湖南常德市政府办把创建人民满意机关作为第一目标（范文）

第一篇：湖南常德市政府办把创建人民满意机关作为第一目标（范文）

湖南常德市政府办把创建人民满意机关作为第一目标

在深入开展创先争优活动中，湖南省常德市政府办公室立足工作实际，在全办干部职工中组织开展了以“规范服务、高效服务、优质服务，让领导满意、让基层和群众满意、让干部职工满意”为主题的创先争优活动（简称“三服务，三满意”主题活动），进一步强化服务理念，树立队伍形象，弘扬优良传统，努力把服务工作提高到新的更高的水平。

拓宽三个渠道，营造创先争优浓厚氛围。一是拓宽“学习渠道”。全市创先争优活动动员大会一结束，市政府办迅速召开党组会议，传达学习会议精神，准确把握活动的重大意义、主要内容、目标要求、阶段性任务，把办公室领导班子成员的思想和行动统一到中央、省、市委的精神上来，确保思想统一，步调一致。及时召开了办公室创先争优暨“三服务、三满意”活动动员大会，市政府党组成员、秘书长、市政府办主任、党组书记周代惠做了辅导报告。办公室各科室也结合工作实际，组织工作人员进一步深入学习领会了中央、省、市关于创先争优活动精神，并开展了分组讨论。二是拓宽“信息渠道”。从市直单位、区县（市）政府办和有关服务对象中聘请了20名形象监督员，对办公室各科室依法行政、高效服务、文明办公、廉洁自律等方面的情况进行监督和评议。建立了专职信息员制度，要求每个科室都配备一名专职信息员，及时报送各科室开展创先争优活动进展情况，及时

交流推广创先争优活动中的先进经验。三是拓宽“媒体渠道”。在市政府办内网、外网上开辟了创先争优暨“三服务、三满意”活动栏目，对全办创先争优暨“三服务、三满意”活动进行动态报道、深度报道、连续报道等多种形式进行宣传报道。办公室创先争优活动领导小组办公室编发了活动简报，及时向市委报告办公室开展创先争优活动情况及好的经验和做法，对全办开展活动进行全面指导，形成浓厚舆论氛围。

实施十大活动，创新创先争优活动载体。市政府办紧紧围绕“三服务、三满意”活动总体要求，设计了十个不同活动载体，引导全办党员干部履职尽责创先进，鼓励全办党员干部立足岗位争优秀。一是深入开展“工作动员”活动。召集办公室全体干部职工、管理单位处级干部和部分中层骨干及从市直单位、区县（市）政府办和有关服务对象中聘请的形象监督员代表，召开了办公室“三服务、三满意”活动大会，宣布了实施方案，明确活动要求，统一思想认识，动员全办干部职工齐心协力抓好“三服务、三满意”活动。二是深入开展“征求意见建议”活动。围绕建设满意政府、改进工作作风，积极开展征求意见建议活动。办公室组织专门班子，采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见建议箱等形式，征求市政府领导、市直单位和服务对象对办公室工作的意见建议。创先争优暨“三服务、三满意”活动办公室负责整理汇总征求到的意见建议，提交办党组研究，制定整改措施；各科室采取有效形式，征求主要服务对象对科室工作的意见建议，制定整改措施。三是深入开展“完善和执行服务规范”活动。在认真清理各项工作制度的同时，各科室结合职能职责，认真查找工作中存在的缺点和不足，有针对性地制定各个环节、每道程序的服务规范、工作标准，并邀请办公室分管领导参加，组织修改讨论。涉及全办的服务规范、工作制度，由办党组研究。所有规范、制度经办党组审定后，印发各科室，人手一册。四是深入开展“文明办公”活动。坚持把办公室文明办公规范落实到日常工作和各项公务活动之中，办文，严格程序，讲求质效；办会，细致周密、严谨规范；办事，言谈有礼，文明接待，文明接访，优质高效；参加活动，有礼有节，注意形象。一言一行、时时处处展示良好的文明礼仪素养。五是深入开展“青年干部社会实践”活动。组织青年干部分期分批深入点村了解民情，参加劳动，每期3天。组织青年干部到井岗山接受革命传统教育，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，每期5天。六是深入开展“周末学习讲座”活动。以创建学习型机关为目标，以调动干部职工学习积极性为要求，积极组织文秘人员学习活动，鼓励和支持干部职工攻读高层次学历，加强个人自学，学理论、学业务、学技能，不断提高自己的处世修养、知识素养和综合能力，努力形成良好的学习氛围。在此基础上，扎实开展周末学习讲座活动，动员干部职工自愿参加，原则上每个科室至少1人上讲台，讲业务知识、讲生活常识、讲兴趣爱好，内容、形式不限，时间1个小时。七是深入开展“协同办公系统应用竞

