关于软件开发工程师与软件测试工程师职位对比

第一篇：关于软件开发工程师与软件测试工程师职位对比

关于软件开发工程师及软件测试工程师的职位对比

一、职位定义： 软件开发工程师：软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件开发工程师是IT行业需求量最大的职位。软件开发工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。

软件测试工程师：指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同，分为三类（高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师）。

二、职位介绍（JD）

软件开发工程师：

招聘.net软件开发工程师

公司名称：北京智友信诚科技有限公司

职位要求：职位要求：任职条件：

1、计算机相关专业，大专以上学历。

2、精通.NET或者VB6.0其一即可。

3、必须具有SQL Server数据库开发经验者。

4、善于学习，沟通，理解力强，有团队精神。

5、为人诚信，思维严谨，工作主动，能承受一定的工作压力。

中软国际招聘JAVA软件开发工程师

职位要求

1.211院校2012年毕业的优秀本科生；

2.电子或者通信或者计算机或者软件工程专业，有相关项目经验者优先；

3.具有JAVA开发经验，精通WEB应用开发，如Struts、Hibernate、Spring等；

4.熟悉IBM J2EE体系（WAS、DB2、MQ）；

5.英语六级，具有良好的英语读写能力，英语听说能力佳者优先考虑；

6.思维逻辑清晰，有钻研精神，对现有程序逻辑、代码具有快速学习的能力和独立研究问题的能力。

高级java软件开发工程师

公司名称：北京华信大成科技有限公司

职位描述：

1.负责主体模块代码的编写及相应模块的质量

2.参与产品的需求分析，以及原型实现等

3.负责相关研发信息的记录及整理

4.参与产品的实施与维护

5.配合项目经理或技术经理完成分派的任务

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机或相关专业，不少于2年的J2EE开发经验

2.丰富的系统设计分析能力；有很好的面向对象分析和设计能力，熟悉常用设计模式

3.具有中大型软件系统的研发经验优先，熟练或精通PHP者优先

4.同时具备WEB开发的client与server端技术。精通Java, javascript, JSP等，能深入了解开源软件

5.良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题和解决问题的能力

6.良好的职业道德，工作认真、踏实，责任心强，能承担一定的工作压力，有团队协作及质量意识工资面议。

.Net软件开发工程师

公司名称：迪麦信（北京）数字科技有限公司

职位要求：岗位职责：

1.参与项目的编程、调试工作；

2.负责网站业务项目的软件开发,及时响应业务内容的技术需求；

3.定期进行项目维护和升级；

4.负责业务系统技术支持和管理工作；

5.负责开发文档编写工作。

岗位要求：

1.计算机相关专业大专以上学历；

2.熟悉软件开发流程，思路清晰，代码规范，具备良好的分析和解决问题的能力；

3.熟悉.net 分层开发和分布式计算体系结构，2 年以上.NET平台开发经验；

4.2年以上 b/s 模式编程经验；

5.熟练运用ASP.NET、C#、JavaScript、VB.NET等进行编程；

6.掌握 XML、WEBSERVICE、web2.0等技术，7.熟悉 SQLServer 数据库，有一定的存储过程编写经验；

8.良好的沟通能力、强烈的团队协作精神和责任心，富有激情，学习能力强

软件测试工程师：

苏州博云软件有限公司

岗位职责

1.功能测试，根据产品规范设计测试计划，设计测试数据和测试用例；

2.测试环境，实施软件测试，并对软件问题进行跟踪和反馈，推动bug的发现和合理解决；

3.对产品的集成测试，对产品的功能，性能的测试负责。

岗位要求

1.机及相关专业专科以上学历，有扎实的计算机基础知识；

2.一年以上软件测试工作经验；

3.熟练掌握数据库知识 SQL Server 2005，会写普通的SQL查询，了解视图存储过程；

4.具备良好的团队协作精神，工作认真负责，踏实肯干；

5.熟练使用BUG测试工具或用过企业管理软件者优先；

