软件测试的前途与职业发展

第一篇：软件测试的前途与职业发展

软件测试的前途与职业发展软件测试的职业发展是个很宽泛的命题，不同测试工作经历的人有不同的观点，初入测试行业的新手与具有丰富测试工作经验的老手具有不同的认识。本文档旨在对新入职的员工，以及初入职场的经验尚浅的新人提供大的方向和对于软件测试职业规划有一个详细了解。文章将分析软件测试人员的职业发展方向途径，提出实现职业发展的方式方法。

在信息技术产业快速发展过程中，软件应用领域不断扩展，市场对软件产品的质量提出了更高的要求。软件工程领域的实践证明，有效实施软件测试可以显着改进软件质量。软件测试是专业性、技术性、实践性要求非常高的工作，有效实施软件测试，需要依靠高素质的测试人才。

一个时期以来，我国一些软件企业存在“重开发，轻测试”的错误观念，很多国内高校没有设立软件测试专业，因此，国内软件测试人才（特别是具有10年以上软件测试实践经验的人才）的紧缺已是一个无法回避的事实。由于软件测试是新兴的IT职业，很多测试从业者对职业发展感到迷茫，需要加强软件测试人才的职业化建设，明确职业发展的方向和途径，增强职业的自豪感和工作动力。

1、软件测试是有前途的职业吗？

作为一名新入职的员工，经常有人问到“软件测试工作是否有前途？”的问题。请问这个问题的员工首先自问：“你是如何理解工作前途的？”如图1所示。有人说工作挣钱多，工资高，有人说能够不断学到新知识，有人说工作受到社会尊重，有人说有到全球500强企业工作的机会，有人说今后不会被淘汰。

图1 什么是有前途的职业

判断一个职业是否有前途需要以发展的眼光分析，既要看到短期的工资待遇，更要看到未来的发展空间；既要看到短期市场需求，更要看到长远的社会需求；既要看到职业的社会地位，更要考虑到个人的职业兴趣。如果幻想不经过努力，刚从事某个职业就可以获取高薪，受到社会尊重，那么软件测试肯定没有前途，而且世上没有任何职业是有前途的。

软件测试工作是否有前途？正确的回答是“优秀的软件测试从业者，测试工作有前途，而且前途很大”。软件测试顺应全球化和信息化发展趋势，符合我国信息化与工业化发展目标，是新兴的朝阳职业。优秀的测试从业者依靠软件测试的专业技术，可以获得职业的不断提升，随着测试能力的提升，薪资待遇不断提升，成为受人尊敬的测试专家。

2、软件测试职业的发展路线图

“人往高处走，水往低处流”。每个测试从业人员都希望通过努力，提高工作职位，实现个人价值。软件测试从业者有哪些职位可以不断提高和发展呢？我将软件测试职业进行全方位分析，测试职业发展具有多级别，多层次，多方向，多职位的“四多”特征。软件测试职业发展的路线图如图2所示。

图2 软件测试的职业发展路线图

“级别”

描述了测试工作的影响范围，从小到大的各个级别分别是“任务级”，“项目级”，“部门级”，“组织级”和“行业级”。最小的测试工作影响范围只能影响到某个具体的测试任务，最高的测试工作可以影响到某个具体的测试任务，最高的测试工作可以影响到测试行业的发展趋势。

“层次”

描述了测试工作在组织结构中的所在地位，从低到高的各个层次分别是“执行层”，“设计层”，“计划层”，“决策层”和“指引层”。测试工作最底层是软件测试的具体执行工作，最高层是测试工作可以指引测试行业的发展。“方向”

描述了测试工作的技能发展倾向，可以分为“技术”和“管理”两个方向。“技术”方向是在测试技术、领域技术和软件工程技术的广度和深度方面进行发展。“管理”方向是向提高组织能力，领导能力，沟通协调方面深入发展。“职位”

描述了测试工作对应的具体岗位类别是名称，职位类别可以分为“组员”，“组长”，“经理”，“总监”和“高管”，每个类别分别对应许多具体的测试岗位。

测试工作的职业发展方向决定测试职业的职位发展，测试职业发展的不同职业级别和层次影响测试职位的类别，不同的组织具有不同的测试职位名称及职责要求。软件测试强调实践性和应用性，无论今后向哪个方向发展，达到哪个级别和层次，最好从最基础的测试组员做起。

3、软件测试的职业发展之道

追求卓越，追求成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同，价值观不同，每个人对卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大众的杰出表现，“成功”是经过积极努力，实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么，测试职业人员如何才能实现测试职业发展的目标呢？

