职位说明-软件测试工程师(BTEST)

第一篇：职位说明-软件测试工程师(BTEST)

职位名称：软件测试工程师(BTEST)

职位概要:

按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。

工作内容:

按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；

分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug报告；

跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决；

按照标准格式填写并提交测试报告，编写其他相关文档；

完成软件开发的集成测试工作。

任职资格:

教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。

经验:2年以上软件测试工作经验。

技能技巧:熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作； 熟悉常用的软件开发环境，编程工具；有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。

态度:工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于分析思考问题；有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

年薪十万难觅软件测试工程师

随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的”健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。

然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才却”千金难求”的尴尬局面。现场：每人两台电脑上周五，记者来到了雅虎中国，认识了一些专门为软件”挑错”的人，他们就是软件测试工程师。看到他们每人的工作台上都摆着两台电脑，心里颇为羡慕。细问才知道，原来电脑也是各司其职的，一台是工作机，一台是测试机。用得着分得这么清楚吗？得到的答案是，测试工作要用不同的系统，所以才用分开来操作，听起来真是够专业的。

这个部门叫做”品质保证部”，接待我的是部门经理鲍海燕。她说，测试是一个软件项目开发中的一部分，测试工程师非常繁忙，经常要加班。大大小小的软件都需要测试才能够正式发布出去。鲍海燕说，到了测试的阶段，开发人员已经把代码都写完了，通常都会对自己的代码很有信心，觉得自己这块儿绝对不会有问题的，但当测试人员发现他这有问题的时候，就需要跟他沟通，找到问题出在哪儿，需要多方面的配合，有时候甚至要涉及前期需求的修 改。

所有的产品都有可能在经过仔细的测试之后发布出去仍然会出现一些问题，就像windows现在还在发布各种补丁或一些软件发布升级版本。因为系统一旦大了，会有很多意想不到的情况出现，没有绝对完美的产品。

发展前景：人才缺口将超20万,月薪可达七八千元

据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，在选择上，也有不同的机会，一些大公司，虽然薪金不高，但由于环境好，培训多，待遇高，所以还是有许多人愿意去。在软件产业中，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于”双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

从业要求要具有逆向思维能力

雅虎中国品质保证部经理鲍海燕认为，软件测试工程师首先必须具有电子、电机类相关专业知识背景。第二，还应有三年以上的实际操作经验，这也是对软件测试负责任的表现。第三，软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。第四，要有一种穷追到底的精神。第五，善于沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。第六，软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。第七，当软件测试人员发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷报告，作为一名优秀的测试人员提高自己的写作能力是非常必要的。

职位说明

测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪bug(故障)，对照需求看产品开发是否适合需求。

从业者说:多时候要反向思维

贺伊娜，方正软件测试工程师，从业六年

我是在从事软件开发工作一年多后，转向软件质量工作。软件开发工作和软件测试工作在工作上都有一定的压力，只是阶段不同。软件开发工作的压力集中在前期编码，而软件测试工作是在后期验证测试的时候比较紧张繁忙。

这两项工作是有所不同的，软件开发工作被公认为是一种创造性的工作，运用的是正向思维的方式。而软件测试工作其实也不是不需要创造性，只是它要根据原始需求，验证编码，在思维上更多使用的是逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处，因而，相比之下，软件测试人员更需要具有独特的反向思维能力。

发现故障时特别兴奋

马尔丹，雅虎中国测试工程师，从业三年

做软件测试这个工作要有耐心、责任心，而且还要经常加班，不过好在已经习惯了。有时候很枯燥，每天对着两台电脑不停地工作，但是一旦发现bug(故障)的时候就特别兴奋，特别有成就感。产品就好像自己的孩子，没发布前总是提心吊胆的，生怕出些纰漏，一旦这个产品发布出去，在一段时间里没有出现质量问题反馈，心里感觉还是比较踏实的觉得自己越来越被重视。

杨银辉，雅虎中国测试工程师，从业五年

测试工作最大的体会就是–累！发现软件有问题的时候心里特别庆幸。随着软件测试工程师的地位逐步提高而且越来越被重视，自己对工作也越来越有干劲。现在资深的软件测试工程师不多，今后在这方面人才的培训要多发展。以前觉得只有女孩子才适合做这种细致的工作，现在男孩子不再仅限于做开发，很多人都在向测试方面转移。但是，不论在什么工作岗位上，认真是最关键的。

