实习感言：寄可爱的干警老师们

第一篇：实习感言：寄可爱的干警老师们

我怀着一颗忐忑不安的心走进双龙派出所，想着以后都要对着一个个表情严肃的民警，想着我要遵守铁一般的纪律，想着我可能会因为所犯的一些小小错误被严厉地训斥，我后悔的不行，上天为什么要我在派出所实习啊，我快乐无忧的日子即将结束，我的心情马上就变得很沮丧，但一个月的实习下来，我发现事实原来并不是这样的。

讯问犯罪嫌疑人时，看到老师投向犯罪嫌疑人犀利而冷峻的目光，非常严厉的表情，听到老师大声的讯问，我想如果我是心虚的犯罪嫌疑人也会在这代表正义的民警面前低头，乖乖交待出案件真相。但当面对家人﹑朋友﹑同事和我们这些实习生时，老师们却相当温和的，时常对我们微笑，那微笑让我从心里感到温暖和亲切。

派出所的纪律是严明的，他们要遵守很多的程序和制度。比如每天准时上班，每天必须要填完哪些报表，每个月必须完成哪些指标等等。聚会是联系全所民警们感情的重要方式，在这种全所民警都要参加的聚会上，酒是必不可少的。大家喝得都很开心，但很明显他们都有所节制，原来他们有规定，工作时不能喝酒，他们大多第二天都还有工作，因此即使是酷爱喝酒的民警喝酒也适可而止。但对我们这些实习生，他们却相当宽容。偶尔我上班迟到，老师也只是对我笑笑，从没半点责备；一天的工作提早完成，老师也会让我们提早下班。做错老师交待的事情，老师也总是说没关系，然后教我改正。

经过这一个月跟派出所民警们的相处，我学得了不少知识，也不再对民警们感到害怕，而是觉得他们很亲切，是受人民群众欢迎让犯罪分子害怕的我们的良师益友。

渝北区公安局双龙派出所 xx

第二篇：寄可爱的干警老师们实习感言

我怀着一颗忐忑不安的心走进双龙派出所，想着以后都要对着一个个表情严肃的民警，想着我要遵守铁一般的纪律，想着我可能会因为所犯的一些小小错误被严厉地训斥，我后悔的不行，上天为什么要我在派出所实习啊，我快乐无忧的日子即将结束，我的心情马上就变得很沮丧，但一个月的实习下来，我发现事实原来并不是这样的。

讯问犯罪嫌疑人时，看到老师投向犯罪嫌疑人犀利而冷峻的目光，非常严厉的表情，听到老师大声的讯问，我想如果我是心虚的犯罪嫌疑人也会在这代表正义的民警面前低头，乖乖交待出案件真相。但当面对家人﹑朋友﹑同事和我们这些实习生时，老师们却相当温和的，时常对我们微笑，那微笑让我从心里感到温暖和亲切。

派出所的纪律是严明的，他们要遵守很多的程序和制度。比如每天准时上班，每天必须要填完哪些报表，每个月必须完成哪些指标等等。聚会是联系全所民警们感情的重要方式，在这种全所民警都要参加的聚会上，酒是必不可少的。大家喝得都很开心，但很明显他们都有所节制，原来他们有规定，工作时不能喝酒，他们大多第二天都还有工作，因此即使是酷爱喝酒的民警喝酒也适可而止。但对我们这些实习生，他们却相当宽容。偶尔我上班迟到，老师也只是对我笑笑，从没半点责备；一天的工作提早完成，老师也会让我们提早下班。做错老师交待的事情，老师也总是说没关系，然后教我改正。

