奉献青春 做大海里的一滴水(周捷)

第一篇：奉献青春 做大海里的一滴水(周捷)

奉献青春 做大海里的一滴水

宁波海事局周捷

尊敬的各位领导、评委，青年朋友们，今天我很荣幸能够站在演讲台上，与大家一起分享我对于青春的理解，我演讲的题目是：奉献青春 做大海里的一滴水。

莎士比亚曾经说过：“时间会刺破青春的华丽精致，会把平行线刻上美人的额角，会吃掉稀世珍宝、天生丽质，什么都逃不过他横扫的镰刀！”是啊，青春是美好的，但也是短暂的。我常常在想，在我的青春里应该镌刻些什么？在我的青春里应该留下点什么，才无愧于“青春”这个充满魅力的字眼。

2009年，第一次跨入海事大门的那一刻起，我的青春，便已注定要与海相连。与海相连的青春是光荣的，因为我们是手执“兴海护航 守望蔚蓝”大旗的舵手，在这片热流涌动的蓝色沃土上，用汗水、智慧和心血谱写海事之歌。

转眼，已经过了4个年头。

在这四年里，从引入电子巡航到开发I-PSC港口国监督检查智能管理系统，从服务四大国家战略到全面推行实施海事（履约）管理体系，我看到了一个务实创新、奋发有为的海事。

在这四年里，从船舶配员与船员证书等专项检查到半年度事故四项指标的全面下降，从防抗十二年一遇强台风“海葵”的众志成城到“保平安促稳定百日行动”的意气风发，我看到了一个严格执法、监管有力的海事；

在这四年里，从“进村入企”大走访到搭建“海事、金融、航运”融资平台，从全面公开岗位承诺到缩减30%行政办结时限，我看到了一个热情服务、以民为先的海事。

徐祖远副部长“为全面履职而行动”的指示，交通战线“最美司机”胡斌敬业爱岗、可歌可泣的感人事迹，向海洋进发国家战略的宏伟蓝图，这一切都让我充满信心，充满动力。我很庆幸，作为一个青年，能够在这样的集体中工作、学习、生活。我很庆幸，作为一个青年，我找到了我的归宿，我的使命。

2011年，我来到宁波海事局监管一处，开始从事船舶登记工作。什么是船舶登记？大家可能对这个岗位了解不多。打个比方吧，如果说海事是海上的交通警察，那么船舶登记，就是给船舶发行驶证的。这个行驶证就叫船舶国籍证书。当然登记工作的内容远远不止这些。它涉及对船舶所有权、抵押权和光船租赁权等行为的行政确认，责任重大，动辄牵动数千万上亿的流动资金，所以要求登记工作人员要有高度的责任心，和细致严谨的工作态度。

登记工作是辛苦的。不用说每天要埋头在成堆的文字材料中；不用说每天要接起无数个咨询电话；更不用说脑中要熟悉200多个法律、行政法规和规章，熟记上千个法条，而且随着社会经济的不断发展、民事关系的日益复杂而不断更新。

登记工作有时，也会遭遇尴尬。2012年，金融危机的大潮袭来，航运企业资金链全面吃紧，抵押贷款接踵而至。开年仅四个月，新登记的船舶抵押贷款已高达12个亿，超过去年同期29%。此时，快，是船舶所有人唯一的要求！然而，一面是心急火燎的航运公司，一面是存在诸多问题的抵押合同，登记机关要就此放行吗？职责告诉我，决不可以！金额再大，时间再急，也不能以牺牲相对人的合法权益为代价。纠正材料中的缺陷也许耽搁一时，船东心里也会诸多埋怨，但这耽搁的一时，我们可以用加班补回来，若日后真因为合同而产生经济纠纷，船东的损失将无法估量。行政确认，绝不能辜负公众对行政机关的信任。

这时的我，更深深地感觉到，自己的工作是多么光荣。这光荣，便源于信任。因为信任，我打出的每一份证书，将伴随着船舶航行海外。我接的每一个热线电话，作出的每一句答复，都代表着海事的庄重承诺。我就是海事浩浩碧波中的一颗小水滴，一颗新新涌动的小水滴，要和千千万万的水滴一起，汇聚成海，用自己渺小的生命，托起万里海定波宁！

