第一篇：职称概念和评审渠道
一、什么是职称？
国际上通常的定义是：“区别专业技术或学术水平的等级称号，是授予专业技术人员的„衔‟或„称号‟”。
职称制度基本上是新中国成立后，沿用旧中国对专业人士的职务任用制上建立起来的。“文革”期间陷入停顿，1978年在全国科学大会上邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”的论断后，全国恢复了专业技术职称制度。但制度把组织职称评定与工作岗位、职责完全脱钩的，没有岗位限制，是终身享有，资格和职务是统一的，取得了专业技术任职资格就得聘任相应的专业技术职务，那时的职称就是一种专业技术职务，是一种单轨制。1983年暂停了职称工作，进行了整顿，1986年中共中央、国务院《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》 通知，（中发[1986]3号）再次恢复了职称制度，明确了“按需设置岗位，规定明确的职责，在定编定员的基础上，确定高中初专业技术职务的结构比例，由行政领导在符合条件的专业技术人员中任命，有一定的任期和职责，并以此兑现待遇，上世纪90年代初，职称改革工作走入经常化、正常化轨道后，尤其在进一步深化和完善的过程中，大家所熟悉的专业技术职务行职资格和专业技术职务之间不仅概念不同，而且实质也有不同了。前者是一种资格，也就是我们口头上常说的职称，是一种职务资格的称号；后者是根据单位工作需要有一定比例限制，有职责权利和义务要求的岗位。前者与工资待遇不挂钩，后者与工资待遇紧密挂钩，后者一般是在取得资格的人员中聘任，有一定聘期。
到目前为止，我们现行的专业技术职务共29个系列，涵括了工科、农科、林科、医科……党政管理12个大类700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。按等级划分为三个等级五个档次，高级、中级、初级，其中高级分正高、副高、初级分助理级、员级，中级就一个等级。
二、专业技术人员通过哪几种渠道获得职称？
一共有四种渠道。
第一种渠道是国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生，在专业技术岗位见习期满，考核合格后可直接认定专业技术职务。
第二种渠道是通过各级评审组织（评审委员会）对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行考核评审取得职称；
第三种渠道是通过参加全国统一组织的有关专业技术资格考试，成绩合格者，取得全国通过的任职资格（以考代评）。
第四种渠道是特殊人才特殊评审。
下面为大家介绍一下每一种渠道的有关政策、规定、程序及有关问题。
第一种渠道就是国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生见习期满后起点职务如何确定？
政策：
国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专毕业生在专业技术岗位上见习期满，经所在单位按照相应专业技术职务试行条例规定的任职条件考核合格，报主管部门或人事代理机构审核，经人事职改部门审批后，确认起点专业技术职务。其具体规定是：按照各职务系列试行条例规定的学历，中专毕业，见习一年期满，可确认为“员级”职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，也就是大专毕业三年，或者是大学本科毕业，见习一年期满，可确认为“助理”级职务；获得硕士学位后从事本专业技术工作三年，或者是博士学位，可直接确认为中级职务。
参加工作后通过各种渠道取得学历人员以及纳入全国统考的专业不能执行这一条。
程序及材料：
确认起点专业技术职务须个人提出申请，并填写《专业技术职务起点任职资格确认呈报表》一份，经单位考核、主管部门或人事代理机构审查，携带毕业证、初级计算机合格证以及其它从业资格证（如：教师资格证）等原件和复印件，到当地政府人事职改部门办理审批认定手续。这里面有五点需要强调和说明的：
一是表格填写必须详实，尤其是反映本人见习期间的综合表现及胜任本专业工作的情况。
二是基层单位（人事代理机构）或其主管部门一定要审核其学用是否一致。因为政策规定必须毕业后从事的是本专业技术工作。还要审核其见习期考核是否称职，对基本称职及以下的人不能确认起点职称。
三是对于学用完全不一致的可通过正常评审或是参加全国以考代评获得。
四是起点职称确认手续完成后随即就可以办理专业技术职务资格证书，同时可凭《黄冈市专业技术人员聘任考核情况登记表》在工资部门办理工资兑现手续。
第二种渠道是通过各级评审组织（评审委员会）对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行考核评审取得资格。
（一）范围、对象
企事业单位专业技术人员符合评审条件的专业技术人员均属于评审的范围和对象。国家机关及执行国家公务员工资制度的事业单位中的专业技术人员参加评聘专业技术职务的政策另行规定。
（二）申报条件
申报高、中级职务分为正常申报和破格申报。所谓正常申报是指符合国家、省统一制定的高、中级任职年限和学历要求的人员，破格申报是指不具备规定学历、年资和任职资格的人员。破格申报分为单破和双破。学历年限和任职年限均不够者为“双破”，其中一项不够者为“单破”。下面先给大家介绍正常申报的基本条件：
l、凡具备下列条件之一者，可以正常申报晋升正高级专业技术职务资格：
（1）博士研究生毕业后，从事本专业技术作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