经过这一个月跟派出所民警们的相处，我学得了不少知识，也不再对民警们感到害怕，而是觉得他们很亲切，是受人民群众欢迎让犯罪分子害怕的我们的良师益友。

第三篇：可爱的老师们演讲稿

教师节前夕接到讲一讲身边老师故事的任务，脑子里首先涌现的却是网络上关于老师们因故被严厉处罚的报道，记忆深刻的有两件，一件是20XX年5月爆出的小学生为女教师打伞事件，关于此事的是是非非，我无任何评价的资格，因为我非当事人，不了解老师的教育理念，不能体会那师生之间的关系，也不晓得事发当时他们的心理状态，可是我记住了老师的眼泪，那是心疼孩子的心灵被全社会舆论指指点点而流下的，那是自责自己没有拒绝而伤害了一个孩子而流下的；另一件事2016年5月，安徽一中学学生因不满老师让交试卷二群殴该老师，当然，情绪愤怒的老师可能也有一些正常人都有的动手举动，我记得结果是老师被开除。老师因为头顶“人类灵魂的工程师”这个光环而处处受人诟病。

过去的尽管过去着，该发生的还在发生，可是放眼我们的老师，我只想由衷地喊一声“你们真可爱”.记忆的时针回到了那节课。那是一节数学公开课,这位老师非常沉稳，对知识点点到即止，大部分时候是学生练习，因此教室里比较安静。隔壁是物理课，因为开着门，老师的声音非常响亮地传了出来，不时学生还爆发出大笑。我们不由发出赞叹：“郭老师真有激情！”这句话实在太有道理了，平时的郭老师不抽烟不喝酒，很不张扬的一个人，说话声音适中，但是讲起课来，声音一下子变得这样洪亮，让人觉得他完全变成了另外一个人；平时的交往中也没有发现郭老师显出幽默的特点，但是他的课堂上却常传出学生纯真的笑声。是对事业的热爱让他成为了一个在课堂上和平时生活中完全不同的一个人。也曾记得他说过，他上课有时会偏离课堂的主题给学生讲故事，他挺想给学生讲故事的，那样的课堂学生特别喜欢，气氛也特别活跃，但是需要学生掌握的知识效果却不见得好。其实他的这种做法，一直是我过去的做法，总希望学生们兴致盎然的投入学习，最后却是学生成了兴致勃勃的看客，课堂任务完成的确不一定好。也许这样的课堂并不成功，但老师的心意，真的堪让每个人为之充满敬意。

我又想起我最好的朋友兼同事，现在她已调到幼儿园。那时的我们，经常在一起谈论关于学生、关于教育，我们的出发点很单纯，为了那一双双渴求知识的眼睛，我们会不遗余力去追求业务上的提高、方法上的多样。真的，她对学生的爱都凝铸在眼睛里，只要你跟她谈论学生，你便会在她眼底看到喜悦，看到忧愁，这时你会深深被她感染和感动。她那时常用“可爱的孩子们”来称呼她的学生，最让我印象深刻和觉得不可思议的是她说的这种现象：因为有鼻窦炎，因此她的头经常会疼，可是在课堂上她从来没有感到过头痛，可是一下了课，就会觉得头真是好疼呀。对学生的关注居然让她忘记了生理的疼痛，这需要怎样的投入才能达到这样的境界呀！可是我相信，有太多的老师有这样的感受，我自己也有过。

另一个和我要好的老师是个班主任，记忆中跳出这么一件事。一天我们正在她家闲聊，忽然，一个女同学搀着另一个女同学来了，原来被扶的那个同学胃里不舒服，曹老师一边让她坐下，一边拿出钱来让另一个同学去买药，有忙着烧水给她喝。突然，“哇”的一声，一股恶臭扑鼻而来，接着又是一声，又是一声，弹丸大的屋子里顿时狼藉一片，曹老师只是问了句“好点了吗？”然后往文外放了把椅子，将学生扶到了椅子上，便又忙着去清理污秽。事后，她笑着说：“学生可真老实，想吐都不敢说话，也不知可以吐到外面去。”多么可爱的老师，她时刻想到的事学生的优点，而包容于她只是顺理成章。