第二篇：我是海里的一滴水作文

我是海里的一滴水作文

在日常学习、工作或生活中，许多人都写过作文吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编帮大家整理的我是海里的一滴水作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

我与众多兄弟姐妹是一家，人类都叫我们海。我是海里的一滴水，当听到人们站在沙滩上丢石头时，我在想他们有什么烦恼呢？当听到人们下海玩水时，我在想他们的心情好吗？当人们丢垃圾时，我在想为什么破坏我的家呢？

难道，当人们丢垃圾到我的家时候，没有想过说不一定以后没法到这里玩了吗？难道人类敢在一个有垃圾的地方自由自在的玩耍吗？我们欢迎人类到我家玩，但是我不希望人类污染我的家，同时，我也不希望人类在其它地方也这样，人类都应该保护环境。在人类离开之前请不要留下“礼物”。

我不希望我对人类迎来的是伤害，海是我的家，如果人类把我的家毁了，那么人类就少了一个倾诉的地方，少了一个释放压力的地方，少了一个能听到海的声音的地方。

我相信，你们不想生活在一个被污染的环境里吧，换成是人类，你们的家很久没人打扫是不是很脏，你能否住在一个脏兮兮的家里面呢？不仅要爱护环境，也不能浪费水资源，大家想想，如果有一天，人类因为浪费水资源而没水了怎么办？难道人类要被渴死吗？没有了水人类无法熬出美味的`汤，无法煮出香喷喷的米饭，难道人类想面对那一天吗？所以，人类应该懂得节约用水，作为海里的一滴水，我不希望人类浪费我们，不希望把我们干净身子弄脏。

想象一下，如果这个世界，海水是干净的，环境是干净的，这是一个多么美好的世界。海若是干净的，你便可以放心的在海里开开心心的玩耍，吃海里的海鲜；环境是干净的，那便少了一群因为呼吸不新鲜的空气而得病的人们，这样不是很好吗？所以，保护环境，节约用水是很重要的。、生活在一个绿色的环境里，是美好的，生活少了一丝忧虑，少了被污染的空气，这样健康不就多了保障？

我不是在抱怨，我是不希望地球毁在人类的手里。人类啊！醒醒吧！保护环境，人人有责！

第三篇：大海里平凡的一滴水—窦曙华印象

大海里平凡的一滴水

——郑州市安全生产监察支队监察四科科长窦曙华印象

本报记者 赵鹏璞

不高，不胖，不白。专业，干练，低调。

话不多，开口便是业务术语。

给人的第一印象，这是一个典型的IT男。

他叫窦曙华，男，中共党员，44岁，看上去比实际年龄年轻10岁。

他平凡，平凡到一扎进人堆儿里，一下子就能融进去，再也找不出来。

“我就是大海里平凡的一滴水，进到海里看不见，”他这样作自我描述，正好和记者的第一印象吻合，“水滴和水滴的差别都不大。我每天的工作，和其他同事大同小异。”

但第一印象是有时是会骗人的。

他不是IT男，而是郑州市安全生产监察支队监察四科科长。他说：“作为一名普普通通的安监人，我别的不会，只会踏踏实实工作，清清白白做人。”

普普通通窦曙华—— 常记起当年的一无所知

不过第一印象也不能算错。因为他确曾是典型的IT男。1993年至1997年，他是郑州大学计算机系计算机及应用专业本科生。那时候，个人计算机刚刚出现在中国，别说是家用了，就是哪个单位有台286机器，都看得跟宝贝似的。学计算机的大学生，差不多跟大熊猫一样珍稀。

但是，这对他最初从事安监工作，似乎起不到任何帮助作用。“到现在，我还经常记起当年对安监工作的一无所知。这不是谦虚。”他说，毕业后进了郑州市地矿煤炭局下属单位，2002年郑州市安监局成立时就进了安监系统，一年后来到支队的前身——郑州市安全生产监察大队，一干就是十几年。

将近15年，从一个对安监一无所知的人，成长为一名真正的安

监战士，需要怎样的历练？

“只有勤学、苦干、爱岗、敬业，我们大家都一样，”窦曙华手一摊，“自己吧，无知；事业吧，全新。你说，还有什么别的办法？”

