第一篇：华为任正非2010新年晚会致词：猛将必发于卒伍宰相必取于州郡
华为任正非：猛将必发于卒伍 宰相必取
于州郡
http://.cn2010年01月18日 06:05理财周报
理财周报特约作者 任正非
值此2009年的一页即将翻过去，新的一年即将开始之际，我代表公司向奋斗在各条战线、各个区域的全体员工致敬，你们辛苦了！特别是对那些还奋斗在艰苦地区、艰苦岗位的员工，我诚挚地表达深深的谢意。你们承载了我们更多的希望，更美好的明天。我也代表公司深深地感谢数十万家属给我们的支持、理解和克制，没有你们的牺牲与奉献，就不会有我们今天的成功，你们辛苦了！
我们2009年销售额将超过300亿美元，销售收入将达到215亿美元，客户关系得到进一步提升。与业绩相关的是，做出优秀贡献的员工，今年的收入会有较大的增长，记住：“不要忘了给爸爸、妈妈洗次脚”，“不要忘了身边卖火柴的小女孩”。
在过去的一年里，我们成功地经受住了考验，我们的员工不愧为这个时代的弄潮儿，在这么极端困难的条件下，创造了这么优异的成绩。“风华绝代总是乱世生”，今年全球绝大多数区域投资都趋下降，一开年各地区部都呈负增长，能实现这样的成绩，怎么不是风华绝代，怎么不是英雄倍出。
我们在这困难的一年，同步展开了组织结构及人力资源机制的改革；改革的宗旨是，从过去的集权管理，过渡到分权制衡管理，让一线拥有更多的决策权，以适应情况千变万化中的及时决策。这种让听得见炮声的人，来呼唤炮火，已让绝大多数华为人理解并付之行动。我们确定了以代表处系统部铁三角为基础的，轻装及能力综合化的海军陆战队式的作战队形，培育机会、发现机会并咬住机会，在小范围完成对合同获取、合同交付的作战组织以及对重大项目支持的规划与请求；地区部重装旅在一线的呼唤炮火的命令下，以高度专业化的能力，支持一线的项目成功。地区部是要集中一批专业精英，给前线的指挥官提供及时、有效、低成本的支持。
我们同时借用了美军参谋长联席会议的组织模式，提出了片区的改革方案。片区联席会议要用全球化的视野，完成战略的规划，并对战略实施进行组织与协调，灵活地调配全球资源对重大项目的支持。
“蜂群”的迅速集结与撤离的一窝蜂战术，将会成为新一年工作的亮点，并以此推动各地区部、代表处、产品线、后方平台的进步，并实现2010年销售额360亿美元的进步。为了保证这种授权机制改革的运行，我们要加强流程化和职业化建设，同时加强监控体系的科学合理的使用。IFS给我们的最大收益是，支持我们这种以前线指挥后方的作战模式
成为可能，随着大量的有使命感、责任感的CFO派往前方、前线，作战部队的作战会更加科学合理。
为了实现我们的远大理想，我们要抛弃狭隘，敞开胸怀，广纳天下英才，以成功吸引更多有能力的人，加入我们的奋斗队伍。我们要加强本地化建设，提升优秀员工的本地化的任职能力。我们自身要英勇奋斗，不怕艰苦勇于牺牲，天将降大任于你们，机会对任何人都是均等的。
对内我们要允许不同意见、不同见解的人存在，基层干部要学会善待员工，不要一凶二恶，我们选择更多的有成功实践经验的人，加入各级管理队伍。只有我们的队伍雄壮，才会有成绩的伟大。
我们要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。并长期保持艰苦奋斗的牺牲精神，永远坚持艰苦朴素的工作作风，在不同的岗位，不同的地点加速成长，接受公司的选择。我们的干部要严格要求自己，要聚焦于本职工作，我们要坚持三权分立的干部监察制度，否定、弹劾不是目的，而是威慑，使干部既可以自由地工作，而又不越轨。
我们也要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工，在行使弹劾，否决中，有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。我们要充分发挥干部后备队选拔、培养干部的作用，使一些优秀的员工，找到更适合他们的岗位。
我们的干部要坚持实事求是的工作作风，敢于讲真话，不捂盖子，报喜更报忧，公平对待下属与周边合作，敢于批评公司及上级的不是。
我们反对唯唯诺诺、明哲保身，这样的人不适合作为管理干部，我们在新一年要调整他们的工作。不敢承担责任、观察上级态度，是不成熟的表现。那种工作方法粗暴，是缺少能力的表现。我们在新一年中要逐步减少这类干部。
我们已经听得到新年的炮声，炮火振动着我们的心，胜利鼓舞着我们，我们只要坚持自我批判不动摇，我们就会从胜利走向胜利。我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，没有什么能阻挡我们前进，唯有我们内部的腐败。
“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，待来年我们再共饮庆功的酒。
(本文为任正非在华为新年晚会上的致辞)
第二篇：华为任正非2010新年晚会致词：猛将必发于卒伍 宰相必取于州郡
华为任正非：猛将必发于卒伍 宰相必取
于州郡