6.女生优先。海淀软件测试工程师招聘 职位描述

岗位职责

1、编写、制定软件测试计划；

2、测试环境的设计；创建和维护测试用例；提交测试报告；

3、能独立承担并完成项目测试工作；

4、参与测试计划、测试用例、测试报告评审；

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

招聘要求

1、计算机、信息化及自动化专业，本科及以上学历；

2、2年以上的软件系统测试工作经验；

3、掌握测试理论及技术；熟练运用各种黑盒测试用例设计方法；

4、熟悉主流测试工具，比如LoadRunner，Rational等，有实际操作经验者优先考虑；

5、熟悉SQLServer,MYSQL数据库，熟悉数据库操作，可以使用基本的sql语句辅助测试；

6、具有较强的分析能力且能有效解决问题；良好的文档写作能力；

7、了解软件开发过程，熟悉软件生命周期各阶段的测试方法；

8、熟悉Linux/Windows操作系统的使用，可以搭建测试环境；

9、从事数字电视测试工作者优先考虑。

北京恒华伟业科技股份有限公司

职位描述：

岗位职责：

1、针对平台底层及各业务系统制定测试方案，编写测试用例；

2、部署测试环境，执行测试，准备跟踪、定位问题；

3、沟通并协调推进问题的解决；

4、根据测试结果编写测试报告；

5、提出对平台的改进建议。

任职资格：

1、计算机或相关专业本科以上学历；

2、具有3年以上应用程序测试经验；

3、精通功能性(白盒、黑盒、灰盒)、以及压力测试方法；

4、熟悉三种以上测试工具；

5、熟悉常用桌面软件及bug管理软件的使用；

6、熟悉Linux/Windows多种操作系统；

7、具有敏锐的项目风险意识、较好的逻辑能力；

8、拥有电力软件产品测试经验者优先考虑.三、总结对比

同过以上职位介绍，可以大概看出两种职位的一般要求和岗位职责——

软件开发工程师：

职位要求：1、2、3、计算机或相关专业大专以上学历（很多企业要求为本科以上学历）； 相关工作经验者优先（各公司根据不同职位要求也可能要求1——3年相关开发经验； 技术方面根据招聘职位不同会要求JAVA，.Net，C#，VB等编程语言，有的职位强调熟悉各种设计模式，还有的要求BS

架构知识或经验，也有的职位需要J2EE相关经验。4、5、6、许多职位要求数据库知识（如要求熟练运用SQLserver或DB2）个人职业素养（如良好的职业道德，工作认真、踏实，责任心强，能承担一定的工作压力，有团队协作及质量意识等。有些公司也会要求语言（如英语四六级）.而岗位职责方面：

1.参与项目的编程、调试工作；

2.参与产品的需求分析，以及原型实现等；

3.负责相关研发信息的记录及整理；

4.参与产品的实施与维护（定期进行项目维护和升级）；

5.负责开发文档编写工作；

6.配合项目经理或技术经理完成分派的任务。

相对的：

软件测试工程师：1、2、3、4、5、6、7、8、9、计算机相关专业专科（本科）以上学历； 根据职位不同的相关工作经验； 掌握测试理论及技术；熟练运用各种黑盒(白盒、黑盒、灰盒)测试用例设计方法； 熟悉主流测试工具，比如LoadRunner，Rational等； 数据库相关知识；（许多职位要求中都指出需要数据库操作知识）了解软件开发过程，熟悉软件生命周期各阶段的测试方法； 熟悉Linux/Windows操作系统的使用，可以搭建测试环境；分析问题的能力及文档写作能力 具有敏锐的项目风险意识、较好的逻辑能力。

岗位职责：

1.编写、制定软件测试计划

2.针对平台底层及各业务系统制定测试方案，编写测试用例；

3.部署测试环境，执行测试，准备跟踪、定位问题；

4.沟通并协调推进问题的解决；

5.根据测试结果编写测试报告；

6.提出对平台的改进意见。

通过对两个职位的职位要求及岗位职责可以看出，软件测试工程师并不需要精通软件编程和构架方面的知识，而相对的要求了测试计划的制定，测试环境的部署，测试理论、技术及测试工具。而相对于软件开发工程师，软件测试工程师由于要搭建测试平台，必须熟悉各个操作系统（Windows/Linux），同时相比软件开发工程师，软件测试工程师更多的要求了数据库的知识；软件测试工程师同样需要文档撰写能力，但撰写的是测试报告。而软件开发工程师与软件测试工程师最大的区别就是软件开发是带着创造的目的，而软件测试是在测试软件的各项功能及性能，因此实际上是带着一种“破坏”的感觉在进行软件的测试，比起软件开发需要更丰富的思维方式，这样才能保证把一款软件的BUG测试出来。

