职场达人活动策划书

第一篇：职场达人活动策划书

一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长速度下降就会影响就业的增长空间。其中最为令我们感同身受的是：金融危机会直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。当然劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。

二、影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。加快提升国民素质的需要能够极大地推动了高等教育的迅速发展。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

第三、大学生就业的前景如何？从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是比较乐观的。但特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。

总而言之，目前的就业社会对大学生的素质要求是非同凡响的也会对自身能力更为关注。

活动策划

活动主题：“素质拓展，拓展人生”

活动地点：待定

活动时间：xx年11月1日—xx年11月10日为活动开展时期。xx年12月13日—xx年12月17日为活动的成果展时期。

活动对象：主要是生命科学学院，计算机科学学院，物理与电子工程学院的全体同学。

活动宗旨：以“素质拓展，拓展人生”为主题并以 “人人参与，全面发展，整体提升”的宗旨开展本次活动。通过本次活动的开展把思想政治、道德素质和将来的职场面试相结合，把个人能力与团体协作相结合，把将来的工作要求与个人的身心发展相联系，积极举办高素质、高质量的长期性与特色性的活动让同学们对将来的一些职场面试感同身受，从而了解职场的一些事宜。

活动目的：通过举办素质拓展的学院部门特色活动，完善部门建设，提高部门影响力。另外，营造良好的校园文化氛围，帮助广大青年学生认识自我，发现自我，完善自我，展示自我，培养其求真务实的治学精神。同时提升同学们的素质，希望通过我们的努力能够让他们更好地适应社会、更好地生活着。

活动意义：为了进一步丰富大学生的生活，激发大学生对将来的忧患意识、积极进取和努力学习的精神、想要更好地认识现在的复杂社会的欲望。让新一代大学生在竞争与合作中学会比较，学会进步，学会诚实合作，培养大学生的面试技能，努力激发大学生的学习情趣，进而为我们校园营造浓厚的学习和娱乐氛围。

活动内容：大型特色活动“职场达人”将通过层层筛选的形式举行： 前期活动宣传：由计算机科学学院制作本次活动的宣传片后在3个学院内进行视频宣传，当然也会利用广播、展板、板报、班级素质拓展委员等方式进行宣传，如果有条件的话还会一发传单的形式进行宣传。时间：10月15日—10月31日，其中 10月14日至15日为学校宣传时期。10月21日至31日，学院宣传时期。

各班委员决定参赛人员，并向学校投放简历，筛选出其中较为优秀的同学（预计为100名）进入下一轮的笔试，通过这样的筛选可以激发出同学们必须学习的忧患意识。时间11月日到11月7日。

参赛人员参加笔试（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），时间：11月8日到11月14日。

由参赛人员自由组合进行团队合作的考察（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），时间11月15日到11月21日。

参加面试，考察参赛人员的应对和应答能力（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），11月22日到11月30日。

后期成果展：我们将会对比赛中的精彩瞬间记录下来和后期收获全部展列出来和全校同学分享，可以激发全校同学对素质拓展的重视。时间：12月13日到12月17日。

活动成果：我们对此次活动进行书写活动策划，同时积极地鼓励同学参加活动，并上交活动活动策划书。

做好一切活动环节的准备工作。

开心笔试

活动地点：待申请 活动时间：11月8日—11月14日

活动对象：通过简历环节而筛选出的100名同学

活动目的：通过这次笔试对同学们的就业素质进行初步考查，这也是对他们是否能够更好的适应这个职位的最好凭证。

活动内容：我们模拟的是需要一个促销行业的销售经理这样的一个职位，由生命科学学院的这次大型活动负责人寻找试卷（试卷分为a、b卷，a卷考查的是职业方面的心理测试，此卷主要选拔的是那些责任心强对工作认真而且心地善良的人;b卷考查的是能力，是否有资格胜任这个工作岗位。），如复印、通知等一切工作都筹备完全，我们将开始笔试环节。预计会在此环节筛选出30名。