从哪里开始呢？“首先是沉下心来，研读安全生产相关法律法规和各种行业标准，因为只有心中有法，才能执法有据。”窦曙华说。

随着工作的开展，他结合自身和支队执法检查实践经验，查找各类资料，在短期内编制了安全生产检查标准，为迅速开展工作打下了良好的基础。

“窦队这个人，特别爱学习。我在部队是管油库的，过去我们到新郑检查油库，他还问我这问我那。现在他已经是专家了，远远超过我了。”监察四科的同事曹德法说。

郑州市安全生产监察支队本身就是个精干的集体，总共只有56人。除了办公室、法规科之外，四个直接面对企业执法的监察科室各有6人，习称为大队，所以大家都称窦曙华为“窦队”。

随着执法经验的丰富和对本地区安全生产现状的深入了解，他将法律法规进行梳理，在听取同事们的意见的基础上，陆续编写了《违法行为分类》、《执法文书填写标准用语》、《安全检查看什么》、《检查记录怎么写》以及《询问笔录问那些》等等。

这时候，一个IT男的优势显现出来了——所有这些，不是手抄在笔记本上，而是在电脑上做成文件夹，可以复制，可以更新，可以打印，可以共享，甚至可以存到手机上随时查阅。

我们随机抽取其中一个文件《安全检查看什么》，来看看都写了些什么。内容很简要，分三部分，一目了然：“一看证件”、“二看日常管理档案”、“三看作业现场”。

且慢，没这么简单。在“一看证件”项下，详细标注着：“

1、营业执照；

2、安全生产许可证（高危行业）；

3、主要负责人和安全管理人员资格证书；

4、主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训合格证书；

5、特种作业人员资格证书。”

“二看日常管理档案”就复杂了，详列了生产经营单位设立安全管理机构或者配备安全管理人员的文件、安全生产规章制度和安全操作规程、各种记录、安全培训、特种设备、各类报告、应急救援、职业危害等共8个方面。记者随机抽取第二方面来看，只见条分缕析地记着：“（1）安全生产责任制度；（2）安全生产例会制度；（3）安全生产奖惩制度；（4）安全教育培训和考核制度；（5）生产经营场所、设备和设施的安全管理制度；（6）安全生产检查制度；（7）劳动防护

用品管理制度；（8）伤亡事故报告和处理制度；（9）重大危险源监控制度；（10）生产安全事故隐患排查治理制度；（11）安全操作规程；（12）安全生产管理协议（两个以上生产经营单位在同一作业区域内）。”

而“三看作业现场”部分，也详细列出了8条，并专门备注要“结合安全管理档案记录情况对照作业现场”。

就是这样一些自制的“小工具”，虽然没有高深的理论，但是携带方便、语言通俗、应用简单。更重要的是，这个理工出身、书生气重、“有点傲气”的IT男，没有藏私，而是拿出来与大家伙共享。于是，这些“小工具”迅速成为整个支队一线执法人员运用自如的“小助手”。

窦曙华知道自己的缺点是：“与人交流欠缺，需要别人慢慢认可”。而郑州市安全生产监察支队党总支副书记、副支队长王新发则说：“要用语言为他画个像的话，就是沉默、低调、不张扬，不过，由于他细心、有耐心，有了心得又不藏着掖着，时间久了，大家对他也就了解了。”

踏踏实实窦曙华—— 世界上怕就怕认真二字

“窦曙华这位同志，干工作踏踏实实，有一种‘钉钉子’的精神。”郑州市安全生产监察支队主持全面工作的党总支书记白博文这样评价。

郑州市安全生产监察支队前身是郑州市安全生产监察执法大队，下辖4个中队。郑州市安全生产监察支队副支队长王宗红介绍说，窦曙华是2003年大队成立时第一批公选的7人之一，由于学习认真，迅速吃透了专业技术、法律法规，很快成为业务骨干。

2004年，窦曙华开始担任三中队中队长，此后转任二中队、一中队中队长。大队升格为支队以后，他又调任四科科长。这样算来，窦曙华是位“年轻老革命”了，他所带领过的同志，不少人也已经成为各科科长、副科长等业务骨干。

