干部作风建设年活动汇报

第一篇：干部作风建设年活动汇报

市支工办公室关于开展

“干部作风建设年”活动的工作汇报

按照市委、市政府开展“干部作风建设年”活动的统一部署，我们紧紧围绕“提高素质、群众满意、推动发展”这一目标，坚持把“廉洁、勤政、务实、高效”贯穿于干部作风建设年活动的始终，把握关键，突出重点，扎实推进，使全机关干部队伍素质得到进一步提高，业务职能得到进一步加强，工作领域得到进一步拓宽，在工作的各个领域都取得了新的进展，全单位上下的精神面貌焕然一新。下面将近期的工作开展情况向领导和同志们简要汇报如下：

一、周密部署、确保实效

1、健全组织、加强领导

2月28日上午市委召开“干部作风建设年”动员大会后，我单位及时召开了班子会议和全体干部职工大会，传达会议精神，研究、部署活动安排，成立了支工办活动领导小组和办公室。

2、周密安排，确保学习时效

为扎实开展学习阶段各项活动，支工办“干部作风建设年”活动办公室在领导小组的周密安排下，制定了开展深入学习活动的实施方案、第一阶段安排意见、学习动员阶段日程安排表、集中学习日程安排表，对学习动员阶段每位党员必须完成的部分工作等作了详细、具体的活动安排。

3、广泛发动，做好动员，提高认识。

3月2日，全体党员在三楼会议室召开了全体职工“干部作风建设年”动员大会。到会率达到100%。

动员会上学习了市委关于“干部作风建设年”活动的有关文

件精神，传达了市委书记范绍慧同志的动员讲话，宣读了支工办开展此项活动的实施方案。对学习阶段各项活动作了具体安排：

（1）、认真学习，不断提高政策水平，提高思想认识。要求

全体职工不仅要保证学时，而且要按照要求精读全部书目；不仅要做好读书笔记，开展专题研究，而且要深入实际，搞好调研。做到学习与工作两不误。

（2）、灵活多样，采取行之有效的学习方式，掀起学习高潮。活动中主要了采取集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、专题讲座与上党课相结合，在学习中每个党员都严格做到了必读篇目一篇不少，每人记学习笔记5000字以上，学习心得一篇。做到了笔记清晰完整，记录本规范，档案资料齐全。

（3）征求意见，查找不足，改进作风。领导班子围绕干部作风、工作质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立征求意见箱、设举报电话等方式向社会各届广泛征求意见。领导班子在本阶段召开了一次民主生活会，查找了领导班子和干部自身存在的差距和不足，认真开展了批评与自我批评，制定了整改措施。

（4）、公开承诺。3月下旬，全体干部职工根据自身查找的差

距和不足制定有针对性的整改措施。领导班子对岗位承诺制进行公示。

二、严格督导检查，边学边改。

活动中，我们充分发挥了办公室的工作职能，办公室工作人员除了做好各种文件资料的归档，和上报各种材料及时上报外，还按时对职工的学习情况进行经常性督导检查。查出勤、查笔记、查学习心得体会、查是否按时按质按量地完成、查学习过程中出现的各种问题，以确保活动取得了实效。

虽然我单位这一阶段的“干部作风建设年”活动基本达到了预期效果和目的，但与市委的要求还存在一定差距，下一阶段，我们将继续按照市“干部作风建设年”活动领导小组的安排部署，在督导组的帮助指导下，结合本部门实际，创新工作，深入学习，扎实开展好“干部作风建设年”活动，切实做到干部作风建设和推动工作两不误、两促进。

第二篇：干部作风建设年活动汇报（xiexiebang推荐）

医院“干部作风建设年”活动汇报

按照x党办发„2011‟1号、2号3号文件精神要求，医院党支部积极行动起来，在全院党员干部中开展了以“干部作风建设年”活动。活动已于6月启动，到目前历时近3个月，现将活动情况汇报如下：

