济南：三万学子挤爆人才“大集”

第一篇：济南：三万学子挤爆人才“大集”

本报济南2月18日讯春节后我省首场大型人才招聘会在济南国际会展中心举行，3万多名求职者前来应聘1.3万个就业岗位，其中应届毕业生是绝对主力，今年毕业生的就业压力可见一斑。

18日上午8时30分，由济南、淄博、潍坊、济宁、泰安、莱芜、德州、滨州、聊城等九城市人事局共同主办的“2006济南暨周边城市人才交流大会”刚一开张，济南国际会展中心内就人潮涌动，火爆的场面一直持续到下午2时左右。本次招聘会上共有600多家省内外知名企业前来纳贤，其中济南周边八城市及省外城市近100家，共提供了13000多个就业岗位。

从各单位所提供岗位学历需求上看，本科及以上需求占到总需求的61.9%，专科及以下约38.1%。本次招聘会人才需求排在前十位的专业分别为：销售类、计算机类、技工类、财务审计类、建筑装潢类、生产制造类、服务类、公关文秘类、电子电气电器类、医疗医药护理类。国际贸易、注册会计师、注册税务师、注册评估师、工程造价师、土建、预算、教师、机械设计、翻译、热能、高分子等专业岗位也有较大需求。

据悉，本次招聘会是济南与周边八城市自2004年首度联合以来，第三次“联手”。三年来，共为省内外近2000家用人单位和10万多名各类人才搭建了交流平台，有效地实现了人才的区域流动。（彭东、张文倩）

来源：齐鲁晚报

第二篇：人才中心农民工就业大集汇报

保定市人才交流服务中心

关于举办2012年“农民工就业大集”的工作汇报

2月13日上午，市人才市场内人如潮涌，保定市人才交流服务中心“农民工就业大集”活动正式启动。在2月13、15、18、20、22、25、27、29日，中心将举办8场针对农民工的专场招聘会，此次“农民工就业大集”活动是保定市人才交流服务中心深入贯彻“无边界人才服务”理念，坚持“惠民生、办实事”，进一步转变工作思路，拓宽服务对象，推进就业工作，为农民工求职搭建交流平台的又一举措。活动第一天就取得了明显效果，有效缓解我市众多劳动密集型企业招工难、农民工就业难问题。共有188家企业参会，涉及制造、服务、商贸、建筑、服装等劳动密集型行业，提供岗位4800多个，进场求职农民工2600多名，就业意向签订率达到20%以上。河北电视台《三农最前线》、保定电视台《新闻联播》、保定电台《保定新闻》等栏目对“农民工就业大集”活动进行了现场报道，保定日报、保定晚报也在重要版面报道了活动盛况。

一、做好农民工就业是人社部门的重要工作

农民工就业工作历来受各级政府高度重视，从中央到地方，都把做好农民工就业工作摆在了十分重要的位置。中共

保定市委组织部副部长、保定市人力资源和社会保障局党组书记、局长张莹强调：就业再就业，事关民生事关稳定。今年，我市两会明确提出了多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，加大就业政策落实力度，以开展“政策落实年”为契机，积极组织实施公共就业人才服务专项活动，集中力量做好重点群体就业工作。同时，人才中心主管领导王德全局长也多次对活动提出要求：节后是农民工返城的高峰期，人才中心要充分发挥公共服务优势，结合“春风行动”、“民营企业招聘周”，搭建劳务对接平台，卓有成效的推动农村劳动力转移就业。“农民工就业大集”活动一定要贴近农民，讲究实效，宣传要广泛，信息要准确，服务要周到，切实为我市农民工就业做出应有的贡献。

二、认真谋划，精心准备，确保“大集”顺利开展 此次“农民工就业大集”活动准备时间短，为确保活动质量与效果，人才中心及时召开主任办公会进行研究，制定了“2012年农民工就业大集活动实施方案”，并召开中心全体人员会议专门进行动员部署，对“农民工就业大集”活动组织工作进行合理分工，明确时限，责任到人。会前，为使广大的农民工知晓并参加活动，中心在保定日报，保定晚报多次刊登广告，扩大此次活动宣传面；中心多次组织工作人员走访我市东三环市场、百花路市场、南市区市场、北市区市场等返乡农民工聚集地，发放传单8千多份。同时，中心

