九江电信分公司2002年精神文明建设工作要点

第一篇：九江电信分公司2002年精神文明建设工作要点

九江电信分公司2002年精神文明建设工作要点

一、指导思想

2002年九江电信精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，围绕市委、市政府和省公司的各项工作部署，大力加强思想道德教育，扎实开展精神文明创建活动，全面推进精神文明建设，为创建一流通信企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。

二、目标方针

2002年九江电信精神文明建设总体目标是：保持省级文明单位和全市文明单位行业先进系统称号。全市电信各项群众性精神文明创建工作都要有新的成果。

三、总体要求

解放思想，实事求是，围线中心，服务大局，统一思想，凝聚力量，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，在创建中提高，在提高中发展，以迎接、宣传、贯彻党的十六大和学习、宣传、实践“三个代表”重要思想为主线，以塑造九江电信一流企业形象为主题，以加强和改进思想政治工作为重点，以创建文明行业为龙头，以提高员工素质为目标，努力促进企业两个文明建设协调发展，开创九江电信精神文明建设工作新局面。

四、主要工作

（一）大力推进思想道德建设，进一步加强和改进思想政治工作。

1、抓好思想信念教育。用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装广大员工是一项长期的任务。围绕培育“四有”新人，对员工着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；进行“大三爱”（爱党、爱国、爱社会主义），“小三爱”（爱电信、爱企业、爱岗位）教育；世界观、人生观、价值观教育；职业道德、社会公德、家庭美德教育。以迎接党的十六大为契机，采取多种形式进行党的光荣传统教育，激发员工热爱党、拥护党的热情，坚定员工对在中国共产党领导下走有中国特色社会主义道路的信心。

2、加强“三个代表”教育。深入研究、宣传、贯彻“三个代表”的重要思想是精神文明建设工作的一项重要任务。全市电信要按照中央和省、市委的统一部署，在党员干部中广泛开展“三个代表”重要思想学习教育活动。要认真总结广大党员干部实践“三个代表”重要思想的经验和成就。宣传一批共产党员和基层组织的先进典型，引导和促进广大党员干部自觉以“三个代表”要求指导自己的思想和行动。

3、加强思想道德教育。认真领会和贯彻江总书记“把依法治国与以德治国密切结合起来”的思想，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，加强诚实守信教育，增强公民信用意识，积极建立与社会主义市场经济发展要求相适应的思想道德体系。认真抓好《公民道德建设实施纲要》的宣传教育和实施工作，要扎实有效地进行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范教育。加大《九江市民公约》、《九江电信员工守则》的宣传力度。开办九江电信报、思想政治工作网站、九江电信广播站，创作九江电信企业之歌，继续办好市民文明学校。深入开展“希望工程”、“青年志愿者”、“送温暖、献爱心”、“扶贫济困慈善一日捐”等各项群众性道德实践活动。

4、加强科普宣传活动。深入开展“让科学走进生活，让公众理解科学”等科普宣传活动，深入进行马克思主义唯物论和无神论教育，积极开展揭批“法轮功”的斗争，帮助员工掌握科学知识、科学思想、科学方法、科学精神，提高抵制封建迷信和歪理邪说的能力。搞好电信服务意识和业务技能教育，不断改善服务质量是中国电信永恒的主题，是赢得市场的法宝。要以“恪守职业道德、搞好电信服务”为主题，对员工进行市场经济基础知识，业务规范、服务礼仪等方面的教育，牢固树立机关为基层服务，后台为前台服务，前台为用户服务，真正做到“人人树形象、个个是窗口”。

5、大力培育和宣传先进典型。要及时发现、总结、宣传为实现社会主义现代化而不懈奋斗的先进典型，推出一批思想政治工作和精神文明创建工作、促进两个文明协调发展的先进经验。要广泛开展向优秀共产党员领导干部汪洋湖同志学习，对广大党员，特别是党员领导干部进行一次党的宗旨、党员义务、党的纲领和党风、廉政教育。要善于用身边的典型模范人物教育带动全体员工，今年集团公司表彰中国电信十大行风建设标兵中，公司浔阳分局向东同志名列榜首，我们要乘势而上，进行多形式、多角度的宣传，使广大员工学有目标，赶有方向。同时还将获得全市电信十佳标兵的先进事迹编辑成册，通过巡回报告演讲、图片展，各种宣传，营造企业创先争优的氛围。通过宣传典型，不断弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代，勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。