虽然朝夕相处，但我能看到的其他老师的事情毕竟有限，而对我自己就了解的多了。我于去年9月从邻校回来，便荣任班主任一职，个小、性柔、所带班级前面的学习干将实力虽弱，但后面的调皮学生势力却众。我是在一片不信任、疑虑和担忧的眼光中上任的。事情正如大家预料的那样，调皮学生搞出的事情层出不穷，当所有人都在谴责他们时，我坚信每个孩子都有一颗善良的本心，他们违规违纪的背后，一定有着他们解决不了的悲伤的故事，所以，一方面我用最大的耐心包容着他们，一边有不断地了解这他们的家世，以期透过他们的故事，走进他们的内心，找到根本改变他们的方法。一个人的完全改变哪有那么容易，可是我知道他们在改变，能改变。哪怕他们的改变发生在已经全然忘记了我的10年、20年、30年之后，只要我曾是他们上进路上的一块砖，一切又有何妨？对于整个班级，我从学校组织的一切活动入手，积极备战，因此，拔河比赛、运动会、足球赛，都成绩斐然，在这个过程中，同学们意识到团体的力量，更加热爱班集体，同时也增强了自信心。一年来，只要同学们有需要，我总是站在他们的立场，用同理心启发他们解决遇到的困扰，鼓励他们变得更强大，现在的他们也许学习的实力还是弱，也许通过一年的努力也不见得会达到家长的目标社会的认可，也许荣誉的光芒永远不会罩在我的头上，可是只要孩子们在努力，在进步，一切又有什么关系？

说了这么多，我忽然想起一个不得不说的人，他就是我们的校长——教师队伍中的一员。我们的接触不多，我不得不说，是因为开学的短短几天，从他身上得到的正能量让我动容。开学第一天，他亲自走上初三的讲台，用详实的数据和科学的分析广博的知识给同学们讲述了努力的必要、意义和方法。他对学生前途命运的关怀深深折服了我。其中他讲到今年暑假他热情洋溢学吹萨克斯一事，让我们看到了一个活到老学到老，在其位就谋好其政的领导形象，联想到职工会上他教导我们要学会倾听，要寻求理智有效解决问题的方法，言语虽微，但细思无不是深刻的关于做人的哲学，他对教职员工成长的关怀可见一斑。

一个个可爱的面容闪过，我不得不说，也许在教师队伍中有那么一部分人奏出不和谐的音符，但大部分老师是怀着一颗热切的心，他们希望孩子们在最轻松的环境中得到最多的知识，考出最好的分数，因为学生的优秀是他们价值的体现，而活跃的课堂又是他们能力的体现，哪个人不希望活出自己的价值呢？

只是人的能力有大小，悟性有高低，思想境界也参差不齐，他们和任何行业的职员完全一样，他们不会因为入了教师这个行业就变得比谁都高尚，他们无法达到圣人的境界，可以完美地接受和处理一切需要解决的问题，他们只是像所有普通人一样用自己认为正确的方法去解决问题，当与学生之间发生问题之后，教师往往成为众矢之的，这时候的社会对教师的要求太高了，他们忘记了教师也不过是普通人而已，却用圣人的标准去要求他们，多希望社会多给我们老师一点理解。

可是虽然备受委屈，我还是想说：可爱的老师们，社会的认可固然重要，但遵从自己的内心更重要，孩子们的快乐成长不更是无价的回报吗？

第四篇：老师们

老师们、同志们：

这次新学年教师培训班，在常务副院长俞克新同志的主持下，办得很好，很成功。

通过学习，大家提高了认识，尤其是对办好独立学院，思路明确，定位准确了。我们要使广大师生认识到作为独立学院的发展定位，明确学院以适应经济社会发展需要为目标的办学定位，以培养应用型专门人才为目标的人才培养定位。

