劳务用工协议(定)

第一篇：劳务用工协议(定)

劳务用工协议

甲方：河北腾飞太行井业有限公司

乙方：

甲方需用临时务工人员，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳务用工协议：

1、协议期限为一年，试用期为三个月。

2、岗位为钻工，工资为50元/日，三个月后经考核再定正式工资。

3、由甲方为临时务工人员交纳工伤保险。

4、严重违反用人单位规章制度、劳动纪律，给单位造成极坏影响和严重经济损失的，甲方可以随时解除协议。

5、如乙方不满一年单方解除协议的，扣除乙方一月工资和工伤保险的费用。

因解除协议甲、乙双方发生争议，由双方协商解决。

本合同经双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日

第二篇：劳务用工协议书

用工协议书

用人单位：（简称甲方）

劳 动 者：（简称乙方）

甲、乙双方经平等协商共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，经甲、乙双方共同协商自愿签订本协议，共同遵守以下协议所列条款：

一、用工内容

甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方提供劳务服务。

二、用工期限

甲方对乙方的雇佣为合同用工。雇佣限期在1年以内(含节假 日)从

年

月

日至

年

月

日。

三、劳动报酬

1、乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任 务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计 算，工资为

元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参 与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

2、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定 的福利和待遇，甲方内部员工的其他福利或待遇均不适用于乙方。

四、支付方式

现金支付。

五、用工要求

1.乙方的工作岗位有甲方根据工作需荨讲行安排和调整。乙方 必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管 理造成安全事故，乙方负全责。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方 承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前一个月通知对方 解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按 上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙 方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需 提前通知。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着“平等“、”实事求是”、“互谅互让”的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之 日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第三篇：劳务用工方案

劳 务 用 工 方 案

总 则

第一条 企业借助社会力量以优化生产要素配置，提高劳动生产率、高效地完成施工生产任务的需要。为规范工程分承包商的使用与管理，制定本方案。

第二条 工程分承包商是指具有法人资格和相应资质，以合同或协议的形式向本企业承包部分工程任务的外部施工队伍。其承包方式可分为专业承包和劳务承包。

第三条 使用工程分承包商与劳务用工必须遵守国家有关政策、法规和企业相关规定，并签订有效合同。

第四条 为进一步落实公司分包与劳务用工的管理的要求，根据我公司及项目实际情况，特制定此方案。

第一节 招标与选前评价

第五条 选用外部劳务队伍必须坚持“严格资审、合同管理”的原则，按照集团公司《项目劳务招投标管理制度》，通过招标的形式选用。第六条 使用劳务队伍必须坚持先签合同后进场的原则。合同条款必须使用公司制定的规范合同文本。

第七条 上级主管部门公布的《禁用劳务队伍名单》中的外部队伍一律不得使用。

第八条 选用的劳务队伍应具备下列条件：

1国家政府部门行政主管部门颁发的有效的“资质等级证书”、“营业执

照”、“安全生产许可证书”、“税务登记证”等。具有相应管理和施工能力，具有质量、安全、资金保证能力以及环境保护能力。信誉状况良好且未与我单位发生经济或其它纠纷。第九条 招标工作的主要程序： 根据施工任务和劳动力使用方案，起草招标文件、评标方法、评标标准，并经招(议)标小组集体研究通过。2 对外发布招标邀请信息。投标者提供《资格预审申请文件》，文件的主要内容有：（1）法人代表证明书。（2）授权书。（3）法人营业执照。（4）资质等级证书。（5）安全生产许可证。（6）资金情况证明。

（7）近五年完成同类工程的概况、业绩表。附施工合同、工程照片等。（8）近三年施工质量、安全、环保保证能力说明。（9）拟投入本工程主要负责人简历表。（10）拟投入本工程的技术和管理人员状况表。（11）拟投入本工程主要施工机械设备表。