从业之道

一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业培训，其作为产品出货前的把关人，没有专业的技术水准、不具备高度的工作责任心和自信心是完全无法胜任的。在这方面，BTEST是一个很好的选择。

第二篇：关于软件开发工程师与软件测试工程师职位对比

关于软件开发工程师及软件测试工程师的职位对比

一、职位定义： 软件开发工程师：软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件开发工程师是IT行业需求量最大的职位。软件开发工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。

软件测试工程师：指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同，分为三类（高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师）。

二、职位介绍（JD）

软件开发工程师：

招聘.net软件开发工程师

公司名称：北京智友信诚科技有限公司

职位要求：职位要求：任职条件：

1、计算机相关专业，大专以上学历。

2、精通.NET或者VB6.0其一即可。

3、必须具有SQL Server数据库开发经验者。

4、善于学习，沟通，理解力强，有团队精神。

5、为人诚信，思维严谨，工作主动，能承受一定的工作压力。

中软国际招聘JAVA软件开发工程师

职位要求

1.211院校2012年毕业的优秀本科生；

2.电子或者通信或者计算机或者软件工程专业，有相关项目经验者优先；

3.具有JAVA开发经验，精通WEB应用开发，如Struts、Hibernate、Spring等；

4.熟悉IBM J2EE体系（WAS、DB2、MQ）；

5.英语六级，具有良好的英语读写能力，英语听说能力佳者优先考虑；

6.思维逻辑清晰，有钻研精神，对现有程序逻辑、代码具有快速学习的能力和独立研究问题的能力。

高级java软件开发工程师

公司名称：北京华信大成科技有限公司

职位描述：

1.负责主体模块代码的编写及相应模块的质量

2.参与产品的需求分析，以及原型实现等

3.负责相关研发信息的记录及整理

4.参与产品的实施与维护

5.配合项目经理或技术经理完成分派的任务

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机或相关专业，不少于2年的J2EE开发经验

2.丰富的系统设计分析能力；有很好的面向对象分析和设计能力，熟悉常用设计模式

3.具有中大型软件系统的研发经验优先，熟练或精通PHP者优先

4.同时具备WEB开发的client与server端技术。精通Java, javascript, JSP等，能深入了解开源软件

5.良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题和解决问题的能力

6.良好的职业道德，工作认真、踏实，责任心强，能承担一定的工作压力，有团队协作及质量意识工资面议。

.Net软件开发工程师

公司名称：迪麦信（北京）数字科技有限公司

职位要求：岗位职责：

1.参与项目的编程、调试工作；

2.负责网站业务项目的软件开发,及时响应业务内容的技术需求；

3.定期进行项目维护和升级；

4.负责业务系统技术支持和管理工作；

5.负责开发文档编写工作。

岗位要求：

1.计算机相关专业大专以上学历；

2.熟悉软件开发流程，思路清晰，代码规范，具备良好的分析和解决问题的能力；

3.熟悉.net 分层开发和分布式计算体系结构，2 年以上.NET平台开发经验；

4.2年以上 b/s 模式编程经验；

5.熟练运用ASP.NET、C#、JavaScript、VB.NET等进行编程；

6.掌握 XML、WEBSERVICE、web2.0等技术，7.熟悉 SQLServer 数据库，有一定的存储过程编写经验；

8.良好的沟通能力、强烈的团队协作精神和责任心，富有激情，学习能力强

软件测试工程师：

苏州博云软件有限公司

岗位职责

1.功能测试，根据产品规范设计测试计划，设计测试数据和测试用例；

2.测试环境，实施软件测试，并对软件问题进行跟踪和反馈，推动bug的发现和合理解决；

3.对产品的集成测试，对产品的功能，性能的测试负责。

岗位要求

1.机及相关专业专科以上学历，有扎实的计算机基础知识；

2.一年以上软件测试工作经验；

3.熟练掌握数据库知识 SQL Server 2005，会写普通的SQL查询，了解视图存储过程；

4.具备良好的团队协作精神，工作认真负责，踏实肯干；

5.熟练使用BUG测试工具或用过企业管理软件者优先；