一、加强领导，完善措施，确保活动取得实效

我院领导高度重视干部作风建设年活动的开展，将其作为当前的一项重要任务摆上议事日程，并在第一时间成立了由党支部书记、院长任组长、副院长、副主任任副组长的医院活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责贯彻落实领导小组的指示、决定和部署，具体组织、指导和协调我院干部作风建设年活动的开展。同时，根据《xx关于开展干部作风建设年活动的实施方案》文件精神，结合我院实际，制定下发了《xx医院开展干部作风建设年活动的实施方案》，制定了学习计划，确保活动按照有步骤、有计划进行。

二、全面部署，广泛宣传，营造浓厚学习氛围

按照实施方案的要求，我院于2011年6月6日积极召开了由全体党员和医护人员参加的干部作风建设年活动动员大会。会上，院长做了动员讲话，支部书记宣读了《医院开展干部作风建设年活动实施方案》，对此次活动的开展进行了全面部署，使广大党员职工明确了活动的意义、目标要求和需要解决的重点问题，把实施意见、学习资料和相关学习资料配发给每个科室的党员干部，要求会

后迅速组织，有条不紊的开展学习活动。

三、认真学习，深入交流，加强宣传，共同提高

自实施方案下发后，我院各科室结合各自工作实际，采取了集中学习、个人自学、集中讨论等形式，先后学习了胡锦涛、温家宝等中央领导的重要讲话和兵团党委六届五次、六次扩大会精神及有关文件。为加大活动的宣传力度，我们通过简报、宣传栏、横幅等形式，搞好舆论宣传和舆论引导，营造浓厚的活动氛围,把活动的开展引向深入。

四、采取多种形式，广泛征求意见建议

在第一阶段广泛宣传发动、认真组织学习的基础上，第二阶段我院采取召开座谈会、交流会、问卷调查、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。

一是于6月22日组织召开座谈会，通过征求意见，搞好自查自纠，着重解决群众感到不放心、不方便、不满意的问题，努力实现零投诉和服务质量零缺陷的目标，提高社会满意度；二是于8月30日召开了专题民主生活会，领导干部及班子成员在会上做了专题发言，分别就存在的问题和建议想法做了畅所欲言的交流。领导干部每人写了一份自检自查报告，党支部也做出了班子的自检自查报告。三是向住院和门诊病人发放40余份满意度调查表，认真听取病人及其家属就医务人员的医疗技术水平、服务态度、住院环境及医疗费用等方面的意见建议，从而为下一步整改提高打下良好的基础。结合在卫生系统开展的“窗口行业服务承诺”及“为民服务、创先争优”活动，开展了以“质量立院、科技强院、人才兴院、品牌树院”为工作目标，整合医疗卫生资源、优化专业结构配置、创新发展机制，加快人才培养，加快基本建设，全力打造全师团场一甲示范医院等各项工作。

五、深入开展征集意见建议活动

为确保活动成效，我院还开展了广泛的征集意见建议活动。尤其是针对团里下发的《征集对xx机关、事业单位等意见、建议》的通知，我院各科室开展了深入的讨论、交流活动，查找工作不足，提升工作标杆。班子成员与各科室一起，谈体会、谈思路、谈措施，找出攻坚破难、推动医院进步和发展的新思路、新办法。通过加强沟通交流，共征集意见、建议40条。

六、查找突出问题，制定整改方案措施

在深入调研的基础上，针对思想观念、工作思路、工作作风等方面存在的突出问题，再次召开领导班子会议，集中研究，分析原因，认真查找差距，分别写出了调研报告，进一步梳理、查找了存在的问题，提出了破解之策。

七、存在的不足

我们在“干部作风建设年”活动期间做了一些工作，切实转变了不利于医院发展的思想观念，工作做法，破除了不利于医院发展的条条框框，真正解决好想不想干、会不会干、能否干好的问题，以活动开展促进各项工作的落实，取得了一些成效，但还存在的一定的不足：一是干部职工中仍然存在思想认识还不够深、工作主动