“我2007年跟过他半年多，”二科副科长张克锋说，“他工作细，很虚心，责任心强，脾气好，你开玩笑过分他也不生气。电脑知识、法律法规，我都向他讨教过不少。”

“我刚转业时跟过他，他这个人虽然从不雷霆万钧地训人，但

很细致，要求非常严，”三科科长朱凤杰说，“比如说写执法文书，必须一笔一划，怕的是有一个字写得不规范，就有可能出现分歧和争议。”

不错，窦曙华整理的《文书填写标准用语》，说列了8种文书的标准用语，比如针对机械行业，就有38种之多。这些标准用语，长的有“未按照规定对从业人员进行安全培训（未经安全生产教育和培训合格的从业人员上岗作业）”，短的有“拒绝、阻碍安全监察员监督检查”、“提供虚假情况”，一条都不含糊。

白博文说，按照上级有关规定，支队主要负责市属以上企业和重点企业的监管。日常工作中，要求各监察科室执法要重视法律效果又社会效果统一，因此要求大家树立精品案件意识。窦曙华对精品案件有着很执著的追求。2015年，支队检查495家企业、立案处罚108起，仅四科就检查了130家、立案处罚26起，无一起引发申诉或行政诉讼。

“精品案件办理，是件实践性很强的工作，不需要太多高谈阔论，而是要用心去办、少说多做。”窦曙华说。

尽职、用心，减少处罚过程中的对抗性，让被处罚对象从口服心不服变为口服心服，必须要注意自由裁量权的运用，要客观公正、说理透彻，态度文明，把握好分寸。

私企众诚石化集团新世纪加油站站长徐键对此深有感触。他原来在中石油工作时就知道，窦曙华去执法，“一是一，二是二，大到罩棚防雷线接地，小到操作井里的法兰跨接铜片，没有一项会漏检”。他当时所在的中石油一个加油站，有个应急灯专用的三相插头插了微波炉，被罚了3000元。“他说得我心服口服，所以我到这里当站长，一直非常注意，大错小错都不能犯。”

“我都不知道，这么多加油站，这么多加油员，他都怎么记住的。”中石化伏牛路加油站站长吴立峰说，他们的加油员，平均在17至18个人之间。有一次，别的加油站一个熟练工刚调来，大家都穿着工装，外人很难分得清，窦曙华却一眼就发现了：“这个员工好像以前不是这儿的。”查完这名新员工的电子档案和培训记录，他才放心下来。

记者就此一问，窦曙华笑了起来：“我的辖区，我都有底数。”的确，打开他的电脑，连辖区尾矿库、职业卫生情况，他都有底数。单说加油站，他就登记了29家油企的58座，名称、地址、负责人、许可证编号、许可范围、加油站级别、企业规模和监管情况一应俱全。

“世界上怕就怕认真二字。我热爱这一工作，所以我就认真。”窦曙华说。爱好是最好的老师，他深知，作为安全生产一线执法人员，安全生产事关人民群众生命财产安全，是千千万万劳动者的基本人身保障，关系到千万个家庭的幸福美满。工作中，他始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，在执法工程中突出体现一个“严”字，能够做到问题不查清不罢休，整改措施不明确不罢休，问题整改不位不罢休，确保企业生产的安全性，确保劳动者的身心不受侵害。当一个个险情被排除，隐患得到整改，他总会从内心感到欣慰。

四科副科长李海峰说，窦曙华柔性执法做得好，更注意执法同时普法，常和大家一起利用执法检查的机会，将安全生产法律法规分门别类录入U盘，拷贝发放到企业手中。他们称之为“U盘送法”。

郑煤机集团安环部副部长李磊有切身体会。新安法刚颁布时，他们正在制作宣传栏，将新旧条款进行对比解读，改了好几稿，都不满意。窦曙华检查时发现了，立即帮他们进行内容设计和调整，经过四五遍修改，十来天后上了版。不久，郑州市工信委安全处到这里检查时，对这些宣传栏赞不绝口，一位负责同志还用手机拍照发到了微信群里。

