第一篇：劳务派遣合同(大字体)
务 派
上 海 春 申 国 内遣 协 议劳 务 服 务 有 限 公
书司 劳
劳务派遣协议书
劳务输入单位(用工单位)：(以下简称甲方)地址：
电话：联系人：
劳务派遣单位：上海春佳国内劳务服务有限公司(以下简称乙方)地址：
电话：联系人：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿建立劳务派遣关系，并本着自愿、平等、互利的原则，经过诚挚的商洽，达成如下协议：
一、派遣岗位、被派遣劳动者的数量、条件
甲方有下列岗位需要乙方派遣劳务人员：
A：B：
C：D：
工作地点：
位由甲方安排。
被派遣劳动者须具备的条件：
二、派遣期限
年月年
三、被派遣劳动者的招录与变更
被派遣劳动者由乙方按甲方要求负责组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定。被派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方协商对被派遣的劳动者进行变更的，应有相应变更记录(包括派遣期限)，并须经双方签字、盖章认可。
四、被派遣劳动者的劳动报酬
被派遣劳动者的工资每人每月为不低于本市职工月最低工资标准，该笔费用由甲方承担：双方确定被派遣劳动者的工资由发放。发放
为，遇休假日的应提前发放。
加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇等则由甲方另行直接支付给被派遣劳动者，与乙方无关。
五、被派遣劳动者的社会保险费和劳务管理费(统称劳务费)
(一)被派遣劳动者的社会保险由乙方按本市规定投保，所需费用由甲方承担。
甲方支付社会保险费标准即每人每月为：
城保缴费标准：(计缴基数元)
养老保险费：单位：元；个人元
医疗保险费：单位：元；个人元
失业保险费：单位：元；个人元
元；个人 元
工伤保险费：单位：元；个人元
小计：单位：元；个人元
城保（五险过渡）缴费标准：()
养老保险费：单位：元；个人元
医疗保险费：单位：元；个人元
元；个人 元
生育保险费：单位：元；个人元
工伤保险费：单位：元；个人元
小计：单位：元；个人元
城保（三险过渡）缴费标准：(计缴基数元)
元；个人 元
医疗保险费：单位：元；个人元
失业保险费：单位：元；个人元
元；个人 元
工伤保险费：单位：元；个人元
小计：单位：元；个人元
(二)(三)劳务费每月结算一次。乙方每月开出收据(发票)交甲方作为付款凭证，甲方于每月日前通过银行一次付清给乙方。
(四)本协议签订后，社会保险年度缴费标准若遇市、区政府政策性调整，则从其调整后的标准执行。
六、甲方的义务
(一)对被派遣劳动者的职业道德规范、工作任务、技能培训、应注意的安全事项、应遵守的规章制度和纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
(二)为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；
(三)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(四)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(五)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(六)甲方根据《劳动合同法》的规定情形退回被派遣劳动者的，应向乙方提供相应的证据；
(七)劳动者向甲方提出辞职的，甲方有向乙方提供辞职书原件的义务；
(八)被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应立即予以救治并及时通知乙方；并应自发生工伤之日起30日内申请工伤认定，承担除工伤保险基金承付外的经济责任。
(九)按时足额支付乙方的劳务管理费，按时足额发放被派遣劳动者的工资和承担社会保险费；
(十)不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
七、甲方的权利
(一)安排被派遣劳动者在本协议约定的工作岗位上工作，监督、检查、考核被派遣劳动者完成工作的情况，并负责日常管理；
(二)根据《劳动合同法》的相关规定退回被派遣劳动者；
(三)法律法规规定的其他权利。
八、乙方的义务
(一)与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作。
(二)派遣符合条件的劳动者到甲方工作。对于甲方按《劳动合同法》的相关规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接收并负责处理与被派遣劳动者之间的劳动关系。
(三)负责被派遣劳动者档案管理，负责建立、接转被派遣劳动者档案。
(四)负责为被派遣劳动者办理社会保险。
(五)乙方应定期或不定期到甲方，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵章守纪情况等。
九、乙方的权利
(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
(二)依法维护被派遣劳动者的合法权益；
(三)法律法规规定的其他权利。
十、特别约定
(一)被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，但应向乙方提供相应的证据；没有证据的，不得退回；证据被有关部门认定为不能成立或不足以证明或不予采信等等致乙方解除与被派遣劳动者的劳动合同违法的，支付经济补偿金、赔偿金等法律后果由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。
被派遣劳动者被证明有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，乙方依据甲方提供的证据和被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金、赔偿金等费用均由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。
除此以外，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方。
(二)因甲方有《劳动合同法》第三十八条情形之一，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，由甲方承担相应的法律后果，乙方垫付或先予支付经济补偿金、赔偿金等相应费用的，有权向甲方追偿。
(三)如被派遣劳动者与乙方的劳动合同终止，按规定乙方应付经济补偿金的，该笔费用由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。
(四)被派遣劳动者发生工伤或职业病的，由此产生的费用由甲方承担；但因乙方未及时将甲方给付的社会保险费向社保机构按期缴纳而导致甲方多支出的费用，甲方有权向乙方追偿。
(五)凡乙方按规定需向被派遣劳动者支付的赔偿金、补偿金等费用，均由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。