性还不积极，干事创业激情还不高的现象；二是工作落实中仍然存在对创新发展理解认识不透彻。医院通过干部作风建设年活动的开展，力争借干部作风建设年活动的契机，转变观念，勇于创新，使医院发展再上一个新的台阶。

八、下一步打算

我们将在团党委的正确领导下，结合创先争优活动的深入开展，进一步解放思想，提高服务能力，把开展“干部作风建设年”活动与做好当前工作充分结合起来，正确处理好活动开展与做好各项工作的关系，把作风提升融入到各项具体工作之中，统筹兼顾，合理安排，务求实效，为建设和谐快速发展的xx医院做出新的贡献。

第三篇：军户农场干部作风建设年活动汇报材料(定稿)

军户农场开展干部作风建设年活动

汇 报 材 料

尊敬的吕书记及师市检查督导组的各位领导：

你们好！首先我代表军户农场党委及全场各族干群对吕书记一行来农场检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就农场今年开展的干部作风建设年活动情况向各位领导作以汇报。

一、农场基本情况

军户农场地处准噶尔盆地南缘，距昌吉市23公里，距首府乌鲁木齐市53公里，距新疆昌吉高新技术产业开发区榆树沟工业园10公里。全场拥有土地面积14.6万亩，其中：耕地面积10万亩。总人口1.5万人，全场共有24个建制单位。其中，农业连队9个，非农单位15个，有基层党总支2个，党支部23个，党员700名。现有职工3078人，从业人员3700人，管理人员210人。有汉、回、维、哈等15个民族，其中少数民族人口占总人口的64％。

近年来，军户农场党委按照“12346”的发展思路，即“突出一条主线（经济建设）、依靠两大动力（改革开放和科技进步）、实施三大战略（科教兴场、结构优化、龙头带动）、抓好四大建设（领导班子建设、党员干部队伍建设、职工队伍建设、人才队伍建设）、培育六大优势农产品生产基地”（酱用番茄基地、酿酒葡萄基地、制种玉米基地、啤酒花基地、畜产品基地、大棚蔬菜基地），按照“龙头企业+农户+基地”的农业产业化发展模式，加大优势农产品生产基地建设，通过规模化布局，标准化生产，品牌化营销，已逐步形成了酱用番茄、酿酒葡萄、制种业、啤酒花、畜牧业五大特色农产品基地，成为农场增效、职工增收的支柱产业。2010年，农场实现生产总值2.7亿元，增长25.7%，职均收入26970元（含庭院经济收入），增长12%；人均纯收入9009元，增长12%；实现综合利润610万元，比师下达农场利润指标190万元增长321%；三次产业比为52：27：21；全社会固定资产投资1.2亿元，增长31%，农场经济效益在全师名列第二。农场党委多次荣获师市“先进基层党组织”、兵团和师市“民族团结进步先进集体”称号。今年7月1日，原十三连党支部荣膺“全国先进基层党组织”称号。同时，农场小城镇建设、安全生产、计划生育等项工作也都受到了兵团和师市的表彰。

二、干部作风建设年活动开展情况

自干部作风建设年活动开展以来，军户农场按照兵团、师市党委的统一部署，紧紧围绕“转变工作作风，破解工作难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这一主题，结合农场工作实际，创新形式，狠抓落实，以“内强素质，外树形象”为目标，做到了领导重视、运作规范、组织有力、措施到位、主题鲜明、特色突出、内容丰富、成效明显。主要有以下几个特点：

（一）组织保障有力，方向把握准确。

师市党委干部作风建设年活动动员部署会议召开后，5月4

日，军户农场迅速召开动员大会，专门成立了由党委书记、政委，场长为组长的干部作风建设年活动领导小组，制定下发了《军户农场干部作风建设年活动实施方案》，对开展干部作风建设年活动的重要意义、总体要求和目标任务以及开展干部作风建设年活动的主要载体和举措进行了具体安排和要求。同时，全场各基层单位也相应成立了干部作风建设年活动领导小组，并结合单位实际精心谋划活动安排，对“干部作风建设年”活动进行层层动员，确保每一位干部职工都参与到活动中来，确保活动组织部署到位。

