评优秀总结材料

第一篇：评优秀总结材料

评优秀总结材料

玉英红

YYY同志工作认真负责，教育教学工作成绩突出，多次在自治区、市、县级教学比赛中获奖；曾被评为“百色市优秀班主任”，多次荣获县级“优秀班主任”、“优秀教师”、“优秀团干部”称号；十多次荣获校级荣誉。其突出表现主要有：

一、有正确的政治方向，教育教学能力强。

该同志拥护中国共产党的领导，坚持学习党的方针政策；热爱教育教学工作，认真学习教育教学理论，工作积极主动，责任心强，积极参加各级各类专业培训，曾参加过省级“小学骨干班主任培训班”的学习，参加过2011年全国“小学国学经典课程规划暨教学观摩”培训大会。有其独特的教学特色，是我校骨干教师，多次代表我县外出参加教学比赛并获奖，多次送教下乡，示范作用强，是我县小学班主任培训主讲教师、自治县兼职教研员和“语文学科带头人”。

二、有正确的教育理念，协调性好，热爱学生，班级管理很有特色

该同志已形成了“要教书就要先育人，要教会学生如何做人”的教育风格，深受学生和家长喜爱，收效显著。1.持之以恒形成班级管理特色。（1）注重培养学生的爱国情操和集体荣誉感。（2）营造最佳育人环境，教室处处都透出浓浓的育人氛围。（3）培养学生人人参与管理班级的意识，注重培养学生干部的管理能力。（4）进行丰富多彩的思想教育活动，教学生会感恩，回报社会。团结协作能力强，常与科任老师、家长联系，争取取得最佳教育教学效果，班级各方面表现佳，深受各方好评。（5）用爱心赢得学生尊重和爱戴；耐心细致，后进生转化成功率高，其所带班级学生成绩突出，多年来无不及格现象。2.工作认真细致，方式方法行之有效。该同志认真做好常规工作，并身体力行，其人格魅力让学生信服，深受学生爱戴。多年来，其所教班级各方面表现突出，不论是同级同类学校的期末测试，还是学校的各种评比，其所带班级经常都名列前茅。2008年，其任教的班级被评为百色市先进集体。

三、积极投身教育科研

该同志积极参加各级各类培训，注重教育教学反思，积极参与市级课题研究。其撰写的论文曾获国家级、省级奖励。工作之余，笔耕不辍，时有文章发表在各级各类媒体。

四、部分获奖情况

国家级：2008年论文获全国教育教学“创新杯”比赛二等奖;自治区级：2005年9月获得广西“爱生理念在课堂”教学比赛二等奖；2004年12月荣获全区知识竞赛指导一等奖。03年、02年论文荣获广西教育教学科研论文评选二、三等奖。市级：2011年元月获“百色市优秀班主任”称号。2010年荣获百色市首届“鸿合杯”小学学科说课类一等奖。08年荣获百色市中小学现代远程教育优秀课例指导一等奖。2007年荣获百色市青少年讲故事比赛指导教师三等奖。2007-2008年度其所带班级荣获百色市先进班集体。县级：2009年荣获自治县说课比赛一等奖。2009年荣获全县教学质量一等奖。2008年获县“优秀班主任”称号。2007年、2002年获县“优秀团干部”称号。

校级：2011、2010、2005年获校“优秀班主任”称号。2004、2002年获校“优秀教师”称号。2007、2002、2000年获校“优秀少先队辅导员”称号。2008、2005、2004年多次荣获我校教学比赛一、二等奖。