绿色团队

活动地点：校内或校外 活动时间：11月15日—11月21日

活动对象：通过简历和笔试环节而筛选出的30名同学

活动目的：在这个崭新的21世纪，团队协作精神越来越崭露头角，由此可见我们不能坐以待毙，要奋斗起来，培养自己团队合作的优良品质。

活动内容：在进入此环节的30名同学可以自由组合或抽签组合成6组（5人1组），由计算机科学学院的这次活动负责人全权负责寻找这次6组同学的完成项目，然后在15日以抓阄的形式决定各组的完成目标，在21日进行完成程度的考察。最后选择10人参加第四环节。

评分细则：10分制 由各组中的成员对该组中的其他成员进行团队合作精神的评定（总分4分）。

这个环节的负责人找出5人（从素拓部的副部长，干事，委员中寻觅）根据各个小组的项目完成程度给与分数（总分4分）。

由其他组成员对另外5组进行团队合作打分（总分2分）。

每次评分都根据去掉一个最高分和去掉一个最低分最后求平均值的方式给与最终得分。

绝对答手

活动地点：待定 活动时间：11月22日—11月30日

活动对象：通过简历、笔试和团队合作环节而筛选出的10名同学

活动背景：在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。

活动内容：在进入此环节的10名同学经过精心准备后，再由物理与电子工程学院的这次活动负责人全权负责请出3位专业面试考官和对此活动有关联的2位评委，总共5位，然后经过抓阄的形式决定每人面试的先后顺序。面试官和评委再予以打分。

评分细则：10分制

由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果适当予以得分。

每次评分都根据去掉一个最高分和去掉一个最低分最后求平均值的方式给与最终得分。

奖项设置：第一名（1名），第二名（2名），第三名（3名）

奖品设置：第一名 奖杯一个，花束，证书一张

第二名 每人羽毛球拍一个，花束，证书一张

第三名 每人杯子，花束，证书一张

大海般湛蓝的天空，片片白云犹如扬帆起航的轻舟，慢悠悠地飘浮着。生长在南方的我深深地感受到——秋天来了，树木不会肆无忌惮地落叶，小草不会变魔术式地枯萎，但秋天确实在人们不经意中过来了。细心地观察着周边的植物，就能发现——小草似乎不服秋风的威逼，仍然绿绿的，草尖上只有一丁点儿黄色，就像一顶小帽儿，在温柔地风中不停地摇晃，仿佛在告诉人们：秋天到了，但是我很顽强；各种各样的树木更有毅力，偶尔才飘落三两片枯黄的叶子，“身子”上的叶仍然开得那样盛、那样绿！提起秋天，人们总是忘不了这是一个硕果累累、丰收的季节，是啊，秋天正是万物收获的日子。农场里，稻子黄澄澄的，映着人们愉悦的脸蛋；果园里，瓜果红彤彤的，逗着人们渴望的目光。农民咧开了嘴，笑得那样舒畅，那样甜，还带着丝丝的稻香与果味！这是秋天最美的景色啊，因为它是由辛苦的汗水换回来的。

其实，秋天不仅是农民的收获的季节，也是学生的收获的日子。金秋十月，学校就开展了有意义体育节，这给了我们一个收获体育成果的机会。平时同学们撒下了种子，经过辛勤地栽培与浇灌，不断地循着自己的目标去努力锻炼、不停地拼搏，就能在体育比赛上就能比出精彩、赛出水平，取得一个又一个丰硕的奖项。而且，同学们能通过在体育节中为队员打气、鼓励、给予安慰，增进了相互之间的团结合作、互助互励，赢得了一份份珍贵的友谊。同学之间“有福同享，患难与共”。

