合理用药、规范用药，降低患者的就医费用，医院把降低药品比例作为重要工作来抓。严格落实抗生素分级使用，严格落实处方点评制度，定期对院内临床用药情况进行监督、评价和公示，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预，收到了明显成效。***年，我院药占比低于全市医院平均水平。

（四）引进高端人才，为医院发展储备力量引进高端人才，***年医院相继引进了以博士、硕士为主的高端人才近100名，为医院可持续发展储备了力量。

（五）优质护理服务走在前列

在医院党政的大力支持下，医院护理工作以“创先争优”为抓手，以“三好一满意”为工作目标，大胆改革护理工作模式，切实加强临床护理服务各项措施，使患者满意度和护士积极性受到空前提高，得到了病人、家属、社会、政府各方面的高度认可和肯定。

五、今后努力的方向

在上级党委和主管部门的关心、支持下，在医院干部职工齐心努力下，我院取得了快速发展，党务公开工作取得了一定成效，但离上级领导和广大人民群众的要求还有一定距离。有些工作还有待进一步加强和完善，如党务公开实施方案待进一步完善，监督落实机制待进一步加强，党务公开的长效机制待逐步建立等。

在今后的工作中，我院党委将进一步规范党务公开的内容、程序和方式，积极探索党务公开工作的新举措、新路子，并逐步建立党务公开工作的长效管理机制，从而促进我院和谐、健康、持续发展，为广大人民群众提供更加安全、便捷的就医服务。

第四篇：医院党务公开工作总结

医院党务公开工作总结

今年以来，我院按照县委下发的《关于在全县党组织推进党务公开工作实施意见》（X党发〔2011〕X号）文件要求，结合医院工作实际，扎实有效地开展党务公开工作，不断丰富党务公开内容，创新党务公开工作方式方法，加强党内监督，进一步规范权力运行，基层党风廉政建设稳步推进，为推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动医院发展提供了有力保障。现将有关工作情况总结如下：

一、加强领导，统一认识，精心组织

党务公开是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。推行党务公开工作，对于深入推进党的基层组织先进性建设，发挥基层党组织和党员先锋作用、服务群众、凝聚人心和推进医院事业又好又快发展具有重要的意义。院领导班子从思想上统一认识，在行动上付之实施，上级部署党务公开工作后，我院积极响应，召开总支扩大会议安排部署党务公开工作，成立了由党总支书记任组长，其他院领导为成员的的党务公开领导小组，统一组织、协调和指导医院党务公开工作。结合实际，研究制定了《医院党务公开工作实施方案》，明确工作任务，落实工作责任，确保了党务公开工作的有序开展。为推进党务公开工作，加强了对党务公开工作的宣传力度，通过党总支扩大会议、院周会、开辟党务公开栏和医院网站等形式，将党务公开工作有关要求和情况公之于众，自觉接受群众监督。

二、夯实基础，加强建设，推进工作

（一）建立健全党务公开制度

为促进党务公开工作的规范化发展，我院建立健全了党内监督制度、党务公开工作制度、、党务公开例行公开制度、党务信息依申请公开制度、党务公开资料收集归档制度、党务公开检查考核办法等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

（二）公开内容全面、真实、具体、合法

坚持把党员、群众关注的问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都列入公开内容。按照党组织党务公开目录，我院党务公开的内容主要包括党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况等。

（三）公开程序规范、有序、到位

对公开的项目、范围和形式，事先由下属党支部委员会或负责人提出，经总支委员会主要责任人对支部委员会提出的公开内容进行审核（重要事项由党组织集体研究定），经院党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织审核把关。

（四）公开形式多样

根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分两种情况：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、宣传窗、院报、以及医院网站等形式进行公开。

（五）公开时限实行定期与不定期相结合公开的时间要与公开的内容相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

三、取得的成效和下步打算

推行党务公开以来，取得了一定成效，主要表现在：

一是创新了工作思路。党务公开是新形势下加强党的建设的一个新课题，程序性强，涉及面广，党员群众比较关注，工作刚起步。院务公开经过多年的探索和实践，已形成了一套比较规范的运行机制，这次开展的党务公开工作，我们把党务公开和政务公开有机地结合起来，充分利用院务公开已建立起来的有效载体，充实党务公开的内容，使党务公开和院务公开相互促进、相互补充、相互完善，达到了相得益彰的效果。