（2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
（4）参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职资格，并在职后取得达标学历后从事副高级工作五年以上。
2、具备下列条件之一者，可申报评审副高级职务任职资格：
（1）博士研究生毕业后，取得中级任职资格，并从事中级工作二年以上。
（2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
（4）参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得中级任职资格，并在职后取得达标学历后从事中级工作五年以上。
3、具备下列条件之一者，可申报评审中级职务任职资格：
（1）硕士研究生毕业后从事本专业技术工作三年以上，或者博士研究生毕业，经考核可认定中级职务。
（2）用获得双学士学位或研究生毕业，从事本专业技术工作三年以上，取得助理级任职资格，并从事助理级工作三年以上。
（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作五年以上，或大学专科毕业后，从事本专业工作七年以上，取得助理级任职资格，并从事助理级工作四年以上。
（4）参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，或大学专科学历，从事本专业技术工作七年以上，取得助理级任职资格，并在职后取得达标学历从事助理级工作四年以上。
下面再为大家介绍破格申报高、中级专业技术职务资格的基本条件：
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成果显著、贡献突出的专业技术人员，可不受学历、资历的限制，只要其品德、知识、能力、业绩确已达到某一专业技术职务的任职要求，均可以破格申报，具体破格条件如下：
1、破格申报副高级职务须符合下列四项条件中的两项（同一项目不能作为两个条件计算）：（1）获得国家级三等或省部级二等以上科技奖项目的主要贡献者，或获得省部级三等以上下，地、市级二等以上科技奖三项奖以上的主要贡献者；
（2）直接主持管理过省、部级大型项目或重大课题的主要专业技术工作，并在研究、设计、管理或生产的产品、施工技术工艺、质量等，经鉴定达到国内先进水平；或对高新技术、先进技术的推广应用，经省。部级业务主管部门审定取得显著的社会效益或经济效益者；
（3）正式出版过本专业有创见的学术专著或在国际、国家级专业刊物、全国会议上发表过不少于三篇本专业有较高学术价值的论文；
（4）担任中级专业技术职务五年以上，并在任职以来直接主持过两个以上、大中型项目或担任正副“三总师”职务，主持重大技术攻关，解决重大技术疑难问题，取得显著成绩者，或在复杂的疑难技术工作中有创新、突破，得到省、部级业务主管部门组织专家鉴定认可，并取得显著效益者。
2、破格申报中级专业技术职务须符合下列四项条件中的两项（同一项目不能作为两个条件计算）：
（1）获得省部级三等或地、市级二等以上科技奖项目的主要贡献者，或获得地、市级三等科技奖三项以上者；
（2）直接主持管理过中型以上项目的主要专业技术工作，在研究、设计、管理的项目或产品、施工技术、工艺、质量等，经鉴定处于省内先进水平，或对先进技术的推广应用，经地、市级以上业务主管部门审定，取得明显社会效益或经济效益者；
（3）正式出版过本专业的专著，或在省部级以上专业学术会议、刊物上发表不少于本专业三篇有价值的学术论文；
（4）担任助理级专业技术职务五年以上，有较丰富的实践经验，任现职以来，担任过重点技术攻关项目，解决较复杂的技术难题，得到地、市以上业务主管部门认可，取得了明显成效者。审批破格申报时主要注重以下几条原则；
1、破格人员近两年度考核至少有一年为优秀等次；
2、大学专科毕业申报高级职务一律视为破格（艺术系列除外）；
3、中专毕业原则上不同意破格申报高级；
4、任职年限不够者一律从严控制；
5、破格人员的业绩水平必须达到规定的破格条件。
无论是正常申报还是破格申报均需要参加全国或全省、全市统一组织的外语、计算机等级考试和水平能力测试，且成绩合格方能申报，三、免试外语、计算机条件
符合下列条件之一者可免试外语：
符合下列条件之一的人员，可不参加职称外语考试。
1、具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取
得相关证书或证明，首次申报中高级职称的。
2、晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时外语要求属同一级别的；或申报正高级职称时外语要求不属同一级别，但男年满55周岁以上、女年满50周岁以上的。
3、公开出版过外文专著、或5万字以上译著（第一作者）的。
4、全日制博士研究生毕业并获得博士学位者申报正高级职称；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位者申报副高级职称的；或全日制本科毕业并获得学士学位者申报中级职称的。
5、参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT），通过I级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。