4各相关部门对投标者提供的资审文件进行审查和评价，提出审查和评价意见和建议。

（1）计划部评审资质文件，提出评价意见和建议。

（2）工程部评审管理和施工能力，质量、安全、以及环境保护能力，提出评价意见和建议。

（3）财务部评审对资金状况、资金保证能力提出评价意见和建议。5 经招标小组集体研究拟定入围者名单，发售招标文件。各相关部门对投标书进行评审，经招标小组集体研究择优选用外部劳务队伍，项目经理批准。发中标通知书，签订劳务分包合同。

第十条 项目部选择的劳务队伍的资审文件、审查和评价资料上报到公司劳务处备案。

第十一条 签订施工合同前必须按照规定足额收取劳务队伍不低于合同额3％的履约保证金。履约保证金在工程竣工、业主验收合格后视履约情况返还，合同期限未满由于外部劳务队伍自身原因中途退场的，履约保证金不予返还。

第二节 使用、管理与考核

第十二条 对纳入《合格劳务队伍名册》的劳务队伍，建立信誉等级跟踪考核、定期公布和备案制度，对劳务队伍的履约能力进行考核。劳务队伍划分为合格、不合格、禁用三个等级。信誉等级为合格的外部劳务队伍，应同时满足下列条件：

1合同执行期内，外部劳务队伍的营业执照、资质证书、安全生产许可证年检合格有效，未降低资质使用的。人员、机械和周转性材料上场情况符合施工合同条件，满足施工要求。3 服从项目部管理协调，其管理能力及所承担的工程质量、安全、进度、环保、资金等满足合同要求。生产生活设施符合项目部统一要求，内部管理顺畅，队伍遵章守法，且未与我单位发生任何形式的法律纠纷，治安良好。严格履行合同义务，未出现擅自分包或转包工程及其它严重违反施工合同和管理规定的行为。

第十三条 劳务公司出现下列情况之一，等级认定为禁用： 承诺上场的人员、设备、周转材料及资金未按规定及时到位，完不成施工计划，严重影响工程施工进展的。施工能力低下，发生严重质量或安全事故，使企业蒙受严重损失的。3 以任何形式擅自将工程分包或转包的。4 不顾全大局，不服从项目安排，且情节严重的。与我单位发生经济或其它法律纠纷，恶意行为损害我单位利益，严重违约的。有严重违法行为或集体性质恶性治安案件的。

第十四条 项目部对使用的劳务队伍纳入管理序列，对其资源配置、施工能力、施工技术、安全质量、文明施工、资金使用进行管理控制。推行施工现场标准化管理，及时进行技术交底，组织岗前培训，施工中要严格执行施工规范、操作规程和技术标准，所建工程必须达到设计要求和验收标准。要确保拨付的资金和主材用于本工程上，防止转移和流失，不得以包代管。

第十五条 利用经济杠杆，采取激励措施，鼓励工程创优，对施工进度快、质量好的予以奖励，对施工进度严重滞后、质量差的予以处罚，以调动外部劳务队伍的积极性，达到双赢的目的。

第十六条 加强对劳务队伍的指导和监督检查，建立和实行向外包工程

派出技术员或旁站质量安全监督制度。对工程施工全过程实施全过程技术指导，对安全、质量实施监控。

第十七条 向劳务队伍提供机械、设备、机具、周转材料时，按对外租用价事先签订租用合同并严格执行。

第十八条 对劳务队验工计价、竣工结算。验工计价、工程结算由技术、质检、计划、财务、物资设备等部门实行集体会签，经项目经理批准后实施。

第十九条 严格监控劳务队伍的财务状况，掌握劳务队伍的资金流向；及时督促有关业务部门提供结算等资料；要按月向项目主管领导提供与外部劳务队伍的经济往来数据，严禁超计价和超拨工程款。