6.女生优先。海淀软件测试工程师招聘 职位描述

岗位职责

1、编写、制定软件测试计划；

2、测试环境的设计；创建和维护测试用例；提交测试报告；

3、能独立承担并完成项目测试工作；

4、参与测试计划、测试用例、测试报告评审；

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

招聘要求

1、计算机、信息化及自动化专业，本科及以上学历；

2、2年以上的软件系统测试工作经验；

3、掌握测试理论及技术；熟练运用各种黑盒测试用例设计方法；

4、熟悉主流测试工具，比如LoadRunner，Rational等，有实际操作经验者优先考虑；

5、熟悉SQLServer,MYSQL数据库，熟悉数据库操作，可以使用基本的sql语句辅助测试；

6、具有较强的分析能力且能有效解决问题；良好的文档写作能力；

7、了解软件开发过程，熟悉软件生命周期各阶段的测试方法；

8、熟悉Linux/Windows操作系统的使用，可以搭建测试环境；

9、从事数字电视测试工作者优先考虑。

北京恒华伟业科技股份有限公司

职位描述：

岗位职责：

1、针对平台底层及各业务系统制定测试方案，编写测试用例；

2、部署测试环境，执行测试，准备跟踪、定位问题；

3、沟通并协调推进问题的解决；

4、根据测试结果编写测试报告；

5、提出对平台的改进建议。

任职资格：

1、计算机或相关专业本科以上学历；

2、具有3年以上应用程序测试经验；

3、精通功能性(白盒、黑盒、灰盒)、以及压力测试方法；

4、熟悉三种以上测试工具；

5、熟悉常用桌面软件及bug管理软件的使用；

6、熟悉Linux/Windows多种操作系统；

7、具有敏锐的项目风险意识、较好的逻辑能力；

8、拥有电力软件产品测试经验者优先考虑.三、总结对比

同过以上职位介绍，可以大概看出两种职位的一般要求和岗位职责——

软件开发工程师：

职位要求：1、2、3、计算机或相关专业大专以上学历（很多企业要求为本科以上学历）； 相关工作经验者优先（各公司根据不同职位要求也可能要求1——3年相关开发经验； 技术方面根据招聘职位不同会要求JAVA，.Net，C#，VB等编程语言，有的职位强调熟悉各种设计模式，还有的要求BS

架构知识或经验，也有的职位需要J2EE相关经验。4、5、6、许多职位要求数据库知识（如要求熟练运用SQLserver或DB2）个人职业素养（如良好的职业道德，工作认真、踏实，责任心强，能承担一定的工作压力，有团队协作及质量意识等。有些公司也会要求语言（如英语四六级）.而岗位职责方面：

1.参与项目的编程、调试工作；

2.参与产品的需求分析，以及原型实现等；

3.负责相关研发信息的记录及整理；

4.参与产品的实施与维护（定期进行项目维护和升级）；

5.负责开发文档编写工作；

6.配合项目经理或技术经理完成分派的任务。

相对的：

软件测试工程师：1、2、3、4、5、6、7、8、9、计算机相关专业专科（本科）以上学历； 根据职位不同的相关工作经验； 掌握测试理论及技术；熟练运用各种黑盒(白盒、黑盒、灰盒)测试用例设计方法； 熟悉主流测试工具，比如LoadRunner，Rational等； 数据库相关知识；（许多职位要求中都指出需要数据库操作知识）了解软件开发过程，熟悉软件生命周期各阶段的测试方法； 熟悉Linux/Windows操作系统的使用，可以搭建测试环境；分析问题的能力及文档写作能力 具有敏锐的项目风险意识、较好的逻辑能力。

岗位职责：

1.编写、制定软件测试计划

2.针对平台底层及各业务系统制定测试方案，编写测试用例；

3.部署测试环境，执行测试，准备跟踪、定位问题；

4.沟通并协调推进问题的解决；

5.根据测试结果编写测试报告；

6.提出对平台的改进意见。

通过对两个职位的职位要求及岗位职责可以看出，软件测试工程师并不需要精通软件编程和构架方面的知识，而相对的要求了测试计划的制定，测试环境的部署，测试理论、技术及测试工具。而相对于软件开发工程师，软件测试工程师由于要搭建测试平台，必须熟悉各个操作系统（Windows/Linux），同时相比软件开发工程师，软件测试工程师更多的要求了数据库的知识；软件测试工程师同样需要文档撰写能力，但撰写的是测试报告。而软件开发工程师与软件测试工程师最大的区别就是软件开发是带着创造的目的，而软件测试是在测试软件的各项功能及性能，因此实际上是带着一种“破坏”的感觉在进行软件的测试，比起软件开发需要更丰富的思维方式，这样才能保证把一款软件的BUG测试出来。

第三篇：职位说明书及任职资格软件测试工程师

职位说明书及任职资格软件测试工程师

职位名称 软件测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。

工作内容:

按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；

分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug 报告；跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决；

按照标准格式填写并提交测试报告，编写其他相关文档；

完成软件开发的集成测试工作。

任职资格:

教育背景:

◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。

经 验:

◆2 年以上软件测试工作经验。

技能技巧:

◆熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；

◆熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作；◆熟悉常用的软件开发环境，编程工具；

◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。

态 度:

◆工作严谨细致，有责任心；

◆勤奋踏实，善于分析思考问题；

◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第四篇：工控软件工程师职位描述

职位描述: 工作职责：

1.为非标设备及自动化设备进行多种PLC和显示设备程序编写，2.针对复杂测试设备的PLC编程，例如压力控制，PH、DO传感器，温度等过程控制

3.主要从事工作根据客户需求制作方案，协同机械设计工程师完成整套设备电路图纸设计，PLC编程，并指导进行设备电气组装、调试，解决遇到的问题。

任职要求：

1.机电一体化、电气自动化、电机传动、自动控制等相关专业。本科及以上学历；

2.熟悉工业自动化PLC编程技术；

3.熟练运用主流PLC进行相关产品的电气设计及软件编写；

4.熟悉模拟信号处理及采集系统，熟悉PLC人机界面编程，熟悉PLC通讯编程

第五篇：软件测试工程师总结

软件测试工程师总结

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，快快来写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编精心整理的软件测试工程师总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

x年是我进入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下，最后在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年来临之迹，我要对过去一年的工作进行一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服自己现在所存在的不足，希望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。

一、总结：

1.自身定位：在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解，因为有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大!我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。

2.定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发现，自己学的只是一个基础，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下来学习.成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求.3.团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩，在工作上你必须要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要.以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己改变了，多听听他人意见，会犯更少错误，会更长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。

4.工作情况：在公司一年，对mes大型系统有了个大概了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都掌握，条码打印机的维修和设置掌握，a4打印机大多数情况可以维护，pda、条码枪已掌握，电脑的系统重装和维护已掌握，其它基本设置可以维护，对新出来的程序掌握和了解也比较快。

5.课外学习：sql该学的已经掌握，c#学习，简单的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和朋友，需要进一步加强。但主要还是以网络为主。

二、自身缺点

1.沟通问题：自己的沟通能力只能算一般，因为对于某些事的阐释还是不怎么好，语言表达能力有点差，希望通过平时的交流和沟通来加强。

2.心态问题：自己对于做某些事过于着急，一心想急切完成，确反而误时，这个问题一开始就一直出现，现在虽然已经基本克服，但也要列入缺点方面，希望以后时刻注意!

3.学习问题：对于课外学习c#这方面，我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做，现在虽然已经慢慢改进上网搜资料和问问朋友，但有时候还是克服不了自己。

20xx年2月2日，我有幸成为北京超图一员，应聘为公司的java软件工程师。入任职以来，在部门领导的带领下，自己感觉无论学习、技术、生活等方面都有很大的提升。

20xx年里我主要完成的工作有三方面：

1、荆门石油石化巡检系统的调研和开发。

该项目是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说算是一个不小的挑战。在调研过程中，让我学会了如何通过和客户的沟通来了解客户的需求。由于自己的工作经验不足，在调研工作中体现出一些问题。不能很直接的在和客户沟通中非常准确的了解客户的更多需求，有很多需要和客户交流沟通多次才能明白客户的最终需求，也没有把自己作为最终用户并站在用户的角度上来考虑问题，这些都是我在以后的工作中需要提高和改进的地方。在巡检系统的开发工作中，让我进一步巩固和加强了自己的开发能力。

2、电信12530增值业务的开发与维护。

从5月以来我就开始接手公司的主要业务之一，12530电信增值业务。由于前面负责这个项目的同事突然离职，导致这个项目的交接工再做得不够好，对我顺利接手这个项目造成很大的困难。而刚一接手这个项目，马上就需要新上一个投票活动，并要对一些主要代码进行修改，让我倍感压力，几乎都快放弃。最后在金总的指导和鼓励下，顺利的完成这次活动。在完成这次投票活动后，为了避免下一个接手这个项目同事与我遇到同样困难，我第一时间将这个项目的相关技术文档补充完全，保证别人能够顺利的进行该项目工作。通过这个项目，让我加强了自己在高强高压下工作的能力，也让我找到更多自信。