（1）思路决定出路，视野决定事业

没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来，如果你从事软件测试的目标是成为测试经理，则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作中遇到了困难和问题，如果缺少主动分析和探索的工作思路，依靠别人帮助，很难突破工作发展的出路。

追求软件测试职业发展的过程像攀登高山，在山脚下和半山腰徘徊，永远无法体会在山顶“一览众山小”的意境，无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人，无法产生继续探索的动力。“山外有山，人外有人”，不要

把眼光仅局限于一个公司，一个行业，也不要只仅局限于国内，还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲，向国外测试专家学习，才能了解自己的专业差距，明确职业前进的方向。

（2）庸人抱怨，智者行动

软件测试行业存在两种人：庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态，一辈子都要替别人打工。此举一例：两个都是新入职的同事，也都是第一份工作，领导交给他们差不多的事情做，一个想“TMD，就这么点工资，让干这么多活？”，另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼，一定好好干”，一年后，第一个成为第二个人下属，几年后第二个成为公司部门经理。

智者把工作当作带薪学习的机会，主动思考，踏实工作。当你月薪2000元的时候，象月薪8000的人士那样工作，一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在的问题，庸者抱怨公司管理混乱，同事愚蠢，无法学到新技术，智者把存在的问题看作工作机会，主动解决问题，赢得同事的尊重和领导的提拔。智者未来注定不平凡，无论干什么工作。机会无大小，只有时间早晚，智者永远不嫌弃小机会。软件公司是最公平的名利场，机会是自己干出来的，否则只能说你无能。心态影响结果，心态影响未来。

（3）成功有先后，在于学习效率和实践能力

软件行业是最具创新和发展的行业，新技术，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月异，推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群，如果再这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习，高效率的学习，并且积极实践。“要想人前显贵，必须人后受罪”，如果你还没有成功，自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。

庸人抱怨工作太紧张，没有时间学习，庸人抱怨年龄大了，学不进去了。庸人总是找各种借口和抱怨，智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己，每年购买和阅读多少本软件测试领域的新书，每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站，是否关注和阅读了国内和国际测试领域最新研究成果和文章。如果你还没有做到这些，请从现在做起，坚持3年，你的未来掌握在你的手中。

优秀的测试人员总是在积极工作项目实践的基础上，学习软件测试的理论知识，学习软件测试目标，原则，策略，流程，方法，技术和工具。没有理论指导的测试实践是盲目的实践，测试理论是测试实践的抽象和归纳，是测试实践的智慧总结。优秀的测试人才既是实践高手，也是理论高手。

（4）最好最简单的小事，才能担当好大事

很多人刚开始从事测试工作是从执行手工测试做起的，根据测试用例，运行软件，分析输出结果，报告软件缺陷。庸人认为这件工作没有任何技术挑战，枯

燥乏味，抱怨软件测试没有前途。这其实还是不正确的工作心态作怪，是眼高手低的表现。

海尔公司CEO张瑞敏有句名言：“能把每一件简单的事情做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”。手工测试是最基础的软件测试工作，是培养软件缺陷敏感性的实践性工作，是最有效的发现软件缺陷的工作。不妨以学习的心态拷问自己：“我还可以更快的完成测试码？我还能更多的发现缺陷吗？”，从多方面提高测试工作的效率和效果。

（5）个人是否优秀，在于和谁一起奋斗

古语讲“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，一个人能够取得伟大的成就，需要良好的工作环境，需要宽广的事业舞台。新广告语说“打球找国梁，贷款找银行”，如果要提高乒乓球技艺，最好找奥运冠军刘国梁打球，如果要申请贷款买房，找大型银行最专业。

软件测试工作同样如此，公司的文化对于测试人员的成长影响较大。准备从事软件测试的信任，寻找第一份工作时一定要对这家公司有比较清楚的了解，对比这家公司的规模，行业，理念，学习机会和发展空间是否与自己的职业发展吻合。不要随便找一家公司工作，否则，对于自己对于公司都是损失。

如果工作若干年后，掌握了充分的测试技能，在寻求新发展目标时，如果当前工作单位没有合适的职位，无法提供更大舞台，可以主动走出去，到可以施展个人职业技能的新单位谋求发展。“出路出路，走出去才有路”，与优秀公司的测试智者为伍，增强的不仅是技能，还有解决问题的视野和信心，以及更宽广的职业发展空间。

第二篇：软件测试职业发展

软件测试职业的发展趋势

软件测试行业在国外发展较为成熟，测试人员与和开发人员的比例为1：1。在国内，则相对滞后，直至2005年劳动部才正式将计算机软件产品检验（即软件测试工程师）列为第四批新职业。不过，经过几年的成长，软件测试已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破20万，挺向30万。

