如何成为一名软件测试工程师？

第一篇：如何成为一名软件测试工程师？

如何成为一名软件测试工程师

什么是软件测试 | 软件测试工程师

软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一个科学的质量控制过程。从一个软件项目的需求调研、设计、编码、验收直到进入运行维护，整个过程都需要有软件测试人员的介入和把关，而软件测试工程师就担任这个“质量管理”角色，同时写出相应的测试规范和测试用例。

软件测试行业发展前景

官方统计，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。近期发布的十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。大多数软件公司，1个软件开发工程师便对应1-2个软件测试工程师。而国内软件公司中，往往是5-6个软件开发工程师才对应1-2个软件测试工程师。微软公司软件测试工程师透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。

软件测试工程师竞争优势

▲就业竞争小

▲薪资待遇好，工作起点高

▲职业生涯久，性别无偏好

软件测试工程师职业规划

★初级软件测试工程师

入门级，具有手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

★中级软件测试工程师

能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

★高级软件测试工程师

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

★项目经理

具有5年左右工作经验，负责管理团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

★软件测试经理

能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

★计划经理

具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

一名合格的软件测试工程师应掌握哪些技能

●计算机操作能力，简单编程基础

●测试环境搭建能力

●测试计划与软件缺陷

●高效设计测试用例

●Web技术与数据库

●高效使用自动测试工具

●应用系统测试实训

●良好的职业素质

如何成为一名合格的软件测试工程师

＊培养对软件测试的兴趣

“兴趣是最好的老师”，对待任何工作只有充满兴趣，才会投入更多的精力和时间，智慧＋汗水＝成功！

＊具有敏锐的洞察力

软件测试工程师应当善于发现问题，要肯于钻研，有打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的 bug，一定找出原因，不解决誓不罢休。在这种情况下发现的问题往往是非常严重或者容易被人忽视的问题。

＊追求完美

对于测试人员来说，努力的追求完美，这对你很好，尽管有些事无法做到，但你应该去尝试。

＊发散性思维

测试需要多角度的去考虑问题，这在集成测试和系统测试过程中显得尤为重要。

【PS：上面是北京北大青鸟广安门校区软件测试老师总结出来的，虽然看起来有点枯燥无味，但在整个软件测试过程中是乐趣无穷的，希望以上经验可以助你快速走上软件测试工程师这条道路。】

第二篇：如何成为一名成为合格软件测试工程师

如何成为一名成为合格软件测试工程师

什么是软件测试 | 软件测试工程师

软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一个科学的质量控制过程。从一个软件项目的需求调研、设计、编码、验收直到进入运行维护，整个过程都需要有软件测试人员的介入和把关，而软件测试工程师就担任这个“质量管理”角色，同时写出相应的测试规范和测试用例。

软件测试行业发展前景

官方统计，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。近期发布的十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。大多数软件公司，1个软件开发工程师便对应1-2个软件测试工程师。而国内软件公司中，往往是5-6个软件开发工程师才对应1-2个软件测试工程师。微软公司软件测试工程师透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。

软件测试工程师竞争优势

 就业竞争小

 薪资待遇好，工作起点高

 职业生涯久，性别无偏好

软件测试工程师职业规划

 初级软件测试工程师

入门级，具有手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

 中级软件测试工程师

能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

 高级软件测试工程师

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试

工程师；

 项目经理

具有5年左右工作经验，负责管理团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

 软件测试经理

能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

 计划经理

具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

一名合格的软件测试工程师应掌握哪些技能

 计算机操作能力，简单编程基础

 测试环境搭建能力

 测试计划与软件缺陷

 高效设计测试用例

 Web技术与数据库

 高效使用自动测试工具

 应用系统测试实训

 良好的职业素质

如何成为一名合格的软件测试工程师

 培养对软件测试的兴趣

“兴趣是最好的老师”，对待任何工作只有充满兴趣，才会投入更多的精力和时间，智慧＋汗水＝成功！

 具有敏锐的洞察力

软件测试工程师应当善于发现问题，要肯于钻研，有打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的 bug，一定找出原因，不解决誓不罢休。在这种情况下发现的问题往往是非常严重或者容易被人忽视的问题。

