统筹近期招聘信息的解释（优秀范文五篇）

第一篇：统筹近期招聘信息的解释

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近期招聘信息

一、卜蜂（正大）集团。正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。正大集团从农业开始，经过80多年的不断发展，经营领域已扩展到种子、农牧-食品、水产、国际贸易、石油化工、汽机车工业、房地产、零售服务、电讯等行业，成为国际知名大型跨国企业集团。目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。

正大集团在海南、广西、广东投资水产行业之全资子公司包括：卜蜂水产饲料（海南）有限公司、卜蜂水产（东方）有限公司、卜蜂水产饲料（北海）有限公司、正大水产（珠海）有限公司。经多年的发展整合，卜蜂水产已形成优质种虾繁育、饲料生产、销售及技术服务为一体的大型水产事业企业。

因海南公司业务发展需要，现向贵校诚聘以下岗位：

1、QC检验员2名（女）（工作地点：文昌市潭牛镇鱼苗场）

生物、食品、化工、动物营养等相关专业月薪1500-1800元

2、制粒员5名（男）（工作地点：澄迈县老城开发区饲料厂）

专业不限月薪1100-1300元

3、电工、机修工3名（男）（工作地点：老城饲料厂、潭牛鱼苗场）

电气自动化、机械维修专业月薪1200-1800元

4、仓库管理员2名（男）（工作地点：澄迈县老城开发区饲料厂）

专业不限，会计电算化等相关专业优先考虑月薪1100-1300元

以上岗位都要求：

良好的业务技能

做事认真严谨、能够吃苦耐劳

具强烈的责任心和团队精神

良好的学习能力、沟通能力和计划组织能力；

优厚待遇：

提供住宿、工作餐补贴，五项社保、年底双薪、年终奖以及持续的培训和职业发展机会。

海南公司人力资源部联系方式：

Email：cpahhr@163.cn或到海南英才网上投递简历

传真：0898 – 36965688电话：0898-36963969

联系人：韦小姐

二、海南鑫耀华汽车玻璃有限公司。海南鑫耀华汽车玻璃有限公司是经营中国驰名商标“福耀汽车玻璃”海南总经销，是专业性从事汽车玻璃销售公司,专业安装汽车玻璃,粘贴汽车玻璃隔热膜,汽车玻璃镀膜.代理汽车保险业务。

需要招聘汽车玻璃安装工：

年龄18岁以上身高1.65以上男性,身体健康,能吃苦耐劳.好学好问,动手能力强,想学一技之长的学徒工若干名。

学徒工实习期间（3-6个月）待遇830元，月休假2天，公司免费提供住宿（水电费空调费用自理），需公司提供两餐正餐的-230元。

实习期满可按等级 熟练工底薪+计件绩效。

实习期满符合公司要求的签订3年合同并按国家相关要求购买社保。

公司基本信息

【所属行业】：汽车维修行业【所在地区】：海口-海口市

【公司性质】：民营企业【注册资金】：100万

【员工人数】：20-50人

联系方式

【公司地址】：海口市南海大道81号京江广场商铺(卖当劳得来速隔壁.海职院东门正对面)

【联系电话】：0898-66805187,66831073【传真】：0898-66837202

【 联系人 】：人力资源部 黄经理手机:***

【 E-mail 】：hainanfy@163.com

三、海南百运医药化工有限公司。海南百运医药化工有限公司成立于1992年6月，主要经营石油化工、医药原料、燃料、旅游景区、水电站、仓储物流业务。公司总资产2亿元，年经营额7亿元，是海南百强企业之一。目前，水电站项目是公司经营的主要项目之一，也是今后公司经营发展的一大方向。南伟水电站地处海南省白沙县，预计2010年10月份投产。

