第一篇:搞定软件测试面试官
搞定面试官
如何谈谈离职理由?
表态很重要,一个优秀的测试工程师必须具备优秀的口才和争取意识。当我在做面试官的时候,没有合格的表达能力直接就Fail了。原因很简单,不能准确表达自己想法的人,很难相信能准确描述清楚BUG。都描述不明白后面的事情基本无从说起,更谈不上PK了。那么如何表态呢?个人觉得首先要表示职位对你的吸引力。然后要表示你有足够的能力胜任。最后要说清楚如果你来公司能为公司做牺牲。很简单,公司不是公益,要为公司创造供给点,要公司感到用了你这样的员工很值,性价比高。
怎样自我介绍?
不要谈废话,3分钟的开门见山的简介尤为重要。重点谈职业规划,特出亮点。尽管人生中会遇到很多无心插柳柳成荫的事情,但是作为候选人一定有必要从中分析出一条清晰的职业路径。让面试官感到你是个有追求的人。谈如何踏入测试行业的,又如何抓住机遇换工作的。在每段工作中给自己定的什么样的目标,离开前取得什么样的人生成长。要体现自信,客观的本质。稍微补充一下后续的规划。比如:刚开始是无意中在课堂中听说软件测试,利用课余时间补充专业知识。工作后选择了软件测试工作,第一家单位学到了专业的测试工具,参与需求评审。抓住核心内容执行测试案例,管理自己的缺陷。后来开
始承担独立的测试项目,认真的编写测试计划。积累了如何设计测试案例的能力。具备设计出高效高覆盖率的测试案例的水平。最后这家单位,让自己得到了充分的历练。认识到自动化测试和性能测试的重要性。学会了开发测试脚本,维护测试脚本。尝试分析测试数据,为架构师提供参考依据。提高了对网站架构和系统服务的认识。懂得如何测试汇报和融洽处理团队关系....要收集初试面试官的问题。
不出意外的话,初试的问题会被复试的时候问到。候选人除了小心应付外还需要回顾其中问题。如果对较冷的问题感到陌生时,要及时查看相关材料收集相关信息,提高认识度。当问及配合度和冲突处理时,要采用积极的态度回答。往往面试官要的是一个态度。考察候选人的心态成熟度。
如何提问?
作为测试职位,往往很关心组织架构。你的汇报对象和相关合作流程。其他问题很难体现您的专业程度。如何保证测试的公正和准确很重要。
遇到开发人员参与面试如何应付?
显然我们的主要精力是放在如何提高系统稳定方面的,开发人员问到的问题往往是细节方面的设计技术和框架方面的知识。如果你有这方面的储备当然是最好了。如果你在这方面不是很在行,最好事前表明。
免得造成负面影响。留下不好的印象。所以测试人员最好能掌握一门开发语言。对网站架构和交互方式需要做一部分积累。个人认为如果是需要做白盒测试的测试岗位,可以考虑参与类似问题的解答。倘若不是这个方向的,需要考虑清楚。如果想往白盒测试方向发展的,一定会遇到类似的问题。可以多列举一些学习能力和适应能力。
第二篇:巧舌如簧搞定面试官
“请问,你认为自己最大的弱点是什么?”对面的人事姐姐眯起眼,掷出最具杀伤力的一招。到这儿之前,我曾经拜读过许多“面经”,经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了,以至于常常忘掉了休息……”
面试时,各种精心设置的“陷阱”往往不期而至,如果老老实实一五一十地回答——“我的英语没过六级”,“我性格内向不善与人交往”,“我学技术学得比较慢”,不幸结局可想而知。因此,除了“诚实”,说话的技巧也是我们应该牢牢把握的。
对此,我深有体会。刚上大学时,我就是个出了名的直肠子,宿舍的老四穿衣服勇于挑战色彩,一天,她喜滋滋地穿件绿色毛衣来问我:“漂漂吗?”我斜了一眼:“不,像春天里的一棵大葱。”而老五的评价显然比我聪明得多:“非常超前,我刚刚看过时尚杂志,某位著名设计大师说绿色将是他下款设计的主打色……”尽管我和老五都没有说谎话,但由此引发的效果却截然不同。我的审美眼光从此被老四列入“农民”的那一群,而老五呢,成了她的知音!
慢慢地,我发现,有时说话的技巧好像比内容还重要,即使学富五车,说话不得其法也是枉然。比如,人们其实只乐于聊自己感兴趣的话题,人们总希望自己的见解得到赞美和肯定,比起中规中矩、分毫不差的“科学性陈述”,人们更欣赏幽默话语……我开始试着改变自己说话的方式。别跟我说什么口才是天生的,连李开复都坦然承认,自己少年时曾畏惧当众说话,那么,又有谁是天才演讲家?
“我的最大弱点是……”我沉吟了一会儿,缓缓说,“对人太热忱,以至于朋友太多,私人时间有时会奉献给朋友和电话。”
人事姐姐眼里很明显地掠过一道亮光,“为什么选择加盟我们公司?”“我用的电脑,就是贵公司的产品。这四年来它处理图像、文字的速度,都让我非常满意……”这一招走“亲和力”路线,她的眼里掠过第二道亮光。
“听说你原来是要投‘研发职位’的,是不是没有通过笔试才投我们销售部门?”