 追求完美

对于测试人员来说，努力的追求完美，这对你很好，尽管有些事无法做到，但你应该去尝试。

 发散性思维

测试需要多角度的去考虑问题，这在集成测试和系统测试过程中显得尤为重要。国信安软件测试工程师的课程插入了沟通与职业素质培养。在您学习完这门课程后，会了解很多职业素质方面的知识，相信您会受益菲浅。

国信安软件测试工程师授课项目经理有着多年丰富项目开发经验、测试经验、及项目管理经验，我们采用“教”“练”结合，用真实项目案例进行训练的教学方式让学员掌握实用的技能，在毕业后就有着实战项目开发经验，立刻上岗，成为诸多企业抢手的人才。

第三篇：如何成为一名优秀的软件测试工程师

如何成为一名优秀的软件测试工程师

高贵学号：09403100113信工系09级电子科学与技术1班

摘要：很多人的一生，可能就和我差不多：在自己毕业之后能够找到一份和自己专业差不

多，收入还可以，能够为自己的一家生活提供必要的帮助，并且工作稳定，在未来都还有一

定的发展前景，能够促进社会的发展，为人类的进步有所帮助即可。不仅自己能够在物质上

达到满足，即我们时常提到的“小康生活”，并且要对我们的社会有所帮助，这样的想法实

际上已经是一个不错的想法了，至少在考虑自己的同时，也在为他所在的社会考虑——一个

除了要关爱自己以外，还应关注我们的社会，得有一定的社会责任感。

关键字： 软件工程师思维能力交流

作为电子科学与技术专业的一名学生，据网上的了解，我米恩专业是培养掌握电子信息

科学与技术的基本理论、基本知识和基本技能，受到良好的现代化电子信息系统方面的科学

研究训练的高级专门人才.学习这个专业的基本要求如下：

1.具有较扎实的数理基础；

2.掌握电子学、信息科学、计算机科学等的基本理论、基本方法和技能；

3.具有在信息的获取、传递、处理及应用等方面的从事理论研究和解决实际问题的能力；

4.了解电子信息学科的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及电子信息产业的发展状况；

5.掌握相关信息检索、相关资料查询以及应用现代信息技术获取相关信息的基本方法；

6.同时具有良好的口头和书面表达能力，以及较强撰写科学论文的能力，并能熟练运用

一门外语进行沟通和交流；

7.具有良好的人文素养和科学素养、较好的心理素质和较强的创新精神。

主要到应用光学、光电子学及相关的电子信息科学、计算机科学等领域(特别是光机电

算一体化产业)从事科学研究、教学、产品设计、生产技术或管理工作等。

综合以上分析，结合自己个人的一些特点及喜好，可能最适合自己的一个职位为——软

件测试工程师。

现在软件测试工作越来越收到企业的重视，许多人员也投入到软件测试的行列中来，软

件测试工程师的队伍越来越壮大。但是如何成为一名优秀的软件测试工程师呢?以下几点应

该有所帮助：

1、丰富的软件开发经验。

现在许多软件企业出于薪水方面的考虑，经常招收一些刚刚毕业的大学生或者非计算机

专业的人员作为自己公司软件测试工程师，这是不合理的，也是对软件测试不负责任的表现。

虽然应届毕业生或者非计算机专业的人员可以发现软件中的一些错误，但是对于软件中的一

些关键，致命，危险的错误他们是很难发现的。大家也许知道，软件工程中有个模型叫瀑布

模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方

依次为建模，需求分析，设计;右上方依次为测试，部署，维护。这就是说明软件开发是一

切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。一个人只有经历过一定年限的软件开发工作，才可以积累丰富的经验，知道在软件中哪些地方容易出错而那些地方不容易，这给以后的软

件测试工作带来非常宝贵的经验。

2、有逆向思维的能力

因为我表哥上就是这方面的一名工程师，我也曾经接触过一些软件测试工程师，他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。

3、善于同软件开发人员沟通

沟通是当今软件项目中需要掌握的最关键技术之一。软件测试人员要善于同软件开发人员沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，使测试人员不成为开发人员的眼中钉，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。当然沟通也包括多个方面，具体如下：