6、国家、省有突出贡献的中青年专家；或进入国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次人选或省“新世纪高层次人才工程”第一层次人选；或享受国务院特殊津贴或省政府专项津贴人员；或获国家科技奖三等奖以上或省科技奖（社会科学优秀成果奖）二等奖以上或市州科技奖一等奖前4名人员；或专业工作能力业绩突出，在全省行业内或市州作出重要贡献，受到省部级以上本专业表彰人员，申报高级职称的。
7、乡镇及以下单位（含在乡镇的县市及以上直属单位）中，男年满45周岁以上、女年满40周岁以上，且从事专业技术工作10年以上，申报中级职称的。
8、男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，且从事专业技术工作20年以上，申报副高级及以下职称的。
9、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、文学创作、群众文化、艺术、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的（其中，临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古等应参加省组织的医古文或古汉语考试）。
10、外语专业全日制大专以上毕业，从事本专业工作，申报职称原有第二外语要求的；或外语专业全日制本科毕业并获得学士学位者申报副高级职称的。
11、申报各系列初级职称的。
12、同级申报转换系列（专业）人员，晋升前一职称时已参加与现职称级别要求相同的外语考试，成绩合格的。
四、放宽外语要求条件
符合下列条件之一的人员，可放宽外语要求。
1、工作地在县（市）城区外的企事业单位，包括省属或市（州）所属的在县（市）城区外的企事业单位，从事专业技术工作连续时间满3年的人员。
2、在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑等专业技术工作，连续时间满3年的人员。
五、考试成绩的效用及要求
1、按规定参加全国或原全省统一组织的职称外语考试，取得合格证书的，在申报晋升级别要求相同的职称时有效。
2、开展量化评审系列（专业）涉及的人员，职称外语考试成绩按规定计入量化评审总分，取得合格证书的，在申报晋升级别要求相同的职称时有效；未取得合格证书的，只在当年申报评审职称时有效。
3、申请职称外语免试的人员，必须填写《职称外语免试呈报表》，其中，申报高级职称免试的，经各级政府人事（职改）部门审核，报省职改办核准；申报中级职称免试的，由市（州）人事（职改）部门和省直主管部门核准。
几个要说明的问题：
1、专业技术工作年限和专业技术职务年限均计算到申报职称当年年底，并按实足年限计算。
2、那些人员不能申报评聘专业技术职务
（1）聘期和年度考核为基本称职和不称职人员；
（2）违法违纪受到记大过或党风警告以上处分人员；
（3）因各种原因正在受审查或未结案的人员；
（4）违反计划生育政策的人员。
第三种渠道以考代评:如：经济、会计、统计、审计、卫生（部分）、计算机软件等第四种渠道特殊评审
四、水平能力测试
（一）目的和意义
专业技术职务水平能力测试，是专业技术任职资格评审的一个十分重要的环节，是专业技术人员队伍素质和能力建设的客观要求，也是完善专业技术人员评价机制的内在需要。
（二）范围和对象
凡具备申报各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的人员（以考代评除外），均要参加全省统一组织的水平能力测试。
（三）内容和方法
水平能力测试主要测试申报人员在本专业领域内的基础理论和专业技术知识，从事专业工作的适应能力、创新能力、综合素质和专业发展的潜在能力。
水平能力测试目前已采用四种形式。对于申报卫生系列高、中级职务人员，采取人机对话、网上诊断的方法；对于操作性和应用性较强的专业包括工程系列正高职高级工程师（土木建筑和农业技术两个专业除外）、正高职高级经济（统计、会计、审计）师、自然科学研究（正高）、医药工程研究（正高）、林业研究（正高）、体育研究（正高）、播音、文化、艺术、工艺美术、律师、公证、法医技术等系列采用面试的方法；其它系列均采用笔试，其中审计（高级）、会计（高级）、计算机技术与软件专业（高、中、初级）参加全国统一组织的资格（水平）考试；对于高校、中专教师采用说教评课的方法。
（四）测试结果的效用
水平能力测试实行百分制。成绩合格者由省、市人事职改部门颁发合格证书，三年内申报相应专业技术职务任职资格有效。
水平能力测试成绩是申报评审的重要依据，未参加水平能力测试或测试不合格者不能申报评审。
（五）报名程序及办法
应试人员报名前应认真阅读《湖北省专业技术职务水平能力测试报名手册》，并根据所从事的专业工作，选择相应的级别及测试专业按以下程序报名：
1、参加笔试的专业技术人员，由单位人事部门组织个人按要求填写《湖北省专业技术职务水平能力测试报名表》（附件1）并审核盖章后，集中到当地人事局考试院（中心）办理报名手续。参加面试的专业技术人员报名时需填写《湖北省专业技术职务水平能力测试面试人员情况登记表》（附件2）一式3份，同时提供能反映本人任现职以来最高专业技术水平并已发表的或产生一定经济效益未发表的论文或科研成果一式三份，用档案袋一并装好，供面试时使用。
2、中央和省属在黄单位的专业技术人员，由单位人事部门组织个人填写《湖北省专业技术人员水平能力测试报名表》并审核盖章后，集中到市人事考试院办理报名手续。中央和省属在各县（市）的专业技术人员就地、就近报名。
3、各级人才交流中心实施人事代理或管理人事档案的流动专业技术人员，由其档案所在的人才交流中心审核并盖章后，就地、就近报名。
六、职称的现行政策和规定
1、正常申报高、中、初级职称规定学历的人员必须符合破格条件方能申报。文革期间大学普通班毕业生学历按本科对待。
