楚雄州事业单位2014年招聘复习要点

第一篇：楚雄州事业单位2014年招聘复习要点

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1．邓小平同志曾经指出，目前我们的选举还不是完全直接的，这是由我国目前的实际条件所决定的。这里的实际条件是指

①社会经济制度 ②物质生活条件 ③人口众多 ④选民的文化水平及其素质

A．①②③

B．①③④

C．②③④

D．①②④

2国污染非常严重的海域。我国启动，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使

③组织社会主义经济建设

A．①②

B．②③

C．③④

D．①③

3“想象比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地讲，想象力是科学研究中的实在因素。”科学研究需要想象，而合理想象

①要经得起实践的检验 ②是以已有的知识为基础

③是意识能动性的一种具体表现 ④是从感性认识到理性认识的飞跃

A．①

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B．①②

C．①②③

D．①②③④

4．“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为 ①市场经济具有自发性 ②税收是国家实现经济监督的重要手段

③税收是国家组织财政收入的基本形式 守平等原则

A．①②③

B．①③

C．①③④

D．③④

A

B

C

D

6．温家宝总理在第十届全国人民代表大会第五次会议上作的政府工作报告指出，要完善城乡社会救助体系，健全

A．城市居民最低生活保障制度

B．城乡医疗救助制度

C．城市生活无着落的流浪乞讨人员救助制度

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D．农村最低生活保障制度

7．2005年6月26日，信息产业部在北京发布了由海信集团研发的我国拥有自主知识产权的、产业化的数字电视处理芯片—“信芯”。7月2日，海信分布在青岛、辽宁、贵阳、淄博和临沂等地的五大彩电生产基地开始批量生产使用“信芯”的彩电，我国彩电从此装上了“民族芯”。“信芯”问世后迅速走上产业化道路，这说明

A．生产高科技产品，一定能带来高效益

B．科技创新一定要面向市场

C．

D

第二篇：楚雄州2014年姚安县事业单位招聘选择题

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1．为期两天的童兵问题国际会议2007年2月6日在巴黎结束，58个与会国家的代表当天签署了一份名为（《 》）的声明文件，承诺全力阻止征募和使用童兵。

A．巴黎承诺

B．巴黎协定

C．法国承诺

D．法国协定

2．2007年2月8中国最佳旅游城市”命名仪式，（）、（）、（）

A．南京 成都 大连

B．杭州 成都 海南

C．杭州 成都 大连

D．南京 成都 海南

3气、森林锐减、在我国各省、市、主要工作是监测大气情况，且每天都公

①可吸入颗粒物 ②总悬浮颗粒物 ③氮氧化物 ④二氧化碳 ⑤二氧化硫

⑥二氧化氮 ⑦一氧化碳 ⑧一氧化氮 ⑨氮气 ⑩自氧

A．①②④⑤⑥⑦⑨⑩

B．①②③⑤⑥⑦⑧⑩

C．①②③④⑤⑥⑧⑨

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D．①②③④⑥⑦⑨⑩

4．在我国西北地区荒漠化过程中，人类活动不当是主因，在人类活动中导致荒漠化的第一大表现是

A．过度樵采

B．过度放牧

C．过度开垦

D．水资源利用不当

5．2007年5月10日，瑞士洛桑国际管理学院（IMD争力报告》。中国内地的竞争力排名从18位升至今年的第15位，又上升了3位，政府效率、企业效率和基础设施4其中政府效率排名升幅突出，由去年的第17

A．第8位

B．第7位

C．第10位

D．第126，我省自2005年启动实施“两湖一河”碧水行动计划。“两湖一河”是指

A．东平湖、南四湖、黄河

B．大明湖、南四湖、淮河

C．东平湖、南四湖、小清河

D．东平湖、微山湖、黄河

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7．人才学家和研究者普遍认为，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素中，能力是本质的要素。知识只有转化为能力，才能发挥效用；业绩，则是能力发挥作用的结果。这主要体现的哲学道理是

A．规律是客观的B．实践决定认识

C．事物是发展的D．矛盾是可以转化的8题。而有关专家却说：的资源”这段话

A

B

C

D

第三篇：楚雄州事业单位招聘987名工作人员公告

楚雄州事业单位招聘987名工作人员公告-云南事业单位 相关信息：2012年云南省楚雄州事业单位招考辅导简章

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的相关要求，为进一步完善事业单位公开招聘工作人员制度，促进事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化。经楚雄州人力资源和社会保障局研究，现将2012年全州事业单位公开招聘工作人员考试有关事项公告如下：