第二篇：软件开发工程师职位要求

各位同学大家好！

上周二我们进行了第一次的就业班会，主要是通过大家的自我介绍，使老师可以对大家有一个初步的认识，对大家的性格、语言表达、技术能力等有基本的了解。后期进行推荐工作时将更有针对性。通过与大家的沟通，感觉同学们都很优秀，希望我们一起努力可以在找工作上也表现优秀O(∩_∩)O~

作为大家的就业老师想与大家一起分享一些经验和心得。

首先与大家分享一个理念：找工作本身也是一项工作。

这句话如何来理解呢？

我们首先要有一种意识，把找工作作为一项我们需要认真对待的事情来从事。从大的策略、小的技巧、心态等方面，做一个完整的考虑，认真的去实施，并且不断的调整。最后可以得到我们想要的结果——找到好工作。

只有把“找工作”这件工作先做好了，我们才有机会得到好工作。

老师会和大家一起一步一步的来学习——找工作。

这次我们首先来学习如何做自我介绍。

我们经常和同学们说，这是一个两分钟的世界，你只有一分钟的时间去让别人认识你，另一分钟使别人喜欢上你。这句话用在我们的面试中，再贴切不过了。

0810当时有一位同学技术也不错，一个男孩，个人形象也非常好，面试次数在10次以上，仍然没有拿到offer。也恰好他的每次的面试，都会问到一个问题：“做个自我介绍吧”，以前的面试都没有好好准备过自我介绍。在面试航天研究院技术部之前，认真的准备的自我介绍，后来他告诉我，当时有5个面试官同时给他面试，他的开场的自我介绍讲的慷慨激昂，连自己都被自己感动了O(∩_∩)O~。最后他当然被录用了，福利待遇非常好，国企都是有点腐败的：）

我们以前的学习过程中总是在学习如何用计算机语言来证明自己，那现在就是我们需要用自己的口头语言来证明自己的时候了。第一印象在我们的面试过程中是非常重要的，自我介绍讲的好，第一可以使对方对你产生好感；第二证明你是很重视这次面试的，这就上升到态度问题(*^__^*)„„公司可以降低对我们的能力技术的要求，但是绝对不会降低对工作态度的要求。

一、自我介绍第一个要求是：逻辑

对于软件开发工程师来说，逻辑思维是企业很看重的部分。如果在自我介绍时让面试官感觉逻辑混乱，对我们的印象肯定是大打折扣。如果同学们没有准备，那肯定是想到哪里说到哪里，呵呵，逻辑混乱，对方听起来也非常费力气。

所以大家在准备自我介绍时，一定要考虑好，先讲哪个方面，再讲哪个方面，让人听着很容易理解。

二、自我介绍第二个要求是：突出个人特点

看到这里，大家先自己想一想，如果是你来做自我介绍的话，你会采用什么逻辑呢？

我想一般的同学所用的逻辑是：个人信息-教育经历-达内培训-个人性格

曾经在达内专场招聘会的现场，有位企业的面试人员对我说，咱们同学基本都一样的，看不出来谁更优秀些，我们实在是挑选不出来呀。

如果我们每个人都是如此来进行自我介绍，50个人用同样的方式做自我介绍，那面试官是什么感觉呢？面试本来就是一个激烈的竞争，需要突出自己优势“吸引眼球”，才有可能出线的游戏。

所以希望大家可以真正的反思自己的优势、自己和别人不一样的特点是什么。

下面我们一起根据一个案例来进行模拟学习（职位描述请参加富基融通公司职位）。

软件开发工程师

岗位要求：————具备何种能力，才可以胜任这个职位

1、能够熟练的使用AJAX的一种或几种框架（DWR,JQUERY,EXT）。

2、有Web开发能力，了解域环境，有较强的自学能力

3、有整体设计以及需求调研能力，进行项目的需求分析，详细设计系统框架和核心模块；

4、有产品开发与实施能力，按公司要求执行项目开发规范以及过程控制流程，能按照概要设计文档或详细设计文档进行软件开发；

岗位职责：————一旦入职公司，需要日常从事的工作是什么

1、参与新产品设计：根据业务部门的要求，积极参与公司新产品的讨论、定义、设计等工作，为其他部门提供技术建议，确保新产品技术上的可行性；

2、数据库设计：根据项目开发方案，进行数据库建模、数据库结构设计等，保证数据库开发的规范性；

3、数据库编码：根据数据库设计，进行数据库相关脚本的编写及相关模块的代码编写，随时检查开发过程，调整进度，保证编码开发工作的按时完成；

4、数据库测试及优化：根据测试要求对完成编码的模块进行调试，并协助项目主管测试新系统，根据测试结果与用户反馈，对数据库进行优化，并协助数据库维护工程师进行数据库维护；