2、对少数确有突出贡献的学科（技术）带头人，中青年专家和从事高新技术、重点工程、重
点学科、重点项目建设急需的专门人才和引进的高层次优秀人才及符合破格申报条件的其他专业技术人员，不受学历、资历限制，经人事职政部门审查同意，可破格申报相应专业技术职务；对在经济建设和社会发展中做出突出贡献的，在专业技术岗位上能力、业绩突出的企事业单位专业技术人员，可向省市职改办申报特殊评审。
3、在非公经济组织中的专业技术人员开展专项评审，申报条件按文件规定掌握，重点突出能力和业绩。
4、职业技术院校教师申报评审“双师型”职称工作。根据鄂政发［2006］23号文件规定，职业技术院校中实践性较强的专业教师，可申报评审第二专业技术职务任职资格和参加相应的职业资格考试。
5、根据鄂职改办［2006」73号文件规定，从2006年起，在县（市）城区外的企事业单位和在野外及艰苦环境下主要从事地质勘探、采矿、测量、路桥、冶金、水利、建筑等工程一线工作的专业技术人员评聘专业技术职务时，其外语、计算机可参加市＼县（市）人事部门组织的应知应会知识培训及测试，不再要求通过相应考试。
6、根据鄂职改办［2003」l号文件规定，凡具备申报各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的人员（以考代评者除外），均要参加省市统一组织的水平能力测试，测试成绩合格者三年内有效（今后实行量化评审专业、级别除外）。
7、凡申报高、中、初级专业技术职务资格的人员要参加全国或全省组织的外语考试和中、初级计算机等级考试（应知应会培训及测试的人员除外）。
8、实行公示制度。凡通过各级评委会评审认定的资格，按照职称管理范围，分别由各级人事职改部门进行 7—15天的公示。对公示期间反映出来的问题，要科学甄别，认真查证，及时处理（有些地级城市对于特殊评价通过人员没有采取公示、属于例外、但是、一般都能网查、或者发函查询、电话查询）。
第二篇：职称概念
专业技术职称
问： 职称是什么？
答：职称是专业技术职务的名称，是专业技术人员的专业技术水平和能力的反映。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
问： 什么是专业技术资格？
答：专业技术资格是由人事行政部门授予的一种反映专业技术水平和能力的称号。一般分为初级（又分为员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次。作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据。
问： 职称评审作用及意义？
答： 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
问： 如何获得专业技术资格？
答：通过评审、考试、认定以及考评结合方式。
问： 哪些人可以申报职称？
答：改制单位、民营、三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。）和其他社会组织中的专业技术人员，今后可直接通过市专业技术职称资格网，向市职称评介中心。各类人员均可以申报专业技术资格；凡在我市无行政隶属关系单位中的技术人员都可按社会化渠道进行申报，申报人员不受户籍、档案、身份和单位性质、单位岗位职数限制。
问： 职称申报条件？
答：专科毕业生工作满三年可申报助理级资格（不含中学教师系列）。本科毕业生工作满一年可申报助理级资格。硕士研究生工作满三年可申报中级初定。博士毕业生参加工作后可申报中级初定。
第三篇：职称评审
山东中医药大学
2011专业技术职务资格评审工作方案
根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2011专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发„2011‟63号）、2011年全省职称评审工作会议精神和教育厅有关指示精神，结合《山东中医药大学专业技术岗位设臵管理办法》（校人字„2005‟15号）和我校人才队伍建设实际，制订我校2011专业技术职务资格评审工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，牢固树立科学人才观，认真贯彻落实我校第四次党代会及2010年人才工作会议精神，紧紧围绕高水平特色名校建设目标，坚持与事业单位岗位设臵管理改革紧密结合，坚持综合评价和公平、公正、公开的原则，严格标准条件、严格评审程序、严肃工作纪律，精心组织，周密安排，做好2011年专业技术职务资格评审工作，选拔优秀人才，促进人才队伍建设。
二、组织领导
1．经研究，我校2011年专业技术职务资格评审、推荐工作由学校师资队伍建设领导小组统一领导，人事处牵头组织实施。
2．根据省人力资源和社会保障厅的授权，按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）的要求，学校成立高校教师系列高级专业技术职务资格评审专家委员会，对正教授、副教授专业技术职务资格申报人员进行民主评议及推荐、评审；成立高校教师系列中级专业技术职务资格评审专家委员会，对高校教师系列中级及以下专业技术职务资格申报人员进行评审和认定；成立教师外系列专业技术职务资格民主评议推荐小组，负责向上级评委会推荐申报教师外系列各专业技术职务资格人选。
3．学校各教学单位（推荐单位）成立7人以上（应是单数）在相
-1-应专业技术岗位上工作的专家组成专家委员会，对本单位高校教师系列专业技术职务资格申报人员的学术、技术水平和综合表现进行评价，提出推荐人员名单，经单位研究同意后，上报学校相应专家委员会推荐。