3、襄樊、鄂州家政网络服务中心的开发与实施。

在这两个项目中，除了承担开发工作以外，也逐渐涉及到项目管理的职责，让我在个人能力上有所提高。为了这两个项目能够顺利完成，除了完成自己的工作外，还主动关心其他同事的工作完成情况。让我在项目管理和项目进度的把控能力有很大的提高。将襄樊、鄂州家政网络服务中心顺利实施，为我公司拿下湖北省其他市的家政网络服务中心奠定基础。在工作之外，我也注重个人能力的提高。工作之余，主动学习一些新技术，与同事沟通配合，搭建一个ssh的开发框架。也学习springsecurity知识，这些新知识的积累，对我以后的工作有很大帮助。

20xx年工作展望：

1、将学习的springsecurity整合到我们自己搭建的ssh框架，进一步完善框架。

2、利用搭建的ssh框架，开发一套oa系统平台。

3、做好襄樊、鄂州家政网络服务中心的维护工作。

4、希望公司能够大量拿下湖北省其他市的家政网络服务中心，继续开发和实施湖北省其他市的家政网络服务中心。

5、继续学习新技术，努力提高自己的个人能力。为以后能够更好，更顺利的工作奠定基础。

6、希望通过自己的进步和努力，能为公司的发展做出自己的贡献，体现出自己的价值。

我在公司的职位是软件测试人员，我的.工作就是要负责公司软件开发后的测试工作，把好最后一道关，使公司的产品实现价值化，延长软件生命周期。

转眼间，在公司这个大家庭里工作已经半年了，回首这半年来自己所经历的一切，面对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇内心感慨万千，这段时间让我学到很多也懂得了很多，我很感谢公司所给予的一切。

首先，我真心的感谢公司领导及其公司同事给我们的这个难得的机会，我非常珍惜这个机会，对我来说，这能够真正使我从不适应工作到适应以后的工作和生活。非常感谢研发部的同事，还有感谢所有公司的同事，因为你们的帮助，我顺利的走过在公司的适应期。还记得工作第一天的时候，那时我对所有的工作流程都还不懂，开始的时候很紧张，但是从有了第一次工作后，对自己的工作就逐渐成为习惯，适应了这里的工作环境，自我价值也在工作的过程中得到了实现并且得到了提高。

其次，在工作的半年以来自己在工作上有不少收获，能够熟练的操作公司所生产的软件产品，做到尽到自己的工作职责将软件产品不成熟的地方和有bug的地方即时记录，享即时将建议与问题发给研发进行沟通，让研发可以更快的解决问题所在。对于网站以及服务器上会出现的问题都已经整理文档，方便大家共享，更好的查找和解决问题。

在测试工作之外，我会力所能及的帮用户监测网站查找问题，编写测试报告。帮公司的销售人员查找网站链接，整理表格资料，进行监测，查找出问题，方便销售人员对用户提供测试报告，增加销售筹码。

在领导的帮助下，完成了公司所需要申请专利的两份资料，对专利申请的流程以及申请文档的编写的有了进一步的了解。为以后在相同方面的工作累积了经验。

这学期的期末大作业是对ELearningJavaWeb应用系统进行测试，通过这次系统测试，我学到了很多知识。对于具体的测试部分，我主要做的是单元测试和性能测试，其中单元测试使用的是Junit工具，性能测试使用的是JMeter。就这次大作业而言，我认为它与我们平时做的实验很不相同，我们平时的实验只是涉及到测试的某个小部分，而这次测试却是对一个相对完整的项目按照规范的标准进行测试。

对于好的测试来说，应该注意一下几点：

1.测试的独立性：一次只测试一个对象，方便定位出错的位置。这有2层意思：一个TestCase，只测试一个对象;一个TestMethod，只测试这个对象中的一个方法。

2.给测试方法一个合适的名字。

3.在assert函数中给出失败的原因，如：assertTrue(“…shouldbetrue”,…)，方便查错。在这个例子中，如果无法通过assertTrue，那么给出的消息将被显示。在junit中每个assert函数都有第一个参数是出错时显示消息的函数原型。

4.测试所有可能引起失败的地方，如：一个类中频繁改动的函数。对于那些仅仅只含有getter/setter的类，如果是由IDE(如Eclipse)产生的，则可不测;如果是人工写，那么测试一下。

5.在setUp和tearDown中的代码不应该是与测试方法相关的，而应该是全局相关的。如针对与测试方法A和B，在setUp和tearDown中的代码应该是A和B都需要的代码。