赛”活动。为进一步加强协同办公系统应用，丰富系统内容，提高工作效率，在全办开展协同办公系统应用竞赛活动，确定9月份为应用竞赛月，着重考核各科室登陆次数、信息数量（包括公文办理、动态信息、通知公告、内部事务）等项目，考核结果作为各科室年终考评加分的主要依据。八是深入开展“干部职工关爱”活动。建立实施干部职工关爱机制，加强对干部职工的人文关怀和心理疏导。政治上，关心干部职工的成长进步，积极向组织推荐干部；工作上，积极创造条件，提供合适平台，支持干部职工干事创业；生活上，认真落实生病探望、生日祝贺、交心谈心、定期体检等制度，尽力解决干部职工生活中的困难和问题。九是深入开展“文化体育”活动。根据干部职工的能力特长、兴趣爱好，成立各种文体活动小组，明确活动召集人，给予适当经费支持，经常开展文化体育活动，丰富干部职工的业务文化生活，努力让干部职工拥有强健的体魄，养成健康的情趣，保持良好的风貌。9月份，举行乒乓球和羽毛球比赛。春节前，举行文娱汇演。十是深入开展“民主评议”活动。建立健全群众监督机制，聘请形象监督员进行监督和评议。10月份，邀请市政府领导、有关单位和形象监督员代表座谈，公开评议“三服务、三满意”活动情况。

评选十佳标兵，树立创先争优先进典型。市政府办将创先争优暨“三服务，三满意”活动与科室年度目标管理责任制考核考评办法相结合，征求服务对象意见、民主推荐与办党组研究相结

合，评选“满意科室”和“十佳服务标兵”。满意科室从年度目标管理考核评出的9个先进科室中评选3个；十佳服务标兵按照科长岗位、副科长岗位、科员岗位、工勤人员岗位四个层面，评选3名科长岗位服务标兵、3名副科长岗位服务标兵、2名科员岗位服务标兵、2名工勤人员岗位服务标兵，予以表彰奖励。凡是科室出现否决项目的，取消满意科室和科长岗位、副科长岗位服务标兵评选资格。（

第二篇：把人民满意作为第一标准

把人民满意作为最高标准

——大明镇平安建设工作剪影

今年以来，大明镇党委政府把平安建设工作与当前正在开展的为民务实清廉群众路线教育实践活动紧密结合起来，始终突出群众的主体地位，坚持把群众的意愿作为平安大明建设的“风向标”；积极回应人民群众对公共安全、公平正义、权益保障的新期待，坚持把群众的评价作为平安大明建设的“检验尺”；做到思想上尊重群众、感情上贴近群众，视群众呼声为第一信号，坚持把群众需求作为第一选择；工作上相信群众、依靠群众，坚持把群众满意为第一标准。从群众中汲取智慧和力量，不断提升了人民群众对平安建设的知晓率、参与率和对社会治安的满意率。奏响了“平安大明、有我参与，华县平安、有我荣光”的大明镇平安建设千人大走访铮铮誓言。

宣传造势，营造浓厚舆论氛围

10月12日，大明镇彩旗飘扬，歌声嘹亮，宽敞整齐的街道上空挂满了五彩缤纷的宣传横幅。前来赶集的群众纷纷涌向镇上在街道设立的“平安建设法制宣传岗”，争先恐后地领取宣传资料。两辆载有“平安大明建设宣传车”车标的平安创建宣传车在街道和全镇30个村201个组巡回宣传，镇政府机关大院悬挂着巨幅醒目会标，大明镇平安建设“百日会战”动员大会及“千人大走访”誓师大会在这里召开。县镇前来参会的车辆在会场后边正齐地排列，参会的县级包联部门领导、包联政法干警、村级干部群众代表、青年志愿者和镇机关全体干部共1000余人依次排列成了五个威武而整齐的方队，奏响了“平安大明、有我参与，华县平安、有我荣光”的大明镇平安建设铮铮誓言。在全镇营造了平安建设的宣传大势。平安建设“百日会战”工作开展以来，全镇刷写平安建设墙体宣传标语60余条，悬挂平安建设宣传横幅210余条，制作平安建设宣传展板5块，组织平安建设宣传车辆2台，走访群众9060余户，发放平安建设宣传单2万余份。11月份，全镇平安建设知晓率测评结果显示：知晓率达到92%。