确定这个定位很重要。我们要好好地学习贯彻教育部2007年的1号、2号文件和2006年16号文件精神，在提高教学质量上下功夫。人才培养是高校的根本任务，质量是高等学校的生命线，教学工作是学校的中心工作。这个指导思想，任何时候都不能动摇。我这里还要说的是培养应用型专门人才是我们的主要目标，但也不要放弃对高层次人才的培养。再好的学校培养的学生也不能都去搞科研。中国的科研人员105万人，经费投入世界第六位，科研成果却是倒数第几位。如西药，好多不是我们的成果，是仿造出来的，人家叫“张三”，我们改成“麻五”，真正属于自己发明的很少。我们培养的学生，主要是应用型人才，也可能出一部分研究型人才，但要有创新精神，真正为国家作出贡献。我们的数学、英语、园艺等专业，已经出现了一批高才生，他们在全国大赛中取得了较好的成绩，立志在读完本科以后，攻读硕士、博士研究生，这是很可喜的现象。王国胜等几位教授对他们的培养付出了艰辛的劳动，要继续努力，为学校增光。外语系金素云主任工作很辛苦，军训期间不离开操场，看着她的老师进行训练。她培养的学生在全国英语大赛中夺得全省第五名。三本学生也可以培养成学术型人。成功的人找方法，失败的人找理由，没有做不好的工作，不能为自己工作做不好找理由，我不想在学校内听到“不可能”三个字。

怎样才能把华豫学院办得更好？关键在于大家齐心协力，认定一个目标，不停地努力奋斗。正是由于大家的努力，华豫学院在全省十个独立学院中，是最好的两个之一；在全国313所独立学院中，排名在前50名的位置。办学校也如逆水行舟，不进则退。我们要更

加努力啊！目前，在校生人数、投资规模和占地面积，在全省独立学院中，我们是最大的。今年的招生形势很好，在山东我们投了170个招生计划，投档的999个。但是要看到，生源在逐年减少，招生一年比一年难。如果我们的教学质量上不去，也会有招生困难的时候，招不到学生，我们教学楼盖得再好也没用，到那时，我们也就见不上面了。你们跳槽，我跳楼！所以，我们要争取两三年内进入全国独立学院中的前20强！上学年我给大家讲过，到华豫学院工作，就是华豫学院的主人，要把华豫学院当成自己的家，把华豫学院的工作当成自己的事，我不赞成“来打工”的说法。实践证明，我们的老师接受了这个观点，并且在工作中确实是这样干的。

最近，又有一种说法，说在华豫学院干的工作越多，落的不是越多，挨的批评越多。这种说法是站不住脚的。我们的原则是能者多劳，多劳多得，奖优罚劣。一个学期的工作，或者一个学年的工作，都要评比，实行末位淘汰制。过去的一学年，奖励了不少人，一个教学大赛就有20名教师得一等奖，17名老师得二等奖。中层干部中11名同志获得出国旅游奖。但也确实淘汰了一部分人，淘汰率在5％左右。暑假期间辞退了六位同志。大家可以看出来，得奖就是工作干得好的，淘汰的就是工作干得差的。批评和表扬都是为了工作，多数同志能理解这一点。

今后，我们要进一步坚持奖优罚劣，末位淘汰制。特别是在领导层，能者上，庸者下。一个单位的工作好不好，关键在领导。“一头狮子带领一群羊，可以击败一只羊带领的一群狮子。”新学年，董事会聘请了几位在全国知名的专家学者担任华豫学院的院级领导，充实了学院院领导班子。大家看到了，常务副院长俞克新上任以来，学院的各项工作都有了新的变化，面貌为之一新。系主任、老教授赞成、拥护俞院长的领导。哈工大的王锡仲馆长，是听到他退休的消息，侯运民副董事长当天坐飞机到哈尔滨请来的。我们还聘请了两位院士作为名誉院长。其中有华中科技大学原校长樊明武教授。今年招聘的新老师中，有来自中国人民大学、武汉大学、华中科技大学等重点大学的研究生。这是新学年上新台阶的有利条件。

