“校园模拟招聘会”活动策划书草案

第一篇：“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向本就业协会学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。1

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，院就业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

主任：成员：

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）招聘阶段

A、1、方式：面 试

2．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

B．

1、方 式：职场挑战

2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置（略）

十二、后期总结

由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

就业协会 策划部2012年3月22日

第二篇：“校园模拟招聘会”活动策划书草案

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号关爱大学生 携手就业路

四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4．邀请院内记者跟踪关注本次活动5．邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

院十佳求职者10名

十二、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

主办方：共青团大连职业技术学院委员会

协办方：大连职业技术学院就业指导中心

第三篇：“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号关爱大学生 携手就业路

四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传 1．海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动 5．邀请院外记

者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

a、1、方式：面 试

2．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

b．

1、方 式：职场挑战

2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

院十佳求职者10名

十二、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

主办方：共青团大连职业技术学院委员会

协办方：大连职业技术学院就业指导中

心xx年9月

第四篇：校园模拟招聘会活动策划书

苏 州 工 业 职 业 技 术 学 院

团、学、社团活动材料 活动名称：

活动组织：

活动时间：

活动负责人：校园模拟招聘会 电子系青协 6月10日 刘永青

苏州工业职业技术学院电子工程系

社团联合分会

苏工职电子社【2011】001号

校园模拟招聘会活动策划书

一、活动背景

当前大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了让同学们了解自身的积极作用，进一步加大就业指导方式，我协会欲举办“首届校园模拟招聘大赛”。

二、活动目的通过模拟招聘会的“实战演习”，让身处象牙塔的同学感受提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身的差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我、锻炼能力、增强自信的舞台。

三、活动主题

扬我青春展我风采

四、活动单位

主办单位：苏州工业职业技术学院院团委

承办单位：苏州工业职业技术学院院社团联合会

协办单位：苏州工业职业技术学电子系青年志愿者协会

赞助单位：

五、活动人员

（一）、总负责 ：刘永青

负责人：马莉、付金城、（二）、参加人员：电子系10级全体同学

（三）、工作人员： 电子系青年志愿者协会10级干事

六、活动内容

1、邀请评审嘉宾

2、制作报名表及比赛通知单发给各班级

3、申请活动场地

4、活动前的活动宣传

5、大赛规则及详细内容详见附件

七、宣传计划

1、横幅

活动筹备期间，将活动宣传条幅悬挂于校园主干道。

2、展板

我协会将活动具体情况制作成展板，放置于教学楼以及其他

醒目地点。

3、海报

制作大型彩绘海报在校内指定位置张贴

八、活动时间及地点

时间、地点：待定

十、资金预算(附录)

附件

1、电子系10级10个班以班级为小组组成团队，每个团队不得5

人。

2、每个团队以抓阄的方式确定作为应聘方或招聘方

3、搜集各专业的就业方向以及岗位工种等等，创建“模拟公司”。

4、由就业指导老师担任本次大赛的评委，各公司的经理以和人

力资源成员主要由本团队的同学组成，5、经理将公司历史背景、公司性质、业务范围、经营理念和企

业文化等进行设置。

各个模拟公司人力资源部成员根据所模拟公司的具体情况进行岗位设置和薪酬设计。

6、模拟公司的招聘人员对各应聘人员的面试情况作一些评价，让应聘者了解在面试中的技巧。并由评委对应聘者和招聘人员表现打分，提出一些建议。

7、招聘方同学可根据应聘要求给应聘方同学设置障碍。考验应

聘方同学的应对能力。

以上的工作将由电子系青年志愿者协会各部门成员协助参赛选手完成。

主题词：（本次活动的活动名称）系分管负责人意见:系指导老师意见:系分团委意见：院社团联合会意见：院团委意见：

报：院团委 院社团联发：苏州工业职业技术学院院团委院社团联合会系分团委

第五篇：校园模拟招聘会策划书

“校园模拟招聘会”策划书

（生 活 部）

一、活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、活动时间：2010年4月

三、活动地点：院文化广场及N个教室

四、主 办：郑州经贸职业学院院团委

五、协 办：郑州经贸职业学院院学生会

六、活动主题：

1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、活动安排：

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。

八、活动具体流程：

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：

一、活动细节

1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。）

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作：

1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗？如果有曾经做过什么工作？ <2>你为什么要应聘这个岗位？你有什么别人没有的优势？ <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。<4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做？以上是所有类型面试都应该问的问题。对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…

王志培

2010年3月20日