倾听民声，实施“千人大走访”

自10月12日全镇“百日会战”“千人大走访”誓师动员会至今的一个多月来，驻镇的县级包联领导、包联政法干警和大明镇的机关包村干部、青年志愿者分别深入全镇30个村与村组干部入户开展大走访活动。在白泉村村民崔义善家里，包联政法干警、县公安局交警大队大队长贾筱江、镇包村干部杨海平正在与崔义善老人促膝谈心，交流思想，向老人及其家人宣讲平安建设及道路交通安全法律知识，征求老人全家对公安交警部门的意见和建议。在桥峪村老党员冀庆祥家，包联政法干警、县公安局大明派出所指导员薛锡、镇包村干部张力正在向冀庆祥一家人宣讲平安建设及安全 防范法律常识，虚心听取其对公安派出所的意见和建议。在崔马村村民马万平家，包联政法干警、县司法局大明司法所所长谢晓、镇包村干部户英利正在与马万平老人亲切交谈，向其发放平安建设宣传资料，宣讲平安建设和人民调解法律知识，广泛征求马万平一家对司法所工作的意见和建议，当得知老人的儿子、儿媳系智力残疾、家庭生活困难的情况时，他们当即协调在场的村组干部和镇民政站联系及时予以困难救助，让马万平夫妻感动万分。“千人大走访”践行了为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，拉近了党委政府、包联政法部门和政法干警、包村干部与群众的距离，教育干部学会了善于用群众眼光审视平安大明建设，用群众视觉反思平安大明建设，坚持从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，努力实现对群众深恶痛绝的事“零容忍”，对群众期盼急需的事“零懈怠”，倾听了民声，集中了民智。全镇走访群众32000余人，征求意见、建议和批评3500多件，相关部门已对群众的意见建议和批评进行了认真的整改和答复，形成了平安大明建设的强大动力。

警民联防，开展社会面治安防范

伴随着大走访活动的实施，大明镇开展了警民联防，强化了社会面的治安防范。自10月12日开始，大明派出所、司法所的警车坚持每天晚上分别在东川路、东金路、大桥路、大高路、赵渔路等重点路段彻夜不时地巡回开展治安巡查，闪烁的警灯划破了漆黑的夜空，做到了让群众“白天见警察，晚上见警灯”。10月15日晚零时30分，大明镇西北的门户赵家村，20名巡逻队员在村支书张自修、村主任吴建军的带领下，佩戴红袖章、手握手电筒在该村主要路段和村民居住区巡回开展治安巡逻。平安建设“百日会战”动员会后，该村及时组建了由党员干部、民兵预备役组成的20人的治安巡防队，由村支书张自修、村主任吴建军分别担任正副队长，坚持每天晚上彻夜开展治安巡逻。11月5日晚凌晨4时，地处大明镇北大门的孙堡村，村主任王明军带领15名巡逻队员，佩戴红袖章、紧握手电筒正在该村辖区的主干路上下持续开展治安巡逻。镇上平安建设动员会后，该村积极行动，组织村民开展群防群治，抽调年富力强的中青年15人，组成巡逻队，坚持义务开展治安巡防。平安建设“百日会战”工作开展以来，全镇成立治安巡防队31个，发展巡防队员500余人，发放红袖章500余块，配备手电筒500余把，开展治安巡防1200场次，公众安全感满意率全面提升，达到了100%。群众赞扬说：“党委政府平安建设抓得好，咱老百姓如今总算有了安全保障了！”

