焊接及成套车间主任招聘简章20131017

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第一篇:焊接及成套车间主任招聘简章20131017

招聘

招聘职位:车间主任

职位描述

1、负责焊接及机加工车间的生产管理

2、负责环保水处理设备的组装生产(主要指电渗析膜堆的组装)

3、负责环保水处理系统的成套生产(目前主要指电渗析成套设备的内成套,以后不排除其他反渗透、超滤、纳滤等设备的内成套)

4、加强生产质量控制,保证质量指标的实现

5、严格执行工艺纪律,完善加工产品的工艺文件,并教育指导员工严格执行

任职要求

40岁以下,高分子材料、机械或工程相关专业大专以上文化(其他专业也可以),受过生产管理、管理技能、产品知识等方面的培训,三年以上管理工作经验,熟悉生产型车间各项工作(如果有类似环保设备组装的经验更好);掌握生产作业管理知识技能;熟练操作办公软件(必须能看懂CAD图纸,如果能操作CAD软件更好)。工作自主,责任感强,有较强的人际沟通能力;有较强的管理能力,富有团队合作精神。

待遇介绍:

1)年收入5万人民币以上(建议薪资在4000-6000元之间);2)公司缴纳五险一金及其他商业保险;3)每周单休,享受年假及其他法定假期;4)宽广的职业上升空间;5)员工持股计划(公司已接受上市公司的部分股权收购,正在设立员工的股权激励政策);6)其他福利

第二篇:焊接车间主任岗位职责范本

焊接车间主任岗位职责范本

1.按照内外部客户要求以及生产计划组织生产交付。

2.管理焊接团队,对团队负有指导、评价、培训职能。

3.根据图纸确定焊接工艺并进行评定,确定工艺流程、焊接设备和焊接工装。

4.负责设备选型及新设备采购申请。

5.新设备安装和调试、新设备正式应用前的验收,对车间员工进行新工艺的培训。

6.根据图纸分析确定焊接品消耗定额,制定和选择生产用工具,通过SAP申请采购工具。

7.编制焊接产品作业指导书,及时升级更新作业指导书,编制焊接参数表。

8.优化焊接生产过程,持续改进,系统分析焊接生产过程,分析处理焊接质量问题。

___分析与处理客户反馈信息,整改大众中国及客户审核发现问题。

___处理车间发生的突发事件并及时向公司领导汇报。

11.定期安排车间安全生产会议,落实生产计划及有关生产技术准备、设备、质量等各方面的工作。

焊接车间主任岗位职责(二)

1、负责焊接车间的生产管理,对车间生产计划的分解和生产的总体组织指挥、协调、检查、考核。根据制造部安全生产目标,组织制订车间安全工作计划,并组织实施。

2、对机器人自动焊有一定的经验,3、有二氧化碳保护焊相关经验___年以上

4、有焊工证,会识图纸,质量意识强,熟知焊接工艺、焊接材料等。

5、掌握电脑办公软件

焊接车间主任岗位职责(三)

1、根据作业计划,开展生产工作,监控产品质量,确保按时,按质,按量交货

2、负责现场布置,工位器具管理和定置管理,合理安排、调配生产人员调整生产能力,提高生产效率。

3、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能,指导生产员工合理使用设备

4、依据作业文件,实施标准作业方法;监督检查实施情况

5、车间各班组的生产管理监督,检查各班组各工序的生产情况及生产进度计划完成情况

6、负责每月的生产完成的统计和分析工作

7、生产质量管理及异常的预防,纠正,改善

8、协助领导开展安全管理和工伤事故的预防控制;确保安全生产

9、建立车间的日常管理制度

10、推行5S生产现场管理

11、负责车间可持续改进工作

12、按公司流程要求做好产品的标识及可追塑性管理工作

焊接车间主任岗位职责(四)

1、对工作进行合理安排,带领车间员工配合生产部门积极、及时完成生产任务;

2、根据公司的规章制度,负责本车间的日常管理;

3、爱惜物料,做好物料防护,控制物料数量,杜绝物料浪费;

4、严格控制产品质量;

5、熟练各种焊接技能,看懂图纸,根据图纸要求下达任务;

焊接车间主任岗位职责(五)

1、主导新产品焊装工艺规划和方案的制定;

2、负责新产品开发焊装工艺同步工程的开展、实施;

3、负责焊装新工艺的提出和引进;

4、负责新开发产品的工艺性验证、工艺性总结;

5、负责编制各种焊装工艺文件;

6、负责焊接设备的技术要求制定和选型及调试验收;

7、主导焊装生产线的设计、评审、验收;

8、焊接缺陷的分析和解决方案的制定以及方案的实施;

9、协助管理项目,带领团队工作。

第三篇:焊接车间主任年终总结

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焊接车间主任年终总结

转眼间2011年即将过去,回顾一年的工作,有利于下一年吸取经验教训,将工作做的更好。现将2011年的工作进行如下总结。

一、坚持以质量意识为理念。

1、做到“一点也不能差,差一点也不行”的质量管理要求。坚持以人为本的科学发展观和“以质量为中心”“以生产满意”为目的服务宗旨。统筹兼顾,质量效益,生产效益,管理效益,三方的关系。强调基础质量,环节质量,和终末质量,以及技术质量和工序质量的全方位系统化的质量管理。强调全员质量管理,全过程质量控制。强调班组在质量中为第一责任人的意识。