永远不用担心要转行，这样的转行遭遇，在软件测试行业却永远都不会有。因为，软件测试是个越老却吃香的行业，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。软件测试工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁，直至退休；可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者ＱＡ部门主管，职业寿命更长。

软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时，由于大多数软件比较简单，测试工作也不复杂，往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后，系统越来越精密，而软件也越来越复杂，影响的范围也不断扩大。因此，这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则，不仅会引发企业销售收入下降和运营成本的增加，甚至给企业带来法律责任。而在金融、电信这种系统趋于全国集中，风险波及面大，业务影响广泛的行业，其产生的后果更是不堪设想

软件测试职业有很多优势：工作起点高，发展空间大；软件测试行业发展方向多；职业寿命长，越老越吃香；工作最稳定，不用频繁跳；性别无偏好，就业歧视小。由此可见软件测试职业将是一个亮点。

第三篇：软件工程师待遇与前途

3G软件工程师待遇，3G软件工程师有前途吗？ 

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 学校名称：3G梦工场 所在区域：武汉 > 洪山区 > 广埠屯 所属类别：武汉培训 > 武汉IT培训 > 武汉IT认证 联系人：王老师 电 话：02767866912 用户认证：

详细信息

3G软件工程师有前途吗？十年前,互联网成就了今天的商业巨头腾讯、百度、网易、盛大、阿里巴巴，他们乘势崛起，迅速成长，最终成为了财富传奇，他们的成功离不开巨大的行业潜力，如今，传统的行业已经非常成熟，各种网络服务非常健全，在互联网行业已经很难找到空白点，这让很多创业者灰心丧气。然而，3G时代的到来，新一场的革命正在进行。

3G移动互联网作为时代新经济的亮点，以3G为代表的各项娱乐产品将成为3G最大消费市场，在国家投资几千亿的市场环境下，回报自然更大，如此大的市场，引起了众多资本进入3G行业，争得3G行业的市场。

3G行业发展前景3G软件工程师有前途吗？ 据中国互联网信息中心调查报告中显示，截至去年8月底，中国手机用户7.6亿，中国手机上网用户1.81亿，而我国手机上网人数近年来每年都在翻倍增长，潜在用户规模巨大。上海证券分析师认为，预计2010年底我国的3G用户会达到8000万户。3G用户的规模增长会引爆3G业务，给相关3G业务的公司带来巨大的前景。

3G软件工程师待遇近期从国内最大的人才招聘机构了解到，以3G软件工程师为主的各项开发人才需求严重不足，很多企业开出月薪8000都难招到3G软件工程师。成熟的3G软件工程师要不创业，要不嫌薪水太低，归根到底，3G软件工程师人才太少。由于传统的教育滞后，目前还没有一所大学开设3G软件工程师方面的课程。而行业的快速发展对人才的需求量快速增加，虽然职业教育可以培养3G人才，但由于地区和资源的限制，在人才

培养方面不可能满足的了整个社会的需求，据劳动和社会保障部专家预计，3G软件工程师缺口巨大，需求至少是50万以上。

3G梦工场打造大学生创业平台 3G梦工场是湖北最专业的3G软件工程师培训机构，总部设在北京，由国内知名3G开发团队139.ME举办，之所以备受关注,主要是体现在三点，第一：是3G梦工场的技术实力，目前推出的10多款3G成品中，累计下载次数超过300万，每天的收益高达3000美元，成为扶持全国大学生创业成功的典范。第二：在全国首家推出了3G软件工程师培训，让对3G软件开发感兴趣的大学生有机会进入3G行业。第三：搭建创业平台，是其打破传统的培养模式,采取商业合作模式,3G梦工场与学员将不是一个简单的教学与培训关系,更是合作关系,把每一个学员培养成一个独立的创业者.软件工程师职业前景、工资待遇及地位分析

软件工程师一般指从事软件开发职业的人。相关资料显示，北京的软件销售额2004年大概在500亿左右，而能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，软件行业从业人员的薪水一路看涨，职位的争夺也异常激烈。

智联招聘6月份的统计数据显示，求职与招聘人数的比例达到了15.4：1。

软件工程师跟一般程序员的区别在于，一个程序员的工作是按照指定的分工来做源代码。智联招聘网的统计显示，软件工程师的年薪在10万元左右，但一些编程人员的年薪却只有四五万。