（二）认真组织各项创建活动，掀起群众性文明创建高潮

1、深入开展文明创建活动。要深化创建文明单位、文明行业工作内容。继续深化行业规范服务活动，在抓好示范、推广规范、强化监督三个环节上下功夫。深入开展文明部室、文明班组、文明楼院、文明家庭创建活动，把广大员工吸引到整体创建活动中来。深入开展“青年文明号”评选活动，使创建活动系统化、扩大创建覆盖面，不断提高创建效果。开展“星级”营业厅、营业员、机线员评选活动，各单位要切实加强对“创评”工作的领导，成立相应的机构，制定符合本单位实际的实施细则，认真开展“创评”活动。积极组织员工开展“江西电信人新形象”主题教育，以塑造江西人“求新思变、文明开放、诚实守信、善谋实干”的新形象为主题，进一步激励电信员工爱江西、爱电信、爱企业、爱岗位，为创建一流通信企业，为加快江西电信和社会发展，实现江西在中部地区的崛起而努力奋斗。

2、开展环境卫生整治。要把解决环境卫生问题作为创建文明单位的硬仗来打。一要落实地段包干责任制，扎实清除卫生死角；二要全面实现“垃圾不落地”目

标，加大摆花造景，规范宣传牌、宣传栏、司务公开栏管理，利用现有的条件力争建成园林单位。

3、加快九江电信企业文化建设，创建一流通信企业。企业文化建设是一项形象工程、凝聚力工程和系统工程，是现代企业管理的一种模式，一定要与通信生产相结合，与加强和改进思想政治工作相结合，与各项竞赛活动相结合，使企业文化建设渗透到各项工作中，成为推动企业发展的有效动力。要创建一流通信企业，应建立具有时代特征和九江电信特色的企业文化体系。要广泛宣传教育，切实提高全体员工对创建九江电信企业文化体系重要性、必要性和紧迫性的认识，要加强对企业文体建设基本知识和理论的学习普及，提高认识打好基础。要充分发挥工会、共青团组织的作用，在员工中倡导科学、文明、健康向上的生活方式，落实好“凝聚力工程”实施纲要的各项任务，培养团结互助、与时俱进、开拓奉献的团队精神。

（三）大力加强精神文明阵地建设，丰富群众文化生活

1、认真抓好群众文化活动。以提高员工业余文化生活为目的，积极组织开展各种生动活泼、丰富多彩的企业文体活动；以重大节日和庆典活动为契机，积极组织摄影、书法、美术展以及群众性歌咏活动；以迎接党的十六大为动力，积极组织有创作基础的员工深入生活，深入群众，创作出一批具有较高思想性和艺术性，向党的十六大献礼的文化精品；以特定环境为依托，广泛开展球类、拨河、赛跑、健身操等活动；要继续抓好“五个一工程”建设，力争在全省电信“五个一工程”优秀作品评选中取得好成绩。

2、切实加强精神文明建设阵地建设。抓好“职工之家”建设，充分发挥图书室、健身房、篮球场等设施的作用，使之成为员工娱乐健身，传播精神文明的重要场所。

3、深入基层调查研究。要认真总结“九五”期间特别是十四届六中全会以来精神文明建设的经验，研究精神文明建设的新情况，新问题，努力探索社会主义市场经济条件下精神文明建设的新规律。今年重点抓好贯彻落实十五届六中全会精神情况、基层思想政治工作情况以及员工素质的调查研究，要善于发现和及时总结群众创造的新经验，努力形成规律性的认识，用以指导实践。同时，把精神文明创建纳入“十五”总体规划。

4、加强对精神文明建设工作的指导和协调。文明创建活动要通过自身扎实有效的工作，争取各级领导的关心和支持。要充分发挥自身优势，加强综合协调，在党委的统一领导下，充分调动各有关部门和员工参与支持精神文明建设的积极性，增强整体效应，形成各部门齐抓共管、员工广泛参与精神文明建设的良好局面。要加强对基层精神文明工作的指导，特别要加强对各单位文明创建工作的明察暗访，以推动和促进全市电信文明创建活动的深入开展。

二OO二年五月八日

第二篇：xx分公司2011年精神文明建设工作要点

xx分公司2011年精神文明建设工作要点

2011年是实施“十二五”规划开局之年，开好头、起好步意义非凡。xx分公司党支部将全面落实党的十七大和十七届五中全会精神,紧紧围绕宏公司工作思路,深入学习实践科学发展观,深入开展“创先争优”活动,继续深化“围绕中心、服务大局、凝聚合力、推进执行”这个主题，以“创建学习型企业”为载体，深化“三个层次的学习和两个标准化”建设，引深质量文化和创新文化创建活动，从党员包保责任制入手，强化执行力建设。注重流程规范，加强监督执行，着力加强学习和作风建设，打造凝聚力，共谋发展大计。突出抓好以下六项重点工作：

一、以“创建学习型企业”为重点，组织好“三个层面”人员的学习培训工作。

1、加强中心组理论学习，全面提高领导班子的政治水平。认真制定中心组学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。改进学习方法，通过邀请专家辅导、班子成员发言、专题研讨等方法，积极探索互动式、研究式、共享式等学习途径，进一步增强学习的吸引力和感染力。中心组集中学习每年不少于12天。

