第一篇：青协竞选稿
金融系青协竞选稿
本次主要想竞选青协副会长，现分点论述竞选理由。
一、关于自身
1.执行能力强。在大一任班级生活委员、学生会生活部干事、大二任青协秘书处副部长期间，能够积极完成辅导员、部长和会长分配下来的任务，并积极完成。
2.喜欢帮助他人，与人为善，群众基础好，能创造性地开展工作。大二担任部长期间，工作中能够积极主动与干事交谈，生活中也总是积极的打招呼，积极地帮助学妹学弟及身边需要帮助的人。
3.积极参与各种创新性的活动，喜欢尝试和借鉴。例如：大一期间参加了大学生创业者协会、完美协会、乒乓球协会；大二期间参加了模拟银行招聘大赛、社团文化节、寝室设计大赛、职业生涯规划大赛、经院三下乡暑期社会实践面试等活动，并且观看了法商学院婚纱设计大赛、赢在法商创业大赛、法商学院心理知识竞赛等比赛。
4.自身喜欢唱歌、书法、舞蹈，最擅长的是美术，所以可以与宣传部一起绘画，加油打气。每次团会或者活动，可以提前带领队员们一起排练舞蹈，增强融洽的氛围；还有布置会场，喜欢借鉴新颖的设计。
5.善于总结。每次举办完活动，都会总结其优缺点，备案以供下回活动参考。例如：大活二报法商学院社团联婚纱设计大赛总结:优点：节目新颖，特别是五女一男跳的舞蹈；设计新颖，风格多样，还走往台下展示。缺点：会场开场推迟20分钟，较嘈杂；不论是主
持人，还是设计师，还是模特，准备不充分；衔接部分欠缺，音响和
话筒都出现问题；两个人唱歌时，缺乏台上互动与台下互动，显得呆
板；场子小，模特一直在进出口站着。总之，创意不错，仍需改善
活动策划与执行。
5.文笔总结能力良好，目前在《藏龙学刊》管理栏目任责任编辑，并且比较细心，为人友善，充满正能量。
二、关于青协
金融系青协创办的本质是为大家提供服务和便利，目前金融系青
协发展存在一系列的瓶颈与机遇。古人亦云：“一屋不扫，何以扫天
下”，所以金融系青协根本问题是内部的制度建设问题，其次是凝聚
力建设问题，最后是对外拓展问题。
1.内部建设
(1)制度建设
a.目前都是实施暂行的《金融系青协规章制度》，但是效果不大，内
部还是显得极为松散。所以需要实施严格的奖惩制度，进而增强
成员对青协的重视。
b.每次秘书处参照无课表积极监督活动签到人员（必须落实到实
处），每两周全体大会可以通报表扬和批评一些成员（部长私下开
会指出），对表现好的每两个月汇总并且奖励一次（学习用品或者
生活用品），提高大家的积极性，表现不好的或者态度不端正的，可以私下开导谈话。
c.请假三次及其以上算作未到一次，进行相应的扣分。
d.每个部门出一人记录每次的部门会议，并记录到场人数、请假原
因，最后由秘书处的人员定期汇总。
(2)财物管理
目前青协财务主要找鲁老师报销，秘书处加以管理和记录支出。
其实开学时可以立即落实报表格式并且将财务平均分成四份，由秘书
处、服务队、活动管理部、宣传部保管，每个部门下出一个人保管并
落实到报表上，每半个月由秘书处定期汇总并于群共享公开。
(3)会议建设
a)全体大会：每次存在部分人玩手机及不记笔记的习惯，所以每次
开会强调纪律并且报告上周工作总结、本周工作的进度后，可以
增加一个小主题，例如：“人活着就是要不断创造价值、提升自我”，每次由会长、部长、干事轮流准备演说，每次两人，5-8分钟左
右，内容不限，内容涉及积极正能量的东西。
b)部长会议：每两周召开，秘书处负责记录到场人数、未到者请假
原因；每次讨论新的方案的时候，可采取分组讨论的形式即无领
导小组讨论，分两到三组在限定时间内讨论出结果，及时反馈老
师和干事们的建议，尽量确保开会的效率。
c)部门会议：强调纪律第一；严格区分生活与工作的关系；正确处
理工作、生活、学习三者之间的关系。
2.内部凝聚力建设
① 素拓：开学时，尽快在1-2个月内筹划2-3场素拓，增强成员之间的熟悉程度
