青年志愿者协会奖惩制度

第一篇：青年志愿者协会奖惩制度

实验中学

青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》 考核对象: 实验中学青年志愿者协会全体成员

考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。

干部考核制度：

第一章 总则

第一章 制定意义

（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。

第二条 基本要求

（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。

（五）全体干部必须遵守《实验中学青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。

（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。

第二章 考核及评分办法

第三条 具体形式

（一）本考核制度由实验中学团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制,期末进行总结。

（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。

（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。

（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。

第四条 考核细则

各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学实验中学要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。

（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。

（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（2)工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。

（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（二）工作能力

1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成质量差，每次扣2 分；

3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；

（三）活动能力

1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。

2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批

准。否则，该部门按2分/次扣分。

3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。

4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。

5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。

6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。

7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。

（四）考勤情况

（1）会议考勤

例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活动考勤

①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；

② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）情节严重者按学实验中学团委学生干部守训处理；

（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；

（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；

（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。

以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。

第五条 补充说明

（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素

质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。

（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。

第三章 奖励与惩罚

第六条 奖励

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：

（1）在部长例会上由会长提出表扬。

（2）年度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。

（二）年度综合考评奖励办法：

（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。

（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1、记入档案，推荐到实验中学；

2、综合测评加分。

第七条 惩罚

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：

（1）在部长例会上由会长提出警告。

（3）年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。

口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。

1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2、三次考核不合格者，撤消其职务。

干事考核制度：

一、例会制

1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。

2、无故旷会者每次扣2分。

3、开会不认真者每次扣0.5分。

4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。

5、在签到时帮他人签到扣2分。

二、活动制

1、举办活动积极参与者加1分。

2、去敬老实验中学服务一次加0.5分。

3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。

4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。

5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。

三、奖励机制

1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。

2、活动策划书被实验中学团委领导采纳者加2分。

3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。

4、年终评选“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。

5、参与学实验中学举办的活动并受到学实验中学表扬者加2分。

6、个人突出表现者加1-3分。

7、提出新颖的活动并做好活动策划书被实验中学团委采纳者加4分。

8、其他特殊情况视具体情节适当加分。

四、惩罚机制

1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。

2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。

3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；

4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。

5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。

第二篇：青年志愿者协会奖惩制度

院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》

考核对象: 院青年志愿者协会全体成员

考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。干部考核制度：

第一章 总则

第一章 制定意义

（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。

第二条 基本要求

（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。

（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。

（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。第二章 考核及评分办法 第三条 具体形式

（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制,期末进行总结。

（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。

（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。

（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。

第四条 考核细则

各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。

（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。

（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（2)工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。

（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。

（二）工作能力

1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成质量差，每次扣2 分；

3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；

（三）活动能力

1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。

2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按2分/次扣分。

3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。

4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。

5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。

6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。

7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。

（四）考勤情况（1）会议考勤

例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活动考勤

①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；

② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）情节严重者按学院团委学生干部守训处理；（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。第五条 补充说明

（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。

（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。第三章 奖励与惩罚 第六条 奖励

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：

（1）在部长例会上由会长提出表扬。

（2）考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。

（二）综合考评奖励办法：

（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。

（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1、记入档案，推荐到院；

2、综合测评加分。第七条 惩罚

（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：

（1）在部长例会上由会长提出警告。

（3）考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。

口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。

1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2、三次考核不合格者，撤消其职务。

干事考核制度：

一、例会制

1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。

2、无故旷会者每次扣2分。

3、开会不认真者每次扣0.5分。

4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。

5、在签到时帮他人签到扣2分。

二、活动制

1、举办活动积极参与者加1分。

2、去敬老院服务一次加0.5分。

3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。

4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。

5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。

三、奖励机制

1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。

2、活动策划书被院团委领导采纳者加2分。

3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。

4、年终评选“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。

5、参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。

6、个人突出表现者加1-3分。

7、提出新颖的活动并做好活动策划书被院团委采纳者加4分。

8、其他特殊情况视具体情节适当加分。

四、惩罚机制

1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。

2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。

3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；

4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。

5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。

6、其他情况酌情扣分。

院青年志愿者协会

2011年10月

第三篇：信息系青年志愿者协会的奖惩制度

信息系青年志愿者协会的奖惩制度

1.例会或者活动的请假要正式，不可以用qq发信息请假，不可以发手机信息请假，不可以让别人代为请假，不可以为了参加学校其他组织（团委、学生会、社团联和会以及艺术团）的活动或者会议而请假。最好是打电话向部长说明请假原因。