2、邀请上级党委领导为党员干部上专题党课。培养党员干部的自觉性，定期对党员学习笔记进行检查考评。确保全年党员参加集体学习不少于12天。

3、加强全体职工的理论和业务学习，全面提高职工队伍思想觉 1

悟和操作技能。制定职工理论学习计划，建立考勤制度。确保人手一册学习笔记，定期开展学习交流，不定期对学习笔记进行检查考评。采取集中学习与听辅导课相结合、集中学习与组织座谈会相结合、集中学习与推动实际工作结合的方式，提高学习效果，切实提高职工群众综合素质。集中学习定在每个星期五下午。

二、抓好安全行为规范标准化和地面现场标准化建设，打造规范型企业。

一方面要抓好职工岗位行为规范的标准化建设，制订并落实岗位行为规范，做到每一名员都能牢记行为规范，并运用到实际工作中；另一方面要加强地面现场管理，做到现场整齐划一，日常化和标准化管理，塑造企业良好形象。

三、以充分发挥党支部的战斗堡垒作用、工会组织的桥梁纽带作用和青年团员的骨干作用为重点，组织好精神文明各项活动。

1、切实加强党支部建设，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。各支部要根据党总支的工作安排，结合支部实际，制定工作计划，年终要有工作总结。建立支部工作量化考核管理办法，定期组织支部间的交流和互评。加强对积极要求入党同志的培养，按照年初支部计划，做好党员发展工作。完善组织生活，按时收缴党费。加强对党支部书记和支部委员的培训，组织一次党务工作者培训班。

2、切实加强工会组织建设。加强对工会群众组织工作的领导，充分发挥他们在公司高速发展中生力军的作用，全年组织不少于一次的帮扶“献爱心”活动。组织开展建设好“职工之家、女工之家”专

项活动。工会要利用群众工作的优势，建立各种协会和兴趣小组，丰富职工的业余文化生活。同时，要建立长效的帮扶和走访机制，关心职工的生产、生活，构建和谐移动、幸福移动。

3、切实加强青年团员队伍建设，充分发挥团员青年在完成各项任务中的骨干作用。建立青年定期交流思想、汇报工作制度。切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加大在优秀青年干部中发展党员的力度。组织开展好“青年自愿者”“学习型青年小组”专项活动。

四、以健全完善党建工作长效机制为重点，做好党建工作的制度化、规范化管理。

1、建立健全党务公开制度。拓宽党员民主监督渠道，定期通报党内工作情况，引导党员正确行使权利、认真履行义务。

2、完善党内激励关怀帮扶制度。利用节日进行走访慰问生活困难同志，为他们送去温暖。关心生活困难的在岗职工，认真做好思想工作并积极对他们进行帮助。

3、建立党员承诺制，实行发展党员公示制。切实加大在业务骨干和青年干部中发展党员的力度。

4、完善定期汇报研究党务工作制度。党总支每年定期研究党建工作不少于四次。坚持“三会一课”制度，保证每月召开一次的支部会，每两个月召开一次党小组会，每季度召开一次党员大会，按时参加党课学习。

5、对公司业务流程加强监督，提高工作效率。

五、以质量文化建设为重点，推进公司企业文化创建活动。

1、加强质量文化宣传力度，营造质量文化氛围。在去年质量文化建设的基础上，今年要召开不少于2次的座谈会，开展好各项关于质量文化方面的问卷、谈话调查活动，广泛收集各层次人员的建议，及时更新改进创建方式方法，利用企务公开栏、橱窗、板报、各种会议宣传质量文化。继续加强宣传名牌兴企、自主创新、节能降耗、环境保护等方面的经验及成效，增强企业质量责任主体意识和职工质量安全自我保护意识。充分利用现有的环境优势，营造质量文化氛围。通过视觉影响和岗位操作规范的学习贯彻，让质量理念入脑入心。以编写和发放移动公司《企业文化宣传手册》为切入点，重点完善企业内部文化阵地建设。要充分利用和创新载体，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，寓教于美，在全公司范围内营造“学技术、学业务、比贡献、比质量”的良好氛围，激励职工发挥最大的积极性、主动性和创造性，激发企业发展的源动力。

2、加强质量管理，提升质量文化建设。对各岗位、各环节工作进行细化和量化，重点、关键过程的明确、规范化、流程化。公司应确定定位，处理好与相关部门之间的利益关系，酿造公司质量文化。实施激励惩罚措施，降低公司风险。确各岗位职责、权限，参与创新和改善，提高人员综合素质和能力，合理编制人力资源。