工作人员主动给相关用工企业打电话500多个，邀请招聘对象主要为农民工的企业参会，提前征集招聘信息，有效保证了“农民工就业大集”活动参会企业招聘针对性，贴近了农民工就业需求，增加了农民工就业选择机会。

三、农民工就业的新特点

活动期间，中心向参会企业和农民工发放问卷调查500多份，经初步统计，我们感到我市企业用工和农民工就业呈现出了一些新的特点。

一是新生代农民工就业观念发生转变。经调查，新生代农民工，特别是“80后”、“90后”农民工，相比上一代农民工就业观念有了很大的改变，他们不太愿意到工厂当一线工人。他们更希望从事工资相差不大、但相对轻松、能够有发展空间的工作。越来越多的农民工不再满足于从事普通工人的职位，他们对工资福利以及对工作的环境和发展前途都有了更高的追求。

二是当地就业农民工数量增加。受世界经济形势和我国经济发展放缓的影响，“长三角”、“珠三角”等传统用工密集地区的就业吸引力减弱，加之我市经济发展迅速，用工待遇逐年提高，缩小了与发达地区的差距。我市越来越多农民工选择不再外出，愿意当地就业的明显增多，参会农民工有近30%为返乡农民工。

三是结构性和局部性缺工现象存在。虽然我市 “用工荒”问题不突出，但在一些行业仍然存在结构性和局部性缺工，主要表现在缺技术工人和熟练工人上，这一点在服装皮具加工、机械制造等行业较为明显。餐饮、保洁等行业普遍存在用工紧张的问题。

四是工资福利待遇明显增加。在招聘现场，我们看到用工企业给出的工资待遇水平比往年都高10%-20%左右，普通岗位都在1500元以上，个别技术岗位达到3000-5000元的水平。不少企业还亮出福利方面的“底牌”：工厂社保齐全，工资及时，包吃包住，年终三薪，春节探亲车费可报销。

四、适应农民工需求，明确工作努力方向

“农民工就业大集”所呈现出来的新趋势，为我们做好农民工就业工作提出了新要求，如何面对和解决农民工就业中出现的不利因素，帮助更多的农民工实现当地就业是我们今后工作的一个主要努力方向。为此，中心将加强三个方面工作：

一是要定期收集发布我市企业用工信息。中心要定期将我市企业用工岗位、用工数量等信息收集、整理，及时通过报纸、网站等媒体发布，加强对农民工求职就业的指导。

二是要强化农民工职业技能培训。结合我市企业技术岗位用工缺口，有重点的开展对农民工的职业技能培训，以“缺

训一致”为目的，提高农民工职业技能培训的针对性，实效性。

三是进一步加大农民工专场招聘会力度。人才中心要在日常交流会的基础上，加强对机械制造、服装生产、餐饮、建筑装修等行业的农民工专场招聘会，进一步加强对农民工求职者的服务。

人才交流服务中心

二〇一二年二月二十日

第三篇：河北2006毕业生“人才大集”门票提前开售

从今日起，2006“人才大集”开始提前发售门票，售票日期节前截至27日(农历腊月二十八)，节后从正月初六开始售票。票价5元，售票地点为省人才大厦一层售票厅。主办方介绍，交流会开始前，石家庄市内将不再另设售票点，参会毕业生提前购票时要防范假票。

公务员报名同时举办

经省政府批准，2006毕业生就业市场于2月9日、10日在石家庄职业技术学院举办，由省人事厅主办、省人才市场承办，参会单位包括驻石家庄的中直、省直企事业单位，各市用人单位，以及北京、南京等省外部分知名单位。举办毕业生与用人单位供需见面洽谈的具体时间为9日、10日8时30分至17时，同时举办省直机关招录国家公务员、工作人员现场报名，招聘职位尚未最后确定。省委组织部有关人士还将在大会现场设立咨询台，宣讲组织部选调生的有关政策。记者了解到，主办方还将邀请专业人员对毕业生进行现场素质评价、职业倾向测试和职业指导；为招聘单位提供网络招聘、专场交流、集中面试等服务。