中层领导班子也作了一些调整。对几个不做实际工作，说假话，工作上不称职的中层领导，董事会采取了果断措施，坚决辞退。否则，他们付出代价，学院也受损失。同时，我们还精心选拔了一批年青同志担任中层领导，使我们的领导干部队伍逐步年青化、专业化。

每年保持95％的稳定，不论是教师，行政管理人员，职工或者领导干部，每年都要有百分之五左右的人被辞退、解聘。这是我们的基本做法。也是我们办学十年来积累的一条重要经验。这种做法，公立学校做不到，我们说到办到。所以我们的事业兴旺发达。

平时工作要有严格的管理制度。我要求基层各单位，每星期要开一次工作总结会，也可以叫单位生活会，就象战争年代的共产党组织那样，经常总结工作经验，开展批评与自我批评，把问题解决在萌芽状态。校级、处级的领导班子，也要这样做，可以叫做周周清。我们有句口号，今天的事今天完成，再加上一句，这个星期的问题这一星期解决，决不拖到下一星期。月月检查，期期评比，每学年都奖励先进，淘汰落后，我们的工作就会年年都有新变化。

关于奖励问题，我们正在研究。最近提高了大家的工资标准，以后主要是在奖励教学质量高、工作成绩突出的同志上下本钱。要制定工作质量奖，教学质量奖；既要多劳多得，又要优劳优酬；既可以发奖金，也可以搞非物质奖励。比如出去旅游，每年可以选出20％的优秀教师国内游，可以挑选两三个国内游线路，供优秀教师挑选。中层领导每年40％出境游，新马泰、港澳台、朝日韩，亚州游完，再去欧洲。院级领导每年都要出国考察学习，一般放在春节寒假期间出国考察旅游。做到既心情舒畅，又开阔眼界，学到了知识，要大力提倡。

加强思想政治工作，这是共产党的专利，也是我们办学的一大法宝。要多谈心，我们学院的领导，要每学期给中层干部谈一次话，肯定成绩，指出缺点，以利于他们更好地开展工作。各单位的负责人也要这样做。对下属的关心不只是发奖金，政治思想上的关心，工作上的指导，生活上的关爱，比发奖金还重要，是金钱也买不到的。我要求各单位负责人和下级同志的谈话要作记录，并将谈话记

录报人事处。要通过培训培养，使在华豫学院工作的人，实现从鸡到凤凰的转变。当然，能不能飞起来，能否转变，还要靠自己的努力。

马斯洛的需求层次理论认为，人有生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求和自我实现需求。满足了低层次的需求才能有高层次的需求。我们把华豫学院办好了，到这个学校工作的人有了归属感，把这里当成自己终生奋斗的地方，就是满足了大家的归属需求。我办学校十年了，搞企业二十多年了，从开始就和我一起干事创业的人，在华豫学院就有十几个，副院长杨新忠、基建处处长侯胜利、还有王爱民、冯新建、赵建立等，现在都有了房子，有了车子，过上了小康生活。有很多人，二十多年没有离开过我们的企业和学校，他们在这里有靠山，有奔头，日子越过越好。老师们作为知识分子，有更高的需求，那就是尊重需求和自我实现的需求，我相信，在华豫学院干下去，都能实现自身价值，关键是自己要奋斗。我们都在农村生活过，干活的人和不干活的人不一样。凭眼神就能看出来。干活的人精神抖擞，不干活的人溜着玩也抖不起精神。

我给人事处安排过，要重视和开展教师职称评定工作，凡是达到晋升条件的，不能落在公立学校的后边。还要搞“地方粮票”，教学水平高，工作业绩突出的教师，可先搞校内职称，同样享受国家职称的待遇。要十分重视青年干部的培养和选拔。选拔青年领导干部，要有三个重要条件：一要有领导他人的欲望，有驾驭局面的能力，进取心强，精力充沛；二要有自信心，“自信人生二百年，会当水击三千里”。人品第一，待人诚信正直。三智商较高，比别人聪明一点，熟练掌握与工作相关的知识。在我们的教师辅导员队伍和行政管理干部中，肯定有符合条件的人。今后，每年都要选拔10个以上中青年干部，充实到各级领导班子里去。华豫学院的工作靠大家干，华豫学院的领导干部也要从自己的学校里培养选拔，包括郑州校区，需要的领导干部也要从这里抽调。是金子就会发光，干得好终究会被认可。我不是只办一所大学，要办三、四所大学，需要的人才太多了。要保证在华豫学院工作的教师比在其他学校进