5、文档编写：根据软件工程要求，编写数据库文档，包括数据标准、数据词典的定义等，为软件测试与维护提供材料。

6、配合页面设计组完成在页面上需要进行异步交互的功能

OK，大家都认真的阅读过了，我们一起总结，通过以上的岗位要求和岗位职责，大家分析这个公司对人员的要求的偏重点是什么呢？那针对这个公司，我们应该如何进行自我介绍呢？我们自我介绍时应该突出哪些方面呢？

在这里我给大家提供2个思路模版，抛砖引玉，仅供参考。

1、各位大家上午好，我今天面试的职位是咱们公司的软件开发工程师，我认为如果要胜任这个职位应该具备的技术能力和职业素质能力为：扎实的技术能力基础，良好的编程习惯以及团队合作精神和稳定性。

（然后从自己的之前的表现和学习经历出发，证明自己在这4个方面的能力）

2、我今天面试的职位是软件开发工程师，了解到我们公司对这个职位的主要要求为：数据库方面、文档编写方面以及参与新产品方面的设计3个方面。

（然后从自己之前的表现和学习经历出发，证明自己在这3个方面的胜任程度。并可以根据自己从网站上了解到的公司的业务方向和要求，表现自己可以对公司所处的行业和所从事的项目非常感兴趣。）

自我介绍并不是一个任务，并不是流水账，每次面试背诵一遍就可以了^_^ 而是根据公司不同，工作职责不同，有针对性的改变的。

自我介绍的目的或者我们在面试中回答公司问题的目的其实都是为了证明一点：

我是适合这个职位的，我比别人更适合这个职位。

俗称人职匹配，这就是公司用人的逻辑。

那什么叫适合呢？公司的职位要求已经确定了，有岗位要求，有岗位职责。那么，当我们和公司的要求越匹配，那我们肯定越合适，我们入职的可能性就越大。

建议大家拿一张白纸，左边写公司的职位要求（参考各个公司的软件工程师的要求），右边写我们自己的优势，看看能有多大的匹配度O(∩_∩)O~，尽可能和公司要求相匹配。

好滴，这次就先聊到这里，给大家布置一个作业，根据老师提供的本文中的富基融通公司的软件工程师的任职要求和岗位职责，准备一个面试时的自我介绍(*^__^*)„„

下次班会我会检查的(⊙ o ⊙)

任何问题都可以汇总到班长那里，发送到我的邮箱即可，我尽快给大家解答。

祝学习顺利！

第三篇：职位说明-软件测试工程师(BTEST)

职位名称：软件测试工程师(BTEST)

职位概要:

按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。

工作内容:

按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；

分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug报告；

跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决；

按照标准格式填写并提交测试报告，编写其他相关文档；

完成软件开发的集成测试工作。

任职资格:

教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。

经验:2年以上软件测试工作经验。

技能技巧:熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作； 熟悉常用的软件开发环境，编程工具；有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。

态度:工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于分析思考问题；有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

年薪十万难觅软件测试工程师

随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的”健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。

然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才却”千金难求”的尴尬局面。现场：每人两台电脑上周五，记者来到了雅虎中国，认识了一些专门为软件”挑错”的人，他们就是软件测试工程师。看到他们每人的工作台上都摆着两台电脑，心里颇为羡慕。细问才知道，原来电脑也是各司其职的，一台是工作机，一台是测试机。用得着分得这么清楚吗？得到的答案是，测试工作要用不同的系统，所以才用分开来操作，听起来真是够专业的。