2.学长（学姐）的未接电话或者信息要及时回复，尤其是关于会议和活动的短信，切不可不回复。

3.见到学长（学姐）要有礼貌，主动向其打招呼，如学长（学姐）好，最起码要微笑示意。

4.每次活动最好提前五到十分钟到达指定地点，一定不可以迟到。如有特殊原因不能参加已经报名的活动，应及时向自己部门的部长请假。

5.会议或活动迟到者一次第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

6.青协的每一次例会及其他会议不带笔和笔记本者，第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

7.青协的每一次例会手机没开静音（或关机）和玩手机者，第一次写500字检讨，第二次写1000字检讨，第三次写2000字检讨。

8.旷例会一次1000字检讨，两次2000字检讨，三次立即免去其青协会员身份。

9.10.无故不服从部长安排的并且态度恶劣者，立即免去其青协会员身

份。

检讨书需要在两日内交于会长团。

第四篇：青年志愿者协会

第一章: 总 则

第一条 本协会定名为：公管院青年志愿者协会。第二条 本协会是由热心志愿服务事业的社会青年人士自愿组成的群众团体，负责对公管院的青年志愿工作进行规划、组织和指导，是甘肃政法学院志愿者协会下设的团体分会。

第三条 本协会的宗旨是：奉行和倡导奉献、友爱、互助、进步的精神。通过开展志愿服务活动，为需要帮助的社会成员提供志愿服务；促进多层次社会保障体系的完善；倡导良好的社会风气；同时，提高青少年的道德素质和科学文化素质，促进青少年身心的健康发展。本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会公德。

第四条 本协会接受共青团委员会的业务指导和西城区志愿者协会的监督管理。

第二章: 业务范围

第五条 本协会的业务范围是:

（一）招募、组织志愿者为社会上有困难和需要帮助的社会成员提供各种志愿服务；

（二）收集志愿者和被服务者的各种信息，为志愿者和服务对象提供中介服务；

（三）面向社会招募青年志愿者，对志愿者提供业务知识和服务技能方面的培训；

（四）为开展志愿服务提供场所、设施和其他必要条件；

（五）指导和协调基层志愿服务站（队）和志愿者的志愿服务活动，落实上级志愿者组织的工作要求；

（六）开展与国内外其他志愿者组织的交流活动；

（七）开展志愿者社会宣传活动，树立本协会的社会形象。

第三章: 会 员

第六条 本协会的会员分团体会员和个人会员。第七条 申请加入本协会的会员应具备下列条件：

（一）团体会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．具有组织管理机构，能独立开展具有一定规模的志愿服务活动；

4．经理事会审查通过。

（二）个人会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．有志于社会公益事业，关注志愿者活动，有较强的社会责任感和荣誉感；

4．具有奉献精神，能够吃苦耐劳和持之以恒；

5．具有良好的道德修养，能正确处理个人利益与他人利益、集体利益之间的关系；

6．具有一定的协调人际关系的能力，善于团结人； 7．具有一定的专业技能和业务水平，足以为服务对象提供很好的服务；

8．善于学习，能够不断提高自身素质；

9．身体健康，年龄在16至25岁之间。

第八条 会员入会程序：

（一）团体会员

1．提交入会申请书；

2．秘书处对申请组织进行资格审查；

3．填写《团体会员入会登记表》； 4．经理事会讨论通过；

5．由秘书处发给会员证和本会章程。

（二）个人会员

1．提交入会申请，必要时提交所在单位对本人的政治、道德、业务素质等方面情况的说明；

2．填写《个人会员入会登记表》；

3．秘书处对报名人进行资格审查；

4．由秘书处发给会员证。

第九条 会员享有下列权利：

（一）有表决权、选举权和被选举权；

（二）根据本章程的精神、依法开展本协会的活动；

（三）对本协会工作的建议权、批评权和监督权；

（四）获得本协会活动的优先权；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）向本协会推荐会员；

（七）请求本协会维护其合法权益。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

（二）参加本协会活动，完成本协会委托的任务；

（三）向本协会报告工作；

（四）维护本协会的合法权益和声誉；

（五）向本协会反映情况，提供有关资料；

第十一条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。

第十二条 会员如果有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

第四章 : 组织机构

第十三条 本协会的最高权力机构是会员代表大会。其主要职责是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告；