三、岗位设置
1.2011高等学校只设臵高校教师、工程、实验、图书资料、编辑、出版、会计、统计、医疗卫生等专业技术职务系列。其中，编辑出版、医疗卫生、会计统计等系列要严格控制高级职务岗位数额，图书资料系列要严格控制研究馆员岗位数额。
2.今年的晋升、推荐岗位根据教育厅批准的计划，结合我校教学、科研、管理等工作需要，按照“按需设岗，优化结构”的原则设臵。
高校教师系列岗位分固定岗和流动岗两类。固定岗分配到教学单位，设岗的教学单位按照《山东中医药大学专业技术岗位设臵及管理办法》的要求和学校统一下达的固定岗位计划，结合本单位师资结构、教学任务、学科建设等情况，设臵好本单位推荐岗位。流动岗由学校统一设臵。教师外系列岗位由学校统一设臵。
3.专职学生思想政治工作人员除可参加思想政治各级岗位的申报外，还可参加高校教师各级职务流动岗的申报。
四、标准条件
1.严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。认真贯彻公正、公平和综合评价的原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。全校所有符合岗位任职资格的专业技术人员，均可不受人事隶属关系的限制，申报设臵在各教学单位的专业技术岗位。但每人只能申报一个专业技术岗位，不能多次申报。
2.认真执行破格申报高级专业技术职务资格的标准条件。对符合《山东省高等学校教师高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发[2005]18号）文件规定，破格申报高级专业技术职务资格的人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构
-2-组织专家进行审核并测试或答辩后，提交评审委员会单独评审。
3.认真执行《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）等职称外语政策规定。符合免于职称外语考试的专业技术人员，需提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，需提供职称外语考试成绩通知书和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。
根据原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发„1998‟54号）规定，从事理工、卫生专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书。
4.认真执行对专业技术人员计算机应用能力要求的规定。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。符合《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发„2002‟9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）中暂不参加考试、免考部分科目（模块）或免于计算机应用能力考试的规定的，应按要求提供相关证明材料。
5.职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须持原件申报，如原件丢失，须出具省人事考试中心不发的证书或开具的证明。符合职称外语免于考试、放宽考试成绩要求的和计算机应用能力免于考试、暂不参加考试、免试部分科目（模块）的，须按规定如实填写申请理由，并提出明确意见。以上有关审核表只适用于当年的申报。
6.专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。
7.晋升副教授人员，须取得硕士及以上学位，否则评审中按破格条
-3-件掌握；晋升教授人员，年龄未满40岁（截止今年底）的，须取得博士学位，否则评审中按破格条件掌握。
8.申报教授、副教授专业技术职务资格的人员提交的代表性成果，必须进行国内学术检索和学术水平、科研能力的定性评价，其代表性成果必须与研究方向一致。申报教授人员，需提交3篇（部）以上的代表性文章或著作，文章均须为独立作者或第一作者，著作均须为本人著或编著；申报副教授人员需提交3篇（部）以上的代表性成果。申报教授、副教授人员提交的代表性成果，成果的第一署名单位须是“山东中医药大学”。
9.各类专业技术人员必须按其所从事的专业性质和所在岗位申报相应系列的职称。不从事教学工作的专职管理和后勤服务人员，不得申报高校教师系列职务资格。属于在专业技术岗位上兼职的，需按规定办理审批手续，并提交《事业单位专业技术岗位兼职申请表》。
五、评审推荐程序
1.个人申报。符合申报条件人员向所在单位提出申请，各单位汇总申报人员后报人事处（汇总表由人事处制定）,并提交相关材料和证件原件。
2.资格及材料审核。各单位负责将申报专业技术职务资格人员的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》及与表上填写内容相关的材料和证件（均须是原件）收齐后，统一提交有关部门审核。教学、科研部分分别由教务处和科技处审核，其他材料由人事处审核。未参加材料审核的人员，不得参加推荐评审。
3.学术成果检索。申报教授、副教授职务资格人员的论文、著作等代表性成果必须进行国内学术成果检索。申报人员填写《山东省高等学校职称评审学术检索表》，正面由申报人填写，其中对“关键词及摘要”和“发表文章位次、类别”等内容要由科技处审核把关。反面第一横栏“密切相关文章数量”、“相关文章数量”和“内容重合率”等栏目由检索机构填写，并加盖检索机构公章或附检索报告，其它栏目由学校专家