软件设计师 月薪都过万

与软件蓝领相比，软件设计人员的工资则要高许多。

记者从一家反病毒企业那里了解到，一般的软件设计人员的工资都在万元以上。资历比较老、对于行业有很深了解的，月薪会在1.5万元到2万元之间。

据了解，目前在软件行业内部，能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，也因此造成了软件设计人员的工资一直比较高。

出差补助也是一项收入

据介绍，由于一些项目在外地，出差补助也是构成软件设计人员工资的一部分。

每天的出差补助除去食宿之外，大概在100元至200元之间。

“有的时候一个项目得出差一个月左右，出差补助就不少，而且通讯费什么的都给报销。”一位软件设计师告诉记者。

设计师要理解所在行业

记者从一家企业资源管理软件公司获悉，以从事零售行业设计的工程师为例，他们不但要对软件底层设计有自己的想法，结合编程人员的可操作性来设计软件，还要对零售整个行业的特点、甚至是地区性特点有了解。

“对行业的理解能力是一个软件设计人员能不能设计好软件的最重要的因素之

一。”

编程员

收入因“职”而异分高下

“蓝领”编程

月入三四千 强度压力大

编程人员小刘对自己所做的工作的评价是“软件蓝领”——软件设计人员把软件程序的框架、结构设计好，他们就是 “垒砖”的。

“一个月能挣个三四千元，提前完成任务的话有四五百块钱的奖金。”小刘对记者抱怨说：“虽然媒体都说软件蓝领稀缺，可我们的工资水平是这个行业的最底层。”

现在许多培训学校都将“软件蓝领”作为主要的培训课程，招聘会上还有众多刚毕业的学生在挣抢一个职位，小刘感到压力很大。

“跨国”编程

月入六千上下能带薪休假

与小刘相比，在一家跨国公司负责软件编程的林阳的收入则高一些。

据他透露，目前税后的工资稳定在六千元左右，而且跨国公司的福利比较好，有带薪休假等福利，虽然一样是“疲于奔命”，但对于目前的收入还算满意。

游戏编程：月入万元左右

智联招聘提供的资料显示，只要具备2年以上相关工作经验，掌握C或C＋＋

编程，熟悉一种开发平台以及TCP/ IP、SOCKET编程或MYSQL、ORACLE数据库，游戏编程员的月薪都在万元左右。

测试员 年薪五六万

据记者调查和小刘反映的信息，目前软件测试人员的工资都在四五千元，有两年经验的月收入在五六千元。

软件测试人员的工作就是运行软件，在软件上市之前找出BUG(故障)，帮助编程人员和设计人员来完善软件的功能。“有时候为了忙一个软件的测试，会忙上两天两夜。”负责测试的方小姐告诉记者。

据了解，两三年前做测试的都是一些比较心细的女生，现在做编程的男生也开始向测试方向转型。

大学生 兼职成了万元户

在IT行业有个不成文的规矩，只要你真的有能力，不管你有没有学位，照样能够拿高薪。

接受采访的夏先生是一家反病毒公司的部门经理。“我大学没有毕业就来这家公司了，目前的工资在万元左右。”夏先生告诉记者。

据介绍，夏先生上大学时就喜欢电脑，在大学时设计的一款产品曾经获过奖，来公司兼职后对一款产品提出的很多建议让该软件产品化提前了一个月左右，当时单位就提出月薪5000元聘他，他就答应了。

“还有比我更牛的呢，一个北京理工大学的学生，在圈子里也算是小有名气了，精通各种计算机语言，熟悉各种平台下的编程，大二兼职的时候就能挣到1万多了。”夏先生说。

●职业前景 行情看涨

IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。

“做软件的人必须要随时充电，不然的话肯定会被淘汰。”智联招聘顾问郝健表示。

软件工程师理想的状态是走向软件架构师、项目经理、研发经理等职位。“薪酬水平肯定是看涨的，而且这个职业会在IT行业中占有很重要的位置。”郝健告诉那些准备在软件行业求职的人说。

第四篇：软件测试的发展现状与前景

软件测试的发展现状与前景

一、软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多。

市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。所以，软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出。但是，现实情况是，与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。

（1）误区之一：软件开发完成后进行软件测试

人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析，概要设计，详细设计，软件编码，软件测试，软件发布。据此，认为软件测试只是软件编码后的一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识。软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。因此，软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档。软件开发与软件测试应该是交互进行的，例如，单元编码需要单元测试，模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码结束后才进行测试，那么，测试的时间将会很短，测试的覆盖面将很不全面，测试的效果也将大打折扣。更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误，如果要修复该类错误，将会耗费大量的时间和人力。

（2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错

这种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程，软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件没有错误，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术原因，可能来自于混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。

（3）误区之三：软件测试要求不高，随便找个人多都行

很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标，按按键盘的工作。这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。所以，具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和不断学习精神。

