95特服号申请说明范文

第一篇：95特服号申请说明范文

95特服号申请说明

 95电话简介

95电话是国家信息产业部直接管理审批，不属于当地电信运营商管理的特殊号码，以前主要是银行，保险等特殊单位的专用号码，95电话与400电话一样，可利用呼叫中心“技术集合”里的单项功能，为商家企业实现全国或本地统一号码接入，并实现IVR自动语音服务、智能话务分配、语音信箱及公共座席服务，快速搭建24小时客服中心，打造企业服务品牌，全面提升服务形象。除400、800的这些功能外，其相对于800、400更加强大，同时也是唯一可以外呼拨打的全国统一电话.95全国统一号码是最稀缺资源，普通号码每个地区可以重复，而全国统一号码它没有区号，全国唯一，它在使用上无城市区域限制，企业一旦申请成功将是终生的号码。

 95电话申请流程

1、向工信部申请《全网呼叫中心许可证》。

2、获批后，在全国31个省市通信管理局备案《全网呼叫中心许可证》。

3、同时向工信部申请95电话号码使用证。

4、95短号审批后，向业务开通省份通管局备案95电话号码及开通组网方式。

5、申请者自行联系电信运营商组网开通。

 95电话和400电话的区别

相同点：

1.95电话和400电话主叫均市话收费。

2.400电话和95电话均为全国统一号码，任何省市拨打，均无需加拨区号。3.400电话和95电话均为主叫被叫费用分摊。主叫付市话费，被叫承担长

途费用。

不同点：

1.95电话由企业向工信部（原信息产业部）申请，400电话向电信运营商

申请，如联通，电信及移动,也可以在代理商处申请。

2.95电话申请需要两部分费用，一部分为工信部收取的功能费，每年约15

万左右；另外一部分是由企业向电信运营商租赁长途电路的费用，一个E1的电路约3000元/月。400电话企业仅需承担长途部分资费，400电话资费标准0.6元/分钟，在代理商处办理的资费在0.1元/分钟到0.4元/分钟。

3.企业申请95电话，需要自行与各省运营商分别接入，而400电话申请，只需要去营业厅或者代理商处办理即可，无需任何其他工作和费用。

4.95电话由于号码位数少，基本提供给大型企业；而400电话不同，往往

有百万级别的号码，适合任何企业。

5.95电话申请时间约3个月，而400电话申请仅需3天。

 95号码申请要求

1.内资企业，注册资金1000万以上。

2.全部自然人法人签字（企业法人向上追溯到自然人法人）。

3.银行、证券、保险、航空等行业具备跨省15个以上的经营规模，需要提

供相关上级部委颁发的开业批 复或工商营业执照。

4.具有全网呼叫中心许可证。

 95电话申请者资质要求

1.注册资金1000万元以上，自然人股东，无外资。

2.具有《全网呼叫中心许可证》。

 申请95电话相关资费

1.95短号功能费向工信部交纳，5位短号每年24万，6位短号每年2.4万。

2.《全网呼叫中心许可证》各省备案、95短号各省备案，每项目每省份约

为1000元。

3.95电话开通及组网（传统模式），各地市租赁或购买中继服务器，建设

机房，维护人员一般每个独立区号月固定成本为10万左右，每分钟资费另外计算。

4.如采用联通4006智能网开通95电话及组网，则无需租赁后购买中继服

务器、无需建设机房和维护人员，完全按流量计费。

 95电话呼叫中心

1.自建呼叫中心（30坐席以上电信级别），每坐席平均成本约为3万元（含

软硬件，不含维护费），通话费另外计算。

2.采用虚拟呼叫中心，每坐席平均租金700元/月（含软硬件），通话费另

外计算。

 全网呼叫中心许可证申请条件

1.公司注册资金1000万以上；

2.公司属于全内资企业（注册资金不能有外资）；

3.公司股东及法人持有中国身份证（股东及法人不能是外籍身份）；

4.公司有固定的办公地址及场所；

5.公司有良好的信息记录。

 申请时长说明

全网呼叫中心许可证需要100个工作日左右，号码申请需要40-60个工作日。

第二篇：特服号申请流程

3特服号申请流程

向主管单位潍坊市商务局提出关于特服号的申请，在商务局对申请资料进行核实后，由商务局向市人民政府提出审批，商务局向人民政府提供申请号码的一切材料，经过市人民政府确认后，市人民政府以“政府公益服务电话接入号码申请表”向省通信管理局提出申请，所有资料报备给省通信管理局，待通管局进行资料核实完毕后，下发同意开通政府公益服务电话的通知，给中国移动、中国联通和中国电信三大通信运营商予以开通，做好端口开通工作。

第三篇：申请说明

申请说明

社团简介：

安庆医专“计算机爱好者交流协会”是在校团委及校学生会的关注与支持下，成立的一个学术性兼娱乐性的社团组织。通过开展各类形式多样的活动，普及计算机知识，推广网络使用，提高大学生的计算机知识水平和计算机应用能力。创建目的：

丰富大学生的课余生活，适应当代大学生文化娱乐发展的要求；同时，提高同学们的计算机水平和计算机应用能力，为我们将来更好的步入社会奠定良好的基础。

发展方向：

在目前，我们“计算机爱好者交流协会”主要是学术性和娱乐性的社团，在今后的发展中，我们将倾向于服务性社团的建设。由于目前普遍的同学都拥有了属于自己的计算机，但在使用过程中我们还面临着各种各样的问题，有些问题可以自己解决，但有些问题却需要具备一定的的计算机和网络运用基础的人去协助解决，这为同学们带来了许多不便。为此，我们协会将本着“服务同学，锻炼自己”的原则，定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。另外，如果有的班级或其他社团有需要，我们将帮助他们制作班级或协会资料、制作相关活动的视频等。除此之外，我们还将举办一系列相关活动，为那些计算机水平卓越的同学提供一个展示自我的机会，从而使同学们更加合理地使用计算机及网络，从而摆脱网游及其他不利于我们成长的相关网络因素的束缚。管理制度：

“计算机爱好者交流协会”由执行委员、技术部、外联部、活动策划部组成。其中，由会长和副会长组成的执行委员是计协的最高决策单位。财务上将实行公开化、透明化的制度。在今后的发展中，协会将本着民主决策的原则，给予会员更广泛的参与讨论权，群策群力，以实现社团更好的发展。

社团宗旨：

“计算机爱好者交流协会”将严格按照安庆医药高等专科学校校学生会社团管理条例筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求，以服务会员、丰富我校大学生业余文化生活而努力，配合学生会，共同建设我校积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的口号是“抉择 只为确定路向；努力 只为实现梦想！”

第四篇：退税申请说明

退税申请说明

XXX税务分局：

兹有XXXXXX限公司，XX年营业收入XX元，调整后应纳税所得额XX元，应缴纳所得税额XX，已缴纳所得税XX元。根据国家小型微利企业税收优惠政策，本公司XX可予以减免所得税额XX元，实际减免所得税额0元，应退税额XX元。故向贵局提出退税申请。

此

致

XXXXXX公司

****年**月**日

第五篇：请假情况说明申请

请假情况说明申请范文

随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。

请假情况说明申请范文一：

请假情况说明：

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!请假人：

2016年X月X日

请假情况说明申请范文二：

请假情况说明申请范文三：

为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：

一、二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)

2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。

3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，内旷工三天及以上者予以辞退。

4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

5、考勤记录及检查

(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。

三、辞职管理

1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》

2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。

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