（四）讨论和决定本协会的工作方针和任务；

（五）决定其他重大事宜。

第十四条 会员代表大会须有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十五条 会员代表大会每届３年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。延期换届最长不超过一年。

第十六条 本协会设理事会，理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。第一届理事会由发起单位共同指定产生，第二届及今后历届理事会由会员代表大会选举产生。第十七条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举会长、副会长、秘书长；

（三）召集会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的人选；

（八）领导本协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十八条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。

第十九条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过25岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）无任何违法违纪现象；

（六）具备完全民事行为能力。

第二十一条 本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会；

（二）检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件；

第二十二条 本协会设秘书处，负责协会日常工作事务。第二十三条 本协会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构负责人的聘用；

（五）处理其他日常事务。

第二十四条 本协会工作受甘肃政法学院志愿者协会监事会监督。

第二十五条 各青年志愿者协会分会。

第五章 ： 财务管理

第二十六条 本协会经费来源：

（一）社会捐赠；

（二）政府资助；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得以任何形式在会员中分配。

第二十八条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条 本协会的财务管理必须严格执行国家规定，接受会员代表大会和财政部门的监督。

第三十条 本协会换届之前接受业务主管单位组织的财务审计。

第六章 ： 终止程序

第三十一条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议。

第三十二条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十三条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下完成清算工作。

第三十四条 本协会经社团登记管理机关办理注销备案手续后即为终止。

第七章： 章程的修改程序

第三十五条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会(或会员代表大会)审议。第三十六条本协会修改的章程，须在会员大会(或会员代表大会)通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第八章：对青年志愿者的考核、评估及表彰

第三十六条 对提供“一对一”帮助的志愿者，由青年志愿者协会组织定期走访服务对象，了解服务情况。第三十七条 对提供其他服务的志愿者，由青年协会协会根据《条例》进行考核，其结果计入《青年志愿者表》。第三十八条青年团组织或青年志愿者服务组织在了解志愿者参加服务活动表现的基础之上依据青年志愿者服务登记的记录，以完成服务的时间为基本条件，对青年志愿者进行考核与评估。每半年汇总一次。

完成任务的志愿者，给予表扬并推荐其参加志愿取消者评优。无故不完成任务者予以批评，三次批评不改正者，取消其志愿者资格。

第三十九条 根据会员从事活动时间、表现和成效，将给予精神和物质上的奖励，分别授予“杰出青年志愿者”称号及奖章。

第四十条 先进会员由理事会申报共青团公共管理学院委员会向党组织推荐其入党。

第九章：附则

第四十一条 本章程经 二零一零年十 月 九日会员代表大会或理事会通过。

第四十二 条 本章程的解释权属本协会的理事会。第四十三条 本章程公布之日起生效。

甘肃政发学院公共管理学院分委

甘肃政发学院青年志共管理学院分协会

2010年10月九日

第五篇：青年志愿者协会

青年志愿者协会

2011 年

度

工

作

总

结

园林分会2011年12月16日

2011工作总结

时间匆匆，转眼间已经是2011年末了，即将迎来2012年，在此岁末回首展望我们的工作情况，在志愿者漫长的道路上又增添了一段辉煌。从2010年我们山东英才学院北校区志愿者协会没有老师没有办公室到今年有了团委老师作指导，有了我们自己的办公室，逐渐的走向成熟，在改进以往的缺点与不足的同时，我们每位志愿者都全身心的投入到青年志愿者协会的发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务校园师生的同时也为全社会服务。

在此我对我们在2011年的工作做以下总结：

一、青年志愿者协会第一次招募

在九月中旬志愿者协会第一次招募工作开始，虽然时间比社团学生会晚，但是效果还是不错，在团委老师的指导下，在我们的辛勤工作下第一次招募900多名志愿者。这一次都是我们大二的这批志愿者在工作，在工作中我们也体会到了志愿者之间的团结互助。圆满的完成了领导给我们的任务。