第二十条 每月对劳务队伍拨付工程款时，扣留5%的工程保修费，并扣收各项欠款，代扣各项税费。在工程保修期内如有保修项目，应及时书面通知保修单位修复，保修费在保修期满视修复情况扣留或返还。第二十一条劳务队伍在办理竣工结算时，组织各相关业务部门汇总各种费用、欠款资料，最后由项目经理审签。

第二十二条 严格合同管理。对劳务队伍的履约情况进行跟踪考核，建立档案，实行不合格淘汰制，对出现重大问题的劳务队伍要及时终结合同，予以清退，同时列入《禁用外部劳务队伍名单》并随时逐级上报。劳务队伍的考核结果上报业务主管部门。

第二十三条劳务队伍不得以集团公司或分公司、项目部的名义刻制各种印章、开设账户；不得担保和贷款；严禁劳务队伍以我方名义对外赊欠工程材料和签订各种经济协议。

第二十四条加强对劳务队伍的治安管理。要经常进行法制教育，登记造

册、掌握人员情况。

第三节

劳务用工管理

第二十五条 劳务用工单位必须与劳务人员签定劳务用工协议书，劳务用工协议书复印件上报项目部计划部、财务部备案。及时收集劳务队人员的人数、姓名、身份证复印件等基本材料，由办公室统计汇总，编制民工花名册，交财务部做为职工工资发放的备查档案。根据劳动法规定，劳务用工所享受的劳务保护、保险、防暑降温、各种抚恤金、医疗等费用由劳务用工单位承担，劳务人员的工资由项目部制定相应的保障制度，保证劳务人员工资得到及时发放。

第四篇：劳务用工协议书

劳务用工协议书

甲 方： 乙 方：

为了明确双方各自的责任和义务，确保工程质量、安全、进度和文明施工等各项管理达到预期目标，双方遵循平等、自愿、公平、诚实守信和互惠互利的原则，经双方协商一致就本工程 分项的劳务用工事宜，达成如下协议：

工程名称：

一、结构形式：

二、工程地点：

三、承包方式：甲方采取

形式，将此分项工程给乙方（负责人：）进行劳务施工。

四、劳务承建施工内容：

承包项目包含图纸设计建筑面积1.5米以内所有土建工程

1、承包施工项目包括：附后

五、施工质量检验

1、施工的分部分项工程质量必须满足质量验收规范所要求的“合格”标准，规范执行国家和自治区现行施工工艺标准和施工质量验收规范，乙方承包范围的施工分部分项工程质量一次性验收合格率应达到100%。

2、施工时必须严格按照施工图纸及变更进行施工，乙方应提前熟悉图纸，如发现图纸中存在的问题或不详，如擅自主张进行施工，所造成的一切后果均有乙方承担。

3、分项工程施工完成时，乙方应对照图纸及变更进行自检，自检合格后方可上报甲方进行复检验收，并进行班组工序交接签字手续。

六、分项工程单价、结算办法

6.1、劳务用工结算办法：

按图纸设计面积进行结算（按国家现行规则计算面积），注： 楼号 每平方米 元（大写： 元），此单价为一次性包干价，不随市场浮动而调整；

6.2、班组承包的全部工程项目合格施工完毕撤场前，由乙方提出书面的验收申请，并经过项目技术负责人和相关技术人员进行验收，并共同出具验收单，此验收单作为此工程劳务用工工资结算的依据。

6.3、乙方应承担的费用：1.保险费按工程款总价的1.3％进行计算；2.、维修人工费、暂住证费、经甲方、监理、公司、项目检查质量安全中存在隐患的罚款均由乙方承担（注：以上费用不发生的不予承担）。

6.4、（1）劳务工资支付方式：甲方支付乙方生活费以建设单位拨付形象进度款为支付基础，施工期间项目部根据乙方实际情况支付生活费，本工程未经 认证验收合格前，项目部所支付的生活费总额不超过乙方施工总工程量的50%；待工程 认证合格后，支付总工程量的80%，待工程竣工验收合格后，建设方按合同履约后，经双方核对工程量，财务签字确认，支付剩余工程款。