第二篇：评优秀班主任总结

大家下午好！很荣幸今天能坐在这里向各位领导、各位老师汇报本人这几年来的工作心得和工作情况。

一．教育心得：

本人04年参加工作，06年调入本校，毕业到现在的8年时间一直担任班主任工作。在现实生活中，人们常说：一个人如果遇上一个好老师，那是他终生的幸福。这位好老师，在很大程度上，指的往往就是与学生走得最近，接触最频繁的班主任。连续几年的高三班主任工作让我明白，仅靠一味地比拼时间大幅度提高成绩已不太现实。开发潜能，激发热情，注入活力，显得更为重要。在这几年的带班过程中我始终坚持在班级引入一种竞争机制，这是一种激发学生自我提高动机的活动机制，从而在班级形成人人求进步，组组争优胜的向上局面；营造了一种在竞争中找差距，差距中求进步的浓厚的学习气氛。能使学生从一个被动的学习状态慢慢的转换成为一个主动学习的人。这样就能把学生的潜能发挥到极致。其中最成功的就是09届高三（22）班物生普通班，那是我从高一分班一直带到高三毕业的一届，最后不管是高二的小高考还是高三的高考都取得了令我意想不到的成绩。

二．工作成绩：

08年下半学期，任高二（22）班物生普通班班主任，小高考9人4A，4A人数及达A人数除实验班以外全年级第一。本人被评为“江阴市优秀共青团员”。

08～09学，任高三（22）班物生普通班班主任，高考成绩同类班级第一。是当年少数达学校指标班级之一。本人被评为“十佳青年教师”、“无锡市优秀共青团员”。

09～10学，任高三（18）班物生普通班班主任。高考成绩同类班级第一。本人被评为“十佳班主任”。

10～11学，任高三（14）班物化实验班班主任。高考成绩全年级第一，其中1人南大、41人本一以上。班级被评为“江阴市优秀班集体”。本人被评为“十佳教师”。

本人申报的是江阴市优秀班主任，希望能得到在座各位领导和班主任的支持，谢谢大家！

第三篇：2011双评总结

木兰县国土资源局2011年

“关注民生，服务发展” 群众

最满意单位评议工作总结

按照我局2011年《“关注民生，服务发展”群众满意单

位评议方案》的要求。按照县纠风办工作领导小组的统一部署。一年来，我局坚持为全县经济社会发展服务为中心，紧紧抓住“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议活动这个契机，从健全机制入手，从环境长远建设着眼，围绕国土管理的中心工作和群众关心的热点、难点问题，下大力气狠抓这项工作，进一步贯彻落实“八项制度”要求，提高了办事效率和服务水平，树立了廉洁、务实、高效、诚信的良好形象，创造了良好的经济发展环境，为区域经济发展和民生工程做出了积极努力。现将工作情况汇报如下：

一、提高认识，强化领导，保证各项工作有效开展

创建良好经济发展环境是加快发展，振兴木兰的一项重

要保证。木兰县国土资源局始终高度重视，并将创建和改善经济发展环境当作一件大事来抓，作为重点工作纳入全

局工作日程之中，摆到全局工作突出位置。

（一）是加强领导。局党组对此项工作高度重视，并研

究成立了以党组书记为组长，党组成员为副组长，各相关科 1

室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，依岗位明确了分工，形成主要领导挂帅，分管领导主抓，有关人员具体负责的组织管理体系。

（二）是精心安排，为进一步完善评议工作要求，具体明确了国土局“八项制度”的工作内容、目标和要求，坚持将落实“八项制度”、创建优良经济发展环境要求与业务工作同研究、同部署、同落实，并与评议考核、年终评奖评优定级挂钩。根据各部门工作开展情况，将落实“八项制度”情况进行深入分析、讨论、研究，工作中出现的新情况、新问题及时纠正、把握、指导各项工作朝着正确方向进行。

（三）是重视带动。局领导首先坚持带头参与群众最满意单位评议工作，认真落实“正行风、亲民众、保环境、促发展”的具体要求。工作中坚持深入职工、乡村、企业访谈调研工作，贴近实际，靠近群众，把工作的着眼点和落脚点放在做好实际工作和解决实际问题上。并聘请了6名监督员，其中3名是县纪委的监督员，半年来，积极为用地单位和群众解决实际问题，受到了广泛好评。