六、以继续深入开展“创先争优”活动为契机，推进党员包保责任制的落实。

开展“创先争优”活动以来，公司根据自身实际，在丰富活动载

体上下足功夫，努力做精做细，确保活动取得预期效果、工作落到实处。2011年，为确保公司全年方针目标的顺利实现和重点工作的逐步推进，党总支将继续把开展创先争优活动和全力推进工业园区建设相结合，把全年的量化指标和重点工作细化到支部，分解到个人，全面实施党员包保责任制，每个党员负责一个责任区，层层传递压力，使每个党员的身上有责任有担子，牢固树立“一名党员一面旗”的思想，充分发挥党员先锋模范作用，确保日常管理和控制。特别是在安全工作等重点工作中，重部署、明责任、勤检查、严考核，并将考核结果与收入挂钩，确保党员包保工作有实效。

七、以全面落实党风廉政建设责任制为重点，组织好反腐倡廉的学习、宣传、教育活动。

1、严格落实党风廉政建设各项制度。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，组织好相关政策法规的学习，落实好公司整治工作动员会议精神。层层签订党风廉政建设责任书，深化党务公开工作，“完善制度、充实内容、创新形式”，使党务公开各项工作落到实处。

2、组织开展寓教于乐、内容丰富、主题鲜明的廉政学习教育活动。围绕公司廉政文化建设，组织开展以推动整体工作为目的的廉政文化主题实践活动、廉洁从政和警句征集评选活动等等，不断丰富职工的精神世界，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。加强党风廉政宣传教育工作，组织开展党风廉政教育观片等活动，努力构建党风廉政建设大宣教新格局。

3、加强对权力的监督制约。坚持有关事项报告、述职述廉、建

立廉政档案等制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等干部管理制度，形成干部选拔任用科学机制，防止和纠正用人上的不正之风。贯彻落实《党内监督条例》，扎实推进党内监督工作，加强对重大决策、重大项目、大额度资金运作事项的监督检查，开展好“小金库”专项治理工作，完善领导干部问责制，确保不发生违规违纪违法现象。

加强和改进新形势下党的建设，是今年的一项重大政治任务。各支部要进一步加强对党建工作的领导，以求真务实的作风和改革创新的精神，努力开创党建工作的新局面，为我公司“十二五”发展起好头、带好路，充分发挥党组织勇于开拓，勤于实践，善于创新，难题的战斗堡垒作用，为公司持续稳定健康发展提供坚强保证。

2011年1月

第三篇：电信分公司党总支工作总结工作要点

一年来，我公司党总支在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，全体党员干部围绕企业中心任务，迎难而上，团结拼搏，维护企业改革发展的稳定大局，取得了物质文明和精神文明双丰收。一年来，各项业务保持迅速发展态势，8月22日，城乡电话总数突破30万户，实现全省第一个达到人均拥有一部电话的标准；党总支被中共**市委

评为2002--2003先进五好支部，并入围**市“五强化五率先”典型示范支部。一年来，我公司在加强党建工作，促进企业发展等方面，主要做了以下几项工作：

一、以思想政治工作为依托，为企业改革发展创造良好的内部环境。

一是结合实际深入开展党的十六大和十六届四中全会精神、两个条例及加强党的执政能力建设的决定等重要精神的学习教育活动，党总支每季度结合当前政治形势和上级公司的主要经营管理工作方向，制定学习计划，全体员干部严格按照计划参加集中学习。通过学习活动，进一步加强广大党员干部思想改造，统一党员干部的思想认识，提高政治理论水平；及时理解、把握上级公司在企业生产经营管理上的一些大的举措，加强对实践工作的指导。

二是做好企业改革时的思想政治工作，在公司上市、流程重组和人事、劳动、分配三项制度等一系列改革中，员工的福利性收入受到一定影响，流程重组改革，员工面临着岗位重新调整，在这种情况下，部分员工思想上出现了较明显的波动。针对这种现象，公司党总支及时采取了应对措施，由办公室牵头，每季度组织一次员工代表座谈会，搜集员工的意见和建议，及时进行解决整改，并在会后形成书面报告提交领导作为今后工作参考的依据。2004年，针对一些普遍性问题，公司制定出台了《员工思想分析预测和规范处理工作预案》，从信息收集渠道、判断分析、规范处理方式三个环节明确了各级主管在员工思想分析预测工作中的职责，实行从直线主管（部门负责人）、部室主管、办公室、公司领导，一级对一级负责的形式，帮助员工放下思想包袱，增强思想政治工作的针对性和实效性，确保改革期间企业各项工作的稳定过渡。

二、以争优创先为抓手，加强组织建设。

一是加强党总支班子建设。公司党总支狠抓班子建设，结合企业实际工作需要，科学、合理安排各项会议，以利于党总支从总体上把握企业改革发展大局，形成团结向上、廉洁奉公、坚强有力的领导班子。二是继续完善组织生活制度，坚持中心组理论学习，充分发挥中心组的重要作用，坚持双重民主生活会和民主决策等工作制度。于每周一定期召开领导、部室、中心主任会议，及时对企业正在进行的各项工作进行集中讨论，共同商议，并在会后形成督办事项，由责任部门限期解决；今年10月份召开领导干部民主生活会，会前广泛征求党内外群众的意见，会后就反映比较突出的问题拟定整改意见进行解决。

