人性化规定 男性休产假有待落实

第一篇：人性化规定 男性休产假有待落实

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人性化规定 男性休产假有待落实

作者：张 汉

来源：《职业》2010年第03期

许多年前有一则广告,其中的广告语让人记忆深刻:“其实男人更需要关怀”,这样的话语,即道出了男人作为家庭支柱的艰辛,同时也道出了我们的社会甚至家庭对于男性的关怀似乎还需要进一步加强、细致。

1月19日,深圳市妇联召开的四届三次执委会议上,深圳市妇联主席蔡立表示,市妇联正在尝试立法,出台《深圳经济特区性别平等条例》,该《条例》作出了创新性规定:女方产假期间,男方享有育婴假,时间不少于30天。(《广州日报》1月20日消息)

就所谓的“女性产假”而言,包括《劳动法》在内的诸多国家法律早已经赋予了产妇带薪休假的权利,而对于“男性休假”,虽然目前还没有在国家大法中予以明确定义,但深圳市此次在公布的《条例》做出的,也并不是所谓的“创新性规定”,我国大部分省份早已经对男性照顾生育中的妻子做出了明确的地方性政策规定,据不完全统计,已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。

如此人性化的规定,对于初为人父的男性和初为人母的女性以及刚到来的小宝宝都可谓是好消息。而目前的现实是,不仅许多“新爸爸”不知道有这么一项地方法规而荣幸地享受所谓的“男性休假”,甚至一些地方、企业的在职女性对于所谓的“产假”也是恐惧有加:在许多地方与企业,女性员工一旦怀孕、生产,不仅不能享受到没有任何附加条件的“产假”,甚至有可能意味着职业的结束,一些企业无视公民权益、无视国家法律法规,肆意排挤、歧视产妇,甚至公然辞退、开除怀孕女工与产妇的事情屡有发生。在目前尚十分悲观的就业环境下,许多育龄夫妇只能选择推迟生育来保住自己的饭碗。

在这样的大环境下,片面强调男性的权利,为他们谋划所谓的“男性假期”,让用人单位花费更多的成本与代价来体现“两性平等合作完成生育过程”,其前景似乎难以乐观。

在保护公民合法权利和合法权益方面,我们并不缺乏细致而缜密的法律法规,我们缺乏的是对于这些法律法规的崇拜与敬畏,我们缺乏的是执行这些法律法规的力度。法律意识的淡漠,不仅表现在许多寻常百姓和普通公务人员的日常行为中,甚至连某些执法者自身也对法律缺乏必要的尊重和敬畏。本应该至高无上的法律,在利益的面前却时常显得绵软无力,这只能说是社会的悲哀与不幸。

法律需要进一步健全与完善,但法律更加需要的是不折不扣、毫无条件的执行。而法律法规是否能够得到有力的推进与执行,关键在于是否具有与之相匹配的监督与奖惩机制,没有了监督与惩罚,再完善的法律都只能是停留在书面的一堆看似优美的文字,于公民而言,海市蜃楼而已。

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第二篇：关于女职工休产假的规定

《关于女职工休产假的规定》

按照我市教育部门有关规定，特制订我校女职工休产假的规定如下：

一、女职工生育可享受九十天的产假（含节假日）。

二、女职工怀孕期间请假，一律计入产假天数。每超出产假一天扣除绩效100元。

三、怀孕流产时，凭县级或以上医疗机构证明，给予七天的小产假。

四、无论何种原因，产假期满，不能返岗工作者，除按本规定扣除绩效工资外，业务考核扣5-20分，并调离中心校，在辖区小学工作的，需调整到其他小学。

五、凡怀孕期间，未请假或请假不超过三天者，奖励产假1-2周。

本规定从公布之日起执行。

辉县市吴村镇中心学校

2015-12-25

第三篇：女职工休产假规定

关于女职工休产假的有关规定

一、中华人民共和国国务院令（第９号）《女职工劳动保护规定》

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、《四川省〈中华人民共和**婴保健法〉实施办法》 第二十四条 推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

四、《四川省人口与计划生育条例》

第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。第十三条 稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。

男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

马红艳：2008年2月调入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周开美：2008年2月调入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第四篇：休产假请假条

休产假请假条

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为x月x日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，x月x日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人：xxx xxxx年xx月xx日

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xx年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是xx年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

第五篇：休产假申请

申请

尊敬的公司领导：

本人因产期临近，根据医生建议须在家待产，特请产假，请领导批准 此致

敬礼

申请人：