我公司计划向社会招收10名生产技术人员。

具体要求如下：

一、男性，身体健康，户籍在海南白沙县及附近市县者优先；

二、中专以上文化，水利或电力相关专业；

三、学校优秀毕业生优先录用，凭相关证书为据；

四、持有国家认可的电工证及进网证者优先。

公司福利待遇如下：

一、试用学习期6个月，转正正式录用后，待遇从优；

三、正式录用后按国家劳动法签订劳动合同，交纳社会保险；

四、员工食宿由公司解决。

工作地点：海南省白沙县 联系人：邓先生、陈小姐联系电话：0898-66511878

第二篇：2012校园招聘近期信息2(9月5日)

本周校招进程

1.360公司，网申开始，9月8日晚19点交大宣讲 http:// 2.搜狐，网申开始，9月15日晚19点交大宣讲 http:// 3.百度，网申开始，20—22日分别在西电、西工大、交大宣讲，24日笔试

http://baidu.dajie.com/project/3145 4.网易，网申开始，http://hr.163.com/campus2010/recruit.jsp 5.腾讯，网申开始 http://qq.dajie.com/project/3126

6.京东商城

2011.10.10(周一)西安 西安电子科技大学 南校区大学生活动中心116

京东商城

18:30

京东商城软件开发专场，校园招聘 现场笔试

2011.10.11(周二)

西安 西安交通大学 教2-100德育基地

京东商城

19:00

京东商城校园招软件开发专场，聘 试

7.大众点评网

http://dianping.dajie.com/project/3160 2011.10.10(周一)西安 西安交通大学 待定 大众点评网

18:30-20:00

大众点评网校园招聘

8.淘宝网

http://taobao.dajie.com/project/3148

9.微软

http://microsoft.dajie.com/project/3147

10.谷歌

http://google.dajie.com/project/3180

11.大众点评网

http://dianping.dajie.com/project/3160

12.华为

http://huawei.dajie.com/project/3104

13.北京金和软件 http://jinhe.dajie.com/project/3105

14.CVT（广州视源）

http://cvt.dajie.com/project/3101

15.联想集团

http://lenovo.dajie.com/project/3100

16趋势科技

http://trendmicro.dajie.com/project/3098

17.亚信联创

http://asiainfo-linkage.dajie.com/project/3091

第三篇：近期招聘工作汇报

近期招聘工作汇报

1、本科学生

参加了山东**学院招聘会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少，我们及时将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录取。

随后将公司招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络招聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。

5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场（和一招销售人员的济南生物公司），加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家方便）、房价（学生普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。

2、专科、高职学生招聘

聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方，虽然我们及时将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。

商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切，盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“**”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男生比例非常少（一个班一般只有3、4个男生），所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。

淄博药校，该校招聘会统一在威海举行，高中起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有205家企业参会，提供岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271；有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85％，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。

经验及下一步对策

1、目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。

对此，我们在招聘中，重点突出“**”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果，2、地理位置不利 面试不来，竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确定形式。

3、学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。

4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前

5、抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计，最后可以优先选择，不要的学生再推向学校的招聘会。

6、招聘方式较为单一，仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业，形成有效宣传效果，下一步多走专场，与第七条配合使用。