“不,恰恰相反,我原本的确投的是研发,但中华英才网的人看过我的简历后,说我不去做销售是浪费。今天,我来推销一个产品,那就是我自己。我想我至少已经体现出销售人员的一个基本素质——有耐心了,因为我已经等了40分钟。”
“那你在只有一份简历的情况下为什么先投了研发?”这个人事姐姐还真不好对付啊,我只有再次表示自己的诚意:“我只是个小小的本科生,之前如果不把简历投给研发的话,很可能连笔试的机会都没有。而销售一职,尽管我也很向往,但我相信我可以用诚意来打动你们,正如我现在所做的一样……”
“你期望的工资是多少?”请注意,这是最后一个致命的“陷阱”,差之毫厘,就会谬以千里。说实话,我多想开出一个“天价”,每月的工资能买得起四环内的一平米,该有多好?可幸好话到嘴边,我及时刹住了车,审慎地答:“我想,一份与我的能力以及与贵公司的盛名相符的薪水,你们能接受吧?”
……
这次面试,成败如何呢?当人事姐姐例行公事地说“你有什么要问我”时,我笑嘻嘻地端出这么一个问题: “还能再见面吗?”见四下无人,她冲我微微一笑,轻轻地说:“当然。一个星期后,再见!”(李纯)
来源:中华网
第三篇:教你用口才搞定面试官 文档
教你用口才搞定面试官
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。对于你来说,这就是给你一个证明自己优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白,记住,你就是那个候选人中最优秀的。
第二招:谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语,那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,知道企业的用人标准后,你该知道怎样介绍自己的优点了吧!
第三招:表决心要详细
还在说“我会努力”?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?
第四招:给承诺要“实惠”
不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用“我应该能做胜任”来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对“实惠”,你可以谈谈怎么做,如果做到你会怎么样,如果做不到你又会如何调整。
前程无忧温馨提醒:
说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1.提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2.放慢语速,给自己一个考虑的时间;3.保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底“秒杀”。(完)1
第四篇:搞定面试官的自我介绍技巧
面试官通过你的自我介绍描述,可以考查你怎样做事为人。如果你是个会做事人,面试官将会对你赏识,而对你的专业是否一致或是经验是否充足不大在乎。
因而,面试自我介绍如何准备便成了面试前首要的任务:在面试官心目中,这一个合格的员工如何为人,如何做事?
首先,要知道你应聘的是哪个岗位,针对岗位的一些相关知识进行学习,如:人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次,对自己个人优势的突出体现,如:你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等,往往一个小的细节会决定你的命运;
再次,了解公司的具体信息,如:公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等,做到心中有数,知道越多,对面试的准备越充分,你就越接近成功;
然后,对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备,并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例,分析后掌握其中的关键问题,这些都是用人单位经常提问的,准备好没坏处,因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质,你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来,如:缺点是做事太认真,容易和领导同事产生误会等;
最后,面试之前给用人单位打电话,语气一定要和蔼并且微笑,一定要站着打电话,详细记录公司地址、电话和相关联系人,面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段,在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况,也要站着打电话,询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
以下这8个做事之理,出自英国大使馆2007年5月出版的“招聘需求”。只要你掌握了这8个自我介绍基本原则,你就可以搞定所有的面试官:
(1)(工作效率)Achievement
(2)(自我思考能力)Analytical Thinking
(3)(把客户做作第一参考)Customer Service Orientation
(4)(创新精神)Entrepreneurship
(5)(竞争和共赢的关系)Relationship Building for Influence
(6)(安排别人的工作)Holding people Accountable
(7)(对自己的了解,不关缺点还是优点)Self-awareness
(8)(团队合作精神)Teamworking
各位应聘者应好好参考,这样你才会明白以前面试你是怎么做的?以后你又会怎样做呢?当你真正明白了,以后的找工作之路定能一帆风顺。
第五篇:3十句电影台词搞定面试官
There is no certainty, only opportunity.“V for Vendetta(2005)Conrad Brean(Robert De Niro)
今天的好计划胜过明天的完美计划.--《摇尾狗》,康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗)
3、”Failure is never quite so frightening as regret.“ The Dish(2000)Jeff Struecker(Brian Van Holt)
你现在所做的是改变现状的关键.--《黑鹰坠落》,杰夫-(布莱恩-范-霍尔特)
5”No point in punching things you can't see.“Cinderella Man(2005)Joel Barrish(Jim Carrey)
说个不停不一定是交流.--美丽心灵的永恒阳光,乔尔-巴瑞士(金-凯瑞)
7”It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.“Batman Begins(2005)William Wallace(Mel Gibson)
人们追随勇敢者,而不是位高者.--《勇敢的心》,威廉-华莱士(梅尔-吉布森)
9”If work has no intention, it's not work at all.It's an empty motion
"The Razor's Edge(1984)Dumbledore(Richard Harris)
决定我们成为什么样人的,不是我们的能力,而是我们的选择--邓布利多(理查德-哈里斯)