二、完善机制，规范服务，营造良好环境

我局以改善经济发展环境落实“关注民生，服务发展”工作制度为指导，立足基础环境建设，着眼规范化服务，扑下身子，下大力气搞好经常性创建工作。

（一）是全力推进政务公开。局机关各行政审批科室和具有行政职能的事业单位都建立了政务公开展示板，公开了职能权限、办事程序、收费标准、办事时限，局领导通过新闻媒体对外公开了服务承诺，实行了政风行风评议奖惩制度。建立了地籍登记发证大厅、信访接待室和国土资源综合服务大厅，审批登记服务窗口，制作了用地、采矿两大类型10余项办事指南和便民服务卡，并广泛用于工作之中，方便了外来人员办件，提高了办事效率。

（二）是简化办事手续。推行了用地、采矿集体审核审批和联办会审制度，每周定期集中统一办理用地单位及个人申请报件，对于急事或重点用地事项，及时特殊立会进行审批，缩短了办理流程，克服了因工作人员外出或下乡办事难以受理办件的现象。在此基础上，进一步简化办事手续，将用地登记、个人建房审批权限下放到具体办事职能科室，实行一个窗口办理、一个窗口出件，提高了工作效率，为企业和个人提供了快捷优质高效服务。

（三）是提供优质服务，惠利于民。涉及农民建房、职工建房用地的，从优从减从速办理，仅收发证工本费20元，仅此一项年内可为农民减负几万元，受到群众的一致好评。

（四）是引入市场机制，提高工作透明度。在局综合服务大厅内设立专门办公场所，实行经营性建设用地、采矿权

有偿出让公开挂牌招标交易，即招即办，大大提高了工作透明度和办事效率，实现了优势企业与资源市场优化配置，为增加区财政收入和城市建设做出了贡献。

（五）是强化监督。制定了工作纪律，明确了工作人员职业道德规范和廉洁自律若干规定，通过媒体公开了监督举报电话和“一把手”手机电话，主动倾听百姓的意见。同时，局党组与各单位签定了“廉政建设、作风建设、依法行政”责任状。明确了奖惩办法。从而推动了各项工作深入开展，增强了全体职工全局意识、服务意识、效率意识和形象意识，树立了良好的行业风气，服务工作得到了明显加强，继续推行“五条禁令”要求，坚持副科级以上干部重大事项报告制度。

三、放眼全局，积极工作，提高服务水平

工作中，我们不仅为来局办事单位和个人搞好服务，还要出去深入下去，查实情、谋实策、办实事、求实效，开动脑筋，敞开思路，创新工作，切切实实地解决一些经济建设大局的用地问题。一是转变工作方式，主动服务。工作中，我们坚持“三变”思路，即变我给你办为你我同办，变不能办为怎么能办，变被动服务为主动服务，坚持为大项目服务尽职到位。对来局办理的审批事项，积极主动服务，主管领导组织人员到市局、跑省厅、做工作，要指标。工作中，坚

持“六个务必”要求，即务必来事有人、务必行事有序、务必理事有权、务必决事有据、务必难事有议、务必大事有会。实行了挂牌服务、离岗挂牌或打印通知告知制度让办事人员知道工作人员的去向。

（二）是跟踪服务，突出围绕项目服务，责成业务科室人员加强与企业之间的服务联系，组织为大型用地进行测量，为数十家企业办理了项目用地或变更等手续，实施了第二轮、第三轮采矿权出让，并及时办理了出让手续，帮助解决工作中遇到的难题，在全系统内制定下发了以“三提升”为主题的作风建设年活动方案，实行了征求用户意见卡制度，积极参加了“行风热线”活动，“网上纠风直通车”拦目有序开展，及时有效解决了群众所反映的问题。

四、简化程序，压缩会议，提高工作效率

工作中，我们采取各项措施提高工作效率。

（一）是压缩会议，采取其它方式进行工作协调、部署和运行。

（二）是减少部门检查，不重复进行检查。协调、组织局属各科室、和乡镇所等单位统一行动，一起部署、一起落实，能一次综合进行的工作就一次进行，缩减检查工作次数，减轻相关单位工作负担，能平时监督管理做到的，就及时予以处理。不搞二次检查。