一、招聘计划

2012年全州计划招聘事业人员987人，其中州属事业单位162人，楚雄市157人，双柏县24人，牟定县37人，南华县62人，姚安县65人，大姚县88人，永仁县61人，元谋县107人，武定县77人，禄丰县147人。

本次招聘的具体单位、岗位、人数、资格条件等,详见《楚雄州2012年事业单位公开考试招聘工作人员岗位信息表》，考生可通过以下网站查询：

楚雄州人力资源和社会保障局网站

楚雄州人才网

二、招聘条件

1、招聘对象：

（1）2012年毕业于国家全日制大中专院校的毕业生；

（2）2011年及以前毕业于国家全日制大中专院校尚未就业的毕业生；

（3）根据工作需要，符合用人单位招聘条件的其他人员。

2、报考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

（3）具备招聘岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

（4）报考人员年龄在35周岁（1977年7月5日以后出生）以下。

（5）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

3、招考范围

州属事业单位面向全国公开招考。具有硕士及以上学位和紧缺急需专业的毕业生，不受生源地限制。十县市事业单位根据各县市岗位需求和生源情况确定（详见《楚雄州2012年事业单位公开考试招聘工作人员岗位信息表》）。此外，2010年、2011年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生，在报名时视同应届毕业生，可报考“应届”和“不限”的岗位。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、报名程序

1、网络报名

此次公开招聘报名采用网络报名。报名时间为2012年6月29日9：00至7月5日24：00。考生登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统先注册再按系统提示报名，成功报名后第二天重新登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统确认是否审核通过，未通过者根据系统提示的未通过原因重新报名；通过者需在本网站的网上缴费系统缴纳100元报名费（本次招聘考试分为）《公共基础知识》和《专业考试》两科，按云价收费〔2011〕15号文件规定，每科收取报名费50元），网上缴费截止时间为2012年7月7日。

报考人员根据州、县（市）提供的招聘职位计划选择报名，每人限报一个职位。

2、报名审核

2012年的网上报名审核将采取系统自动审核与人工审核相结合，先由报名系统对考生的“性别、民族、年龄、学历、学历类型、毕业年份”等6项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核，符合岗位条件审核通过的考生，再由工作人员对考生的“照片、生源地、专业、岗位其它条件”等信息对照招聘岗位条件进行人工审核。网报不进行相关证书证件原件的审查，考生应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试或录用资格，造成的后果由考生承担。

3、报考比例

每个岗位的计划招聘数与报考人数比例达到1：3的方能开考。县乡基层卫生单位紧缺急需岗位经报名后，计划招聘数与报考人数比例未达到1:3，但又确需开考招聘（仅限于招聘条件为大专以上的职位）的，由县市卫生主管部门提出，县市人力资源和社会保障局报请

州人力资源和社会保障局批准后可不受招聘比例限制。报名结束后因达不到开考比例岗位的考生，可改报符合条件的其它岗位或办理退费，改报时间为2012年7月12日，退费时间为2012年7月16日至7月21日。但因考生原因未按时参加考试的，不予退费。

四、考试

1、事业单位招聘人员考试分为《公共基础知识（含行政职业能力测试）》考试和《专

2、全州事业单位《公共基础知识》考试由州人力资源和社会保障局统一组织，州属和县市同时进行，县市人社部门负责组织县市招聘的考试考务工作；州属事业单位《专业考试》工作由事业单位行政主管部门负责组织，各县市事业单位《专业考试》由县市人力资源和社会保障局或事业单位主管部门负责组织。

3、考试成绩计算方法：按百分比折算《公共基础知识》考试占50%；《专业考试》占50%。折算成绩之和为考生的综合成绩（成绩保留到小数点后两位）。招聘具有硕士以上学位的毕业生，报名人数等于或小于招聘岗位数时，可免笔试直接进行面试，其面试的成绩即为总成绩。

4、《公共基础知识》、县市《专业考试》准考证采取网上打印，考生应登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统自行打印准考证，打印时间为2012年7月24日至8月4日。