② 人际沟通比赛：题材不限，分享个人感悟及各方面的经验，将干事分为4批，每学期举行4次，每次全体成员到场。最后总结沟
通能力及技巧的重要性。
③ 团组织生活：1-2次，提前做好策划，材料购买及场地布置，各部门才艺展示。
④ 出游：每学期1-2次，提前上报，选好目的地，分小组行动，每个小组确定一个负责人，做好安全防护工作，安全第一，友谊第二。
3.对外拓展和创新
1)被动地实行：院级活动，出人画板子及义务卖报等活动。
2)主动地实施：青协创办的本质是为大家提供服务和便利，所以必
须借鉴或者创新。
例如: 比较落实到实处的活动有如下几个协会
① 会计系青协：关注老人和学生，定期到顺宏老年公寓、培智
学校帮助老人和学生。
② 法艺旅系青协：定期清洗眼镜活动。
③ 吴天祥小组：定期摆点归还遗失物品；定期举办一条龙服务。
④ 法商青协：放在教四楼下的雨伞，为大家提供便利。
⑤ 经院青协：拥有粟庙小学服务队，老年公寓服务队，白血病
服务队三大队，义务换零、中华骨髓库活动。
总结上述内容，两年来的学生工作，让我由一个懵懂的大学生
变得懂事和干练，的确，感谢一路上指导我们和关心我们的人，金融
系的辅导员、学生会的部长们、两位勤劳的会长们，其实你们更辛苦。
终究，人生还是需要不断实践，不断总结，最后不断成长。岁月的风，吹皱了湖水，也沉淀了湖的心。我的心，此时此刻很平静，更需要日复一日的沉淀，青协此时此刻需要的是一个正确的方向，一个有利的引导，相信在我们三人的带领之下第三届的青协将会是一个全新的更富凝聚力的一个组织。不忘初心，既然选择了，就要为自己的选择付出时间和精力，完完整整地把青协做大做强。
最后我想借大一刚进大学时自己的座右铭鼓励自己，“花开花落，似水流年；阳光明媚，岁月静好；生命不息，奋斗不止；相信自己，永不言弃。”
第二篇：青协竞选稿
金融系青协竞选稿
本次主要想竞选青协副会长，现分点论述竞选理由。
一、关于自身
1.执行能力强。在大一任班级生活委员、学生会生活部干事、大二任青协秘书处副部长期间，能够积极完成辅导员、部长和会长分配下来的任务，并积极完成。
2.喜欢帮助他人，与人为善，群众基础好，能创造性地开展工作。大二担任部长期间，工作中能够积极主动与干事交谈，生活中也总是积极的打招呼，积极地帮助学妹学弟及身边需要帮助的人。
3.积极参与各种创新性的活动，喜欢尝试和借鉴。例如：大一期间参加了大学生创业者协会、完美协会、乒乓球协会；大二期间参加了模拟银行招聘大赛、社团文化节、寝室设计大赛、职业生涯规划大赛、经院三下乡暑期社会实践面试等活动，并且观看了法商学院婚纱设计大赛、赢在法商创业大赛、法商学院心理知识竞赛等比赛。
4.自身喜欢唱歌、书法、舞蹈，最擅长的是美术，所以可以与宣传部一起绘画，加油打气。每次团会或者活动，可以提前带领队员们一起排练舞蹈，增强融洽的氛围；还有布置会场，喜欢借鉴新颖的设计。
5.善于总结。每次举办完活动，都会总结其优缺点，备案以供下回活动参考。例如：大活二报法商学院社团联婚纱设计大赛总结: 优点：节目新颖，特别是五女一男跳的舞蹈；设计新颖，风格多样，还走往台下展示。缺点：会场开场推迟20分钟，较嘈杂；不论是主持人，还是设计师，还是模特，准备不充分；衔接部分欠缺，音响和话筒都出现问题；两个人唱歌时，缺乏台上互动与台下互动，显得呆板；场子小，模特一直在进出口站着。总之，创意不错，仍需改善活动策划与执行。
5.文笔总结能力良好，目前在《藏龙学刊》管理栏目任责任编辑，并且比较细心，为人友善，充满正能量。
二、关于青协
金融系青协创办的本质是为大家提供服务和便利，目前金融系青协发展存在一系列的瓶颈与机遇。古人亦云：“一屋不扫，何以扫天下”，所以金融系青协根本问题是内部的制度建设问题，其次是凝聚力建设问题，最后是对外拓展问题。1.内部建设(1)制度建设