第二篇：职场达人活动策划书

职场达人秀策划书

 活动内容：

1以职场故事为主，由真人扮演的方式诠释职场真实生活 2诉说城市白领，蓝领以及城市边缘人等的生活，工作情况，心理状况。 活动目的：

为广大学生提供展现自我的舞台，开拓学生视野、提高素质，让同学生更多的了解职场生活，提早学习职场学问，为大学生未来的职业生活打下基础。

 活动原则：公平，公正，公开  时间安排：

第一阶段：宣传阶段

第二阶段：报名阶段

第三阶段：比赛阶段

 比赛细则：初赛：做好选手、评委的通知工作，现场工作及收尾工作，保证初赛有序进行。文艺部负责赛前通知工作及工作安排，由其它部门协助，做好以下工作：

1.布置场地：悬挂横幅，整理桌椅，安排评委席、选手席、观众席（学生会 全体成员）。

2.节目协调：按选手报名顺序进行比赛，准备好曲目伴奏带，做

到准确无误，使比赛过程紧凑（学生会文体部）。

3.选手调度：协调选手的出场顺序及负责选手签到工作（学生会文体部）。

4.计分统计：整理评委所打分数并统计，三人成绩为一组（学生会思源分会）。

5.现场秩序：维持现场秩序（尤其在选手表演时），保证比赛过程井然有序（学生会实践部）。

6.摄影工作：负责整场比赛的摄影工作（学生会宣传部）

7.收尾工作：确定晋级选手名单等(文体部)；整理会场（所有参与部门）。

 活动对象：08、09、10级全体学生

 主办单位：武术学院学生会

 活动场地：活动中心三楼

 活动要求：1.、各班班长做好宣传活动，并及时递交报名表。

2、比赛类型可以为舞蹈，唱歌，乐器等节目，表演中可以由嘉宾参与。

 设置奖项：一等奖1名100

二等奖2名70

三等奖2名50

 经费计算：物质奖励100+70*2+50*2=340

精神奖励证书*5=50

第三篇：职场达人

南通大学理学院

职场达人

策

划

书

主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游 韩子阳

职场达人

一、活动背景

在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。

二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。

三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活动地点

南通大学主校区8#201

五、活动对象

南通大学理学院

光电信息科学与工程131,132班

六、活动内容

1、职场达人宣讲

2、现场互动应聘

3、活动总结及感想

七、活动流程

各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行

精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。

评分细则：100分制

由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。

八、人员安排

各班班长与组织委员共同负责

九、职业选择

1、光电工程师

2、产品主管

3、物理系教师

4、业务主管

十、经费预算

笔记本4本36

签字笔5支12.5

打印A4纸1.5

元 元 元 共计50元

第四篇：职场达人秀活动

职场达人秀活动策划

方案

一、活动主题

“职场风采、我型我秀”

二、活动背景为了更好的融入社会，更好的为新生提供一个展现自我的舞台，我院将举办一台大型的职场达人秀赛，并力将体现迎新及教学评估的主题，从侧面体现。

三、活动目的为广大新生提供一个展现自我的舞台，开拓学生眼界、提高素质、陶冶情操，帮助更多的学生全面提高道德素质、科学文化素质和身心健康素质，让更多的学生拥有一个丰富多彩的大学校园生活，提高学生应聘技巧。

四、活动时间与安排

1、时间：2012年-月-日——2012年-月-日

2、活动具体流程安排：

第一阶段：宣传阶段：-月-日（周日），发文件并通知到协会各部门（主要是宣传部）进行校内宣传，在校园贴吧、微博、Q群进行网络宣传。

第二阶段：报名阶段：-月-日--月-日，愿意参赛的同学在新老食堂门口领取参赛资格证。

第三阶段：初赛阶段：-月-日--月-日，凭参赛资格证到A207进行初赛，成绩排在总人数前30%的进入复赛，发复赛资格证

复赛阶段：-月-日，平复赛资格券在A207进行复赛，成绩排在复赛人数前30%进入决半赛，并发半决赛参赛资格证

半决赛阶段：-月-日，凭半决赛参赛资格证到A207参加半决赛，成绩排在半决赛人数的前50%进入决赛，并发决赛邀请函

决赛阶段：-月-日晚，凭决赛邀请函到大礼堂参加决赛，分出前6名（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）并举行颁奖典礼

五、活动对象：

全院学生

六、活动场地

A207及大礼堂（决赛）

七、活动要求

1、请各系宣传部、各班班长、团支书以及宣传委员做好本次活动的宣传活动，并及时将参赛名单交至学生就业部办公厅。

2、达人秀的比赛类型可以是PPT和演讲或者自制的自荐视频，在比赛当中也有嘉宾的节目表演。

八、评分细则

1、初赛、复赛时会邀请八位（就业部杨部长、李副部长、樊老师、何老师、会长、杨东助理、院学生会主席、院团总支主席）评委，去点一个最高分和一个最低分求平均分，按分数排名。