招聘信息随时可查

据统计，2006年全省非师范类毕业生数量将达到27.5万人，比去年增长了25%左右，其中研究生学历毕业生4630人，本科学历毕业生63371人，专科学历127865人，其余为中专学历毕业生。为了让毕业生提前了解就业信息，提高现场交流的效率，目前主办方已经在河北人事人才网、河北人才网、银河人才网等网络媒体开设了2006毕业生就业市场专版，随时发布大会用人信息，毕业生可随时登录网页查询职位信息。目前，交流会现场的摊位布局已经划定，并在上述网站进行了动态展示。

文科类人才需求上升

据了解，本届毕业生市场吸引了石药集团、河北建工集团、三鹿集团、河北日报报业集团、内蒙古伊利集团、省社科院、省国防科工办等大型企事业单位参加，提供就业职位1000多个，人才需求本科及以上学历的占60%，专科学历占30%，中专及以下占10%。目前，省人才市场已受理300余家用人单位报名，初步统计显示用人单位对人才的需求涵盖各个层次，文秘、管理等文科类人才的需求和以往交流会相比有所上升。预计参会用人单位将达到800家左右，提供10000多个就业岗位。

现场复印、餐饮服务将限价

由于本届“人才大集”的地点选在石家庄职业技术学院，比较偏远，为方便毕业生参会，主办方将与公交公司协调，增开相应线路的公交车。为保障大会现场交流秩序和安全，主办方与公安部门联合制定了安全保卫方案，并制定了突发情况应急预案。交流会会场还设置了咨询台和免费流动公厕，移动、联通、小灵通的信号车也将开进会场，保障交流会现场通讯畅通。为降低毕业生参会成本，场内复印、餐饮等服务将实行最高限价管理，任何人不得借机涨价。

来源：中国网

第四篇：毕业生求职潮挤爆招聘会 广西人才夜市提前推出

随着驻邕各高校毕业生陆续开学返校，人才市场人满为患。３月６日晚，南宁市人才市场为缓解日场招聘会的工作压力，紧急搬出了“救兵”，将原定于夏季举行的“人才夜市”向大学生求职者提前推出。

日场招聘会被“挤爆”

昨日，南宁市人才市场交流部负责人说，春节后该人才市场每场招聘会的入场人数均超过２２００人次，比１月份的平均量多了一倍。特别是近段时间毕业生陆续返校，越来越多的求职者涌向大大小小的招聘会，令该人才市场的工作压力骤然增加。该负责人说：“为了安全起见，工作人员不得不控制进场人数，甚至谢绝了一些用人单位进场招聘的要求。”

人才市场“无奈中”忽然想到了“人才夜市”，并很快启动了原本为求职者“凉爽求职”而在夏天举办的夜场招聘会，试图对求职者进行分流，以减轻日场招聘会的工作强度。

夜场依旧“踏破门槛”

昨晚７时，两条“长龙”从南宁市人才市场售票窗一直蜿蜒至马路边上，这个景象令从四面八方陆续赶来的大学生求职者们倒吸一口冷气。“跟日场招聘会一样挤。”一名学生对记者说，并把手中的简历卷成“喇叭筒”，大声招呼后来赶到的同学。

有趣的是，当天的“人才夜市”只占用了一半的招聘场地。南宁市人才市场负责人随即解释了“闲置”场地的用意：预留空地以便行走，保持空气流通。该负责人说，“适当控制入场单位的数量，营造更宽松更舒适的环境，可以让大学生在晚间以休闲的方式求职。”

毕业生求职不敢“挑嘴”

主办方的想法听起来不错，但当晚进场求职的毕业生们却不敢将这次应聘视为“休闲”。当晚的“人才夜市”共有３０多家用人单位进场，提供了近千个就业岗位，其中中高级职位占总招聘职位的２３％，这块不小的“蛋糕”令求职者们垂涎不已。

“月薪５００元我也干了。”等候投简历的队伍中，几名相约而来的男生窃窃私语。据了解，市场营销、财会和文员等是当晚需求量最大的３种岗位，但用人单位开出的工资并不高，试用期一般在５００～７００元之间。一名会计专业的男生告诉记者，想到还有３个多月就毕业了，工作却还没有着落，自己心里就慌了神，“找一份工作稳定下来再说吧。”当晚抱着这种想法进场求职的毕业生不在少数，对用人单位开出的工资价位也大多表示可以接受。（龚文颖）