清清白白窦曙华——

干工作离不开天理国法人情

“干工作离不开天理、国法、人情，”窦曙华说，“这不是我的说法，而是整个支队的共识。我们整个支队的大环境很好，还专门就‘天理国法人情’这一主题开展过大讨论。”

要合理、合法更合情，首先就要慎重使用自由裁量权。支队专门就新安法的具体执法问题与律师团进行了认真的多轮研讨。四科负责新安法第99条至109条意见梳理。在这个过程中，他们认真思考，对第102条的自由裁量，提出了切实可行的意见，目前已经被支队采纳，等进一步完善之后，将成为全支队执法过程中自由裁量的依据。

在规范了自由裁量权使用的基础上，天理国法人情才有了统一体现的可能。支队法规科科长张明乾说：“对法律法规的角角落落都要研究透彻。因为有争议的地方，往往争论之后更接近法律本义。这方面，窦曙华做得很不错。”监察四科无论是办案数量还是案件质量，在支队都名列前茅，多次被支队评为先进集体。2015年，窦曙华和他带领的团队所办案件在年终案卷评查中，全部被评为优秀案卷。

去年8月26日，在办理一家企业存储使用剧毒危险化学品未进行安全评价案中，由于涉及秘密，该企业存储使用剧毒危险化学品多年未进行安全评价、报备，并对行政处罚存在异议。

四科的王林强记得，当时，对方有关负责人强烈不满，说：“新安法出台前，我们的仓库就存在多年了。过去一直向公安报手续，我们购买、运输、审批手续齐全，供货商也符合资质，日常安全监管和职业健康、安全环保措施都很规范。不信，你们问公安机关的同志们！”

四科的任峰也记得，当对方采用多种方法向执法人员施压时，窦曙华毫不气馁。他告诉对方，天津爆炸事故，就是种种隐患和风险叠加而成的。新安法要求，存储使用剧毒危险化学品项目，要么进行三同时审批，要么进行现状安全评价。两者都没有，就是违法。违法如不处理，一旦酿成事故，后果不堪设想。

一边是座谈会，一边是摆证据，企业终于明白了事情的严重性和行政处罚的必要性。在此基础上，窦曙华他们通过组织专家现场检查评估，排除了因存在重大安全隐患立即停产的必要，解除了企业的后顾之忧，赢得了企业的高度认可。

最后，该企业上交了9万元行政罚款，并对隐患进行了及时整改。在案件办理完成后，窦曙华他们又组织专家对该企业接触剧毒危险化学品相关人员进行了专门的安全知识培训，促进企业提升企业本质安全度。企业有关负责人说：“看来真不是为罚款和挑刺来的！这样的执法，我们心服口服！”

十多年了，窦曙华经手处理过各类安全生产违法违章案件近百起，都能做到廉洁自律、洁身自好。他经手的案件有最少的当场处罚伍拾元，有单个案件处罚金额十几万元，基本上每个案件都会碰到求情的情况。

“办案碰到说情难不难？难，刚开始真难。但你只要第一次就硬着手腕办，后来会发现，只要一碗水端平，人家都理解。”

窦曙华记得，特别是对一位企业负责人罚款50元的当场处罚，当事人最初十分抵触：“这是找茬、不给面子！”窦曙华说：“罚款不是目的，目的是通过经济处罚让你记住那样做是不对的，是违法的。伍拾元，可能还不够你一盒烟钱，但通过这个处罚，你会记住这件事，说不定就会避免一次事故。”

最后，当事人不但立即缴纳了罚款，还对执法人员十分感谢，并要安排就餐和礼品。窦曙华笑道：“朋友肯定可以当朋友。你的心

意我们领了。只要你能够真心理解、重视安全、不出事故，这就是朋友最好的礼物。”

窦曙华是郑州所辖新密市曲梁镇窦沟村人，家乡的丘陵、溱水、小桥，在他记忆中永远那么美好。可是，面对家乡的违法企业，他也从不手软。一科副科长（？）贾全林记得，2012年跟他到新密执法，一家耐火材料厂面对1.5万元的处罚想了很多办法，最后还是如数交了罚款，也表示心悦诚服。还是新密，还是一家耐火材料厂，负责人是人大代表，见拉老乡情不管用，就安排自己厂里的法律顾问——一位退休法官申请复议。可看了执法录像之后，那位老法官主动表示：“你们执法没问题！”在老法官的建议下，厂方主动上交了2万元的罚款并积极整改了隐患。