6.测试代码的组织：相同的包，不同的目录。这样，测试代码可以访问被测试类的protected变量/方法，方便测试代码的编写。放在不同的目录，则方便了测试代码的管理以及代码的打包和发布。

对于测试用例的命名，我们要使其与测试类的名称相一致，比如说，类的名称为Testing，此类的测试用例的名称为TestingTest。当我们把测试代码和被测的代码放在同一目录下时，我们就可以在编译被测代码的同时编译测试代码，从而确保两者是同步更新的。事实上当前的普遍做法，就是把单元测试视为build的一个环节。保持测试之间的独立性是一个很好的习惯，使得它们在任何次序下执行的结果都是相同的。如果真得需要某些测试按照特定的次序执行，我们可以借助addtest来实现。当我们需要增加一个测试时，我们要书写一个自己的测试用例，但是如果喜欢在测试用例的构造函数中做有关的初始化工作，这就不是个好习惯。数据文件应该尽可能和源代码一起都放在配置管理系统上，但这样一来如果我们采用上面的resource机制，我们就需要做一件工作，就是把数据文件从原来的位置-就是源代码的某个相对路径，拷贝到编译后的位置，也就是class文件的相应的相对路径。

通过这次软件测试的系统测试，我对软件测试有了更加深刻的认识，其实软件测试并不像想象的那么简单，它需要测试人员具备多方面的能力和素质。软件测试人员应该拥有广阔的视野、一定的编程能力、细心和耐心等等。这些对于能否测出优秀的系统来说都是必不可少的。

经过这次对javaWeb应用系统的测试，我的测试能力得到了锻炼，对软件测试有了比较全面的认识，收获了很多珍贵的东西，而且我也从软件测试的角度，对编写健壮的程序也有了新的认识。

通过最近xx客户端的产品测试，我做了以下简单的工作总结，重新认识产品测试的基本理念以及对自己工作不足之处的检讨。

产品测试的目的是找出产品存在的漏洞，了解客户的感知，从而改良产品。但不同的测试初衷会直接影响到测试方法的选择，从而影响到最后的结果与测试目的的吻合程度，所以明确产品测试的目的是十分必要而且十分重要的。测试的目的主要是记录客观现象，揭露产品现状，站在客户的角度使用产品，深入了解用户的感受。

产品测试的方法，我个人认为应该将产品测试的目的和测试方法紧密结合起来，其重点在于细致入微的发现和记录，反映用户不愿或者不能表达的客观现象，从而揭露产品的缺陷，并通过进一步询问的方式，了解用户的真实感受，所以应该采取客观记录和深度访谈相结合的方法，充分揭露产品存在的缺陷，不断改良和完善产品。

因此作为一名产品测试员，应该承担起重要的责任。首先，产品测试员要有一颗细致，善于观察的心，具备高素质的专业技能，并且充分明确产品测试的目的和产品测试的方法，知道为什么要测以及用什么来测才能真正地做好产品测试，发挥产品测试的作用;其次，产品测试员要对产品业务流程非常熟悉，掌握产品的功能，才能对产品进行充分的、详细的、全面的测试;再者，产品测试员要做到既是专家又是用户，要站在用户的角度去使用产品，且要比用户更加细致，用心的使用产品，才能更加充分地去发现产品在使用过程中存在的不足，从而才能不断地完善产品，满足客户的真正需求。

通过以上对产品测试的认知，我发现，我，作为一名产品测试员，在此次测试工作中存在以下几个不足之处：

1、产品测试专业知识掌握不足，缺少高素质的专业技能;

2、没有充分做到站在客户的角度去使用产品，用心去感知客户的需求;

3、对产品的详细业务流程掌握不够;

4、对产品测试细节观察不够细微，细致;

5、与整体产品组成员沟通交流存在不足，未能及时准确地提出产品存在的不足之处;

今后，要加强各方面的测试知识学习;提升测试专业技能;培养高素质的专业技巧;同时，加强对产品业务流程的认知，以及对事物的观察能力;提高自己的动手和动脑能力，多动手多动脑，才能从多方面发现问题和解决问题，从而不断地完善和提升测试能力。

吃一堑长一智。只有经过总结经验教训，才会有进步，才能发现自己的不足之处，知道自己哪里做得不好，才能去补充和改善这些不足之处，从而提高自己工作能力;不断加强产品测试管理工作，通过产品测试管理工作的加强，力求在测试阶段尽可能多的发现产品存在的错误与缺陷，尽可能少的将问题带给用户，确保产品的质量及其可靠性，提高用户满意程度。