来源：广西新闻网-南国早报

第五篇：关于做好第九批济南专业技术拔尖人才

关于做好第九批济南专业技术拔尖人才

推荐选拔工作的通知

济组通字[2008]25号

各县(市)区委组织部，市直各部门（单位）组织人事处，市管各企业组织、人力资源部门，有关驻济单位组织人事部门：

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设，根据《济南市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》（济办发„1999‟14号）和《关于进一步加强和改进各类优秀人才选拔管理工作的意见》（济办发[2008]5号）的有关规定，经研究确定，在我市部署开展第九批济南专业技术拔尖人才(以下简称“济南拔尖人才”)的推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和遵循原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和省、市九次党代会精神，坚持党管人才原则，立足于激励更多人才创新、创业、创优，推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，选拔培养一批高素质高层次的专业技术人才。

选拔工作遵循民主、公开、平等、竞争、择优的原则；遵循社会认可和业内认可并重的原则；遵循以对济南市实际贡献为重要标准的原则；遵循总量控制、专业结构合理的原则。

二、选拔对象的范围和条件

（一）选拔对象范围。本次选拔工作的选拔对象范围主要包括两个层面：一是本市范围，主要是市属事业单位、济南地区各类企业单位和新经济、社会组织从事专业技术或管理工作的人员，市属机关单位从事专业技术工作的人员；二是驻济单位范围，主要是中央、省驻济事业单位“省有突出贡献的中青年专家”和国家“百千万人才工程一二层次人选”等高层次人才。

（二）选拔条件。本市范围的人员，依照《第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则》(见附件1)进行申报。凡在2005－2007

年间取得的业绩、成果（重复受奖的项目以最高奖励为准），符合《选拔条件实施细则》规定条件之一者，均可申报。

驻济事业单位的人员，愿意为济南市经济社会发展服务，同意三年管理期内履行以下义务：每年义务开展一次以上的专业讲座，结合济南市的发展为市委、市政府或相关部门提交一篇以上具有实际内容的建言献策报告，采取适当方式结对培养专业人才，并同时具备下列条件之一者：（1）与我市企事业单位有良好合作关系，已经为济南市经济社会发展和科技进步做出了积极贡献，下一步有较为明确的合作目标；（2）长期关注支持济南市的发展，下一步有比较明确针对济南市的科研项目和计划；（3）通过兴办实业、成果转化等形式，直接参与我市经济建设，取得了良好业绩，下一步发展前景良好；（4）我市经济社会特别是产业发展急需专业的专家。

三、申报、推荐时间安排及程序

此次济南拔尖人才选拔，主要采取个人申报与部门（单位）推荐、专家评审相结合的方式进行。个人申报时间截至8月10日，单位（部门）推荐时间截至9月10日。申报推荐工作通过“济南高层次人才网”（）的“优秀人才申报系统”进行。本市范围的人员和驻济单位的人员分别按以下程序进行。

（一）本市范围人员的申报程序和要求

1、个人申报。①申报人认真学习本通知和济办发„1999‟14号、„2008‟5号文件精神，明确济南拔尖人才的选拔条件和要求，明确拔尖人才相关管理内容、待遇及义务；②登录“济南高层次人才网”（），进入 “优秀人才申报系统”，根据系统要求如实填写个人有关信息，上传至相应主管部门（呈报部门），同时打印《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》；③ 申报人将《呈报表》及主要成果获奖证书、论文、著作等原始材料（其中属于管理型人选的，要提供由财税部门认可的反映本单位经济效益的材料），向所在单位组织人事部门进行申报。8月10日后，申报管理系统将不再接受个人注册，不能再申报。

2、单位审核。申报人所在单位对本单位申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织的印章后，将申报人的《呈报表》等相关材料按党组织隶属关系报相应县（市）区或主管部门（呈报部门）的组织人事部门。

