中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金,为什么我们要求同工同酬这么难

第一篇：中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金,为什么我们要求同工同酬这么难

中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金，为什么我们要求同工同酬这么难？

尊敬的领导：您好！

近年来，随着用工形式的改变，劳务派遣已成为一种新的用工趋势，劳务派遣员工队伍发展很快，据了解，我市的金融系统、移动公司、电信、供电、烟草等单位有大量的劳务派遣人员，工行、农行、建行等部门已为劳务派遣制员工缴纳了住房公积金，但大多数单位没有为劳务派遣员工缴纳住房公积金。特别是中行，作为金融系统劳务派遣制员工中的一员，我们请求有关部门督促其为我们劳务派遣制员工缴纳住房公积金，以切实实现同工同酬，保障我们的合法权益。

我们认为：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，凡与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗员工，均有享受住房公积金的权益，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务。《住房公积金管理条例》与《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，故住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险同样具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金，以保障劳务派遣员工的合法权益。

我们认为：我们劳务派遣制员工，虽然因没有组织（没人落实成立工会的事）归属感，容易造成自卑心理，处处受到歧视，但我们不是“二等公民”，有权根据国家法律、法规、政策规定维护我们的权利，有权要求有关职能部门按照苏荣书记“合规合法的就马上办、立即办”的精神及”坚持以职工为本，维护职工的合法权益，帮助职工解决困难和问题”的要求，督促其为我们缴纳住房公积金。我们强烈要求有关部门为我们维权！

我们认为：劳务派遣的管理机构虽然既是运动员，又是裁判员，能够做到公开、公平、公正为我们广大的劳务派遣制员工维护权益。不管劳务派遣单位或用工单位如何约定，都必须按照国家法规的规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金，而不会像有关部门那样“请明确一下该劳务派遣公司有无工会组织，如有工会组织，可由工会组织敦促解决，如无工会组织，该问题应由劳动部门监管，建议尽快成立工会组织”吧，或“经与有关单位联系，住房公积金的缴纳并非强制性的。等“珠泪”答复，令我们遗憾、失望、寒心！希望多一些有人情味的答复！良言一句三冬暖呀！由此可见，员工个人维权太难了！衷心地希望我们的工会、妇联、团委等组织或人社等职能部门不“互相推诿、听之任之、放任自流”，助推有关单位逃避为劳务派遣制员工缴纳住房公积金的义务，而侵犯劳务派遣人员的合法权益。

我们想问一下：我们劳务派遣制员工要求同等享受住房公积金待遇为什么这么难！我们维权为什么这么难！希望得到您的帮助与支持！万分感谢！