招募结束我们接着对大一新生进行了两次面试工作选出了相对优秀的同学成为我们青年志愿者协会的部员。并且分了部门给新部员开了第一次会议。在九月底志愿者协会招募工作圆满结束。

二、爱护环境，清扫校园活动

在国庆假期回来之后，我们的第一个活动就是清扫校园活动，所有的部员穿校服戴工作证，带领班级的会员一起在图书馆西门集合，然后在青年志愿者会长的分工之后进行清扫活动。将学校的教学

楼和宿舍楼附近的环境进行了清扫，以及校园的展板、垃圾箱上的小广告进行了清理。大家干的热火朝天，在大家将近两个消失的努力下校园焕然一新。活动结束，志愿者脸上都洋溢着收获的笑脸合影留念。像这样的校园清扫活动是我们志愿者协会在校内的常规活动。

三、部员内训

在团委老师的指导下，在协会会长的带领下我们对新部员进行了为期五天的内训，内训分为室外的跟室内的。室外内训是通过一些游戏来让新部员之间体会团结与和作，让他们明白凝聚力的伟大，在以后的开展的工作中能够更好的团结合作，将我们青年志愿者协会的工作完成的更好。室内培训是讲一些有关礼仪方面的知识，还有就是对以后协会开展工作怎样写策划书、工作总结和活动感言等方面做了详细培训。这次部员培训对部员来说是一次比较全面的培训。让他们彻底明白志愿者的工作是做什么怎么做，为以后更好的开展工作。

四、敬老院之行，情暖老人

这是第一次带着新部员去青宁敬老院，文艺部的部员准备了精彩的文艺演出，其他部门的部员也准备了各自的节目，来到敬老院，院长 热情的迎接我们，给我们准备了表演节目所需要的东西，让老人们出来看我们的表演。老人们也非常热情，对我们部员带去的节目也十分满意，他们看的很开心。给他们带去快乐是我们志愿者最大的快乐。表演节目结束后，我们的部员带老人回到房间帮他们打扫卫生陪他们聊天。看着老人们脸上的微笑我们的心里也是美滋滋的。

每次去敬老院都有不同的收获。去敬老院是我们志愿者每两周进行的一次校外志愿活动，给老人送温暖，给他们带去快乐的同时也让我们得到快乐!

五、十一月——“志愿服务公益月”

十一月是我们青年志愿者的志愿服务公益月，在11月2日我们志愿者协会在团委老师的指导下举办了公益月启动仪式，为十一月的活动拉开了序幕。在启动仪式上山东英才学院北校区的五个二级学院的领导都来给我们的工作做了指导和评价。我们在启动仪式之后也对十一月份的工作做了分工。有“11.9消防日签名活动”、“环保签名活动”、“11.24感恩父母活动”以及“节约粮食”等11个活动。并对校园进行全面清扫，然后志愿者部员开始在校园进行执勤——“校园环保标兵”爱护校园、爱护环境的活动。

11月我们开展的各个活动都体现了我们志愿者的志愿服务精神“奉献、友爱、互助、进步”。

11月是我们志愿者协会举办活动最多的一个月。从中看到了新部员的成长。也看着我们青年志愿者协会在团委老师的指导下一步步成熟。我们也为志愿者协会的发展感到自豪！

六、青年志愿者协会十一周年晚会

12月5日是国际志愿者日，也是我们山东英才学院青年志愿协会11周年的生日，我们配合南校区的青年志愿者举办11周年晚会，拍了宣传片还有他们那边的负责人来我们北校区选了精彩的文艺节目。12月14日晚上在南校区大学生活动中心成功举办了十一周年晚会。

2011年的志愿服务活动到志愿者十一周年晚会之后也差不多告一段落，接下来的便是让每个志愿者对这一年的协会工作做个总结。

因为目前同学们也面临期末考试，所以我们的活动将在明年开学后继续举办，将我们青年志愿者的志愿服务精神发扬光大！也希望青年志愿者协会在院团委老师的指导下越来越辉煌！

2011年12月17日