2007年政工科工作总结

第一篇：2007年政工科工作总结

政工科在局党总支的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建和谐海事发展环境的要求，认真贯彻落实党的十六、十七大文件和上级领导的指示精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，认真对待、主动作为，以党建带群团建设，不断开辟行风作风建设和文明创建工作的新局面，精神文明、劳资人事、党务、宣传等各项工作取得了

很大进展，为领导出谋划策、为职工谋求福利，为构建和谐海事提供了强有力的思想保证和智力支持。一年来，政工科克服诸多困难，基本完成各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

（一）党建工作取得新的进展：

一、加强党员干部的思想建设

1、坚持党总支中心组理论学习。

年初根据交通局党委的统一部署，联系工作实际，制定了07年度的中心组理论学习计划和学习党的十七大精神专题计划，分阶段、分专题、有重点地学习领会中央文件和上级领导的讲话精神，为了扩大学习效果，学习时吸收全体中层干部参加。每次学习时均指定1名班子成员作中心发言，每人每年至少完成2篇学习心得，交流学习体会，提高学习质量。完善考勤制度，保证成员参学率。通过一系列措施，有效地保障了学习效果，实现了理论武装有新认识、思想解放有新突破、指导工作有新成效目标。

2、加强党员教育。

局党总支下属两支部制定了党员教育培训计划，通过党员集中培训和支部“三会一课”，在全体党员中间开展理想信念教育、形势教育、爱国主义教育和党风廉政警示教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断发挥，党员的先进性得到不断体现。在今年6-10月期间的太湖搜救抢险工作中，党员干部身先士卒、冲锋在前，带领一线海事人员一次又一次地成功救助了遇险船舶和落水船员，得到了上级领导和社会的一致好评。

3、更新和完善了党员学习环境。

局党总支根据实际需要，投入一定的资金建立了海事局党建网站，完善了党员活动室。党建网站的开通，给全体党员及时提供了解党和国家的重大方针政策及上级党组织的指示精神，交流兄弟单位党组织的活动情况，扩展了党员学习、交流的平台。通过党员活动室的更新，把“十七大”党章修订后的有关党员的权利与义务、入党誓词以及我局党组织的组织结构、网络体系、党员名等内容全部镶嵌在活动室墙上。在每次党员活动之时，庄严的党旗给党员同志以精神上的震撼与促进。

二、加强基层组织建设。

1、加强领导班子建设。

局党总支在提高班子的整体功能上狠下功夫。坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论，不断完善科学决策能力和水平。坚持专题民主生活会制度，会前充分听取党内外的意见，认真查找问题，制订整改措施，达到增强团结、发挥整体作用的目的。重视抓好基层支部的建设，对局党总支成员及下属党支部成员的变动进行了及时的增补和调整，保持基层党组织的活力。为了加强我局的党建工作，局党总支增设了一名专职副书记，城区处党支部由于主要领导的调整，从新配备了党支部书记和副书记，加强了党对基层组织的领导。

2、加强干部队伍建设。

局党总支根据干部队伍“四化”建设的要求，加强对局现有中层干部和后备干部的日常培养、考察、任用。在提拔任用干部时，坚持以《干部任用条例》为指导，并通过落实民主推荐、组织考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去，对现有中层干部进行年度考核，对新增中层岗位进行竞聘上岗。今年是中层干部竞聘上岗第二轮的到期年，第三轮中层干部竞聘工作即将在年底进行，我们将根据上级的指示和要求，根据工作实际，制订完善竞聘方案，实现中层干部与竞聘岗位的最佳组合。

3、加强党员队伍建设。

严把党员同志发展关，为党组织注入新鲜血液。在发展党员时我局遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养考察，注重在一线青年和大中专毕业生中发展党员。抓好支部发展对象的梯次建设，坚持党建带团建、团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度，加大党员和入党积极分子年训力度，实行发展党员公示制和表决无记名投票制，有效地推进了党的组织建设工作。今年，确定了6名入党积极分子，转正了5名预备党员，还将发展2名新党员，转正2名。