“柔中带钢，真心对企业好”，是不少企业负责人对他执法的整体评价。正是如此，有些接受过处罚的企业，反而送来感谢信和锦旗。2010年冬天，他意外收到一家企业邮寄的购物卡，无奈之下，他只好将其上交组织，通过主管领导退还给企业，更进一步赢得了企业的赞誉。

“他孝顺。他有哥有姐，父母年龄偏大，他坚持和父母生活在一起。”任峰说。

“他努力。对工作和家庭都尽职尽责。去年他母亲做大手术，他一边照顾家里，一边坚持工作。从没因此影响过工作。”王林强说。

“他勤俭。经常穿工作服，几乎是单位发什么他就穿什么。”大家一致说。

曹德法和他共事11年了，至今记得刚参加工作那会儿，他们一起去登封市的中石化城东加油站检查。由于坚持要查看外围建筑物的安全距离，他从3米多的墙上摔下来，腰部受伤住进了登封市中医院。“你看，他就是这样一个认真的人。不坚持查安距就不会受伤。”

而窦曙华却不这样看：“这件事说明我还是有很多差距，搞安全的人其实更应该注意安全。现在懂专业了，知道查安距有很多种方法，不必非要采取不安全的一种。”

结束采访前，窦曙华拉着记者的手，一再说：“真的，我缺点很多，支队里很多同志比我优秀。你要是报道我们单位，我积极配合。要写我，我是真不够格。”

第四篇：煤海里的无悔青春

煤海里的无悔青春

作为煤矿基层生产单位的工会主席，担负着全队民主管理、队务公开、保护职工合法权益、丰富职工文化生活、保证全队150多名职工思想稳定的重大责任。作为一名年轻的工会干部，庇山矿综采队工会主席杜敏铭，勇挑重担，用自己的实际行动诠释着一名共产党员、一名基层工会主席应尽的职责。

现年27岁的杜敏铭，一直分管综采队的机电工作，因为年轻有为、技艺精湛，多次被瑞平公司和庇山矿评为“先进工作者”和“技术能手”，2011年光荣加入中国共产党，在队伍里颇有威望。

一、打好自身基础、加强组织建设

自担任工会主席以来，深感责任重大，为了弥补自己在工会工作上的不足，他认真学习党的方针政策，以及工会的管理知识，努力提升自己的专业素质，使自己成为综采队工会建设的得力组织者与领导者。在工作中，他坚持诚信兴业、诚实做人、诚信待人，为综采队的稳定和发展做出了突出的贡献。作为综采队班子成员，他以“诚”字当头，在班子成员中做到互相支持不争权，互相信任不怀疑，相互尊重不刁难，互相配合不推诿。

庇山矿综采队成立于2009年6月，现有班组6个，职工152人，其中区队干部8人，党员8人，占全队总人数的5.2%，大专以上人员12人，占全队总人数的7.8%，青工占全队总人数的27%，全队多为外来劳务工，占全队总人数的86%。

为保障职工的权益，提高工人的工会意识，杜敏铭从以下几个方面入手，加强工会组织建设。

在当下，农民工的合法权益缺乏保障、文化素质偏低等方面的问题，因此，最大限度地把农民工组织到工会中来，既是维护农民工合法权益、提高务工人员素质的迫切需求，也是促进企业发展的内在要求。起初，大家都不愿意入会。综采队职工李正国便是一个典型。李正国家在汝州山村，家庭条件较差，来综采队务工已有三年，因为入工会每年要交60元钱，却见不到任何益处，因此不愿意加入工会。2013年8月，李正国的女儿被查出患有白血病，花光了家里的所有积蓄，但是医药费仍然不足。刚上任的工会主席杜敏铭得知后，立即将情况反映都队里，通过和队领导沟通，工会决定好找全队职工为李正国捐款，并破例从工会经费拿出1000元，总计为李正国募得捐款4600多元，全部交到李正国手中。

