2016年公司工会工作总结

第一篇：2016年公司工会工作总结

公司工会2016年度工作总结暨

2017年工作计划

2016年公司工会在集团公司党委及工会的正确领导下，以党的十八届五中、六中全会和总书记系列讲话精神为指导，增强“三性”、去除“四化”，紧紧围绕公司工会下达的各项工会重点工作目标任务，认真履行工会职能，贯彻落实工会管理及服务创新工作。紧紧围绕2016年度公司生产目标任务，积极动员会员职工敬业奉献、求真务实、勇于创新、顽强拼搏。充分发挥职工主人翁精神，在公司生产任务时间紧、任务重的情况下，顺利完成本年度各项生产经营指标。使全体职工在公司的生产发展中充分发挥主力军作用，为公司全面完成2016年生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，现对一年来的工作完成情况进行如下总结。

结合公司实际，工会各项改革服务工作成效显著，有效促进公司全面发展

1.深化政治理论的学习贯彻，引领本公司职工坚定改革信心，维护改革大局，促进改革推进，保持职工队伍团结稳定。通过召开职工代表大会、中心组理论学习等组织公司干部职工深化学习党的十八届五中、六中全会和总书记系列讲话精神。强化了公司干部职工的问题意识，提高了干部职工发现问题、分析问题、解决问题的能力，通过贯彻政治理论精神使领导干部在公司生产经营过程中攻坚克难的本领得到极大的提升，为确保本

年度各项生产经营指标的顺利完成做出了积极的贡献。

2.“中国梦﹒劳动美”主题宣传活动成效显著。为进一步在职工中大力培养和践行社会主义核心价值观，根据相关精神，2016年5月11日下午，公司工会组织公司职工开展“庆五一

中国美

劳动美”诗歌朗诵比赛，在公司会议室庆祝“五一国际劳动节“。这是一份真诚的祝福，公司全体干部职工在面临生产任务紧迫和工作繁重的双重挑战下，利用业余时间抓紧排练，把一场精彩的视听盛宴展示给在场的每一位评委嘉宾和观众。

本次朗诵比赛共有30余名职工参赛，通过激烈的角逐，科技处荣获一等奖、科技处分工会荣获优秀组织奖。

通过本次活动，在广大职工中弘扬了社会主义法治精神，牢固了职工的法律意识，为全面实施“四个全面”战略部署营造了良好的法治环境。

3.积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动。新形势下开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动是发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。通过开展活动不但推动了公司实现跨越式发展目标的实现，也推动了和谐劳动关系的构建，促进公司人才强企战略的实施。2016年度公司工会根据集团公司安排结合本单位实际，以开展“2016年度职业技能鉴定理论考试”为契机，在公司开展实施“云岭职工跨越发展先锋活动” 和“云岭职工人才工程”，并作为重点目标任务来抓，注重对创新型人才的培养。

（1）在车间、班组广泛开展师带徒活动。截至2016年12月共有师徒结对9对。通过师徒结对培养典型，不但发挥了师傅 的言传身教作用，又激发了徒弟的创新和实践能力。使结对的师徒在日常工作中获得锻炼、徒弟的技能获得提高，也为节约公司运营成本、提高公司经济效益发挥了重要的贡献。

（2）岗位练兵、技术比赛活动有序开展、成效显著。自开展“技能比武”活动以来，各分工会认真筹备，积极动员本单位职工参与到活动中来。本年度共开展各类竞赛活动6次，对提高职工队伍业务技能和职业素质，调动广大一线职工钻研业务技能的积极性起到了有效促进作用。

（3）不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，各项职工教育培训工作开展有条不紊。截止2016年12月20日，共组织和参与培训15场次，参与培训人员687人次，占到公司在职总人数的387%。其中业务技能培训8期；新员工培训1期，管理技能培训2期；安全教育培训2期保密业务1期，团队建设1期。通过采取分类分层、灵活多样的培训形式，有计划地进行针对性、系统性、规范化的培训，为提升职工的业务技能提供了有效手段，为“一活动一工程”的扎实开展奠定了坚实的基础。