三、加强党员干部作风建设。

1、局党总支十分重视党风廉政建设，建立和完善了一系列规章制度和惩治和预防腐败体系。

年初，根据局党委的指示精神，制定了党风廉政建设一级责任分解，签订了二级党风廉政建设和作风（效能）建设责任书，实行党风廉政建设责任分解，各司其责，一级抓一级。班子成员严格履行党风廉政建设责任，注重从自身做起，坚持党风廉政建设报告、述职述廉报告、廉洁从政情况公

示、收入情况报告等制度。建立和完善了领导干部的廉政档案，组织领导干部家属参加交通局亲情助廉会议，严格遵守领导干部廉洁自律八项要求，同时注重中层干部和执法队伍的廉政建设。通过完善制度、强化内部管理、加强培训力度和必要的教育措施，进一步增强了干部队伍和执法队伍廉政建设和行风建设。

（二）、行风作风建设进一步完

善：

一、加强作风（效能）建设工作，促进全局整体服务水平的提高

今年以来，我局全体干部职工不断改善服务质量，提高执法水平，优化管理环境，作风（效能）建设工作得到有序开展。

１、组织召开机关作风建设和效能建设大会。

为传达苏州市和苏州市交通局机关作风建设和效能建设会议精神，倡导职工积极开展“迎奥运、讲文明、树新风·做文明交通人”活动，加强作风（效能）建设，加强行业管理，规范从业人员的工作形象、工作态度、工作作风、办事效能，年中，我科室组织召开了机关作风建设和效能建设大会，局机关全体人员和城区处中层以上干部共56人参加，认真学习了上级召开的作风建设和效能建设会议精神，观看了有关单位被电视台曝光的上班不文明举止的短片，给参会人员极大的震撼与警示作用。

2.开展领导干部下访制度。政工科积极推行领导干部下访制度，促进作风（效能）建设工作更上新台阶。结合本系统实际情况，我们对下访工作制定了具体方案，对领导干部的下访时间、下访地点、下访任务都作了明确，保证了下访工作有很强的针对性。领导干部分批下基层开展调查研究，了解掌握基层海事工作的真实情况，及时发现基层组织及党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的苗头性倾向性问题，并迅速采取措施，消除不稳定的因素；帮助解决海事监管工作及社会关注的热点难点问题。通过定期的领导干部下访活动，进一步密切党群政群干群关系，提高领导科学决策能力，改善服务质量、提高行政效率。

3.加强内部交流，广泛接受群众监督。各海事处坚持将行风建设活动情况向海事局汇报，及时准确地反映了全局行风建设工作情况。同时，在辖区范围内聘任行政相对人为行风监督员，时时对海事现场执法工作进行监督，积极征求行风监督员的建议和意见，并逐一落实整改。今年，我们在全系统聘请了10名行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，请他们为我们提意见、找缺点，主动接受社会监督。为防止海事执法中“三乱”现象的反弹，两次组织有关职能科室人员到海事所和执法一线进行明查暗访，并对海事执法行为进行民意调查，包括依法行政、服务态度、办事效率、廉洁行政等，群众满意率为98%以上。在效能建设方面我局注重在依法行政、文明执法、便民服务等方面下功夫，认真处理海事网站回音壁和人民来信来访，疏通信访渠道，广泛征求群众意见，制订切实有效的整改措施，全力塑造公正、高效、廉洁、服务的海事形象。