（2）如该工程当年不完工或完工未经建设单位验收交工，支付已完成总工程量的85%，余款待次年验收交工后付清（注：支付劳务工资时乙方必须按项目部财务所要求的程序：由项目部现场管理负责人、施工员、材料员签字复核后，经项目经理审批后，最后由项目部财务签字后方可支付生活费(必须提供工资表等手续)，否则甲方将不予支付劳务工资）。

6.5、本工程乙方承包项目范围以外的额外增加用工（不含义务用工），以项目相关的技术管理人员签单为准，单价以150元/天计算。

七、分项工程工期：

具体按照项目部施工周、月进度计划实施，延误一天承担违约金500元。

八、双方的权利、义务和责任 8.1.甲方的权利、义务和责任

1、协调督促各班组之间的配合，合理安排施工程序，对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。提供施工所需的工程材料、辅助材料、主要是机械和主要施工用具，配备本工程相关的施工技术管理人员，协助乙方配备机械操作工、维修工和专职电工。如乙方在使用过程中损坏或因操作不当发生的安全事故，由此产生的一切后果均由乙方承担；

2、甲方有权对乙方所承包工程的质量、安全、进度和文明施工随时进行监督管理，对乙方不能满足本协议所约定的质量、安全、进度和文明施工或违反法律法规、操作技术规程等情况，甲方有权采取有效措施进行协商处理，除对乙方进行经济处罚，并赔偿甲方损失，另外情节严重甲方还有权将乙方清除出场单方解除本协议，并交于公安司法部门处理得权利。

3、控制监督乙方工人工资的发放程序及审批工作。有权对因工程款短期内不能到位而引起的乙方及其工人停工、罢工和上访闹事等不良行为进行劝阻和制止的权利，同时依据本协 议约定的相关条款对乙方进行教育、警告的权利，情况严重的甲方有权将乙方清理出场，所造成的一切损失和法律责任均由乙方自行承担。

4、对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。若乙方在工地现场发生打架事故，甲方将对打架双方班组各进行3000元经济处罚，并且报案将打架双方交由派出所处理。

5、依据设计图纸和相关规范，负责本工程耗材综合分析，施工前及时提供材料耗用量计划，严格控制材料用量。8.2．乙方的权利、义务和责任

1、乙方应服从业主（监理）及甲方的指挥领导，并积极配合各部门的检查和验收工作，对其工人自行管理，如相关质量、安全、文明施工、技能培训、工资生活费用、劳动防护用品采购发放和管理。

2、乙方必须确保足额人员数量和人员素质要求，合理安排协调人员管理，如因乙方原因达不到要求的，乙方应承担由此造成的一切损失及相关责任。

3、进入施工现场的所有班组人员必须登记注册备案，提供劳务合同、保险手续相关证件（身份证复印件、暂住证、上岗证等），并按甲方要求及时进行三级安全教育和相关的安全教育，必须无条件自觉遵守甲方制定的各项质量、安全、进度和文明施工管理制度，施工机械必须由专人负责，临时用电必须由专职电工操作进行接、拉、拆线，严格遵守安全操作规程，确保无任何伤亡事故发生，如因乙方违规操作，所造成的安全事故费用由保险公司赔付外，剩余所产生的一切费用均由乙方承担并承担一切责任。乙方如需增补施工劳务时，进场前面说明执行。如因乙方不配合甲方为乙方工人办理保险手续，造成赔偿责任，将直接从乙方承包款中扣付，乙方无条件认可。

4、乙方所用材料必须按施工平面图布置堆放整齐，并用标识牌注明材料名称、规格型号。

5、安全帽由乙方统一采购。负责本班组所需材料计划的编制，提前5日将所用材料详细计划以书面形式上报项目部材料员审批采购进场。

6、班组配合项目部做好本班组的安全资料及施工技术资料，负责本施工操作区内的卫生清扫整理，必须参加项目部各项义务劳动工作。班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

