第一篇：信工系青志协2013年上学期工作计划
信工系青志协2013年上学期工作计划
新的学期，新的风貌，新的激情，新的挑战，新的希望！又是一个新的学年，新学年青年志愿者协会的工作又将全面展开。这一年，青协将会在经过半年的磨练中，总结上一学期的经验，吸取上一学期的教训，相信青年志愿者协会也更加成熟和完善起来，其工作也会更加出色！我们青协的每一个成员将以全新的面貌，积极的工作态度投入到工作中。我们仍然发挥我们的优势，各个部门分工合作，力使每次活动做得完美。新学期就有新计划，本学期我们协会将主要开展以下几个方面的工作：
一、总体规划：
1、通过宣传，促进了解，壮大队伍；
2、通过加强内部管理，外部联系，规范并完善管理制度；
3、通过实践活动，加强认识，扩大影响；
4、加强对助理的培养与锻炼，让她们更加熟悉工作。
二、活动开展方面：
三月份：志愿者交流活动、学习雷锋月、系办卫生打扫 四月份：阳光引考
五月份：内部交流活动、协助系部毕业生晚会的开展 六月份：系部干部改选
暂定于本学期的活动是以上几项，院部布置的活动将在期总结中体现，我们将继续本着“奉献、友爱、互助、进步”的精神，在坚持搞好以往活动的基础上，不断发展和完善自己，同时接受校青总会的领导，努力进取，开拓创新，确实做到服务于人，方便于人。我们相信，青协的全体成员和所有支持公益活动的广大同学们一定会尽自己的全部力量，对每一项活动都认真、负责，用自己的爱心和热情为青协这个 大家庭筑一堵深厚的，坚不可摧的墙，让青协的明天更辉煌！
信工系青志协
第二篇：信工系青志协2013总结
信工系青志协2013总结
一年来，青志协在上级领导班子的正确领导下，始终坚持 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，把“爱在身边、心系天下”牢记心间。在2013这一年里，青志协全体人员内强素质，外树形象，充分发挥青志协的枢纽、保障作用，为青年志愿者协会日常工作的开展和各项活动的顺利实施做出了积极的努力。我们感到非常高兴的是，青志协全体人员十分团结，对分配的任何工作都没有怨言，全体领导和同事部门对部门的工作能够给予充分的理解，各项具体工作按计划推进，各项临时交办工作能按时完成，为总体工作计划的实现发挥了积极作用。
以下为2013的重要活动内容：
三月份：参加院部组织的学习雷锋精神启动仪式和交流会；与系部信工系E家人携手进行义务电脑维修，通过这次活动来发扬我们的雷锋精神；内部交流活动，以游戏形式进行，加深志愿者之间的感情；常规活动——系办卫生打扫，为了感谢师恩，给老师们一个干净明亮的工作环境，作为学生理应为老师出一份力。四月份：院部活动：义务献血、为雅安灾区募捐活动。系部活动：“阳光引考”活动。这个活动一直以来都是我系青志协开展的一个特色活动，旨在为不熟悉考场的考生提供
服务，让广大考生们能够及时的赶到考场进行考试。积极配合院部的义务献血活动，我们积极张贴海报，召开各班青协委员会议来宣传这个活动。雅安地震期间在三岔路口摆点播放灾区的视频为雅安募捐，收到了不少衣物和钱款，虽然力量小，但我们至少为雅安人民出了一份力，我们感到很高兴。
五月份：各部门的部长培养助理的成果显著，各部门的助理能自己完成一些事情及工作，对于内部的工作熟悉度也很高，对于下一届的接任他们也很有信心。系部首届本科生毕业晚会成功举行，晚会的工作很多都是让助理完成的，对于干部改选已经进入最后考核阶段了。
九月份：因为是开学之初，所以没有开展什么活动，只是协助系团总支进行迎新工作；还有就是准备月底的助干招新，通过层层筛选我们也招收了八名优秀的助理。
十月份：每学期的特色活动——阳光引考，这个活动一直以来都是我系青志协开展的一个特色活动，旨在为不熟悉考场的考生提供服务，让广大考生们能够及时的赶到考场进行考试。志愿者们本着为考生们服务的精神，一直坚守在校门口为考生们引路，指导考生进考场的时间结束。另外一个活动就是庆祝一师志愿者成立十周年，我们特意精心制作了一个视频，主要是志愿者们所做的一些活动照片，我们召集了每班五名代表观看，同时也号召同学们积极参加志愿服务活动。我们进行了一次内部交流活动，与刚进来的小助理们更深层次的了解，也让小助理们各自熟悉了不少。