强化督查，做到踏石留印抓铁留痕

11月6日（星期三）上午9时，大明镇机关全干会上，镇党委政府分管领导、镇综治维稳中心主任王勇正在听取水 渠村包村干部李正民的工作汇报：“水渠村村共有5个自然村，7各个村民组，X户，其中固定电话用户X户，总人口X人。现已走访X户，从对X户的走访情况看，知晓平安建设的X户，对社会治安满意态度的X户，不知晓、不满意的1户，户主名叫郭双炫，反映问题是：村干部处事不公，邻居在他房屋山墙外路边堆砂石，村干部看着不管。”王勇听后当即责成信访办下去协调村组干部，及时化解，限期解决问题。他听完每位包村干部的汇报，都要分别进行点评，肯定成绩，指出存在问题，当会拿出解决方案。大走访活动开展以来，镇党委政府坚持每日全干会由包村干部对本村平安建设工作情况进行汇报，反馈存在问题，确保镇上第一时间发现群众诉求，了解群众意愿，研究解决方案，强化了包村干部抓落实的主动性和为民担当意识。11月7日，在镇机关值班室里，5名大学生村官正在拨打固定电话用户号码4916005：“喂，我是大明镇政府，请问您对全镇开展的平安建设工作知道吗？”“知道，镇司法所的警车前几天到村里宣传过，包联干警、包村干部都到我家里来过，还给我发了宣传单”“您认为你村上的社会治安状况如何？”“好着哩！警车晚上常到村里巡查呢，村上还组织了巡逻队晚上在巷道巡逻哩。”经核查，该部电话系崔马村二组村民王根书家的座机电话。通话结束后，他们又接着拨打另一户，详细了解固话用户对平安建设知晓情况和对社会治安的满意度，包联 干警、包村干部入户走访情况，对存在问题及时反馈，由包片领导、包村干部立即入户做好宣传工作，现场解决存在的具体问题，充分调动广大群众参与平安大明建设的热情。同时对测评结果实行一月一评比，对于连续两月测评不达标的村主要干部进行提醒或训诫谈话，对年终测评较好的村和包片领导、包村干部进行表彰，确保了全镇“两率一度”的全面提升。

第三篇：《把员工幸福作为第一目标》读后感

《把员工幸福作为第一目标》读后感

六月二十日在生产销售联席会议上听了刘董事长的讲话，刘董事长的讲话，为兴达的发展展示出一幅波澜壮大阔的优美长卷，同时，指出的各种现象，对工作也更是一种鞭策。作为普通生产的班组长，才能在兴达集团发展的长卷上留下自已的一页。

通过对刘董事长讲话的反复学习，愈发感到董事长的居安思危之情。要做百年企业，更要居安思危。讲话中，董事长语重心长地指出了当前形势下的，存在的一些问题，这些问题，如不认真面对，而是讳疾忌医，势必影响到兴达的健康发展，影响到董事长率领兴达向国际化一流企业进军的进程。董事长以他敏锐的眼光，指出了当前存在那些短木板，并谆谆教导我们务必居安思危，反思自省，在发展的道路上保持清醒的认识。，老老实实去学习，提高自己的素质，提高企业的组织管理水平。但目标是什么呢？不是为了股东的利益，也不是为了客户的利益，而是为了员工及其家庭的幸福。这是多么真切的话语啊！

怎样改变企业的组织管理水平呢？从质量、产量、创新、服务、思想意识上

董事长明确指出了四点，但企业走向规范化管理的关键一步，就是梳理部门职责和岗位说明，建立规范的岗位管理制度。我作为一生产的班组长要改善企业的组织结构管理水平要做好以下几个方面：

1、负责本班组的组织建设与成员考核管理工作，具体任务的分解、实施，确保生产计划顺利完成2、协同车间对所在班组进行安全文明生产培训坚持“安全第一”的原则。保证安全文明生产，监督员工按照操作规程操作，防止工伤和重大事故发生。

3、协助车间或品质管理部门对一线员工进行定期培训，组织本班组人员开展工艺管理活动，正确指导一线员工的操作，严格执行操作规程，严肃工艺纪律，坚持“质量第一”原则。

4、加强与员工沟通，关心员工，了解并及时向车间主任反映员工的心理波动，解决在实际工作中所遇到的实际困难。

另外董事长指出，建立绩效管理机制。绩效管理更多的是在通过绩效规划、绩效实施、绩效沟通、绩效评估等几个环节，给员工一个方向性的指导，让大家明确努力的方向，而且通过沟通和评估帮助而且通过沟通和评估帮助大家查找问题，解决问题，最终的目的其实就是帮助企业实现效益的持续提升和管理持续的改善。这一点是我们班组长工作中的重中之重。

只所以我们要改变战略构想，并不是企业的利润最大化，我们要生存，要提高职工的幸福感。这才是我们努力的目标。董事长说的好，今后的口号也要改，不再提最大利润，为了企业生存，为了职工幸福指数，而不是为了企业的最大利润。

兴达生存和发展的第一目标，不是为了股东的利益，也不是为了客户的利益，而是为了员工及其家庭的幸福。坚持这一目标，无论有多大困难，只要建立起员工的信心，使员工有归宿的平台，就可以释放全体员工最大的能力，公司就可以拥有持续的竞争力。我们必须保证职工有归宿感，让职工感到兴达是他们的归宿，兴达是他们幸福生活的平台。