http://www.xiexiebang.com 2010年01月18日 06:05 理财周报
理财周报特约作者 任正非
值此2009年的一页即将翻过去，新的一年即将开始之际，我代表公司向奋斗在各条战线、各个区域的全体员工致敬，你们辛苦了！特别是对那些还奋斗在艰苦地区、艰苦岗位的员工，我诚挚地表达深深的谢意。你们承载了我们更多的希望，更美好的明天。我也代表公司深深地感谢数十万家属给我们的支持、理解和克制，没有你们的牺牲与奉献，就不会有我们今天的成功，你们辛苦了！
我们2009年销售额将超过300亿美元，销售收入将达到215亿美元，客户关系得到进一步提升。与业绩相关的是，做出优秀贡献的员工，今年的收入会有较大的增长，记住：“不要忘了给爸爸、妈妈洗次脚”，“不要忘了身边卖火柴的小女孩”。
在过去的一年里，我们成功地经受住了考验，我们的员工不愧为这个时代的弄潮儿，在这么极端困难的条件下，创造了这么优异的成绩。“风华绝代总是乱世生”，今年全球绝大多数区域投资都趋下降，一开年各地区部都呈负增长，能实现这样的成绩，怎么不是风华绝代，怎么不是英雄倍出。
我们在这困难的一年，同步展开了组织结构及人力资源机制的改革；改革的宗旨是，从过去的集权管理，过渡到分权制衡管理，让一线拥有更多的决策权，以适应情况千变万化中的及时决策。这种让听得见炮声的人，来呼唤炮火，已让绝大多数华为人理解并付之行动。
我们确定了以代表处系统部铁三角为基础的，轻装及能力综合化的海军陆战队式的作战队形，培育机会、发现机会并咬住机会，在小范围完成对合同获取、合同交付的作战组织以及对重大项目支持的规划与请求；地区部重装旅在一线的呼唤炮火的命令下，以高度专业化的能力，支持一线的项目成功。地区部是要集中一批专业精英，给前线的指挥官提供及时、有效、低成本的支持。
我们同时借用了美军参谋长联席会议的组织模式，提出了片区的改革方案。片区联席会议要用全球化的视野，完成战略的规划，并对战略实施进行组织与协调，灵活地调配全球资源对重大项目的支持。
“蜂群”的迅速集结与撤离的一窝蜂战术，将会成为新一年工作的亮点，并以此推动各地区部、代表处、产品线、后方平台的进步，并实现2010年销售额360亿美元的进步。
为了保证这种授权机制改革的运行，我们要加强流程化和职业化建设，同时加强监控体系的科学合理的使用。IFS给我们的最大收益是，支持我们这种以前线指挥后方的作战模式成为可能，随着大量的有使命感、责任感的CFO派往前方、前线，作战部队的作战会更加科学合理。
为了实现我们的远大理想，我们要抛弃狭隘，敞开胸怀，广纳天下英才，以成功吸引更多有能力的人，加入我们的奋斗队伍。我们要加强本地化建设，提升优秀员工的本地化的任职能力。我们自身要英勇奋斗，不怕艰苦勇于牺牲，天将降大任于你们，机会对任何人都是均等的。
对内我们要允许不同意见、不同见解的人存在，基层干部要学会善待员工，不要一凶二恶，我们选择更多的有成功实践经验的人，加入各级管理队伍。只有我们的队伍雄壮，才会有成绩的伟大。
我们要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。并长期保持艰苦奋斗的牺牲精神，永远坚持艰苦朴素的工作作风，在不同的岗位，不同的地点加速成长，接受公司的选择。
我们的干部要严格要求自己，要聚焦于本职工作，我们要坚持三权分立的干部监察制度，否定、弹劾不是目的，而是威慑，使干部既可以自由地工作，而又不越轨。
我们也要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工，在行使弹劾，否决中，有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。我们要充分发挥干部后备队选拔、培养干部的作用，使一些优秀的员工，找到更适合他们的岗位。
我们的干部要坚持实事求是的工作作风，敢于讲真话，不捂盖子，报喜更报忧，公平对待下属与周边合作，敢于批评公司及上级的不是。
我们反对唯唯诺诺、明哲保身，这样的人不适合作为管理干部，我们在新一年要调整他们的工作。不敢承担责任、观察上级态度，是不成熟的表现。那种工作方法粗暴，是缺少能力的表现。我们在新一年中要逐步减少这类干部。
我们已经听得到新年的炮声，炮火振动着我们的心，胜利鼓舞着我们，我们只要坚持自我批判不动摇，我们就会从胜利走向胜利。我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，没有什么能阻挡我们前进，唯有我们内部的腐败。
“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，待来年我们再共饮庆功的酒。
(本文为任正非在华为新年晚会上的致辞)
第三篇：2018云南事业单位面试：宰相必起于州部,猛将必发于卒伍—谈基层工作
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2018云南事业单位面试：宰相必起于州部，猛将必
发于卒伍—谈基层工作