二、维权帮扶形式多样，服务职工如同亲人

1．不断健全和完善企业各项民主管理制度。通过每半年召开一次厂务公开会，将公司各项重大事项交厂务公开会审议通过，维护了职工的知情权，密切了公司内干群关系，为公司的的改革发展畅通了道路。

2.开展劳动关系和谐企业创建活动，按《XX省企业工资集体协商条例》签订工资集体协商合同，签订女职工权益保护专项

集体合同。通过加强协调，进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系、职工福利待遇等方面的问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司逐步建立起正常的工资分配协商机制、调整机制、增长机制。工会负责检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。

3.做好女职工特殊权益保护工作，切实维护女职工的特殊利益。

（1）组织51名在岗女职工签订女职工权益保护专项集体合同。为维护女职工合法权益提供了有力保障。

（2）为51名在职女职工购买了价值100元/人的安康团体重大疾病保险每人一份，女职工安康保险活动的开展，体现了公司工会对女职工的关心和关爱，也是对女职工医疗保障的有效补充。活动的有效开展受到了女职工一致好评。

（3）为切实保护女职工的劳动安全与身心健康，经公司领导批示，自2014年1月起为在职女职工发放每季度100元/人的女职工卫生费，2016年度共为51名在职女职工发放卫生费 21040 元。

（4）组织离退休及在职人员共计293人到医院参加体检，对女职工容易高发的“两癌”进行有针对性地筛查，为维护职工身体健康具有重要意义。

4.建立完善困难职工档案，帮扶工作做到常态化。公司工会对公司的困难职工家庭基本情况进行了全面的摸底调查，并建立

了困难职工档案，在工会帮扶系统进行及时的动态管理。有意外致困、因病致困人员及时纳入帮扶系统进行帮扶。对于符合脱困人员条件的及时进行脱困处理。截止2016年12月工会帮扶系统共有在职困难职工2人。本年度帮扶系统临时脱困人员8人次，新增困难人员2人次。

5.积极参与职业病防治及健康保障体系工作，组织173名在职人员参加健康体检工作。为切实保护公司干部职工的身体健康，使在职干部职工等重点人员有病早发现早预防。组织车间有害工种职工11人次到医院进行职业病健康检查，并将检查结果第一时间告知本人。

6.加强对在职及离退休干部职工的关爱，发挥工会组织的凝聚作用。一是在“元旦、春节”两节到来之际，开展为在职及离退休干部职工送温暖活动，共慰问在职及退休人员共计42人，发出送温暖慰问款20600元。二是对生病住院的在职职工和离退休干部进行探视及慰问。本年度探视在职及离退休人员累计8人次，投入慰问金3144元。三是对离世的退休职工家属进行第一时间慰问，并积极配合丧属为逝者处理善后事宜。四是协助社区为年满80周岁的离退休干部职工办理高龄津贴共计11人。

7.医疗互助活动成果显著。2016年完成在岗职工173人医疗互助费的收缴，其中新参保 13人，在职参保人数占公司在职总人数的 99%。完成离退休职工 208人医疗互助费的收缴。按时足额上缴在职及退休职工互助金共计30500元，确保我公司医疗互助活动管理规范安全。

8.完成组织一线职工和劳模休养工作。按照省总和集团公司

工会统一安排，分两批次组织6名一线职工参加省一线职工疗养活动，共投入疗养费用1600元。

三、通过组织各类文化艺术活动和集体比赛，培育职工的价值观，丰富员工的文化生活。

1.在2016年春节到来之际，积极组织全体干部职工开展庆“元旦·春节”公司职工联谊活动。现场通过布置各种内容丰富、形式各异、乐趣无穷的活动促进了职工之间的相互交流和了解，增强了员工之间的团队意识和凝聚力。

2.积极参与集团公司工会组织的第四届“三·八——阳光女性，幸福中国”读书征文活动。公司工会把读书征文活动与开展“创建学习型组织，争做知识型职工”相结合，积极组织女职工参与此次活动，活动荣获一等奖1名，二等奖3名，在获得荣誉的同时也为全体职工营造了一个积极向上、健康文明的学习氛围。