7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多

8、企业普遍面临招聘困局，总公司也是每年走三四十个本科高校才完成招聘任务。

第四篇：雍和珠宝近期招聘人资岗位信息

雍和珠宝招聘信息

有效日期：2014年4月18日-5月30日

培训文员/专员

1、员工培训档案管理，讲师资料管理；

2、外部合作讲师，合作机构开发、维护；

3、根据各部门需求制定培训计划、方案；

4、与各公司各部门进行培训事项对接；

5、培训效果评估，培训课程跟踪。

任职要求：

1、有珠宝行业、零售行业、终端销售行业、商场等相关工作经验或有深入了解；

2、有企业内部培训岗位工作经验，对培训工作热爱；

3、普通话流利，有主持、演讲、授课能力；

4、有陕西省内或周边省内讲师合作渠道；

5、熟悉本公司相关行业信息，并有意向做培训管理。

岗位二：培训讲师/专员

岗位职责：

1、根据公司发展需求制定针对性培训课程方案；

2、组织进行日常培训课程授课；

3、协助部门负责人进行培训部门建设；

4、制定对中高层管理人员的培训计划方案；

5、收集公司培训所需素材资料；

6、围绕培训市场环境的大战，吸收新的培训方式方法，提升内训师及管理层培训能力；

7、协助部门负责人进行部门建设，分公司培训工作管理；

8、管理内部培训师，并进行内训师培训课程讲授；

任职要求：

1、1-2年企业内训授课经验；

2、有主持、演讲、授课、会议组织等经验；

3、普通话流利，擅长沟通表达，形象好，气质佳；

4、有一定讲师合作渠道.岗位三：人事绩效/招聘主任

岗位职责

1.负责公司整体绩效考核体系、招聘体系的完善；

2.根据公司发展目标，与各职能部门共同制订绩效考核计划与考核指标体系；配合上级制定公司绩效考核评估标准；编写绩效考核方案、设计岗位考核表。

3.对各级管理人员进行绩效管理、考核技巧培训；负责向员工解释相关考核规定及制度；定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作；协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划。

4.根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理建议；汇总公司各项考核信息，撰写考核结果分析报告，提出经营及管理方面的建议。

5.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

6.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

7.过多种途径甄选和利用优秀人力资源，满足单位的人才需求；

8.有效开发招聘渠道，维护良好的合作关系；

9.负责领导交办的其他工作。

任职要求

1、国家统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

2、较丰富的理论知识及绩效管理实践经验（国家人力资源管理师三级证书以上），能制订符合公司的绩效管理制度及方案。

3、具有大型企业（500人以上）任职同岗位3年以上，或者具备珠宝公司绩效招聘工作背景者优先考虑；

4、思路清晰、沟通能力强，具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

5、有一定的招聘合作渠道、猎头和企业内部招聘、企业绩效管理经历的优先考虑。

第五篇：统筹面试技巧的解释

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32面試技巧

每个人都想找到一份称心如意的工作，这样干起来既得心应手又心情舒畅；既能充分发挥您的聪明才智又能得到领导的赏识；既能获得事业上的成就感又能获得理想的收入。

您可能是刚毕业的学生,展翅欲飞；也可能是您不喜欢现在的工作，想换个环境；也可能是您面临下岗，想出来看看外面的世界。当您在四处寻找，准备应聘的时候，我要提醒您：千万注意应聘的技巧。

首先，您要充满自信，相信天生我材必有用。保持一副良好的心态，再修饰一下自己：头发要干净，梳理整齐；穿着要整洁，色彩要协调；女士可略施淡妆；行为举止要符合您的年龄，既落落大方又热情稳重。接下来，把自己实事求是地好好剖析一番，想想自己的优点：工作能力，社交能力。问问自己：我想干什么?我能干什么？定出自己的求职目标，切不可好高鹜远。世界日新月异，复合型人才才会有竞争力，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。再好好策划一下，打一份漂亮的履历表。恰如其分地评价自己，能力充分说，求职时尽量扬长避短，这一点非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上您的简历，带着您的微笑，到新的公司去应聘。

应聘的时候，您要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家一家慢慢看，大型交流会场内单位很多，求职者也很多，所以建议您先在场内浏览一圈，看看哪家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现您的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示您的才能，表明想为公司效力的愿望；然后留下您的简历和简短介绍即可，自始自终，您都要充满信心，从容不迫。应聘之后，如果您得到了面试机会，请再接再厉，作好如下充分准备：

一、时间

面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。

二、仪表

第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男士选好西装领带，还要整理好型，修好脸；女士应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容

除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职业的专业性问题，考官会问您：您能为我们做什么?为什么选择我们公司?您的业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方是蓝眼睛、高鼻

子的话。回答提问时，您要时刻牢记带着您的优雅、灿烂的微笑和自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明您的诚意。

然后，您就静候佳音吧!

希望看完短文的您，能舒眉展颜，信心百倍。

我们祝愿所有求职的朋友都有好运！

名企面试最看中的七点关键能力：

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动

作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594

面试问题样例:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314

招聘面试技巧

（二）:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600

非常规的面试招聘方法:

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58家中外名企招聘案例集锦:

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