3、部门推荐。此部门指呈报部门，即“县（市）区、市直主管部门、市管企业”。①各呈报部门将本地区、本系统、本部门（单位）的申报人选情况考察汇总后，研究提出拟上报人选的初步意见；②8月25日前，携带拟上报人选的相关资料到济南拔尖人才选拔工作办公室进行初步沟通，并领取“优秀人才申报系统”的单位用户名及密码；③各呈报部门党委（党组）研究（人选较多的部门可先通过专家评审），确定正式上报人选。④9月10日前，各呈报单位通过 “济南优秀人才申报系统”填写上报推荐人选审批意见，并打印整理相关报表及资料。9月10日后，单位用户名将失效，不能登陆系统。

4、上报材料要求。9月15日前，各呈报单位上报相关材料： ①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);

②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印)；

③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);

④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);

⑤主要成果获奖证书、论文、著作等复印件(各一式两份)，其中属于管理型人选的，要按管理权限提供廉政证明，提交税务部门、劳动保障部门反映其单位符合相应选拔条款的证明材料。

（二）驻济单位范围人员的申报程序及要求

1、确定需求人选意向。需求意向由我市各县（市）区、各部门和规模以上企业提出。①上述单位根据我市经济和社会发展的方向、重点及本单位实际，按照真正急需、真正能用、真正管用的原则，在可供选择人选范围（非范围内人选应作说明）提出人选意向。②8月

5日前，与拟推荐人选进行沟通，本着双向选择、责权利相统一，高标准、重实效的要求，协商确定合作内容，登录“济南高层次人才网”下载填写《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》；③8月10前与选拔工作办公室沟通。

2、个人申报。8月10日前，申报人登录“优秀人才申报系统”填写《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》；属市属单位提出意向的人选，加盖意向提出部门的公章后，向本人所在单位组织人事部门进行申报。属本人自荐的人选，应提供本人符合选拔条件的相关证明材料。

3、部门（单位）推荐。9月10日前，各呈报部门（驻济单位）研究确定推荐人选，并通过“优秀人才申报系统”填写推荐人选审批意见后，报济南拔尖人才选拔工作办公室。

4、上报材料要求。9月15日前，各单位报以下材料：

①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);

②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印)；

③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);

④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);

⑤《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》（一式两份）；

⑥主要荣誉、成果证书复印件（一式2份）；近三年参与济南市经济建设、社会发展的主要情况及今后三年服务济南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委组织部会同有关部门及意向单位共同到人选所在单位进行考察。

四、有关要求

市委、市政府一贯重视人才队伍特别是高层次人才队伍建设，开展济南拔尖人才选拔管理工作，是大力实施“人才强市”战略，落实“党管人才”原则的重要举措。这项工作开展多年来，在社会各界特别是广大知识分子、专业技术人员中产生了较大影响，极大推动了我市高层次人才队伍建设。因此，各级党政组织要高度重视，充分认识选拔一批优秀专业技术人才进行重点管理，对促进我市经济社会又好又快发展的重要意义，切实采取措施，保证推荐选拔工作的顺利进行。

一是要加强组织领导。选拔工作政策性强，涉及面广，既涉及市内单位，也涉及驻济高校、科研院所，是社会各界广泛关注的一项重要工作。各级各部门要切实加强组织领导，把这项工作列入重要议事日程，成立专门班子，明确专人，精心组织，科学安排，既要把本地区本单位的优秀人才推荐选拔出来，又要认真研究确定驻济单位的高层次人选意向，把工作做细做实。

二是要搞好宣传发动。一方面要广泛宣传本通知精神和有关文件精神，使广大专业技术人员明确选拔工作的部署安排、条件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的选拔过程，与引导专业技术人员创新、创业、创优结合起来，树立积极的导向，真正形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

三要严格程序标准。本次选拔工作，采取网上申报、推荐方式，各类上报表格都在网上自动生成，各阶段超过截止期限，系统将自动屏蔽，因此，各级各单位要严格程序，严格标准，按照规定时间要求进行申报、推荐。

选拔推荐工作过程中的情况、问题和建议，请及时与济南拔尖人才选拔工作办公室（市委党校综合楼306室）联系，联系人：王濯缨，联系电话：0531— 82629550。

附件：

1、第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则

2、第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表（样表）

3、第九批济南专业技术拔尖人才呈报表（样表）

4、第九批济南专业技术拔尖人才审批表（样表）

5、第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表（样表）

6、第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表（样表）

中共济南市委组织部

2008年7月2日