与此同时，农场主要领导认真履行第一责任人的职责，分管领导切实履行直接责任人的职责，充分发挥带头表率作用，集中精力抓好各项工作任务的落实，以足够的时间和精力抓好干部作风建设年活动各阶段、各环节的工作；机关领导干部带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头查找问题、带头整改落实，积极参加领导班子和党组织的各项活动，以强有力的组织领导和党员领导干部的模范带头作用，确保了干部作风建设年活动顺利开展。

为使“干部作风建设年”活动入耳、入脑、入心，军户农场充分利用广播、电视、宣传条幅、宣传栏等形式大力宣传勤奋敬业、真抓实干、勇争一流的先进典型，严肃批评不作为、乱作为的反面典型，及时总结活动中涌现的先进典型、先进事迹和先进经验，在全场上下营造了良好的活动氛围和舆论氛围。

（二）紧扣发展主题，总体思路明确。

按照干部作风建设年活动的要求，军户农场紧紧围绕推进农场跨越式发展和长治久安的的工作大局和奋斗目标，把开展干部作风建设年活动与推动各项工作紧密结合起来，把广大党员干部在活动中激发出来的工作热情转化为推动工作的强大动力，切实把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总体要求落到实处，努力做到推动干部作风建设年活动与各项工作两手抓、两不误、两促进。同时，在动员学习的基础上紧紧围绕本单位确立的实践载体，把深入调研、寻计问策，集中民智、促进发展作为首要环节来抓，积极开展“四项”活动，即：问政于民、心系群众、深入调查研究活动；清理审批、规范程序、提高效能活动；破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动，服务发展、服务基层、提升服务水平活动。重点在干部思想作风上查原因，找不足，定措施。采取多种形式，广泛征求社会各界意见，注重从主观上和思想深处查找原因，坚持边查找边改正，促进党员干部作风进一步转变，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

（三）内容形式丰富，学习效果显著。

军户农场坚持把干部作风建设年活动作为锤炼干部作风的重要载体，以开展解放思想大讨论活动为先导，在整个活动中，把加强学习贯穿到活动的全过程，突出了“三个结合”：集中学习与个人自学相结合、理论学习与调查研究相结合、集中研讨与专题培训相结合。一是坚持党委中心组学习制度。每月集中学习两至三次，做到时间、内容、人员“三落实”。通过理论学习，增强了领导班子的创新意识，拓展了加快农场“三化”

建设的思路，进一步明确了农场的发展定位和实现跨越式发展的目标、任务；二是坚持民主集中制和每周一碰头会制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则规范了党委全委会议事和票决制度，重大事项集体研究决定，加强了工作中的交流和沟通，形成了推动各项工作的合力；三是坚持党委民主生活会制度，班子和班子成员广泛征求职工群众和基层干部意见、建议，认真开展批评与自我批评，达到相互信任、相互了解、统一认识的目的，提高了班子的整体素质；四是坚持落实党风廉政建设责任制，通过深入开展党风廉政教育月、“家庭助廉”、廉政文化建设月、弘扬优良传统学习党纪条规等项活动，丰富了廉政教育的内容和形式；五是坚持党政办公例会制度，建立了政委办公会、场长办公会、信访联系会制度，及时了解情况，协调关系、处理问题，提高了办事效率；六是坚持把干部作风建设年活动与开展“创先争优”、“主题教育”和“唱响兵团精神”活动结合起来，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和诚信教育，培养党员、干部和职工的爱国、爱场热情、集体荣誉感和敬业精神。七是结合干部作风建设年活动，农场还专门邀请中央援疆干部、师市党委副秘书长刘晓军对政务礼仪知识进行了专题授课。通过学习，对照自身工作实际，各级领导干部都深刻认识到学习政务礼仪的重要性和必要性，从思想上对文明礼仪、政务交往有了新的认识，了解和掌握了在日常工作生活中应当遵守的各项礼仪和行为规范，从而进一步提高自身修养和工作效率，在社会公众和职工群众中树立良