（三）、文明创建工作有新突破：

一、文明创建工作稳步推进

今年，我局根据市交通局和省海事局的有关文件精神，制订了《苏州市地方海事系统2007年文明创建工作意见》，要求全系统以深入学习实践社会主义荣辱观为主线，以“执法为民、服务社会”为宗旨，以创建人民满意的地方海事、构建和谐的水上交通安全环境为目的，以“学、树、创”和文明海事“点——线——网”体系建设为载体，以“文明执法示范窗口”和“安全畅通文明航段”的创建为主要工作任务，开展了新一轮文明创建活动。政工科以省海事局出台的2007-2010年文明创建工作实施意见为指导，大力开展“六项工程”，根据总体创建工作目标，制定了合理能行的创建规划，多次下基层指导各市区地方海事处的文明创建工作，帮助他们在上墙公示内容、位置、标识的张贴、便民服务基础设施的设置上作了安排。今年全市地方海事系统有2个海事所达到江苏省文明执法窗口建设标准，30%的海事所被我局表彰为“文明执法示范海事所”，22.5公里长湖申线航段争创全省“安全畅通文明航段”,50%的海事所等待省级文明执法示范窗口建设标准的考核验收。通过创建活动，不断改善了海事基层的软硬件环境，促进海事文化建设的健康、协调、稳步的发展。

一年来，通过依法行政、文明执法、承诺便民服务措施、办好为民服务实事、开展海事文化建设和思想宣传工作，文明创建工作的软硬环境得到进一步改善，好人好事不断涌现，多次在媒体上得到报道宣传，全年没有一起服务对象的有效投诉。

二、海事文化建设稳步提升

1、坚持抓好思想工作，让海事文化建设在探索中得到了完善提高。

过去一年，政工科在加强和改进海事思想政治工作方面进行了深入研究和探索，思想政治工作在创新中努力找准结合点、切入点和落脚点与海事文化建设结合起来。随着改革的不断推进，党总支重视抓好以海事文化建设为重要内容的载体建设，把海事文化建设作为思想政治工作的有效延伸，发挥阵地作用，政工科按照党总支的要求，积极倡导职工爱岗敬业，引导职工转变观念，增强职工的竞争意识、责任意识和进取意识，开展了各类文体活动，完善了规范海事人员行为准则的各项制度、工作职责和工作程序，不断将新思维、新观念融入海事文化道德建设中，增强了职工的向心力和凝聚力，使全体职工有了共同的目标追求。

2、深入开展海事文化活动。按照省地方海事文化建设的精神，加强职工对海事文化基本内容的学习和内涵理解。今年，值此海事二十周年庆典之际，我们利用板报、宣传栏；开展知识竞赛、文体活动；联系新闻媒体对海事进行了大力宣传，通过各类活动，提炼了海事文化精髓，推动了海事文化的进一步延伸。

3、加大宣传工作力度，树立海事良好形象。今年我们加强宣传报道力度，宣传工作取得较好成绩，通讯员队伍也逐渐壮大。在安全生产月、抢险救灾、“两防”等日常管理工作中出现的典型和先进事迹，给予及时有效的宣传报道。全年，共向媒体提供稿件份，其中在国家级媒体上发表省级媒体发表市级媒体发表通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，让社会更加了解，推进了职工队伍建设和海事文化建设。

4、成功举办庆祝海事成立二十周年文体活动。在局党总支的正确领导下，在全系统的高度重视和广大干部职工的积极参与下，以深化文明创建、丰富精神生活、提高工作热情为主题的苏州市地方海事系统成立二十周年文体活动，经过中国象棋、扑克、羽毛球、乒乓球、游泳、板报展览和海事业务知识竞赛等7个项目比赛，取得了运动成绩和精神文明的双丰收，对促进海事文化建设起到了积极的推动作用。

（四）群团工作有新的提升：

一、保障职工合法权益，认真完成工会各项工作。

工会在局党总支的领导下，根据海事特点，围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，精心组织开展了“安康杯”竞赛活动和“年度全省水运系统船舶、班组安全竞赛活动”以及为提高工作技能，开展了海事业务动态执法系统操作比赛、海事法律法规知识竞赛、船舶轮机驾驶操作比赛，举办了海事成立20周年系列文体活动，发挥了工会组织在提高职工素质和积极性方面的作用。同时，工会还积极参与事务公开活动，创新民主管理、监督、决策渠道，切实维护职工的合法权益。