这个部门叫做”品质保证部”，接待我的是部门经理鲍海燕。她说，测试是一个软件项目开发中的一部分，测试工程师非常繁忙，经常要加班。大大小小的软件都需要测试才能够正式发布出去。鲍海燕说，到了测试的阶段，开发人员已经把代码都写完了，通常都会对自己的代码很有信心，觉得自己这块儿绝对不会有问题的，但当测试人员发现他这有问题的时候，就需要跟他沟通，找到问题出在哪儿，需要多方面的配合，有时候甚至要涉及前期需求的修 改。

所有的产品都有可能在经过仔细的测试之后发布出去仍然会出现一些问题，就像windows现在还在发布各种补丁或一些软件发布升级版本。因为系统一旦大了，会有很多意想不到的情况出现，没有绝对完美的产品。

发展前景：人才缺口将超20万,月薪可达七八千元

据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，在选择上，也有不同的机会，一些大公司，虽然薪金不高，但由于环境好，培训多，待遇高，所以还是有许多人愿意去。在软件产业中，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于”双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

从业要求要具有逆向思维能力

雅虎中国品质保证部经理鲍海燕认为，软件测试工程师首先必须具有电子、电机类相关专业知识背景。第二，还应有三年以上的实际操作经验，这也是对软件测试负责任的表现。第三，软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。第四，要有一种穷追到底的精神。第五，善于沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。第六，软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。第七，当软件测试人员发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷报告，作为一名优秀的测试人员提高自己的写作能力是非常必要的。

职位说明

测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪bug(故障)，对照需求看产品开发是否适合需求。

从业者说:多时候要反向思维

贺伊娜，方正软件测试工程师，从业六年

我是在从事软件开发工作一年多后，转向软件质量工作。软件开发工作和软件测试工作在工作上都有一定的压力，只是阶段不同。软件开发工作的压力集中在前期编码，而软件测试工作是在后期验证测试的时候比较紧张繁忙。

这两项工作是有所不同的，软件开发工作被公认为是一种创造性的工作，运用的是正向思维的方式。而软件测试工作其实也不是不需要创造性，只是它要根据原始需求，验证编码，在思维上更多使用的是逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处，因而，相比之下，软件测试人员更需要具有独特的反向思维能力。

发现故障时特别兴奋

马尔丹，雅虎中国测试工程师，从业三年

做软件测试这个工作要有耐心、责任心，而且还要经常加班，不过好在已经习惯了。有时候很枯燥，每天对着两台电脑不停地工作，但是一旦发现bug(故障)的时候就特别兴奋，特别有成就感。产品就好像自己的孩子，没发布前总是提心吊胆的，生怕出些纰漏，一旦这个产品发布出去，在一段时间里没有出现质量问题反馈，心里感觉还是比较踏实的觉得自己越来越被重视。

杨银辉，雅虎中国测试工程师，从业五年

测试工作最大的体会就是–累！发现软件有问题的时候心里特别庆幸。随着软件测试工程师的地位逐步提高而且越来越被重视，自己对工作也越来越有干劲。现在资深的软件测试工程师不多，今后在这方面人才的培训要多发展。以前觉得只有女孩子才适合做这种细致的工作，现在男孩子不再仅限于做开发，很多人都在向测试方面转移。但是，不论在什么工作岗位上，认真是最关键的。

从业之道

一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业培训，其作为产品出货前的把关人，没有专业的技术水准、不具备高度的工作责任心和自信心是完全无法胜任的。在这方面，BTEST是一个很好的选择。

第四篇：软件开发测试工程师岗位职责

1.负责半导体仪器应用的GUI代码。

2.负责仪器控制代码的设计和开发。

3.软件发布的编译和测试。

4.文档的写作和维护。

第五篇：工控软件工程师职位描述

职位描述: 工作职责：

1.为非标设备及自动化设备进行多种PLC和显示设备程序编写，2.针对复杂测试设备的PLC编程，例如压力控制，PH、DO传感器，温度等过程控制

3.主要从事工作根据客户需求制作方案，协同机械设计工程师完成整套设备电路图纸设计，PLC编程，并指导进行设备电气组装、调试，解决遇到的问题。

任职要求：

1.机电一体化、电气自动化、电机传动、自动控制等相关专业。本科及以上学历；

2.熟悉工业自动化PLC编程技术；

3.熟练运用主流PLC进行相关产品的电气设计及软件编写；

4.熟悉模拟信号处理及采集系统，熟悉PLC人机界面编程，熟悉PLC通讯编程