好的形象。

与此同时，为了创新学习形式、强化作风建设、提升干部素质能力、展示干部风采，从今年7月开始到2013年7月，军户农场在全场各级领导干部中开展“点将台、讲评带、强作风”领导干部讲课活动。由农场主要领导点将出题，机关科室领导、农业连队和场直单位党政主要领导围绕农场党委中心工作和发展大局以及本单位本部门工作实际，以课件形式讲课。讲课结束后，农场领导从讲课水平高不高，工作理念新不新、思路清不清、措施实不实，对存在的问题认识到位不到位，下一步工作打算合理不合理等方面进行现场点评，并提出修改意见和建议。若领导点评达不到要求的，要重新进行讲课。此举为进一步加强农场“六型”领导班子建设，全面提高各级领导干部的学习力、思考力和执行力，确保农场干部作风建设年活动取得实实在在的效果奠定了良好的思想基础。

（四）突出实践特色，务求取得实效。

军户农场把突出实践特色作为学习实践活动取得成效的关键环节来抓，使学习实践活动成为破解发展难题、推动科学发展的过程。从5月份开始到7月底，农场集中利用三个月的时间在机关党员干部和基层单位领导干部中开展了“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动。活动突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现；做到“五个进农家”，即：党员干部进农家、利民实事进农家、政策法规

进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。通过实施“七个一”活动，即：发放一张联系卡。把便民服务承诺内容印在联系卡上，为职工零距离提供服务；吃一顿农家饭，每顿饭支付10元就餐费。通过与职工一同就餐了解群众实际情况，增进与职工的感情；悬挂一面公示牌。通过挂牌便于职工观看和联系；建立一套民情台账。通过调研记录民情，设立台帐，便于连队干部掌握职工情况；记好一本民情日记。把发现的问题，已解决的问题以及需要解决的问题记录在案；办好一件实事。力所能及地帮助群众解决子女上学、住房、致富等方面的重点难点问题，努力为群众办一些看得见、摸得着的实事好事；撰写一篇调研报告。对职工关心的热点、难点问题拿出切实可行的解决办法和措施，加以解决。

在开展的“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动中，农场专门制定了党员干部以资金结对帮扶实施方案，团级干部不少于4000元，副团级干部不少于3000元，正科级干部不少于2000元，副科级干部不少于1500元，其他干部不少于1000元。全场357名党员干部与职工建立了帮扶对子，并拿出帮扶资金78万元，帮助困难职工发展生产，为职工群众办好事、实事700余件。全场各级领导干部撰写心得体会120余篇。此项活动的开展，不仅促进了党员干部进一步转变了思想作风和工作作风，进一步增强了群众观念、宗旨意识，而且密切了干群关系，提升了做群众工作的能力。

五、完善体制机制，营造良好环境。

为进一步深化拓展“干部作风建设年”活动形成的思想、理论、制度成果，进一步加大干部队伍的作风建设力度，不断巩固完善各种长效机制的规范建设，在干部作风建设年活动中，军户农场注重抓好体制机制创新和制度建设。一是推行岗位责任制。对本单位每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责和标准。二是推行公开承诺制。对已确定的承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布，接受群众监督。三是完善评议考核制。把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核，并把评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中。四是建立责任追究制。领导干部承诺事项没有按时完成的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

三、贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和兵师党委重大决策情况

今年是“十二五”开局之年，也是对口援疆工作起步之年，更是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年。根据农场“十二五”经济发展目标，农场党委确定2011年农场经济社会发展的预期目标是: 实现生产总值3.4亿元，增长26%；职均收入30500元，增长13%；人均纯收入10180元，增长13%。全社会固定资产投资2亿元，增长66%。今年，农场重点做好以下几方面的工作。