二是抓好党的基层组织建设。一是今年党总支继续以创建“党建工作先进单位”活动为契机，重新完善了总支、支部的各项工作制度，使支部建设日臻完善。

三是加强党员队伍建设。深入学习贯彻中共《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党纪律处分条例》及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，通过组织党员集中看辅导报告，会后自学强化的方式，进一步增强纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。完成七名预备党员按期转正工作。

三、以党风廉政建设为重点，抓好领导班子建设。

1、继续贯彻执行《**市电信局反腐倡廉“六个机制”责任分解及实施细则》。2004年是落实贯彻反腐倡廉工作“六个机制”的全面实施阶段，我公司从完善制度入手，坚持从严治党的方针，把治标与治本、德治与法治、教育与管理、预防与惩处紧密结合起来，构建完整、规范、严密、有效的反腐倡廉工作体系，有效地防范党员干部特别是领导干部违纪违法问题的发生。

2、严格执行制度，坚持民主集中制。公司党总支领导带头认真执行《廉政准则》和中央企工委《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》以及集团公司“五条规定”等廉政制度。重大决策、干部任免等，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经党总支会议集体讨论决定。

四、持续推进机关效能建设和民主化管理，培养积极进取的团队精神。

1、机关效能建设。一是进一步健全绩效考核评价体系。完善KPI指标设定，以量化为考核指针，在继续完善前后端考核办法的同时，推进管控KPI指标的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推进应用绩效考核管理计算机系统，实现绩效考核实时、及时，提高考核的实效性和推动力。二是进一步围绕市场的需要进行人员机构的调整、协调、管理工作，成立了灵秀、宝盖两个分局，通过公开竞聘的方式选聘出两个分局分局长和相关客户经理人员。三是针对营销服务渠道对从业员工素质的不同要求，按照统筹规划、分级培训、突出重点的原则，采取互动式培

训、情景式培训、案例分析培训方式，系统化地组织开展全面培训，通过增强营销服务渠道员工执行力，全年举办25期各类客户经理业务培训班，并于7月份开展了“技能月”活动及岗位技能练功竞赛。四是夯实基础管理，严肃劳动纪律。重视管理工作与市场经营、建设维护的结合，重点加强职能层与基层班组长的管理，树立管理层的管理意识。严格贯彻落实企业各项规章

制度，对违纪行为进行严格检查、考核和处理。

2、健全完善员工信息沟通系统，加强民主管理。公司党总支通过健全完善各部室职能人员每月效能建设走访，职工代表大会、经营分析会议、周例会及员工代表座谈会、问卷调查，在内部信息网上开设论坛、局长信箱、“合理化建议”专栏等沟通渠道，根据不同情况定时、限时、随时不断地加强领导与领导之间、领导与员工之间、部门与部门之间、职工与职工之间的沟通，注意收集员工的意见和建议，不断完善企务公开工作，提高广大党员、员工的参政议政力度，充分发挥集体聪明才智。通过开放式沟通，营造了上下一心、团结协作、和谐创新的良好局面。

3、激发员工信心，培育积极进取的团队精神。公司党总支进一步加强对工会和共青团的领导，通过工会、团总支，利用各类节假日，积极开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动，通过组织劳动竞赛、树创活动，特别是以职工活动中心为平台，开展游园活动、“让每一天不同凡响”演讲比赛、拔河比赛、组织交谊舞培训班、与大客户、重要客户联合举办乒乓球比赛及联欢活动等，通过形式多样的文体活动，使员工感受到积极向上的氛围和高尚情操的熏陶，激发广大员工的进取心和团队精神。

五、以信息化管理为手段，加快党建创新步伐。

**电信党总支被**市直党工委列为**市第一批党建信息化试点单位。按照上级要求部署，公司党总支对原有**电信党建网页进行重新设计，对网页内容加以丰富和完善，把有关党建的标准、党员的管理、党风廉政建设等制度和党员通信录、民主评议党员情况、党支部、党员获奖情况统计等基础资料录入信息系统，利用科技手段进一步加强对党务工作的管理。

在过去的一年，我公司党总支取得的进步和发展，得益于上级党委的正确决策和大力支持。在新的一年里，我们将继续以开展党建创先活动为契机，紧紧围绕企业的生产、经营、服务等工作，全面加强党总支的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使其不断促进企业的持续、快速和健康发展。

