2013内蒙古事业单位面试热点：我们为何容易在“白领标准”前不淡定

第一篇：2013内蒙古事业单位面试热点：我们为何容易在“白领标准”前不淡定

2013内蒙古事业单位面试热点：我们为何容易在“白领标准”

前不淡定

今天，你还是白领吗？这不是无聊之问，近日，一条有关“白领新标准”的微博，再次成为网络热门话题。按照这一标准，能够称得上白领的，不仅要有2万元的月收入标准，还要有房有车有闲有品，他们要有自己独特的娱乐方式，甚至还要重视低碳生活。对照此白领标准，众多网友表示自己又在拖后腿了。

拖后腿的说法当然只是调侃之词，众声喧哗的网络世界里，如此层出不穷的“XX标准”的准确性，也值得进一步追问，但众多网友的不淡定心情是确凿无疑的。正如媒体所描述的，近年来，白领们不仅收入水平与收入增幅在下降。他们虽然还是纳税主体，但与消费主力仍有距离，其他种种隐性权利更是难以兑现。

在一个理想的橄榄型社会里，白领等中产阶层不仅应拥有相对居中的收入，拥有与之相匹配的经济、政治和社会文化权利，并且这个群体还应不断扩大，如此社会才能更稳定。那么是什么导致了不正常的中产阶级现象的出现？对此，观察者们早已指出，成因归结起来不外乎以下几点：高企的房价和波动的物价；“短腿”的社会保障体系；带薪休假等法定权利的难以兑现；以及参与社会公共事务制度授权的不够。前两者直接造成了白领等中产们感觉收入上缩水，后两者指向的则是中产心灵满足感上的匮乏现实。

要让白领等中产们不再自我感觉弱化，获得应有的体面感与尊严感，白领们就应该成为更被重视的一群人。换而言之，这也必须要是一个赋权与“松绑”的过程。收入分配改革已在进行，但进程必须加快，让正常的工资增长机制尽快形成；关于房价与物价的宏观调控需要更见力度，起到实效；征税机制也不妨更灵活。与此同时，公共福利和社会保障上的国家投入需要继续加大，而在关于种种社会权利分配的制度安排中，白领们也需要被设计者的眼光眷顾到。

我们或许可对一份白领标准心存戏谑，但千万别把围观者们的不淡定当作笑话看，在一个快速城镇化的年代，白领们自我认同心理的弱化，本质上更是一个如何共享社会发展成果的问题。日前，总书记在同全国劳模代表座谈时表示，要排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。白领等中产阶级当然也是社会的劳动者，他们也理应体面劳动与生活。现在，障碍他们不能完全分享发展成果的障碍就摆在那里，清除这些障碍或许看似繁琐，也不会一日速成，但的确已是等待迅速行动起来的事情。

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