2、不断提高技术人员团队建设。一年来,班组一直把培养人员技术作为团队建设的一项重要内容来抓。因为只有技术过硬才可以保证“提质提能”攻无不克。和高级技术人员一起制定实施有针对性的培训计划,加强班子建设和员工队伍建设。

二、坚持整体推进为发展目标。抓好生产和质量的关系的同时,安全工作放在第一位,以人为本重视安全工作,安全工作主要以教育为主,管理与教育一起抓。做到“未发事先知”的预防管理理念。积极推动5S标识现场管理,明确现场整齐划一,明确具体摆放位置,严格落实各项管理制度。积极推进工艺文件复述内容,做到人人会背,并且达到熟知熟解,工艺文件复述坚持奖勤罚懒。

三、坚持以生产为第一要务。

分享

1、经过一年来的努力,生产与质量得到全面提升。人员思想积极

进步。提高质量的同时生产也得到全面提升,班组全面提倡公司的“提质

提能”活动。利用五十几人,全面提能完成八十多人的生产任务。从月产

重庆单轨2列提升到月产3列。担任的250公里动车组摇枕最高纪录时可

以月产3列半,是从开始制造到今年的一个生产成绩的刷新记录。

2、这一年里。生产中涌现出很多杰出员工,其中被车间评为免检

员工的就有四名。班组全力“提质提能”“排头抓尾”“择优上岗”“奖勤

罚懒”资源共享的管理理念。充分发挥个人潜能,履行单车记件,多干多

得的原则,提高职工工作动力。本班组承担着动车和城轨车两种车型,因

工作需要许多人都拥有两种不同车型制造的资质,试工作情况进行合理布

局。在这一年里班组多次被车间评为先进班组,这些都离不开车间的支持

和班组的努力结果。

四、坚持以党为核心的团队建设。积极响应党支部的组织生活制度,不断加强党员干部队伍建设。把“忠诚企业”主题教育作为贯穿全年

工作主线。认真组织班组人员学习党内刊物,并写出书面学习体会。积极

地激励广大党员同志都要为党旗添光彩。“严于利己”“规范言行”做职工

群众信任的党员,在班组中发挥党员先锋模范作用。

五、当然工作过程中还存在不足,通过我总结反思,主要有以下几

点:

1、由于工作头绪多,有时会忽略晓之以理,动之以情的管理方式。

2、偏重对日常工作的监督和管理,忽视了对大型活动的开展。

3、.自己思想认识还需提高,面对事情不能过于急,需要冷静思考,多向他人询问方法和意见。

我们深感肩头胆子的沉重和责任的重大。面对着各种的挑战,拉杆班将不会辜负车间的重望,勇敢向前在工作当中不断的探索和追求。

总的来说,工作是忙碌的、辛苦的,但感到的是充实和欣慰,因为跟着车间,和领导一起奋斗,一起解决工作中的困难,一起享受活动成功的喜悦。每一个班组的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难,开拓进取。

第四篇:招聘简章

招聘简章

公司介绍:

招聘岗位 岗位名称: 所属部门: 学历要求: 工资待遇: 其他福利: 具体要求:1、2、3、4、岗位职责:1、2、3、4、面试地点: 联系人:

第五篇:招聘简章

出口整箱海运操作 1名

职位要求:

1.负责海运出口的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有整箱操作经验者优先;

2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力;

3.责任心强及良好的团队精神。

出口拼箱海运操作 若干

职位要求:

1.负责海运出口拼箱的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有出口拼箱操作经验者优先;

2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力;

3.责任心强及良好的团队精神;

4.天津户口优先。

会计 1名

职位要求:

1、会计、财务或相关专业大专以上学历2、2年以上货代物流行业财务工作经验

3、有会计证

4、具有天津户口

5、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件

海运销售代表 若干

职位要求:

1、大专及以上学历

2、最好有1年以上工作经验(如果应届毕业生也可以考虑)

3、男性4、22周岁以上

职位描述:

对于天津市海运物流市场有一定的了解,掌握一些客户情况。有开拓精神,能独立完成销售工作。思维敏捷,性格开朗,随机应变能力比较强。

海运客户主管 若干

职位要求:

大专以上学历,2-3年从业经验,有良好的服务意识和较强的团队观念,吃苦耐劳,有责任心。对物流行业熟悉,有过进口销售经验优先。

危险品,化工品销售代表 若干

职位要求:

1.化工专业毕业

2.英语4级以上

3.从事过危险品、化工品货代销售经验的优先

行政前台 1名

1、大专以上学历;

2、女,身高160cm以上,熟练使用各种办公自动化设备;

3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;

4、熟练使用相关办公软件。

人事专员 1名

任职资格

1、人力资源或相关企业管理专业;

2、一年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理六大模块的各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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