十一月份：院部活动：告别白色污染日，这次活动是和数学系一起开展的，我们从十月份就开始准备这项活动，每班都出了相应的海报，利用废弃物制作了一些手工艺品，活动期间我们还进行了签名仪式，并开展了微博抽奖活动，总得来说这次活动是开展的非常成功的，让很多同学都意识到白色垃圾对我们生活的影响。系部活动：衣物回收，我们将同学们堆积在那里的衣物回收过来，送到雷锋超市，希望能够帮助一些有需要的同学。
十二月份：院部活动：国际志愿者日，在12月5日这天在校青总会的领导下，11个系部一起开展了游园会，活动形式是通过玩游戏来完成无道不同的关卡，参与均有 奖，闯关越多奖品越丰富，活动开展的很顺利，我们与经管系负责的第二关卡奖品明显不够用。为了锻炼我们的助理，我们还举行了助理考核这个活动，主要内容是要召集系部志愿者代表大会，所有工作都交由助理们去完成。通过这次活动不仅锻炼了她们能力也让她们更加熟悉我们的工作。
以上都是青志协在这一年来所举办的活动。同时，在其他活动的开展上我们都是积极参与，协力合作，配和。
一年来，青志协工作取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落实力度需进一步加强；内部人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入；与其他部门之间、学校的联系有待进一步密切，工作应当更加注重成效等
等。在新的一年来临之际，我们全体成员将在系领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服困难，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
信工系青志协
第三篇：信工院青志协工作计划
2011年信工院青年志愿者协会工作计划
在过去的学年里，本部门工作完成的很不理想，表现为活动范围较小以及影响力小，最主要原因在于本人没有做好一个领导者。过去的将成为如今的对照，新的学年已经开始，工作也将迅速进入正轨，在总结过去错误的基础上，做出如下计划：
三月雷锋月：
1、节水节电低碳生活宣传及知识竞赛活动：
活动时间：3月3日至3月6日
活动目的：加深大学生节水节电低碳生活常识，有效的促进东华理
工大学节约型校园建设的全面开展
活动主要内容：
a、展板及横幅宣传节水节电低碳，b、横幅签名活动
c、节水节电低碳知识竞赛活动
d、颁奖仪式
2、雷锋月启动仪式，配合校青志协做好校内“学雷锋工作”，活动时间：3月5日
活动目的：弘扬雷锋精神。争做雷锋事；
活动主要内容：
a、组织青年志愿者义务打扫校内卫生、清理教学楼内垃圾
b、清理西湖垃圾，及活动中心工会处理
3、感动中国人物故事展及“雷锋精神在我心”征文比赛
活动时间：3月12日至18日
活动目的：以光荣的社会人物形象营造和谐的校园氛围
活动主要内容：
a、感动中国人物故事展及征文比赛报名
b、“雷锋精神在我心”主题文章收集
c、文章评比工作及颁奖仪式
4、联合兄弟学院，以“看城市，感受城市”为主题组织学生参
观博物馆。
5、3月中旬举行以关爱农民工子女之交朋友，亲情陪伴为主题的活动； 6、3月22号联合机电院进行义务维修。
四月：
1、爱心卡片的征集：主要包括对亲人的祝福、对自己的祝福、对陌生人的祝福，为后期的的下社区活动做好铺垫。
活动时间：4月10日
2、下社区活动：选取一些征集到的祝福赠送给社区人民，同时
在社区进行义务活动以及才艺表演活动。
活动时间：4月20日
活动目的：丰富大学生的课外生活，为社会服务。
五月竞赛月：
开展一系列竞赛，比如四国军棋大赛、方案策划比赛等，此月还可以加一些娱乐方面的活动，具体活动待定。
如果有更好的活动，我们会临时改变计划，做到“务实”二字。总之，青志协的工作是庞大的，它需要有全体会员有为同学服务，吃苦耐劳的精神。“理想的实现在于不懈的努力，更在于正确和聪明的努力！”既然接过这沉甸甸的接力棒，我就会用激情和理性，心怀真诚地带着部门精彩地走下去！