从这件事以后，李正国觉得工会确实是职工的坚强后盾，于是改变观念积极加入工会，带动了其他职工加入工会的积极性。

二、狠抓安全生产管理，做一个有良心的人

安全是煤矿生产的永恒话题，作为生产一线的采煤区队，安全管理工作尤为重要。工会作为职工权益的保护者，必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终坚持“三不生产、四不放过”原则，层层落实安全生产责任制。杜敏铭作为公司学历较高的管理人员，不但在煤矿的生产管理中发挥着他独特的作用，而且在全队的各种安全生产管理制度、岗位责任制的编制工作中，他也同样起到了关键的作用，不管工作有多忙，他都对所有的内容一一过目，发现问题，要求相关人员及时进行修订，使之既与生产实际相结合，又不与国家的相关法律、法规相抵触。同时，他还按照公司要求，认真组织开展“安全生产月”、“百日安全”活动、夏季“三防”、冬季“三防”等活动。通过活动的开展，促进安全发展。并利用节假日举行各种安全知识有奖竞赛活动，带领安全专职人员坚持每天进行安全检查。

2013年10月，在二21-12080采面回采即搬家跳眼时，机尾72架至90架出现了面积较大的片帮，严重影响安全生产。为了保证职工安全，杜敏铭每次下井后都第一个到采面。10月26日的八点班，由于单体柱长度不够，第78架距顶尚有约20mm，在场的班组长和工人都认为这不会对安全产生太大影响，就没有再继续支护下去，当杜敏铭发现这个问题是，马上纠正，要求将2.8m的单体柱打在溜槽内，通过支护闭帮板来增加长度，成功接顶。杜主席认为20mm虽然微小，但是一旦顶板破碎，碴块会不停地流出，给现场维护的工作人员带来危险。

有人问起他为何工作抓得这么细致，杜主席总是微微一笑，用他自己的话说“抓安全，就必须对得起自己的良心”！

三、抓好队伍和谐工作，做一个有社会责任的人

作为一线队伍，综采队人员构成复杂，大家来自不同的地方、有着不同的背景和爱好，在对待工作时，有着不同的观点和态度，但是

也会因此产生矛盾，影响队伍和谐。

2013年10月下旬至11月上旬，综采队搬家跳眼工作正在有序开展，由于人员分散，工分在分配过程中出现混乱，引起了外调的30多人情绪起伏，大家把这个问题反映到了杜主席处，他非常重视，经过认真调查，原来在外调时，队里没有把外调的工分标准确定并公布出来，导致外调人员以为工资降低闹起了情绪。找到原因后，杜主席找到队长和书记说明情况，要求队里尽快把工分标准制定、公布出来，两天后问题圆满解决，大家的情绪也平稳了，都又重新投入到工作中去。

四、推动队务公开和民主管理工作，做一个公平的监管者

综采队班子成员有一个共识：综采队是大家的，综采队的事大家共同来决定。在杜敏铭的带动下，综采队工会坚持每周五召开队务管理会议制度，围绕生产任务、工作质量、规章制度等进行分析、点评，广泛听取工友们的意见和建议，最终形成共识，使全队职工心往一处想、劲往一处使。坚持队务公开，每天公布职工工分，及时公布区队工资专题会议内容，对工友们提出的工分、工资方面的问题，队干部与办事员都及时给予解释。关心职工生活，想职工之所想，急职工之所急，鼓励职工们提合理化建议，让职工敢讲话、讲真话，及时了解工友们的思想动态。

五、加强班组建设和群监工作，做好区队文化的建设者

综采队通过多年的经验积累，摸索出了一套行之有效的“五化”管理模式，极大地促进了区队文化建设，为全队的安全生产提供了有

力保证。

“五化”管理，即工作要求标准化，安全教育常态化，现场作业精细化，质量管控严明化，队务管理民主化。“五化”建立在安全质量标准化的基础上，并逐步推广应用到区队管理的各个方面。为提升区队文化水平，创建红旗区队，杜敏铭积极以工作要求标准化为统领，以安全教育常态化为基础，以现场作业精细化和质量管控严明化为两个抓手，以队务管理民主化为保障，将“五化”管理内容贯穿安全生产的全过程，并推广至各个班组，达到管理创新和区队品质的提升。

