职工请假是否必须先使用年休假

第一篇：职工请假是否必须先使用年休假

职工请假是否必须先使用年休假？

案例：王某是某公司职工，1999年即到该公司工作，今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休病假的请求。今年7月，王某向单位提出休公休的申请，单位同意共休假，但告之他只有5天的的假期。王某不明白：自己已在单位连续工作了12年，按照法律规定，自己应享受10天的公休假。为什么只能休5天呢？对此，单位领导解释说：单位有规定，职工生病需请假的，一律须先使用年休假。那么，该公司的规定是否合理呢?

评析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的。一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》

第8条的规定，确定相关年休假待遇。这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，孙能先用年休假折抵病假。

第二篇：年休假请假申请单

XXXXX公司员工年休假请假单：

兹有本部门员工同志，根据公司安排的年休假计划，现申请于年月日至年月日休假，本人工龄年，休年休假天，共计天（其中含工休天），请予批准。

请假人：年月日

部门审批意见：

第一联：部门留存

XXXXX公司员工年休假请假单：

兹有本部门员工同志，根据公司安排的年休假计划，现申请于年月日至年月日休假，本人工龄年，休年休假天，共计天（其中含工休天），请予批准。

请假人：年月日

部门审批意见：

公司领导审批意见：第二联：人力资源部留存

第三篇：年休假请假申请单

XXXXX公司员工年休假请假单

：

兹有本部门员工 同志，根据公司安排的年休假计划，现申请于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工龄 年，休年休假 天，共计 天（其中含工休 天），请予批准。

请假人：

年 月 日 部门审批意见：

第一联：部门留 存 XXXXX公司员工年休假请假单

：

兹有本部门员工 同志，根据公司安排的年休假计划，现申请于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工龄 年，休年休假 天，共计 天（其中含工休 天），请予批准。请假人：

年 月 日 部门审批意见： 公司领导审批意见：

第二联：人力资源部留存

第四篇：年休假及请假制度

休假及请销假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

（2）探亲假

工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

（3）婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

（4）产假

产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

（5）丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。

（6）国家法定节日假 按规定执行。

（7）公休日及其它

根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。

2．请假制度（1）病假

工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准(若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

（2）事假

工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

3．其它

(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。

第五篇：职工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

职工年休假管理制度

1范围

1.1 本制度规定了职工年休假管理的有关条例。

1.2 本制度适用于参加工作满一年以上的本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》

——国务院2007年12月7日第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》。

——中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。——浙人发〔2008〕67号《浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》。

3术语

年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。

4职责

4.1 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

4.2 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

4.3 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

5年休假时间规定

5.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

5.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

5.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

5.4 国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人员在累计工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）确因科室工作需要，当年无法全部按计划休完，需延至下一的科室，在保证正常工作秩序的前提下，必须提前在当年的11月30日前向人力资源处提出书面申请，同意后方可执行(否则视作下一年休假处理)，但休假时间不得超过次年2月底。

3）年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的岗位时间为准，并按在职比例享受年休假。

4)院内合同工、临时工以在医院的工龄为准计算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，当年不享受年休假待遇:

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6）如当年享受了年休假以后，其病、事假等假期超过了本条2）至5）款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

5.7 职工参加医院组织的福利性疗休养活动，疗休养时间作为年休假处理。

5.8 职工如年内有积休时间的，可以补休形式享受年休假，不扣各类绩效奖金，由人力资源处抽查审核。如纯享受补休的，不允许连续3天以上的补休安排。

7年休假申报要求及请假流程

7.1各科室要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。为妥善解决工作与休假的矛盾，各科主任与护士长要在保证本科室各项工作正常有序运转的前提下，在尊重职工本人意愿的基础上，统筹安排职工进行年休：

1）行政、后勤、医技片区无特殊情况的，每年按规定执行年休假制度。

2）临床医生、护理人员原则上全部执行年休假制度，确因工作需要科室无法安排年休假的，须以科室集体名义上报不休假的原因和天数，并经院部审批同意。

7.2 各科室需提前做好科内职工年休假计划的安排工作，每年5月20-30日申报下半年的年休假计划，11月20-30日申报次年的年休假计划。对早安排年休假计划的职工，各科室要优先予以安排。

7.3 各科室需按计划执行年休假，确因科室工作需要或临时执行某项指令性任务的，科主任、护士长对科内职工的休假时间有权进行统一调整。职工个人应以科室工作为重，一般情况不得找其他借口提出年休假请求。

7.4 原计划内休假人员确因工作需要，科室无法安排年休的，须按审批程序办理不休年休假的审批手续。

7.5 职工休年休假的审批流程为：个人书面假期申请→科室负责人签字同意→主管部门（医务处、护理部、人力资源处）审批→人力资源处备案。中层干部请年休假按中层干部外出请假管理办法规定执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。

7.6 不休年休假的审批流程为：职工个人书面申请→以科室名义上报不休假名单和总时间→主管部门（医务处、护理部、人力资源处）审核→院长会议审批→人力资源部备案。8年休假的有关待遇

8.1 职工年休假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

8.2 职工休年休假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。如年休假以补休形式享受的，可以不扣各类绩效奖金。

8.3 薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故享受年休假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减年休假期间的年终绩效奖。

8.4 确因工作需要，科室上报不休假名单和天数并经院部审核同意的，方可享受年休假补助。上一年的年休假补助在次年第一季度时，由科室将分摊到具体人员的不休假天数及人员名单上报至人力资源部审核后，再报院部审批。年休假的补助标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入（为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、保留绩效工资之和）除以全年计薪天数261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假补助，只享受正常工作期间的工资收入：

1）申报了年休计划但因个人原因未经院部审批同意而自行放弃年休假的。

2）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

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2009-1-20