2、半决赛、决赛同上。

3、初赛的晋级率为30%，复赛的晋级率为30%，半决赛的晋级率为50%，最后决赛取冠军一名，亚军两名，季军三名，优秀奖四名

九、奖项设置：

一等奖1名 ：100元 二等奖2名 ：60元 三等奖3名 ：40元

优秀奖4名：荣誉证书及奖品 所有奖项均颁发荣誉证书及奖品

十、经费预算：

奖品：100×1+60×2+40×3 =340元 证书：10×10=100元 海报：办公室和宣传部 横幅：外联

彩带、气球等布置场地物品：外联

十一、各部门任务分配

场地布置：市场部、拓展部 签到：办公室 策划：创业部

活动总负责：熬证杰、林藤陶 摄影：采编部 颁奖词：采编部

主持人：江洋、刘一凡

活动现场卫生：创业部、外联部

颁奖人：杨东助理、杨部长、李部长、会长、樊老师、何老师、学生会主席、团总支主席、林藤陶、熬证杰

颁奖晚会中节目：有协会出三个节目

策划书：学生就业创业服务协会创业部

时间：2012年2月21日

第五篇：职场达人秀活动方案

人博会“职场达人秀”活动方案

一、活动介绍

“职场达人秀”活动旨在打破传统招聘模式，让企业深度了解求职者能力，为求职者打造立体化自我展示的舞台。通过人博会前期海选，确定参赛人员名单，参加人博会“职场达人秀”，直面名企高管，挑战自我，获得名企现场录用的机会，并有机会获得IPAD、数码相机等大奖。

二、活动时间

海选日期：8月25日—9月10日

“职场达人秀”：9月16—18日

三、活动对象

有求职意向且勇于展现自我能力的求职人员，应届毕业生亦可。

1、报名要求：性别不限，年龄22—40周岁，大专以上学历，形象气质较好、语言表达能力较强、思维活跃、反应敏捷。

2、报名须知：报名时请携带个人简历。接到海选通知时请将电子版个人简历及生活近照2张发送至人博会邮箱rbh@bole.cn

四、报名渠道：

线上：南通人才网

伯乐人才网

人博会官网rbh.bole.cn

人博会邮箱：rbh@bole.cn

线下：人社局招聘会现场报名处

伯乐招聘主题馆报名处

人博会现场服务台

五、活动流程

1、报名海选阶段

8月25日—9月10日个人报名海选：

通过各报名渠道汇总个人报名信息，进行职场达人秀个人海选工作。要求通过海选人员形象气质较好、语言表达能力较强、思维活跃、反应敏捷，每场达人秀参赛选手预计20人，储备80-100人。

9月10日前确定名企及其代表人名单企业：

通过RPO部门招商信息反馈，进行邀约、筛选工作，要求参加达人秀企业

在本行业内具有一定知名度，企业代表在活动现场具有点评选手、提出积极性建议的能力，并拥有人事决策权。每场达人秀活动预计参加企业6—8家，确定至少30家参加活动的企业。

2、比赛阶段

环节一：崭露头角

选手自我介绍，向企业展示个人基本情况、工作经验和自评能力，形成初步印象。

环节二：显山露水

选手抽题作答、展现个人专业知识、理论水平以及与应聘岗位要求相符的各方面技能。

环节三：锋芒毕露

选手接受企业或HR专家现场提出的测评题，结合个人以往工作经验或实战案例进行答题，展示个人综合能力素质。

环节四：沙场点兵

选手发表最后的自荐宣言，与企业进行双向选择，有机会当场获得企业入职通知书或复试推荐。

3、奖项设置

（1）成功过关者将当场获得现场名企入职通知书或复试推荐。

（2）每场达人秀参赛选手均可获赠精美小礼品一份，并有机会获得IPAD、数码相机等大奖。