１.认真开展安全文化活动。紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，结合实际，精心组织，广泛开展“安康杯”竞赛活动和“年度全省水运系统船舶、班组安全竞赛活动”，建立了“安康杯”竞赛活动领导小组，制定了水运系统船舶、班组安全竞赛活动实施方案。

2、保障妇女职工、退休老同志合法权益。为丰富女职工的业余文化生活，激励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，三八妇女节，局机关全体女职工乘车一道去江西进行了参观考察活动；局退休老同志在重阳节参观了新建的城区地方海事处大楼和太湖搜救基地，让他们时时刻刻感受到单位的温暖。

3、组织职工体检。为让职工享受到高质量的体检服务，在经过于与苏州市第三人民医院体检中心的多次商谈后，对体检时间、项目及具体的安排作了确定。分三批对局机关在职职工和离退休人员进行了全身心的体检，在体检后安排专家进行咨询活动。

4、代表省总工会参加全国职工曲艺展演。今年9月27日，我局代表省交通厅参加江苏省总工会举办的江苏省徐矿杯“展示风采、共创和谐”职工曲艺小品展演中，演出的节目《滔滔江河齐颂扬》获得一等奖；10月11日，又代表江苏省总工会前赴山东枣庄参加第二届中国职工艺术节“华电十里泉杯”全国职工曲艺展演活动，并荣获铜奖。

二、新的共青团组织机构成立

共青团工作在党总支的领导下，完善了组织机构，成立了局团总支和下属两个团支部，并根据团员青年的特点，组织开展了义务献血、慰问贫困家庭、青年志愿者服务队等一系列活动，积极引导广大团员青年争当时代先锋。

（五）、劳资、人事档案工作逐步实现信息化管理：

一、人员信息、人事档案管理工作有大提升

今年共完成省地方海事局、苏州市人事局、苏州市交通局三家单位的人力资源信息管理系统关于我局人员具体信息的录入工作，使人员管理工作逐步信息化。另外，按照交通局的要求，根据干部人事档案归档工作的有关规定，今年化大力气对全局所有人员的档案进行了相关资料的收集、补充、整理、装订。

二、完成收入分配制度改革

根据上级下发的事业单位工作人员收入分配制度改革的相关文件精神，对全体干部职工的工资按照方案进行了认真仔细核实和套改。

回顾一年的工作历程，政工科深刻体会到，我们每前进一个脚步都离不开的局党总支的正确领导，我们取得的每一次成就，都凝聚着全局干部职工的辛勤汗水和密切配合。在总结成绩的同时，我们还清醒的意识到在实现“三个海事”的征程上，政工科工作还存在差距，一是思想需要进一步解放，提高创新意识；二是增强为民服务的理念，脚踏实地地干事；三是加强学习主动性，在学习工作中提高自己，这些都是在日后工作中需要加以改进解决的问题。总之，在局党总支的正确领导下，政工科将在新的一年里真抓实干、勇于拼搏，改革创新、锐意进取，以实实在在的业绩向党总支汇报。

文秘网站的龙头__xiexiebang.com__年终总结：

第二篇：政工科工作总结

政工科工作总结

2010年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。

一、责任目标完成情况：

1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。

3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。

4、各项教育培训计划执行力100%,台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。

5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的考核评聘工作，合格率达标。

6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：

（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。

7、积极开展“送温暖献爱心活动”：

（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。

（2）关心职工生活，家访谈心250人次，（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。

8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：

（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。

（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。

9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：

（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州 让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿 725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。

（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。

（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。

二、完成任务采取的主要措施：

1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。

2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。

3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育为契机，深入开展了 “星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。

4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。

5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。

6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。

三、存在问题及工作设想：

存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。

2010年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下: 首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。