第四篇： 在市政府办机关第一党支部组织生活会上的讲话稿材料

在市政府办机关第一党支部组织生活会上的讲话稿材料

今天，参加市政府办机关第一党支部的组织生活会，感到很亲切。近年来，市人民政府的工作卓有成效。这与办公室全体干部“5+2”“白+黑”的辛勤努力是分不开的，X同志作为第一党支部的支部书记，这个岗位责任很重要。因为，市政府办的几个重要业务科室、保障科室都在一支部，所以一支部运转得怎么样对市人民政府的运转起着举足轻重的作用。

我是从市政府办一般工作人员成长起来的，深知政府办工作人员的不容易和清苦，看到大家爱岗敬业、服务中心、服务大局的精神状态，让我特别感动，同时也是激励我带领市政府领导班子继续奋发有为、努力工作的动力。你们勤奋敬业工作，让政府的领导们感觉信心十足，市的发展就更有希望。政府办的干部是各级干部的代表和缩影，也是行政机关的龙头和标杆，在服务大局、推动X市的改革和发展、改善民生、打赢“三大攻坚战”等方面做了很多工作，特别是在提高效能、打造人民满意政府方面，更是做了大量卓有成效的工作。在此，我谨代表市政府党组对各位的辛勤付出表示感谢。

刚才，X同志代表一支部作了剖析发言，剖析全面深刻、实事求是，分析问题的原因很中肯、符合实际，提出努力方向和整改措施也很得力。这次的支部组织生活会准备的非常充分，态度非常认真，我觉得只要大家看到了存在的问题，不断的努力解决问题，一支部的凝聚力和战斗力会不断增强，一支部在政府办的重要作用会进一步彰显。希望你们按照提出的整改措施进一步努力，欢迎大家给我多提宝贵意见，同志们之间也要认真开展相互批评，达到不断增进工作、改进工作的目的。

这次机构改革之后，市政府办新增加了机构、职数和编制，也增添了新鲜血液，政府办整个干部队伍建设、班子建设得到了加强，比以前更有朝气了，这是非常难得的。借此机会对市政府办及一支部工作提几点希望。

一、强化思想引领，做一个政治上的明白人

要强化党建引领，思想上和党中央保持高度统一，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党和国家治国理政的高度概括和总结提炼，是我们工作的方向和基本遵循，市政府办的同志要系统的学、重点的学、联系实际的学。近几年，X省在总书记思想的指引下，在实施创新引领、开放崛起战略中取得了丰硕的成绩，经济增速在全国进入第一方阵，成为全国的一道靓丽风景，省里对标对表抓工作的精神给我们做了很好的榜样。所以，我们在工作中，无论是打“三大攻坚战”还是推动改革发展，都要对标对表抓实抓好。

加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论、党中央大政方针、决策部署的学习，是政府从领导到各级公务人员的首要任务，政府办组织的一切学习，都要坚持思想引领，结合实际具体谈。离开了思想引领，工作就会跑偏;思想引领离开了X的实际，就会成虚的，就会犯大的、方向性、颠覆性的错误。比如，在脱贫攻坚工作中，我们个别县就曾犯过“急躁病”。个别县想早点脱贫，在脱贫攻坚工作中搞了很多“自选动作”，但“规定动作”却没搞完。打好脱贫攻坚战主要是解决“两不愁、三保障”的问题，游离于这个主要问题之外的“自选动作”，都是跟中央和习总书记的要求不完全一致的，会导致脱贫攻坚事倍而功半。再比如，污染问题、违规建设别墅等这类问题，总书记多年前提出绿色发展理念，如果有关方面过来严格执行中央的要求，就不会出现矿山污染等问题。这些问题结合到学习来看，看似是学习，实际上是工作的方向把得准不准、目标定得对不对的问题。所以政府各级工作人员一定要加强学习，只有加强学习，头脑清醒，目标明确，我们才能行稳致远。办公室工作人员不能只埋头拉车，不抬头看路，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研究国家的大政方针和政策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正做到“四个自信”“四个坚定”“两个维护”。

二、强化实践历练，做一个工作上的实干家

没有实干就不会有发展，没有发展就不会有进步。市政府办的每一个同志都守好自己的岗位、担起自己的职责，政府办的作用就会发挥好，市人民政府的作用才会发挥好。各级党委、政府都发挥好作用，X就很有希望，大有前途。我曾经两度在政府工作，有一些体会和历练，就政府办的班子和干部在实践中的历练提几点要求。