2005年我公司党总支主要做好以下工作：

一、改变教育方式，强化理论武装。

针对公司有相当大一部分党员分布在生产第一线，支部抓“三会一课”的工作难度较大，加上新形势下传统的思想政治工作灌输方式已不能适应时代发展的需要，新的一年我们要充分发挥网络教育的作用，改变以往依赖报纸书本、资料学习的方法，使党员、员工可以在党建信息平台上进行理论学习。一是更好地落实总支安排的政治学习计划，避免了因生产经营任务忙难以集中学习而放松了思想教育；二是提高学习的时效性，及时完善充实党建信息平台的各种学习资料，使党员可以很方便地从网上找到学习资料，及时进行学习，提高学习效果。

二、夯实组织基础，建设“五强化五率先”示范支部。

组织基础是党建工作的支撑点，2005年，我总支将继续以创“党建工作先进单位”和“五强化五率先”示范支部为契机，对组织基础建设予以关注，继续健全规范组织生活制度，夯实总支基础管理工作。抓好党建促发展，牢牢抓住组织基础建设这一关键环节，坚持做到工作有计划，有检查、有考核、有落实。把开展争先创优活动作为推动组织建设走前头的有效载体，充分发挥党支部战斗保垒作用，力争达到“党建工作先进单位”和“五强化五率先”示范支部标准。

三、抓好队伍建设，增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力。

1、认真执行新《党章》的规定，严格推行发展党员“公示、预审”制度、严把发展党员“入口关”；重视入党积极分子培养、考察工作，按照保证“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针做好党员发展工作；在发展党员的各项工作环节中，广泛地征求党内外干部群众的意见，切实把发展党员工作置于民主监督之中。

2、继续探索党内党外监督的有效形式，使广大党员置身于党内、党外的双重监督，建设务实、高效、廉洁的党员干部队伍，为**电信事业的发展提供强有力的组织、人才保证。

3、强化民主评议工作。贯彻“党员接受群众监督”的要求，实行党员民主评议工作邀请单位非党干部、职工或党风廉政监督员等党外人士参与评议工作。党员不仅接受群众提意见、建议，还接受党外人士投票评定的作法，党外人士的评议作为支部确定党员民主评议结果的参考。通过党员民主评议方式的完善，使党员置身于群众的有效监督，使党员管理工作得以延伸。

四、推进作风转变，创建服务型党组织。

1、继续坚持“立足教育，着眼未来”的方针，充分发挥思想政治工作优势，积极探索新形势下教育的新途径、新方法、深入开展形式多样、内容丰富的党风党纪教育，增强党员干部的自律观念。

2、提高党员干部的工作作风、业务能力和工作水平，培养一支政治强、业务精、作风正、素质好的党员队伍。继续开展争当“一岗双优”先进党员竞赛活动，努力把党员队伍建设成为勤奋学习、善于思考、勇于实践、锐意创新的典范。

3、坚持以人为本，鼓励改革创新，引导党员立足自身岗位，创造性地开展工作，积极提高自身素质，进一步增强工作创新能力，为党员干部创造终身学习的环境，努力把党组织建设成学习型、创新型、竞争型、服务型的党组织。做好退休党员的服务管理工作。

五、继续推进党务管理信息化。

充分利用公司信息管理系统健全的有利条件，发挥网络优势，在党务管理工作中引入信息化管理手段，开发完善企业党务管理系统，使党建工作更好地适应现代化企业管理的要求。

第四篇：XXX分公司党支部2011年精神文明建设工作要点

XXX分公司党支部2011年精神文明建设工作要点

按照坚持深入学习党的十七届五中全会和中央新疆工作座谈会精神和县委全委（扩大）会议精神，以现代文化为引领，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强公民道德建设，着力深化群众性精神文明创建活动，努力提高全公司职工道德素质和社会现代文明程度，着力营造庆祝中国共产党成立90周年的浓厚氛围，着力营造解放思想、抢抓机遇、发展稳定、团结和谐的浓厚氛围，为呼图壁跨越式发展、长治久安作出积极贡献。2011年，XXX分公司党支部精神文明建设工作思路：

一、以推进学习型党组织建设为重点，加强理论武装工作

大力推进马克思主义中国化、时代化、大众化，在深入学习、广泛普及上下功夫，更好地用中国特色社会主义理论体系武装全体党员，教育职工，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。

一是深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及。深入开展面对面宣讲活动，把理论宣讲课堂搬到班组，大力推进党的理论创新成果的宣传普及，深化对“六个为什么”、划清“四个重大界限”、“七个怎么看”等问题的阐释，大力开展以科学发展观、社会主义核心价值体系和“六史”为主要内容的学习、宣传、教育，切实起到解放思想、坚定信念、鼓舞干劲、加快发展的效应。

二是积极推进学习型党组织建设。认真贯彻落实《XXX县2011年学习型党组织建设安排意见》的通知精神，以提升“五种能力”（学习力、创新力、执行力、公信力和驾驭市场经济能力）为根本目标，-1-