二是保障了党员民主权利，一方面领导干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与各项事务的主观能动性。

三是体现了党员队伍的先进性。党务公开，增强了党员的工作责任心，也激发了党员争当先锋模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。

四是进一步密切了党群干群关系。切实保证了党员和群众的知情权、参与权和监督权，不仅给党员和群众提供了一个了解党内工作真实情况的窗口，而且提供了一个表达意见的渠道，在党组织和群众之间建起了一道沟通的桥梁、联系的纽带，激发了党员和群众干事创业的热情，极大地调动了参政的积极性，增进了党群干群之间的信任与和谐，形成了团结和谐的工作局面。

为进一步搞好党务公开工作，今后我们将党务公开工作作为一项系统工程，深入、持久、有效地开展。一是要更好地将党务公开与院务公开相结合、协调运转，将两者有机结合，达到相辅相成，互为促进的效果。二是对党务公开的内容资料及时进行整理和分类归档，以供查阅使用，随时迎接上级党组织对我院党务公开工作的督促检查。三是积极探索，总结经验，把握工作规律，拓宽工作思路，不断把党务公开工作推向深入。

第五篇：2010年医院党务工作总结

2010年荆州市第二人民医院党务工作总结

2010年，医院党委在上级党组织的正确领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，围绕医院改革发展大局，全面开展创先争优活动，加强五个基本建设，不断强化领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，努力提升医院社会形象和公众影响力，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障，现将一年来的工作总结如下：

一、开展创先争优活动、发挥党组织战斗堡垒作用

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央做出的重大决策部署。按照中央、省市委和市卫生局党委的统一部署，结合工作实际，我院按照领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的“五个好”要求，及时启动并扎实开展了创先争优活动。

㈠、领导重视、活动开展有高度

医院党委高度重视创先争优活动，把积极争创“五个好”党组织、“五个领先”党员作为新时期党建工作的一项重要任务，列入议事日程。一是成立了领导小组，领导小组下设办公室，配备了以职能科室党员正职、各支部书记为成员的工作人员。二是成立了一个工作专班，由党办、组织牵头，抽调了1名党员和1名职能科室干部组成，负责创先争优活动的日常工作和具体督促检查工作。三是建立了党委成员联系支部蹲点制，每名院党委成员与1-2个支部建立了联系点，每月指导参与联系点支部创先争优活动不少于1次，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，人人同参与的良好局面。

㈡、行动迅速、制定方案有深度

在活动领导小组的领导下，工作专班迅速行动起来，制定了《中共荆州市第二人民医院委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》和活动工作安排，在方案中明确了“五个基本建设”活动的指导思想、方法步骤和目标任务。

㈢、广泛动员、宣传发动有广度

活动方案制定后，我院积极召开了有全体党员和中层干部参加的创先争优活动动员大会，明确部署了活动方案和工作步骤，提出了目标任务和工作要求。动员会后，党委又召集各党支部书记开会，指出此次工作的重要性，要求各支部书记抓好本支部所辖科室的创建活动。各支部召开支部党员大会，进行再动员，并围绕如何确立创先争优的目标，如何立足岗位争优秀开展座谈会，使全体党员进一步明确创先争优的意义、内容、目标和具体措施，激发党员的参与热情和创先争优内在动力。

㈣、狠抓落实、活动推进有强度

一是突出领导带头。党政一把手亲自督导制定党员目标承诺书，带头参加目标承诺活动。二是抓实基础工作。以党支部为单位，按照创先争优活动实施方案中主要内容，在党员和群众中调查摸底，即摸清科学发展观活动整改情况、党员干部思想动态情况、职工工作责任心和工作目标情况、支部开展活动的意见建议、面临的困难和问题等情况。为活动开展夯实了基础，切实增强了创先争优的责任感和紧迫感。三是落实规定动作。院党委在不断提高践行科学发展观的自觉性和坚定性的同时，制定承诺内容，各党支部围绕“五好五强”方面承诺，普通党员主要侧重“五带五争”承诺。