（1）讨论软件的需求，设计：

通过这样的沟通，你可以更好的了解所测试的软件系统，以至于尽可能少的测试出软件中不是错误的“错误”，从而降低给软件开发人员带来的压力。

（2）报告好的测试结果：

作为一个测试人员，发现错误往往是测试人员最愿意而且引以自豪的结果，但是一味地给开发人员报告软件错误，会给他们造成厌恶感，降低整个软件的质量和开发进度。所以作为一名软件测试工程师，当你测试的模块没有严重的错误或者错误很少的时候，你不妨跑到开发人员那里告诉他们这个好消息，这会给你带来意想不到的结果。

（3）讨论一些与工作无关的事情：

作为一个测试人员经常和开发人员讨论一些与工作无关的事情，比如大家可以谈谈新闻，趣事，家庭„这样可以加强相互间的默契程度，许多统计表明，这样可以更好的提高软件工作质量。

有了能力，接下来当然是追求好的报酬。虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关薪酬的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。我们如何提高自己的报酬了？

1、知道自己真正的价值。在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞

争力的优势。

2、商讨的时候懂得适可而止。在与公司的应聘者进行商讨的时候，要学会象征性的提出你的反对建议。当对方表示采纳你的部分提议之后，你就应该适可而止，结束商讨。

3、不要随口答应或者拒绝一份工作。当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。

4、不要虚报你原有的收入。为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

实际上，讨论的过程就是一个团队相互交流的过程。作为IT行业的一员，工作如果总是自以为是，总是觉得自己的个人能力很强，不需要别人的帮助即可独立完成的话，可能软件测试工程师这个职位，对自己来说就是一个错误的定位。微软一个程序开发团队高达几十几百，甚至上千人，大家分工协作，齐心协力，加强交流是完全必要的，要不交接触交流不密切，上下怎么能衔接起来了？固然“团结就是力量”这个道理在我们以后的职业中起到举足轻重的作用。

参考文献：罗可龙2009年《如何成为一名优秀的软件测试工程师》

佚名2011年《职场中如何提高自己的薪酬》

第四篇：如何成为一名优秀的软件工程师

www.xiexiebang.com 如何成为一名优秀的软件工程师

成为一名优秀的软件工程师是每一个软件工程师的目标，但是在实际中，优秀的软件工程师和一般的软件工程师的表现肯定是参差不齐的，这是什么原因造成的呢？这是一个我们必须反思的问题，同时还是一个关乎团队建设和个人成长的重要问题。KatsuyaNoguchi总结了优秀的软件工程师和一般的软件工程师的不同表现，为如何成长为优秀的软件工程师提供了启发和指导。

现对这些不同点进行了整理更新，具体内容如下：

1、编写高质量的代码

良好的编程习惯不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。优秀的软件工程师都具有良好的编程习惯，他们编写尽量少的代码即可满足需求，还能够引入恰当的抽象层次，重构代码，将业务逻辑和其他程序逻辑分离。

一般的软件工程师编写不出高质量的代码，他们只关心自己的代码是否能够达到预期的输出结果，只要有输出结果，就认为自己的任务完成了，根本不在乎代码的可维护性和可读性。

2、快速、高质量的产出

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优秀的软件工程师能够在代码质量和开发所耗时间上做出很好的权衡，能够严格控制技术风险，不断完善自己，能够在有限的时间内写出高质量的代码。

一般的工程师写出的代码质量很低，还声称是最优的设计，时间限制常常是他们怠工的借口。他们的代码会给企业带来很大的负担，并给团队成员留下一大堆问题。

3、解决问题能力

优秀的软件工程师不会盲目地编写项目代码，他们会确定每个问题的目标，找出问题的根本原因，并找到解决问题的合理方案。优秀的软件工程师会将大问题分拆为小问题，针对小问题进行理解、构思、计划、维护和重用。

一般的软件工程师只是匆忙编码，解决所分配的问题，不会进一步思考正在解决的问题，从不考虑长期影响。

4、正确的决定

优秀的软件工程师深知没有完美的设计、服务和工具，他们还深

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一般的软件工程师只是盲目地使用当前比较流行的服务、设计和工具，而不做更深一步的理解和研究。

5、团队精神

团队精神和协作能力是程序员应该具备的最基本素质，优秀的软件工程师所写的代码不仅能够让机器高效地执行，更重要的是能够方便其他工程师阅读、改进和使用。他们写测试用例，确保所写代码的正确性，还能够方便其他人对程序进行改进。他们充分利用审查和使用代码的机会，学习其他部分的代码、分享代码风格、控制整个代码的质量。他们认识到并且坚信，代码审查的过程是相互学习和提高整个工程团队产出质量的最佳时机之一。他们的评论能够帮助团队成员成长，他们考虑整体设计、边缘情况、格式改进及提高代码整体质量的其他优化措施。