《公共基础知识》考试时间：2012年8月4日上午9:00至11:00。

县市《专业考试》考试时间：2012年8月4日下午14:30至16:30。

报考州属事业单位的考生《专业考试》的时间、地点由事业单位行政主管部门或招聘单位另行通知。

特别提醒：请各位考生认真核对准考证上的个人信息，并注意准考证上标明的考试时间、地点、考场和考场规则，以免耽误考试。

5、专业考试时间及有关事项：各县市、州属事业单位须于8月10日前完成《专业考试》，并将成绩报送州人力资源和社会保障局考试中心（联系电话：0878-3375119）。

6、报考州属事业单位考生的综合成绩由州人力资源和社会保障局于8月10日以前向社会公布。考生可通过楚雄州人力资源和社会保障局网站、楚雄州人才网查询；报考县市事业单位考生的综合成绩由各县市人力资源和社会保障局于8月10日以前向社会公布。

五、资格复审

综合成绩公布后，由州、县两级人力资源和社会保障部门按综合成绩从高分到低分的顺序，按经批准的计划招聘数等额确定进入资格复审人员名单。如成绩相同，则优先确定《公共基础知识》较高的考生、基层服务项目期满且考核合格的考生、少数民族考生、女性考生。

资格复审由州、县两级人力资源和社会保障部门于8月18日前对拟聘人员进行资格复审（具体时间和地点由州县两级人力资源和社会保障局自行确定）。资格复审主要是查验考生所持证件、证明材料与公告公布的岗位要求是否一致。届时若有资格复审不合格或逾期未进行资格复审的考生，取消其聘用资格。对资格复审不合格或提交书面放弃资格复审申请的考生，按照岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员在州、县两级人力资源和社会保障局网站进行公示。

资格复审时考生须提供的主要证件：身份证、毕业证原件、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）、户口簿（毕业生可持户口迁移证）及所报考岗位条件要求的相关证书原件、在校表现等有关证明。其中，2010年、2011年未就业无报到证的毕业生须交验生源县（市）人力资源和社会保障部门出具的未就业证明；社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、户口簿（毕业生可持户口迁移证）、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料。

六、考察、体检

1、确定人选：根据考生的综合成绩和资格复审情况，等额确定考察、体检人选。若出现考察、体检不合格者，所空缺岗位按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、考察：由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

3、体检：由用人单位或其行政主管部门对经考试考察拟招聘的人选组织体检。体检标准参照录用公务员体检标准。乙肝项目检查按人力资源和社会保障部、卫生部的有关规定执行。体检医院须是县级以上具有相应资质的医疗机构。

七、公示

经考察、体检合格的拟聘用人选，于8月20日前在州、县两级人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。

八、聘用

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由各用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于2012年8月28日前报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。

九、纪律要求

1、为保证公开招聘工作的公平、公正，州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。

2、整个考试招聘过程中，州、县（市）人社部门和事业单位主管部门必须切实履行职责，要在纪检监察部门和人大代表、政协委员参与监督下开展工作，确保招聘工作公开、公平、公正。

3、在报名、考试、资格复审、考察、体检等工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出报名、考试、资格复审、考察、体检及其他事项通知的时限内，若因特殊情况无法联系或报考者不按时领取通知、不按时到达指定地点的，即视为自动放弃考试、聘用资格。

4、为维护事业单位公开招考工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。

5、对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

(2)报考人员在考试考核过程中作弊的；

(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

(4)招聘工作人员故意泄露考试题目的；

(5)违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

十、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，人社部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

十一、未尽事宜另行公告。

十二、本公告由楚雄州人力资源和社会保障局负责解释。

附：

楚雄州2012年事业单位公开考试招聘工作人员岗位信息表.xls

楚雄州2012年事业单位公开考试招聘工作人员相关问题解答.doc

楚雄州事业单位公开招聘考试专业（学科）试行指导目录（2012年修订）.doc

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第四篇：楚雄州2013年事业单位公开招聘工作人员公告

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楚雄州2013年事业单位公开招聘工作人员公告

为加强楚雄州事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》（楚人社发〔2013〕16号）的有关规定，经楚雄州人力资源和社会保障局研究，现将2013年全州事业单位公开招聘工作人员相关事项公告如下：

一、招聘计划

2013年全州计划招聘事业人员629人。其中，州属事业单位62人，楚雄市69人，双柏县37人，牟定县58人，南华县50人，姚安县33人，大姚县77人，永仁县44人，元谋县82人，武定县43人，禄丰县74人。