在去年取得实效的基础上，不断丰富拓展学习内容，创新学习方式，建立科学合理的学习制度，确保2011年党组织创建为学习型党组织，在党组织和广大党员中开展“读好书、求新知、提能力、促发展”主题读书活动，做好学习笔记，写好学习心得，开展演讲比赛，形成重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。

二、以科学发展为重点，提高精神文明建设工作水平

做好新形势下精神文明建设工作，必须坚持从强化制度建设、提升干部职工队伍素质入手，探索精神文明建设工作的新方法、新途径，建立抓落实的长效机制；加大对职工的教育培训力度，努力提高企业职工队伍的综合素质，推动精神文明建设工作科学发展，不断开创新局面。

一是坚持以人为本，切实加强公民道德建设。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，大力加强思想道德教育、民族团结教育、诚实守信教育、文明行为规范教育。开展“做负责任的员工”活动，培育职工的道德自觉意识。积极组织开展XXX县第二届道德模范评选表彰，广泛开展“远学阿里木，近学道德模范，做一个有道德的人”学习教育活动和“学习道德模范，争做文明公民”主题活动，继续深化“我评议、我推荐身边的好人”活动，挖掘百姓身边的感动人与事，用先进典型的“凡人新事”引导职工见贤思齐、崇德向善。

二是广泛开展“讲文明、树新风” 活动。开展“倡导文明出行，提升呼图壁形象”主题活动。通过学习文明礼仪知识、改善公共秩序，创优质服务，开展“做文明有礼的XXX人”活动，充分展示各族职工热情好客、文明友善、团结奋进的精神风貌和良好形象。要大力传承

中华民族传统美德，组织开展好“我们的节日”主题活动。春节、元宵节期间，突出辞旧迎新、团圆平安、尊老爱幼的主题；清明节期间，突出纪念先人、缅怀先烈、文明祭祀的主题；端午节期间，突出人与自然和谐共处的主题；中秋节期间，突出团结、团圆、庆丰收的主题；七夕节、重阳节期间，突出爱情忠贞、家庭幸福、敬老孝亲的主题。自觉追求健康、科学、文明的生活方式。

三是以“三大创建”活动为载体，提神精神文明创建水平。加强对文明单位的巩固创建力度，结合本公司实际开展文明单位创建活动。健全完善精神文明创建工作制度，切实增强群众性精神文明创建活动的先进性和示范性。

三、以社会主义核心价值体系建设为重点，强化思想道德建设 按照社会主义核心价值体系建设“铸造灵魂、突出主题、把握精髓、打牢基础”的要求，把建设社会主义核心价值体系的基本要求落实到宣传思想企业工作的各个方面，融入到职工的日常生活之中，贯穿到思想道德建设工作之中，进一步创新载体，创新手段，把工作延伸到企业方方面面，使社会主义核心价值体系日益深入人心，变为广大干部职工的普遍遵循和自觉行动。

一是加强和改进企业思想政治工作。以理想信念教育为核心，以职工关心的热点难点问题为重点，善于运用说服教育、民主讨论、示范引导等手段，学会用政策理论、法律法规来澄清各种模糊认识，纠正工作中的不良倾向，有针对性地解决职工的思想问题。

二是深入开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育。认真贯彻落实《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，扎实开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，按照经贸党委安排部署，坚持把民族团结教育渗透到职工的日常生活中，贯穿于企业发展稳定全过程。在充分发挥座谈会等传统形式宣传作用的基础上，进一步创新载体和形式，使各族职工更好地交流、学习、互相促进、共同发展，从而创造一种和谐的民族团结氛围。开展民族团结进步模范单位创建工作，从每个职工做起，通过交朋友、结对子、走访慰问、扶贫帮困等具体实在的工作，使“三个离不开”思想入脑入心。

三是深化中国特色社会主义理想信念和爱国主义教育。围绕庆祝建党90周年，深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“六史”教育，举办民族团结教育座谈会，积极参加经贸党委开展的以读红色书籍、唱红色歌曲、看红色影片、发红色短信为内容的“四红”活动 和“学习《党史》永葆先进性”电视知识大赛等活动，通过内容丰富、形式多样的活动载体，将自治区党委提出的“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的新疆精神，转化为干部职工的思想共识，形成爱党爱国爱社会主义的热潮。

XXXX分公司党支部

2011年3月15日

第五篇：电信分公司党总支工作总结工作要点

电信分公司党总支工作总结工作要点一年来，我公司党总支在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，全体党员干部围绕企业中心任务，迎难而上，团结拼搏，维护企业改革发展的稳定大局，取得了物质文明和精神文明双丰收。一年来，各项业务保持迅速发展态势，8月22日，城乡电话总数突破30万户，实现全省第一个达到人均拥有一部电话的标准；党总支被中共**市委评为2002--2003先进五好支部，并入围**市“五强化五率先”典型示范支部。[找材料 到大-秘-书-网-10.120.75.5/fanwen-网上服务最好的文秘资料站点]