(六)因甲方原因，致使被派遣劳动者的同工同酬权利、参加或组织工会等权利被侵犯的，甲方应承担相应的法律责任。
(七)因劳动者有辞职的权利，故被派遣劳动者辞职后导致本协议约定的派遣人员减少的，乙方不承担违约责任，也没有另派人员的义务(双方协商一致的除外)。
(八)若遇被派遣劳动者向甲方提出辞职的，甲方应向乙方提供辞职书原件。
(九)乙方在被派遣劳动者签订(续订)劳动合同时，甲方应当提供支持，配合乙方做好合同的签订(续订)工作。
十一、违约责任
任何一方违约的，应当根据《合同法》的规定承担违约责任。
十二、协议的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，除双方协商同意解除或变更协议的以外，任何一方不得变更或解除协议；若系甲
方提出解除或变更协议的，则凡是涉及被派遣劳动者利益的，由甲方承担一切费用(包括但不限予剩余期限的工资、社会保险费或解除合同的补偿金、以及赔偿金等等)。
(二)并按协商结果办理终止或续订手续。否则，协议到期后，甲方仍继续使用被派遣劳动者的，视为双方续订了相同期限相同内容的派遣协议。
(三)若双方己办理终止手续，但根据本协议第三条有部分被派遣劳动者派遣期限未到期的，甲方应继续使用至派遣期限届满止。
十三、其他
(一)未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的协议与本协议具有同等效力。
(二)双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可以在规定时效内提请当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向乙方属地人民法院提起诉讼。
(三)本协议一式二份，甲乙双方各执一份；自双方盖章之日起生效。(四(五
甲方：乙方：
法定代表人／授权人签字：法定代表人／授权人签字：
甲方盖章：乙方盖章
日期：年月日日期：年月日
《劳务派遣人员清单》粘贴处
第二篇：劳务派遣合同
编号：
劳务派遣
协
议
书
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
法定代表人：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。
一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。
二、劳务派遣期限
自年月日至年月日止。
三、劳务派遣人员岗位、数量
乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。
四、劳务人员的招聘与变更
1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。
2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。
3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。
五、甲方权利和义务
1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。
2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。
3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。
4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：
（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的；
（2）劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；
（5）劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；
（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（10）违反计划生育管理条例及相关政策的；
（11）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的（12）聚众扰乱甲方生产经营秩序的；
（13）经甲、乙双方认定的其他事宜。
5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：
（1）派遣劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）派遣劳务人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、甲方可于派遣期满，终止用工并向乙方退回派遣劳务人员。
7、派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：
（1）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；
（2）派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
8、甲方必须依法、规范用工，甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行特殊岗位培训和安全教育。
9、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。发生工伤事故的由甲方按照《工伤保险条例》有关规定承担用人单位的义务，乙方负责办理。
10、被派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的及女性职工“三期”期间，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社保费用和服务费，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系。
11、甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、劳动纪律、安全事项等有告知、教育、管理监督的义务。
12、甲方具有督促、监督乙方按《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定为输出到甲方的劳务服务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。
13、甲方具有对劳务服务人员进行工作指挥调度、岗位调配等业务管理的权利。
六、乙方权利和义务
第三篇：劳务派遣合同
劳务派遣合同
劳务输入单位（甲方）：
劳务输出单位（乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》，双方就劳动派遣事宜，遵循公平、自愿原则，经协商一致，达成如下协议：
一、协议期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。
二、总则
1、本协议签于甲方有若干工作需乙方派遣劳动者完成。