7、每日下班班组长或代班长必须与现场技术管理人员进行联系沟通，计划安排第二天的施工任务，对甲方所提出的要求和安排事宜存在异议时，应及时同甲方协商处理。

8、乙方人员进入现场施工作业，不得带无关人员进出现场和办公区，非作业时间，不得进入工地，班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

9、乙方必须严格按甲方的三周滚动进度计划组织施工，及时调整好劳动力，确保工程进度计划实施。

10、乙方违反国家法律和公司、甲方的各项管理及各项规章制度，扰乱生产、生活和社会次序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部法律责任，并无条件退场。

11、乙方自备的机具、劳动用品、电线电缆等材料或设备进出场时必须在甲方保管员办理进出场登记手续，并自行保管，否则一律视为甲方物品。非乙方物件的也必须同甲方保管员办理进出场和领用登记手续，归还时应如数完好，如丢失、人为损坏按价赔偿，所赔付金额在付款时按保管员出具的赔付单给予全额扣除。

九、安全施工：

乙方应严格遵守安全技术操作规程及安全技术交底，认真落实安全生产责任和各项安全管理措施，杜绝任何安全事故的发生。凡违章操作、违规指挥及其它任何乙方原因造成的工伤事故，一切责任及后果均由乙方责任人承担。如发生安全事故，除保险公司赔付的保险金外，剩余部分由乙方承担，若因乙方进场人员名单未上报甲方，导致买保险遗漏，所发生的安全、工伤事故所产生的费用均由乙方承担。

十、违约责任

1、乙方如未按规定工期合格完工，每延误一天赔付伍佰元违约金，并赔偿由此产生的一 切损失。

2、如乙方不服从甲方管理或所承包的工程项目质量、安全、进度和文明施工以及班组人 员技术水平无法达到本工程标准要求的，甲方有权单方解除本协议，乙方必须无条件的立即撤出施工现场，且不得影响其他工种施工，情况严重者交于公安司法部门处理。所完成的工程款待本工程竣工验收合格后一个月内只按完成工程款60％结算。

3、班组长应教育班组成员自觉遵纪守法、杜绝民工罢工、停工和上访事件的发生，乙方必须确保甲方拨付的人工工资专款专用，及时足额发放到本班组人员手中，不得挪作他用，如因乙方无短期垫付能力或管理不善，所造成民工罢工、停工和上访等不良事件的发生，乙方须每发生一次赔偿工程量总价款5%的违约金，并承担由此所造成一切经济损失责任和相应的法律民事责任。

十一、工程款付清后，本协议条款自动终止，本协议书解释权归本工程项目部。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具备法律效力。本协议未尽事宜，双方协商一致签字后做本协议附件与本协议具有同等法律效力。本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不妥，一方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方签字：

负责人电话：

联系电话： 身份证复印件：

签 字 日 期：

年 月 日

乙方签字：

土

建

班

组

劳

务

用

工

协

议

书

新疆神宇水利水电建筑安装工程有限公司昌吉分公司

第五篇：劳务用工管理制度

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施工劳务用工管理制度

1.总 则

1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。2.适应范围

用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法

3.1劳务队伍的选定

3.1.1项目公司（部）根据项目管理规划和施工进度安排，编制劳务队伍和劳动力需求数量和操作时间；

3.1.2劳务队伍的选择要考察：⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理

4.1、首先要签订《劳务分包合同》； 4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理总局联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本； 4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订； 4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；

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⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等； 4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理

5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；

5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；

5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、身份证号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要 “一式三份”

5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；

5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供身份证、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚假证件。劳务管理人员按照收集整理好的资料汇总做出《总（分）包施工企业现场管理人员登记表》和《总（分）包施工企业现场工人登记表》；