其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。

其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。

其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。

2010年11月13日

第三篇：政工科2011工作总结

政工科2011工作总结

2011年，在公司班子的正确领导下，政工科紧密围绕年初制定的工作目标，围绕“平安公交建设年”和“星级服务管理年”活动切实做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，凝心聚力谋工作、促和谐，抓落实、见成效，政工科已按既定计划和要求推进和落实全年的各项工作任务，总体情况良好，现总结如下。

一、积极组织学习，坚持把提高管理人员的政治水平和理论素养当作头等大事来抓。

坚持公司中层干部及机关后勤管理人员周日学习制度，组织学习了政府工作报告、十二五规划以及亲情管理让安全有温度、小车厢服务大社会，温馨公交点滴服务创品牌等兄弟公交的先进经验；今年4月份购置了《做事先做人》一书，发放到每一位中层干部及机关后勤管理人员手中，邀请党校老师带领大家学习，并逐章写了学习心得体会；11月8日组织公司管理人员及一线员工600余人，邀请党校副校长陈锡昌教授宣讲了十七届六中全会精神。

二、大力加强劳动人事工作和社会保障工作。

精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评定和技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和公司实际情况，积极认真的 1

做好每年一次的等级评定的审查、申报工作。认真做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，及时准确地上报年终各类报表。细致周到的做好干部任免、单位内部人员调动、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。今年共接纳了转业志愿兵7人，招聘了临用工乘务员24名，驾驶员98名，修理工4名。另外，今年我单位有9名同志到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。

三、注重实效党建工作稳步推进。

按照党建工作的要求，及时整理健全党员数据库资料，按时上报各种统计报表材料，认真整理各种党建文件、材料等工作，按照组织部门的要求，按照新的党费基数，及时组织各单位按时上缴党费。今年共发展党员4名，对 6名预备党员按期进行了转正。

积极组织参加了系统红歌演唱会活动，认真组织参赛人员，邀请专业指导老师，在红歌演唱会中，参赛人员齐心协力最终获得全系统第二名的好成绩。

七一期间，组织全体党员、中层干部、线路标兵、系统先进赴河南兰考学习脚踏实地、实事求是、艰苦奋斗、知难而进、深入调查研究、廉洁自律、竭诚奉献的焦裕禄精神。

四、扎实做好新闻宣传和企业文化建设工作。

在做好新闻宣传的同时，着重企业文化建设，不断完善公司荣誉室、图片展室的内容，在公司办公楼前新建了宣传报栏１处，公司东墙新建了安全生产宣传栏１处。全年共编发《公交报》4期，高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。

五、推进工会文化建设，提升职工幸福感

在今年五一期间，举行了职工技能比武，五四青年期间，举办了职工象棋、乒乓球、羽毛球、钓鱼等比赛活动，丰富了职工业余文化生活。今年七月份，为全体职工定制了11式春秋装工作服，11月份，又为全体职工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

第四篇：政工科工作总结

（一）党建工作取得新的进展：

一、加强党员干部的思想建设

年初根据交通局党委的统一部署，联系工作实际，制定了07的中心组理论学习计划和学习党的十七大精神专题计划，分阶段、分专题、有重点地学习领会中央文件和上级领导的讲话精神，为了扩大学习效果，学习时吸收全体中层干部参加。每次学习时均指定1名班子成员作中心发言，每人每年至少完成2篇学习心得，交流学习体会，提高学习质量。完善考勤制度，保证成员参学率。

局党总支下属两支部制定了党员教育培训计划，通过党员集中培训和支部“三会一课”，在全体党员中间开展理想信念教育、形势教育、爱国主义教育和党风廉政警示教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断发挥，党员的先进性得到不断体现。

局党总支根据实际需要，投入一定的资金建立了海事局党建网站，完善了党员活动室。党建网站的开通，给全体党员及时提供了解党和国家的重大方针政策及上级党组织的指示精神，交流兄弟单位党组织的活动情况，扩展了党员学习、交流的平台。通过党员活动室的更新，把“十七大”党章修订后的有关党员的权利与义务、入党誓词以及我局党组织的组织结构、网络体系、党员名等内容全部镶嵌在活动室墙上。