同时，杜敏铭完善并构建了综采队的群监体系，亲自带领群监员深入到12080采面排查隐患。

2013年11月15日八点班，上午8时15分左右，他带领当班的两名群监员，从进入施工地点开始，他就仔细查看周围的环境是否安全、工程质量是否达标、有无安全隐患存在。

8时20分左右，在确认机尾施工处全部符合安全要求时，他进入采面。这时，他忽然发现第95架支架处的风障吊挂有15cm未接顶，这个细微的隐患并不影响通风和安全生产，但是从12月中旬开始综采队回采的12080采面已经进入了瓦斯较高的区域，治理瓦斯成了日常工作最重要的部分，工作细致、追求完美的杜敏铭是不允许这种情况发生的。他停下脚步，三个人相互配合，解下两处已经松了的扎丝重新拉紧使其接顶，在确认风障全部接顶、吊挂规范后，才离开现场。

这就是庇山矿综采队年轻的工会主席杜敏铭，他以自己的热忱和

激情默默地在煤海中奉献着自己无悔地青春。

第五篇：周捷标准介绍

推荐讲师：周老师

 个人背景

银行营销与服务培训师、美国培训与发展协会（ASTD）认证培训师、中国职业经理人认证中心高级讲师、劳动社会保障部认证高级培训师、中国纺织大学高级职业经理人营销班特聘教授、上海财经大学特聘教授、复旦大学总裁班特聘教授、浙江大学总裁班特聘教授。

多年来一直致力于银行业咨询及培训工作，悉心钻研银行业销售技能训练方法和银行中高层主管管理技能训练方法，为大量知名企业提供了培训和咨询服务，积累了丰富的咨询和培训经验。周老师擅于抓住学员心理，运用教练式案例教学方式，运用启发引导，指导学员学以致用。

 授课风格

周老师授课观点鲜明、诙谐幽默、通俗实用，熟练运用案例、讨论、测评、演练等各种授课形式，让学员在轻松愉悦的氛围中得到提升。周老师结合银行咨询辅导经验，针对银行营销、服务、产品特点研发的银行服务营销系列课程，以良好的实操性获得银行的高度评价。

 核心课程：

1、银行营销培训系列

《银行对公客户经理销售技巧》《银行对公客户经理双赢谈判技巧》 《银行个人客户经理销售技巧》《银行网点转型 —主动服务营销管理》《银行网点转型 —服务营销技能训练》《银行客户经理PSS专业销售技巧》 《银行客户经理S P I N顾问式销售技巧》《信用卡精确营销实战》 《银行卓越销售团队管理》《银行卓越客户服务》

2、银行网点岗位培训

《网点经营管理与服务营销》《现场服务与营销技巧》《柜面优质服务》《顾问式销售技巧》《银行工作人员礼仪课程》《银行新员工培训》

3、银行中层管理技能系列

《中层执行力强化训练》《高效沟通技巧》《打造高绩效团队》《MTP中层干部管理技能训练》《非人力资源经理的人力资源管理》

4、辅导专案：

银行网点转型 —创建标杆网点辅导

 服务过的客户：

银行业：建设银行上海浦东分行、建设银行上海徐汇支行、建设银行上海闸北分行、建设银行上海普陀支行、建设银行包头分行、工商银行上海宝山支行、农业银行南宁分行、农业银行崇左分行、农业银行百色分行、深圳发展银行北京分行、深圳发展银行宁波分行、深圳发展银行成都分行、中国银行上海分行（轮训18期）、中国银行上海闸北分行、浦发银行上海分行、工商银行合肥分行、建设银行乌鲁木齐分行、建设银行台州分行、中国银行盐城分行、建设银行嘉兴分行、中国银行淮安分行、交通银行盐城分行、招商银行深圳总行、招商银行广州分行、北京银行、上海农商银行、广州农商行、江西农合行、长沙银行、南京银行、温州农信社、浙江富阳农合行、温州平阳信用联社、临商银行……

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