2、本协议签于乙方愿为甲方生产经营活动提供劳务派遣服务。
3、根据甲方部分工作的需要，及甲乙双方的协议，乙方为甲方派遣一定数量的劳动者，完成甲方的此项工作。
4、乙方派到甲方的劳动者应是与乙方建立劳动关系，并签订劳动合同的人员。
5、劳务人员由乙方负责按照合同条款组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。
三、合同总价款暂定每月 叁拾万元整（最终据实结算）
四、甲方权利
（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。
（二）劳务人员有一下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后
退回乙方，并有权要求乙方3日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期不能胜任甲方工作要求的； 2.不服从甲方工作安排；
3.严重违反甲方领导纪律、规章制度和规章定额任务管理； 4.规章失职，给甲方造成经济损失；
5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；
（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；
（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签定培训服务合同，并书面调整乙方；
（五）法律、法规规定的其他权利。
五、甲方责任和义务
（一）劳务派遣费用支付义务
1、甲方按月定期支付乙方当月的劳务报酬费用包括：（1）被派遣劳动者的劳动报酬；（2）被派遣劳动者社会保险金；（3）乙方劳务派遣服务费：甲方支付乙方的劳务派遣服务费，按工资总额 1 %的标准计算。
2、甲方在每月30日将上月劳务费按考核把情况支付给乙方，逢节假日提前支付，同时乙方提供给甲方全额正式劳务发票。
（二）甲方义务
1、甲方应执行国家劳动标准，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和必要的劳动保护，负责派遣劳动者的现场工作管理和安全生产管理；
2、甲方应与被派遣劳动者签订《岗位协议书》的形式告知被派遣劳动者的告知要求、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动定额管理等信息；
3、甲方应书面告知被派遣劳动者单位规章制度；
4、按照国家法律支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；
5、对在岗的被派遣劳动者进行必须的安全生产教育培训；
6、连续用工的，实行正常的工作调整机制；
7、甲方按《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定使用被派遣劳动者。
（三）其他义务
1、甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、甲方应随时或定期向乙方提供被派遣劳动者的日常考察情况，违纪违规情况及被派遣劳动者的日常考核表、培训备案表等入档材料。
六、乙方的权利
（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
（二）依法维护劳务人员的合法权益；
（三）法律法规规定的其他权利；
七、乙方的义务和责任
（一）乙方提供派遣人员的义务
1、乙方应当根据甲方所需要的人员条件、用工时间及人数及时派遣劳动者；
2、乙方应当根据甲方所需要的人员条件，在派遣前为甲方初步筛选，并由乙方提供被派遣劳动者名单；
3、被派遣劳动者定岗前，必须接受甲方劳动人事部门的面试，合格者方可从事派遣岗位工作，非经甲方劳动人事部门备案认可之人员不给与劳动报酬；
4、乙方须确保其派遣劳动者持有合法证件、身份真实、身体健康无传染性疾病；
5、乙方因被派遣劳动者不能完成工作的，乙方须提前10天以书面形式通知甲方，事先安排好替岗人员，不得延误甲方正常工作；
6、乙方在提供劳务过程中，私自替换被派遣劳动者或冒名顶替的，甲方如有发现奖不予支付劳务费用，并扣除乙方管理费10-20元；
7、乙方须有人力资源专员为甲方提供定期上门服务。
（二）乙方承担用人单位的义务
1、乙方承担与被派遣劳动者签订劳动协议义务
2、乙方对新派遣的人员就业前培训，负责对劳动者进行职业技能和继续教育培训。
(三)乙方承担的责任
1、被派遣劳动者在劳务派遣期间，如发生工伤事故，受伤者的医疗费用及一次性伤残津贴，乙方按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。
2、甲方发生安全生产事故，致使被派遣劳动者死亡，属于工亡的，工亡事故由乙方按照规定进行处理机承担责任。
3、对被派遣劳动者给甲方造成 的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣劳动者进行索赔。
4、被派遣劳动者经培训或调岗后不能胜任甲方工作或非因工伤医疗期满后被退回的经济补偿责任由乙方承担；
5、乙方于被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿责任由乙方承担。
八、赔偿与免责
（一）派遣员工在甲方指定的而工作岗位，履行甲方指定的工作任务时，不是因自身过错发生自身、他人人身损害或造成甲方损失的与乙方无关。如果派遣员工人身损害构成工伤，工伤由乙方负责协调解决。
（二）如因甲方过错造成乙方派遣员工人身损害或财产损失的，甲方负责，特别是甲方因违反本协议第五条第（二）
1、项的规定造成派遣员工人身或财产损害的，由甲方承担责任。
（三）如因甲方按本协议第五条第（一）
1、项的规定向乙方支付的劳务费中，未含派遣员工的社会医疗保险费用，致使派遣员工未能按规定缴纳社会医疗保险的乙方不承担派遣员工在派遣期间发生的医疗费用。
九、协议的变更、解除、终止、续订。
（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在本合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得解除或变更；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，双方通过协商对合同进行变更或解除。
（二）本合同期满10 日，甲乙双方就本合同是否终止和续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。
十、其他
（一）未尽事宜，由双方协商解决。
（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友协商解决，协商不成，可向甲方或乙方属地人民法院提起公诉。
（三）本合同一式两份，甲乙方各执 壹份。
第四篇：劳务派遣合同
劳务派遣合同
甲方：四川省建科工程技术公司
乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司
工程名称：民航飞行学院发动机中心维修改造工程
工程地点：广汉市
2014年5月26日
甲方：四川省建科工程技术公司
乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方的责、权、利，甲乙双方就劳务派遣事项协商达成一致，订立本合同，共同遵守执行。
第一条：由于甲方民航飞行学院发动机中心维修改造工程进度需要用工，派遣期限自实际用工之日起至该工程结束，劳务派遣人员的劳动报酬实行计件工资制。派遣岗位和人员数量、劳动报酬双方以附件形式结算。
第二条：工程地址：广汉市
第三条：建筑面积：1624m2
第四条：建筑结构：框架式
第五条：工程内容及范围：提供劳务
第六条：派遣方式：提供劳务人员。派遣劳务费中 98.5 %为应支付劳务作业人员的劳务费，1.5 %为应支付乙方的劳务派遣管理费。该工程的劳务作业人员的劳务费由乙方按劳务分包合同代收代付。
第七条：工程期限：2013年12月开工至2014年5月（具体时间以开工竣工报告为准）。
第八条：工程价款：劳务总价暂定 300000.00元，按实结算。
第九条：质量标准：按有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程必须达到质量评定合格等级。
第十条：图纸：甲方应在劳务分包工作开工7天前，向乙方提供图
纸套，以及与本合同工作有关的标准图套。
第十一条：施工时，甲方须按时提供现场，并提供用水、用电方便，配合做好施工管理及协调工作。
第十二条：乙方应作好施工组织工作，加强现场管理，督促各作业班组，按施工计划进行施工，保证施工质量及工期要求。
第十三条：乙方应作好施工安全工作，对各作业班组加强安全意识的教育，规范施工。
第十四条：乙方应加强员工法律意识的教育工作，约束各作业班组施工人员的不良行为。乙方应完全履行甲乙双方签订的劳务合同内容，不得擅自向业主方汇报有关工程中涉及到的一切工作内容。
第十五条：所有办证等一切手续由甲方负责，在操作过程中损坏一切东西由甲方选定的班组负责，直至修补恢复原状为止。
第十六条：保险
1、施工开始前，甲方应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，包括（意外伤亡险）且不需要乙方支付保险费用。
2、运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由甲方办理或获得保险，且不需乙方支付保险费用。
3、甲方必须为租赁或提供给各作业班组使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。
4、甲方必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
5、保险事故发生时，甲方和乙方有责任采取必要的措施，防止或减少损失。
第十七条：甲方自行与各班组商定劳务价款、安全生产协议等（报乙方鉴章备案），甲方负责班组的安全管理，乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，由甲方参照国家有关法律、法规对乙方伤亡职工及家属进行经济补偿，乙方负责做好善后工作。乙方配合甲方劳务管理，办理相关劳务手续，负责监督劳务工资的发放，提供劳务咨询等。
第十八条：付款方式：通银行转账的方式支付。
第十九条：所有劳务人员的劳务费用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不认可甲方直接支付给民工的工资。劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反甲方规章制度、失踪、违法犯罪等），甲方应及时通知乙方，递交乙方办理退工手续；未及时通知的，延期办理退工手续产生的全部费用由甲方承担。
第二十条：验收标准：合格。（以质检站验收为准）但工程承包人与发包人之间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明，甲方选定的班级施工质量不合格时，班组应负责无偿修复，不延长工期，由甲方与作业班组直接协商相关损失。乙方协调、不承担责任。
第二十一条：在工程实施、履约过程中，甲方原因引起的法律纠纷，责任由甲方直接承担，乙方不承担任何责任。
第二十二条：本合同签章生效后，甲、乙双方在执行本合同时如有争议，应本着互惠互利的原则协商解决。
第二十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
2014年5月26日
第五篇：劳务派遣合同
甲 方（劳务派遣单位）：
乙 方（实际用工单位）：
甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动合同条例》，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限：
本协议期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，经协商甲方派遣人员工资等由乙方发放。
三、劳务费用结算与支付：
1、乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月30元；
2、结算时间和方式：乙方应在每月16日前结算上月费用。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后7天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在3天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家、，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
3、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
4、甲方协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
6、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
7、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
6、根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第6条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议五项第6条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《陕西省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项：
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《陕西省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项：
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（盖章）
乙 方（盖章）
签订日期：年月 日
签订日期：年 月 日
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