人事外包合同范本

第一篇：人事外包合同范本

甲方（受托方）：无锡市人才市场

乙方（委托方）：

经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：

一、甲方提供的服务：

业务内容（共五项）

1乙方员工就业（录用）、合同等相关材料的收集、整理、归档

√

2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定

√

3出具以人事档案内容为依据的各类证明

√

4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解

√

5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询

√

6其他可以约定的其它事项（文字说明：）

二、乙方承担的责任

1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工；

2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同；本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同；所办材料交由甲方存入员工本人档案；

3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。

4、及时向甲方支付服务费： 元/月/人；

相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。（按协议期限一次性支付）：

三、协议履行

1、本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面（或邮件）形式通知对方；协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。

3、凡遇乙方单位注销、停业及国家（地方）政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。

4、甲方服务对象为乙方在劳动（聘用）合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准；

5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等；相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。

6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。

7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。

甲方：无锡市人才市场（盖章）乙方：（盖章）

代表签字： 代表签字：

年___ 月___日 年___月___日

第二篇：外包合同

施工协议

甲方：重庆***有限公司

乙方：***

为确保********工程的顺利实施，同时为了激发施工班组工作热情，甲方拟将部分单项工程分配给乙方施工，并按约定支付乙方施工费。根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》和甲方的有关文件以及有关法律法规的规定，为明确双方在工程施工中的权利、义务，经双方友好协商，签订本协议。

一、工程名称： ********工程

二、施工内容：

乙方根据建设单位提供的设计文件和技术规范，在甲方的管理下进行以下工作：

（1）工程复勘；

（2）架设杆路或修建管道；

（3）敷设光电缆及其成端、接续和测试；（4）施工过程中的协调与赔偿；

（5）制作并向甲方提供竣工资料（包括竣工路由草图、测试资料、以及做资料所需的各种签字手续）；（6）配合工程验收。

三、双方的责任：

甲方责任：

（1）落实工程任务的分配，就下达任务对乙方实施监管与考核；（2）向乙方提供工程设计文件及相关技术资料，并对乙方进行技术指导；（3）派驻随工代表，协助乙方作好施工过程管理；

（4）协助乙方作好工程物资保障；所有施工材料的领用由甲方向联通发起领用需求，乙方不得私自向联通公司申领材料；

（5）按约定支付乙方施工费用。乙方的责任：

（1）负责落实联通公司工程质量的分配及验收；

（2）服从甲方的管理与考核，自觉维护甲方形象，按甲方下达的任务组织施工，不得私自代表甲方承接工程，不得以甲方名义从事其它一切活动；

（3）熟悉工程内容和要求，编制施工组织方案、进度计划，送甲方审定备案，按甲方批准后的方案精心组织施工；

（4）严格按设计图纸和既定方案施工。需设计变更的，须及时报告甲方，按规定程序变更后方可进行施工，不得违规擅自施工；

（5）严格按规范及工期要求组织人员、机具、物资进行施工，确保工程质量与进度；

（6）作好甲供材料的使用和保管，工程余料及时办理转、退手续，对浪费或遗失的甲供材料承担赔偿责任（甲方在结算施工费中扣除）；

（7）及时向甲方提供工程进度情况，工程竣工三个工作日内向甲方提供竣工资料；

（8）及时支付民工工资，因此而产生的劳务纠纷由乙方自行处理并承担相应的法律责任；

（9）做到安全文明施工，依法、及时向甲方提交工作人员的明细及身份证复印件，甲方以收到明细和身份证复印件的48小时为限为工作人员购买保险，购买保险成功后乙方工作人员才能上岗作业，保险费用由乙方承担，甲方在乙方的工作费中扣除，如乙方管理不当，造成安全事故，一切责任由乙方承担，与甲方无关；

（10）在建设单位指定的质保期内，承担无偿保修责任；

（11）乙方签定本合同时，同时支付甲方施工保证金10000元，甲方出具收据，待标段工程完成后一个月内凭收据无息退还；施工保证金用于保障工程的安全、质量、进度等，如有违规事项根据情况进行扣除。

四、工程分配模式及施工费结算单价：

本工程采取施工费用包干使用的分配模式，工程主材由建设单位提供。乙方在本合同约定的施工区域内施工，乙方收取整个工程造价的*0.00%（税收由甲方负

责），作为工程劳务费用，结算工作量以建设单位审定的为准。

五、施工费支付方式：

根据甲方在建设单位签订的框架合同实行：甲方收到建设单位的款项后3个工作日，按照合同第四条的结算方式向乙方支付对应的比例款项，乙方需提供10%的发票和90%的工资表。