局党总支在提高班子的整体功能上狠下功夫。坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论，不断完善科学决策能力和水平。坚持专题民主生活会制度，会前充分听取党内外的意见，认真查找问题，制订整改措施，达到增强团结、发挥整体作用的目的。重视抓好基层支部的建设，对局党总支成员及下属党支部成员的变动进行了及时的增补和调整，保持基层党组织的活力。

局党总支根据干部队伍“四化”建设的要求，加强对局现有中层干部和后备干部的日常培养、考察、任用。在提拔任用干部时，坚持以《干部任用条例》为指导，并通过落实民主推荐、组织考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去，对现有中层干部进行考核，对新增中层岗位进行竞聘上岗。

严把党员同志发展关，为党组织注入新鲜血液。在发展党员时我局遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养考察，注重在一线青年和大中专毕业生中发展党员。抓好支部发展对象的梯次建设，坚持党建带团建、团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度，加大党员和入党积极分子年训力度，实行发展党员公示制和表决无记名投票制，有效地推进了党的组织建设工作。

第五篇：政工科2009工作总结

政工科2009工作总结

2009年，政工科在各事业单位及兄弟科室的大力支持下，发扬逢先必争、逢旗必夺的精神，团结进取，扎实工作，较好地完成了年初计划和领导临时交办的各项工作任务。我局在年初省厅综合考评中获一等奖，最近又继续通过了全国交通文明行业和省级文明机关复查验收。全年重点抓了七个方面的工作：

一、认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。严格落实活动的方法步骤，积极加强与上级部门的联系沟通，认真做好工作调度、情况汇总、舆论宣传、督促指导等工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。采取集中辅导与分散自学等多种形式，做到了学习内容、学习时间、学习效果三落实，干部职工在推进交通科学发展上形成了新的共识；积极组织开展“大调研”、“大走访”活动，共发放征求意见信290封，召开座谈会25个，登门走访260多人次，形成调研报告20多篇，征求到意见建议近300条，重点整改的八个方面问题得到了较好落实，并向社会推出了以改善市民公共交通出行条件、缩短行政审批时限等为主要内容的十项便民利民新举措。学习实践活动得到了市委督导组的充分肯定，市委活动简报专门刊发了我局深化学习实践活动的做法，杨书记还代表工委在全市大会上介绍了经验。

二、继续深化行业文明建设工作。继续把提高队伍素质作为深化行业文明建设的基础工程，在机关开展了节后集中教育和日常教育活动，运管、稽查等执法单位继续举办了执法人员脱产培训活动。继续把整改落实群众反映的热点难点问题作为深化行业文明建设出发点和落脚点，逐条整改落实了省厅综合考核和万人评反馈回来的意见建议，认真组织“三条渠道”与市民对话活动。继续在全系统开展了创建文明行业争优夺杯竞赛活动，大力加强交通文化建设，承担并完成了省厅文化手册的起草工作。深入推进交通四化管理工作，在进一步完善四化管理标准、重新修订交通主要工作规范及流程的基础上，进一步加快四化管理成果转化步伐。

三、积极做好应对税费改革的有关工作。面对税费改革的新形势，按照“先整体转岗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的总体思路，迅速拟定了工作预案，积极争取人事、财政、税务等部门的支持，并以政府义名向各县市区下发通知，推进税费改革稳步实施。经过积极协调，将运管处和质监站的单位性质由差额拨款和自收自支单位转为全额拨款事业单位，既有效解决了税费改革后人员工资待遇问题，也为将来向参照公务员管理单位过度奠定了基础。经人事编制部门批复，将运管处五个运管所整合成两个，规格由副科级提升为正科级，重新理顺了职能，使渉费人员有岗位、有事干。将征收处工作人员实施整体转岗，成立了交通应急投诉处理中心，成为全额拨款的事业单位，这是全省第一家实行整体划转并变成全额拨款的单位，得到了省厅领导的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉费人员已经全部妥善安臵到位。