本次招聘的具体单位、岗位、人数、资格条件等,详见《楚雄州2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，考生可通过以下网站查询：

楚雄州人力资源和社会保障局网站：http://

二、招聘条件

1、招聘对象：

（1）2013年毕业于国家全日制大中专院校的毕业生；

（2）2012年及以前毕业于国家全日制大中专院校尚未就业的毕业生；

（3）根据工作需要，符合用人单位招聘条件的其他人员。

（4）全州事业单位面向全国或州内公开招考。具有硕士及以上学位和紧缺急需专业的毕业生，不受生源地限制。其中：2011年、2012年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生，在报名时视同应届毕业生，可报考“应届”和“不限”的岗位。

2、报考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

（3）具备招聘岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。航帆培训祝您生活愉快！

（4）报考人员年龄在35周岁（1978年7月7日以后出生）以下。

（5）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

3、其他要求

（1）应聘州属事业单位的一般应具备大学本科及其以上学历（在我州服务期满的“大学生服务西部志愿者”、“大学生村官”等学历可放宽到大学专科）；应聘县市、乡镇事业单位，一般应具备大学专科及其以上学历；特殊岗位需要放宽学历条件的，须报经州人力资源和社会保障局批准。

（2）全州统一组织公开招聘事业单位工作人员原则上可限到州内户籍。有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、报名程序

1、网络报名

此次公开招聘报名采用网络报名。报名时间为2013年7月1日9：00至7月7日24：00。考生登录楚雄州人才网（http://）《考试网上报名》系统先注册再按系统提示报名，成功报名后第二天重新登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统确认是否审核通过，未通过者根据系统提示的未通过原因重新报名；通过者需在本网站的网上缴费系统缴纳100元报名费（本次招聘考试分为《综合素质考试》和《专业素质考试》两科，按云价收费〔2011〕15号文件规定，每科收取报名费50元），网上缴费截止时间为2013年7月9日。

报考人员根据州、县（市）提供的招聘岗位计划选择报名，每人限报一个岗位。

2、资格初审

2013年的网上报名审核采取系统自动审核与人工审核相结合，先由报名系统对考生的“性别、民族、年龄、学历、学历类型、毕业年份”等6项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核，符合岗位条件审核通过的考生，再由工作人员对考生的“照片、生源地、专业、岗位其它条件”等信息对照招聘岗位条件进行人工审核。网上报名不进行相关证书证件原件的审查，考生应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试或录用资格，造成的后果由考生承担。

3、报考比例

每个岗位的计划招聘数与报考人数比例达到1：3的方能开考。县乡基层单位紧缺急需岗位经报名后，计划招聘数与报考人数比例未达到1:3，但又确需开考招聘（仅限于招聘条件为大专以上的职位）的，由县市事业单位主管部门提出，县市人力资源和社会保障局报请州人力资源和社会保障局批准后可不受招聘比例限制。报名结束后因达不到开考比例岗位的考生，可改报符合条件的其它岗位或办理退费，改报时间为2013年7月16日，退费时间为2013年7月25日至7月29日。但因考生原因未按时参加考试的，不予退费。

四、考试

1、事业单位招聘人员考试分为《综合素质考试》和《专业素质考试》两项，《专业素质考试》可选择笔试或者面试，每科总分为100分。

2、全州事业单位《综合素质考试》由州人力资源和社会保障局统一组织，州属和县市同时进行，县市人社部门负责组织县市招聘的考试考务工作；州属事业单位《专业素质考试》工作由事业单位行政主管部门负责组织，各县市事业单位《专业素质考试》由县市人力资源和社会保障局或事业单位主管部门负责组织。

3、考试成绩计算方法：按百分比折算《综合素质考试》占50%；《专业素质考试》占50%。折算成绩之和为考生的综合成绩（成绩保留到小数点后两位）。招聘高中教师岗位和招聘具有硕士以上学位毕业生的岗位，可按照紧缺人才招聘程序进行招聘,不参加《综合素质考试》，专业测试成绩即为总成绩。

4、《综合素质考试》准考证采取网上打印，考生应登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统自行打印准考证，打印时间为2013年7月25日上午8:00至7月30日上午8:00。