-4-委员会（学术委员会）等学术评价组织填写。该表每篇文章（著作）一份，一并提交评委会供评审参考。申报人员代表性成果以学院为单位报人事处同意送交检索单位。
4.申报前公示。资格审查和材料审核完成后，要对申报人员的情况进行公示。公示内容为《专业技术人员申报评审职称情况一览表》的所有项目。申报教师系列各级职务的，由教学单位负责公示，相关资料在教学单位备查。申报其它系列资格的，由人事处负责其材料及个人总结的公示，公示期1天，公示无异议后进入下一步程序。
5.民主评议推荐。申报评审高校教师系列高级职务的继续按有关规定，实行分项打分。由各教学单位专家委员会对申报人员的学术、技术水平进行评价，按照各单位制定、经人事处核准、备案的《量化打分实施细则》，对申报人员的材料进行量化打分。量化打分的各项材料由打分单位审核，界定不清的材料由单位统一提交相关职能部门进行界定。打分结果（包括量化打分的各项材料目录及得分）要向全体申报人员公布，并接受相关人员查询，公布材料报人事处备案。
无异议后，教学单位专家委员会根据量化打分结果,结合本单位各学科职称结构比例、教学任务、学科建设情况，综合考虑申报人员的品德、业绩、工作能力和工作态度等，按照本单位的固定岗位数，以1∶3的比例确定推荐人员名单。经单位批准后，推荐上报学校。申报高级职务流动岗、中级职务的暂不限制推荐比例。
申报人员人员所在单位要认真履行审查、审核职责，严格把关，明确填写有关意见，并按要求签名、盖章。
6.学校评审推荐。学校高级、中级专家评审委员会按照《山东省专业技术人员任职资格评审办法》（鲁人发„2002‟26号）规定的程序，分别对教学单位推荐的申报教授、副教授、讲师资格的人员进行民主评议，确定教授推荐人员和副教授、讲师晋升人员，经学校批准进行异议期公示，公示期5个工作日。公示无异议后，分别报省高级评审委员会和人力资源和社会保障厅审批。
-5-高校教师外系列专业技术职务资格民主评议推荐小组，代表学校推荐教师外系列申报专业技术职务资格的人员，其中高级岗位按空出岗数1∶1的比例推荐。申报中级职务的暂不限制推荐比例。
7.高级专业技术职务任职资格评审材料的报送仍按《关于报送2004高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字„2004‟6号）规定办理。高校教师系列按教育厅今年制定的《山东省高校教师申报评审专业技术职务情况一览表》填写。相关政策、表格样式及申报各系列专业技术职务报送材料的要求可登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）和山东省教育人事管理信息网主页(http://www.xiexiebang.com)查询。各种文件和相关表格也可在学校人事处主页上下载。
8.专业技术人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”
六、保障措施
1.专业技术职务资格评审工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各专家评审委员会和单位民主评议推荐小组要严格执行国家和省有关专业技术职务资格评审工作的政策规定，严格执行核准的评审工作方案，按照统一的部署要求组织申报推荐和评审，不得另行制定标准条件和评审程序。各单位的评审机构组成人员、《量化打分办法实施细则》等要报人事处核准备案。
2.认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各级专家评审委员会和评审机构要按照《信访条例》等有关规定，认真办理职称工作方面的信访事项，按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求，对信访事项逐级认真调查核实，提出明确意见，由调查人和有关单位负责
-6-人签名、加盖单位公章后，将有关材料及时报人事处。
3.严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。按照省纪检委、省监察厅、省人事厅《关于对专业技术职务评聘工作加强监督检查的通知》（鲁人职„1997‟23号）要求，加强对专业技术职务资格评审工作的监督检查。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）及学校有关规定严肃查处。
4.报请校党委批准，由校纪委安排工作人员全面监督我校专业技术职务资格推荐评审工作。
七、评审费用
按照鲁价费发„2000‟235号《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》要求和省教育厅的相关规定，对参加申报各专业技术职务的人员收取评审费。晋升高级专业技术职务，每人收评审费360元；晋升中级专业技术职务，每人收评审费160元；晋升初级专业技术职务，每人收评审费100元（含改系列晋升及同级转系列人员）。申报人员一经进入评审程序，不再退还评审费。
八、原规定中与本方案不一致的，按本方案执行；本方案未涉及的其它具体问题，按上级有关文件执行。
九、本方案由人事处负责解释。
二Ｏ一一年九月
附件：《2011专业技术职务资格评审推荐工作日程》
2011年职称评审工作日程
一、9月26日下午2:30 2011年职称评审工作动员会。
二、9月26日，各部门、各教学单位报申报人员名单。
三、9月26至28日，各部门、各单位报送参评人员（包括平级转系列参评人员）材料内容。