（三）是与各有关部门保持沟通，协调动作，共同处理有关涉及多个部门业务问题。

2011年我局在“关注民生，服务发展”评议活动做了许多工作，但还有许多需要加强的地方。我们将以“十七大精神”为统领，按照上级的要求，一如继往，扎实工作，规范执法，为群众提供更优质的服务，全面抓好各项工作。为木兰县的国土资源全面工作的完成和县域经济社会又好又快发展和城区建设做出更大贡献。

木兰县国土资源局

二0一一年十月二十一日

第四篇：评建筑助工总结

工作总结

我于2010年7月毕业于沈阳大学建筑工程学院土木工程系工业与民用建筑专业。2010年8月进入天津市滨海信德工程咨询有限公司，在此期间任土建技术员。

自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，完成工作任务，满足施工单位进度。维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应站的号召，认真贯彻执行站文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，了解市政道路及建筑工程的实践知识，不断充实完善自己。做到思想行动统一。坚持保证质量第一、安全第一的思想指导自己的工作。不放过工作中的每一个细节步骤。做到工作认真严谨、实事求是。

在工作初期我担任天津中塘示范镇工业园区道路及给排水工程的土建技术员，在工作中认真贯彻国家有关施工管理规范要求，确实执行土建技术员的岗位职责。认真阅读图纸和施工及验收规范，在和同事们的共同努力下，终于圆满的完成了一期、二期道路工程。

随后我转入天津大港福渔园二期项目管理部。担任土建技术员。我依旧于严谨的工作态度对待现场。由于以前的道路工程与房屋建筑工程的差别比较大，这对我来说既可以说是机遇，也可以说是挑战。我时刻严格要求自己，遇到问题不断地请教有经验的同事、老师。自己摸索实践，在较短的时间内便熟悉了工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作技能及管理能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。1．专业知识、工作能力和具体工作

从拿到图纸开始，认真的查看每一个部位细节，核对数据，思考施工步骤方案，做到脑中有图。协调交换与业主、设计、监理各方意见。进入工程开工，认真了解每一个部位施工细节，按设计图纸和施工及验收规范严格要求。坚持每天深入现场，对现场的施工质量进行监督。一旦发现质量问题及时与甲方、监理和施工单位沟通。2．工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，全身心地投入工作，认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在现场跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余还积极参加培训。3．工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司工作做出了应有的贡献。

尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，充实自己施工管理经验，业余时间加强学习新技术应用，为适应建筑市场环境的发展大趋势，加大对现场生产管理、技术质量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先进科学的管理理念，把先进的技术与管理经验与国内外先进的管理技术相结合，形成自己独立的技术优势。为公司的发展做出更大更多的贡献。

需要重视的是目前已是知识经济时代，信息技术在工程项目中已起到越来越大的作用。建筑施工企业在大力发展与运用信息技术，重视高新技术的移植和利用、拓宽智力资源的传播渠道，全面改进传统的编制方法，使信息在生产力诸要素中起到核心的作用，逐步实现施工信息自动化、施工作业机器化、施工技术模块化和系统化的情况下，作为现场技术员应该自觉地融入现代科技知识中，自我完善自己的知识体系。以产生更大的经济效益，增强建筑施工企业的竞争力，从而使企业能在日益激烈的竞争中获得更好的生存环境。

第五篇：优秀微评参考范文

心理失衡难做官

“付出比老板多，凭什么他们是富豪我是穷官？”江苏省涟水县交通局原党委副书记、工会主席王文成讲述其走上腐败堕落道路时，称自己有过这样的对比。

王文成从公路站的会计起步，工作上有能力，肯付出，也有成绩。然而，走上交通局党委副书记的位臵后，接触了“花花世界”，尤其是看到形形色色的老板开豪车、戴名表的奢华生活，就产生了不平衡心理，从此走上给工程队“开绿灯”，从中分利分红的贪污敛财之路。

现实中，绝大多数党员干部都能够抵得住诱惑，管住自己的心，把持好公权力的运行方向。但有少数党员干部也存有和王文成类似的失衡心理：“为官一场，结果无名无利”，“干活最多、最累，贡献和收入悬殊太大了”等等。在错误思想的驱使下，这些人开始追求金钱利益，放纵自己的行为，用权力变现来弥补心理上的失衡，为敛财不惜违纪甚至违法。看似赚得盆满钵满，名利双收，结果却是掉进了欲望深渊，越陷越深，不可自拔。