《综合素质考试》考试时间：2013年7月30日上午9:00至11:00。

州属和县市《专业素质考试》的时间、地点由州属事业单位行政主管部门和县市人力资源和社会保障局另行通知。

特别提醒：请各位考生认真核对准考证上的个人信息，并注意准考证上标明的考试时间、地点、考场和考场规则，以免耽误考试。

5、专业考试时间及有关事项：各县市、州属事业单位须于8月12日前完成《专业素质考试》，并将成绩报送州人力资源和社会保障局考试中心（联系电话：0878-3375119）。

6、报考州属事业单位考生的综合成绩由州人力资源和社会保障局于8月15日前向社会公布。考生可通过楚雄州人力资源和社会保障局网站、楚雄州人才网查询；报考县市事业单位考生的综合成绩由各县市人力资源和社会保障局于8月15日前向社会公布。

五、资格复审

1、资格复审人选确定。综合成绩公布后，由州、县两级人力资源和社会保障部门按综合成绩从高分到低分的顺序，按经批准的计划招聘数等额确定进入资格复审人员名单。不受开考比例限制的基层岗位，考生综合成绩需达60分（含60分）以上方能进入资格复审。如成绩相同，则按《综合素质》考试成绩较高的考生、基层服务项目期满且考核合格的考生、少数民族考生、女性考生的顺序优先确定。

2、资格复审。由州、县两级人力资源和社会保障部门于8月20日前进行资格复审（具体时间和地点由州县两级人力资源和社会保障局自行确定）。资格复审主要是审核报考信息、查验考生所持证件、证明材料与公告公布的岗位要求是否一致。在资格复审中若有审查不合格或逾期未进行资格复审的考生，取消其拟聘资格。对资格复审不合格或考生提交书面放弃资格复审申请的岗位，可按照该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，经第一次递补后又出现空缺的，不再递补。递补人员在州、县两级人力资源和社会保障局网站进行公示。

资格复审时考生须提供的主要证件：身份证、毕业证原件、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）、户口簿（毕业生可持户口迁移证）及所报考岗位条件要求的相关证书原件、在校表现等有关证明。其中，2011年、2012年未就业无报到证的毕业生须交验生源县（市）人力资源和社会保障部门出具的未就业证明；社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、户口簿（毕业生可持户口迁移证）、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料。

六、考察、体检

1、考察：由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

2、体检。用人单位对资格复审合格人员组织体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。体检医院必须是县级以上的医疗机构。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补；该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

七、确定拟聘人选

根据考生的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘人选。

八、公示

经考察、体检合格的拟聘用人选，于8月25日前在州、县两级人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。

九、聘用

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由各用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于2013年9月5日前报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。

十、纪律要求

1、为保证公开招聘工作的公平、公正，州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。

2、整个考试招聘过程中，州、县（市）人社部门和事业单位主管部门必须切实履行职责，要在纪检监察部门和人大代表、政协委员参与监督下开展工作，确保招聘工作公开、公平、公正。

3、在报名、考试、资格复审、考察、体检等工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出报名、考试、资格复审、考察、体检及其他事项通知的时限内，若因特殊情况无法联系或报考者不按时领取通知、不按时到达指定地点的，即视为自动放弃考试、聘用资格。

4、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、资格复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。

5、对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

(2)报考人员在考试考核过程中作弊的；

(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

(4)招聘工作人员故意泄露考试题目的；

(5)违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

十一、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，人社部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

十二、未尽事宜另行公告。

十三、本公告由楚雄州人力资源和社会保障局负责解释。

楚雄州人力资源和社会保障局

二〇一三年六月二十四日

第五篇：2014年楚雄州事业单位招聘考试复习资料

航帆培训学习资料，详情查询

2014年楚雄州事业单位招聘考试复习资料

——楚雄州“十二五”经济社会发展的战略思路

（一）基本思路

楚雄州“十二五”国民经济和社会发展基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抓住国家把云南确定为我国面向西南开放的重要桥头堡这一重大机遇，围绕把楚雄建设成为滇中经济圈新的增长极，以及全省乃至全国最具发展活力和竞争优势的少数民族自治州之一这两大战略目标，紧扣发展方式转变、结构优化升级和深化改革（包括经济体制、社会体制、行政管理体制）三条主线，大力实施科教人才、开放合作、城镇化和非均衡发展四大战略，加快建设以烟草、冶金化工、文化旅游、生物资源开发、流通服务等优势产业为支撑的绿色产业、冶金化工、特色文化旅游、进出口加工和现代物流五大基地，突出强农、兴工、扩城、活商、固基、和谐六大战略重点，努力把楚雄建设成为经济发展、文化繁荣、生态良好、活力涌现、平安和谐的绿色经济强州和彝族文化名州，（二）战略布局