3.年初下拨各分工会2016年度工会经费共计40500元。各单位利用工会经费组织会员职工开展了春游活动、职工座谈会、会员生日慰问等丰富多彩、形式各异的工会活动。为强化职工凝聚力，弘扬公司团结、奋进、关爱职工的企业文化起到了积极的促进作用。

4.组织公司中层干部下基层在安全生产月开展“一周安全教育”主题会议活动。以“一活动一工程”活动为契机，通过创新活动方式，在2016年安全生产主题宣传月到来之际，公司安委会主办，工会协办各单位开展了领导干部下班组参与“周安会”活动，为提高职工安全意识，强化职工的安全教育管理起到了积

极的促进作用。

5.组织各单位班组长到金色大地农庄开展拓展训练活动。通过此次活动促进了班组长之间的情感交流，增强了班组长的责任感和凝聚力。

四、工会组织建设更加完善，工作质量进一步提高，工会组织联系党和职工的纽带桥梁作用得到充分发挥。

一是发挥工会组织的桥梁作用。组织职工参与公司的重大问题的讨论和决策，把企业和个人二者利益关系处理好，起到桥梁的作用。二是发挥工会组织的教育作用。从本单位实际出发，以班组和部门为基本单位，鼓励和引导员工重视学习、崇尚学习，努力掌握现代科学技术知识，提高业务能力和服务水平，培养和造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工。进一步创新岗位练功模式，建立岗位练功长效激励机制，推动岗位练功在基层普遍开展。进一步加强班组建设，充分发挥 “劳模班组”、“优秀部门”、“创新能手”、“创新工作室”、“创新示范岗”和“创新型班组”的示范引领作用，进一步打造班组建设的新品牌，使班组建设不断取得新进展。三是充分发挥好职工群众作为职工文化建设的主体作用，积极采取有效手段和方式，抓住节日契机，结合本单位实际，开展丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。

五、健全完善财务管理制度、严格把控工会经费审查关，确保工

会财务管理规范

1.本级工会高度重视工会经费收缴工作，强化工会经费管理制度。2016年完成工会经费地税代收工作情况较好，全年上缴地税代收经费132000元整，上缴经费较上年增加12000元，同比增长11.1%。全年完成会费收入18891元，较上年增加990元，同比增4.5%。

2.严格执行财务管理制度，工会经费管理有制可依、更加规范。（1）认真贯彻落实好中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经费的通知》、“六严格、八不准、九严禁”等文件精神，在实际工作中严格按照制度办事，确保工会经费更好的为职工服务，为工会工作服务。

（2）年初经公司领导批准，公司财务建立了工会财务核算的电子账套，所有账务均采用会计电算化核算，确保会计核算的准确性、真实性、高效性。

严格的财务管理制度有效的确保了工会的资产安全，防止“小金库”行为的发生。

六、下一年的工作计划

一是在职工中大力培养和践行社会主义核心价值观，开展职工职业道德建设“双十佳”争优活动，凝聚改革发展的正能量。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动，加强对职工书屋的建设和管理，突出公司文化建设，为全体职工营造一个积极向上、乐于奉献的工作氛围。

二是加强劳动技能培训与竞赛，全力提升公司精神文明建设

水平。2017年公司积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动。组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用。

三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进公司发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境。

四是工会组织的建设，努力提升工作水平

（1）加强工会组织、工会干部队伍自身建设，公司工会进行单独设置，并配备专职人员进行工会事务管理，积极动员在岗职工参加工会组织，职工入会率达100%。提升工会干部的自身素质和业务素质，实现用心关爱职工，用情维护权益。

（2）抓好工会特色工作。2017年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

（3）加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。进一步加强工会信息工作，加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。

新的一年即将到来，在新的一年里公司工会将再接再厉继续发挥桥梁纽带、参谋助手作用。紧密围绕公司经营发展战略努力完成总公司党委和总公司工会下达的工作任务，把总公司工会的目标责任落到实处，为公司的发展进步做出应有的贡献。

第二篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结

今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。

回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。XX年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：

加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性（主动性、积极性、协调性）。建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。