(一)加快推进“三化”建设，不断增强综合实力。

第一，城镇化方面。一是加强规划工作，体现军户文化、突出军户特色，对城镇的规模、产业发展、基础设施、公共

服务设施等做出科学合理的规划和安排。二是加快城镇基础设施和公共服务设施建设。今年，引资2000万元完成城镇集中供热、供水、排污二期工程；引资和配套资金1300万元，完成山西阳泉市援建的文化中心建设项目；引资6650万元，完成文化广场、中心社区服务站、计划生育服务站、市场扩建等建设项目，着力提升城镇的服务功能。三是抓住昌吉高新技术开发园区南扩至北疆铁路的机遇，发展二三产业，增强对周边的辐射带动作用，把军户建成兵地融合发展示范镇。

第二，新型工业化方面。一要坚持企业和项目带动。依托农场的优势农产品，引进一批农副产品精深加工项目，延长农业产业链，提高农产品附加值。一是引资2500万元的5000吨葡萄保鲜库建设项目和200万元的葡萄保鲜库分选车间建设项目；二是引资700万元的制种玉米加工厂建设项目；三是引资600万元的果品加工厂建设项目；四是引资500万元的肉食品加工厂建设项目；五是引资1000万元的两万头肉牛标准化养殖场建设项目；六是引资700万元的五万只育肥羊养殖场建设项目；七是引资900万元的万头育肥牛标准化养殖场建设项目。二要坚持依托五家渠工业园区和昌吉高新技术开发区发展农场工业。一是积极引进大企业、大集团入驻五家渠，带动农场工业发展；二是主动争取把农场纳入到昌吉市高新技术开发区的发展规划中，借力发展农场工业。

第三，农业现代化方面。一是继续调整优化农业结构。重点发展设施农业和现代畜牧业，提高农业的综合生产能力和效益。二是大力推进农业产业化经营，积极引进农副产品

深加工龙头企业，不断探索符合农业产业化要求的大宗农产品经营体制和“龙头企业+基地+农户”、“市场+基地+农户”等经营模式。三是扎实推进现代农业示范区建设。按照标准化、规模化、专业化要求发展设施农业，今年要抓好175座果蔬大棚和一座1000头奶牛、一座20000头肉牛、一座10000头育肥牛、一座50000只育肥羊、一座10万只蛋鸡等标准化养殖场建设项目，充分发挥其示范、带动作用。

(二)重视保障和改善民生，促进经济社会协调发展。一是加大保障性住房建设力度，今年计划完成1300户保障性住房建设任务。二是加快发展社会事业。坚持教育优先，全面落实九年义务制教育和“两免一补”政策。继续完善学校的硬件设施建设，绿化、美化校园，营造优美的教育教学环境。积极推进医药卫生体制改革，实行基本药物零差率销售。成立相应的组织机构，深入挖掘军户文化的内涵，开展形式多样的群众文化娱乐活动，丰富职工群众的文化生活。三是扎实做好社会保障工作。建立完善社会保障体系，扎实做好低保工作，继续巩固和扩大基本养老和基本医疗保险覆盖面，稳步提高低保人员保障水平。充分发挥帮扶中心的作用，切实解决好困难职工的基本生活。

（三）扎实做好对口援疆工作，确保取得良好开局。今年是山西省阳泉市对口支援农场工作全面启动之年，农场党委认真学习贯彻全国第二次对口援疆工作会议精神抢抓机遇，通过精心谋划和组织。6月初，农场组团前往山西省阳泉市进行对接、沟通和协调，并在项目引进、人才引进、资

金帮扶等方面达成协议。再过几天，山西省阳泉市领导也将前来我场对接。发改、基建等部门正积极配合对接，做好对口援建的文化中心建设项目建设工作；教育、医疗部门要加强与对口省市的沟通，学习其先进的管理理念和教育、医疗水平；其他部门也在积极做好对接工作，确保援建工作取得实实在在的效果。