“十二五”生产力空间布局为“两极两轴两廊两带三圈四组团五区”，即：强化楚雄和禄丰两个增长极，突出以昆楚高速公路为轴线的东西发展轴和以元双高等级公路为轴线的南北发展轴，打造楚（雄）广（通）—楚（雄）沙（桥）和禄（丰）武（定）两条工业经济走廊，建设南永、永武两条经济带，构建楚中、楚北、楚南三大经济圈，形成滇中楚雄特色大城市（含楚雄、南华、牟定、双柏、广通）和东部（含禄丰、武定及规划中的禄劝）、北部（含元谋、永仁）、西部（姚安、大姚）四大城市组团，构筑中部综合产业、北部绿色产业、东部冶金化工产业、西部轻工产业、南部生态产业五大特色产业区。

（三）战略目标

围绕把楚雄建设成为滇中经济圈新的增长极，以及全省乃至全国最具发展活力和竞争优势的少数民族自治州之一的目标和要求，“十二五”期间，全州生产总值年均增长10%以上；全社会固定资产投资年均增长25%以上；地方财政总收入、地方财政一般预算收入年均增长8%以上；社会消费品零售总额年均增长18%；城镇居民人均可支配收入年均增长8%；农民人均纯收入年均增长6%以上；居民消费价格总水平涨幅控制在5%以内；单位生产总值能耗年均下降3.6%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；人口自然增长率控制在6‰以内；城镇化率达40%左右。力争通过“十二五”的努力，在强调质量和效益的前提下，综合经济效益指标和资源综合利用率有大的提高，实现综合经济实力在全省排位前进1—2位。

（四）战略任务

1．加大结构调整力度，推动产业优化升级。按照调优一产、调强二产、调快三产的总体要求，形成更趋合理的产业结构；大力实施科技兴产的战略，着力构建支撑楚雄州经济发展的技术创新体系，争取用五年的时间，运用现代高新技术改造提升传统产业，提高传统产业的技术装备的现代化和信息化水平，产业发展的整体技术水平进入全省先进行列；大力培育1-2个战略性新兴产业和新能源、低碳经济等新产业；加快新产品的开发和产品的更新换代，力争新产品和名优产品的比重有一个大的提高；通过宏观收入调节政策，缩小城镇居民的收入差距；通过加强自主创新，提高拥有自主知识产权的产品和技术，争取有10-15家企业通过高新技术企业认证，高新技术产业产值比重有较大幅度提高；加快非公经济的发展，提高非公经济比重；在经济发展方式转变方面，基本实现由粗放型经济向集约型经济转变，形成以技术创新和内涵质量增长为主导的增长格局。通过产业结构调整和产业优化升级，实现经济稳定、持续、快速和协调发展。

2．着力深化体制改革，不断增强发展活力。楚雄州各方面的改革进展很不平衡，重点领域和关键环节的改革还未取得实质性突破，与发展形势的要求还有很大差距。一是社会主义市场经济体制基础并不牢固，改革仍处于攻坚阶段，实现完善经济体制改革目标还需要较长的历史时期。二是科学发展的体制保障还远未到位，城乡二元体制尚未打破，区域发展失衡的状况没有根本改变，社会事业体制还不能适应新时期社会公共服务需求快速增长的要求，促进资源节约和环境保护的长效机制还未健全，科学发展处于较低层次。三是“十二五”时期经济社会发展面临着新的国际国内环境和形势，继续深化经济体制改革具有重要性和迫切性。四是改革的系统性取向有所衰减。改革呈现出分散化的特点，甚至出现相互掣肘、相互牵制而导致改革难以实质推进的复杂情况。加强改革的系统性、统筹性取向，特别是加强改革总体思路的系统性，是“十二五”时期深化改革的重要保障。