【导读】
中公事业单位考试网提供面试热点汇总，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
近日公考面试开展的如火如荼，对于诸多的基层岗位，面试官历来重视考生对基层工作的认识，那么小伙伴们，你们真的了解基层工作的重要意义吗? 为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。
《人民日报》评论：
新时代需要一支优秀年轻干部队伍
培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。“中国的发展已经站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入新时代，这就需要持续不断培养造就一支优秀年轻干部队伍。”中央党校教授辛鸣说。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。
“优秀年轻干部是实现‘两个一百年’奋斗目标的重要力量，培养优秀年轻干部关系到党和国家的长治久安，关系到中华民族伟大复
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兴中国梦的实现。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰认为，“必须深入理解党的十九大报告对培养优秀年轻干部的要求，结合各地实际情况，促进优秀年轻干部从实践中源源不断涌现出来。” 基层一线是优秀年轻干部的“磨刀石”
“大量事实证明，一线和实践中能够使年轻干部尽快了解社会实情，加深对群众的真实感情，激发奋斗精神和坚定意志，提高领导能力和工作水平。”刘峰说。
“脱贫路上，第一书记是我们的‘领头雁’，带我们过上好日子!”5年多来，一大批优秀年轻干部积极响应中央号召，以“第一书记”的身份奋战在脱贫攻坚一线，用汗水和赤诚践行驻村诺言，带领群众奔小康。5年多来，“第一书记”中一大批人也在基层一线的磨砺中不断成长，走向责任更重的领导岗位。
访贫问苦，与群众同吃同住同劳动……中青班学员的脚步迈出课堂，走进一线。近10年来，“驻村入户”成为湖南省委党校中青班的“保留项目”，学员们走进偏远落后的农村，与农民生活在一起，在田间地头锤炼党性。“学员们放下架子、沉下身子，到群众中去，到贫困农村中去，真正在基层一线历练作风、增长才干。”湖南省委党校常务副校长严华在与学员的交流中深有感触。
“千里马是赛场上赛出来的，优秀年轻干部不可能是温室里培养出来的盆景。”辛鸣认为，“基层一线是淬炼优秀年轻干部的广阔舞台，就是要在基层一线和困难艰苦的地方发现培养造就想干事会干事干成事的优秀年轻干部。”
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干货提炼：
常言道：“上面千条线，下面一根针。”基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。经过实践考验是选拔年轻干部的重要条件，也与坚持事业为上一脉相承。年轻干部在工作中既要坚定正确的政治方向，又有解决基层问题的方式方法，才能真正做到既政治过硬又本领高强。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”党的十八大以来，全国各地注重让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“墩苗”，让基层一线成为优秀年轻干部的“磨刀石”。真题亮剑：
《人民日报》呼吁：年轻干部应补好基层课，对此你怎么看? 精彩回答：
艰难困苦、玉汝于成。我们党历来重视让干部去基层历练。近些年，选人用人重基层的导向不断强化，基层工作经历成为领导干部特别是年轻干部成长的“必修课”。眼下，越来越多的年轻干部主动到基层增长才干、历练成长，可喜可赞。但也有少数年轻干部为“攒”基层经历而“混”基层的现象：有的大学毕业不能“一步到位”考入机关，便“曲线救国”先到基层，“边攒时间边备考”;还有的本在机关工作，到基层锻炼不是奔着解决难题、破解矛盾去，而只图补经历、“做一天和尚撞一天钟”……
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不论出于哪种考量，既然人已经到了基层，那么，就应身到心至，用好用足在基层的每一天。扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”。倘若只想着越过年头“门槛”、镀完金后设法走人，就失去了“补课”的价值。
事实上，“一混而过”其实是对组织培养的最大辜负，也是对自己的最不负责。基层是“锻打”干部的熔炉，是培养干部的沃土。正因条件艰苦，才能磨炼人的意志品质，应对各种困难方能从容不迫;正因深入基层，才能深刻了解一线状况，制定政策才不会“水土不服”;正因工作难做，才能提升处理复杂问题、做好群众工作的能力。这些经历，坐在办公室里难以体会;这些才干，泡在材料堆里难以学到。如果仅把基层工作经历当“跳板”，不汲取“养分”，不抓紧历练，不补齐短板，虽得一时之“利”，却失去了“补课”“充电”的良机，根基就没有那么牢靠。