一般的软件工程师根本就不关心自己代码的可维护性和可读性，他们很少写测试用例，除非写测试用例是指派的任务。

6、洞察力

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优秀的软件工程师具有长远的眼光，使他们能够承担起各种困难的软件项目，他们经历过无数的非预期任务，如被喊去解决线上服务器的问题，处理积累了很多技术债的代码以及面对较为紧张的期限。

一般的软件工程师对发生的问题从不积极响应，还责怪别人处理不当；当事情进展不顺时，他们很容易失去信心或推卸责任，不主动、不认真地解决问题。

（ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）

第五篇：如何成为一名优秀工程师

如何成为一名优秀的工程师

一名工程师的任务与职责在于，应用工程技术科学和其他有关科学知识，通过应用研究和发展研究，解决工程技术中的各类具体问题。现代科学技术飞速发展，使现代工程和工业生产出现了自动化、智能化、信息化、动态化等许多新的特点。为了适应这些情况变化，工程师必须不断提高自己的主观在内素养，培养全面的技术能力和社会工作能力，建立合理的知识结构，以满足现代社会提出的要求，掌握工作的主动权，为国家多做贡献。

作为合格的工程师，应该对工作有强烈的责任感和事业心，具有严谨、精确和勤勉的工作态度，应有较强的适应能力和丰富的想象力、创造力，应具备广博的基础知识、精深的专业知识，应有较强的听说读写能力，还应精通外语、了解市场营销与法律等有关知识。

一、良好的主观内在素养

工程师的主观内在素养主要包括知识素养、思维素养和品德素养三个方面。首先，作为一名工程师，应注意知识的系统性，我们不能满足于专门知识，必须经常有意识的将各类知识融会贯通，构成知识网络。还应主义理论与实践的结合。其次，工程师也应具备创造性思维和逻辑思维。最后，良好的道德品质也是必不可少的。

二、具备和理的知识结构

合格的工程师是应具备和理的知识结构的。我们在学校里学的专业理论为我们的知识结构打了一个基础，这并不等于说，我们的学习就可以一劳永逸了。一个合格的给排水工程师，他的知识结构应该既严谨，且开放。知识结构的核心部分当然是本专业的基础理论，基础理论扎实，可以保证设计无误，而对相关专业知识的了解，则能保证与其他专业配合起来得心应手。但要使设计尽可能完美，在既定的条件下，方案综合技术经济指标最优，则要看你的文化品位，知识广度，要看你运用这些知识解决实际问题的能力，要看你对发展着的当今社会和你对所服务的业主的了解，总之，知识结构应该是开放的，应该不断注意本专业及社会各层面的最新发展及对设计工作的影响，不断改进自己的设计及设计思想，使设计的工程既实用，又有超前意识。

（1）应认识科学技术的发展规律，认真学习自然科学方法论，掌握科研工作的特点、规律和一般方法。

（2）掌握国家有关科技工作的方针、政策和法令、规定、条例等。

（3）系统的掌握本专业的基础理论与科技知识，并广泛的了解相邻专业的一般知识：掌握国内外有关本专业的科技发展水平及发展趋势，了解新的科技领域及其发展动态。

（4）学习与科技工作有关的社会科学知识，如经济学、社会学、法学、美学、心理学等。

(5)根据本专业的需要，熟悉并掌握一门外语。

三、培养良好的科技工作作风

要培养大胆创新的精神，并与严谨的、认真的科学态度相结合。要培养刚毅顽强，百折不回的韧劲。要不怕错误，并勇于改正错误。要诚实谦逊，不卑不亢。科技工作是需要许多技术人员合作攻关的，因此，要注意与人协调，合作共事。注重团队合作。

未来在我们每个人的手中，成为一名合格的工程师是我们每一名学子的愿望，为了实现我们愿望，我们会努力学习，丰富自己内在涵养，知识素养和道德素养。多关注社会动态，科学动态。我相信，只要付出了努力，一定会有美丽的收获。