3．调整优化区域布局，增强区域综合竞争实力。（1）着力培育楚雄和禄丰两个增长极。加快建立完善区域协调发展机制，促进形成优势资源向优势企业集中，优势企业催动增长极发展，增长极带动全州发展的区域经济发展新格局。继续加大对楚雄、禄丰两县市产业园区建设的支持力度，提升楚雄市富民片区、禄丰勤丰片区和土官片区的配套发展能力，研究推进楚广产业园区建设，探索产业园区建设新模式。继续加大对红塔集团、德钢、云铜、云冶、昆钢、云天化、开关厂等重点企业的支持力度，推进资源向大企业整合集中，促进形成优势产业集群。按照《云南省滇中城市经济圈协调发展规划》和《楚雄北部金沙江流域经济社会发展规划》的战略定位，将武定、禄劝两县合并规划建设成为一个生态化新兴产业示范（组团）城市，充分发挥承接昆明、联动攀枝花，带动相对落后的滇中北部经济发展的功能作用。争取到“十三五”形成滇中城市经济圈以楚雄、禄丰等县市为支撑的西部增长极和以楚北6县为支撑的北部增长极。（2）加快推进两条发展轴、两条经济走廊和两条经济带建设。按照点轴发展的模式，加快推进发展轴、经济走廊、经济带建设，使优势资源、优势产业、优势生产要素、优势企业向发展轴、经济带集聚，整合经济要素、提升经济发展实力，使楚雄州经济在空间布局上形成点状组团，带状布局，相互渗透，优势互补，互相推进的发展格局。（3）推动三个经济圈协调发展。着力推进楚中、楚北、楚南三大区域协调发展，努力实现楚中率先、楚北振兴、楚南崛起。楚中以构建楚雄一主两轴四副滇中特色大城市和禄丰次级中心城市，培育战略性产业为推动，以提升大规模聚集产业和人口能力，成为楚雄州融入滇中经济圈的主动力和主增长极。楚北围绕建设滇中城市经济圈北部增长极，以区域6座县城为支点，重点小城镇为联结，特色产业为纽带，东向融入滇中城市经济圈发展，西向借势攀枝花发展的态势，成为楚雄州区域发展中继楚中后的新的增长极。楚南按照大交通、大生态、大旅游的发展思路，以争取建设哀牢山国家公园为核心，以特色小城镇为网络，促进区域快速发展。（4）培强五大产业集群。继续加大对重点产业建设的扶持力度，促进形成优势产业集群，推动区域经济快速发展。一是以现代烟草农业和烟厂建设为重点，巩固提升烟草产业。二是以加快高载能产业发展为重点，促进冶金化工业快速发展。三是以加快基地建设扶持龙头企业为重点，促进绿色食品业快速发展。四是以提升文化旅游品牌为重点，实现文化旅游业的新跨越。五是以提高产量培强彝药为重点，着力打造“彝药之都、滇中药谷”，实现天然药业跨越式发展。

4.突出抓好六项重点工作，实现科学发展新跨越。为实现科学发展新跨越的战略目标，“强农、兴工、扩城、活商、固基、和谐”六项工作重点必须继续强化。一是“强农”工作要围绕农民增收、农业发展、农村繁荣的目标，突出农业基础设施建设、积极推进扶贫开发等重点。二是“兴工”工作要围绕建设新型工业重镇的目标，突出创新产业园区建设模式、加大对重点产业项目建设的支持力度、切实转变发展方式、培育产业集群四个重点。三是“扩城”工作要以加快融入滇中城市经济圈发展为取向，围绕建设滇中特色大城市的目标和推进城乡一体化发展的要求，将城乡一体化和区域协调发展有机结合起来，将城镇化发展放在更

加重要的位臵，加快构建楚雄州对内以大中城市和重点小城镇合力带动农村和县域之间的协调发展，对外以整体特色优势参与区域合作与竞争的新格局。四是“活商”工作要紧紧抓住中央继续通过扩大内需保持经济长期平稳较快发展的机遇，进一步突出扩大城乡消费需求、培强文化旅游业和现代物流业、提升招商引资质量和水平四个重点。五是“固基”工作要明确楚雄州仍然将是典型的投资拉动型经济这一基本判断，继续突出农业、交通、城镇重点，更加注重公共服务领域和产业园区基础设施建设，继续深化投融资体制改革，搭建多元化融资平台。六是“和谐”工作要坚持以人为本，更加关注民生，促进社会公平，使改革发展的成果更多地惠及广大人民群众。