步快，比在其他地方收入高。老师的工资每年都会有所提高，干得好的还要发红包。长期在华豫学院工作的人住房将会得到解决。第四期工程将有36套住房竣工，每套100平方米左右。我们会逐步满足大家的要求，只要不累死，我会负责到底，这是我向大家的承诺。

我经常在国内外跑，学习先进单位的办学经验，也经常到垮台的企业里转悠，吸取正反两方面的教训和经验。保垒是最容易从内部攻破的。管理混乱，上梁不正下梁歪，是垮台企业的通病。我讲两个案例。有个差的企业，社会上传他贷了多少款，老板手下的人贪污了多少钱，没听人说这个企业开发了多少新产品。有个优秀企业，老板说他的工人都是“二百五”，只知道干活，没说过企业一句不好的话，我叫他们的钱挣得足足的，兜里装得满满的。这个企业的年产值300亿，亚洲第一。在这个城市，85％的职工都是为这个企业服务的，一个人吃一口火腿肠，就能吃一火车皮，它就是双汇集团。一个好家长带出一个好家庭。一个好厂长带出一个好工厂。我们的老师、辅导员要带好自己的学生，首先要做到自己优秀。没有不好的学生，只有没尽到责任的老师。学生出了问题，要追究老师的责任。所有的老师、干部、职工都要学会做人、做事、做学问，千万不要在那里无事生非，只琢磨人，不琢磨事。这次教师军训起到了抖擞精神的作用，看看我们的老师，个个红光满面，精神焕发，预示着新学年要打一个漂亮仗！大而论之，一个城市也是这样，看人的精神面貌就能判断这个城市的发展前景。死气沉沉，哭丧着脸的人，永远也干不出事业来！这几年，我走遍了全国的主要城市，到过70％的民办学校考察学习，这些学校的现状、规模、发展情况、社会背景等等，我都能说出个一、二、三，有很多值得我们学习的地方。正是吸取了他们的经验，我们的学校才办得这样好。有些公办学校的负责人太浮躁，不负责任。你学校的资产没有三个亿，却贷款十几个亿，拨款和收学费除了办学成本不够利息，哪辈子能还清！我们是干事业的，干事业和你们做学问一样，来不得半点虚假，必须脚踏实地，一步一个脚印地朝前去！我办企业没有亏损过，办学校一年比一年规模大，就是因为实实在在干事，不图虚名。我们

企业的人，我们学校的人，一直是团结得象一家人。在华豫学院工作的人们，都是咱们内部的人，只要我们内部一致，别人是攻不破的。在我们内部，有意见提到当面，发现工作中的毛病要毫不保留地提出来，我和侯运民副董事长任何时候都愿意听取大家的批评意见。可以告诉大家，董事长信箱里的每一张纸片，我们都会认真阅读。要团结一致，不能发牢骚，讲怪话。不能对外讲华豫学院这也不好，那也不行。当面不说，背后乱说，台上握手，台下踢脚，见啥人说啥话，翻嘴扯舌头，是两面派行为，是品质低下的表现。那些唯恐华豫学院不乱的人，我们一个也不要！在我们学院的教师辅导员职工干部队伍中，必须树立正气，任何人都不准结帮拉派，拜把子，认干亲，你一簇，我一团，搞分裂，垒山头。发现这种现象，要坚决及时果断处理，不留后患。