审核材料：纸制版评审一览表两份（表内课时及科研需教务处和科技处盖章），表内填写的相关原件证件（学历、学位、职称外语和计算机合格证、教师证或岗培证、专业资格证书、获奖证书及论文论著）、评审费。
四、9月29日上午，各部门各单位报送教师外系列所有参评人员（包括平级转系列参评人员）。
审核材料：纸制版评审一览表两份（表内科研需科技处盖章），表内填写的相关原件证件（学历、学位、职称外语和计算机合格证、专业资格证书、获奖证书及论文论著）、评审费。
五、材料审核后，各教学单位对申报人员材料进行申报前公示，公示期1天。
六、10月10日前各学院完成教师系列人员的量化打分。
七、10月10日各学院报本单位量化打分结果、排名及打分细目，并以院部为单位公布参加申报高校教师系列人员评审一览表、打分结果、排名及打分细目，公布期2天。教师外所有申报人员评审一览表由人事处公布。
八、10月12日，学校组织评审、推荐。
九、公示评审推荐结果，公示期5个工作日。
第四篇：2015职称评审
四川省住房和城乡建设厅关于2015年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知
各省直有关部门，厅直属事业单位，中央在川有关国有企（事）业单位：
经研究，现将四川省住房和城乡建设厅2015建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格申报工作有关事项通知如下：
一、申报对象
凡以下人员可向住房城乡建设厅职改办申报评审相应的专业技术职务任职资格：
（一）省政府各部门所属事业单位、省属国有企业及中央在川企（事）业单位符合申报条件的人员。
（二）在省人才交流中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作符合申报条件的人员。
（三）在省建设人才交流服务中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作符合申报条件的人员。
（四）四川省外资企业中方雇员事务所登记管理的外资企业中从事建筑行业专业技术（管理）工作符合申报条件的中方雇员。
（五）非公企业中未实施人事档案代理的，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强非公有制组织从业人员职称工作的通知》（川人社办发[2015]27号）要求，由工作单位推荐评审，并按工作单位属地原则由工作单位所在县（市、区）申报专业行业主管部门和人力资源社会保障部门负责审核，经逐级审核同意后，按管理权限送相应评审委员会评审。
二、专业范围
建筑工程专业技术职务的专业范围包括：
1、规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。
2、建筑施工类：土木工程、工民建、结构工程、建筑施工、工程力学、建筑工程技术、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。
依据住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市[2015]20号）有关职称人员相关专业的规定，学历专业为土木工程、工民建、结构、建筑施工、建筑工程的可申报结构专业工程师（仅限施工岗位）。
3、建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。
4、机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。
三、申报条件
（一）技术员
大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满，经用人单位考察合格。
（二）助理工程师
取得硕士学位或第二学士学位，经用人单位考察合格；取得学士学位或大学本科毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满，经用人单位考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作满二周年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作满四周年以上。
（三）工程师
1、取得博士学位，经用人单位考察合格；取得硕士学位或第二学士学位，从事助理工程师工作满三周年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师满四周年以上；大学专科毕业，从事助理工程师满四周年以上。
2、取得国家注册造价工程师执业资格证者，审查合格后可直接确认为工程造价专业工程师或建筑经济专业工程师。
（四）非本专业学历专业技术人员申报建筑施工类（不包括规划设计，下同）职称时，需已参加省建筑施工专业理论知识考试并成绩合格（且在有效期内）或已取得建造师（包括二级建造师和一、二级临时建造师）执业资格，并在前
（一）、（二）、（三）条基础上增加两周年专业技术工作时间。
（五）无学历专业技术人员申报建筑施工类职称时，应已参加省建筑施工专业理论知识考试并成绩合格（有效期内）基础上，专业技术工作年限累计在10周年以上可申报初级职称、15周年以上可申报中级职称。
（六）申报人员年龄不得超过65周岁。
（七）用人单位所推荐的申报人员需在本单位相应专业技术岗位上工作6个月以上。
（八）职称外语和计算机要求：国有企业和非参公管理事业单位人员申报规划设计专业中级职称时，应职称外语C级合格、职称计算机B级合格；非公企业人员申报规划设计专业中级职称时，职称计算机C级合格；申报建筑施工类中、初级职称时，职称外语和计算机均暂不作要求。