一要在实践中拓宽视野。要在服务领导中拓宽视野。比如，文电科梁萍同志，天天做的是传递文件的具体工作，如果把传递文件当成事务性的工作，那就永远得不到提高，永远只是一个传递员;如果拓宽视野，就会从每天传递的文件里、从领导的签批中学到很多，得到进步。再比如，会议科姚小平同志，要把每一次政府常务会、专题会当成一堂实践课，各部门怎么汇报、怎么制定措施，与会同志怎么发言，领导决策的现实依据和政策依据在哪里?认真思考，把每一次听会的过程当成一次学习的过程。要把每一次跟领导出差、调研也当成是一次实践课;领导每一次调研是怎么开展的，怎么解决问题的，怎么形成决策意见的，如何推动全市解决共性的问题等，要一边观察、一边总结、一边思考、一边提炼，不断提高，这是政府办的优势。要在实际工作中拓宽视野。市政府办的工作人员参加的重要会议和重大活动多，接触面广，不能满足于履行岗位职责，要在每一次写材料、承办各项重大活动重大工作等具体的工作中历练自己，要站在X市委、市政府的角度，多观察、多思考问题，这样视野就拓宽了，格局就拓展了。否则，就永远只是一个优秀的机要员、办事员。一定要树立心目中的大目标，并为之去努力奋斗。

二要在实践中增长本领。首先要敢于担当、敢于作为。过来，市政府办的同志爱岗敬业、认真负责、兢兢业业，但是要在担当作为上胆子更大一点、气概更大一点、力度更大一点。既要讲规矩，又不能局限于条条框框框。要敢于开拓创新、打破陈规，只要有利于发展、改革、民生的事，就要敢做、敢想、敢推。要不拘一格选人才，通过公开选拔干部让一批年轻有为的人脱颖而出，不搞论资排辈，要敢于打破成规，敢于试、敢于闯、敢想敢干。要增长当参谋助手的本领。市政府办的每一位同志都要当好参谋助手，多为X发展和领导决策出主意、提参考意见，要当有思想、肯动脑的同志，在实践中增长本领。要增强服务中心大局的本领。不仅要干好本职工作，还要主动研究X市经济社会的发展，准确把握大局、中心、重点，认真研究政策、短板和对策，不断挖掘自己的潜能。要增强服务人民的本领。树立人民情怀，感恩党组织、感恩家乡、感恩人民，常怀敬畏之心，做一个合格的X人，怀着感恩之情，服务人民、回报人民。只要有人民情怀，常怀感恩之心就一定会用心用情去工作，就一定能彰显X人吃得苦、耐得烦、霸得蛮的精神。有些部门的民生项目资金5月份就到了，一直到11月份才下拨。如此不关心群众疾苦，麻木不仁，让人气愤。所以，我们一定要树立人民情怀，关注并回应人民群众关心的难点、热点问题，搞好调查研究，拉近跟人民群众的距离，强化服务本领。要增强对接外界各种资源的本领。X市的任何一项工作都不是一个孤岛，和全国全世界都有各种各样的联系，所以政府办的同志要敢于沉下去、走出去，宣传、推介X，对接国家部门、省直部门、各发达地区、关注X发展的各界人士，主动把这些资源导入X，争取各方面对X的支持，推动X发展。政府办的干部要全方位拓展自己的能力，全面提高综合能力、推动能力、执行能力、服务能力、接待能力，不仅要会动笔，更要会干事，还要会搞好服务，既要服务好人民又要服务好上级，既要接待好人民来访又要接待好各方来宾。

三、强化自我约束，做一个人民满意的公务员

市政府办全体工作人员要做到两袖清风，干干净净做人，扎扎实实做事。工作层面要敢于打破陈规，守纪层面要坚持严于律己、守住底线。政府办要进一步加强班子队伍建设，特别是一支部的同志们之间要经常互相提个醒、扯扯耳、拉拉袖，开展批评和自我批评。我也希望同志们多给我提个醒，我希望能多听到点不同的声音，毕竟人无完人，没有人绝对百分百正确。

今天的这些感想跟同志们共勉，希望市政府办继续求真务实，服务中心大局，减少官僚主义和形式主义，把精力集中到打赢脱贫攻坚战、促进X高质量发展中来。希望办公室的同志们能跟X市的事业一起进步。谢谢大家。