我们要树立良好的校风、教风和学风，要讲正气，讲政治，讲奉献，做到大事讲原则，小事讲风格，增强服务意识，提高管理水平。后勤、膳食、保卫及行管等各单位的工作都要为教学服务，为老师服务，为学生服务，一切服务于教学这个中心工作。当前社会上乌七八糟的事情很多，我们的老师要善于管理，敢于管理，千方百计保持学校这一方净土。

大家比较关心我们的学校建设，我给老师们通报一下。在市委支持下，今年五月又征了300亩地，现在学校占地面积是1460亩。第四期工程（10万平方米）九月份就要开工。建成以后建筑面积将达到30万平方米。其中有教师公寓楼36套，可以解决部分教师家属住房问题。人品好，能力强，教学成绩突出的老师将优先分到住房。这里最讲究人品，我们的校训应该是重人品，讲质量，看能力，比贡献。华豫学院的正门朝东。我们的图书馆、综合楼建筑面积约12万平方米，有600米长，可以容纳1万人看书。比郑州大学小一点，全省第二。2008年奥运会的时候，我们学校将有一万在校生。到2012年，我们将完成投资12亿元，占地2000亩，建筑面积50万平方米，在校生达到两万人。

我今天这个讲话是漫谈式的，没有分一二三

四、ABCD，只是把自己的想法说出来供大家参考，不对的地方，请批评指正。

谢谢大家。

第五篇：老师们

老师们、同学们：

大家早上好！今天我讲话的题目是《爱国爱家爱校爱生活》。当新的一天来临，当五星红旗冉冉升起，我们总会想起胡锦涛总书记要求引导青少年树立正确的社会主义荣辱观的号召。其中第一条就是：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻。要热爱祖国，就要有爱国主义精神。中华民族是一个伟大的民族，爱国主义精神是我们这个民族最美的花朵。爱国，是一个神圣的字眼，在历史发展的曲折过程中，爱国主义历来是我国人民所崇尚的。进入二十一世纪，我们伟大的祖国日益繁荣昌盛，爱国主义更应该成为这个时代的最强音！爱国主义是我国各族人民团结奋斗的光辉旗帜，是推动我国社会历史前进的强大动力，而爱国教育无疑是最重要的教育！

同学们，我们作为新世纪的青少年一代，是祖国的希望，祖国的未来必将属于我们。因此，大家更要继承和发扬崇高的爱国主义精神。

我们应该如何来爱国呢？有句老话是—儿不嫌母丑，狗不厌家贫。我们必须学会爱自己的家，不管家现在多么贫穷或是多么不尽人意，我们都必须尊敬父母、尊敬长辈、爱护家庭。而且我们必须是热爱自己的学校，尊敬我们的老师。一个连自己的学校都不爱的学生，又怎么可能爱自己的国家呢？热爱学校是一种非常具体而切近的行动。我们鱼岳三小为我们提供了优良的学习环境，老师为培养我们同学成才而兢兢业业，这里是我们成长的摇篮。作为鱼岳三小的学生，我们没有理由不去热爱自己的学校。每一位学生都要像爱护自己的眼睛一样去维护学校形象和荣誉；我们要真心实意地尊敬我们的老师；我们要自觉地保护校园的一草一木，创造和谐的学习环境；我们还要像对待自己的兄弟姐妹一样去热爱学校的每一名同学，让我们互爱互学，一起快乐健康成长！我们要珍惜时间，刻苦学习，努力拼搏，争取优异成绩，以此来报答学校，报答我们敬爱的老师！

爱国，是至高无上的品德、是民族的灵魂。爱家是我们做人的基本品质，爱校是我们必须具备的个人素养。亲爱的同学们，为了学校的荣誉、为了我们肩上的重任，为了中华民族的腾飞，让我们努力学习，做一个无愧于人民的具有爱国主义情怀、尊敬师长、爱家爱校、践行社会主义荣辱观的合格小学生吧！作鱼岳三小的学子，为鱼岳三小增辉。今天我以三小为荣，明天三小以我为荣。（