5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。进场人员的身份证、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入施工现场。

5.7、项目公司(部)负责劳务工人进场教育：劳务工人进入现场第一天，由项目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。5.7.1、进场教育的内容：包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法、工人维权教育等，其中安全生产、维权普法教育及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。

5.7.2、进场教育记录：进场教育必须有文字记录，每人建立学习档案和三级教育卡，必须有学习内容和时间、地点、授课人的详细记录，以及受教育人员的亲笔签名等，并将此资料归档保存；

6.工人宿舍管理 6.1宿舍管理：

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6.1.1工人要按宿舍内的卫生管理制度自觉维护宿舍的卫生，并要爱护宿舍内的物品，个人的被褥、衣物、鞋袜、器具要保持整洁，摆放整齐；

6.1.2宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品；

6.1.3宿舍照明使用安全电压，严禁宿舍内私拉乱接线，严禁使用电炉子、燃煤、燃柴等取暖；

6.1.4宿舍具体管理办法按各项目公司（部）规定执行；

6.2食堂的管理：

6.2.1为班组提供做饭的地方，由班组自行组织做饭，各班组的物品分类存放在储物柜内，食堂卫生由使用的班组轮流清理，食堂内必须干净整洁；

6.2.2食堂内不得放置施工料具。严禁人员住宿及放置有毒有害物品； 6.2.3食堂炊事人员必须取得《健康证》后方可上岗，并按照规定定期进行体检。工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩； 6.2.4食堂具体管理办法按各项目公司（部）规定执行；

7.劳务管理奖罚管理 7.1奖励制度

7.1.1对于在工作当中的先进事迹进行奖励，奖励金额100-1000元（暂定），奖励会在各项目公司（部）相关文件内公示； 7.2处罚制度

7.2.1项目公司（部）对劳务单位或队伍的使用和管理进行经常性的检查、考核与监督。

2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以10000元（暂定）以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。1）、违反劳务管理规章制度及相关管理规定的； 2）、不按规定交验个人证件资料的； 3）、不按时办理务工、暂住手续，提供虚假证件，私招滥雇人员的； 4）、劳动安全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业的； 5）、协调配合不力，影响正常施工、工作的； 6）、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事的； 7）、违反社会治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的； 8）、违反其他有关规定，造成不良影响的。

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9.工人退场管理

1、劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人解除劳动合同办理退场手续；

2、劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作；

3、项目公司（部）要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退场；

10.工资的发放管理

10.1具体实施参照《恒旭置地农民工资管理办法》执行；

11.应急预案

11.1、项目公司（部）成立应急组织，具体负责解决民工工资拖欠及突发事件。突发事件发生后，需立即作出应急处理的各项工作，应急组织成员根据具体分工在出现突发事件后应立即分头进行现场各项事件处理；

11.2、解决民工工资拖欠及突发事件发生后，首先要进行详情了解，热情接待，耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理，防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打110报警，以维护社会和公司稳定。

11.3、项目公司（部）认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据；

12劳务用工需存档资料 12.1分包单位资料

（1）建筑工程（专业、劳务）分包登记表（2）分包公示牌

（3）企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书（法人授权委托书）（4）分包合同

12.2现场分包单位人员资料（1）劳务管理人员；

（2）劳务管理人员花名册；

（3）劳务管理人员劳动合同（复印件要加盖公司公章）；（4）劳务管理人员保险证明；

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（5）劳务管理人员岗位证书；（6）劳务管理人员考勤表；（7）劳务管理人员工资发放表； 12.3劳务人员

（1）劳务人员花名册（含进出场记录）（工人备案登记表）；（2）劳务人员劳动合同（有身份证复印件或暂住证）；（3）劳务人员上岗证书；（4）农民工工资发放；（5）农民工工资管理制度；（6）农民工工资发放表；

（7）工人维权、安全知识培训记录、教育档案；