㈤、注重结合、推动工作有力度

医院党委注重把活动开展与各项工作相结合，统筹兼顾、注重实效。一是与宣传学习模范典型相结合。认真组织医务人员学习了王争艳先进事迹；民政干部陆家新见义勇为英勇受伤入住我院后，医院党委迅速决定在全院范围内掀起向英雄学习的热潮，党委书记、院长陈锦文率班子成员到病床前慰问陆家新，并送去1000元慰问金，当场承诺英雄的救治费用全免，不让英雄流血又流泪。二是与提高业务技术和综合素质相结合。在全体医务人员中开展了业务技术岗位大练兵活动，开展每周一学（为进修实习医护人员进行讲座），每月一练（每月一个主题的技能操作练习），做到人人参与、人人考核、人人过关，掀起了学业务、比技术的热潮。此外，为提高员工整体素质，与人事科结合开展了员工培训，受到了广大参训职工的好评。

二、加强五个基本建设，推动医院中心工作进步

按照市委、市委组织部“五个基本”建设工作领导小组的统一部署和要求，我院根据自身的实际情况，全面深入地开展了“五个基本”建设。经过近一年的努力，初步形成了稳定可靠的基本队伍。标准规范的基本阵地，务实有效的基本活动，可行管用的基本制度，必要可靠的基本保障，推动了党组织建设的全面提档升级，党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，进一步推动了医院的科学发展。

㈠、选好班子，带好队伍，大力加强基本队伍建设

基本队伍是基层党组织建设的主体，推进“五个基本”建设，队伍是关键。我院党委一贯坚持把工作重点放在基本队伍建设上，按照《党章》的要求，严格执行党的组织制度，认真组织好党支部及党委的换届选举工作。2010年4月份，组织进行了5个支部的选举工作。10月份，按照上级党组要求进行了党委换届选举，产生了新一届党委和纪委，为建设一支好队伍搭建了一个坚强的领导班子。

做好发展党员工作，确保党的事业后继有人。注重从临床业务着手，年轻团员、女干部中培养入党积极分子、发展党员，建立发展党员推荐制、考察制、预审制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。

㈡、整合资源，搭建平台，大力加强基本阵地建设 基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受教育，发挥作用的重要平台，也是把党员和群众团结凝集在党组织周围的重要物质依托。医院党委坚持把阵地建设作为一项重要的基础性工作来抓，切实解决党组织活动场所问题。在业务用房比较紧张的情况下，通过整合各种资源，严格按照“十二个一”标准，规范建设党员活动室。

积极推进党员发挥先锋模范作用的实践平台。结合创先争优工作，在全院范围内有党员的岗位设置党员示范岗。开设有党建专栏和党务公开栏，在互联网上开办了党建专栏，充分发挥了教育党员，凝集群众的宣传阵地作用。

㈢、接受教育经常化，发挥作用载体化，大力加强基本活动建设 基本活动是党组织和党员发挥作用的重要载体。我院党支部紧紧围绕和发展党的先进性，狠抓党员教育管理，把学习培训，“三会一课”、民主评议、纪念表彰等日常教育管理活动作为“规定动作”.党员每年参加集中学习时间累计不得少于12天，临床一线的党员集中学习不得少于6天。

组织富有特色的专题实践活动，使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。组织党员、团员青年开展“庆七一诗歌朗诵”竞赛活动；邀请党校老师来院讲党课；组织青年医师护士举行临床操作大练兵，提升服务质量和水平，组织“党员服务队”进社区、下乡村开展义诊、健康咨询等惠民活动。

㈣、整合完善制度，建立长效机制，大力加强基本制度建设 基本制度是基层党组织建设的重要保证。几年来，我院党委通过整合完善已有制度，按照“精简效能、简便易行、实在管用”的原则，整合形成了18项基本制度，并编印成册，方便制度执行。

狠抓制度落实。建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，对制度执行情况定期进行考核，加大监督检查和责任追究力度，确保各项制度真正落实到工作之中，根据形势发展变化，推进制度创新，形成党支部建设不断加强的长效机制。

㈤、经费保障，正常运转，大力加强基本保障建设

基本保障是基层党组织建设的前提和基础。我院党支部在保证单位经济正常运转的情况下，争取多种措施解决党组织的经费保障问题，将经费纳入预算，确保经费到位，党组织每年活动经费不少于5万元，加强了基本保障建设。