四、申报渠道
凡申报评审相应专业技术职务任职资格的专业技术人员，需完善本人申请、单位推荐、主管部门审查等相关手续。
（一）非公企业申报人员的材料经由办理人事代理的省人才交流中心或省建设人才交流中心审核签字、盖章推荐后报送住房城乡建设厅职改办。
（二）省直各单位申报人员的材料由所属主管部门审核签章后报送住房城乡建设厅职改办；厅直属事业单位申报人员材料由各单位审核后直接报送。
（三）中央在川企（事）业单位及其他符合委托评审条件的申报人员，需由相应职称工作机构审核签章并出具委托评审函。
五、网上填报说明及材料目录
所有申报人员应登陆“四川省住房和城乡建设厅”门户网站（http://www.xiexiebang.com）,在网站导航栏点击“人事教育”频道，在“人事教育”页面左侧点击“四川省建筑工程技术中(初)级职称申报管理信息系统”（以下简称职称申报系统）图标，进入职称申报系统按下列内容要求对应完整、准确地录入相关信息和上传附件资料，点击上报后打印出带条形码的申报材料（职称申报系统使用手册请在职称申报系统界面下载）。
（一）普通全日制大、中专毕业生初聘技术员，硕士、本科生初聘助理工程师，博士生初聘工程师，按专业技术职务初聘申报材料目录（附件1）填报《初聘专业技术职务呈报表》。
（二）取得国家注册造价工程师执业资格证申报建筑经济类工程师者，按专业技术职务确认申报材料目录（附件2）填报《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》。
不符合（一）、（二）条件的，按专业技术职务评审申报材料目录（附件3）填报。
六、其他注意事项
（一）各相关单位受理材料时，应审核申报者身份证、学历证、执业资格证（含岗位合格证）原件，并在相关材料上加盖原件审验章和签署姓名与审查日期，手续不完善者不予受理，所有申报材料均应真实、客观、有效。
（二）联系电话应同时填写申报人员与推荐单位的有效联系电话。
（三）非公企业申报人员需通过系统打印报送所属企业工商管理营业执照和企业资质等级证书相关信息资料。
（四）所有推荐单位需从系统内下载《申报职称人员确认名册》，由申报者本人签字确认，单位负责人（法人）签名加盖公章后将原件扫描件上传到系统内，将原件按申报途径报各材料受理单位，由各材料受理单位收集汇总统一报送住房城乡建设厅职改办。各材料受理单位报送材料时还应附上按公司排序后的申报人员一览表。
（五）申报者本人作为职称申报行为的主体，应当熟悉掌握申报材料的基本内容，并签订申报职称个人诚信承诺书。
（六）除按规定可直接初聘和确认中级职称外，凡已具备初级职称申报条件但不符合中级职称申报规定的人员均应及时完成初级职称的申报。自2017年起，不再受理未取得初级职称直接申报中级职称的材料。
七、评审费用
评审费标准按省物价局、省财政厅“川价字费[1999]265号”规定执行。
八、材料受理时间
2015初中级材料集中受理时间本通知发出至7月15日。
九、报送地点
四川省建设人才交流服务中心地址：成都市致民路21号四川建设人才大楼2楼；联系电话：028-85432535。
四川省外资企业中方雇员事务所地址：四川省成都市锦江区走马街６８号锦城大厦812室。电话：028-86725983。
住房城乡建设厅人事教育处（职改办）地址：成都市人民南路四段36号1015室，咨询和联系电话：028-85536882；职称申报系统操作咨询电话：62690032。
第五篇：职称评审
不具备规定学历中级技术职务评审须知 依据：《关于开展温州市工程系列不具备规定学历人员专业技术职务任职资格评审的通知》 温职改办[2012]14号。
申报对象及条件：
（1）我市企业单位中从事专业技术工作，年龄在40周岁以上（1972年12月31日前出生）；
（2）符合以下5个条件之一：
a.专业不对口的大学本科毕业，从事本专业技术工作6年以上；
b.专业不对口的大专毕业，从事本专业技术工作8年以上；
c.中专毕业，从事本专业技术工作10年以上；
d.高中毕业，从事本专业技术工作15年以上；
e.取得助理工程师资格4年以上。申报专业：
建筑管理、建筑施工、建筑安装、建筑装饰、市政道桥、园林。
必备材料：
（1）专业技术职务任职资格评审表1份；
（2）晋升（推荐）专业技术职务任职资格人员情况综合表5份；
（3）晋升专业技术资格报名表1份
（4）如实申报专业技术任职资格保证书1份；
（5）身份证、学历证书、资格证书等（原件及复印件）；
（6）专业技术工作总结1份（2000字左右，A4纸打印，单位签署意见并盖章）；
（7）1寸证件照3张，其中1张贴评审表内，2张（背面写上名字）用回形针夹于评审表左上角；
（7）报名汇总表（电子格式，一个单位填写一份，不需打印，发送email至wzjsjzy@126.com）；
（8）评审材料清单1份，贴于资料袋正面。
补充材料：
（1）著作、论文、研究报告、科研成果证书、获奖证书（复印件，单位签署意见并盖章）；
（2）聘书、行政职务任命书（复印件，单位签署意见并盖章）；
评审程序：
受理、审查—计算机培训及考试—专业培训及考试--专家评审与答辩--公示--向市职改办上报评审结果--发证
（市属单位由主管部门或所在单位审核后统一报送，各县（市、区）由当地人事职改部门统一报送）
评审进展及最新通知请随时关注温州住建委网 职称工作栏，并保持手机畅通。
申报时间：2012年5月10日 – 30日。
申报地址：飞霞南路896号建设大厦1512室温州市住建委宣教处（职改办）。联系电话：88824435。收费标准：评审费260元（不含培训费）。
注：各县市主管部门要严格把关，严防单位弄虚作假。如发现某单位有一个作假行为，即取消这个单位的申报资格。
点击咨询 