总书记强调，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人;干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。广袤基层，是年轻干部成长成才的广阔空间，在基层积淀的厚度将很大程度上决定干部未来事业发展的高度。年轻干部应珍惜宝贵机会，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨炼中积蓄能量，在奉献中体现价值。
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党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。——人民日报 灵魂补充：
艰难困苦、玉汝于成——非常贴切的高端面试词汇，形容基层工作艰苦而有意义。
扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”——表述中展现了对于基层工作中难点的把握，语言精炼而准确。通过硬骨头和体验课的比喻把对基层工作的认识表达到位;热锅上的蚂蚁与闲庭信步的对比强调基层工作所必须的全情投入和艰苦付出。
考生答题需擅用比拟，形象表达的同时也能树立自身特点，与众不同，为面试高分打下基础。寄语：
生活无处不面试，面试处处皆生活。小伙伴们，成功上岸哦!
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第四篇：2018云南大理事业单位面试宰相必起于州部,猛将必发于卒伍—谈基层工作（范文模版）
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2018云南大理事业单位面试宰相必起于州部，猛将必发于卒伍
—谈基层工作
2018云南大理事业单位笔试已考完，事业单位面试即将来袭，为帮助各位考试顺利成公，大理中公教育特为大家准备了事业单位面试热点，希望可以帮助到各位考生，并预祝各位考试成公！
近日公考类面试开展的如火如荼，对于诸多的基层岗位，面试官历来重视考生对基层工作的认识，那么小伙伴们，你们真的了解基层工作的重要意义吗? 为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。
《人民日报》评论：
新时代需要一支优秀年轻干部队伍
培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。“中国的发展已经站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入新时代，这就需要持续不断培养造就一支优秀年轻干部队伍。”中央党校教授辛鸣说。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。
“优秀年轻干部是实现‘两个一百年’奋斗目标的重要力量，培养优秀年轻干部关系到党和国家的长治久安，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰认为，“必须深入理解党的十九大报告对培养优秀年轻干部的要求，结合各地实际情况，促进优秀年轻干部从实践中源源不断涌现出来。”
基层一线是优秀年轻干部的“磨刀石”
“大量事实证明，一线和实践中能够使年轻干部尽快了解社会实情，加深对群众的真实感情，激发奋斗精神和坚定意志，提高领导能力和工作水平。”刘峰说。
“脱贫路上，第一书记是我们的‘领头雁’，带我们过上好日子!”5年多来，一大批优秀年轻干部积极响应中央号召，以“第一书记”的身份奋战在脱贫攻坚一线，用汗水和赤诚践行驻村诺言，带领群众奔小康。5年多来，“第一书记”中一大批人也在基层一线的磨砺中不断成长，走向责任更重的领导岗位。
访贫问苦，与群众同吃同住同劳动……中青班学员的脚步迈出课堂，走进一线。近10年来，“驻村入户”成为湖南省委党校中青班的“保留项目”，学员们走进偏远落后的农村，与农民生活在一起，在田间地头锤炼党性。“学员们放
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下架子、沉下身子，到群众中去，到贫困农村中去，真正在基层一线历练作风、增长才干。”湖南省委党校常务副校长严华在与学员的交流中深有感触。
“千里马是赛场上赛出来的，优秀年轻干部不可能是温室里培养出来的盆景。”辛鸣认为，“基层一线是淬炼优秀年轻干部的广阔舞台，就是要在基层一线和困难艰苦的地方发现培养造就想干事会干事干成事的优秀年轻干部。”
干货提炼：