其实，“糖衣炮弹”只是外部诱因，心理失衡也只是借口。党员干部走上歪路的根本原因，是自身理想信念出现偏差，思想上放松了要求，放弃了原则和底线，金钱至上恶性膨胀。就如王文成所说，“轻思想作风埋下了我腐败的祸根。”他认为理论学习是不务实的，学习不参加，在线学习找人代 1 替。如此漠视党章的刚性约束，奉行“得利则跃跃以喜，不利则戚戚以泣”，栽跟头就是早晚的事。

升官发财两条道，千万不要既想当官又想发财。公权力当为民所用、为民谋利，决不能成为个人谋取私利、发家致富的工具。党员领导干部就是人民的公仆，心里时刻装着的应该是群众利益，而决不能是地位和金钱。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”过度看重名利和享受，整日为利所累，终将失去个人理想、尊严和自由。党员干部要以党章为尺，坚定理想信念，淡薄个人名利，始终保持平和淡然的心态；要保持自己的定力，不随物流、不为境转，克制贪欲不乱伸手，守住共产党人的底线，这样才能真正做到公正为民，清廉为官！

入党申请书岂能一抄了之

笔者曾不止一次遇到过这种情况，要求入党的同事在办公室问：“谁有入党申请书？借我抄一份呗！”有的同事说：“网上有现成的，范文多得是。”现实生活中，想加入党组织但不认真撰写入党申请书、一抄了之的现象并不少见。

入党，事关一个人的政治信仰和追求，是一件庄重、严肃的事情。入党前提交申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察。每一位入党积极分子，都应该认真 写好入党申请书。这样一份沉甸甸向党表露心声的申请书，又怎么能一抄了之？

入党申请书是申请加入党组织的第一步。连入党申请书都抄袭，从表面上看是行动偷懒，其实根子是思想偷懒。入党的关键在于思想入党，写入党申请书不用心、敷衍了事的同志，从思想上就没有重视这件事，没有把写入党申请书的过程当成是认识提高的过程。

党的大门随时为忠诚于党的事业的优秀同志敞开着。党章规定了党的理想信念宗旨，总结了党的优良传统和作风，为党员确立了高标准。每个申请入党的同志都要全面理解党章规定的党员标准，按照党员标准来衡量自己的言行，认真对照党员标准找出自己的差距。只要在思想上用党的标准来严格要求自己，在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的标准，就能够早日加入党组织。

作为党组织，应当把入党积极分子的入党申请书作为政治审查的重要内容，对于那些照抄照搬，不用心撰写入党申请书的要特别注意，对于政治审查不合格的，绝不能发展入党。

每一名企盼入党的同志都应该明确入党目的、端正入党动机，必须严肃思考入党是为了什么，入党以后要干什么。想真正从思想上入党，成为这个光荣而又先进的集体当中的一员，就从用心写好入党申请书开始吧！

年轻干部成长需多“墩墩苗”

我们都听过“揠苗助长”的成语故事，都知道该农夫愚蠢至极。但现实工作中，也有许多干部无视干部成长规律，做过类似农夫的事情。

稍有经验的北方农民都知道，冬小麦产量高口感好，就是因为冬小麦经受住了严冬的“墩苗期”，根深茎壮麦粒饱满。其实，庄稼的成长规律同样适用于干部的成长。一些年轻干部心浮气躁、急功近利，还在“小苗”阶段，就异想天开，希望自己三招两式一鸣惊人，却不愿意从基层干起、耐心“墩苗”，反而热衷于奔走协调关系。

“墩苗”会耽误干部的成长提拔吗？近年来，“火箭式提拔”的干部不少，而有些“走得快”的人最后并没有“站稳”，反而“栽跟头”，甚至提前结束政治生命。总书记的“人才经”里有一条：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”国家的“文臣武将”，特别是高级领导干部，一定要有基层实际工作经验。因为这些人来自基层，更了解百姓的疾苦和“战场”的形势，也就能够更好地处理工作，领兵作战；反之，如果缺乏基层历练，就有可能纸上谈兵，误国误民。