第四篇：青志协上半学期工作总结及下半学期工作计划
青志协上半学期工作总结及下半学期工作计划
上半学期总结：
1、九月上旬，与其他部门共同开展迎新工作。协会很多志愿者积极主动帮助新同学拿行李，给远道而来的口渴的家长送水，让新同学和家长感受到了学校给予的的温暖。
2、九月中旬，开了本学期第一次协会例会，会上集中讨论了本期开展的具体活动以及协会志愿者服务证、徽章的制作。为后续活动的开展奠定了基础。
3、学生会招新干事，协会共招得干事11人，与上学年相比大大减少了冗余人员，这为新干事提供了更多锻炼自己的机会，符合团委学生会锻炼培养学生干部的原则。
4、协会内部召开干部会议，让干事了解了协会基本概况，但是认识还不够深，在以后的时间里应当让他们继续加深了解。
5、招协会会员，经过干事们的努力，本学年共招会员四百余人，获得会员费四千余元，为以后的活动提供了资金基础。6、10月1日，会长陈健带领第一批会员前往农家学舍进行志愿教学活动。7、10月2日，会长陈健带领部分干事前往敬老院开“展敬老爱老”志愿服务，干事对志愿者活动充满激情，应当想方设法让他们保持热情。8、10月6日，副会长袁坤携会员与红十字志愿者服务队一同前往长沙市福利院看望智障残障人员，让会员重新认识了人生。
9、校运会上与勤工助学部一同值班，为运动员服务。但由于安排工作不够具体，导致了人员堆积冗余。10、9、10月28日，安排协会人员与红十字手工作坊取得联系，并正式携带有手工制作爱好的会员前往 11、10月29日，网宣部夏萍芳带领干事前往流浪儿童保护中心。下半学期工作安排： 1、11月4日晚，开青志协会员大会，大会上给广大会员介绍青志协基本情况，端正入会动机，讲述志愿者活动的意义所在。同时我们也与会员进行了交流，鼓励会员监督协会工作。
2、第11周，与老师共同前往农家学舍，签订授权协议书，正式将协会与阳光小屋教学点绑定。
3、第12周，协会内部联谊，加强协会内部人员团结。
4、第13周，组织新干事进行培训，具体培训内容有新闻稿、会议记录、活动总结的写作以及office软件的使用等。
5、第14周，召集副部及以上人员共同讨论出年鉴归档办法、公章使用办法、财务管理办法等基本制度的设置。
6、第15周，计划开展冬衣募集的活动，可以让会员参与进来。
第五篇：青志协社团工作计划
大学生亲年志愿者协会2011年社团工作计划
一、抓住常规工作，完善制度建设
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在11级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到整个社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社团联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社团可以组织推选部分优秀干部进入社团联，与社团联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社团联，了解全院社团的发展
趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社团联、社团的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养乐于奉献、无私助人的精神！
四、注重交流
为了让社团更好的发展，也为了更清楚地了解让社团与其他社团相比，还有什么不足。不妨可以尝试每周或每两周与本系社团经行交流会，在会上可以提出本社团在工作中遇到了什么困难，看其他社团是否遇到过，是否有比较好的建议。同时也可以从中发现自己社团可能出现的问题，在会议上记录下来，在实际中就可以尽可能的避免。
大学生亲年志愿者协会外联部--粟俊杰2011-8-16
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