一年来，我公司在加强党建工作，促进企业发展等方面，主要做了以下几项工作：

一、以思想政治工作为依托，为企业改革发展创造良好的内部环境。

一是结合实际深入开展党的十六大和十六届四中全会精神、两个条例及加强党的执政能力建设的决定等重要精神的学习教育活动，党总支每季度结合当前政治形势和上级公司的主要经营管理工作方向，制定学习计划，全体员干部严格按照计划参加集中学习。通过学习活动，进一步加强广大党员干部思想改造，统一党员干部的思想认识，提高政治理论水平；及时理解、把握上级公司在企业生产经营管理上的一些大的举措，加强对实践工作的指导。[找文章到大☆秘☆书☆

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二是做好企业改革时的思想政治工作，在公司上市、流程重组和人事、劳动、分配三项制度等一系列改革中，员工的福利性收入受到一定影响，流程重组改革，员工面临着岗位重新调整，在这种情况下，部分员工思想上出现了较明显的波动。针对这种现象，公司党总支及时采取了应对措施，由办公室牵头，每季度组织一次员工代表座谈会，搜集员工的意见和建议，及时进行解决整改，并在会后形成书面报告提交领导作为今后工作参考的依据。2004年，针对一些普遍性问题，公司制定出台了《员工思想分析预测和规范处理工作预案》，从信息收集渠道、判断分析、规范处理方式三个环节明确了各级主管在员工思想分析预测工作中的职责，实行从直线主管（部门负责人）、部室主管、办公室、公司领导，一级对一级负责的形式，帮助员工放下思想包袱，增强思想政治工作的针对性和实效性，确保改革期间企业各项工作的稳定过渡。

二、以争优创先为抓手，加强组织建设。

一是加强党总支班子建设。公司党总支狠抓班子建设，结合企业实际工作需要，科学、合理安排各项会议，以利于党总支从总体上把握企业改革发展大局，形成团结向上、廉洁奉公、坚强有力的领导班子。二是继续完善组织生活制度，坚持中心组理论学习，充分发挥中心组的重要作用，坚持双重民主生活会和民主决策等工作制度。于每周一定期召开领导、部室、中心主任会议，及时对企业正在进行的各项工作进行集中讨论，共同商议，并在会后形成督办事项，由责任部

门限期解决；今年10月份召开领导干部民主生活会，会前广泛征求党内外群众的意见，会后就反映比较突出的问题拟定整改意见进行解决。

二是抓好党的基层组织建设。一是今年党总支继续以创建“党建工作先进单位”活动为契机，重新完善了总支、支部的各项工作制度，使支部建设日臻完善。

三是加强党员队伍建设。深入学习贯彻中共《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党纪律处分条例》及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，通过组织党员集中看辅导报告，会后自学强化的方式，进一步增强纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。完成七名预备党员按期转正工作。

三、以党风廉政建设为重点，抓好领导班子建设。

1、继续贯彻执行《**市电信局反腐倡廉“六个机制”责任分解及实施细则》。2004年是落实贯彻反腐倡廉工作“六个机制”的全面实施阶段，我公司从完善制度入手，坚持从严治党的方针，把治标与治本、德治与法治、教育与管理、预防与惩处紧密结合起来，构建完整、规范、严密、有效的反腐倡廉工作体系，有效地防范党员干部特别是领导干部违纪违法问题的发生。

2、严格执行制度，坚持民主集中制。公司党总支领导带头认真执行《廉政准则》和中央企工委《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》以及集团公司“五条规定”等廉政制度。重大决策、干部任免等，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经党总支会议集体讨论决定。

四、持续推进机关效能建设和民主化管理，培养积极进取的团队精神。

1、机关效能建设。一是进一步健全绩效考核评价体系。完善KPI指标设定，以量化为考核指针，在继续完善前后端考核办法的同时，推进管控KPI指标的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推进应用绩效考核管理计算机系统，实现绩效考核实时、及时，提高考核的实效性和推动力。二是进一步围绕市场的需要进行人员机构的调整、协调、管理工作，成立了灵秀、宝盖两个分局，通过公开竞聘的方式选聘出两个分局分局长和相关客户经理人员。三是针对营销服务渠道对从业员工素质的不同要求，按照统筹规划、分级培训、突出重点的原则，采取互动式培训、情景式培训、案例分析培训方式，系统化地组织开展全面培训，通过增强营销服务渠道员工执行力，全年举办25期各类客户经理业务培训班，并于7月份开展了“技能月”活动及岗位技能练功竞赛。