第一篇：白色版本iPhone4二月底即将面市
白色版本 iPhone4 二月底即将面市 腾讯数码讯（水蓝）看样子白色 iPhone4 真的要来了，继先后在沃达丰和百思买 库存系统中亮相之后，这款苹果手机如今又出现在了运营商 AT&T 的网上营业厅 中。根据海外媒体 BGR 的报道，在 AT&T 的网上营业厅中日前也开始出现了两款 白色 iPhone4 16G 版和 iPhone 4 32G 版的选项。由此，坊间预计在二月底或三 月初的时候，白色版本 iPhone4 将开始在全球各地大规模面市。或为营销手段 此次白色 iPhone4 的出现虽然在时间上与苹果官方承诺的春季发货时间较为吻 合，但似乎看起来带有更多营销手段的痕迹。很显然，对运营商 AT&T 来说，白 色 iPhone4 出现的这个时间选的很好，在 CDMA 版本问世之前或是下一代 iPhone 来临之前，可以利用白色版本配上合约将用户再留住 2 年。除此之外，在运营商 AT&T 的网上营业厅中并没有提供白色 iPhone4 具体的到货 时间，所以同样不排除借助白色版本进行炒作的可能。白色版亮相 3UK 实际上，在这之前英国运营商 Three（3UK）的官网上也已经出现了白色版 iPhone 4 接受预定的页面。人们从官网页面中可以看出，白色版 iPhone 4 也同样有 16GB 版和 32GB 版两种选择，并且运营商针对不同容量版本的白色 iPhone 4 还提供了 不同的网络套餐。而对于那些准备入手的用户，还可以通过 iPhone 4 图片下方的“here”链接，寻找与自己位置最为接近的苹果零售店进行预订。由于 3UK 与香港 3HK 同属一家 公司，所以预计不久后中文版本的白色 iPhone4 也可能会出现在香港市场之上。因制造原因而延迟 对于白色 iPhone4 延迟发售的原因，目前在业内存在多种说法。其中，比较普遍 的说法是由于制作工艺上的难度而被迫延期问世。不过，也有市场传言则是白色 版本 iPhone 4 手机推迟问世的原因是原计划用于该款手机的白玻璃外壳透过太 多光线，导致内置数码相机拍摄出来的照片效果很差。具体的说，由于 iPhone4 的白色外壳可以透过更多光线，所以导致手机在拍摄照 片时会出现曝光过多的现象。据悉，白色版本 iPhone4 出现该问世苹果是在一个 秘密测试设备上对该款手机进行最后测试时发现的。当然，从目前的种种迹象来看，春季上市白色 iPhone4 应该是官方刻意安排的一 个时间段，以便在第 5 代 iPhone 问世前继续保持足够的关注热度。C 版白色款可能先期推出
值得一提的是，美国媒体对白色版 iPhone4 还有另一种猜测。在 1 月 11 日的时 候美国运营商 Verizon 宣布与苹果公司合作，将于 2 月 10 日正式推出 CDMA 版本 iPhone4，打破 AT&T 之前一直网络独家垄断的局面。根据《纽约时报》披露的消息，虽然运营商 Veriz
on 并不是唯一销售 CDMA 版本 iPhone4 的运营商，但却拿到白色版本的独家销售权。同时在 Verizon 官网更新 iPhone 信息之后，产品介绍中也一度出现了白色版本的图片，并在颜色选择中 列出了“白色”选项。只是在不久后这项图片宣传又被修正，白色版本图片依然 被撤下。如果传闻成真的话，那么白色 iPhone4 很可能在 2 月 10 日 CDMA 版本开始正式 发售时率先问世，然后其他运营商和销售商也会随后陆续开始推出白色版本。因 此，白色 iPhone4 是否在会在下月出货，CDMA 版本的发售或许便是一个很好验 证传言是否成真的机会，大家不妨拭目以待吧。
第二篇：2011年一月至二月底员工激励方案
２０１１年一月至二月底员工激励方案
为保洁部员工拟定
针对本公司目前员工流动量大，员工状况不稳等问题，为提高员工工作效率，稳定年底年初员工到岗率，特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由人事及部门主管共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由部门主管和员工一起结合员工目前的工作效率制定工作内容及达标标准（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时，以及制定某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：
1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工（目前拟着手去做，结合面谈摸底，您看妥否？）结合目前年终年初的特殊时节，公司可对一月份，二月份两月的工作情况，评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，三月份发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。