年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。基层工作具体而复杂，不仅能够磨砺耐心，强化责任心，提高工作能力，更是为未来打下坚实基础，厚积薄发。

“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”年轻干部是我党干部队伍的“新苗”，只有埋在地里经受住了严寒和风雪的考验，经历了扎深根、向大地汲取成长力量的“墩苗期”，才能在服务群众的第一线站稳脚跟，发挥应有作用，也才能成长更快，最终成为栋梁之材。

“闲职”思想要不得

闲职一般指事情相对较少的职务。在党员干部中，不乏一些热衷“闲职”的人。在他们看来，“闲职”不仅实质性工作少，可以腾出更多时间搞副业、做兼职、挣外快，还存在“责任少”的好处。有些人甚至觉得，位居闲职本就没什么事，也就不存在“作为不作为”、“担当不担当”的问题。

中国古代文学家颜之推说过：“习闲成懒，习懒成病。”追求闲职的党员干部显然存在“庸懒散”的思想疾病：热衷于坐享其成，把工作当负担，更没有服务群众、回报国家的意识。这种闲职思想的蔓延，不仅会导致一些“闲职”岗位被众人争抢，还会导致一些本处于“非闲职”岗位的党员干部也用“闲散”的态度来应付工作。

此外，“闲职思想”还易诱发“四风”问题。有些党员干部没有多少公务就把注意力转移到吃喝玩乐上，在灯红酒绿的侵蚀下丢了党性修养、理想信念。同时，“闲职思想”也会促使一些人钻管理漏洞，在编不在岗，在岗不在位，在 5 位不履职；热衷于投机取巧、人情世故，甚至搞权钱交易，阻碍清正廉洁政治生态的形成。

解决闲职问题，首先要明确职责界限。相对闲不代表没事做，如果职位的设臵没有一定工作量，要么进行职能整合，要么取消岗位设臵。其次要强化监督执纪。对“职不闲人闲、职闲人不见”的党员干部，要严肃问责；对“庸懒散”思想严重的党员干部要及时给予警告，强化纪律与规矩意识，让那些存有“闲职思想”的干部不再心存幻想。

某种意义上讲，“闲职”也是相对的，“闲人”才是绝对的。如果有心主动作为、服务群众，在任何职位上都能做出一番成绩；如果沉迷闲散，甘于平庸，消磨斗志，最终会迷失自己。

被“谈话函询” 莫对组织耍脾气

谈话函询，作为纪检监察机关针对反映领导干部问题线索的五类处臵方式之一，旨在通过及时处臵所反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，起到警示提醒之作用，发挥“治病救人”之功效。

面对谈话函询，应该说，大多数党员干部都会认真对待，能够坦诚作出说明，感谢组织提醒。然而，也有少数党员干部对谈话函询敷衍了事，引不起注意，有的甚至恼羞成怒、指责谩骂，跟组织耍脾气、要清白。

谈话函询并非包治百病，但无论反映的问题是否存在、是大是小，都是党组织对存在小微问题的同志负责任的提醒，体现的是“惩前毖后治病救人”精神，一名合格的党员理应具备“有则改之无则加勉”的良好心态。

权力无论大小、职务不分高低、入党不分早晚，每一名党员都应自觉遵守党的纪律和规矩，接受谈话函询亦是如此。小苗头、小倾向不去提醒，必然发展成大问题。基于早抓、常抓的谈话函询，本身就是敦促有小微问题的党员干部看清纪律“底线”、法律“红线”，切莫“亡羊补牢悔之晚矣”。

面对谈话函询，党员干部要摆正心态，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。即使反映的问题线索有误，也要相信组织具有审慎调查、甄别问题、公正处臵的能力。同时，也要奉劝那些真有问题的党员干部，千万别把“瞪眼睛、敲桌子”当成对付组织调查的“自我强硬”，更别从一个问题发展到更多问题。应对个别隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，阻碍甚至对抗调查的行为，纪检监察机关待事实查清，定会从严处理，以示警戒。