（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关

开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。另外，对于单元测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试中发现的软件错误，很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。

（5）误区之五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试

这是不重视软件测试的表现，也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降低软件测试的质量。一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中包括合理的测试计划，对项目实施过程中的任何问题，都要有风险分析和相应的对策，不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和资源。因为缩短测试时间带来的测试不完整，对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大的浪费。克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制。

（6）误区之六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手

由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程很不规范，很多软件项目的开发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。项目的成功往往靠个别全能程序员决定，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在这种环境下，软件测试很不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试变得可有可无。随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途，市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。这两年来国内软件测试人员的需求不断增大,越来越多的IT企业认识到了软件测试的重要性,这种可喜的现状与发展趋势让笔者对我国软件业的发展重新抱有较大的希望。

尽管这是一门崭新的学科,目前在国内的发展仍处于“婴儿”阶段,但看到越来越多的软件公司为软件测试招兵买马,看到越来越多的技术人员投入到软件测试中,我就情不自禁地感叹:机会来了!这机会不仅仅是某一个人的,而是所有人的,它对每个人都是公平的,学的领域需要新的理论新的工具新的方法,由于国内的软件测试还处在一个比较初级的阶段，没有人确切地知道它需要什么样的基础,也没有人确切地知道它应该怎样发展,因此这个领域需要大家来共同革命,以促进它的深入发展。

二、软件测试的前景

随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。然而，目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

第五篇：最有前途职业

最有前途职业

最有前途职业，以3G发牌和大规模用户放号为标志，中国通信业进入3G时代。随着3G应用的全面开展，通信业正进行新一轮技术更新。而在我国，软件产业尚处起步阶段，市场需求急剧扩大，人才缺口巨大，国内软件开发无法满足市场需求。越来越多的年轻人也看到了软件产业的发展优势，初级人员平均月薪已达到5000元，中高级嵌入式软件工程师月薪平均过万，随着3G更加成熟的发展，3未来的3G人才，薪资将会更高，待遇将会更好。

据英才网数据显示，市场对人才需求最大的就是3G相关的人才，作为国家重点扶持的行业，发展必然是好的，从事3G相关的工作，做3G软件工程师，将成为诸多的理想高薪职业。

3G梦工场摆脱传统的校园教学，将80%的理论转换成80%以上的实践，在实验的过程中对理论知识融会贯通，对每一项技术运用自如，对每一项技术的运用都了如指掌。

3G梦工场鉴于为解决企业用人要求中注重编程经验和编程质量的问题，为企业培养实用型Java人才。项目驱动式教学主要是针对企业技术应用要求，以项目开发为主导，以理论知识和项目用例讲解为前提，即学即用。在编程中消化吸收所学知识，在解决项目开发的实际问题中使所学技术达到熟练应用。老师负责理论和项目用例的讲

解，分享他们的技术和经验，项目经理负责作业练习的辅导和项目开发的实施，解决开发期间遇到的难解决的问题，学习他们的编程思想、掌握编码规范和编程技巧。

行业发展遇尴尬 移动互联网遭遇“人才荒”行业外部环境和市场的逐渐完善，为移动互联网行业发展提供了良好的契机，但就是这样一个亟待快速发展的产业，却陷入了“人才荒”的尴尬境地。据悉，一些移动互联网公司开出高薪加期权的奖励在市场上仍旧招不到人；更有企业说，移动互联网行业不缺钱，不缺前景，就是缺人。话听起来虽然有些夸张，不过这也在一定程度上反映了移动互联网领域“人才饥渴”的现实。

对此，东方高人猎头总监张杰先生分析了原因，他表示，移动互联网产业的出现使不少企业看到了新的市场商机，为抢占商机，众企业纷纷加大争夺人才的资金投入，有实力的公司“抢走”了很多高级人才，导致大部分其他中小型企业“没人可招”；另一方面，移动互联网作为新兴产业，此前并无专业从事的人才，国内各大高校也没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才数量，就算是从互联网行业转过来的人才，也需要经过再培训后才能完全进入这一新兴领域，“供不应求”就决定了人才难求。同时，张杰先生还提到了移动互联网行业的人才需求重点，“从与东方高人合作的客户来看，不少企业多委托猎头公司猎聘手机系统、应用程序等技术岗位人才，且给出的年薪至少都在20万以上。”

随后，记者从国内知名SNS招聘网站举贤网也得到了证实，从网站发布的猎头职位来看，手机平台系统开发、无线技术、嵌入式开发等人才需求迫切，薪水也跟着“水涨船高”。

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