三、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

㈠、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每季度组织党委中心组学习，按计划，结合实际安排学习。平时党委中心组成员通过个人自学，将学习和工作相结合，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党委中心组成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

㈡、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。医院党委坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位工作。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会集体研究决定。

四、落实党建抓基础，支部工作得到进一步加强

2010年，医院党委制定了党委及支部党建工作目标责任制管理办法，全面开展了党建目标责任制管理。通过细化工作程序，强化制度落实，定期开展考核，不断加强党建工作管理，使各项工作有章可循，条理清晰，提高了基层党建工作制度化、规范化、科学化水平，有力地推动了医院各项事业的全面、协调、和谐发展。

一是与各支部签定了《党支部工作目标管理及党风廉政建设责任书》，将党建工作目标化、细则化、责任化。二是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。三是积极推进支部组织建设，完成了5个支部的选举和支委增补工作，配齐配好配强支委，切实履行好支部工作职责。四是积极发展新党员16名，预备党员转正10名，培训入党积极分子10名。

五、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党委始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党委会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初，医院召开党委会研究部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设和纠风工作纳入党委和医院工作计划，实行党委书记与党委成员、支部书记、科主任层层签订党风廉政建设责任书，印发2010党风廉政责任制实施办法与调整领导干部责任制通知的文件，并布置了2010党风廉政建设和纠风工作责任制分解与责任制考核工作，明确了责任追究。积极探索科主任、护士长考核管理办法；与支部书记、科主任和部分职能干部签定廉政建设责任书；组织中层以上干部和重点岗位人员集体观看警示教育片；与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。10年五月，根据全市第十一个党风廉政建设宣传教育月活动电视电话会议精神和市纪委对宣教月活动的要求，我院制定以“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”为主题的党风廉政建设宣传教育活动方案，通过成立活动领导小组、举办读书会组织党员干部学习《廉政准则》、播放警示教育片《难逃其咎》（郑筱臾）、开展《廉政准则》知识题测试、签订廉政承诺书、评选勤政廉政先进典型、组建代表队参加市卫生系统廉政准则知识竞赛等一系列活动，推动了宣传教育活动的深入开展，推进了我院的党风廉政建设。该活动共组织全院领导、党员、干部175人进行了《廉政准则》知识答题，由三人组成的代表队在市卫生局组织的知识竞赛中获得三等奖。

六、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

1、不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，积极参与四城同创和无烟医院创建活动。医院基本做到了整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开；医务人员按规定着装挂牌，自觉使用文明用语，一年来文明建设成果丰硕，职工文明素质得到提高，医院获得荆州市文明单位荣誉。

2、认真做好医院宣传工作。一年来，我院宣传工作如火如荼的展开，不断挖掘各科及工作亮点，一方面在市内媒体刊登，一方面在医院网站更新，全年共发表新闻近200篇。不断加强与市内各大媒体的主动联系和沟通，做好舆论引导工作，不断提高了医院的影响力和信誉度。

七、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。积极发挥工会组织作用，充分履行民主管理职能，加强对院务公开及科务公开的监督管理，顺利组织召开了2010年职工代表大会。组织职工开展系列健康有益、奋发向上的文体活动，如职工篮球赛、诗朗诵、健步走等活动，提高了职工的凝聚力。

团委也通过开展青年文明号创建工作，积极发挥助推作用，经过认真创建，内三科获得市级“青年文明号”光荣称号。积极做好“推优”工作，走访科室，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

医院党委充分发挥民主党派和党外知识分子的作用，为他们岗位成才提供平台。积极支持民主党派开展活动，医院不仅给予经费支持，而且定期召开民主党派和党外知识分子代表座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议。

医院党委重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加各种学习活动，征订学习材料，离退休支部定期下发《老干部学习园地》，及时通报医院发展情况，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综合治理责任制和“一票否决制”。针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律及预防意识。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效，荣获沙市区综合治理先进单位。

回顾医院2010年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于上级党组织的正确领导和医院党委解放思想，求真务实；得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党委将以“十二五规划”为目标，紧密联系医院工作实际，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强五个基本建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

二○一一年四月一日