目标：１.增加年初年终员工的稳定性.2.降底员工过年期间的请假天数
3.提升工作积极性
评选方式:
1．员工自评，互评；
2．主管,项目负责人二次评审；
3．由人力资源报总经理审批。
注意评选的公平性
效果分析：
1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）
效果分析：
1、员工感觉受公司重视。
2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予10元的适当的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50
元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
六、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。
七、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
八、负激励
对于连续三个月达不到公司最低标准的员工，或投诉率偏高的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：
1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。
2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。
3、可结合目标激励一起执行。
第三篇：2009年6月底进才实验学校年级组长竞聘工作即将开始
公示
2009年6月底进才实验学校年级组长竞聘工作即将开始，现将年级组长竞聘有关事项公示如下:
一、竞聘岗位：一至九年级年级组长岗位9个
二、竞聘条件
1、思想品德良好，有一定的政治理论素养，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，热爱教育事业，关心学校发展。
2、有良好的师德修养和奉献精神，爱岗敬业，责任心强，工作主动热情，认真负责。
3、具有较强的组织领导和管理协调能力，为人正派，团结协作能力强，有较强的凝聚力。有较强的执行力、推进力和创新力，善于思考，具有一定的文字及口头表达能力。
4、能够正确履行岗位职责、清正廉洁、法制观念强；能密切联系群众、有较强的民主意识和团结协作精神。
5、能贯彻落实学校工作要求，及时反映年级组情况，能引导组员团结协作，积极向上，积极创建文明组室。
6、曾任班主任工作（或相关管理岗位）经历三年以上，所带班级的班风、学风得到教师的肯定、好评。
7、精力充沛，身体健康
三、竞聘程序
1、公开报名。年级组长竞聘报名采用个人自荐和组织推荐相结合的方法进行。个人自荐
1）填写申请表：应聘者填写竞聘申请表（表格从网上下载），包含一份如何履行岗位职责的工作设想（1500字左右），2）上交方式：申请表的电子文档和文本文档各一份（其中文本文档需个人签名）。上交地点为中小学学生处（中学：李军；小学：崔萍、江海虹）
4）截止日期：6月22日16：00 组织推荐
召开年级组全体教师会议，经民主推荐产生组织推荐人选。推荐时间为：6月19日下午
2、资格审查。按照任职条件，由聘任领导小组和工作小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
3、公开竞聘。凡资格审查合格者，学校召开由班主任参加的竞聘大会(小学：6月26日上午；中学6月26日下午)，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲。同时进行民主测评，充分听取群众意见，民主测评结果作为聘任的依据。（民主测评中：班主任测评占40%，竞聘工作小组测评占40%，竞聘领导小组测评占20%）
4、公示聘任。根据竞聘演说和民主测评情况，由学校进行综合考评，确定优秀者为年级组长拟聘人选，并经公示后正式聘任。
附：《年级组长竞聘申报表》
年级组长竞聘领导小组、工作小组2008年6月18日
第四篇：2009年6月底进才实验学校年级组长竞聘工作即将开始
公示
2009年6月底进才实验学校年级组长竞聘工作即将开始，现将年级组长竞聘有关事项公示如下:
一、竞聘岗位：一至九年级年级组长岗位9个
二、竞聘条件
1、思想品德良好，有一定的政治理论素养，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，热爱教育事业，关心学校发展。
2、有良好的师德修养和奉献精神，爱岗敬业，责任心强，工作主动热情，认真负责。
3、具有较强的组织领导和管理协调能力，为人正派，团结协作能力强，有较强的凝聚力。有较强的执行力、推进力和创新力，善于思考，具有一定的文字及口头表达能力。