加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。

充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

第三篇：公司工会工作总结

2010年工会工作总结

进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本企业工会工作总结：

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展

对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体，增强工会活力

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。

在过去一年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合市总工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第四篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结范文

今年，××××公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下，积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。

构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

一、充分发挥促进作用

企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。

1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。

3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。

二、充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。

职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理

解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和

纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

公司工会工作总结范文

第五篇：公司工会工作总结

安全挑刺活动评比表彰及拨刺工作。近期，在公司领导的关心和参与下，公司工会组织开展了“安全挑刺”评比活动。就前期汇总出的51条候选“刺点”分析情况看，属于作业问题的有14条，属于管理问题的有21条，属于装置问题的有13条，属于指挥问题的有3条。

最终评比揭晓情况如下：“最佳刺点”3条：

1、各级岗位安全生产职责考核不力。

2、在上下炉架时用移动电话收发信息。

3、安全处罚没有真正用“重典”。“优秀刺点”3条：

1、班组安全站班会形同虚设。

2、安全责任制讲得多真正做得少。

3、锅炉钢架临抛钢丝绳容易同拖动电焊线碰火。

为不断巩固和提高全体员工的安全意识，消除施工和管理中的安全隐患和不良苗子，保证公司安全生产、文明施工处于有序状态，公司要求及时开展“安全刺点”的整治活动。一要充分运用公司oa网站、工会网页、宣传画廊、班组学习等形式，加大专题宣传报道，让广大职工能够知晓。二是对带有共性的安全刺点，各基层单位及工会根据公司要求，集中利用一个月开展整治，自我对照结合，发动职工进行整治。

七、工会论文撰写、讨论及定稿工作。月内，公司工会先后承接了华东工委及上海电建工会的特色工作论文撰写工作，经过认真组织，落实有关同志执笔，已经基本完成任务。

八、组织安排“电建精英杯”评比工作。公司经研究，决定开展XX总结评比工作，并由公司工会具体负责落实，主要开展“电建精英杯”六个单项先进评比，分别为：最具人气奖、最快进步奖、管理创新奖、微笑服务奖、明星班组长和营销先锋。总体安排为提名阶段、确定阶段、投票阶段、公示阶段等４个阶段。时间从１０月底至１２月中旬。公司工会要求评比过程充分发扬民主，本着彰显精英的精神，努力体现职工意愿。

精神文化生活，得到了职工们的欢迎。

十、组织市工人发明家、科技创新标兵申报。月内，按照市总工会和上海电建工会的要求，公司工会组织了上海市十大工人发明家、上海市十大职工科技创新英才（上海市工人技术创新能手、上海市职工科技创新标兵）候选人材料推荐。鉴于孙鸿玉同志几年来带领班组职工立足岗位，争创一流，在吴泾电厂八期、江桥生活垃圾焚烧厂、漕泾化工区动力岛等一批国家和市重点工程的汽机本体安装，为解决上海用电缺口、改善环境质量作出的突出成绩，将其作为候选人进行了申报。

十一、继续抓好现场工会劳动保护工作，做好月度工会工作总结。时至年底，各级工会积极开展劳动保护活动，以努力保障职工健康与安全。同时，外高桥项目及工程机械厂积极努力，以配合有限公司职工代表对此进行安措计划落实及劳动保护工作的检查。

十二、组织征集企业十一五规划合理化建议活动。为使上海电建和公司的“十一五”发展规划能更加地集中职工群众的意愿和智慧，符合企业发展的规律，公司工会于月内决定组织开展职凡对公司制订“十一五”发展规划具有建设性的建议和对企业进一步发展具有指导性意义的建议将对建议者予以奖励。公司工会希望各基层工会要做到与组织职工民主恳谈会结合起来，与基层二级职代会工作结合起来，认真组织职工为企业和谐稳定发展献计献策。

十三、加紧办理艺术节万胜卡退赔工作。公司工会继续做好 “第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，经过认真、仔细的回收工作，月底已经基本登记结束。公司工会将予近期进行妥善解决。此文是有中国演讲，网三w点yanjiang点con点cn 整理发布。