六、违约责任

（1）乙方应严格按照建设单位要求，保证工期。工期达不到要求的，根据日历天数每延后一天，扣罚5%的施工费；

（2）乙方必须按照行业规范和建设单位要求加强质量管理，确保工程验收合格率为100%。质量达不到要求使验收无法通过的，除立即安排整改外，另对单项工程处以1000元的罚款。如拒不整改的，甲方另组织人员整改并在乙方结算款中双倍扣除整改费用，同时甲方有权单方解除本施工协议；

（3）乙方应牢固树立“安全第一，预防为主”的安全管理思想，根据要求为工作人员配置安全防护用品、进行安全培训，并设立专职安全员对现场进行安全监督。如因管理不善，发生安全事故，甲方将根据具体情况对乙方进行1000元以上的处罚，情节严重的将取消乙方的施工资格，并追究其法律责任；

（4）施工资料必须及时形成，并真实有效，按约定时间向甲方提供。如不能及时提供，甲方有权拒付乙方款项，对故意弄虚作假的处以虚假部分双倍的罚款；

（5）乙方必须严把甲供材料进场关，确保数量准确，质量无缺陷，同时及时配合甲方做好领、退、转手续，保存凭证，并作好登记。如材料超领，在结算施工费中扣除超领款项。

（6）乙方在施工中应自觉维护建设单位的网络安全，严格操作程序，不得违规割接，不得擅自操作运营设备与跳线，更不得盗卖通信物资，如有违反，甲方将根据危害大小对乙方处以罚款，同时保留追究乙方法律责任的权利，并停止向乙方分配后续工程任务。

七、附则

（1）本协议未尽事宜，双方可以通过协商或签订补充协议解决；

（2）行业规范及建设单位与甲方的相关规定、制度为本协议的有效补充，与

本协议具有同等法律效力；

（3）甲乙双方如发生争议，应协商解决，否则应向甲方所在地的人民法院提起诉送。

（4）本协议一式四份，甲乙双方各执两份，从双方签订日起生效。

附件一：安全施工责任承诺书 ***有限公司 授权代表：

年 月 日

施工队负责人：身份证号码： 电话： 年 月 4

甲方：重庆乙方：

日

重庆***有限公司 施工安全责任承诺书

为确保2013-2015通信管线项目施工安全，本施工队负责人：

郑重承诺，将依照施工协议对本队施工范围内的安全管理承担责任，承诺基本内容如下：

一、承诺在施工期间，严格按行业和公司要求，明确安全责任，做好施工中的安全管理工作，自觉服从公司的日常管理和检查。

二、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对施工特点，向施工人员进行安全技术交底，并对执行情况进行检查，随时纠正违章作业。违规操作造成的安全事故由施工队自行承担责任。

三、承诺组织落实本队开展各项安全活动，学习安全操作规程，帮助施工人员树立良好的安全意识，自觉接受公司安全管理监督检查，及时解决工作中的不安全问题。

四、承诺及时为施工人员办理意外伤亡险。将本队施工人员身份证复印件和保单交公司备案。

五、承诺为施工人员配置施工所需的安全防护用品，并在施工中指定专人检查安全防护用品的佩戴情况。如因安全防护用品缺损或使用不当，所造成的安全事故由施工队自行承担责任。

六、承诺只允许持特种作业证的人员进行相应的特种施工作业，特别做好用电安全、消防安全和高空作业安全等安全预防工作。无证人员从事特种作业造成的安全事故，责任由施工队自行承担责任。

七、承诺施工期间对公司检查指出的安全问题及时整改，并接受公司的相应处罚。

八、承诺一旦发现重大安全隐患立即暂停施工，及时采取必要的防范措施，同时上报公司和监理方备案，待隐患消除公司和监理方同意复工后才复工。

九、承诺一旦发生因工伤亡事故，立即停止施工，保护现场，立即上报，帮助查明事故发生原因，落实整改措施，落实善后事宜，经上报有关部门验收合格准许恢复施工后才复工，不擅自拆除现场保护设施，强行复工。

十、承诺严格按照交管部门要求作好施工中人员物资运输的安全管理工作，并承担施工中的交通安全责任，杜绝无证驾驶、酒后驾车、疲劳驾驶、超载、超速、车况不好出车、人货混装等违章现象。并承诺在租车的情况下，与车主签订运输协议，控制好租车风险。

特此承诺！

承诺施工队负责人：

身份证号码：

日期：

第三篇：人事外包服务协议书

人事外包服务协议书

甲方: 深圳市人才交流服务中心有限公司

乙方:

一、总则

1、经甲、乙双方协商，受乙方委托，甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。

二、甲方义务

1、甲方根据深圳人才引进相关政策，为乙方提供人才引进事务外包服务，即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收、落户手续，为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进、落户手续。具体内容包括：

⑴为乙方需要办理毕业生接收、人才引进的员工提供网上信息录入申报、商调档案事宜； ⑵为乙方需要办理毕业生接收、人才引进的员工提供材料整理、档案审查、上报手续事宜； ⑶为乙方已获审批通过的员工打印调令、并指导办理落户手续。

2、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方提供人力资源事务外包服务，内容包括： ⑴代理乙方聘用员工（下称“当事人”）的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。⑵为乙方当事人提供户口管理、出具以档案为依据的相关证明、职称申报等服务。

三、乙方义务

1、乙方及当事人应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2、乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。

3、乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

4、乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个的费用。

四、协议期限及费用

1、本协议期限 3 年，从2011年 1 月 1 日起至 2013 年 12月 31 日止。协议期满，若甲乙双方在协议期满前一个月内未提出终止，本协议将自动逐年延续。若乙方需到期终止协议，应以书面形式到甲方处办理相关终止手续。

2、甲方为乙方员工办理在职人才引进的费用标准为2000元/人，办理毕业生接收的费用标准为1800元/人。

3、在职人才引进和毕业生接收获深圳市人力资源和社会保障局批准但乙方或其员工放弃办理的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进1000元/人、毕业生接收800元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款；非因甲方原因导致未获深圳市人力资源和社会保障局批准的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进500元/人、毕业生接收300元/人, 其余费用可凭发票及乙方书面申请退款。退档时产生的相关费用按中心档案馆有关规定执行。

4、乙方人员人力资源外包服务费按人才交流服务中心公布的收费标准（500元/年/人）交纳。

五、附则

1、乙方未能按约定向甲方支付相关费用的，甲方可视为乙方解除委托，可拒绝为乙方或当事人提供服务，但对甲方已做出的工作应当继续支付费用；如当事人提出转为个人委托的，甲方可予受理。

2、乙方委托甲方办理人事外包服务的人员名单以附件列明，乙方如有增加或减少人员须向甲方书面申报名单。

3、本协议由甲、乙双方代表签字、加盖公章后生效，由甲、乙双方各执一份。

甲方：深圳市人才交流服务中心有限公司（盖章）乙方（盖章）

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

第四篇：人事业务外包协议书

人事业务外包协议书

甲方：无锡市人才市场

乙方：

为了方便乙方自主用人，建立灵活的人事管理机制，根据国家有关政策，乙方委托甲方办理人事外包业务，签订协议如下：

一、甲方提供的服务：

1、保管乙方员工的人事档案关系；

2、代理职称评审申报；

3、党组织关系接转；

4、乙方员工相关手续归档（录用手续，劳动合同等）；

5、出具各类人事档案证明材料；

6、为乙方员工申报及缴纳社会保险金及公积金；

7、员工养老手册、公积金帐户的管理手续；

8、提供劳动人事政策咨询；

二、乙方应承担的责任

1、乙方必须遵守国家和地方的相关法律法规的有关规定合法用工，提供劳动安全、卫生设施；

2、外地单位须与员工在单位注册地办理录用手续并在无锡市人才服务中心办理《就业登记表》，签定劳动合同；本市单位须在人事劳动部门办理录用手续、签订劳动合同；所办材料交由甲方存入本人档案；

3、将新进员工的社会保险手册，公积金转移单等材料及时提交甲方；

4、在每月10日前向甲方确认当月社保、公积金的申报基数，并于每月15日前将当月社保、公积金费用、人事代理费汇入指定帐号；

6、协议有效期内若发生单位名称、地址、联系方式变更时，应及时通知甲方；如因造成的损失由乙方承担。

7、乙方按实际金额支付业务办理过程中所涉及的由物价部门核准的收费；

8、人事业务外包服务费为元/人.月，乙方按协议期限一次性支付。

三、协议履行

1、本协议期限自日起，至日止。

2、解除本协议需提前30天通知对方；但遇国家、地方人事、劳动、社保等相关政

策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。

3、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

甲方：无锡市人才市场乙方：

（盖章）（盖章）

地址：无锡市解放东路888号地址：

邮编：214007邮编：

联系人：张望佳 胡永宝陈菁莹联系人：

电话：***482829088-1632电话：

email：sj@email：

_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第五篇：人事外包业务简介

人事外包业务简介

简单了解。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

人事外包优点

人事外包对企业的帮助：

简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。