4、能够正确履行岗位职责、清正廉洁、法制观念强；能密切联系群众、有较强的民主意识和团结协作精神。
5、能贯彻落实学校工作要求，及时反映年级组情况，能引导组员团结协作，积极向上，积极创建文明组室。
6、曾任班主任工作（或相关管理岗位）经历三年以上，所带班级的班风、学风得到教师的肯定、好评。
7、精力充沛，身体健康
三、竞聘程序
1、公开报名。年级组长竞聘报名采用个人自荐和组织推荐相结合的方法进行。个人自荐
1）填写申请表：应聘者填写竞聘申请表（表格从网上下载），包含一份如何履行岗位职责的工作设想（1500字左右），2）上交方式：申请表的电子文档和文本文档各一份（其中文本文档需个人签名）。上交地点为中小学学生处（中学：李军；小学：崔萍、江海虹）
4）截止日期：6月22日16：00 组织推荐
召开年级组全体教师会议，经民主推荐产生组织推荐人选。推荐时间为：6月19日下午
2、资格审查。按照任职条件，由聘任领导小组和工作小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
3、公开竞聘。凡资格审查合格者，学校召开由班主任参加的竞聘大会(小学：6月26日上午；中学6月26日下午)，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲。同时进行民主测评，充分听取群众意见，民主测评结果作为聘任的依据。（民主测评中：班主任测评占40%，竞聘工作小组测评占40%，竞聘领导小组测评占20%）
4、公示聘任。根据竞聘演说和民主测评情况，由学校进行综合考评，确定优秀者为年级组长拟聘人选，并经公示后正式聘任。
附：《年级组长竞聘申报表》
年级组长竞聘领导小组、工作小组
2008年6月18日
面试自我介绍的12条注意事项
求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。
1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”
4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
5、尽量用“第一、第二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考
前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。
第五篇：江苏“单独二胎”新政已完成调研即将修法
江苏“单独二胎”新政已完成调研即将修法
这两天，“单独”可生二胎的消息引发强烈社会关注，国家卫计委日前也表示，启动实施“单独二胎”政策，全国不设统一时间表。那么，江苏何时能实施？昨天，现代快报记者从江苏省人口和计划生育委员会获悉，江苏暂无“单独二胎”政策的实施时间表，还有待现行条例的修订。现代快报记者 项凤华
江苏前期已完成大量调研，近期将依法组织实施
11月16日，网民“张玉峰”在江苏省人口和计划生育委员会网站上咨询，“国家公布‘单独’二胎政策后，想问我的情况是否符合政策，如何申请办理？我是独生子，妻子有一弟弟，我们现有一个6岁儿子。”
对此，江苏省人口和计划生育委员会回复：“如果你父母终生只生育了一个孩子，无其他兄弟姐妹，你的情况符合一方为独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。针对这次生育政策调整，江苏省前期已经完成大量调研工作。中央决定出台后，正积极上报，通过省级人民代表大会或其常委会修订地方条例或作出规定，近期将依法组织实施，请注意关注。”
昨天，江苏省人大教科文卫委相关负责人向现代快报记者表示，目前还没有收到提请对现行《江苏省人口与计划生育条例》进行修订。本月底将召开十二届人大常委会第六次会议，即使现在提请，按照常规也赶不上了。因此，最快也要等到明年1月下次常委会召开。不过，也不排除临时调整的可能。
据了解，现行的《江苏省人口与计划生育条例》于2002年10月23日通过，后来又在2004年6月17日修订。
政策落地前抢生二胎，仍将被征缴社会抚养费
现代快报记者从南京市人口和计划生育委员会获悉，即便现阶段放开“单独二胎”，生育率也不会出现过快增长势头，因为生活、教育成本的提高，“少生优生”成为不少夫妻的共识。
不过，对生二胎最着急的是70后80初的这部分群体，因为快过了最佳生育年龄。
对此，南京市人口和计划生育委员会有关负责人提醒，在落实“单独二胎”新政之前，各地计划生育工作还将按照现行法律法规执行。所以，符合新政条件，有二胎生育意愿的“单独”夫妻，应慎重考虑评估，别冒险赶在新政落地前抢生“二胎”，“现在生二胎都必须先来申请《批准再生育一个孩子生育证》。不管是双独，还是其他符合政策范围的，如果没有来申请并获得审批，即使是符合政策，也是要被征缴社会抚养费的。”
点击咨询 