工程师不要轻易问别人问题,解决问题的过程和结果同样重要。有一些同学会经常向老师提出问题，这也是好事，说明某某学生爱学习。可我们并不提倡这些，相反的如果能自己解决问题才是最好的。要学会独立的猎取信息和知识，并从其中得到自己判断。每个人在工作中都会遇到很多问题，在学校的时候有老师去解答，在工作单位又有谁能解答呢？或者当你做的是最尖端的技术时你能去问谁呢！所以工程师要有独立处理问题的能力。不要做思想上懒惰的人。中国教育往往要求学生考出高分，答对答案就是好学生。所以老师告诉的答案只要记住就OK。可老师告诉你的答案能说明你自己具备了解题能力吗？请不要相信这样的分数，至少它无法反映你的真实水平。

工程师要有《亮剑》精神。用都梁的话说，古代剑客明知对方是天下第一剑客，明知是死也要亮出宝剑，没有这个本事就别当剑客。“尽管敌强我弱，尽管身陷重围，我们也要亮剑”。工程师也要敢于挑战对手，敢于战胜自己。一项工程如果连做都不敢做还能谈成功的问题吗？成功是一种习惯，一种来源于自己的信心。战略上轻视“敌人”，战术上重视“敌人”。

工程师即要有个人英雄主义情节又要能融入团队。出色的个人能力和人格魅力是何等的宝贵。我们在崇拜盖茨和乔布斯的同时不要忘记他们身后庞大而又高效的研发团队。以一戟之力完成霸业的英雄已不属于这个时代。所以团队的合作才是创造神话的必经之路。

工程师要有发展的眼光，不仅要能在复杂的技术和市场面前游刃有余，更要对未来的发展态势做出精确的展望。只有比别人想的远才能比对手走的更远。当然这与坚实的基础和勤奋的思考是密不可分的，在群雄逐鹿的当今IT界，恐怕需要更多的胆识才能做到。要不断的关注技术和市场以及其它领域的发展，什么时候这种关注放松，什么时候就会被竞争所淘汰。

有强烈的好奇心。这是成为高手的必要条件，喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。那种得过且过，敷衍了事，仅仅把工作当作饭碗的人连熟手都成不了，更何况高手。有好奇心的人，可以为解决一个问题通宵干，床也在寻思解决方案，这样的人就是高手的胚子！

做事谨慎细致，考虑问题全面。技术工作来不得半点粗心马虎，否则问题多多，后患无穷。甚至给生产、产品品质造成重大影响，给公司造成重大经济损失。马虎的人不可能成为优秀的工程师，只可能当当助手，哪个上司敢把项目交给一个马大哈？改，难呐，本性难移！趁早找个理由炒他鱿鱼！

全面的知识架构对于迅速完成产品开发任务非常重要，复合型人才更为难得。既然是高手，当然十八般兵器样样精通，否则，难以独挑大梁，只能做配角。没有全面的知识，要上升到项目经理、研发经理层面是不可能的。企业中的工程师必须时刻关注成本、生产工艺、用户需求、测试环境、采购渠道、配套厂家工艺水平等等许多方面，一点不慎后续问题就冒出来了。你的设计再好，工艺性差，车间生产装配调试困难，导致生产成本急剧上升，或者配套厂家工艺水平达不到又有什么用？或者器件采购困难，经常影响按期交货也同样对企业不利。

时刻提醒自己，产品是赚钱的工具，自己才能的张扬要服从这一大前提。不要仗着自己学历高，某方面技术精深就沾沾自喜了，其实对公司运作、生产工艺、生产流程、物流管理、行销模式等好多方面并不见得了解熟悉，只有谦虚地深入基层，熟悉一切，虚心学习其他方面的知识，才有大为！

要清楚认识自己，知道自己的斤两，不要自以为是，其实还差得远呢！学海无涯，除极个别特殊天才人物，大家都是普通人，互有长短，谦虚谨慎，心态平和是成就大事的基础，总那么浮躁，狂妄，藐视他人，将导致团队合作困难，同事关系紧张，项目的进展必然不顺利，时刻要有谦和的心态，认真地做好每一件事，不知不觉地你就会在团队中脱颖而出的。[1] 好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁改行。

[2]可以做技术，切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在 这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只 愿意到老还是个工程师！

[3] 不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！从古到今，美国日本，一律如此！

[4] 抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞技术，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！

[5]培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会......[6]该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！