a.目前都是实施暂行的《金融系青协规章制度》，但是效果不大，内部还是显得极为松散。所以需要实施严格的奖惩制度，进而增强成员对青协的重视。
b.每次秘书处参照无课表积极监督活动签到人员（必须落实到实处），每两周全体大会可以通报表扬和批评一些成员（部长私下开会指出），对表现好的每两个月汇总并且奖励一次（学习用品或者生活用品），提高大家的积极性，表现不好的或者态度不端正的，可以私下开导谈话。
c.请假三次及其以上算作未到一次，进行相应的扣分。d.每个部门出一人记录每次的部门会议，并记录到场人数、请假原因，最后由秘书处的人员定期汇总。(2)财物管理
目前青协财务主要找鲁老师报销，秘书处加以管理和记录支出。其实开学时可以立即落实报表格式并且将财务平均分成四份，由秘书处、服务队、活动管理部、宣传部保管，每个部门下出一个人保管并落实到报表上，每半个月由秘书处定期汇总并于群共享公开。(3)会议建设
a)全体大会：每次存在部分人玩手机及不记笔记的习惯，所以每次开会强调纪律并且报告上周工作总结、本周工作的进度后，可以增加一个小主题，例如：“人活着就是要不断创造价值、提升自我”，每次由会长、部长、干事轮流准备演说，每次两人，5-8分钟左右，内容不限，内容涉及积极正能量的东西。
b)部长会议：每两周召开，秘书处负责记录到场人数、未到者请假原因；每次讨论新的方案的时候，可采取分组讨论的形式即无领导小组讨论，分两到三组在限定时间内讨论出结果，及时反馈老师和干事们的建议，尽量确保开会的效率。
c)部门会议：强调纪律第一；严格区分生活与工作的关系；正确处理工作、生活、学习三者之间的关系。2.内部凝聚力建设
① 素拓：开学时，尽快在1-2个月内筹划2-3场素拓，增强成员之间的熟悉程度 ② 人际沟通比赛：题材不限，分享个人感悟及各方面的经验，将干事分为4批，每学期举行4次，每次全体成员到场。最后总结沟通能力及技巧的重要性。
③ 团组织生活：1-2次，提前做好策划，材料购买及场地布置，各部门才艺展示。
④ 出游：每学期1-2次，提前上报，选好目的地，分小组行动，每个小组确定一个负责人，做好安全防护工作，安全第一，友谊第二。
3.对外拓展和创新
1)被动地实行：院级活动，出人画板子及义务卖报等活动。2)主动地实施：青协创办的本质是为大家提供服务和便利，所以必须借鉴或者创新。
例如: 比较落实到实处的活动有如下几个协会
① 会计系青协：关注老人和学生，定期到顺宏老年公寓、培智学校帮助老人和学生。
② 法艺旅系青协：定期清洗眼镜活动。
③ 吴天祥小组：定期摆点归还遗失物品；定期举办一条龙服务。④ 法商青协：放在教四楼下的雨伞，为大家提供便利。⑤ 经院青协：拥有粟庙小学服务队，老年公寓服务队，白血病服务队三大队，义务换零、中华骨髓库活动。
总结上述内容，两年来的学生工作，让我由一个懵懂的大学生变得懂事和干练，的确，感谢一路上指导我们和关心我们的人，金融系的辅导员、学生会的部长们、两位勤劳的会长们，其实你们更辛苦。
终究，人生还是需要不断实践，不断总结，最后不断成长。岁月的风，吹皱了湖水，也沉淀了湖的心。我的心，此时此刻很平静，更需要日复一日的沉淀，青协此时此刻需要的是一个正确的方向，一个有利的引导，相信在我们三人的带领之下第三届的青协将会是一个全新的更富凝聚力的一个组织。不忘初心，既然选择了，就要为自己的选择付出时间和精力，完完整整地把青协做大做强。
最后我想借大一刚进大学时自己的座右铭鼓励自己，“花开花落，似水流年；阳光明媚，岁月静好；生命不息，奋斗不止；相信自己，永不言弃。”
第三篇：院青协竞选稿
主席、副主席、各位部长好！
很高兴能有这样的机会，争取再一次继续留在青协，来为自己、为大家努力。我想要竞选的是XXXX学院青年志愿者协会副主席的职务。