(四)全力抓好维稳戍边工作，确保社会大局和谐稳定。一是根据中央和自治区党委对维护新疆稳定的总体部署，坚定不移地反对民族分裂、维护祖国统一和国家安全;坚持发展和稳定两手抓、两手都要硬。不断强化维稳戍边政治责任，做到维护社会稳定各项工作常态化，积极参与兵师维稳，为推动跨越式发展和长治久安创造稳定环境。二是强化维稳戍边工作措施。对各种不稳定因素做到心中有数，加强对矛盾纠纷的排查调处力度，及时化解矛盾、解决问题；深入推进平安创建活动，形成安定、和谐的良好氛围；同时加强民兵队伍建设，提高军事技能，确保关键时候能够发挥作用。

四、机关干部下基层尊点调研情况

为深入推进创先争优活动和干部作风建设年活动，形成党员干部走出机关、沉到基层、深入一线，查实情、解难题、办实事，机关党支部率先开展了以“进农家门、吃农家饭、听农家言、知农家情、解农家忧、排农家难、造农家福”为主题的调研活动。农场党委要求参加活动的每名机关干部都要带着问题下基层，摸清情况做调研，做到“入连不增负、帮民不忧民”。调研主要采取入户走访、召开座谈会、问卷调查的方式有重点地做好调查研究，每个干部根据连队安排至少要走访60%职工家庭（含2个亏损户、2个盈利户、2个种植大户、2个养殖大户、2户老党员、2户老职工、2户新职工）。5月24日至26日，机关67名党员干部全部深入到挂钩连队进行走访调研，与职工同吃、同住、同劳动。通过与职工面对面“零距离”地沟通和交流，聆听他们朴实的语言，让我们深切感受到只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的最基层干部群众的所想所盼，才能更多的了解和掌握基层的实际情况，为改进工作、解决群众的生产与生活困难积累经验。

一是农场领导班子成员做表率，带头开展调研活动。农场8名场领导抽出3天时间分别深入到联系点驻连调研，帮助其制定切实可行的发展规划，解决生产生活中存在的难点问题。通过调研，每个场领导带头撰写民情日记、心得体会5000余字，征集各类意见、建议8条。二是机关干部齐动员，认真开展入连驻户活动。在走访调研的基础上，机关党支部共确定了42户帮扶对象，64名党员干部拿出帮扶资金18万元重点扶持困难职工发展种、养殖业。在调研过程中，机关干部还广泛征求职工群众对机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风以及职工生产生活中存在的问题和困难等方面的意见建议，特别是针对机关工作流程、办事效率、办事程序是否规范、公开、科学等方面的意见和建议。经过梳理，共征求意见和建议12条。截止目前，通过为基层职工

群众提供资金、技术、信息、政策、市场等方面的帮助和服务，为职工群众办好事实事80余件。对征求到的12条意见已整改解决5条，3条建议已被采纳，其余4条正在整改之中，受到了职工群众的一致好评。三是（宣传报道方案落实情况、群众知晓率和满意度）

作风建设是一项长期而又艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬作风建设年活动中的好做法，在完善制度的基础上建立作风建设长效机制，不断改进干部作风，切实把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为实现农场跨越式发展和长治久安的源泉和动力。

以上是军户农场开展干部作风建设年活动的情况汇报，不妥之处，请师市检查组的各位领导批评指正。

谢谢大家！

第四篇：机关干部作风效能建设年活动汇报材料[定稿]

为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据县委的统一部署和要求，按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析阶段的工作安排，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。只能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

5、管本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。十七大报告强调，要形成“全民学习，终身学习”的学习型社会，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线

了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。

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第五篇：干部作风建设年活动

“和谐岐山建设提升年活动”领导班子剖析材料 为树立干部形象、落实干部作风，全面提升学校的办学水平，按照县政府、县教育局“关于在深入开展和谐期山建设提升年活动”的意见、要求，按照教育局的统一安排部署，我校在全校教师中中深入开展活动，在学习领会文件精神后，我们紧密联系工作实际搞了一次“回头看”深入查摆作风建设尊在的问题，进行对照检查。