四、大力加强干部人事工作。组织对纳入机关管理的事业单位班子进行了考察，对班子及后备干部队伍建设情况有了进一步的了解。积极主动争取市编制部门批复同意，设臵了机场筹建办四个内设机构，协助考察、办理人员手续，有关工作人员已陆续配备到位，确保了工作正常有效开展；增设了铁路建设管理局3个内设机构，内设机构比原来增加了一倍，并在人事部门严格控制人员调入的情况下，争取调入各类人员6名。协助港航局完成了引航站公开考选工作。在面临机构改革事业单位内设机构从严审批的不利形势下，经积极争取，为稽查支队增设了法规科，增加了科级职数。继续在机关和纳入机关管理的事业单位组织了科级干部竞争上岗，17名同志通过竞争

1得到了提拔使用。圆满完成了上一批选派干部到企业挂职工作，今年又选拔了2名同志到企业挂职锻炼。

五、进一步加强了党建工作。认真组织开展了十七届四中全会精神学习贯彻活动，在广泛调研的基础上，出台了关于进一步加强党建工作的意见，提出了交通党建工作的目标要求和办法措施。积极开展党组织规范化建设活动，进一步完善、理顺、规范了日常党务工作，完成了铁路局党支部、运管处党总支、稽查支队党支部和局机关党支部的增补委员工作，发展党员48名，对47名预备党员按期进行了转正。为机关和纳入机关管理的事业单位干部职工购买了《员工绝对不可丢掉的29种精神》一书，并开展了读一本好书心得体会交流活动。举办了庆祝建党88周年书画展活动，增强了党员干部的党性观念。

六、切实做好稳定工作。针对今年稳定工作面临的新形势、新任务，及时研究制定了稳定工作预案。为了做好已改制企业与原民航办所属企业稳定工作，先后召开4次企业煤暖投资专项补贴申报调度会，积极主动做好政策宣传和解释工作，并审核上报60多人煤暖投资，申请补偿金额18万余元。在涉军人员稳定方面，除了督导有关单位不折不扣的落实政策规定外，在重大活动、重要节日等敏感时期，都提前对不稳定因素全面进行排查，提前采取措施。对于市委每一次稳定会议、出台的每一项新的政策规定，我们都在吃透精神的基础上，及时传达不过夜，坚决落实不走样。在维护涉费人员稳定工作中，我们总是在第一时间将上级有关政策传达到相关单位，好几次到济南开会都是当天往返，回到烟台后连夜进行布臵。在渉费人员资格审查期间，科里相关人员连续两天吃住在办公室，为基层单位提供及时周到的服务。为了让所有报名人员安心参加考试和面试，我们主动帮助联系食宿和车辆，受到了基层单位和广大渉费人员的 一致好评。

七、扎实做好新闻宣传工作。继续与广播电台联合开办了“关注烟台交通”专题栏目，在胶东在线网站上制作了“烟台交通”网页，全年共编发《交通简报》76期、学习实践科学发展观活动简报35期。在做好日常宣传工作的基础上，突出交通重点项目建设、交通行业管理、节假日交通运输等重大交通题材和民生热点问题宣传活动，国际机场建设、三条铁路建设、港口建设等情况都在烟台相关报纸上做了大篇幅、多角度报道，加快交通基础设施建设、推进山东半岛蓝色经济区发展还在省电视台新闻联播栏目头条播发，扩大了交通知名度，据统计，全年共在各级各类新闻媒体刊发新闻稿件750多篇，为交通发展营造了有利的舆论氛围。在省厅新闻宣传工作会议上，我局还专门介绍了重视和加强新闻宣传工作的经验。另外，我们还高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。

其它，像职称、老干部、计划生育、帮扶共建等工作也都按照计划，圆满完成了预定目标。

今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。