常言道：“上面千条线，下面一根针。”基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。经过实践考验是选拔年轻干部的重要条件，也与坚持事业为上一脉相承。年轻干部在工作中既要坚定正确的政治方向，又有解决基层问题的方式方法，才能真正做到既政治过硬又本领高强。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”党的十八大以来，全国各地注重让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“墩苗”，让基层一线成为优秀年轻干部的“磨刀石”。
真题亮剑：
《人民日报》呼吁：年轻干部应补好基层课，对此你怎么看? 精彩回答：
艰难困苦、玉汝于成。我们党历来重视让干部去基层历练。近些年，选人用人重基层的导向不断强化，基层工作经历成为领导干部特别是年轻干部成长的“必修课”。眼下，越来越多的年轻干部主动到基层增长才干、历练成长，可喜可赞。但也有少数年轻干部为“攒”基层经历而“混”基层的现象：有的大学毕业不能“一步到位”考入机关，便“曲线救国”先到基层，“边攒时间边备考”;还有的本在机关工作，到基层锻炼不是奔着解决难题、破解矛盾去，而只图补经历、“做一天和尚撞一天钟”……
不论出于哪种考量，既然人已经到了基层，那么，就应身到心至，用好用足在基层的每一天。扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”。倘若只想着越过年头“门槛”、镀完金后设法走人，就失去了“补课”的价值。
事实上，“一混而过”其实是对组织培养的最大辜负，也是对自己的最不负责。基层是“锻打”干部的熔炉，是培养干部的沃土。正因条件艰苦，才能磨炼人的意志品质，应对各种困难方能从容不迫;正因深入基层，才能深刻了解一线状况，制定政策才不会“水土不服”;正因工作难做，才能提升处理复杂问题、更多公职类考试信息和资料 dali.offcn.com
做好群众工作的能力。这些经历，坐在办公室里难以体会;这些才干，泡在材料堆里难以学到。如果仅把基层工作经历当“跳板”，不汲取“养分”，不抓紧历练，不补齐短板，虽得一时之“利”，却失去了“补课”“充电”的良机，根基就没有那么牢靠。
总书记强调，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人;干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。广袤基层，是年轻干部成长成才的广阔空间，在基层积淀的厚度将很大程度上决定干部未来事业发展的高度。年轻干部应珍惜宝贵机会，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨炼中积蓄能量，在奉献中体现价值。
党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。——人民日报
灵魂补充：
艰难困苦、玉汝于成——非常贴切的高端面试词汇，形容基层工作艰苦而有意义。
扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”——表述中展现了对于基层工作中难点的把握，语言精炼而准确。通过硬骨头和体验课的比喻把对基层工作的认识表达到位;热锅上的蚂蚁与闲庭信步的对比强调基层工作所必须的全情投入和艰苦付出。
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第五篇：2018年长春市事业单位面试备考：宰相必起于州部,猛将必发于卒伍—谈基层工作
2018年长春市事业单位面试备考：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍—谈基层工作
近日公考类面试开展的如火如荼，对于诸多的基层岗位，面试官历来重视考生对基层工作的认识，那么小伙伴们，你们真的了解基层工作的重要意义吗? 为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。
《人民日报》评论：
新时代需要一支优秀年轻干部队伍
培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。“中国的发展已经站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入新时代，这就需要持续不断培养造就一支优秀年轻干部队伍。”中央党校教授辛鸣说。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。“优秀年轻干部是实现‘两个一百年’奋斗目标的重要力量，培养优秀年轻干部关系到党和国家的长治久安，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰认为，“必须深入理解党的十九大报告对培养优秀年轻干部的要求，结合各地实际情况，促进优秀年轻干部从实践中源源不断涌现出来。”