在青协近一年的日子里，我一点点褪去稚气，一点点羽翼渐丰，一点点地变成一个完整的我。写策划，从去年最初的校读书节部分活动策划，到“爱在五月天”爱情系列的策划；从最开始对照格式慢慢磨，到现在可以直接在脑中模拟流程，比较顺手地写下。头脑风暴，从刚刚进入实践部时，还缩在被高考禁锢过的狭小思维空间里，到现在可以天马行空，想法如泉涌；从最初小小的腼腆，到现在可以和队友一起畅所欲言。成长总是在不经意间到来，青协给我的，却也不仅仅是这“成长”二字所能概括的。
上一年里，工作上，交出了两份比较满意的策划，在部里的各场讨论中也发挥了较为积极主动的作用，尤其是在“爱在五月天”爱情系列的活动中，从策划到人员安排再到现场顶着烈日喊口号、叫卖，我们的活动得到了极大地关注，原定一天的活动又顺应情况增加了一天，鲜花卖出去200多支，让很多人收到了意外的惊喜。生活中，每一次聚餐，户外拓展，不断拉近着我们之间的感情，每一次内训，都不断拓展着我们的技能。通过各项院级、校级活动和比赛，我也不断锻炼着自己的人际交往能力，拓展着自己的人际圈子，我相信，这也将是我今后大学生活中的珍贵财富。
如果有人问我：你愿意继续留在这里吗？你愿意继续这酸甜苦辣
交织的青协人的生活吗？
我想，我会毫不犹豫的回答：
Yes, I do！
我愿意并且迫切地希望可以留在青协。
如果，我有幸能成为政府管理学院青年志愿者协会的副主席，我，会严格要求自己，延续“实践”的传统，在实践中积累经验，总结教训。认真对待大家的每一个想法，办出更多更有意义，更贴近大家心意的活动；加强青协各个部门之间的联系，使各项活动的进行更为便利；加强与其他院系青协及各个社团组织的联系，促进活动内容和形式的多样化……
我知道，副主席对于仍在大一的我来说，是一个略显沉重的担子，它需要付出更多更多。需要统筹全局的魄力和气场，需要联络工作时的亲和力，需要做决定时的果断霸气，需要思考问题时的严谨敏捷，需要对青协的运作有详细的认知，需要很多很多……现在的我也许没办法保证，我就是那个绝对胜任的人选，但是，我可以保证，我会是一个能够在积累中不断进步，最终不辜负大家期望的人选。
我，绝对是一支潜力股。
我，期待着这样一个锻炼自己能力的机会，也期待着大家可以给我一次这样的机会！
谢谢！
XX大学XXXX学院青年志愿者协会XX部 XXX
第四篇：青协副部竞选稿
大家好，我是***。我竞选的职务是***。其实大家参加竞选都是有各自的理由和目的，而我所参选的原因只有一个，就是我想以我的工作能力为我们部门服务。
大家都来竞选，可是我有什么能力可以说，我可以做好呢？
首先，我热爱志愿者服务。曾经很多人问我，为什么要当志愿者，这很辛苦又没有报酬？可是我的回答永远都是——因为热爱。在活服将近一年的时间里，我每次都是抱着极大的热忱参与到活动中，并每一次都对志愿者精神有了更为深刻的理解。在我看来，一名好的学生干部必须要对自己所从事的工作寄予高度的热情，这样才能在每一次工作中发挥出自己的潜力，毫无保留毫无怨言地完成每一次工作。
其次，是因为我觉得我一定有这个能力来成为一名优秀的副部长。其实换位思考，每每部门换届，所有的学长学姐们在选取下一届的接班人时都是要选取有工作能力的人，针对性地说，只有臂膀可以担当起副部的责任，热情可以贯穿职位的始终，智慧可以领导部门的工作的人才能使我们这个部门办得越来越好。而我，绝对相信自己有这样的臂膀、热情与智慧。
副部在部门里的作用主要是配合部长工作，协调好部门的各方面关系，主要有部门干事的工作分配，与其他部门工作的联系与配合，还有与上级部门的关系。下面我从这几个方面的关系对部门的发展提出几点建议。