一、对照领导班子队伍建设标准，查找自身不足。

为提高蒲村中心小学领导班子办事能力，充分发挥先进性教育的作用，落实干部作风建设，把学校领导队伍建设成高效、廉洁、团结、拼搏的领导集体。要求领导班子树立六种意识、作到六个带头、四个经常、三靠三不和三要三不。

六种意识：领导意识：事事要想在前，学在前，干在前；服务意识：从思想上，业务上对老师们有所帮助，全心全意为师生服务；吃苦意识：早来晚归，节假日加班不计报酬，不与教师争荣誉；民主意识：尊重教师和学生，广泛听取意见；争先意识：各种工作要争先进，赶先进，把自己的工作干好，干漂亮。科研意识：树立现代教育观，从经验型管理走向科研型管理，每学期读几本书，写几篇论文。

六个带头：带头廉洁奉公；带头爱岗敬业；带头学习政治理论；带头面向全体学生；带头关心群众生活；带头开展教育研究。

四个经常：经常听取教职工意见，实行校务公开；经常开展批评与自我批评；经常深入课堂，掌握课改实验的第一手材料；经常反思自己的工作，敢于同自我挑战，不断改进领导方法。

三靠三不：制定计划靠党的教育方针，不搞无目的蛮干；各项工作靠全体教师，不搞一人主观武断；当干部靠努力工作和人格影响力，不搞阳奉阴违和拉帮结派。

三要三不：工作中要统一思想，顾全大局，不个行其事；处理问题要讲政治原则，不徇私情工作中；要以党的教育方针为重，不以教谋私。

问题及改进措施：

1、通过调查，大多数教师认为理想的领导应是公正、正义、平易近人、与群众打成一片的，那么如何做到公正呢？我想公正的前提是了解每个人，了解每个人的工作的形式和内容，也就是说当你越是了解的多，就越有可能公正，还要对所有的人完全没有偏见。

正义主要有两个关键处可望实现：一是对教师的评价中，二是在学校资源的配置中。首先是在对教师的评价中，到底如何进行评价教师的劳动？如何使对教师的评价公正、公平、合理呢？第二是在学校资源的配置中，学校资源总是稀缺的，比如设备、权利，这些资源的供给总是不能满足需求，这时，学校中也就只有一部分人享有大部分资源，一部分人享有大部分资源并不是不公正的根源，不公正是因为将资源配置给了不应该获得资源的人。因此说制度建设需要教师共同修订然后通过教代会讨论形成决议，大家自觉执行实现自我管理。

平易近人、与群众打成一片，要做到这一点的前提是高度尊重，平时对待每个人，校园里的人不分大小、不分职务，以一颗平等的心对待，多为对方想一想，经常反思自己错在哪里？为什么会这样?多观察、勤反思就一定做到平易近人，和群众打成一片。

2、对个别教师存在的问题的思考和研究，缺乏深度和广度；对待学习，要深入持久，不断提高自身素养。

二、对照“六查六看”，查找自身不足。

“六查六看”：一查本校确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求；二查为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求；三查学校教育的发展情况，看是否符合协调发展的要求；四查和谐校园创建情况，看是否符合和谐社会建设要求；五查教育均衡协调发展情况，看教师之间、班与班之间是否均衡协调发展；六查干部政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

问题及改进措施：

1、通过制度的建设实现教师的自我管理需要深入地研究。

2、如何实现学校各部门工作统筹规划，协调共进，科学发展，值得进一步探讨。

3、调整教师心态，营造和谐健康的环境。在处理个别教师的问题时，要努力寻找有效的方法，我们还缺乏高超的智慧，这一点需要向名校长学习，多看书、常交流。

“和谐岐山建设提升年活动”

领导班子剖析材料

蒲村中心小学

2011年5月15日