基层一线是优秀年轻干部的“磨刀石” “大量事实证明，一线和实践中能够使年轻干部尽快了解社会实情，加深对群众的真实感情，激发奋斗精神和坚定意志，提高领导能力和工作水平。”刘峰说。
“脱贫路上，第一书记是我们的‘领头雁’，带我们过上好日子!”5年多来，一大批优秀年轻干部积极响应中央号召，以“第一书记”的身份奋战在脱贫攻坚一线，用汗水和赤诚践行驻村诺言，带领群众奔小康。5年多来，“第一书记”中一大批人也在基层一线的磨砺中不断成长，走向责任更重的领导岗位。
访贫问苦，与群众同吃同住同劳动……中青班学员的脚步迈出课堂，走进一线。近10年来，“驻村入户”成为湖南省委党校中青班的“保留项目”，学员们走进偏远落后的农村，与农民生活在一起，在田间地头锤炼党性。“学员们放下架子、沉下身子，到群众中去，到贫困农村中去，真正在基层一线历练作风、增长才干。”湖南省委党校常务副校长严华在与学员的交流中深有感触。
“千里马是赛场上赛出来的，优秀年轻干部不可能是温室里培养出来的盆景。”辛鸣认为，“基层一线是淬炼优秀年轻干部的广阔舞台，就是要在基层一线和困难艰苦的地方发现培养造就想干事会干事干成事的优秀年轻干部。”
干货提炼：
常言道：“上面千条线，下面一根针。”基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。经过实践考验是选拔年轻干部的重要条件，也与坚持事业为上一脉相承。年轻干部在工作中既要坚定正确的政治方向，又有解决基层问题的方式方法，才能真正做到既政治过硬又本领高强。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”党的十八大以来，全国各地注重让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“墩苗”，让基层一线成为优秀年轻干部的“磨刀石”。
真题亮剑：
《人民日报》呼吁：年轻干部应补好基层课，对此你怎么看? 精彩回答：
艰难困苦、玉汝于成。我们党历来重视让干部去基层历练。近些年，选人用人重基层的导向不断强化，基层工作经历成为领导干部特别是年轻干部成长的“必修课”。眼下，越来越多的年轻干部主动到基层增长才干、历练成长，可喜可赞。但也有少数年轻干部为“攒”基层经历而“混”基层的现象：有的大学毕业不能“一步到位”考入机关，便“曲线救国”先到基层，“边攒时间边备考”;还有的本在机关工作，到基层锻炼不是奔着解决难题、破解矛盾去，而只图补经历、“做一天和尚撞一天钟”……
不论出于哪种考量，既然人已经到了基层，那么，就应身到心至，用好用足在基层的每一天。扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”。倘若只想着越过年头“门槛”、镀完金后设法走人，就失去了“补课”的价值。
事实上，“一混而过”其实是对组织培养的最大辜负，也是对自己的最不负责。基层是“锻打”干部的熔炉，是培养干部的沃土。正因条件艰苦，才能磨炼人的意志品质，应对各种困难方能从容不迫;正因深入基层，才能深刻了解一线状况，制定政策才不会“水土不服”;正因工作难做，才能提升处理复杂问题、做好群众工作的能力。这些经历，坐在办公室里难以体会;这些才干，泡在材料堆里难以学到。如果仅把基层工作经历当“跳板”，不汲取“养分”，不抓紧历练，不补齐短板，虽得一时之“利”，却失去了“补课”“充电”的良机，根基就没有那么牢靠。
总书记强调，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人;干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。广袤基层，是年轻干部成长成才的广阔空间，在基层积淀的厚度将很大程度上决定干部未来事业发展的高度。年轻干部应珍惜宝贵机会，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨炼中积蓄能量，在奉献中体现价值。
党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。——人民日报
灵魂补充：
艰难困苦、玉汝于成——非常贴切的高端面试词汇，形容基层工作艰苦而有意义。扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”——表述中展现了对于基层工作中难点的把握，语言精炼而准确。通过硬骨头和体验课的比喻把对基层工作的认识表达到位;热锅上的蚂蚁与闲庭信步的对比强调基层工作所必须的全情投入和艰苦付出。
考生答题需擅用比拟，形象表达的同时也能树立自身特点，与众不同，为面试高分打下基础。
寄语：
生活无处不面试，面试处处皆生活。小伙伴们，成功上岸哦!
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