第一，搞好部门的内部建设。内部建设，主要包括部门成员的凝聚力，还有成员的工作能力。增强我们的凝聚力，使我们在以一个团体行事时更加展现出我们的力量。这需要我们之间进行更多的接触。仅仅通过平时组织活动，召开例会是不够的，次数有限，时间有限。在部门的聚餐出游之外，我们还可以定期组织素质拓展活动，做到每一个成员至少参加一次素拓。我相信通过以上活动，部门成员的凝聚力会大大提高。此外，要加大对新干事综合能力的培训，有能力的让他做，没能力的教他做，让他们在每一次活动中感受到自己发挥的作用，建立自信心，保持他们的积极性。每一次的活动结束后，我们还可以让参加活动的干事写一段简短的对活动的意见或建议，或者是对自己表现的总结，这样不仅有利于我们下次活动做的更好，而且有利于干事能力的提高。
第二、加强与其他部门的沟通交流。为了各种活动，我们青协始终作为一个整体配合着，青协的每一个成员都为我们的统一目标而努力工作着。而这就要求我们平时加强与其他部门的合作与交流。我们部门可以与其他部门的干事进行互换，让干事了解其他部门的工作。我们还可以举办部门间的联谊，增进了解，加强沟通。
第三、打造属于活服部的文化。文化能影响人也能改造人。我们青协有属于自己的协会文化，活服更加需要自己的部门文化。部门文化就像人的信仰一样。没有正确的，向上的信仰，人能生存，但是难以发展。这个道理对一个部门来说也是一样的。活服的主要工作是为活动写策划书，配合青协每一次活动的顺利开展。我个人觉得我们部门的文化应该是团结友爱、平等务实。团结互助跟志愿者精神相承接，是部门的基本文化。平等是指部长，副部与干事地位是平等的，我们一起工作，共同成长，共同进步。务实是指踏踏实实，高效地完成每一次工作。我相信通过推广教育，这八个字会深入部门成员的心中。
我这个人很实在，我会切实地去做我说的话，而不是仅仅为了一次竞选而把自己的竞选稿写得多么好看。我希望，通过我接下来这一年的工作，尽自己最大的努力，配合好学姐学长的工作，与部门里的干事一起做好每一次志愿者活动。
谢谢大家！
第五篇：校青协竞选稿
集美大学青年志愿者协会是一支阵容强大的队伍，下设的部门都能够积极配合主席团的各项动作，开展一系列志愿服务活动。各部门成员团结互助，积极进取，以一个热情奉献的心为青协这个大家庭贡献自己的一份力量。
外语服务部是一个优秀的团队，这批有着较强的英语基础的成员像家人一样，积极开展各项乐在其中的活动，我们活跃在马拉松前线的身影至今难忘，我们奉献在心舟起航的爱心熠熠生辉，我们弥漫在鼓浪屿岛上的笑声回荡耳畔。外语志愿服务部这个家庭，以饱满昂扬的精神状态为青年志愿者协会增添了浓墨重彩的一笔。而我，作为这个家庭的一员，在参与各项活动期间也形成了自己的几点主要的工作设想。
一、成员间的团结向上和积极配合是一个团队凝聚力的核心，我们在开展的一
系列活动中，不仅仅是参与，而更重要的是形成一种向心力。一个部门的团队成员要在部长和副部的带领下积极参与和配合，因此部长和副部起着举足轻重的作用。树立一个责任心强大，组织能力强大的榜样能够发挥在团队中的正面作用，也为活动的顺利开展打下了坚实的基础。作为组织者和带领者的角色，我们要充分的体现自己在部门中的价值，打造一个成功的部门形象。
二、在于干事的交流中，需要强调的事开展工作的积极性和配合度。不仅要让
干事积极参与，更要让他们乐于参与。例如交通协警和美化校园这些单一的活动，我们应该是要提倡参与，同时，增加活动的趣味性就显得更具有吸引力。当我们在一些单薄的活动中加入生动性，干事不仅能顺利完成，更能乐在其中。这就需要部长和副部的创新能力和灵活处理的组织能力了。
三、青年志愿者协会是一支庞大的队伍，不仅需要部门内部成员的交流，更需
要部门与部门之间的联系。在我加入青协的这段期间，我们仅仅局限于部门成员间的活动，而缺少部门之间的了解。所以这方面的工作应该有部长或副部组织开展，从而营造一个团结、互助、友爱的青协之家！
以上就是我在青协的这段期间总结的一些工作设想，希望我的青协之路越走越远。希望外语服务部越来愈好。希望青年志愿者协会青春永驻。谢谢大家。黄巧燕2011年4月19日
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